MÖTESPLATS HÄLSA 21 mars 2019

INBJUDAN MÖTESPLATS HÄLSA 21 mars 2019 För bättre hälsa på arbetsplatser i din kommun Kom och lyssna, lär och dela med dig! Projektet HälsoGReppet bjuder in till Mötesplats Hälsa som är en arena för lärande och erfarenhetsutbyte om hur vi kan öka hälsan och minska sjukfrånvaron på våra arbetsplatser. Syftet med dagen: Inspirera och inspireras genom varandras erfarenheter Lyfta fram en god arbetsmiljö som framgångsfaktor för arbetsplatsen Stimulera till nytänkande och handlingskraft Målgrupp: Dagen vänder sig till dig som arbetar inom vård och omsorg, socialtjänsten eller barnomsorgen, eller som är chef eller HR-stöd för dessa verksamheter, i någon av de tolv kommuner som medverkar i HälsoGReppet*. Vi vänder oss även till förtroendevalda, skyddsombud, hälsoinspiratörer eller andra som har ansvar för eller på andra sätt arbetar med hälsa på arbetsplatsen. Vad är HälsoGReppet? HälsoGReppet är ett projekt som finansieras av Europeiska socialfonden (ESF), och drivs av Göteborgsregionen (GR) tillsammans med tolv av medlemskommunerna. Det övergripande målet är att stärka individers ställning på arbetsmarknaden genom att förebygga och förhindra sjukskrivningar som orsakas av psykisk ohälsa, bland de anställda i kommunerna i Göteborgsregionen. *I HälsoGReppet medverkar kommunerna Ale, Alingsås, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö. EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden

Program Mötesplats Hälsa 21 mars 2019 08.00 Registrering och fika startar 09.00 Inledning 09.10 Ett bra liv är inte bekvämt. En ny syn på hälsa och ohälsa Clas Malmström är föreläsare, författare och legitimerad läkare. Han berättar om arbetsglädje på den goda, hälso främjande och högpresterande arbetsplatsen. Han mixar fakta från idrottsmedicin och de senaste rönen i stressforskning med belysande anekdoter och erfarenheter från vardagspusslet. 10.30 Paus 11.00 Seminariepass 1 11.45 Lunch 12.45 Seminariepass 2 13.30 Paus 13.45 Seminariepass 3 14.30 Paus med fika 15.00 Bygga kapacitet för hållbart och hälsofrämjande arbete i vardags- och utvecklingsarbete Lotta Dellve är professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet samt adjungerad professor i vårdens ledarskap och organisering/ Högskolan Borås och i Ergonomi/KTH. Hennes forskning fokuserar på organisatoriska och sociala arbetsförhållanden, särskilt ledning och organisering. Med sin forskning bidrar hon till kunskap om hur olika förhållanden, perspektiv och processer tillsammans bidrar till hållbar och hälsofrämjande utveckling. Hon har utvecklat ett arbetsmaterial som kan stödja chefers viktiga arbete med detta. 16.15 Slut Clas Malmström Lotta Dellve När: Torsdag 21 mars 2019 kl. 09.00 16.30. Registering och fika startar kl. 08.00. Var: Hotel Scandic Crown i Göteborg. Anmälan: Dagen är kostnadsfri, men utnyttjas inte anmäld plats debiteras 600 kr exklusive moms. Anmälan görs genom att klicka här. Vid frågor kring anmälan kontakta kurs@goteborgsregionen.se Sista anmälningsdag är 21 februari 2019. Eventuell avbokning ska meddelas skriftligt till kurs@goteborgsregionen.se senast en vecka innan arrangemanget. Tillgänglighet: Vår ambition är att våra arrangemang skall vara tillgängliga för så många som möjligt. Har du funderingar och önskemål kring tillgängligheten är du välkommen att kontakta bjorn.wallermark@goteborgsregionen.se Upplysningar: Björn Wallermark, bjorn.wallermark@goteborgsregionen.se Seminarier på följande sidor

