Gösta Medelsvensson 11 jan. 2013

Relevanta dokument
Min PROFIL ANVÄNDARUTBILDNING

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Pussel DISC/Morot Kombination

Pussel DISC/Morot Kombination

Ledarskap Vad är viktigt i ditt ledarskap?

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n

PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

VILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT

Pussel DISC/Morot Kombination

Arbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:

Pussel DISC/Morot Kombination

Här följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt

PUSSEL DISC. Coaching ID: 15. En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Rapport för Andrew Jones

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Vår gemensamma värdegrund.

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Definiera arbetsuppgifter och färdigheter

Chefen som kulturbärare

Pussel DISC. Självska)ning Beteendes2l Kommunika2onss2l. Över ytan 4 färger

SAMPLE. Innan du börjar utforska MBTI-preferenserna. Ditt syfte med att använda MBTI -instrumentet

Mikael Östberg

JÄMFÖRELSE- RAPPORT. För Janina Andersson som samarbetar med Maximiliam Bergström Denna rapport tillhandahålls av:

PUSSEL DISC. Kommunikation. Anne-Lie Form. En beteendestilsanalys som beskriver ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning

Resultat av enkätundersökning

Personlig arbetsstil GENERELLT ARBETSSÄTT: DETALJERAD UTVÄRDERING: Din arbetsstruktur och fokus: Handlingskraftig. Serviceorienterad.

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!

Rapport för Andrew Jones

Blommenhof Utbildning

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Expertrapport: Personlighet och motivation

IF YOU HAVE A DREAM WE HAVE A SOLUTION EXPECT A BETTER TOMORROW

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Pussel DISC/Morot Kombination

LedMed Referanse. Antall svar: 11 Svarprosent: 69% Totalindex Gösta Medelsvendsson. LedMed Referanse Beste 25% Teckenförklaring

Använd styrkorna hos dig själv och ditt team

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Dr Belbins Teamanalys

För Maximiliam Bergström som samarbetar med Janina Andersson

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Rapport för Andrew Jones

Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide. Samarbetsförmåga;

Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!

Pussel DISC/Morot Kombination

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor

Cheeta Apanzon. Djupa Djungeln Om du har frågor om denna rapport, kontakta Lise & Co AB på telefon Organisation: Datum:

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Vad du är bra på. Vet du vad du skulle vilja arbeta med i framtiden? Om du inte vet kan du kanske få hjälp av frågorna nedan.

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

ARBETSPLATS- PROFIL. Sean Lind Denna rapport tillhandahålls av:

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

Sälj- och kundserviceprofil

DISC Comparison. Demoföretaget. Jämförelse av beteendestilsprofiler: ID: 2 och ID: 3. Demoföretaget Analysdatum: Utskriftsdatum:

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

FRÅN DiSC CLASSIC TILL EVERYTHING DiSC : Från graf till punkt

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Mikael Östberg

Enkät för socialsekreterare, Malmö stad

Skrivinstruktion CV EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: John Doe ID: HA154779

tar fysisk kontakt söker fysisk kontakt

Rapport för Andrew Jones

Stressen och jobbet. Företagets medvetna satsning på medarbetarnas trivsel avgör vilka medarbetare man lyckas attrahera och behålla.

Stressen och jobbet 2558

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Mattias Söderström

Chefsprofilen Sammanställning av resultat

Arbetsblad för utskrift i A4

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Kvalitet i LIA inom yrkeshögskolan.

Framtidens inspektör

Det moderna ledaroch medarbetarskapet

Extended DISC Coachande ledarskap

Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Vilken betydelse har ledarskapet Säkerhetsseminarium Luleå Gerry Larsson

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Mitt personliga ansvar - främsta antidoten mot besvärlighet

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Maria Lord. Denna rapport är resultatet av din Master Person Analysis.

Lagroller. Tieto PPS AH084, 3.3.0, Sida 1

Siv Sagerberg.

Nova Futura - Bosse Angelöw

23 MAJ Kompetensprofil

Transkript:

