Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

Relevanta dokument
SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

Förvirrande begrepp?

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke

Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation

En person som inte har någon sexlust eller inte önskar inkludera andra i sin sexualitet. Begreppet används olika av olika personer.

Förklaring av olika begrepp

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

En inkluderande idrott för alla

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsarbete

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Ordlista jämställdhet och mångfald

Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Plan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling

08 ORDLISTA. Ordlista. Asexuell Person som inte har någon sexlust eller inte vill inkludera andra i sin sexualitet.

Förskolan i Surahammars Kommun

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

1 (14) Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Giltighet

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018

Diskrimineringsgrunderna Från och med den 1 januari 2017 gäller nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering. De nya reglerna gäller för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018

Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns.

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17

Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Likabehandlingsplan. Banafjälskolan förskolan. Version:

Likabehandlingsplan. Garvarens förskola Teckomatorp

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Månsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bilaga 5: Begrepp och definitioner

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Workshop 3. De horisontella principerna. Jämställdhet Tillgänglighet Likabehandling. DigIT

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Att förstå diskrimineringslagen

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Lidåkers skolområde DISKRIMINERINGSGRUNDERNA. Anna-Karin Florberger Rektor

44:ans förskola Tigertassar och Tigersmygisar Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Staffansgårdens förskola. Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola

Motion från Max Troendlé (MP) - Låt icke-binära omfattas av hbtq-handlingsplanen

Ängslyckans förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Särskild utbildning för vuxnas plan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Mycklingskolans Likabehandlingsplan

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.

Ta del av våra spelkort!

relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande värdegrund dialog Samsyn bemötande

Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Sälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling

Likabehandlingsarbetets ramverk

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN

Likabehandlingsplan 2018 Störningsjouren i Göteborg AB. ur verksamhetsperspektivet. Del av Framtidenkoncernen

AIK Fotboll. Likabehandlingsplan ( )

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018

BJÖRKHAGA FÖRSKOLA. Björkhaga förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Vägen till en jämställd myndighet

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

British Junior. Elevversion Verksamhetsåret Sida 1 av 5

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Gärdesbacken 2019

Förebyggande arbete mot diskriminering

Handlingsplan för hbt-frågor

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

T096. Brisens Likabehandlingsplan

INKLUDERA OCH AGERA. Handledning. Att arbeta med mångfald och inkludering

IDROTT OCH JÄMSTÄLLDHET EN GUIDE

Förskolan Laxens systematiska arbete mot kränkande behandling. Senast reviderad

Kunskapsbakgrund Växthuset

Sjöborgsvägens förskola. Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola

Plan för arbetet mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande behandling 2018/2019

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Likabehandlingsplan

Transkript:

[vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista Här hittar du nyckelbegrepp som återkommer i Lås Upp. Bisexuell: En person som har förmågan att vara känslomässigt och/eller sexuellt intresserad av personer oavsett vilket kön de har. Bra-känsla: När något känns bra har vi en bra-känsla i kroppen. För att sex ska vara ömsesidigt är det viktigt att ha en bra-känsla innan, under och efter sex, det ska kännas bra både i kroppen och i tanken. Cisperson: Ordet cis är latin för på samma sida. En cisperson är någon som identifierar sig med sitt biologiska kön (t.ex. någon som föds med en snippa, känner sig som en tjej och uppfattas som en tjej). Förenklat uttryckt är en cisperson en person som inte är en transperson. Diskriminering: När en individ blir missgynnad eller sämre behandlad än andra av skäl som har samband med diskrimineringsgrunderna (se nedan). Den svenska diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering inom arbetslivet och utbildningsväsendet, när du köper varor eller tjänster och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, t.ex. hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Det är alltså företag och institutioner, inte privatpersoner, som kan diskriminera och bli anmälda för diskriminering. Diskrimineringsgrunder: Enligt den svenska diskrimineringslagstiftningen finns sju diskrimineringsgrunder: ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, 1

religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och kön. Etnisk tillhörighet: Känsla av tillhörighet till en grupp människor som har någon form av gemensam kultur, talar samma språk eller kommer från samma område i världen som en själv. Det går att känna etnisk tillhörighet till flera grupper. Ibland tillskrivs människor en etnisk tillhörighet som inte överensstämmer med deras egen känsla av tillhörighet. Funktionshinder: De problem som uppkommer när en person med någon form av funktionsnedsättning vistas i en miljö som inte är tillgänglig. Ett exempel kan vara när en person som sitter i rullstol inte kommer in i ett hus för att det bara finns trappor. Funktionshinder är något som finns i omgivningen. Funktionshindret ligger inte hos personen. Funktionsnedsättning: En varaktig fysisk, psykisk eller begåvningsmässig nedsättning av en persons funktionsförmåga som beror på skada eller sjukdom. Genus: En persons sociala kön. Begreppet används för att beskriva de kulturella och sociala förväntningar som finns på kvinnor och män. Handlingsutrymme: Ett begrepp som avser en människas möjlighet att agera på ett visst sätt i ett visst sammanhang. Om du har möjlighet att vara och bete dig på många olika sätt har du ett stort handlingsutrymme. Om du bara kan vara eller bete dig på ett fåtal sätt eller hindras att bete dig på det sätt du vill har du ett begränsat handlingsutrymme Hatbrott: Ett samlingsnamn för brott där motivet kan härledas till förutfattade meningar om en specifik grupp. Hatbrott strider mot de mänskliga rättigheterna och principen om alla människors lika värde. Hatbrottslagstiftningen utgår från hudfärg, etniskt eller nationellt ursprung, sexuell läggning, funktionsförmåga, religionstillhörighet och trosuppfattning. 2

