Nyhetsblad 5 december, 2014

Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden. Vi arbetar även med opinionsbildande insatser likt utbildningar i mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Nyhetsblad 5 december, 2014 När du förändrar ditt sätt att betrakta saker, förändras de saker du betraktar. Tiden går så fort. Mörkret signalerar att vi kommit till slutet av året. Det är därför hög tid att reflektera och summera det år som gått och dra lärdom, planera och kraftsamla för det år som kommer. 2014 har liksom tidigare år varit oerhört intensivt och händelserikt. Vi märker att vi har stora hål att fylla, att vi behövs. Inte minst gentemot de enskilda individer som upplever diskriminering. För många är vi enda vägen till hjälp eller stöd. Ofta möts vi av människor som slussats runt i olika instanser och hamnar hos oss som en sista utväg, sista lösning. Andra vänder sig till oss direkt, p.g.a. av brist på förtroende för myndigheter och myndighetspersoner. Oavsett anledning till kontakt med oss har vi en roll att spela. Att personer som upplever sig vara utsatta för diskriminering vet att vi finns är en mycket viktig fråga för oss och för arbetet mot diskriminering. Vi kommer därför under 2015 fortsätta att arbeta särskilt för att försöka tillgängliggöra vår verksamhet ytterligare, både i frågor vad gäller material och hemsida, men också i frågor om möten, representation, uppslutning, arrangemang mm. I detta arbeta är våra föreningsmedlemmar och kontakter viktiga. Vi ser fram emot att möta 2015 tillsammans med Er. Hör av Er till oss om ni vill dela en idé kring samverkan, om ni önskar stöd i någon situation som rör diskriminering eller om ni har förslag på frågor som vi bör känna till eller synliggöra. Tills vi ses nästa år vill vi önska Er alla en riktigt skön jul. Filippa Swanstein Verksamhetschef Malmö mot Diskriminering

Inför 2015 med samarbete och utveckling Arbetet mot diskriminering är omfattande med flera samhällsområden som är i behov av ett förändringsarbete vad gäller frågor om diskriminering. MmDs medlemsföreningar har en viktig del i detta arbete. Tillsammans kan vi nå fler! MmD jobbar dagligen mot förtryck och diskriminering. Vårt huvudsakliga mål är ett samhälle där alla ska kunna känna en trygghet och stolthet i att vara sig själv. Det juridiska arbetet har en stor och viktig roll i verksamheten, därför har steget att stämma in ärenden i domstol varit en viktig utveckling av verksamheten. Samtidigt har MmD, under 2014, utökat sina utbildningsinsatser och den opinionsbildande verksamheten förväntas i framtiden att få allt mer betydelse i MmD:s arbete mot diskriminering. Det är en del av MmD:s uppdrag att arbeta mot alla de strukturer, normer och värderingar som tillsammans upprätthåller och reproducerar diskriminering. I detta arbete är MmD:s medlemsföreningar en viktig del och tillsammans kan vi nå fler. Under 2014 har MmD tagit fasta på just detta, och året har på många sätt varit ett medlemsintensivt år. Med syftet att underhålla och vårda relationen till våra medlemmar har MmD arbetat fram en medlemsstrategi som på ett konkret och relevant sätt kan utveckla MmD som nätverk. Som ett resultat av MmD:s nya medlemsstrategi kommer varje medlemsförening att erbjudas en gratis grundutbildning varje år. Strategin framhåller också ambitionen om framtida samarbeten och gör nätverkandet till en framstående målsättning. Genom nätverk byggs relationer och kontakter kan knytas, erfarenheter delas och information spridas. Två nätverksträffar kommer MmD därför att bjuda in till per år. Med andra ord ser MmD fram emot ett 2015 med utökat och fördjupat samarbete med sina medlemsföreningar. Under 2014 har 10 nya föreningar blivit medlemmar i MmD, och under 2015 hoppas vi på att bli fler. MmD siktar också mot att utveckla samarbeten med fler av Malmös närliggande kommuner, för att fortsätta utbilda och sprida kunskaperna i mänskliga rättigheter och diskriminering samt stärka det normkritiska perspektivet hos flera aktörer och på flera olika instanser föreningar, näringsliv och offentlig sektor. Filippa Swanstein, Mmd:s verksamhetschef, sammanfattar året: Om 2014s framgångar MmD har börjat stämma in ärenden i domstol, och utifrån perspektivet att vi tror på juridiken och den svenska diskrimineringslagen, är det en positiv och viktig händelse för oss under 2014. Om 2014s utmaningar För MmD ligger det en stor utmaning i att möta de olika behov och förväntningar som finns på verksamheten. Att driva en verksamhet i vetskap om att det alltid finns mer att göra, nya grupper att nå ut till, öka tillgängligheten, höja rösten - är en utmaning och inte minst en svår balans att förhålla sig till utifrån perspektiv på resurser exempelvis. Om förväntningar på 2015 Vi går in i 2015 med ett starkt fokus på att fortsätta arbeta för att göra vår verksamhet mer tillgänglig. Detta både utifrån det faktiska perspektiv, att fler personer ska ha kännedom om oss i Malmö, men också i andra Skånska kommuner - till att se över och utveckla våra kanaler för kommunikation, samarbeten och nätverk.

