RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser
EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild av hur LO-medlemmarna ser på facket, deras inställning i olika fackliga frågor samt i vissa avseenden även villkoren i arbetet. Se om det finns större strukturella skillnader mellan Stockholm och andra delar av landet som är viktiga att ha som bakgrund när man bedömer och tolkar de resultat som undersökningen ger.
EXTRA 2 Skiljer sig Stockholm från övriga landet? fördelning på olika branscher? fördelning på arbetsplatser av olika storlek? förekomsten av tillfälliga anställningar? åldersfördelning? andelen med utländsk bakgrund? andelen med arbetaryrke? rörligheten på arbetsmarknaden?
EXTRA 3 A Några slutsatser Den fackliga organisationsgraden är mycket lägre i Stockholm än i andra delar av landet. Denna skillnad kvarstår när man gör uppdelning på olika branscher, likaså när man gör en uppdelning efter ålder. Den lägre fackliga organisationsgraden kan alltså inte förklaras med att fördelning på branscher eller ålderssammansättning är annorlunda i Stockholm. Liksom i landet som helhet har det varit en mycket påtaglig minskning av den fackliga organisationsgraden bland de unga. Minskningen i åldersgruppen 25 29 år bör särskilt uppmärksammas. Kan annorlunda former för fackligt medlemskap under en övergångstid innan det sker en mera fast etablering på arbetsmarknaden vara en möjlighet? Små skillnader mellan Stockholm och landet som helhet i synen på vad som är de viktigaste fackliga uppgifterna. Några områden värderas dock högre av LO-medlemmarna i Stockholm och dessa är: utvecklande av medlemsförmåner, matpriser, bostadskostnader och fackligt samarbete i Europa. Ingen fråga värderas lägre i Stockholm.
EXTRA 3 B Ytterligare slutsatser Integration kommer med all säkerhet att tillhöra en av de allra största och viktigaste frågorna för facket i Stockholm under åren framöver. LO-medlemmarna i Stockholm har en positiv inställning till det lokala facket. Man vill uppenbarligen att facket ska höras mera på arbetsplatsen och att fackets röst ska väga tyngre. Mer än hälften vill öka fackets inflytande på arbetsplatsen, medan mycket få vill minska detta. Viktigt för de anställda att kunna möta facket på arbetsplatsen här brister det mycket idag i Stockholm. De små arbetsplatserna utgör särskilda problem. LO-medlemmarna i Stockholm vill att löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper och mellan kvinnor och män ska minska.
EXTRA 3 C Ytterligare slutsatser Andelen med fackliga förtroendeuppdrag är högre i Stockholm i landet som helhet, men skillnaden mellan kvinnor och män är betydligt större i Stockholm. Små skillnader i fackligt intresse och aktivitet. LO-medlemmar i Stockholm är inte mer negativa till det fackligpolitiska samarbetet än andra, men andelen osäkra är lite högre i Stockholm. En lägre andel i Stockholm än i landet som helhet ser sig som arbetare respektive att de tillhör arbetarklass. Denna slutsats gäller oavsett om man ser till gruppen LO-medlemmar eller alla anställda.
