Verksamhetsplan Stockholms universitetsbibliotek

Relevanta dokument
Stockholms universitetsbibliotek. Snabbt, innovativt och relevant

Verksamhetsplan 2016 Snabbt, innovativt och relevant

Umeå universitetsbibliotek. Sid 1 (6) Verksamhetsplan

Verksamhetsplan Snabbt, innovativt och relevant. Stockholms universitetsbibliotek

Verksamhetsplan 2017 KTH biblioteket

LUP = Mer pengar till forskning?

Mål och strategier för Uppsala universitetsbibliotek 2013

Verksamhetsplan för Biblioteket

Verksamhetsplan för Biblioteket

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Verksamhetsplan för Biblioteket

Göteborg-Backa och Hisingen Rotaryklubbar

Göteborgs universitetsbibliotek

Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB. Karin Ohrt Biblioteksdirektionen

Verksamhetsplan för högskolebiblioteket 2017

Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek. Karin Ohrt Biblioteksdirektionen

Vision och strategi Universitetsbiblioteket

Ansvarar för högskolans vetenskapliga informationsförsörjning och den informationstekniska infrastrukturen

Slutrapport. Arbetsgruppen för Högskolans e-publicering. Till Forum för bibliotekschefer, Sveriges universitets- och högskoleförbund (SUHF)

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Örebro universitets vision och strategiska mål

STOCKHOLMS UNIVERSITETSBIBLIOTEK

Verksamhetsberättelse 2018

Open access och innovation

Vision KB:s syfte, vision och målbild

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016

Kvalitetsprogram Högskolebiblioteket

BILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR

Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

STRATEGI FÖR VERKSAMHETENS FÖRUTSÄTTNINGAR

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

Plattform för Strategi 2020

Linnaeus University Press Verksamhetsbeskrivning

Mål och strategier. Vetenskapsområdet för humaniora och samhällsvetenskap. Fastställd av områdesnämnden för humaniora och samhällsvetenskap

Inriktningsdokument för Linköpings universitetsbibliotek

OpenAccess.se aktuella frågor

Open access ett nationellt perspektiv

Policy för chefsuppdrag

Mall för lönesamtal. På bilden nedan visas vad som påverkar lönen. Medarbetaren: Lönesättande chef: 1/10

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

KOMPETENSFREDAGAR BIBLIOTEKET VÅREN 2018 KOMPETENSFREDAGAR BIBLIOTEKET HÖSTEN 2018 FEBRUARI 2/2 MÖTESKULTURER OCH MÖTESFORMER Sara Kjellberg Tid: 10-1

Vi är Vision! Juni 2016

Kompetensförsörjningsplan UB/LRC

Ett svenskt digitalt tidskriftsarkiv en förstudie kring de upphovsrättsliga frågorna

Policy för förvärv och medieurval vid Mittuniversitetets bibliotek

Linnaeus University Press Verksamhetsbeskrivning

KB:s samordningsuppdrag för öppen tillgång till vetenskapliga publikationer Sidnummer 1

ERFARENHETER FRÅN EN FORSKNINGSFINANSIÄR, STIFTELSEN RIKSBANKENS JUBILEUMSFOND BRITTA LÖVGREN, RJ OCH CHRISTER LAGVIK, UU

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Huvudföredragande: Wilhelm Widmark, överbibliotekarie.

Verksamhetsplan för personalavdelningen

Vetenskapsrådets syn på Forskningsdata

Bedömning av arbetsprestationer

Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Mediaplan för KTH Biblioteket. Version 1.1

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2015

Bibliotekets kurser i informationssökning för studenter och doktorander

Samlad expertis för bästa finansieringsutfall. Birgitta Larsson Forskningsservice Lunds Universitet

Open Access i Sverige

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Open access.se underlag för styrgrupp den 16 september

Anmält förhinder: Elisabeth Wåghäll Nivre, prodekanus, Humanistiska fakulteten; Alejandra Pizarro, ST.

Personalpolicy. Laholms kommun

Svar på remiss: Kvalitetssäkring av forskning. Rapportering av ett regeringsuppdrag

Forskarstöd. Att underlätta för forskaren genom hela forskningsprocessen. Johanna Nählinder Forskningskoordinator

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Dnr UB 2017/30. Mål och strategier. Uppsala universitetsbibliotek. Fastställt av biblioteksnämnden


Open Access perspektiv från ett lärosätes ledning. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola Prorektor/vice VD Chalmers -1107

VETENSKAPSRÅDETS UPPDRAG: SAMORDNA DET NATIONELLA ARBETET MED ATT INFÖRA ÖPPEN TILLGÅNG TILL FORSKNINGSDATA

Strategisk plan MUSIKHÖGSKOLAN I MALMÖ LUNDS UNIVERSITET

Anmält förhinder: Gunnel Forsberg, prodekanus, samhällsvetenskapliga fakulteten; Anna Wallgren, studentrepresentant.

