Relevanta dokument
2007 Alna Sverige AB Alna Riks Alna-rådet

Alkohol- och drogpolicy

Mall för arbete med spel och spelproblem på arbetsplatser

Alna. Dilemma Alna modell

CHECKLISTA. riskbruk och skadligt bruk för chefer och HR

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK Rev Rev 2014-XX-XX

Alkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

Checklista för chefer vid spelproblem

Det nya kunskapsstödet från Socialstyrelsen för identifiering, utredning, vård och behandling vid spelproblem. Dvs spel om pengar Under remiss

HANDLINGSPLAN AVSEENDE ALKOHOL OCH DROGER Rev

Det nya kunskapsstödet från Socialstyrelsen för identifiering, utredning, vård och behandling vid spelproblem. Dvs spel om pengar Under remiss

Presentation vid Akans seminarium om förebyggningsverktyget Jeg spiller, Oslo, 31 maj, 2016 Per Binde, docent i socialantropologi

Behandling av spelmissbruk och spelberoende. Kunskapsstöd med nationella rekommendationer till hälso- och sjukvården och socialtjänsten

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 8

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

alkohol och droger på arbetsplatsen

FORUM SPEL. Regionalt kunskapscentrum för prevention och intervention vid spelberoende. Utvecklar och utvärderar behandlingsmetoder

Spel om pengar diagnostik, behandling och samsjuklighet. Anders Håkansson, specialistläkare, professor. Beroendecentrum Malmö. Lunds universitet.

Alkohol och andra droger

Alkohol- och drogpolicy

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Rutin för alkohol och droger i Munkedals kommun

Unionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet

Alkohol- och drogpolicy

Psykisk ohälsa, arbetsmiljö och annat som hör till livet. SELENE CORTES

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

Råd och stöd till chefer

Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar

Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning

Det nya kunskapsstödet från Socialstyrelsen för identifiering, utredning, vård och behandling vid spelproblem. Dvs spel om pengar

Allmänna reflektioner

KBT behandling vid spelberoende

Vårt arbete med brukarna

Handlingsplan mot Alkohol och droger

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

POLICY FÖR ALKOHOL OCH DROGER

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA HOS LANDSKRONA KOMMUN

Förebygg spelproblem lokalt och regionalt samt ta ett samlat grepp om spelproblem och alkohol

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Alkohol och droger riktlinjer

Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor

INGRAM. Hur många blev det?

Psykologisk behandling (KBT) vid spelberoende

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Policy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Handlingsplan vid misstanke eller upptäckt av skadligt bruk av alkohol och droger

Spelberoende och samsjuklighet ExpoMedica 3 april Anders Håkansson, överläkare, professor Beroendecentrum Malmö. Lunds universitet.

En rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet

Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun

Drogpolicy och handlingsplan för deltagare i Glokala folkbildningsföreningens verksamhet

RIKTLINJER MOT ALKOHOL OCH DROGER

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Bättre arbetsmiljö varje dag

påverkade av droger på arbetsplatsen försämrar både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön samt medför risker i arbetet för alla berörda.

Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb

Handlingsplan för en drogfri arbetsplats

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

POLICY OCH HANDLINGSPLAN. i TORSBY KOMMUN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 A

Samverkan kring personer med missbruk/beroende av spel om pengar

Alkohol/drogpolicy med Antagen: KS handlingsplan och skriftlig Överenskommelse som bilagor

ALKOHOL- OCH DROGPOLICY

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Att identifiera och ge återkoppling på spelproblem

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Spelproblem finns och går att åtgärda!

Socialstyrelsens chefsstödsmanual

Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting. Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Stöd vid implementering av Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende

självhjälp vid spelproblem

Praktiska råd och verktyg i Arbetsmiljöarbetet

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Alkohol- och drogmissbrukspolicy för Torsby kommuns anställda

POLICY FÖR RISKBRUK, MISSBRUK OCH BEROENDE DROGER

Systematiskt arbetsmiljöarbete Fortsättningskurs

Madeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Förebygga spelproblem Varför? Hur? Vem?

FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy

Ungdomar och rikstagande. Hur rustar jag mig som förälder?

Policyns mål Policyns syfte Arbetsgivarens perspektiv

SMART Utbildningscentrum

Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom

Krisstödsrutin. för social- och omsorgsförvaltningens anställda

Kränkande särbehandling

Så får du det kommunikativa ledarskapet integrerat i hela verksamheten. Camilla Nilzén 27 april 2016

Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans

Satsade pengar och problemspelande i olika spelformer. Delresultat från Swelogs 2015

Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Missbruk av alkohol, spel och droger. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Lotta Sundin Arbetsrättsjurist

Kraven i koncentrat. Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ).

Transkript:

tommy.andersson@alna.se

Definitioner Bruk Riskbruk Skadligt bruk Beroende

Spel om pengar (Dator-/mobilspel) Shopping Läkemedel Arbetsplatsen Sociala medier Mat Alkohol Narkotika

Andel i procent Miljarder kr Spel om pengar & omsättning Spel om pengar & omsättning 100 100 90 88 90 80 70 70 80 70 60 58 60 50 50 40 30 39 41 45 40 30 20 20 10 10 0 1997/1998 2008/2009 2015/2016 0 andel spel omsättning i miljarder Källa: Lotteriinspektionen/SWELOGS

Spelproblemen minskar Andel med risk, spelproblem/beroende, % 6 5 ~5 5,4 4 4 3 2 1 0 ~2 2,2 1997/1998 2008/2009 2015/2016 1,7 risk problem/beroende Källa: SWEG/SWELOGS

Utsatta åldersgrupper Andel män 18-24 år i procent 9 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 5 1997/1998 2008/2009 2015/2016 3 problem/beroende Källa: SWEG/SWELOGS

Utsatta åldersgrupper Andel män 25-44 år, % 5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 3,5 3,6 1997/1998 2008/2009 2015/2016 Källa: SWEG/SWELOGS

Utsatta åldersgrupper Andel kvinnor 45-64 år, % 1,5 1,6 1,4 1,2 1 0,7 0,8 0,6 0,4 0,4 0,2 0 1997/1998 2008/2009 2015/2016 Källa: SWEG/SWELOGS

procent procent Samband hälsa och spelproblem Kvinnor Män risk ej risk risk ej risk 40 35 30 25 20 15 10 5 0 11 4 16 7 19 10 17 6 37 21 17 7 30 25 20 15 10 5 0 5 2 11 11 10 4 5 4 29 14 11 6 Källa: SWELOGS 2008/2009

Vad har det med mig som arbetsgivare att göra? Säkerhet Arbetsmiljö Hälsa Ekonomi

Historien om en chef Stina, en av mina allra bästa medarbetare verkar nu för tiden trött, är rödögd och kommer ofta sent till jobbet. Hon har stora humörsvängningar och beter sig till och från illa mot andra i gruppen. Jag tycker att hon börjar se sliten ut och det verkar som att hon numera nästan badar i sånt där mintluktande munskölj. Jag hör ju också att det pratas i arbetsgruppen! Vi hade ett alkoholärende för ett tag sedan - det var ju precis så här signalerna såg ut då! Det enda som fattas nu är att hon kommer påverkad till arbetet eller luktar alkohol! Jag måste nog ta ett samtal, men

Fortsättning - Alla har väl rätt att vara lite trött ibland. Vem kan inte vara det? - Vad säger vår alkohol- och drogpolicy? Jag vet att den inte är uppdaterad på länge? Vi är ju dubbelt så många idag som när den skrevs och företagshälsan som det hänvisas till finns ju inte ens längre! - Jag har ju inga bevis, hur ska jag då få henne att erkänna? Jag kan väl inte agera utifrån det där med munsköljet? - Vad skall jag säga? Tänk om hon nekar, börjar gråta eller blir arg och bara springer ut ur rummet! jag tar det nästa vecka, kanske är det bättre då?

Historien om Stina

Hur påverkar det arbetsplatsen?

