Plan för handling

Relevanta dokument
v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 mån mån MUNKA GO (EB/NKB) 120x240 (JB/DS) LOTS (EML) 14/8 21/8 MUNKA GO (EB/NKB) Startprojekt (JB/DS) LOTS (EML)

v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 v 35 Foto K1 K2 v 36 Foto K1 K2

SCHEMA KONSTSKOLAN/FOTOSKOLAN VT 2019

Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke

Normkritik utifrån toalettskyltar

RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare.

Världsarvsförskolan Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013

NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning

Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.

Verksamhetsplan Vasa Neon Förskola

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Lokal arbetsplan 14/15

Verksamhetsplan. Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola. Ett livslångt lärande En rättighet

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

GE DITT BARN 100 MÖJLIGHETER ISTÄLLET FÖR 2

Verksamhetsplan för Årikets förskola

HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE?

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR

Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Lokal arbetsplan för förskolan

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Att leda förändring i en post-metoo värld

Religionskunskap. Ämnets syfte

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Förskolan Lyckan

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare

Plan mot kränkande behandling och diskriminering Källby Gårds förskolor

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Metodik för Nacka kulturcentrums pedagogiska verksamhet

Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola

LÄRARUTBILDNINGENS INTERKULTURELLA PROFIL Södertörns högskola

Senast ändrat

Förvirrande begrepp?

SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING

För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten

Förskolan Pillrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: Ht 2016-Ht 2017

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Krokodilen

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

analysera kristendomen, andra religioner och livsåskådningar samt olika tolkningar och bruk inom dessa,

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola

2.1 Normer och värden

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Verksamhetsplan för Förskolan Björnen

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19. Nykroppa förskola

Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Läsår 16/17

Tranängskolan F-3 plan mot diskriminering och kränkande behandling

Verksamhetsplan. för förskolan. Rapphönan 2016/2017

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

GUIDE TILL INKLUDERANDE SEXUALUNDERVISNING

Utbildningscentrums plan mot diskriminering och kränkande behandling

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Björnbärets Kvalitetssäkring Maj-13

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Brunna förskola. Läsåret 2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kojans förskola 2016/17

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN KVARNEN PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Denna plan gäller till och med 31/12-15

Granskat likabehandlingsplaner. Citat figurerar exempel. Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling, förskolan Ögonstenen Läsåret

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen

PLAYGROUND. Playground har som mål att göra besökaren - omtumlad, förvirrad, glad och stärkt.

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Plan mot kränkande behandling för Krossens förskola 2018/19

Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018

Arbetsplan för Östra förskolan

Målsättning, vision och kärnvärden

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Strandsborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Broslätts förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vimmerby Kommun Barn och utbildningsförvaltningsförvaltningen 1. Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST Norrgårdens förskola

Arbetsplan för Östra förskolan

Så sa läraren. Instruktion:

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation

Informationsbrev oktober 2015

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

PARADISSKOLANS FRITIDSHEM

Arbetsplan 2013 Lillbergets/Kilsmyrans förskolor Sydöstra området

Uppgift 1 Individuell färdighetsträning

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Tallbacksgården/Norrsätra förskolas arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse

Likabehandlingsplan Vuxenutbildning Pihlskolan

Arbetsplan för förskolan Nyborgen

KOPPLING TILL LÄROPLANEN

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan

Transkript:

Plan för handling 2018-10-01 Handlingsplan för arbetet med HBTQ-frågor under 2018-2021 Konstskolan Munka Fotoskolan Munka Internatet på Munka folkhögskola Introduktion Ett år på folkhögskola är identitetsskapande. Att leva sitt liv tätt inpå andra människor. Dela kök, badrum och bibliotek med människor i olika åldrar, kön, sexualiteter och bakgrunder. Detta är en fantastisk möjlighet att prova olika saker, experimentera, leka, formas och bli tydlig. Människan blir människa i kraft av andra människor. Ett år på konstskola är identitetsskapande. Att jobba med självporträtt, sin egen historia, sin konstnärsroll och sina framtidsplaner. Det gör att en förändras och växer. Att arbeta på folkhögskola är identitetsskapande. För att väcka andra måste en väcka sig själv. För att kunna ge våra kursdeltagare en både utmanande och trygg plats, måste vi som jobbar här vara rörliga i våra tankar och omfatta många olika perspektiv. Vision ATT INTE BEHÖVA PRATA OM DETTA Den dag folkhögskolan är fri från diskriminering, mobbing och ohälsa relaterat till hbtq-frågor, då behöver vi inte längre diskutera dessa frågor. Vara i stället för att säga. Mål 1. Konstskolans och Fotoskolans lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 2. Internatets lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 3. Konstskolans och Fotoskolans lärare/gästlärare och internatets personal ska vara öppna och inte förutsätta något om kursdeltagarnas liv. Vi ska använda ett öppet och inkluderande språk i vardagen och i våra måldokument. 4. Konstskolans och Fotoskolans deltagare ska sträva efter att tolka varandra välvilligt och respektera varandras olikheter. Vi möts i det gemensamma intresset för konst.

