Delegats för- och efternamn Befattning Ansvarsområde

Relevanta dokument
Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter:

I min egenskap av verksamhetschef/utbildningsdirektör för tilldelas dig angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde:

Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6)

Kompetens inom arbetsmiljöarbetet tecknas på baksidan av detta dokument

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegation avarbetsmiljöansvar

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöarbete.

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Arbetsmiljödelegation

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter och brandskyddsuppgifter

Arbetsmiljöpolicy 2012

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Organisatorisk och social arbetsmiljö

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Lindesbergs kommun

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Guide för en bättre arbetsmiljö

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument

BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Guide för en bättre arbetsmiljö

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Tjänsteskrivelse. Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

vem har arbetsmiljöansvaret?

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Personalavdelningens PA-handbok

Delegering av arbetsmiljöuppgifter

Koncernkontoret Koncernstab HR

Transkript:

Delegering av arbetsmiljöuppgifter från AcadeMedias ABs dotterbolags styrelse till Segmentschefer, Chef Förskolor och Chef Grundskolor samt Supportchefer koncern. Även i egenskap av VD till stabschefer (från nivå 2 till nivå 3) I egenskap av styrelseordförande för arbetsmiljöuppgifter inom Delegats för- och efternamn Befattning Ansvarsområde Arbetsmiljöuppgifter: se till att verksamheten bedrivs i enlighet med arbetsmiljölagen, arbetsmiljöverkets föreskrifter, AFS, och övrig lagstiftning som är tillämplig inom arbetsmiljöområdet se till att verksamhetens arbetsmiljöhandlingsplan efterlevs och tas med i verksamhetsplaneringen samt att eventuella verksamhetsspecifika handlingsplaner tas fram vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter och befogenheter och tillskapa resurser på ett sådant sätt att ett framgångsrikt systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, kan bedrivas på alla nivåer i verksamheten se till att erforderliga arbetsmiljöåtgärder kan vidtas genom att avsätta nödvändiga medel i budgeten utfärda för verksamhets-/supportområdet gemensamma policys, riktlinjer, rutiner och föreskrifter genomföra utvecklingssamtal en gång med direkt underställd personal se till att konsekvensbedömningar upprättas vid ändringar i verksamheten i enlighet med föreskrifterna i AFS 2001:1 redovisa en gång om året för Verkställande Direktör hur det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivits under året redovisa en gång om året Verkställande Direktören sjuk-, arbetsskade- och tillbudsstatistik och utifrån dessa vilka åtgärder som vidtagits Erforderliga medel för att sköta dessa uppgifter avsätts inom den egna verksamhetens budget. Delegeringen träder i kraft Datum Underskrift Delegerande Delegat Datum Ort Datum Ort

Kompetens inom arbetsmiljöområdet: Genomgången arbetsmiljöutbildning genomförd: År Enligt delegaten kompetens inom arbetsmiljö erhållen genom praktisk erfarenhet från tidigare tjänster. Delegatens vidimering 2018-08-01

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia Godkänd av AcadeMedias koncernledning 2018-09-17 AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se l E-post: information@academed

Enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 2 är arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön och arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs föra att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Som ett viktigt led i AcadeMedias systematiska arbetsmiljöarbete har denna delegationsordning upprättats. Denna är en uppgiftsfördelning det är alltså arbetsuppgifterna och inte straffansvaret som fördelas. Straffansvaret kan enbart fastställas av domstol. Delegationsordningen ger istället klar och tydlig instruktion över vilka uppgifter som ingår i delegeringen och fördelningen av dessa. Delegeringen görs skriftligt och individuellt på särskild blankett. Delegationen utgör en mall. Det innebär att i en enskild delegation kan arbetsmiljöuppgifter både läggas till och tas bort. Delegerande och mottagare (Delegaten) av delegationen har kommit överens om vilka uppgifter som i detalj ingår i delegationen. Alla som delegerats arbetsmiljöuppgifter är skyldiga att införskaffa erforderlig kunskap för de delegerade arbetsuppgifterna inom arbetsmiljöområdet. Om en arbetsmiljöuppgift inte kan utföras skall frågan i första hand tas upp med den från vilken delegationen erhållits. Om kompetens, resurser eller befogenheter saknas kan en konkret arbetsmiljöuppgift i sista hand returneras. Detta gör på särskild blankett. Utöver delegerade arbetsuppgifter har varje medarbetare inom koncernen enligt arbetsmiljölagen ett långtgående egenansvar som innefattar följande delar: Medverka i arbetsmiljöarbetet Delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma god arbetsmiljö Följa givna föreskrifter Vid behov använda personlig skyddsutrustning Påtala risker och brister och skriva tillbudsrapporter Föreslå lösningar och förbättringar i arbetsmiljöfrågor AcadeMedia är Sveriges ledande utbildningsföretag för både privat och offentlig verksamhet. Vi finns inom hela utbildningstrappan, från för- och grundskola via gymnasieskola till yrkeshögskola. Alla nya bolag som tillkommer via förvärv eller genom organisk tillväxt inom AcadeMedia skall omfattas av denna delegationsordning. Delegering av arbetsmiljöuppgifter sker inom sju olika nivåer. Alla verksamheter inom AcadeMedia skall omfattas av denna delegationsordning.

Nivå 1 = Styrelsen för AcadeMedia AB Styrelsen för AcadeMedia utgör nivå 1 i organisationen. Styrelsen utses av Bolagsstämman och lyder under Aktiebolagslagen. Nivå 2 = Styrelse AcadeMedias dotterbolag Organisationen utgörs av styrelseordförande för AcadeMedias dotterbolag tillika koncernchef och VD för AcadeMedia AB. VD är anställd i ACM 2001 AB men ansvarar för den totala verksamheten och är således högsta ansvarig chef för all personal inom Academedia. Nivå 3 = Segmentschefer, Chef Förskolor och Chef Grundskolor samt Support chefer koncern Organisationen utgörs av verksamhetsområdeschefer samt cheferna för supportfunktionerna. Varje verksamhet leds av verksamhetschef alternativt VD. Varje supportfunktion leds av en chef alternativt direktör. Nivå 4 = Verksamhetschefer och Utbildningsdirektörer Grundskola samt VUX Denna nivå är antingen varumärket eller regioner inom ett verksamhetsområde beroende på vilken verksamhet som bedrivs. Regionerna/Varumärken leds av Utbildningsdirektör i grundskola samt VUX. Inom gymnasiet benämns dessa Verksamhetschefer. Personer och funktioner som rapporterar till Verksamhetsområdeschef likställs med nivå 4, t.ex. business controller eller marknadschef för ett verksamhetsområde. Nivå 5 = Skolchefer och Verksamhetschef VUX Denna nivå har utökats med de av skolverkets tillsatta Skolcheferna men inkluderar sedan förut Verksamhetschefer VUX. Inom förskolan, grundskolan samt gymnasiet finns det skolchefer i nivån mellan verksamhet och enhet, inom Vuxensegmentet finns det Verksamhetschef i nivån mellan verksamhet och enhet. Nivå 5b = Regionchefer VUX Denna nivå inom vuxensegmentet är en undergrupp som reglerar regionchefer i nivån mellan verksamhet och enhet. Nivå 6 = Förskolechefer, Rektorer och Platschefer samt Supportchefer Denna nivå utgör den egentliga verksamheten i form av skolor/enheter och leds av förskolechefer/rektorer/platschefer. Nivån utgörs även av grupper inom respektive supportfunktion som leds av chef alternativt processansvarig. Nivå 7 = Lärare i ämnen med förhöjd risk Denna nivå utgörs av icke arbetsledande pedagogisk personal, d.v.s. lärare i ämnen som kan innebära en förhöjd risk t.ex. kemi, fysik, slöjd och verkstad. Övriga lärare är ej inkluderade.

Returnering av arbetsmiljöuppgift: Delegaten Delegats för- och efternamn Befattning Returnerad arbetsmiljöuppgift Orsak Mottagare av returneringen Mottagarens namn Delegaten Mottagaren av returen Datum Ort Datum Ort