Det finns ingen bortre tidsgräns för när kursen ska vara klar, det bestämmer du själv.

Relevanta dokument
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

En liten folder om Lanseringskampanjen

Ett namn på sina problem Omgivningen Förståelse för sig själv Möjlighet att få rätt stöd Tänka funktionshinder istället för lat, slarvig, en ökad tro

INTRODUKTION HÄLSOENKÄT HUR GÅR DET FÖR VÅR OMSTÄLLNINGSGRUPP?

Arbetsplan. Förslag planering:

Våga fråga! Välkommen som värvare! Johnny Mostacero Förbundsordförande

Våga fråga! Välkommen som värvare! Anna Carlstedt Förbundsordförande

Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?

Leva församling. Samtalsfrågor och goda råd till dig som håller i webbkursens samlingar

1. Sätt upp mål och ha något roligt som morot delmål

Tips till dig som UTBILDARE

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Byaplan. strategi för lokal utveckling i :

LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 2. Möte med. att tänka på före, under och efter besöket

Möte med kommunen. att tänka på före, under och efter besöket

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR

Bilaga 6 en utvecklingsresa för Sveriges fräschaste 50-åring

Innehåll Bakgrund 4. Här finns den viktigaste informationen om Expedition 50 och frågeställningar ni gärna får diskutera.

Välkommen till. Superkommunikatören. Skapa nyårslöfte! Niclas Agnesmed Folkbildare

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvärdera din kommunikation

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

FÖRÄNDRADE ALKOHOLVANOR?

Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Kyrkan på Facebook. Stockholm Göteborg Malmö. Mer information om de tre kurserna. Välkommen till kurs

Samtal om ledarskap. Välkomna! Förväntningar på dagen! Reflektioner sedan sist! SLUT 21.00

Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge

Arbetarekommunen ska ha minst 1050 medlemmar.

Led dig själv med visioner

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Hållbart ledarskap. Diplomutbildning Inspirationsträffar Workshops lokalt Bollplank Traineeprogram

Utvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015

V.A.T lärstilstest och studieteknik

Processledar manual. Landsbygd 2.0

ditt kommande Året som kommer Jag tror att allt är möjligt kommande år ditt kommande år Datum: underskrift

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

UPPMÄRKSAM, MEDVETEN, NÄRVARANDE - Att ta vara på och vara en del av vår omgivning

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn

Medlemmar. SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar.

Vägledning till samtalsledaren. En guide i sju steg till facilitering

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig.

Öppna och stängda frågor

ditt kommande år

VARMT VÄLKOMMEN Är du intresserad av att bli entrévärd?

OTW UTBILDNING SÅ BESTÄLLER DU EN BRA KURS

Levla lärmiljön FÖRSKOLA Ett stödmaterial för tidiga insatser

Klara, färdiga, träna!

Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare

BÖCKER INSPIRATION.

Medan Aktiv inlärning

Arbeta med resultatet Steg 3: Åtgärder. En guide om hur du går vidare från insikt till handling

SSU:s Klubbmaterial Aktiviteter demokrati och ekonomi aktiva förtroendevalda medlemmar.

Visions guide i sociala medier

Lag, rätt och etikett på nätet

Levla lärmiljön. Ett stödmaterial för tidiga insatser

1 Utbildningsgruppens mål

Tillsammans är vi Eductus

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.

Ledamot i avdelningsstyrelse

Ekorrens arbetsplan Ht Vt 2015

Lässtrategier för att förstå och tolka texter samt för att anpassa läsningen efter textens form och innehåll. (SV åk 1 3)

rekryteringslådan Inspiration och verktyg till dig som ska ut på en mötesplats

12 STEG TILL PERSONLIG FRAMGÅNG SOM TAR DIG IFRÅN DÄR DU ÄR TILL DIT DU VILL!

För arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar. Man kan: med Man kan): a) Idéer nya sätt att nå nya medlemmar (idéerna ska börja

Varför unga? Involvera unga i strategiarbetet inför programperioden !