Strategi SVA Friska djur trygga människor

Open access från varför till hur

Open Access-policy för vetenskaplig publicering vid Umeå universitet

Målbild Konstnärliga fakulteten Fastställd av Konstnärliga fakultetsnämnden Diarienummer: B6 5782/09

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Institutionen för kulturvetenskaper

Forskningsbiblioteken som aktörer i publiceringsfrågor

Bibliotekets roll i lokal och regional utveckling

VERKSAMHETSBERÄTTELSE BIBLIOTEK OCH IT MALMÖ HÖGSKOLA

IT-STRATEGI VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Forskningsfinansiärers perspektiv på open access - problem och möjligheter? Stiftelsen Riksbankens Jubileumsfond Britta Lövgren

Personalutvecklingssektionen (PUS) vid Personalavdelningen. Presentation, december 2012

Verksamhetsplan Snabbt, innovativt och relevant

Mittuniversitetets lönekriterier

Program för ehälsa och Digitalisering i Region Skåne

Publicera open access utan avgift en guide till förbetalda publiceringsavgifter

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Institutionen för språk och litteraturer

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Institutionen för kulturvetenskaper

Välkomna till Bibliotekschefskonferensen. #bibchef16

Digitaliseringsstrategi

Open Science. Hur arbetar vi nationellt och på SU med dessa frågor?

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

AKTIVITETSBASERAT ARBETSSÄTT FÖR BIBLIOTEK OCH IT VID MALMÖ HÖGSKOLA

Transkript:

Inledning År 2015 blir året då ombyggnationen av biblioteket är färdig och studenter, forskare och bibliotekets medarbetare kan ta de nya lokalerna i besittning. Just nu pågår ett arbete på Avdelningen för Kundservice med att planera för en ny struktur för bibliotekets service i de fysiska lokalerna. En nyhet som vi kan avslöja redan nu är att biblioteket från 19 februari kommer att öppna biblioteket en timme tidigare, dvs klockan 8.00, måndag till fredag under terminstid. I universitetsledningens strategidokument står att Universitetsbiblioteket spelar en nyckelroll för universitetets forskning och utbildning. Biblioteket ska i nära samverkan med områdena erbjuda adekvat stöd åt forskare och studenter i ett snabbt föränderligt informationssamhälle. I enlighet med skrivningen kommer biblioteket att arbeta för att dialogen med universitetets kärnverksamhet utvecklas och på så sätt säkerställa integrering i universitetet som helhet. Bibliotekets verksamhet består av två övergripande tjänster: informationsförsörjning och publiceringsstöd. När det gäller informationsförsörjning, handlar det om att säkerställa att bibliotekets infrastruktur och organisation stöder användarna att hitta relevanta resurser och att vi sedan kan ge snabb åtkomst till de medieresurser som efterfrågas. Vi har redan genomfört flera organisatoriska förändringar för att framförallt kunna erbjuda snabb åtkomst till de medieresurser som universitetets användare behöver. Biblioteket kommer under 2015 att utveckla det stöd vi erbjuder forskare och studenter för att hitta information, både via bibliotekets webbplats och genom andra relevanta tjänster. Under 2015 kommer biblioteket också att utveckla sitt pedagogiska stöd till studenter, lärare och forskare. Ansvaret för det som tidigare kallats för undervisningsteamet flyttades i november över från Avdelningen för Kundservice till Kvalitetsavdelningen. Syftet är att ta ett helhetsgrepp om allt pedagogiskt stöd och rådgivning som erbjuds från biblioteket, samt utveckla tjänster och arbetssätt så att biblioteket kan stödja så många användare som möjligt utifrån befintliga resurser. Utvecklingen av det pedagogiska stödet inbegriper både informationsförsörjning och publiceringsstöd för såväl studenter som forskare. För den övergripande tjänsten publiceringsstöd har vi kommit en bra bit på vägen även om det återstår flera utmaningar. Genom Stockholm University Press erbjuder vi en infrastruktur för vetenskaplig publicering som möter behov hos forskare att Open Access-publicera såväl kvalitetsgranskade monografier som tidskriftsartiklar till rimliga kostnader. Verksamheten ligger helt i linje med Vetenskapsrådets utkast till nationella riktlinjer för Open Access. Vi ser en liknande utveckling på internationell nivå och bibliotekens arbete kan också beskrivas som en successiv omställning från licensavgifter till publiceringsavgifter. Utifrån den nationella utveckling som Vetenskapsrådet och Kungliga biblioteket driver kring forskningsinformation, publikationsdata och nationell överblick, kommer biblioteket att lägga fokus på kvalitetssäkring av universitetets publikationsdatabas utifrån nationella riktlinjer. Biblioteket har också påbörjat ett arbete kring hantering av forskningsdata. Utvecklingsarbetet sker i dialog med Sektionen för arkiv och registratur och med Avdelningen för forskningsservice. För nyproducerade avhandlingar erbjuder biblioteket doktorander stöd vid disputation samt en service som möjliggör publicering av avhandlingar i både tryckt och digital form. Denna service kommer att förbättras under 2015, och kompletteras med stöd till utgivning av internt granskat material som exempelvis konferenspapper och festskrifter. När det gäller retrospektivt digitaliserade avhandlingar pågår förhandlingar om att genom en avtalslicens kunna publicera dessa under 2015. Slutligen fortsätter vi arbetet med bibliotekets kompetensutveckling, arbetsmiljö och organisationskultur. Wilhelm Widmark universitet 2

