Höstens aktiviteter 2014

Relevanta dokument
Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Att vara ledamot i en rådgivande delegation

Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare

Medlemsundersökning 2016

Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi

Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken. Gäller från och med

Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E

Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Personalpolicy. Laholms kommun

Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)

Personalpolitiskt Program

Linköpings personalpolitiska program

Medlemsundersökning 2017

Utmaningar. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

ÅR omslag.qxp_enhetsmöte :21 Sida 16 Årsredovisning

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. November 2009

Löneprocess inom staten

Årsredovisning A R B E T S G I V A R V E R K E T 2 0 Å R

Gemensam kommentar till RALS

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

RALS Erfarenheter från första delen av avtalsperioden

HR-strategi. HR-strategi

Medarbetarsamtal. Samtal om måluppfyllelse och förväntningar, medarbetarskap, organisation och arbetsmiljö, kompetensutveckling.

Gemensam kommentar till RALS 2010-T

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. Februari 2009

Personalpolitiskt program

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Tillitsdelegationen (Fi 2016:03) Dir. 2019:6. Beslut vid regeringssammanträde den 28 mars 2019

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program

Riktlinjer för lönebildning

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Personalpolitiskt program

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Arbetsgivarsamverkan för arbetsgivarpolitisk utveckling

Personalpolicy för Laholms kommun

Praktiska upplysningar

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

Samverkansavtal Lunds kommun

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2014/ Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014

Förhandlingsprotokoll

Styrelsebeslut Dnr

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Arbetsgivarkollegiets stadgar för Arbetsgivarverket

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Personalpolitiskt ramprogram

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Nya lagregler. Två frukostseminarier för dig som arbetar med HR-frågor

Chef. i staten D I N R O L L S O M A R B E T S G I V A R E

Med Tyresöborna i centrum

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Arbetsgivarpolitiskt

Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA

Inspirationsseminarium

Facklig utbildning. Kursprogram 2011

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Lönsamt Inför lönesamtalet

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Årsredovisning 2017.qxp_År2015 kopia :49 Sida 2 Årsredovisning 2017

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Att sätta lön 1 (15)

40-talisternas uttåg och 80- talisternas intåg. Vad ställer det för krav på företagen vad gäller lönesättning och strategiskt hr-arbete

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Å R S R E D O V I S N I N G

Gemensam kommentar till RALS

REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program

och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

Policy för intraprenader i Halmstads kommun

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen , Dnr KS Reviderad , 5

Riktlinjer för intraprenader i Halmstads kommun

Medarbetare i Norrköpings kommun

Medarbetarsamtal och lönesamtal

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Transkript:

Höstens aktiviteter 2014 2014-06-19 Arbetsgivarverket arrangerar varje år flertalet möten, workshoppar, seminarier och utbildningar. Nu har vi sammanställt de aktiviteter vi arrangerar under hösten 2014. Observera att du inför varje aktivitet (ej utbildningar) får en särskild inbjudan via e-post med närmare information om program, lokal och hur du anmäler dig. Aktiviteterna presenteras i datumordning. Öppen utbildning: Lokal lönebildning Lönebildningen och lönesättningen ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Därmed blir lönen både ett styrmedel och en investering i verksamheten. En viktig del av det strategiska arbetet är också att som arbetsgivare göra ett förberedande analysarbete inför kommande lönerevision. Datum 4-5 september Plats Nordic C Hotel, Stockholm Medlemsråd september Medlemsråd 1 Datum och tid 9 september, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 9 september, kl 13-16 Medlemsråd 3 Datum och tid 11 september, kl 9-12

Sektormöte september (samtliga sektorer) Datum och tid 18 september kl 10.30-19 september kl 15 Plats Scandic Foresta, Lidingö Öppen utbildning: Att agera rätt vid omställning Syftet med utbildningen är att öka deltagarnas kunskap om det arbetsrättsliga regelverket kopplat till omställning, med särskilt fokus på statlig särreglering. Datum 24-25 september Plats Skåvsjöholm, Åkersberga Möte för medlemschefer: Innovativa organisationer Mötet arrangeras exklusivt för dig som är högste chef hos våra medlemmar och syftar till att informera om aktuella frågor samt ge möjlighet till erfarenhetsutbyte och arbetsgivarpolitisk samverkan med kollegor inom de statliga verksamheterna. Mötets tema denna gång är innovativa organisationer. Datum 24 september, kl 7.30-9 Att ha kontroll på sina lönekostnader Ett seminarium kring lönebildning och löneutveckling och hur vi följer upp lönekostnadsutvecklingen. Hur kan resultat och statistik användas för att följa upp och analysera den kostnadsutveckling som är kopplad till den lokala lönebildningen? Vilka andra verktyg finns att tillgå, allt i syfte att vi vill ha kontroll på hela den kostnadsökningen som är kopplad till den lokala lönebildningen. Datum och tid 1 oktober, kl 9.30-16 Plats Nalen konferens, Stockholm Introduktionsdag för nya medlemschefer Vi berättar om den verksamhet som pågår inom medlemsorganisationen och för en diskussion om vårt gemensamma uppdrag - att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken. Du kommer också att få information om på vilket sätt Arbetsgivarverkets kansli kan bistå dig och din verksamhet med strategisk rådgivning kring arbetsgivarfrågor. Datum och tid 3 oktober, kl 9-13 Plats Freys Hotel, Stockholm Medlemsråd oktober Medlemsråd 1