Företagskultur Handlar om attityder och värderingar

Kick-off med travbana/casino Tips och/eller travgrupper Kortspel om pengar Pokerkvällar Vinlotteri Kultur Trisslotter som gåva? Golftävling Hjälp/stöd eller avsked? Förebyggande/akut arbete Spel på dator/mobil casino, poker, patiens, wordfeud, etc

Struktur Policy, handlingsplan och rutiner

Policy - Något att hålla sig i! - En policy för riskbruk och skadligt bruk - En policy för alla inom Organisationen - Utgå från tjänstbar och arbetsför - Förebyggande arbete; kunskap & information - Handlingsplan för akuta situationer

Kunskap Se problem och veta hur man tar tag i dem

Tillgänglighet Riskfaktorer Spel o Spelsidor, tjänstekort, ekonom. rutiner, tips/trav/kort Resor i tjänsten o 5,4 / 1,9 procent (mer/mindre än 100 resdagar) Skiftarbete o 3,2 / 1,9 procent (skiftarbete/ej skift) Privat utrustning o 4,1 / 1,4 procent (privat/ej privat utrustning) Förskott på lön o 25,9 / 0,3 procent (problemspel/ej problemspel)

Signaler Tid Komma sent till arbetet Gå tidigt från arbetet Långa luncher Ökad/oförklarlig frånvaro förutsägbar sjukfrånvaro Nya frånvaromönster Ovanligt semesteruttag Jobba mycket övertid Ekonomi Lånar av kollegor Kollegor tillfrågas om lån eller att göra klipp Arbetsgivaren tillfrågas om förskott Rykten om skulder till illegala utlånare, lånehajar (säkerhet) Stölder, bedrägeri, förskingring Produktivitet Sämre/förändrad prestation Tänker på andra saker (förluster, skulder, spel) Ofärdiga, sena projekt Större behov stöd/hjälp Surfar mycket privat Spel på arbetstid Annat Irritation, lynnighet, dålig koncentration Trötthet Slutar bry sig Apati Brutna relationer (familj,vänner,barn) Stort bruk av TV- och datorspel

Vilken är spelplanen? Copyright Alna Alna Sverige AB AB 2017 2011 Alna 22

Vad ser du?

Grundförutsättningar - medverkan Personliga skäl Fungerande medarbetare Överenskommelse Nej Påtala-Klandra-Erbjuda Sjuk Nej Utreda Nej Problem

Syfte med och typ av samtal Oro/bekymmer - omsorgs/hälsosamtal Uttrycker en uppriktig oro över en situation, förändrat beteende, involverande, jag ser dig Problem - faktasamtal Tydlighet, fakta, förändring, motivation, uppföljning Val/ansvar - ultimatumsamtal Krav, möjligheter och konsekvenser, erbjudande - medverkan eller inte

Reaktioner

Stöd, råd och hjälp HR/Personal Stöd till arbetslivet Alna Tel 0771-290 800 Vardagar 8-17 Stöd till arbetslivet Företagshälsovård www.foretagshalsor.se Stödlinjen för Spelare och Anhöriga Tel: 020-819100 Vardagar 9-21 Offentlig vård Kommun & landsting Spelberoendes riksförbund www.spelberoende.se Andra stödorganisationer

The NODS-CLiP Short Problem Gambling Screen Har du senaste året haft perioder som varat två veckor eller mer, då du ägnat mycket tid åt att tänka på ditt spelande eller planerat framtida spelande? Har du senaste året försökt sluta spela, minska ditt spelande eller spela kontrollerat? Har du senaste året ljugit för din familj, vänner eller andra om hur mycket du spelar eller hur mycket du förlorat på spel?

Utredning & Behandling Utredning Legitimerad personal Kunskap inom området Behandling MI, Motivational Interviewing Kognitiv Beteendeterapi (KBT), inkl återfallsprevention 12-steg, behandlingshem/öppenvård Psykodynamisk terapi (korttidsversion)

Att tro eller att veta!