Vi växer och verkar tillsammans

Relevanta dokument
Medarbetare. Medarbetar engagemang. Vår modell. Vi är Medicover. Idrottsprojekt. Medarbetare - Medicover Medicover

Medarbetare. Idrottsprojekt. Medicover Runners. Medicover Runners på BMW Half Marathon i Warszawa. Medarbetare - Medicover Medicover

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

SKAPA ENGAGEMANG: FÖRETAGSLEDNINGENS VIKTIGA ROLL

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Nyckeln till framgång

Handbok Produktionssystem NPS

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Norlandiavärderingar i vardagen

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

Dale Carnegie Training Whitepaper

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Koncernledning FREDRIK RÅGMARK. Koncernledning - Medicover Medicover

Linköpings personalpolitiska program

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

med passion för tandvård

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Vöfabs uppförandekod

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

HR & Kommunikationschef

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Medarbetar- och ledarpolicy

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Medarbetarskap i Umeå kommun

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA

Årets Chef GALAN Ann Emilson. Erik Ringertz. Ulrika Årehed Kågström FINALISTER:

VILL DU VETA MER?

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Personalpolitiskt program

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ditt och mitt Indexator

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

DYNAMIKEN SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

KULTUR STRATEGI FÖR YSTADS KOMMUN

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Linköpings personalpolitiska program

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Entreprenörer som lyckats

Xxxx Motivation och drivkrafter

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Nycklar till attraktiva företag. Innehåll. Kännetecken på attraktiva företag! Kännetecken på attraktiva företag. Nyckel nr 1 - Drivkrafter

Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa

Avega Group Presentation

MOD Tippan provar på en ny hobby, även om hon är jättenervös i början.

Vår Historia. Det ursprungliga teamet. Den första kliniken. Vår Historia - Medicover Medicover

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

DETTA ÄR TÄBY BASKET

Personalidé Arvika kommun

DIGITALA KOMPETENSER OCH PROGRAMMERING

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Inkludering och mångfald

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Tillsammans är vi starka

Innehåll VISION MÅL. DRIVKRAFTER Målgrupper och intressenter Förväntningar. GENOMFÖRANDE Aktiviteter Under utv. STRATEGI Önskad position Fokusområden

Arbetsgivarpolitiskt

Förord. Maria Lönnbark VD

Positiv Ridning Systemet Vad krävs för en lyckad undervisning Av Henrik Johansen

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

Transkript:

Vi växer och verkar tillsammans - Medicover Medicover Vi växer och verkar tillsammans Bli en del av Medicover om du varje dag vill uppleva hur meningsfullt ditt arbete är för alla som är beroende av oss, av våra tjänster och produkter.

ENGAGERANDE ERFARENHETER I en arbetssituation där du samverkar, delar med dig och bidrar med något meningsfullt har du chansen att göra en insats och skapa verkligt värde. «Det känns inte som ett arbete, mer som en naturlig del av livet» Anthony Cameron, Chief Information Officer Medicover «Den entusiasm jag möttes av när jag ordnade ett välgörenhetslopp med deltagare från hela företaget i samband med Medicovers 20-årsjubileum, vittnar om en företagskultur som belönar engagemang. Kamratskapet, stödet och intresset hos alla inblandade var respektingivande och det gjorde mig stolt och glad att tillhöra en organisation som så helhjärtat stödjer aktiviteter som skapar välbefinnande och gränsöverskridande samarbete inom företaget!» Noleen Mc Closkey, Group Development & Talent Manager, Medicover

«Jag kände att det fanns en fantastisk personkemi och respekt mellan människor oavsett deras position i företaget. Det är medarbetarna som bygger företaget, inte tvärtom. Jag vet hur mycket det betyder att det finns en stark laganda och god stämning.» Adrian Sieczkowski, Sales Coordinator Damian Medical Centre (Adrian har varit med i Polens olympiska kanotlag med hela 18 medaljer i de polska kanotmästerskapen som resultat) «Det medicinska laboratoriet har visat mig hur dyrbart ett människoliv är och lärt mig att ingjuta hopp i människor. Jag är stolt över att ha bidragit till att avdelningen fungerar så bra som den gör. Alla måste finna sin väg och få ägna sig åt det de tycker bäst om. Min karriär och utveckling har inte alltid varit så rak, men tack vare mina kolleger har jag uträttat mycket. Jag lär mig hela tiden av medarbetarna i mitt team. Arbetet är en viktig del av mitt liv och jag är stolt över att vara en del av teamet och över att ha bidragit till företagets utveckling.» Ani Kikadze, Office Manager Synevo Georgia «Det som motiverar mig att göra mitt bästa varje dag är min övertygelse att det jag gör här, i mitt team, verkligen är till nytta. Varför? Därför att mitt och teamets ansträngningar kan förbättra livskvaliteten för människor som jag aldrig ens har mött: en ung mor som är anställd på ett av våra partnerföretag kommer aldrig att få veta hur hårt vi har kämpat för att hon skulle få tillgång till bästa möjliga förlossningsvård, utan bara känna sig glad och trygg tillsammans med sitt barn när vårt fantastiska vårdteam tar hand om dem.» Rares-George Gavrilescu, Sales Account Manager Medicover Romania Monika Zaczyńska-Sharp - En spännande arbetsplats Ett fantastiskt företag består av

fantastiska människor Daniela Ionescu - Medicover i dag Det handlar om människor Anthony Cameron - En spännande arbetsplats - Det känns egentligen inte som ett arbete