Datum och tid 7 oktober, kl 9-12 Plats Westmanska Palatset, Stockholm Medlemsråd 2 Datum och tid 7 oktober, kl 13-16 Plats Westmanska Palatset, Stockholm Medlemsråd 3 Datum och tid 9 oktober, kl 9-12 Plats Westmanska Palatset, Stockholm Öppen utbildning: Statlig arbetsrätt Kursen ger ur ett statligt arbetsgivarperspektiv grundläggande kunskaper om de arbetsrättsliga regler som gäller inom statsförvaltningen och hur dessa bestämmelser ska tillämpas. Datum 8-9 oktober samt 3-4 december Plats Nordic C Hotel, Stockholm Introduktionsdag för nya medlemsföreträdare Vi berättar under dagen om den verksamhet som pågår inom medlemsorganisationen och på kansliet. Tillsammans skapar vi en förståelse för hur vi bäst kan arbeta i vårt gemensamma uppdrag att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken. Syftet med dagen är också att skapa en plattform för arbetsgivarsamverkan, att lära känna varandra och få möjlighet att prata med kollegor på andra myndigheter och knyta kontakter. Datum och tid 15 oktober, kl 9-15 Jubileumsforum Arbetsgivarverket 20 år I år är det 20 år sedan det togs beslut om den arbetsgivarpolitiska delegeringen och Arbetsgivarverket bildades. På detta jubileumsforum blickar vi både bakåt och framåt och diskuterar delegeringens roll för den statliga arbetsgivarpolitiken. Efteråt bjuder vi på mingel i Arbetsgivarverkets nya lokaler. Datum och tid 16 oktober, kl 13-16 (med efterföljande mingel) Plats Stockholms konserthus (minglet äger rum i Arbetsgivarverkets nya lokaler på Sveavägen 44) Möte för medlemschefer: GD-rollen och dess utmaningar Mötet arrangeras exklusivt för dig som är högste chef hos våra medlemmar och syftar till att informera om aktuella frågor samt ge möjlighet till erfarenhetsutbyte och

arbetsgivarpolitisk samverkan med kollegor inom de statliga verksamheterna. Mötets tema denna gång är GD-rollen och dess utmaningar. Datum 21 oktober, kl 7.30-9 Nätverksträffar arbetsmiljö och rehabilitering Nätverk 1 Datum och tid 21 oktober, kl 10-16 Nätverk 2 Datum och tid 22 oktober, kl 10-16 Nätverk 3 Datum och tid 24 oktober, kl 10-16 Öppen utbildning: Lokala kollektivavtal i staten Utbildningen syftar till att öka kunskapen om det arbetsrättsliga regelverket kopplat till kollektivavtal och enskilda överenskommelser, med särskilt fokus på statlig särreglering. Dessutom syftar utbildningen till att stärka arbetsgivarföreträdare i den lokala processen från idé till genomförande. Datum och tid 23 oktober, kl 9-17 Plats Freys Hotel, Stockholm Medlemsråd november Medlemsråd 1 Datum och tid 4 november, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 4 november, kl 13-16 Medlemsråd 3 Datum och tid 6 november, kl 9-12 Öppen utbildning: Löneanalysprogrammet

Syftet med kursen är att ge deltagaren praktiska förutsättningar för att kunna jämföra, analysera och simulera löner inom ramen för den lokala lönebildningen. Datum och tid 6 november, kl 9.30-16 Öppen utbildning: BESTA befattningsklassificering för statistik Syftet med kursen är att deltagaren ska förstå hur BESTA ska användas samt att praktiskt kunna tillämpa BESTA i klassificeringsarbetet på sin verksamhet. Datum och tid 11 november, kl 9-16.30 Plats Freys Hotel, Stockholm Medarbetarskap i arbetsgivarsamverkan Under hösten kommer vi att starta en aktivitet som syftar till att utveckla medarbetarskapet. Insatsen är riktad till medlemsföreträdare och medarbetare som arbetar med dessa typer av frågor. Vi kommer vara en grupp om maximalt cirka 20 medlemmar med två representanter från varje medlem som träffas under 3-4 halvdagar under drygt ett års tid, med första träffen 19 november 2014. Till den första träffen har vi bjudit in Marlen Sibbel Becker, HR-chef vid Vinnova, som berättar om deras arbete med ledarskap, medarbetarskap och kompetens. Datum och tid 19 november samt ytterligare 3-4 halvdagar under drygt ett års tid Plats Radisson Blue Royal Viking Hotel, Stockholm Arbetsgivardagen 2014 En del i Arbetsgivardagen består av arbetsgivarkollegiet som bland annat beslutar om verksamhetens inriktning och lägger fast grunden för de statliga arbetsgivarnas gemensamma agerande. Förutom arbetsgivarkollegiet kommer vi att ägna Arbetsgivardagen åt att blicka framåt. Hur ser vår omvärld ut? Vilka utmaningar kommer vi som statliga arbetsgivare att möta och vad behöver vi gemensamt fokusera på? Arbetsgivardagen samordnas med regeringens förvaltningspolitiska seminarium. Datum och tid 12 november, kl 11.30-17 (med efterföljande mingel) Plats Meddelas senare Ett modernt samverkansavtal Ett seminarium om att dagens arbetsliv sätter allt större fokus på medarbetarens roll för verksamhetens utveckling och då särskilt dialogen med närmaste chef, på rätt nivå om rätt saker. Hur ser en samverkan ut i dag som integreras både arbetsplatsens vardagliga dialog och partssystemets mer formella samtidigt struktur? Datum och tid 18 november, kl 9.30-16