Seminarier Mötesplats Hälsa 2019 Seminariepass 1 kl. 11.00 11.45 Du väljer ett av följande seminarier: Arbeta jämställt och inkluderande i rehabilitering hur då? Samordningsförbundet Insjöriket erbjuder samordnad arbetslivsinriktad rehabilitering för personer i yrkesverksam ålder som är bosatta i kommunerna Mölndal, Partille, Härryda, Lerum och Alingsås. Sedan 2012 har förbundet arbetat aktivt med jämställdhetsintegrering. För att öka kvinnors och mäns möjligheter att närma sig studier och arbete på lika villkor behöver vi bryta de normer vi har och förväntningar som ställs på individer utifrån kön. Ett sätt är att använda verktyget Genuskompassen som ska ses som ett stöd i det operativa arbetet med att arbeta jämställt med kvinnor och män i behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. Samordningsförbundet Insjöriket Monia N. Sarenstrand Arbeta främjande med friskfaktorerna Hitta det som fungerar och forma sedan insatser och strategier för att arbeta främjande med det som behöver förbättras. Så arbetar Suntarbetslivs resursteam. På seminariet får du ta del av åtta friskfaktorer och hur de definieras. Ni får prova på att skatta ert nuläge och tips hur ni kan arbeta för att främja dem. Friskfaktorerna utgår från professor Eva Vingårds forskning. Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Sobona. Suntarbetslivs resursteam erbjuds organisationer med hög sjukfrånvaro och som har tydliga ambitioner att arbeta för friska och attraktiva arbetsplatser. Suntarbetsliv Ann-Sofie Karlsson Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser? Exempel från Stenungsund och Lilla Edet Styrkebaserad utveckling (Appreciative Inquiry, AI) kallas en metod för att utveckla den sociala arbetsmiljön inom socialtjänsten (vård och omsorg) i Stenungsunds kommun. Målgrupp är chefer, skyddsombud och hälsoinspiratörer. Deras roll är att vara draglok och ambassadörer för det styrke baserade förhållningssättet. På seminariet berättar vi mer om det styrkebaserade arbets sättet och ger exempel på hur metoden kan bidra till att utveckla den sociala arbetsmiljön. Vi beskriver också hur verksamheter med hjälp av metoden skapar förutsättningar för ett arbetsklimat som gynnar arbetsglädje, effektivitet och kreativitet. Hur kan vi utveckla Hälsofrämjande arbetsplatser? Med stöd av teoribaserad forskning inom området hälsa och hälsofrämjande arbete satsar Lilla Edets kommun på en utbildning/ workshops i Hälsofrämjande arbetsplats som vänder sig till triaden chef, skyddsombud och hälsoinspiratör. Syftet med utbildningen är att triaden får en gemensam grundsyn på hälsa utifrån respektive roll och hur de tillsammans kan upprätta handlingsplaner i det systematiska arbetsmiljöarbetet där det hälsofrämjande perspektivet inkluderas. På seminariet får du ta del av utbildningens innehåll och du får stöd i hur risktänkandet kan utvecklas till ett frisktänkande. Stenungsunds kommun Jenny Disfeldt Lilla Edets kommun Victoria Ackermann

Hälsofrämjande ledarskap i Mölndals stad Hur en chef leder och driver arbetet påverkar hälsan hos alla medarbetare. Med målet att skapa en hälsofrämjande organisation har Mölndals stad arbetat fram en utbildning i hälsofrämjande ledarskap för alla chefer inom vård- och omsorgsförvaltningen och tekniska förvaltningen. Det hälsofrämjande arbetet kräver kontinuitet och utbildningen följs därför upp med återkommande workshopar där cheferna bland annat får utveckla hälsofrämjande handlingsplaner, utbyta erfarenheter och coacha varandra. På seminariet får du ta del av innehållet i utbildningen och erfarenheter av hur man konkret kan arbeta med att stärka det hälsofrämjande ledarskapet i hela organisationen. Mölndals stad David Cavallin Oasen internt stöd för utveckling av grupper och individer Härryda kommun har en central enhet för social arbetsmiljö som heter Oasen. Där finns samlad kompetens för att främja psykisk hälsa, en god social arbetsmiljö och välfungerande arbetsgrupper genom individuella och grupputvecklande insatser. Oasen bidrar även till att det finns en organisatorisk hemvist för utvecklingsfrågor inom arbetsmiljö där goda erfarenheter från projekt, som exempelvis HälsoGReppets lokala projekt, kan implementeras i ordinarie verksamhet. I Hälso GReppet satsar vi på ledarutbildningen UL (Utvecklande ledarskap) kombinerat med kollegial handledning i Oasens regi, vilket innebär att vi enkelt kan fortsätta om det ger goda resultat. Oasen bidrar därmed till att investerade pengar kommer organisationen till godo över tid. Seminariet fördjupar sig i erfarenheterna av att ha en specialiserad enhet som Oasen internt hos arbetsgivaren. Härryda kommun, Oasen Magnus Ernfridsson Rehabkoordinatorns roll att rehabilitera i samverkan för individens bästa Arbetsgivare har ett långtgående ansvar när en medarbetare blir sjukskriven. Genom tidiga insatser från arbetsgivarens sida och samverkan med rehabkoordinator finns goda möjligheter att effektivisera rehabiliteringsprocessen och stötta medarbetare tillbaka i arbete. Sedan något år tillbaka pågår en sådan samverkan mellan Floda vårdcentral och Lerums kommun, både på individnivå samt verksamhetsnivå. Men vad gör då en rehabkoordinator? Hur arbetar denne med samverkan med olika aktörer och vad kan man se för framgångsfaktorer? Vid detta seminarium kommer du få en konkret beskrivning av rehabkoordinators roll, från den interna samverkan inom vården till samverkan med externa aktörer till hur denna funktion kan stötta den sjukskrivna medarbetaren och dennes arbetsgivare i att ta fram en hållbar plan för återgång i arbete och på så sätt förkorta sjukskrivningen. Närhälsan, Floda vårdcentral Ann-Charlotte Eriksson