EN UTVECKLANDE MILJÖ Skaffa dig en spännande erfarenhet genom att växa och göra framsteg tillsammans med ditt företag. «Vi åstadkommer häpnadsväckande saker. Här finns en imponerande innovationsförmåga som ligger bakom vår starka tillväxt och gör Medicover till en spännande plats att vara på. Vi kan glädja oss åt en arbetsmiljö präglad av många års stabilt ägar- och ledarskap.» John Stubbington, Managing Director Healthcare Services, Medicover

«Jag har varit några månader på Medicover nu, men när jag ser alla möjligheter framför oss så känns det fortfarande lika spännande som på min första arbetsdag. Man får en känsla av ständig framåtrörelse som drivs av en långsiktig vision. Det är vårt ansvar att på en framgångsrik grund bygga upp en vinnande organisation.» Benedikt Braunmuehl, Managing Director Diagnostic Services, Medicover «Det känns inte som så länge sedan vi började, och jag är säker på att vi de närmaste tio åren kommer att växa och förändras snabbare än vi gjort under de föregående tjugo åren. Det är därför vår bransch och vårt företag är så spännande att arbeta i.» Fredrik Rågmark, Board of Directors och CEO, Medicover

«Jag minns fortfarande vad jag tänkte efter jobbintervjun (den genomfördes i en laboratoriebyggnad som inte var färdigbyggd): De är i början av sin utveckling och jag skulle vilja utvecklas tillsammans med dem. Och just så blev det. ( ) Som avdelningssköterska på olika mottagningar fick jag de följande åren möjlighet att vara med och bygga upp förstklassiga team. Efter fyra år erbjöds jag en tjänst som distriktssköterska. Nu är det länge sedan jag första gången klädde mig i min uniform med företagsloggan.» Anna Fedko, Regional Senior Nurse, Synevo Ukraine «Varje lyckad in vitro-fertilisering (IVF) är en framgång för läkarnas engagemang och yrkesskicklighet. Att glädjas åt andras lycka innebär enligt den ryske kirurgen och pedagogen Nikolaj Pirogov sann lycka och ett ideal för var och en som ägnar sig åt läkekonsten. Det är kolleger med just den inställningen som varje dag uppmuntrar mig att göra framsteg, bli skickligare och bidra till vår gemensamma uppgift!» Kateryna Sepanina, Quality Manager, Intersono Ukraine «Varje dag på Medicover innebär för mig personlig utveckling i någon mån. Företaget vill att jag, som anställd,

ska växa på vägen mot mitt mål. Medicover stödjer mig i mina ambitioner, låter mig vara kreativ och hjälper mig att utveckla mina talanger. Min arbetsgivare vårdar relationen till sina anställda, vilket bidrar till att skapa ett positivt varumärke. Jag deltar med glädje i vår utvecklingsprocess. Medicover uppmuntrar sina medarbetares entreprenörsanda och tack vare den positiva atmosfären på arbetsplatsen har jag utvecklat en passion för kvalitet i mitt dagliga arbete.» Patrycja Lewandowska, Customer Service Coordinator, Medicover Poland Anthony Cameron - En spännande arbetsplats Gör saker på ett nytt sätt Marcin Łukasiewicz - En spännande arbetsplats Ständig utveckling & tro på framgång

Tomasz Barski - Medicover i dag Tron på framgång är en av Medicovers drivkrafter ETT FÖRETAG SOM PREMIERAR FRAMSTEG Hjälp oss i vår strävan efter perfektion gör en insats, forma framtiden och leverera tjänster av högsta kvalitet. «Kvalitet är livsnerven i vår företagskultur.» Fredrik Rågmark, Board of Directors och CEO Medicover

«Medicovers mission är att förbättra och slå vakt om våra patienters hälsa och välbefinnande. Vi tar vår uppgift på mycket stort allvar alla vårdtjänster som Medicover tillhandahåller bygger på evidensbaserad kunskap och kund- eller patientcentrerade processer, vilket gör att vi kan skapa verkligt värde för våra kunder. Detta gör Medicover till en unik arbetsplats, där både medicinsk och övrig personal kan vara stolta över att hjälpa tusentals människor till bättre hälsa.» Piotr Soszyński, Medical Director, Medicover Poland «Genom mitt arbete på Synevo har jag förstått hur viktigt det är att alltid sträva efter att bli bättre och uppnå god kvalitet, både i kommunikationen med andra människor och i min yrkesverksamhet. Vi utformar själva våra liv och det är vårt ansvar att utföra vårt arbete så väl som möjligt, eftersom andra människors liv, känslor och hälsa hänger på det.» Iryna Kushyl, Senior Nurse Synevo, Ukraine

«Genom att agera snabbt, konsekvent, noggrant och omsorgsfullt skapar Medicovers medarbetare idealiska förutsättningar för de högklassiga vårdtjänster som erbjuds. Vår passion för kvalitet är inte bara tomma ord, kvalitet är Medicovers ledstjärna. Alla som arbetar hos oss har möjlighet att utvecklas, att göra framsteg. Jag har också insett hur viktig kunden är för företaget. Vi lyssnar på alla som ber om hjälp. Kundorientering är ett av Medicovers främsta kännetecken. Vikten av samarbete måste betonas. Varje medarbetare är en byggsten i Medicover. Tillsammans kan vi skapa framtiden!» Yekaterina Tikhova, Nurse, Synevo Belarus Aldona Laczycka - Medicover i dag Utmärkt kundservice Bożena Jastrzębska - Medicover i dag Passion för kvalitet

Marcin Łukasiewicz De första åren Kunden är kung

Copyright 2019, Medicover. All Rights Reserved.