Gösta Medelsvensson jan. 0

Gösta Medelsvensson jan. 0 Diagrammet till vänster, Medveten stil, är din professionella stil, präglad av arbetssituationen. Det är troligen så dina kollegor känner dig i vardagen. Diagrammet i mitten, Undermedveten stil, är personlighetsdrag som kan vara ett alternativ till den professionella stilen. Dina närmaste känner kanske bäst igen detta. Diagrammet till höger, Samlad stil, visar helheten på ett balanserat sätt. 0 Medveten stil 0 h p t n Undermedveten stil 0 Samlad stil Människor är inte endimensionella. Vi är tvärtom mångfacetterade och motsättningsfyllda. Några av dessa motsättningar kan kanske framgå av sammanfattningen nedan. Om alla grafer är likadana tyder det på att du i stort sett har samma sätt att vara i de flesta situationer. H dimensionen är mitt på skalan. Det tyder på att du kan anpassa din stil till det som verkar passa. Du kan vara framåt när det finns behov för det och avvaktande när det känns mer naturligt. Du kan ta initiativet och kan ge utrymme för andra att göra det. En självständig person som gärna leder. P dimensionen är över på den socialt modiga sidan och du framstår som en utåtriktad och mycket synlig person. Munter och lättsam med stor social kompetens. En person som både har förmåga att etablera kontakter och social energi för att upprätthålla nätverket. En utåtriktad person som får folk med dig. T dimensionen är mycket klart över på den trygghetsskapande änden av skalan. Du framstår som en mycket tillmötesgående och vänlig person. Det tyder på stor förmåga att sätta sig in i andras situation. En lojal person som lätt vinner omgivningens tillit och bidrar till att skapa en trygg och bra miljö. N dimensionen är mycket klart över på den spontana sidan och du framstår som en obekymrad och impulsiv person. En som har litet behov av struktur och hela tiden öppen för att testa nya idéer. Improviserar gärna och ser fler möjligheter än begränsningar. Den här kombinationen av personlighetsdrag bildar ett mönster som kan kallas Lagspelare. Ungefär % av befolkningen har detta mönster. Personer med detta mönster brukar ha en särskild förmåga att skapa en öppen och behaglig miljö runt sig där folk trivs. De har lätt för att vinna omgivningens vänskap och tillit. Vissa lagspelare kan vara så intresserade av goda relationer att de undviker konflikter och svåra situationer. Personer i deras omgivning kan tycka att de är för snälla och önskar att de i större grad säger rakt ut vad de menar. Lagspelare Vänlig, öppen och omtänksam Engagerar sig i trivsel och laganda Vill ha en trevlig och bra miljö Uppmärksam och vänlig ledarstil Kan verka för snäll

Förklaringsmodell H-draget Handlingsorienterad, krävande, otålig beteendestil Skapar resultat genom att inte ta hänsyn till motstånd Hög poäng för detta drag ttyder på att man är direkt, kraftfull, otålig. Vill ha kontroll över situationen. Utmanar gärna etablerad praxis. Mer intresserad av att forma omgivningarna än att tillfredsställa deras förväntningar. Expert på klart, direkt tal, kanske mindre bra på diplomati. Ledarskap präglat av krav på omgivningen. Medarbetarskap präglat av självständighet. Låg poäng för detta drag tyder på att man inte hävdar sig mycket utan accepterar att andra tar ledningen och visar vägen. Undviker att provocera andra och väljer en kommunikationsstil utan mycket konfrontation. P-draget Personorienterad, inspirerande, utåtriktad beteendestil Skapar resultat genom allianser och entusiasm Hög poäng för detta drag tyder på att man är utåtriktad, charmerande, verbalt stark. Önskar samarbete med omgivningen, baserat på ömsesidig uppmärksamhet. Utvecklar ständigt nya relationer. Expert på att skapa entusiasm. Kanske mindre bra på handläggning. Charm och humor som ledar-instrument. Medarbetarskap präglat av allianser. förhållandevis inåtvänd person som tänker mer än man talar. Har ett litet socialt behov och kan trivas utmärkt utan andras sällskap. T-draget Trygghetsorienterad, tillmötesgående, lojalt beteende Skapar resultat genom stabilitet och samarbete Hög poäng för detta drag tyder på att man är en arbetsam, trygghetssökande lagspelare. En fallorienterad och vänlig praktiker, som är expert på att koncentrera sig på uppgiften och skapa resultat genom stabil insats. Kanske mindre bra på att finna nya vägar. Leder genom att vara en god förebild. Medarbetarskap präglat av stabil insats. förändringsvillig person som gärna uppsöker det okända. Upplever förändringar som stimulerande och har lätt för att lägga saker bakom sig. N-draget Normorienterad, kritisk, analytisk beteendestil Skapar resultat genom att bemästra detaljerna Hög poäng för detta drag tyder på att man är reserverad, kritisk tänkare. Följer regelverket och lever upp till sin egen höga standard. Diplomatisk och självkritisk. Expert på att skapa ordnade förhållanden. Kanske mindre bra på entusiasm. Kvalitet som ledarinstrument. Medarbetarskap präglat av stränga krav på sig själv. lättsam och spontan person som ser fler möjlighet än begränsningar. Improviserar gärna, tolererar oordning och trivs i en hektisk miljö.