MmD satsar på utbildning MmD har under våren utbildat ett stort antal personer, varav 400 har varit chefer och ledare inom Malmö stad. Fler utbildningssatsningar är på gång och 2015 väntas spännande samarbeten med såväl civilsamhället som andra kommuner i Skåne. I enlighet med 2014 års Strategiska utvecklingsplan har MmD fortsatt med det stora och omfattande uppdraget att utbilda alla Malmö stads chefer och ledare. Målet är att ge deltagarna grundläggande kunskap i mänskliga rättigheter och Diskrimineringslagen. Med fokus på arbetsplatsen och en normkritisk grund är förhoppningarna att komma närmare visionen om en arbetsplats för alla. Normkritik bygger på att ifrågasätta de normer som vårt samhälle är konstruerat kring. Det vill säga de utgångspunkter, perspektiv och värderingar, som talar om vad som är rätt och fel, normalt eller onormalt, friskt eller sjukt. Normer kan också beskrivas som underförstådda gemensamma regler och förväntningar om exempelvis hur en ska bete sig eller se ut. Normer i samhället påverkar inte bara våra värderingar, utan har också avgörande betydelse för samhällets maktfördelning. Det innebär att de som inte tillhör eller passar in i normen exkluderas och fråntas en jämlik plats i samhället. Med ett normkritiskt perspektiv förflyttas blicken från den avvikande till den/de som gynnas av dagens normer, det vill säga till normpersonen. Personer som tillhör eller följer normen har båda makt och utrymme att förändra, vilket också är varför normkritik är en viktig del i förändringsstrategin. När vi ifrågasätter normer, belyser vi också de personer som har makten att förändra och därmed tydliggörs vem det är som bär ett större ansvar i förändringsarbetet. sektorn formar sin arbetsplats. 21 utbildningstillfällen och omkring 400 chefer och ledare har utbildats under 2014. Det innebär därmed att 400 chefer och ledare inom Malmö stad har fått kännedom och utökade kunskaper om såväl diskrimineringslagen som deras eget ansvar att ur ett normkritiskt perspektiv driva förändringen framåt. MmD:s utbildningssatsningar tar inte slut vid Malmö stads chefer och ledare, fler större utbildningar har genomförts under 2014, inom Malmö stad men också i andra kommuner och på andra arenor så som näringsliv och civilsamhälle. MmD kommer fortsätta att utbilda långt framöver. Inför 2015 finns det framför allt ett samarbete som känns extra spännande för MmD. Större fokus kommer att läggas på skolan, och redan nu i december har MmD tillsammans med Spiritus Mundi hållt en introducerande temadag och presenterat de kommande utbildningarna för ett 100-tal personer som arbetar i skolans värld. Läs mer om samarbetet på nästa sida! I sammanhanget besitter också Malmö stads chefer och ledare viktiga och inflytelserika positioner i samhället vilka ger dem stora möjligheter att aktivt påverka hur den offentliga