HBTQ: Ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer. Heteronorm: En norm som utgår från att det rätta, förväntade och önskvärda är att vara heterosexuell och antingen kvinna eller man (inga andra alternativ finns). Enligt heteronormen förväntas kvinnor och män vara olika, feminina respektive maskulina. Alla förväntas sträva efter parförhållanden där bara en kvinna och en man blir kära i och/eller attraherade av varandra. Att passa in på heteronormen ger många fördelar i samhället, men heteronormen förstärker genusnormer och begränsar därför alla oavsett sexualitet. Heterosexuell: En person som har förmågan att vara känslomässigt och/eller sexuellt intresserad av personer av annat kön än sitt eget. Homosexuell: En person som har förmågan att vara känslomässigt och/eller sexuellt intresserad av personer av samma kön som sitt eget. Inkludera: Att få alla människor i en grupp eller i ett sammanhang att känna sig välkomna, trygga och sedda. Att inte kränka eller utesluta personer eller grupper oavsett om de är närvarande eller inte. Se även tillgänglighet. Kränkande behandling: Knuffar, fasthållning, hot om våld, slag, sparkar, hån, elaka kommentarer, ryktesspridning, utstötning eller utfrysning. Både privatpersoner och anställda kan bli åtalade för kränkning/kränkande behandling. Kön: 3

Biologiskt kön: Bedöms utifrån könsorgan, kromosomer och hormonnivåer i kroppen. Socialt kön: Se genus. Könsidentitet: Ett begrepp som beskriver det kön man identifierar sig med eller känner sig som. Juridiskt kön: Det kön som står i passet och som i Sverige framgår av näst sista siffran i personnumret. Alla personer har ett juridiskt kön. I Sverige finns det två juridiska kön: man och kvinna. Om en person gör en könskorrigering kan det juridiska könet bytas. Könskorrigering: En process för att korrigera sitt biologiska och juridiska kön. En könskorrigering görs för att ens juridiska och biologiska kön ska stämma överens med det kön man identifierar sig med och känner sig som. Könsuttryck: De attribut vi använder för att uttrycka kön utifrån rådande könsnormer. Det kan vara kläder, frisyr, smink, kroppsspråk och språkbruk. Likabehandling: Alla människors rätt till lika möjligheter såsom det fastslås i diskrimineringslagen. Diskriminering är olagligt utifrån följande grunder: ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och kön samt utifrån andra grunder såsom språk eller graviditet. Ett likabehandlingsarbete innebär inte att behandla alla på samma sätt utan att bemöta alla utifrån de mänskliga rättigheterna. Mobbning: Kränkande behandling eller trakasserier som upprepas flera gånger under ett 4

visst tidsspann. Mödomshinna: En allmän felaktig uppfattning om att en kvinnas slidmynning täcks av en hinna som spricker vid vaginalt samlag. Normer: Oskrivna regler, förväntningar och ideal i ett visst samhälle, en viss grupp, en viss situation eller under en viss tidsperiod. Normkritisk pedagogik: Ett arbetssätt som syftar till att pedagogen blir medveten om, synliggör och ifrågasätter normer som begränsar människors handlingsutrymme och strider mot de mänskliga rättigheterna. I en normkritisk pedagogik synliggörs de privilegier en del människor har för att de passar in på vissa normer eller tillhör en specifik grupp. Läs mer Oskuldsnorm: En norm som bygger på att tjejer inte förväntas ha sex förrän de är gifta eller har ett fast förhållande. Tjejer som har sex utanför ett fast förhållande/äktenskapet stigmatiseras i vissa sammanhang där oskuldsnormen finns. Privilegier: Ett begrepp för de fördelar personer eller grupper får i samhället. Vem eller vilka som får privilegier styrs av maktstrukturer och rådande normer. Tillgänglighet: När ett samhälle utformas så att information, lokaler och verksamheter inkluderar alla. Tillgänglighet är en förutsättning för att alla, oavsett funktionsförmåga, språkkunskap, hudfärg, könsidentitet, klass, sexualitet, etnicitet, religiös åskådning eller trosuppfattning, ska ha möjlighet att delta i olika sammanhang på ett jämlikt sätt. Trakasserier: Kränkande behandling som har samband med diskrimineringsgrunderna. 5

Transperson: Ett samlingsnamn som oftast används för personer som genom sina könsuttryck och/eller könsidentiteter avviker från könsnormen. Det finns många olika sätt att vara transperson på. Läs mer på RFSLs hemsida.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= 1/1 ][vc_empty_space height= 32px ][/vc_column][/vc_row] 6