TABLÅ 1 Arbetare fördelade efter bransch. Procent. Hela landet Stockholm Göteborg 1990 2003 1990 2003 1990 2003 Tillverkningsindustri 29 23 16 9 28 19 Byggnadsverksamhet 9 8 7 9 10 7 Parti- och detaljhandel 10 15 13 19 8 16 Övrig privat service 15 26 24 41 18 31 Statlig verksamhet 5 1 8 1 5 1 Kommunal verksamhet 32 27 32 21 31 26 Summa 100 100 100 100 100 100
TABLÅ 2 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Alla branscher sammantagna. Procent. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fl er än 10 Summa Stockholm 11 11 30 10 13 14 2 9 100 Göteborg 10 11 28 12 14 17 1 7 100 Malmö 13 9 35 10 13 8 1 11 100 Övriga större kommuner 12 11 31 11 14 13 1 7 100 Södra mellan bygden 13 11 31 11 16 10 1 7 100 Norra tät- och glesbygden 16 14 35 10 11 7 1 6 100 Hela landet 13 11 31 11 14 12 1 7 100
TABLÅ 3 Arbetare fördelade efter anställningsform. Alla branscher sammantagna. Procent. Vikariat Fast anställning Provanställning Objekt-/ projektanställning Anställning vid behov Annan form Totalt tidsbegränsad anställning Summa Stockholm 83 4 3 2 6 2 17 100 Göteborg 81 5 3 2 5 4 19 100 Malmö 80 6 3 1 8 2 20 100 Övriga större kommuner 82 6 2 1 7 2 18 100 Södra mellanbygden 85 5 1 2 5 2 15 100 Norra tät- och glesbygden 80 7 2 2 6 3 20 100 Hela landet 83 5 2 2 6 2 17 100
TABLÅ 4 Arbetare fördelade efter ålder. Alla branscher sammantagna. Procent. Stockholm Göteborg Hela landet 1990 2003 1990 2003 1990 2003 16 24 år 27 22 24 18 24 17 25 29 år 14 13 14 13 13 11 30 44 år 35 33 32 37 33 35 45 64 år 24 32 30 32 30 37 Summa 100 100 100 100 100 100
TABLÅ 5 Arbetare med utländsk bakgrund. Alla branscher sammantagna. Procent. Stockholm Göteborg Hela landet Född i övriga Norden Minst 10 år i Sverige 4 3 3 Högst 9 år i Sverige 1 0 0 Född i övriga Europa m m* Minst 10 år i Sverige 3 5 3 Högst 9 år i Sverige 2 2 2 Född i övriga världen Minst 10 år i Sverige 10 7 4 Högst 9 år i Sverige 6 3 2 Totalt födda utomlands 26 20 14 Utlandsfödd förälder En utlandsfödd förälder 8 6 6 Två utlandsfödda föräldrar 6 3 2 Totalt med föräldrar födda utomlands 14 9 8 Samtliga med utländsk bakgrund 40 29 22 * Övriga Europa, USA, Kanada, Japan, Australien eller Nya Zeeland.
TABLÅ 6 Andelen arbetare av hela gruppen anställda. Procent. 1990 2003 Stockholm 37,4 32,3 Göteborg 45,6 39,7 Hela landet 50,5 45,5
DIAGRAM 1 Vilka anses vara de viktigaste fackliga områdena? LO-medlemmar i Stockholm. Anställningstrygghet Löner Skydd mot inkomstförluster Arbetsmiljö Jämställdhet mellan kvinnor och män Möjlighet till semester Bekämpande av arbetslöshet Information om medlemmarnas sociala rättigheter Arbetstider Fackligt/socialt arbete Utbildning i arbetet Inflytande över det egna arbetet Opinionsbildning Utvecklande av medlemsförmåner Utveckling av arbetets innehåll Fackligt samarbete i Europa Barnomsorg 63 66 66 98 97 95 97 94 95 89 88 85 81 83 74 78 79 Skatter 56 Bostadskostnader Matpriser 43 44 0 25 50 75 100 % Mycket viktigt Ganska viktigt
TABLÅ 7 Hur LO-medlemmar i Stockholm och andra anställda ser på det lokala fackets inflytande på arbetsplatsen. Procent. LOmedlemmar i Stockholm LO totalt Samtliga medlemmar i facket (både arbetare och tjänstemän) Bör ha mer att säga till om 57 54 51 Bör ha mindre att säga till om 5 3 4 Varken mer eller mindre (bör vara som idag) 29 35 37 Övriga svar, vet ej 9 8 8 Summa 100 100 100
DIAGRAM 2 Facklig organisationsgrad för arbetare i olika regioner. Första kvartalet 2003. % 100 78,9 84,3 84,4 86,4 89,6 91,2 82,4 75 66,2 50 25 0 Stockholm Göteborg Malmö Övriga större kommuner Södra mellanbygd Norra tätbygd Norra glesbygd Hela landet
