Att ha en hörselnedsättning i arbetslivet - en information till dig som är arbetsgivare Lättläst svenska 1
Pontus Johansson Bild: Magnus Pehrsson 2
Med hjälpmedel orkar Pontus jobba heltid Pontus Johansson jobbar på ett företag i Västerås som ger utbildningar och kurser i hur man stoppar stress och bråk på arbetsplatsen. Pontus bokar utbildningarna och kurserna, håller egna möten, skickar e-post om utbildningarna och svarar på frågor om utbildningsmaterialet. Utbildningarna handlar bland annat om att se sitt eget liv på nytt sätt. Det handlar om att upptäcka att man kanske har egna dåliga tankar som gör att man känner stress 3
eller hamnar i bråk med andra. När man upptäcker dessa dåliga tankar kan man träna på att istället tänka bra positiva tankar. Pontus Johansson har både utbildning och minnen från sitt egna liv som hjälper honom i arbetet. Han är utbildad teaterpedagog, har studerat folkhälsovetenskap och har varit både artist och musiker. I tre år var Pontus artist i länderna runt Medelhavet. När han kom tillbaka till Sverige år 2003 var han helt frisk. Plötsligt började min hörsel och balans bli sämre. Du har en hjärnskada, sa läkarna. Men ingen visste varför. På Pontus Johanssons skrivbord ligger en sändare som fångar upp ljuden i hela rummet. 4
Runt halsen har han en mottagare med slinga. Runt halsen har han även en apparat som är trådlöst kopplad till hans mobiltelefon. De här arbetshjälpmedlen har han fått av Arbetsförmedlingen. Utan mina hjälpmedel skulle jag ha svårt att höra. Men den största nyttan jag har av hjälpmedlen är att jag orkar jobba heltid. Man blir väldigt trött av att anstränga sig för att försöka höra. Först år 2009 lyckades en läkare förstå vad Pontus led av. Pontus Johansson har en ovanlig diagnos som bara 300 personer i hela världen har! Diagnosen fick han när han var med i tv-programmet Okänd diagnos. Där kunde flera duktiga läkare 5
se att Pontus har en blödande cysta i ryggraden som orsakar hans problem. Han ska snart få en operation. Kanske kan han få bättre hörsel och balans efter operationen. Pontus berättar att han har haft god kontakt med Arbetsförmedlingen i många år. Där har han fått hjälp av Annica Mejstedt som är SIUS-konsulent. Det var hon som skaffade Pontus arbetet. Ja, det var hon som hittade det här jobbet, delvis på grund av att min chef har haft personal med funktionsnedsättning tidigare. Tillsammans med honom kom vi överens om att jag skulle börja med praktik och efter det fick jag en fast anställning med lönebidrag. Pontus har accepterat sin sjukdom men inte gett upp. Tvärtom använder han sina kunskaper i sitt arbete och verkar inte alls ha svårt med sin funktionsnedsättning. 6
Att ha en hörselnedsättning Fler än 650 000 personer i yrkesverksam ålder har en hörselnedsättning. Och antalet personer med hörselnedsättning ökar. Arbetsförmedlingen kan ge information på din arbetsplats om hörselnedsättning och råd om hur ljudmiljön kan bli bättre. Hörande arbetsgivare och arbetskamrater kan genom nya metoder själva få prova på hur det kan vara att ha en hörselnedsättning. Tinnitus ett ständigt brus eller pip Tinnitus innebär att man hör ett ljud som inte kommer från någonstans. Hur ljuden låter, hur starka de är och hur ofta de hörs är mycket olika hos olika personer. Höga ljud, stress och oro gör tinnitus värre. Men med träning går det att lära sig att leva bättre med sin tinnitus. 7
Lätt hörselnedsättning Personer med en lättare hörselnedsättning har ibland svårt att höra ett samtal mellan flera personer. Ofta är det lättare att samtala med andra om man bara är två personer och det är tyst i rummet. Måttlig hörselnedsättning Personer med en måttlig hörselnedsättning har ofta svårt att uppfatta vanligt tal. Hjälpmedel underlättar för dessa personer. Grav hörselnedsättning Personer med en grav hörselnedsättning hör ofta inte vanliga ljud. Många använder både hörseltekniska hjälpmedel, och läser på andras läppar eller använder teckenspråk. Det finns personer som använder skrivtolkning, då man skriver vad som sägs. Ljudkänslighet Vissa personer kan tycka att också normalt starka ljud är obehagliga. 8
