Strukturerade samtal för klienter under övervakning i frivård



Relevanta dokument
Metoder för minskade återfall i brott inom Kriminalvården, risk- och behovsbedömningar och strukturerade samtal

KRIMINALVÅRDEN. - En aktör i samverkan. Fredrik Ymén. Frivårdsexpert. Region Väst

Vår vision. Vi brukar sammanfatta vår vision Bättre ut!

Behandlingsprogram mot våld. Våld & Kriminalitet

Jag känner mig trygg på min skola

På väg till jobbet. ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Grupphandledning för yrkesverksamma inom psykosocialt arbete

Presentera kursledarna Ge deltagarna möjlighet att presentera sig (9 min)

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Juridik inom Socialtjänsten

Sammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009

Redovisning av uppföljning av utbildning och informationsdag kring gemensam informationsstruktur. Datum:

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Tillväxt Trosa. Kompetensutveckling för småföretag i samverkan

Förändringsarbete hur och av vem?

Verktyg för Achievers

RBM. RISK-, BEHOVS- OCH MOTTAGLIGHETSPRINCIPERNA Fördjupningsmaterial

Evidensbaserad praktik och vårdplanering

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

DU KAN VÄLJA SAMARBETE.

Anne Persson, Professor

Janssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?

2007 Alna Sverige AB Alna Riks Alna-rådet

Individuella utvecklingsplaner

Multisystemisk terapi (MST)

Våga Visa kultur- och musikskolor

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

5 vanliga misstag som chefer gör

Utvärdering APL frågor till handledare VT2015

Utvärdering av 5B1117 Matematik 3

Våra enorma utmaningar har gjort oss kreativa.

Standard, handläggare

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

MOBBNINGSENKÄT. XXX-skolan

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Vuxenutbildning 2013 I Stockholms län

Sociala investeringar - att motverka utanförskap och kommunala stuprör

Bedömningmatris Moderna språk år 7-9 Grundskola 7 9 LGR11 Mspr2

STUDENTRAPPORTEN EN UNDERSÖKNING AV SVENSKARS INSTÄLLNING TILL VAL AV UTBILDNING VÅRTERMINEN 2016

Våra lagar. Riksdagen stiftar lagar, alla skrivs i Svensk Författningssamling

Huddingetrainee: ingenjör och arkitekt

Bostad först i Stockholms stad

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva. Carina Bäckström & Ola Olefeldt

Äventyrspedagogik. Spännande lärande. Sven-Gunnar Furmark

Internetbaserade spelprogrammet - en försöksverksamhet

Utvärdering APL frågor till handledare

Diabetescoach. Erfarenheter och resultat från ett projekt för föräldrar till barn med typ 1-diabetes

Vision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät

Det önskvärda barnet. Syftet är att vinna kunskap om. Fostran. Anette Emilson

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Klagande Riksåklagaren, Box 5553, STOCKHOLM. Motpart MF, Anstalten Beateberg, TRÅNGSUND Ombud och offentligt biträde: Advokaten JE

Nära smågrupp JAKOBS BREV ETT BIBEL OCH SAMTALSMATERIAL FÖR SMÅGRUPPER

2. Paragrafen förklaras omedelbart justerad

Utvärdering APL frågor till handledare VT2014

Storyline Familjen Bilgren

Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel

Kärnvärden handlar om att sammanfatta ett varumärke och personifiera det att skilja ett bolag från ett annat.

TRE METODER FÖR ATT UPPMÄRKSAMMA OCH STÖDJA BARN TILL FÖRÄLDRAR MED PSYKISK OHÄLSA. Malmö Heljä Pihkala

Efter regn kommer sol

Frågor och svar om förstärkt jobbpeng och språk- och arbetsintroduktion

INFORMATION OM SKYDDSTILLSYN MED SÄRSKILD BEHANDLINGSPLAN

Ett coachande förhållningssätt i ledarskapet Av Johan Tornberg

Medborgarlöften och lokal samverkan. Förebygg.nu

Oktober Lyssna på mig! Delaktighet - så mycket mer än att bestämma

Vi vill anställa dig efter praktiken!

Trädgårdsdiakoni. -Ett rehabiliterings projekt i Allerums Pastorat

3=delvis av samma åsikt. 4=helt av samma åsikt

YRKESKRAV. Generella kunskaper för medarbetare inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning.

Risk- och skyddsfaktorer för barn och unga. Anna-Karin Andershed, Fil. dr.

Handslag för ett framtidsparti

Verksamhetsplan Arbetsåren

Finansierad av: Tell-Us

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

Mentorskap för personlig och professionell utveckling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

CV Michael Sjöborg. Personligt brev. Erfarenhet 1. Erfarenhet 2. Erfarenhet 3. Erfarenhet 4. Utbildning. Språk/körkort. Ansökan i PDF.

Varför en vision? Och det roliga arbetet börjar nu!

Folkhälsan Syd ab våren 2013

Vellinge.se. Foto: Kristina Almén. Foto: Kristina Almén. Foto: Annika Lundh. Foto: Annika Lundh. Foto: Annika Lundh. Foto: Annika Lundh

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Q1 Ditt kön: Studentrapporten VT / 25. Answered: 1,983 Skipped: 1. Kvinna. Man 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 72.92% 1,446.