TABLÅ 8 Förändringar av den facklig organisationsgraden för arbetare i olika regioner. Första kvartalet respektive år. 1990 1993 1998 2003 Förändring hela perioden Storstäderna 74,0 79,5 77,8 73,3 0,7 därav Stockholm 68,1 73,7 72,0 66,2 1,9 Göteborg 79,2 84,0 85,4 78,9 0,3 Malmö 83,6 89,4 83,3 84,3 + 0,7 Utanför storstäderna 87,1 89,9 89,2 86,0 1,1 Hela landet 83,5 87,1 86,1 82,4 1,1
DIAGRAM 3 Regionala skillnader i facklig organisationsgrad bland arbetare i olika branscher. Första kvartalet 2003. % 100 85,0 89,9 87,6 90,2 86,0 80,5 75 70,1 74,8 67,4 64,4 63,3 72,7 74,0 50 46,9 25 0 Antalet i urvalet alltför litet Tillverkningsindustri Byggnadsverksamhet Parti- och detaljhandel Övrig privat service Kommunal verksamhet Stockholm Göteborg Hela landet
TABLÅ 9 Förändringar av facklig organisationsgrad bland arbetare i olika branscher. Första kvartalet respektive år. 1990 1993 1998 2003 Förändring hela perioden Tillverkningsindustri Stockholm 73,3 75,2 74,6 70,1 3,2 Göteborg 87,6 89,3 89,8 85,0 2,6 Hela landet 89,1 92,0 91,3 89,9 + 0,8 Byggnadsverksamhet Stockholm 81,6 81,2 81,3 74,8 6,8 Göteborg 87,6 85,7 89,6 * * Hela landet 89,7 89,0 89,9 87,6 2,1 Parti- och detaljhandel Stockholm 49,3 50,3 53,9 46,9 2,4 Göteborg 62,5 67,8 71,4 64,4 + 1,9 Hela landet 68,1 73,5 72,6 67,4 0,7 Övrig privat service Stockholm 57,3 62,0 63,4 63,3 + 6,0 Göteborg 66,6 70,8 80,7 72,7 + 6,1 Hela landet 69,6 74,8 75,1 74,0 + 4,4 Kommunal verksamhet Stockholm 74,6 87,5 86,2 80,5 + 5,9 Göteborg 82,7 92,3 90,3 86,0 + 3,3 Hela landet 87,4 93,3 93,3 90,2 + 2,8 * Antalet i urvalet alltför litet.
DIAGRAM 4 Regionala skillnader i facklig organisationsgrad bland arbetare i olika åldersgrupper. Första kvartalet 2003. % 100 87,0 89,2 83,6 85,3 79,8 75 70,8 77,4 70,7 50 57,7 58,9 52,5 33,0 25 0 16 24 år 25 29 år 30 44 år 45 64 år Stockholm Göteborg Hela landet
DIAGRAM 5 Förändringar av den fackliga organisationsgraden i Stockholm bland arbetare i olika åldersgrupper sedan 1990. Siffrorna är avrundade till hela procenttal. % 100 85 82 83 80 75 68 69 74 77 76 71 59 60 59 50 44 39 33 25 0 16 24 år 25 29 år 30 44 år 45 64 år 1990 1993 1998 2003
TABLÅ 10 Vad LO-medlemmar i Stockholm anser att medlemskap i den fackliga organisationen ger. Andel som anser att det fackliga medlemskapet ger: Procent Bättre anställningsvillkor 49 Bättre försäkringsskydd 76 Bättre inflytande över den egna arbetssituationen 43 Större möjlighet till löneökning vid lokala förhandlingar 49 Stöd och hjälp vid eventuell tvist med arbetsgivaren 76 Stöd och hjälp vid hot om arbetslöshet 70 Trygghet vid strejk eller lockout 75 Möjlighet att påverka arbetsmiljön 59 Ökad anställningstrygghet 65 Möjlighet att gå fackliga kurser 79 Chans att påverka politikerna 31
DIAGRAM 6 Uppfattning bland LO-medlemmar i Stockholm om varför vissa inte är med i facket. Medlemsavgiftens storlek 49 Tveksam till nyttan att vara med 41 Facket arbetar för mycket med politik 4 Vill av principiella skäl inte vara med 4 Ingen eller få andra på arbetsplatsen är anslutna 1 Ingen organisation på arbetsplatsen passar 1 0 25 50 75 100 %
TABLÅ 11 Vad LO-medlemmar i Stockholm och andra anställda anser om löneskillnaderna mellan olika yrkesgrupper i samhället. Procent. LO-medlemmar i Stockholm LO totalt Samtliga anställda Löneskillnaderna är för stora 82 87 83 Löneskillnaderna är för små 2 1 3 Löneskillnaderna är lagom 12 10 11 Tveksam, vet ej 4 2 3 Totalt 100 100 100