52 kort för ett levande värdegrundsarbete. Helena Hammerström. 1 Helena Hammerström,

Behåll, utveckla, avveckla, övrigt

Förening i rörelse guide för utveckling

S.K.A.P.A GUIDEN. En eventplanerare i fyra steg! För dig som vill arrangera events på Brygghuset!

Kom igång med Vår arbetsmiljö

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Boken om SO 1-3. Boken om SO 1-3 är elevernas första grundbok i geografi, historia, religionskunskap och samhällskunskap. Syfte

Sociala medier för företag

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Innehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: Sida 2 av 7

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

Hur mår din ekonomi? Handledning för att samverka och ge stöd till personer som riskerar problem med skulder

Nordiska kusträddardagen den 4 maj 2019

Neuropsykiatriska funktionshinder

Kvalitetssäkring och vikten av planering

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

MEDLEMSKAPETS VÄRDE ETT INITIATIV AV 17 MEDLEMSFÖRBUND OCH TCO

Nytt läromedel i svenska för årskurs 1 3

Handledning till Lätta tips barn

Förändrings- och förnyelsearbete - Föreningen Norden genomför omfattande förändringar i organsation och verksamhet

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

KVALITET ARBETSBOK FÖR GRUPPDISKUSSION

Matematiklyftet i förskoleklassen. Lärportalen. för matematik

Biografföreståndarutbildning våren 2014

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Friends 2014 Materialet får kopieras och spridas internt på skolan

Transkript:

Så här får du ut mesta möjliga av webbkursen Superstart: 1. Skriv ut den här Arbetsboken och skriv i den under kursens gång. 2. Gör en modul i taget så att du ger dig själv tid att fundera och reflektera. Vill du göra flera moduler vid ett och samma tillfälle - ta paus emellan, drick vatten och rör på dig. 3. Titta på filmen som varje modul startar med, läs den sammanfattande texten på följande sida i webbkursen, svara på frågorna i den här Arbetsboken som hör till respektive modul. 4. När du gör kursen, sitt inte längre än 25 min i sträck. Kursen är designad för att du ska göra den på egen hand, men det är så klart möjligt att göra den med din styrelse. Om ni gör den tillsammans rekommenderar jag att du först gör modul 1 2 själv och sedan gör ni resten tillsammans. Det finns ingen bortre tidsgräns för när kursen ska vara klar, det bestämmer du själv. Totalt tar kursen alltså ca 8 x 20 minuter, eller ca 2 3 timmar, som du fördelar på det sätt som passar dig. 1. Modul 1 - Välkommen ombord 2. Modul 2 - Magiska mål 3. Modul 3 - Inspireras av våra stjärnor 4. Modul 4 - Företagarnas resa - då, nu och framtiden 5. Modul 5 - Flytta fram positionerna på den lokala näringslivsscenen 6. Modul 6 - Kvalitetssäkrad produktpalett 7. Modul 7 - Så underlättar vi din vardag 8. Modul 8 - Stolta i en växande organisation 9. Avslutande ord och nästa steg Förändringen startar här! Vi ses i kursen! Liisa Mast 1

Vad hoppas du att få ut av kursen? 2

Kryssa i de som stämmer bäst för dig. Jag vill framförallt lära mig mer om: Hur man opinionsbildar lokalt Vad en förening ska göra, vad uppdraget är Vad andra har gjort som är bra Whats in it for me jag vill ha bra argument för varför man ska vara medlem Få svar på de viktigaste frågorna (t ex hur man söker från fonden, hittar medlemsrapporter, lägger in nya medlemmar, ordnar allt med Årets Företagare, var jag hittar bilder med mer) Få veta vilken basservice man har som förening i Företagarna Få veta hur jag som förtroendevald kan få hjälp från er som jobbar på Företagarna Hur vi är organiserade Vilka politiska segrar vi har gjort Hur man gör rent praktiskt när man ska värva medlemmar Överblicken, det är överblicken jag vill åt! Jag vill bara känna mig mer peppad, i all enkelhet Jag har varit med ett tag och jag vill veta vad som är på gång Annat 3

Vad var det som gjorde att du valde att bli förtroendevald? Skriv nu ett till tre mål som ger dig bilder och känslor. Använd dina egna ord som du gillar. Hur angeläget är detta mål gradera på en skala 1 10 Om det är lägre än 7, vad kan du göra för att öka din motivation att uppnå målet? Vad blir möjligt när detta mål är uppnått? 4

Vilka ska märka av att du uppnått detta mål, eller att du jobbar mot det? Vilka tre saker vill du börja med för att uppnå målet? 1 2 3 Hur angeläget är detta mål gradera på en skala 1 10 Om det är lägre än 7, vad kan du göra för att öka din motivation att uppnå målet? Vad blir möjligt när detta mål är uppnått? 5

Vilka ska märka av att du uppnått detta mål, eller att du jobbar mot det? Vilka tre saker vill du börja med för att uppnå målet? 1 2 3 Hur angeläget är detta mål gradera på en skala 1 10 Om det är lägre än 7, vad kan du göra för att öka din motivation att uppnå målet? Vad blir möjligt när detta mål är uppnått? 6

Vilka ska märka av att du uppnått detta mål, eller att du jobbar mot det? Vilka tre saker vill du börja med för att uppnå målet? 1 2 3 7

Vilka lokala företagarföreningar kan ni samarbeta eller gå ihop med? Vilken är er brofråga? Vilka events för företagare finns redan hos er, som andra aktörer arrangerar? 8

Vilka events saknas för företagare i din kommun? Hur vill företagare hos er träffas och umgås? Hur kan ni bli mer effektiva i ert styrelsearbete (till exempel genom att arbeta i arbetsgrupper)? 9

Vad tycker du är viktigast i Företagarnas vision? Hur länkas Företagarnas vision och syfte/övergripande mål ihop med dina egna mål som du formulerade i modul 2? 10

Vad önskar du att ditt förtroendeuppdrag ger för effekter på 10 års sikt och för vem, vem ska märka av de effekterna? Vad kan du själv göra för att bidra till att stärka Företagarnas mission? Vem/vilka vill du visa filmen med Günther Mårder för? 11

Hur ser ert lokala opinionsarbete ut idag, har ni en bra dialog med kommunen eller behöver den förbättras? I så fall hur? Sätt ett till två tydliga och konkreta mål för opinionsarbetet. Självklart ska du sätta mål som väcker känslor och bilder. (Har du redan satt mål som handlar om politiken/näringslivet i modul 2 så är du redan klar med det) 12

Hur ska ni kommunicera ut era mål till resten av näringslivet? Hur kan ni använda rapporterna Företagandet i kommunen och Välfärdsskaparna (den första beskriver fakta om hur företagandet ser ut i kommunen och den andra beskriver hur mycket småföretagare och deras anställda bidrar med i skatteintäkter till kommunen)? Har er kommun en lotsfunktion? Erbjuder kommunen servicegarantier? Jobbar kommunen med att företagsanpassa sin service? 13

Hur kan du själv dra större nytta av ditt medlemskap? Punkta ner de saker du framförallt är stolt över med Företagarna Vilka tre tips vill du ge andra medlemmar för att de ska komma igång med och få ut så mycket som möjligt av sitt medlemskap? 14

Vilka fem verktyg och hjälpmedel vill du framförallt använda som underlättar för dig att uppnå dina mål? 1 2 3 4 5 Andra anteckningar. 15

Vilka tre personer i din närhet vill du berätta om Företagarna för? 1 2 3 Hur vill ni göra för att välkomna nya medlemmar? Varför är du själv medlem i Företagarna? 16

Hur ska du fira dina framgångar? Planera redan nu in i kalendern när du/ni ska fira. Ni kan fira flera gånger. Bara ni firar! Hur ska du peppa dig och påminna dig om vad du vill uppnå som förtroendevald inom Företagarna? Vad vill ni göra tillsammans i föreningen som är roligt och utvecklande för er? 17

Hur och när vill du utvärdera dina mål? Finns något du/ni gör idag, som ni inte bör fortsätta att göra, något som inte är så viktigt? 18