Personal- och arbetsgivarutskottet

Diskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011)

Kundfokus för ökad användning av kommunala e-tjänster. Esmail Salehi-Sangari, LTU & KTH Maria Ek Styvén, LTU Anne Engström, LTU Åsa Wallström, LTU

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Uppföljning Attendo familjerådgivning

BARNETS FEM KÄRLEKSSPRÅK

Motiverande samtal (MI)

Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Kursutvärdering. Samhällskunskap A

Transkript:

Strukturerade samtal för klienter under övervakning i frivård Sarah Åhlén, Projektledare Kristina Landemark, Utbildare/Handledare Nationella avdelningen för frivård Kriminalvårdens huvudkontor Stockholm, 2015-03-24

Vår föreläsning Kort om Kriminalvården Vad är strukturerade samtal för klienter under övervakning i frivård? Erfarenheter! Bakgrund till implementeringen, varför gör vi detta? Målbild 2018

Kort om Kriminalvården Uppdrag Genom frivård och fängelse verkställa de påföljder som domstol dömer ut, driva häkten och utföra transporter samt genomföra personutredningar i brottmål Vision Bättre ut

Kriminalvård i frihet både kontroll och stöd Skyddstillsyn Samhällstjänst Kontraktsvård Påföljderna kan kombineras Fotboja Övervakning av villkorligt frigivna Personutredningar och yttranden till domstol Lekmannaövervakare Samverkan med samhällets andra aktörer

Vad är Strategic Training Initiative in Community Supervision? Evidensbaserat arbetssätt för frivården, hämtat från Kanada Utbildning för frivårdsinspektörer i ett arbetssätt som ökar följsamheten till behandlingsprinciperna Risk, Behov och Mottaglighet

Behandlingsprinciper (Andrews & Bonta 2010) RISKPRINCIPEN ju högre risk för återfall i brott desto intensivare insatser. VEM? BEHOVSPRINCIPEN insatserna ska fokusera på kriminogena behov. VAD? MOTTAGLIGHETSPRINCIPEN HUR ska insatserna genomföras? Generellt: KBT-metoder är mest effektivt för målgruppen Specifikt: anpassa insatsen till individens förutsättningar

Vad innebär det att arbeta enligt modellen? Använda tiden med klienten mer effektivt! Fokus på kriminalitet Struktur och agenda i samtalet Relationsskapande tekniker KBT-baserade tekniker Fortlöpande handledning i metoden

Hur arbetar vi med klienten? UTRED RISK OCH BEHOV RELATION Risk för återfall i brott Kriminogena behov Bygg relation präglad av samarbete och tillit GEMENSAM GRUND Lär klienten: Kopplingen tankarbeteenden Gemensamt språk FÖRÄNDRING Arbeta med att förändra attityder och beteenden Öva, repetera och generalisera

Röster om modellen: Det hjälper mig att ta mig tillbaka till den jag vill vara Arbetet blir mer meningsfullt. Jag känner att jag har något att ge klienterna Det ger mig något att komma hit! Nu förstår jag varför jag gör som jag gör Det får mig att tro att jag kan påverka vad som händer i mitt liv Struktur i min vardag på Struktur i min vardag på jobbet och i samtalen. Kvalitet i det vardagliga arbetet. Påverkan/förändring Jag har alltid ett val Jag har lärt mig saker om mig själv Mer struktur i samtalet. Tydligare syfte med klientmötet. Mer fokus på kriminalitet

Varför implementera ett nytt arbetssätt? Kriminalvårdens mål: minska återfall i brott och öka tryggheten i samhället Starkt forskningsstöd för att följsamhet till behandlingsprinciperna Risk, Behov och Mottaglighet minskar återfall i brott Modellen är utvärderad i Kanada Enhetlighet i frivårdens arbete rättsäkerhet och trovärdighet

Vår målbild 2018 Om fyra år bedriver svensk frivård en behandlingsinriktad verksamhet som genomsyras av RBM-principerna. Den kriminalvård som bedrivs är effektiv och återfallsförebyggande. Frivårdsinspektören har ett självklart fokus på uppdraget att minska risken för återfall i brott och är trygg i sin yrkesroll som expert på kriminalitet. Den tydliga yrkesrollen ökar förutsägbarheten för klienten och innebär samtidigt en trygghet för frivårdsinspektören, som har både en teoretisk och en praktisk kunskapsgrund att luta sig mot. Frivårdens klienter märker att Strategic Training Initiative in Community Supervision är en förankrad arbetsmetod genom frivårdsinspektörens sätt att planera, genomföra och följa upp övervakningen. Klienten upplever att frivårdsinspektören har en strategi, både kortsiktig och långsiktig, och att övervakningen har ett tydligt innehåll och en uttalad agenda som syftar till att hjälpa klienten att komma närmare sina prosociala mål. (Slutrapport över försökverksamheten 2011-2013, sidan 22

Tid för frågor!