Att hota någon i ett anonymt meddelande gömmer förövaren, men offret finns kvar Tillsammans med Spiritus Mundis verksamhet InteOkej anordnar MmD, under våren 2015, fyra utbildningstillfällen om diskrimineringslagen och hur en kan arbeta inom skolan med kränkningar på nätet. Rasism, sexism, homofobi är samhällsproblem som även finns i skolans värld, det är inget nytt. Däremot är arenorna för hur dessa problem tar sig uttryck nya. Internet skapar nya vägar för trakasserier och mobbing; och när trakasserier på skolgården flyttar ut på nätet måste skolans åtgärder och förebyggande arbete hänga med. Grundutbildningen, som riktar sig till skolpersonal i hela Skåne, redogör för skolans ansvar att hantera och förebygga trakasserier på nätet. Med hjälp av workshops omsätts teorin till praktik, och deltagarna kan förvänta sig en ökad kunskap i hur en på bästa sätt kan förhålla sig till de ungas vardag på nätet, vilka krav som ställs på skolpersonalen och vad som är viktigt att ha i åtanke i det vardagliga mötet med barn och ungdomar. Vi på MmD är mycket glada över vårt utbildningssamarbete med InteOkej. Våra båda organisationer kompletterar varandra på ett bra och spännande sätt och att lyfta frågan om skolans ansvar hur skolan kan arbeta med nätkränkningar ligger i båda organisationernas intresse. MmD:s och InteOkej:s erfarenheter säger att utbildningarna behövs och självklart vill vi att så många som möjligt ska delta i våra utbildningar, säger Johan Ekblad, utbildningsansvarig på MmD Mer information och anmälningsformulär hittas på InteOkej:s och MmD:s hemsidor: malmomotdiskriminering.se inteokej.se

Det juridiska året! De juridiska verktygen är oerhört viktiga för arbetet mot diskriminering och är en förutsättning för rättvisa och jämlikhet. Att MmD nu börjat stämma in ärenden i domstol har betydelse både för uppbyggnaden av praxis och för opinionsbildningen. En stor del av MmD:s juridiska arbete är rådgivande, nästan hälften av alla ärenden som MmD handlägger avslutas med enbart rådgivning. Många av de personer som söker sig till MmD upplever ett behov att samtala om den situation de upplevt, att få sin känsla av att ha blivit felaktigt behandlad bekräftad. Den andra hälften av de inkomna ärendena under 2014, har dock lett till mer ingående utredningar. Beroende på ärendets karaktär tar sig utredningarna lite olika vägar. De ärenden som inte leder till domstolsförhandlingar, blir ofta istället avslutade med hjälp av samtal med motparten. Samtal med motparten kan exempelvis leda till att vår klient blir tilldelad den bostad som hen gjort anspråk på, att hen inte sägs upp eller att klienten får den vård som hen initialt blivit nekad. I andra fall har MmD agerat stöd åt klienter i processer som har rört diskriminering i närliggande lagstiftning, ett exempel är en process som gällt placering av barn utifrån rättigheter för minoriteter. Under 2014 har MmD totalt stämt in sju ärenden i domstol. Fem av dessa ärenden har avslutats, två är fortsatt pågående. De fem avslutade ärendena avslutades med förlikning, ett fall har dragits tillbaka och det sista fallet avslutades med en dom i Malmö tingsrätt som fastslog att direkt diskriminering förekommit. Oavsett utfall för MmD:s olika ärenden har alla de anmälningar som kommer in till MmD betydelse. Anmälningarna är en förutsättning för arbetet mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. Med hjälp av anmälarnas berättelser kan vi skapa en förståelse Opinionsbildande insatser 2014 MmDs arbete har under året uppmärksammats en del i media. Nedan följer ett urval av artiklar som publicerats: ETC Malmö Malmö mot Diskriminerings jurist skriver en debattartikel med rubriken Bryt orättvisan på Malmös bostadsmarknad. Sveriges Radio P1 Sveriges Radio P1:s reportageserie Tak över huvudet handlade den 29 juli om diskriminering på bostadsmarknaden och ärendet i reportaget drivs av en av Malmö mot Diskriminerings jurister. Tidningen Hyresgästen Två av Malmö mot Diskriminerings jurister har intervjuats av tidningen Hyresgästen om Malmö mot Diskriminerings arbete med Bostadsprojektet. Sydsvenskan, Aftonbladet, Dagens Juridik och på SVT Nyheter m.fl. Med anledning av MmD:s vinst i Malmö tingsrätt publicerar över 40 tidningar i hela landet TT:s artikel, även större artiklar, reportage och debattinlägg har publicerats.

