Diskrimineringslagstiftning



Relevanta dokument
Diskrimineringsersättning 5/ Sabina Hellborg doktorand i civilrätt

Den nya diskrimineringslagen

Att förstå diskrimineringslagen

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Svensk författningssamling

Kommittédirektiv. Ett stärkt skydd mot diskriminering på grund av ålder. Dir. 2009:72. Beslut vid regeringssammanträde den 13 augusti 2009.

Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Mänskliga rättigheter

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Bristande tillgänglighet och annan diskriminering i skolan

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Diskriminering Diskrimineringslagen

Ny diskrimineringslag 2009

Stockholm Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan

DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2008:130. Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008

Diskriminering Diskrimineringslagen

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

Remissanmodan: En sammanhållen diskrimineringslagstiftning

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Diskrimineringsombudsmannen DO

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Arbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen

Likabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Diskrimineringspolicy

a) Börja med att dela upp klassen i mindre grupper och dela ut bilaga 1 med sökande hyresgäster till dem.

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Snabbkurs i etnisk diskriminering. Överinspektör Yrsa Nyman

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Regeringens proposition 2004/05:147

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Sammanfattning. Uppdraget och dess bakgrund. Bilaga 2

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Handlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS

2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.

Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan

Lagrådsremiss. Ett utvidgat skydd mot diskriminering. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.

Ett starkare skydd mot diskriminering

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Mångfald och likabehandling

Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Gemensam plattform för ordningsregler

4/23/2014. Föreläsning 1. Föreläsning 2. Diskrimineringslagen. Kollektivavtal ( Den svenska modellen LAS. Kollektivavtal

Svensk författningssamling

Burlövs kommun. Komvux LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Komvux BURLÖVS KOMMUN 2016/2017

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan för förskoleklass, grundskola och fritidshem

Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Regeringens proposition 2002/03:65

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet

S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

diskriminering -- Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet

Avseende period 2016

Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan

Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kvidinge skola

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter

Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kvidinge skola

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kvidinge skola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÄRE MONTESSORISKOLA

Ändring införd t.o.m. SFS 2017:1128. Övergångsbestämmelser har utelämnats.

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Diskrimineringslag. 3 Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial

Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Diskrimineringslag (2008:567) [Fakta & Historik]

Transkript:

Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar riksdagens möjlighet att skapa lagar

Diskrimineringslagens (2008:567) uppbyggnad 1 kap - Allmänna bestämmelser inklusive diskrimineringsförbuden 2 kap 3 kap 4 kap 5 kap 6 kap De områden där förbuden gäller Aktiva åtgärder Tillsyn Ersättning och ogiltighet Rättegången

Fem sorters diskriminering Diskrimineringslagen (2008:567) (DL) 1 kap 4 Direkt diskriminering (starkt förbud fråga jurist) Indirekt diskriminering (svårbedömt även för jurist använd eget omdöme) Sexuella trakasserier Trakasserier Instruktioner att diskriminera.

Direkt diskriminering 1 kap 4 1 p DL Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk till hörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Ålder är annorlunda än övriga diskrimineringsgrunder. Förbudet gäller inte på lika många områden och direkt diskriminering kan ofta försvaras i en proportionalitetsprövning

Sju grunder kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder - Får en privat arbetsgivare säga jag anställer dig inte, din näsa är ful och dessutom röstade du på moderaterna? Svar Ja - Får en offentlig arbetsgivare säga samma sak? Svar Nej LOA 4 vid anställning får man bara ta hänsyn till sakliga grunder.

Tre rekvisit Missgynnande (faktisk förlust, obehag eller något liknande) - Alla samer utsätts för extra skattekontroll är det ett missgynnande? Jämförbar situation Orsakssamband (har samband med räcker med att grunden varit en bidragande orsak).

Tre rekvisit - bilförsäkring Missgynnande Jämförbar situation Orsakssamband Ett försäkringsbolag erbjuder kunderna bilförsäkring. Priset sätts efter, körsträcka, bostadsort, skadefria år, hur länge man har haft körkort osv. Även kön är viktigt. Kvinnor får X procent lägre premie. Kvinnor är statistiskt sett inblandade i färre olyckor än män. Skulle detta kunna vara direkt diskrimnering av män?