Thomas Jönsson, sportchef, Malmö En kraftig brännskada gjorde att Thomas Jönsson i 20-årsåldern förlorade underbenen och en arm. Men hans bollsinne och envishet gjorde honom till en av världens bästa pingisspelare i rullstol. I 35-årsåldern fick Thomas en hjärnhinneinflamtion. När han vaknade upp var alla ljud borta. Thomas blev döv av sjukdomen. Han fick ett hörselimplantat. Med mycket träning och ett gott samarbete med Arbetsförmedlingens hörselresurs har Thomas Jönsson lärt sig att förstå andra människor. Thomas Jönsson 9
I dag jobbar han halvtid som sportchef i en idrottsklubb och har ansvar för tolv idrotter med många medlemmar. När Thomas Jönsson pratar med någon använder han en mikrofon som man fäster på den person som talar. Är det fler personer som ska tala använder han en konferensmikrofon som förstärker ljuden till hans hörapparat. Och han vet att han alltid har stöd från Arbetsförmedlingen. om det skulle va nått, som man säger i Skåne. 10
Stöd från Arbetsförmedlingen Arbetshjälpmedel Stöd till hjälpmedel eller en anpassning på arbetsplatsen kan vara ett bra sätt och kanske det enda som behövs för att en person med funktionsnedsättning enklare ska få en anställning. Arbetsförmedlingen ger stöd under anställningens första 12 månader. Efter den tiden har arbetsgivaren eller Försäkringskassan ett särskilt ansvar för att betala hjälpmedel. För den person som har en anställning med lönebidrag, offentligt skyddat arbete, utvecklingsanställning eller trygghetsanställning kan vi på Arbetsförmedlingen ge stöd till hjälpmedel. 11
Personligt biträde Ibland är det svårt att kunna vara med på allt på arbetet. Då kan ett personligt biträde vara en bra lösning. Personligt biträde är ett stöd som ger arbetsgivaren pengar till att låta en anställd person vara stöd åt en person med funktionsnedsättning i arbetet. Ett personligt biträde gör inte jobbet, han eller hon gör bara så att situationen fungerar bättre. Att pröva på ett jobb praktik Arbetsförmedlingen kan göra så att arbetsgivare och arbetstagare får lära känna varandra och arbetsuppgifterna under en kortare praktikperiod. Det är bra att först pröva på och sedan bestämma sig. Den som praktiserar får ekonomisk ersättning från Arbetsförmedlingen under praktikperioden. 12
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd SIUS Arbetsförmedlingen kan ge både arbetssökande och arbetsgivare stöd av en SIUS-konsulent. Du kan läsa mer om SIUS-konsulenter på sidan 16 Lönebidrag Arbetsgivare som anställer personer med en funktionsnedsättning kan få ekonomiskt stöd med ett lönebidrag. Lönebidraget kan till exempel vara till för att anpassa arbetsuppgifterna så att arbetssituationen eller arbetstakten passar personen bättre. Arbetsgivaren kan få lönebidrag för lönekostnaden under som längst fyra år. 13
Teknik som underlättar på jobbet 14 I dag finns många hjälpmedel som gör det lättare för personer med hörselnedsättning. Arbetsförmedlingen har specialister som till exempel kan hjälpa till med anpassning av arbetsplatsen. Telefonhjälpmedel Att höra vad någon säger i telefonen kan vara svårt även i lugna miljöer. Men i dag finns flera olika sorters hjälpmedel som förstärker ljudet i både mobiltelefoner och i fasta telefoner. Konferens- och samtalshjälpmedel Till möten och sammanträden finns tekniska hjälpmedel som förstärker vad människor säger. Hjälpmedlen är lätta att bära med sig mellan olika möten på arbetsplatsen. Signaler och larm Med teknikens hjälp går det att ändra ljud i dörrsignaler, telefonsignaler eller brandlarm till ljussignaler eller vibrationer i en mobiltelefon. Bild: Magnus Pehrsson