Utnyttja och utveckla dina unika egenskaper Arbetsglädje och utmaningar i jobbet I vilka situationer fungerar du som allra bäst? När och var kommer dina personliga egenskaper till sin rätt? Vilka delar av ditt jobb ger dig så lite utmaning att det ibland blir långtråkigt och trist? Vilka delar av ditt jobb är så svåra (yrkesmässigt eller personligt) att det blir obehagligt och stressande? Utveckling och utnyttjande av starka sidor Du är troligtvis en person med en särskild förmåga att bemästra okända miljöer och umgås med okända personer. I vilka situationer vill du utnyttja detta mer eller bättre? En vänlig stil kan ge utrymme för slappa insatser och dåliga resultat i gruppen. I vilka situationer bör du vara mer styrande och ställa tydligare krav på omgivningen? Med din förmåga att skapa goda relationer behöver du kanske någon som ställer krav och är inriktad på resultat. Vem har du som uppfyller den rollen? Relationer på arbetsplatsen Vilka relationer ger dig energi? Vad beror det på? Vilket är ditt bidrag och vad bidrar andra med? Vilka relationer kostar dig energi? Hur kan det undvikas? Hur ska du få kontroll på känslorna? Relationer i familjen och privatlivet Vem och vad har du alltid tid för, och vad betyder det för dig? Hur bidrar det till din totala livskvalitet? Vem och vad borde du lägga mer tid på? Vad är orsaken till att du inte redan gör det? Hur ska du ändra på det? Tid och utrymme för dina egna behov Du är troligtvis en person med bra sociala känselspröt som har litet behov av att bestämma. När och hur får du utrymme att ta hänsyn till dina egna behov och önskemål? Många uppfattar dig troligtvis som en samarbetande person. Hur kan dessa egenskaper mogna och utvecklas så att du också uppfattas som en tydlig person? Preliminära slutsatser om hur dina unika kvaliteter bättre kan komma till sin rätt

Klassiska profiler Idésäljare () Målinriktad, social och sällskaplig Klara mål och förmåga att sälja idéer Vill ha frihet och feedback Leder genom entusiasm Kan ha för lite invändningar /0/% Perfektionist () Grundlig, analytisk, kritisk Skarp blick för fel och felorsaker Vill använda sitt kritiska sinnelag Leder genom tydliga normer Kan verka lite oinspirerande //% Stämningsspridare () Socialt duktig och intresserad Focus på situationer och händelser Tar gärna ledningen i gruppen Leder genom ansvar Kan vara socialt styrande //% Entreprenör () Otålig och kräver kvalitet Kreativ, otraditionell, uthållig Stark önskan om att skapa något nytt Leder med krav på tempo och kvalitet Blir snabbt uttråkad när saker fungerar //% Diplomat () Vänligt, distanserat samarbete Ser saker från flera sidor Minskar och undviker konflikter Leder med socialt förnuft Kan vara svår att lära känna //% Storproducent (0) Vet vad han/hon vill & gör jobbet själv Handlingskraftig och arbetsam person Driver sig hårt och når resultat Leder som arbetande förman Kan utnyttja andras resurser för lite //% Lagspelare () Vänlig, öppen och omtänksam Engagerar sig i trivsel och laganda Vill ha en trevlig och bra miljö Uppmärksam och vänlig ledarstil Kan verka för snäll /0/% Härförare () Framåt, stark, självständig Ambitiös och sätter upp egna mål Litet behov av ledning Leder genom att ställa krav Kan verka avskräckande säker //% Omhändertagare () Focus på andras behov och önskemål Blygsam och lite inåtvänd Vill ha arbetsro, regler och ramar Leder genom att vara en god förebild Kan vara överbeskyddande //% Räddare () Initiativrik, spontan, snabb Stor förmåga att improvisera Vill ha och skapar en energisk miljö Leder genom högt tempo Kan fatta för snabba beslut //% Fredsmäklaren () Tar ansvar för personer och situationer Utstrålar klokhet och vänskap Vill vara till nytta för andra Leder genom förnuft och omsorg Självförsakande, glömmer lett sig själv //% Dirigent () Detta är en person som tar ledningen Initiativrik, privat och yrkesmässigt Vill ha kontroll över situationen Leder genom krav och styrning Kan verka hämmande på andra //% Systematiker () Fördjupning, grundlighet och stabilitet Arbetsam, lojal, pliktuppfyllande Vill utveckla specialistkunskaper Leder genom förnuft och ordning Kan kräva för mycket av sig själv //% Pådrivare () Energisk, självständig, systematisk Har situationen under kontroll Kombinerar tempo, noggrannhet Leder med styrning och relationer Kan upplevas som starkt styrande. //% Moderator //% (Alle fire faktorer midt på skalaen) Procenten anger hur stor andel som har den enskilda profilen enligt diagram, och. (N=0)