Seminariepass 2 kl. 12.45 13.30 Du väljer ett av följande seminarier: Hälsa på arbetsplatsen, ISM-rapport 21, en kunskapssammanställning Institutet för stressmedicin (ISM) bedriver forskning och utvecklingsarbete inom områdena stress, hälsa och psykosocial arbetsmiljö. I en nyligen publicerad rapport har de sammanställt kunskaper och metoder om hälsa på arbetsplatsen. Tanken är att rapporten ska fungera som en forskningsbaserad kunskapskälla inom området. Annemarie Hultberg, utvecklingsledare på ISM och huvudförfattare till rapporten presenterar valda delar. Institutet för stressmedicin Annemarie Hultberg Mänskliga rättigheter och arbetsmiljö och hälsa så här hänger de ihop Seminariet behandlar frågan om hur offentliga organisationer kan integrera jämlikhetsarbetet i sina olika uppdrag genom strategiskt arbete med mänskliga rättigheter (MR). Vi kommer att förklara och gå igenom hur MR-perspektivet är ett förhållningssätt och perspektiv som har bäring på såväl de offentligas uppdrag i stort som på specifika arbetsområden såsom arbetsmiljö och hälsa. Vi kommer dela med oss av konkreta exempel på hur projekt och verksamheter kan arbeta med frågorna oavsett verksamhet med ett fokus på såväl invånare som medarbetare. Efter seminariet kommer ni att få ta del av arbetsmaterial som ni själva kan använda i era respektive verksamheter för att påbörja eller fortsätta arbetet. Göteborgs Stad Christina Thordén, projektledare En hälsosam arbetsplats, Östra Göteborg Magdalena Zeijlon, utvecklingsledare MR, Östra Göteborg Fem utvecklande ledarbeteenden krävs för att balansera ett destruktivt ledarbeteende Med Utvecklande ledarskap som grund har Kungsbacka kommun sedan 2014 utbildat alla sina chefer i ett gemensamt ledarprogram. Nu har Förvaltningen för Individ & Familjeomsorg tagit ytterligare ett steg mot Hälsofrämjande ledarskap. Det bygger på en medskapande process där cheferna själva identifierar vilka faktorer som man vill arbeta med för att skapa hälsa genom ledarskapet. På seminariet kommer vi att berätta om hur upplägget för processen ser ut och varför vi tror att det här är en hållbar metod för ett genuint hälsofrämjande ledarskap. Kungsbacka kommun, Förvaltningen för Individ & Familjeomsorg Johan Sandström Hjärnberika vägen till hälsa och glädje! Lerums kommun gör flera insatser för att sänka sjukfrånvaron i kommunens verksamheter. I det här seminariet berättar vi om en satsning som görs för att stärka medarbetarna inom förskolan. Vid en analys av sjukfrånvaron på några av kommunens förskolor framgick att problematiken till stor del beror på kombinationer av faktorer som handlar om både arbetsbelastning och problematik som ligger utanför arbetslivet. Som förebyggande åtgärd erbjuds medarbetare inom förskolan ett utbildningsprogram som tar sin utgångspunkt i neurovetenskapens senaste råd och rön. Genom att aktivt utbilda i hjärnhälsa och goda vanor är målsättningen att öka motståndskraften mot stress och öka arbetsglädjen. Genom att få utbildning och praktiskt träna på att omsätta sina nya kunskaper tror vi att personalen kan höja sin närvaro på arbetsplatsen samt öka sitt välmående. Lerums kommun Maria Ringkvist, HR-enheten Ulrika Ahlqvist, Hjärnberikad AB