för hur diskriminering tar sig uttryck i det faktiska livet. Självfallet är fällande domar av stor vikt för att påverka samhällsutvecklingen och förståelsen för vad som är att betrakta som diskriminering. Inte bara i det avseende att domar på sikt kan bygga upp praxis för hur diskrimineringslagen ska användas, utan också i opinionsbildande syfte. Både ärenden som leder till domslut och ärenden som på andra sätt avslutas kan på olika vis föranleda diskussioner och debatter till fördel för bekämpningen av diskriminering. Under 2014 (perioden januari november) har Mmd fått in och behandlat 115 ärenden, bland dessa ärenden är etnicitet den vanligaste grunden för anmälan om diskriminering, i enlighet med föregående år. Samtidigt är ärenden med kopplingar till diskrimineringsgrunderna sexualitet och könsidentitet väldigt få, så lite som en procent av de anmälningar som kommer in till MmD rör diskriminering på grund av sexualitet eller könsidentitet. Ålder är också en sådan grund, där anmälningarna är väldigt få. I år har inga anmälningar baserade enbart på diskrimineringsgrunden ålder gjorts. Under 2015 fortsätter MmD arbetet med att uppmärksamma diskriminering och kommer att fokusera extra på de grunder där benägenheten att anmäla om diskriminering är låg. Diskrimineringsgrunder Grund saknas 7% Ålder 0% Könsidentitet 1% Sexuell läggning 1% Multipla grunder 21% Religion 5% Etniciter 44% Kön 8% Funktionsnedsä3nin g 13%

KALENDARIUM 27/1 Förintelsens minnesdag Tillsammans med en rad andra aktörer är MmD delaktig i att arrangera den årliga minnesdagen för förintelsens offer. 5/3 Nätverksmöte MmD bjuder in till nätverksmöte för alla våra medlemmar. 8/3 Internationella kvinnodagen 21/3 FN-dagen mot rasism Internationella dagen för avskaffandet av rasdiskriminering. 16/4 Årsmöte Alla MmD:s medlemmar bjuds in till årsmöte. UTBILDNINGAR 18/12 MmD utbildar Miljö-förvaltningen 20/1 MmD utbildar Handelsanställdas förbund 9, 17/2 MmD utbildar för Byggnads Skåne 12/2, 11/3, 16/4 och 13/15 Grundutbildning: diskrimineringslagen och nätet 19, 32/1 Utbildning av Chefer och ledare med fokus på diskrimineringsgrunden kön 25/1 Utbildning för sociala resursförvaltningen TELEFONTID Onsdagar mellan klockan 10.00 14.00

Anmäla diskriminering? Vi tar återigen emot anmälningar om diskriminering. Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är 2 år från det att diskrimineringen skett, om du ligger nära denna tidsgräns rekommenderar vi dig att ta kontakt med oss så fort som möjligt. Se kontaktuppgifter nedan. Diskriminerad på jobbet? Om du upplever dig ha blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det först och främst ditt fackförbund du skall vända dig till. Om du inte är fackligt ansluten och frågan rör uppsägning eller avsked rekommenderar vi att du tar kontakt med DO då tidsgränserna för att kunna ta upp ett ärende, är korta inom arbetslivet. DO nås på telefon 08-120 20 700 KONTAKTUPPGIFTER Malmö mot Diskriminering Carl Gustafs väg 42 214 21 Malmö Tfn: 040 636 51 40 Telefontid onsdagar kl. 10.00 14.00 info@malmomotdiskriminering.se www.malmomotdiskriminering.se Facebook: Malmö mot Diskriminering