Plats Scandic Klara, Stockholm Öppen utbildning: URA villkor vid olika former av utlandsuppdrag Ökad internationalisering innebär att allt fler statliga arbetsgivare på olika sätt har personal engagerad i verksamhet utomlands. Delegeringen av arbetsgivaransvaret ökar samtidigt kraven på ett medvetet synsätt på anställningsvillkoren. Vilka möjligheter finns och vilka regler gäller? Datum och tid 19 november, kl 9-17 Plats Freys Hotel, Stockholm Utecklingsprogram: Strategisk verksamhetsutveckling Arbetsgivarverket och Ekonomistyrningsverket kommer under hösten att arrangera ytterligare en omgång av utvecklingsprogram för strategisk verksamhetsutveckling. Programmet är ett led i att förverkliga den statliga arbetsgivarpolitiken med fokus på hur den kan användas i syfte att utveckla en effektiv verksamhet. Utvecklingsprogrammet består av fyra heldagar och förutsätter ett aktivt deltagande, brett engagemang och hög grad av involvering från alla deltagare både vad gäller innehåll och utformning. Datum 21 november 2014, 30 januari 2015, 20 mars 2015 samt 22 maj 2015 Plats Meddelas senare Sektormöten november/december Sektor 2 Datum och tid 25 november, kl 9.30-16 Plats Clarion Sign, Stockholm Sektor 5 Datum och tid 25 november, kl 9.30-16 Plats Clarion Sign, Stockholm Sektor 4 Datum och tid 26 november, kl 9.30-16 Plats Folkets Hus, Stockholm Sektor 1 Datum och tid 27 november, kl 9.30-16 Plats 7A Odenplan, Stockholm Sektor 3 Datum och tid 2 december, kl 9.30-16

Plats Nordic C Hotel, Stockholm Öppen utbildning: Löne- och anställningsvillkor i staten Syftet med kursen är att ge kunskap om de centrala lönebestämmelserna, främst Villkorsavtal/Villkorsavtal-T. Ett annat syfte är att ge kunskap om sambanden mellan de regelsystem som styr de statsanställdas anställningsvillkor. Datum 26-27 november Plats Nordic C Hotel, Stockholm Statistik för arbetsgivarpolitisk uppföljning och styrning Denna dag riktar sig i första hand till verksamhetscontrollers, HR-strateger och statistiker/utredare hos Arbetsgivarverkets medlemmar. Arbetsgivarverkets utredare och statistiker informerar om vilken statistik verket tillhandahåller på det arbetsgivarpolitiska området och hur denna kan anpassas lokalt för att användas för uppföljning och styrning. Datum och tid 4 december, kl 10-16 Plats Clarion Sign, Stockholm Medlemsråd december Medlemsråd 1 Datum och tid 9 december, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 9 december, kl 13-16 Medlemsråd 3 Datum och tid 11 december, kl 9-12 Flexibla avtal mer eller mindre? En workshop kring den flexibilitet som idag finns i våra avtal. Behöver den öka alternativt minska för att kunna bedriva en effektiv verksamhet? Med det som tema bjuder Arbetsgivarverket in till arbetsgivarsamverkan kring dagens respektive morgondagens behov av flexibilitet i vår avtalsmateria. Datum och tid 10 december, kl 9.30-16 Plats Nordic C Hotel, Stockholm Mer information Inför varje aktivitet (ej utbildningar) får du en inbjudan via e-post med närmare

information om innehållet och hur du anmäler dig. Observera att datum/plats är preliminära uppgifter och kan komma att ändras. Mer information om våra olika utbildningar finns på vår webbplats där du också gör din anmälan - se länk nedan: Våra utbildningar Hör gärna av dig till vår utbildningssamordnare Pia Fischer, e-post: pia.fischer@arbetsgivarverket.se, tel: 08-700 13 47 om du har några frågor. Med önskan om en skön sommar Ulf Bengtsson Generaldirektör Arbetsgivarverket Arbetsgivarverket Box 3267 103 65 Stockholm Tel vx: 08-700 13 00 Fax: 08-700 13 40 E-post: registrator@arbetsgivarverket.se