Överförmyndarnämnden 2018-03-12 1 (1) Socialförvaltningen Ledning ÖFNES/2018:33 Edit Asvelius 016-710 80 30 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Beredning - Överförmyndarnämndens behov och prioriteringar 2019 Eskilstuna den stolta Fristaden
BEHOV OCH PRIORITERINGAR ÖFNES inför 2019
Dagens agenda Omvärldsfaktorer Prioriteringar Samtal i smågrupper
OMVÄRLDSFAKTORER
Demografisk påverkan Tillväxtkommuner med all fler invånare Befolkningsökning med ca 1400 invånare per år motsvarande 1 procent Barn och unga upp till 19 år samt äldre från 65 år står för en stor del av ökningen Migrationsverkets prognos för ensamkommande barn I takt med att befolkningen ökar är det också allt fler som har behov av förmyndare, god man och förvaltare. Det visar sig i ett ökat antal ansökningar och anmälningar samt fler årsräkningar och redogörelser.
Ställföreträdarskap 1828 invånare har en förmyndare, god man eller förvaltare exkl. ensamkommande barn 220 ensamkommande barn har god man Ökning som motsvarar nära 13 procent sedan årsskiftet 2015/2016
Omvärld Ändringar i fråga om kommunplacering av ensamkommande barn proposition 2017/18:119 Riksrevisionens rapport tillsyn av ställföreträdare och överförmyndare Översyn av rådande lagstiftning SKL.s begäran och motioner till riksdagen Länsstyrelsens rapport Tillsyn rapport Länsstyrelsen och JO Barnkonventionen Krav och förväntningar från våra kommuninvånare Huvudmäns förväntningar på och upplevelse av ställföreträdarskapet en förstudie Rekrytering av ställföreträdare Certifiering av gode män exempel från Nacka kommun
Internkontroll Sammanställning över risker med höga risktal Nämndens kärnverksamhet Att det inte finns ställföreträdare som kan åta sig uppdrag vilket leder till att huvudmän lider skada Att huvudmän inte får sina behov och intressen tillgodosedda på grund av långa handläggningstider Att ställföreträdaren inte träffar huvudmannen i tillräcklig omfattning vilket leder till att ställföreträdare inte.. har tillräcklig kunskap om huvudmannen vilket kan göra att huvudmannens intressen inte tillvaratas på.. bästa sätt Att huvudman är utsatt för oegentligheter från sin ställföreträdare under längre tid än nödvändigt för att det.. tar lång tid innan årsräkningen granskas och oegentligheten upptäcks
Internkontroll Sammanställning över risker med höga risktal Kvalitet Att ställföreträdare, huvudmän och anhöriga inte kan lämna synpunkter, få svar på frågor samt framföra.. önskemål för att de inte kommer i kontakt med överförmyndarkontoret vilket kan leda till att huvudmän blir.. lidande och ställföreträdare mindre motiverade att ta uppdrag Demokrati och jämställdhet Att vi inte lever upp till offentlighetsprincipen Att huvudmän får icke likvärdiga insatser på grund av handläggarens könsnormativa uppfattning
BEHOV OCH PRIORITERINGAR
Trygghet, Tillit och Förståelse Huvudmän Ställföreträdare Medarbetare
Process: vård och sociala tjänster Omvärldsfaktorer och behov Det här kommer att hända 2019 Åtgärder på kort sikt: Åtgärder på lång sikt: Trygghet Tillit Förståelse Huvudmän Ställföreträdare Medarbetare Process: demokrati Trygghet Tillit Förståelse Omvärldsfaktorer och behov Det här kommer att hända 2019 Åtgärder på kort sikt: Åtgärder på lång sikt: Huvudmän Ställföreträdare Medarbetare
Process: processkvalitet Omvärldsfaktorer och behov Det här kommer att hända 2019 Åtgärder på kort sikt: Åtgärder på lång sikt: Trygghet Tillit Förståelse Huvudmän Ställföreträdare Medarbetare Process: medarbetare Trygghet Tillit Förståelse Omvärldsfaktorer och behov Det här kommer att hända 2019 Åtgärder på kort sikt: Åtgärder på lång sikt: Huvudmän Ställföreträdare Medarbetare