Anna Lindqvist, Rådgivare, Specialpedagogiska skolmyndigheten, Örebro När Specialpedagogiska skolmyndigheten annonserade efter rådgivare sökte 171 personer tjänsterna. Tvåbarnsmamman Anna Lindqvist fick en av tjänsterna och arbetar i Örebro. Jag har en grav hörselnedsättning och har svårt att höra tal, även med hörselhjälpmedel, säger hon. Anna berättar hur viktig hjälpen hon fick från Arbetsförmedlingen var de första åren på nya jobbet. Särskilt viktiga är de tekniska hjälpmedel hon har. Anna använder tal, läppavläsning och texttelefon när hon talar med pedagoger och specialpedagoger ute i skolorna. Anna Lindqvist tror att hon kan vara en bra förebild för andra personer som också har en hörselnedsättning. Anna Lindqvist 15
SIUS-konsulenternas jobb är att se vad de arbetssökande är bra på SIUS-konsulenten Agneta Burman och hennes 650 arbetskamrater på arbetsförmedlingarna arbetar med att ge stöd till arbetssökande personer som har funktionsnedsättning. En SIUS-konsulent ska ge träning och stöd när en person börjar ett nytt arbete. I mitt arbete möter jag arbetsgivare från de flesta områden. Därför känner jag många arbetsgivare vilket kan vara bra för de personer som söker arbete, säger Agneta Burman. SIUS är kort för särskilt introduktions- och uppföljningsstöd. Personalen arbetar efter en metod som heter Supported Employment. Metoden innehåller fem steg 16
och bygger på den enkla tanken att de flesta kan arbeta om de får rätt stöd. Vårt jobb är att ta reda på vad personen kan göra och inte på vad de inte kan göra. Sedan ger vi arbetshjälpmedel om det behövs, säger Agneta. Alla arbetssökande som Agneta Burman arbetar med har en synskada eller en hörselskada, ibland både och. För att förstå vad personen behöver och för att kunna hitta ett arbete som passar vill hon först ta reda på vad personen har arbetat med tidigare. Efter det kontaktar hon arbetsgivare som hon tror kan vilja anställa den arbetssökande. Bild: Magnus Pehrsson Agneta Burman Visst är en del arbetsgivare tveksamma till en början. 17
Men när jag har presenterat den sökande och beskrivit att jag har gott om tid både för arbetsgivaren och den arbetssökande så brukar det gå bra. När en arbetsgivare är intresserad av den arbetssökande och båda är överens om att en anställning är möjlig är det dags för en analys av arbetsplatsen och vilka arbetsuppgifter den sökande ska ha. Resultatet av analysen får sedan visa om det finns behov av tekniska hjälpmedel eller anpassningar av arbetsmiljön. I sådana fall hittar Arbetsförmedlingen en lösning och betalar för den också. Det fjärde steget i metoden handlar om att förbereda sig för att komma till arbetsplatsen första gången. För det mesta är jag med under en kort tid i början 18
för att tala med arbetsgivaren och arbetskamraterna så att alla är nöjda. När anställningen startar påbörjas det femte steget. Då ska SIUS-konsulenten under 1 till 1,5 år kontrollera att allting fungerar som det ska. Många arbetsgivare och de nyanställda tycker det är bra med en fortsatt kontakt. Då kan också SIUS-konsulenten hitta nya arbetsuppgifter för den anställde. Agneta Burman har arbetat med denna metod i många år. Egentligen är det ju ganska enkelt, det handlar ju bara om att alla kan utföra ett arbete bara de får rätt sorts stöd. Och det stödet kan vara en SIUS-konsulent, säger Agneta Burman. 19
Vill du ha mer information? Kontakta oss på din lokala arbetsförmedling Läs mer på: www. arbetsformedlingen.se Ring Arbetsförmedlingen Kundtjänst på telefonnummer 0771 416 416. Arbetsförmedlingen har personal med särskild kompetens för att stödja personer med hörselnedsättning. Arbetsförmedlingen 2011-12. Bilder: Magnus Pehrsson, Johnér Bildbyrå. Har du särskilda behov kan du också nå oss på texttelefon, bildtelefon eller teletal se: www.arbetsformedlingen.se/globalmeny/kontakt Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på www.arbetsformedlingen.se/alternativaformat 20