DIAGRAM 7 Vad LO-medlemmar anser vara rimlig löneskillnad mellan lägst och högst betalda yrke. Lägsta Högsta Stockholm 17,8 28,6 Göteborg 17,9 29,3 Malmö 17,0 25,9 Hela landet 17,6 28,6 Faktisk lönespännvidd våren 2002 14,7 46,3 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 1 000-tal kronor
TABLÅ 12 Vad LO-medlemmar i Stockholm och andra anställda anser om kvinnors och mäns löner. Procent. LO-medlemmar i Stockholm LO totalt Samtliga anställda Lönerna är i stort sett rättvisa 6 8 8 Nej, kvinnor har för låg lön i förhållande till män 89 87 88 Nej, män har för låg lön i förhållande till kvinnor 0 0 0 Tveksam, vet ej 5 5 4 Totalt 100 100 100
DIAGRAM 8 Faktorer som anses viktiga för lönens storlek. LO-medlemmar i Stockholm. Stort ansvar för vård och omsorg Skicklighet i arbetet 85 87 Psykiskt påfrestande arbete Svår fysisk miljö Arbetsledande uppgifter Fysiskt slitsamt arbete Bred och mångsidig erfarenhet från arbetslivet Lång tid i yrket Stort ansvar för dyrbara maskiner 73 77 69 68 68 69 67 Stor vinst i företaget Lång anställningstid hos samma arbetsgivare Utbildningens längd Stor brist på arbetskraft inom yrket 61 57 58 57 Enformigt arbete 35 Ålder 29 0 25 50 75 100 % Mycket viktig Viktig
DIAGRAM 9 Hur LO-medlemmar i Stockholm värderar olika aspekter på skicklighet i arbetet. Utföra arbetet väl Arbeta självständigt och ta egna initiativ Hinna med mycket i arbetet 52 89 88 0 25 50 75 100 % Mycket viktig Viktig
TABLÅ 13 Frihet vad gäller arbetstid och ledighet. LO-medlemmar. Procent. Stockholm Hela landet Kan ta ledigt under arbetsdagen utan löneavdrag med kort varsel för att uträtta ett ärende på en timme 45 38 Kan börja senare en dag och jobba igen tiden vid ett annat tillfälle 63 61 Har flextid 40 38 Kan själv bestämma när man vill förlägga sin semester (huvudsemester) 72 61
TABLÅ 14 Frihet att kunna styra sin arbetssituation. LO-medlemmar. Procent. Stockholm Hela landet Kan själv bestämma vad man ska arbeta med nästa timme 44 40 Kan välja i vilken ordning man ska utföra sina arbetsuppgifter 66 63 Kan gå ifrån sin arbetsplats under fem minuter utan att be om lov eller be om ersättare 74 80
TABLÅ 15 Förmåner i arbetet. LO-medlemmar. Procent. Stockholm Hela landet Subventionerad lunch, t ex personalmatsal, lunchkuponger, rikskuponger 42 32 Leasingbil eller rätt att använda företagets bil på fritiden 4 5 Delaktighet i vinst genom vinstandelar 18 15 Gratis kaffe 82 66 Möjlighet till personalutbildning minst en vecka per år 52 46 Tillgång till motionslokaler på arbetsplatsen eller möjlighet att använda annan motionsanläggning gratis eller till reducerat pris 69 62 Subventionerad läkarvård 43 37
DIAGRAM 10 Har fackligt förtroendeuppdrag. LO-medlemmar. % 50 40 30 22 20 10 16 12 8 9 15 0 Båda könen Kvinnor Män Stockholm Hela landet
DIAGRAM 11 Har fackligt förtroendeuppdrag eller kan tänka sig att ta sådant. LO-medlemmar i Stockholm. % 50 40 30 27 25 22 20 10 8 0 Har fackligt uppdrag Kan tänka sig fackligt uppdrag Har fackligt uppdrag Kan tänka sig fackligt uppdrag Kvinnor Män Ja Ja, kanske
TABLÅ 16 Vad LO-medlemmarna anser om samarbetet mellan LO och socialdemokratiska partiet. Procent. Stockholm Hela landet Bör öka 16 17 Bör vara oförändrat 20 26 Bör minska 10 8 Bör upphöra 14 13 Vet ej, ej svar 40 36 Summa 100 100
TABLÅ 17 Upplevd yrkesmässig och klassmässig tillhörighet. Procent av LO-medlemmar och alla anställda. Av LO-medlemmar Av alla anställda Stockholm Hela landet Stockholm Hela landet Anser sig mest som arbetare 80 88 41 56 Anser sig tillhöra arbetarklass 51 58 24 35