Detta vill vi göra under 2018-2021 - Fortsätta våra självstudier i form av en studiecirkel, där vi läser artiklar och diskuterar diskrimineringsfrågor. 3 gånger per termin. - Komplettera konstskolans konst-ordlista med termer som behövs för att tala om normer, kön, sexualitet, diskriminering. - Läsa igenom alla Munka Folkhögskolas officiella dokument, och granska språket, så att alla kan känna sig inkluderade i tilltalet. - Arbeta för att det ska bli mer konst på internaten = möjlighet till möte och diskussion. - Börja prenumerera på en queer tidskrift som kan ligga och skräpa här och där på internatet. - Aktualisera rosa bokhyllan och rosa anslagstavlan på konstskolan. - Hänga upp en rosa anslagstavla även i huvudbyggnaden och på internaten.* - Undersöka varför toaletterna i huvudbyggnaden är könade. - Undersöka varför omklädningsrummen i huvudbyggnaden är könade. - Byta namn på rummen i konstskolan och fotoskolan. De nya namnen associeras till hbtqfrågor. - Varje gång en konfliktsituation uppstår, ta tag i den och använda den i undervisningen.** - Välja våra exempel noga.*** - Leta efter krokimodeller av olika kön, med olika kroppar, olika pronomen.**** - Använda ordet käraste i stället för flickvän/pojkvän. - Arbeta för en breddad rekrytering till konstskolan.***** - Experimentera med nya mötestekniker och samtalsmetoder för att inte fastna i låsta positioner.****** - Formulera en fråga till folkhögskolans årliga utvärdering om diskriminering/mobbing/hälsa kopplat till hbtq. - Resa till Berlin och besöka Schwules museum******* - Arbeta fram en plan för hantering av diskriminering och trakasserier på Konstskolan/Fotoskolan. - Bjuda in nyanställd personal i hbtq-arbetet med början i studiecirkeln *De rosa anslagstavlorna är tänkta som en plats för visuell diskussion om konst, feminism och hbtq-frågor **När vi samtalar om konst uppkommer ofta diskussioner om likhet, normer och identitet. Vi får inte undvika dessa komplexa frågor, utan använda dem. När vi arrangerar utställningar konfronterar vi omvärlden med konsten. Vi ska stötta våra elever i att våga göra normbrytande konst och hjälpa dem att ta hand om eventuell kritik. ***När vi undervisar i konsthistoria, när vi bjuder in föreläsare, när vi tipsar om böcker, ska vi vara vaksamma på våra egna konventioner och fördomar. Lärarlaget ska hjälpa varandra att hitta fler referenser, så att vi inte bara visar exempel som liknar oss själva. ****Krokiundervisningen är en grundläggande del av konstutbildning. Den nakna kroppen gör situationen viktig och sårbar, och ger utmärkta möjligheter till att träna tilltal, respekt, tolkning av olika kroppar. *****Samhället behöver konstnärer från olika samhällsklasser, könstillhörigheter, sexualiteter, åldrar, etniciteter. Det är vårt ansvar att hitta dem. ******I alla möten, både klassmöten med kursdeltagare, internatmöten, lärarmöten, ska vi försöka utgå från att alla gör så gott de kan, utifrån sina förutsättningar. Vi ska motarbeta grupperingar på grund av skillnad i förkunskap. ******* Världens äldsta hbtq-museum, öppnade 1985

Vägen hit Konsten rör om och kräver ärlighet. Hur kan vi vara en trygg plats En plats där experiment blir intressanta och lustfyllda. Teater möjligheter identitet Låt oss inte fastna i semantiken. Låt oss våga säga fel och rätta oss och varandra. Låt oss pröva roller och byta plats med varandra. Vi ska vara poetiska och absurda, låta konsten genomsyra även administration och måldokument Det lekfulla Det kritiska Det allvarliga Låt oss behålla fokus på vårt gemensamma intresse i konsten, vårt gemensamma intresse att genom konsten förändra världen. Låt oss leta efter detta gemensamma hela tiden. En tillåtande konstskola ingen uttalad norm skapa förutsättningar förbereda platsen så att allt är möjligt Creating a Space for a Miracle En garderob/utklädningslåda i hallen, vem vill du vara idag? ta på dig keps om du vill klär mig så som jag vill bli uppfattad, det gör jag redan möjlighet att byta möjlighet att bestämma själv We are born naked, all the rest is drag mönstertorsdag välja på ett nytt sätt Viloplats, bra häng, trygg plats tillsammans normen är att arbeta göra tvärtom soffa, sit in, tryggt rum, myshörna, bra utgångspunkt för diskussion, fysiskt, främja intimitet en plats för dig själv, plats att vara vem man vill Vilka signaler sänder vi ut? Vilka signaler sänder våra lokaler ut? reflektera kring sin egen position Hur närmar vi oss en grupp? Mitt namn är tveksam lärare som är antiauktoritär och tveksam, människa vara sig själv som lärare, överraska, att vi inte vet hur det ska bli tveksamhetens pedagogik Alltid prioritera konsten Alltid på allvar

Deltagande Ta alla på allvar. Försöka, genomföra. Närvaro och frånvaro välja aktivt bidra med sin närvaro eller bidra med sin frånvaro ingen Skam här över vad jag gör över vem jag är skamlös shameless Vad kan vi bestämma över? innehåll, planering, internat, schema, vilka vi bjuder in, vad vi visar utmanande formuleringar hur vi säger det När ska vi göra det? viljan eller olusten till pronomenrunda Vänliga tillrättavisningar cis-normen felköning Varför? Bra fråga Vi använder varför jättemycket gå djupare kritisk tänkande Aldrig dogmatiskt normkritik som norm, vad händer med dem som inte hänger med kunskapsklyftor funktionsvariationer, diagnoser lyfta fram något, och därmed exkludera något annat Alla är människor alla ska få vara trygga kärlek ta reda på fakta Tycka är inte fakta Vi säger: så här är det i stället för att vi bara Är det Antingen prata mycket om att komma i tid, eller faktiskt komma i tid och börja i tid hela tiden. Vara i stället för att säga. Om vi tror på det behöver vi inte säga det. Om vi klarar detta behöver vi aldrig snacka om det.

Vad ska vi göra? Byta namn på rummen i konstskolan och fotoskolan. De nya namnen associeras till hbtq-frågor. Aktualisera rosa bokhyllan och rosa anslagstavlan med nya böcker och artiklar Arbeta för att det ska bli mer konst på internaten = möjlighet till möte och diskussion. Börja prenumerera på en queer tidskrift som kan ligga och skräpa här och där på internatet. Hänga upp en rosa anslagstavla även i huvudbyggnaden och på internaten Fortsätta våra självstudier i form av en studiecirkel, där vi läser artiklar och diskuterar diskrimineringsfrågor. Komplettera konstskolans konst-ordlista med termer som behövs för att tala om normer, kön, sexualitet, diskriminering. När ska vi göra det? Vem är ansvarig? 2020 EvaMarie Lindahl, Emma Blomberg med stöd av kursdeltagare Varför ska vi göra det? För att uppfylla mål 1 Konstskolans och Fotoskolans lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 2019 Maria Werger För att uppfylla mål 1 2019 Astrid Göransson och Johan Bjärntoft För att uppfylla mål 2 Internatets lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 2018 Jukka Emanuelsson För att uppfylla mål 2 2019 Jukka Emanuelsson För att uppfylla mål 2 3 gånger per termin 2018-2021 Maria Werger sammankallande 2020 NygårdsKarin Bengtsson EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål 3 Konstskolans och Fotoskolans lärare/gästlärare och internatets personal ska vara öppna och inte förutsätta något om kursdeltagarnas liv. Vi ska använda ett öppet och inkluderande språk i vardagen och i våra måldokument. För att uppfylla mål 3 Välja våra exempel noga Hela tiden Alla i hbtq-gruppen För att uppfylla mål 3 Använda ordet käraste i stället för flickvän/pojkvän Hela tiden Alla i hbtq-gruppen För att uppfylla mål 3

Läsa igenom alla Munka Folkhögskolas officiella dokument, och granska språket, så att alla kan känna sig inkluderade i tilltalet. Resa till Berlin och besöka Schwules museum Bjuda in nyanställd personal i hbtq-arbetet med början i studiecirkeln Varje gång en konfliktsituation uppstår, ta tag i den och använda den i undervisningen Arbeta fram en plan för hantering av diskriminering och trakasserier på Konstskolan/Fotoskolan. Arbeta för en breddad rekrytering till konstskolan Experimentera med nya mötestekniker och samtalsmetoder för att inte fastna i låsta positioner Formulera en fråga till folkhögskolans årliga utvärdering om diskriminering/mobbing/hälsa kopplat till hbtq. Undersöka varför toaletterna i huvudbyggnaden är könade. Undersöka varför omklädningsrummen i huvudbyggnaden är könade. Leta efter krokimodeller av olika kön, med olika kroppar, olika ålder, olika pronomen 2020 EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål 3 2019 EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål 3 Hela tiden Maria Werger För att uppfylla mål 3 Hela tiden Hbtq-gruppen För att uppfylla mål 4 Konstskolans och Fotoskolans deltagare ska sträva efter att tolka varandra välvilligt och respektera varandras olikheter. Vi möts i det gemensamma intresset för konst. 2020 Maria Werger För att uppfylla mål 4 Hela tiden Emma Blomberg För att uppfylla mål 4 Hela tiden Maria Werger För att uppfylla mål 4 2019 David Skoog För att uppfylla mål 4 2020 Johan Bjärntoft För att det är kul 2020 Johan Bjärntoft För att det är kul 2019 Astrid Göransson För att det är kul Efter varje terminsslut, de kommande tre åren, håller vi ett reflekterande tillbakablickande möte. Där går vi igenom åtgärdslistan och bockar av det vi genomfört och aktualiserar det som återstår. Sammankallande till dessa möten: Maria Werger