Tre rekvisit statistisk diskriminering Missgynnande Jämförbar situation Orsakssamband Statistisk diskriminering är direkt diskriminering (om man inte är under ett undantag) (jfr rekvisiten) Profileringar bygger på statistisk diskriminering (aktuarisk bedömning)

Direkt Diskriminering Undantag Arbetslivet 2 kap. 2 1 p. - Diskrimineringsförbudet gäller inte vid beslut om anställning om grunden är ett verkligt och avgörande yrkeskrav. Varor tjänster - Förbudet mot diskriminering på grund av och bostäder kön gäller inte tillhandahållande av 2 kap 12 2 st. försäkringstjänster.(undantaget för försäkringar kommer att upphöra)

Profilering kriminalvård direkt Tidigare brottslighet diskriminering Manligt kön och ung ålder Antisocialt livsmönster Kriminellt umgänge Kriminella attityder och värderingar Missbruk av alkohol eller droger - De tre rekvisiten missgynnande, jämförbar situation och orsakssamband.

2 kap. Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen gäller dessa samhällsområden: arbetslivet, utbildningsverksamhet, arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling, start eller bedrivande av näringsverksamhet samt yrkesbehörighet, medlemskap i vissa organisationer, varor, tjänster och bostäder mm, hälso- och sjukvården samt socialtjänsten, socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd, värnplikt och civilplikt jämte offentlig anställning. Kriminalvård nämns inte i 2 kap DL. Alltså gäller diskrimineringslagen inte mellan kriminalvården och dess klienter Därför är denna profilering tillåten

Arbetsförmedlingsexempel Kurs riktad till flyktingar - Utomeuropeisk etnicitet - långvarig arbetslöshet Kurspaket Bra svenskkurs, långvarig praktik, generöst erbjudande om lönebidrag till arbetsgivaren om denne anställer efter praktiken. Är det direkt diskriminering av svenskar? Missgynnande, jämförbar situation orsakssamband

Arbetsförmedlingsexempel 2 - Diskrimineringsförbudet gäller arbetsmarknadspolitisk verksamhet 2 kap 9 DL. Finns undantag för etnicitet (2 st 1 p) krav: Planmässig verksamhet systematisk och hålla för en proportionalitetsprövning (Prop 2007/08:95 s. 220) OBS detta kan inte utläsas ur lagen

Arbetsförmedling och arbetsgivare Arbetsförmedling genomför kurs för personer med annan etnicitet. Kommunen samarbetar, en ledig tjänst utannonseras inte utan erbjuds en deltagare i kursen. - Har kommunen gjort sig skyldig till direkt diskriminering av etniska svenskar Svar Ja

Direkt diskriminering Fråga jurist Förbudet kan finnas i annan lag än DL (bild 5 Sju grunder) Undantag som du läser ut i DL ska ibland tolkas snävare än vad som framgår av lagtexten (bild 13 arbetsförmedlingsexempel 2) Är du säker på att hela verksamheten faller utanför DL eller under ett undantag (bild 14 Arbetsförmedling och arbetsgivare)

Indirekt diskriminering 1 kap 4 2 p Att någon missgynnas genom tillämpningen av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komm att särskilt missgynna. Såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medelsom används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. TRE REKVISIT Missgynnande Jämförelse på gruppnivå Proportionalitetprövning - Är bostadsbidrag indirekt diskriminering på grund av etnicitet?

Förbudet mot indirekt diskriminering Anna Christensen, Strukturella aspekter s. 47. Indirekt diskriminering - är en form av grupptalan. - referensnormen ifrågasätts. - enorm potential Samtidigt vet alla att det inte går an och inte är meningen att en domstol skall kunna ifråga sätta de mest grundläggande normerna i samhällsstrukturen, t.ex. de strukturella olikheter som den fria marknaden ger upphov till SLUTSATS - använd ert eget omdöme

Profilering kriminalvård - indirekt Tidigare brottslighet diskriminering Manligt kön och ung ålder Antisocialt livsmönster Kriminellt umgänge Kriminella attityder och värderingar Missbruk av alkohol eller droger - De tre rekvisiten missgynnande, jämförelse på gruppnivå och proportionalitetsprövning.