Att leda förändring med ett hälsofrämjande ledarskap Inom verksamhetsområde förskola i Kungälvs kommun pågår ett utvecklingsarbete med målsättningen att skapa en organisation och ett ledarskap som ger en varaktigt hälsosam arbetsplats. Cheferna får bland annat genomgå ett utbildningsprogram i att leda förändring med ett hälsofrämjande ledarskap. Utbildningen pågår under ett år där cheferna regelbundet träffas tillsammans med en handledare. Varje chef får stöd och verktyg utifrån de förutsättningar som råder i den egna verksamheten och förväntas mellan träffarna göra medarbetarna delaktiga i förändringsarbetet. Under seminariet delar vi med oss av erfarenheter och lärdomar från utbildningsprogrammet i hälsofrämjande ledarskap. Vi fördjupar oss även i hur vi inom förskolan kan arbeta med arbetsmiljöarbete som leder till en hälsosam arbetsplats. Kungälvs kommun Ann-Charlott Backström Två års sjuklön hur löser Nederländernas arbetsgivare det? I Nederländerna står arbetsgivaren, enligt lag, för sjuklön i upp till två år när medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom. Under seminariet får ni lyssna på två kommuner från regionen Friesland om hur de förhåller sig som arbetsgivare och hur de arbetar inom arbetsmiljöområdet för att främja medarbetarnas hälsa. Ni får även ta del av erfarenheterna från ett projekt där tio kommuner i region Friesland har valt att samarbeta för att rehabilitera medarbetare till hållbara anställningar. Seminariet är på engelska. OBS! Seminariet fortsätter kl 13.45 14.30. Municipality of Leeuwarden Danielle Carpetti Municipality of Súdwest-Fryslàn Hans Kerhoven Project Pastiel Jan Feenstra Seminariepass 3 kl. 13.45 14.30 Du väljer ett av följande seminarier: Fortsättning från seminariepass 2: Två års sjuklön hur löser Nederländernas arbetsgivare det? Utveckla er organisatoriska och sociala arbetsmiljö En god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) skapar effektiva och attraktiva arbetsplatser. Hos Suntarbetsliv hittar du ett komplett stöd; utbildning, beskrivning av föreskrifterna och verktyg. På seminariet går vi igenom hur du gör för att starta och gå vidare i ditt arbete med OSA. Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Sobona. Suntarbetsliv Helena Engelke Tillsammans förbättrar vi arbetsmiljön Institutet för stressmedicin (ISM) bedriver forskning och utvecklingsarbete inom områdena stress, hälsa och psykosocial arbetsmiljö. Marica Heimdahl, utvecklingsledare på ISM presenterar Arbetsmiljösatsningen i Västra Götalandsregionen (VGR). Syftet med satsningen är att få ned sjukskrivningstalen och förbättra arbetsmiljön. Presentationen innefattar erfarenheter och lärdomar från ett proaktivt arbetssätt med organisatoriskt fokus. Institutet för stressmedicin Marica Heimdahl

Att leda och arbeta i en organisation med salutogent synsätt På Tre Stiftelser (äldreomsorg) är varje individ viktig, och ska vara sedd och delaktig. Medarbetarnas engagemang, trivsel och delaktighet är avgörande för en god verksamhetsutveckling. Väl så viktigt som att arbeta med rekrytering är att satsa på redan anställda. Duktiga medarbetare som trivs med sitt arbete är också de bästa ambassadörerna. Verksamheten är utformad så att den utvecklar och tar tillvara medarbetarnas förutsättningar och kompetens. Den underlättar för medarbetarna att ta ansvar för planering, genomförande och uppföljning. Genom att göra det bästa av varje människas resurser skapas även en arbetsmiljö som kännetecknas av trivsel och utveckling. På seminariet delar Monica Berglund, VD för Tre Stiftelser, med sig av erfarenheter om hur en hälsofrämjande arbetsplats skapas genom ett närvarande ledarskap och en tydligt förankrad och levande värdegrund. Tre Stiftelser Monica Berglund, VD En utbildning för arbetsgrupper om arbetsbelastning och återhämtning kan det leda till lägre sjukfrånvaro? Ja, forskning visar att genom att involvera alla på arbetsplatsen, skapa delaktighet för att sen kunna påverka hur vi har det på arbetet, går det att vända trenden. Förståelsen om vad som orsakar arbetsbelastning och brist på återhämtning, att få en gemensam bild av läget för att sedan bestämma vilka åtgärder och insatser som behövs, möjliggör förändring. Göteborgs Stad har arbetat fram en utbildning med metod och tankesätt för att arbeta systematiskt med arbetsbelastning och återhämtning. I workshop jobbar vi med frågor som; Hur ser arbetsbelastningen och våra möjligheter till återhämtning ut på vår arbetsplats? Hur kan vi påverka de här två sakerna, som individer och i vår arbetsgrupp? Och vad behöver vi skicka vidare till ledningen? Deltagare i utbildningarna har varit hela arbetslaget, medarbetare, skyddsombud, chef och HR. På seminariet får du ta del av innehållet i utbildningen och erfarenheter av de pilotutbildningar som genomförts under 2018. Kommunstyrelsen i Göteborgs stad har antagit en plan för att förbättra stadens arbetsmiljöarbete och minska sjukfrånvaron 2018 2019. Den fördjupade arbetsmiljöutbildningen är punkt 7 i den planen. Den ingår också en del i ett ESF projekt som genomförs i Östra Göteborg. Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret Elisabet Palmér EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden