Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting
Har ett mycket meningsfullt arbete % 100 80 60 40 20 0 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 Stat Kommun Landsting Privat
Arbetet innebär kontakt med andra minst hälften av tiden % 100 80 70 79 60 53 53 40 20 0 Kommun Region Privat Stat
Välfärdens rekryteringsbehov SKLs Rekryteringsrapport 2018 Behov av drygt en halv miljon nya medarbetare i välfärden från 2016 fram till 2026 Antalet personer i arbetsför ålder ökar inte i samma takt minskar t.o.m. i vissa delar av landet. Antalet barn och unga samt äldre över 80 år ökar mer än tidigare de kommande 10 åren antalet anställda behöver utökas med 200 000 personer. Ställer krav på arbetsgivarna. Inte bara rekrytera nya, utan också se till att behålla personal. Attraktiv arbetsgivare. Värna meningsfullheteten. Friska arbetsplatser.
Nio strategier för att möta rekryteringsutmaningen 1. Använd kompetensen rätt 2. Bredda rekryteringen 3. Låt fler jobba mer 4. Förläng arbetslivet 5. Visa karriärmöjligheterna 6. Skapa engagemang 7. Utnyttja tekniken Minskning av rekryterings behoven med 180 000 personer 8. Marknadsför jobben 9. Underlätta lönekarriär
Sjukfrånvaron påverkar personalförsörjningen Bortfall av personal motsvarar (sjukfrånvaro längre än 30 dagar) Kommuner Drygt 25 500 årsarbetare Undersköterskor: 5400 Barnskötare: 2200 Förskollärare: 2300 Regioner Drygt 7 600 årsarbetare Sjuksköterskor: 2000 Undersköterskor: 2000 Specialistutbildade läkare: 330 Grundskollärare: 1700
Stor arbetsbelastning, alldeles för mycket att göra % 100 80 60 40 20 0 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 Kommun Region Privat Stat
Friskfaktorerna kännetecknar en långsiktigt frisk organisation Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap Väl fungerande rehabiliteringsarbete för kort och långtidssjukfrånvaro Delaktighet och påverkansmöjligheter Rättvis och transparent organisation Välutvecklad kommunikation och feedback Kompetensutveckling hela karriären och möjlighet till byte av arbetsuppgifter Väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning
Centrala parters arbetsmiljöarbete
Sjuktalet i Sverige, 1955-2018 Försäkringskassans sjuktal avser ersättningsformen sjukpenning. Måttet baseras på antalet utbetalda bruttodagar. 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 Kvinnor Män Samtliga Källa: Försäkringskassan
Avsiktsförklaringen för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting 1. Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro 2. Stödpaket till lokal nivå 3. Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet 4. Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård 5. Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro 6. Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen 7. Nya vägar tillbaka från sjukskrivning 8. Verksamhetsspecifika insatser
Avsiktsförklaringen Parternas åtgärder Stöd för upphandling av företagshälsovård Utbildning om förtroendevaldas arbetsmiljöansvar Treårigt försök med tidig lokal omställning (TLO-KL) (nytt) Avtal om samverkan och arbetsmiljö Samtliga finns på SKLs webb
Verktyg från Suntarbetsliv för att stärka arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöutbildningen Chefoskopet OSA-kollen + OSA-utbildningen Digital arbetsmiljö (under våren 2019)
Avsiktsförklaringen - nästa steg Kännedomen om verktyg och stöd behöver öka Arbetet sker lokalt, på varje arbetsplats, i varje kommun och region Finns många goda och lärande exempel Ingen given lösning som funkar för alla Centrala samverkansgrupper (skyddskommitté) har särskilda möjligheter Önskan är att fler ska ta arbeta fram partsgemensamma strategier lokala avsiktsförklaringar
Tack och några kom ihåg 4 av 5 medarbetare anser att de har ett viktigt arbete värna viktigheten! De flesta stannar på sitt jobb, på sin arbetsplats, hos sin arbetsgivare och i sitt yrke. En god arbetsmiljö bidrar till personalförsörjning och attraktivitet Ingen Quick Fix - Arbeta systematiskt och uthålligt med SAM - i samverkan Hör av er: kristina.folkesson@skl.se