Målbild för et 1 Bibliotekets infrastruktur och organisation stöder användarna att hitta relevanta resurser Det är enkelt för användarna att hitta och hantera medieresurser. Anders Söderbäck Biblioteket ger användarna snabb åtkomst till informationsresurser Bibliotekets medieresurser är anpassade för att ge snabb åtkomst. Sabina Anderberg Biblioteket bidrar till öppna nationella och internationellt gångbara infrastrukturella lösningar för vetenskaplig kommunikation Biblioteket bidrar till nationellt och internationellt utvecklingsarbete kring infrastrukturella lösningar genom att delta i konferenser, arbetsgrupper och nätverk. universitet har sammanhållna och väl fungerande tjänster för publiceringsstödet Den biblioteksövergripande organisationen för publiceringsstöd är Birgitta Hellmark Lindgren 1 Ansvariga för mål rapporterar resultat kvartalsvis till ledningsgruppen universitet 3

implementerad. Bibliotekets publiceringsstöd ökar spridning och användning av forskningsresultat. Universitetets position i relevanta rankningar är beskriven och analyserad på ett enkelt sätt. Lärandemiljön i biblioteket utvecklas utifrån studenters och forskares behov. Bibliotekets fysiska miljö motsvarar användarnas önskemål och behov. Eva Dahlbäck Organisationskulturen är resultatinriktad och innovativ Biblioteket präglas av nytänkande arbetssätt, idéer och verktyg och tar till vara på resultaten. Anders Söderbäck Arbetsmiljön på biblioteket ska främja kreativitet, samarbete och gemensam förståelse av våra arbetsuppgifter. Den fysiska och digitala arbetsmiljön underlättar samarbete mellan medarbetare och avdelningar. Det finns förutsättningar för gott ledarskap och medarbetarskap i organisationen som ständigt utvecklas. Henrik Miettinen Wilhelm Widmark Biblioteket uppmärksammar och utvecklar de faktorer som gör att personalen trivs och universitet 4 Tomas Qvarnström

mår bra på sin arbetsplats. Bibliotekets omvärldsbevakning är strategisk och systematisk Bibliotekets utvecklingsarbete bygger på god kännedom om relevanta tendenser i omvärlden. Verksamheten på biblioteket anpassar sig snabbt efter förändrade förutsättningar och krav. Arbetssätt och arbetsflöden främjar verksamhetens behov. Personalen har rätt kompetens för sitt uppdrag. Wilhelm Widmark Tomas Qvarnström Verksamheten på biblioteket kommuniceras kontinuerligt med universitetet. Bibliotekets tjänster är kända och förankrade på universitetet. Birgitta Hellmark Lindgren universitet 5

Riskanalys Löpnr Risk Kort beskrivning av risken Sannolikhet Konsekvens Vägd risk 1 Att bibliotekets lokaler inte fungerar ändamålsenligt för användarna Ombyggnationen planerades i detalj för snart tre år sedan och mycket har hänt sedan dess i såväl verksamheten som omvärlden. En fråga vi diskuterat är hur vi ska hantera utvecklingen av lokalerna så att de även i fortsättningen kan fungera ändamålsenligt för användarna. 2 4 2 Ökade kostnader i samband med övergång till nya typer av publiceringsmodeller Även om har en god förhandlingsposition när det gäller licensiering av tidskrifter så kan det bli dyrt för universitetet att samtidigt hantera publiceringsavgifter. Att vi lever i två system samtidigt kan bli kostsamt i en övergångsperiod. 4 4 3 Oklar kostnadsbild gällande utvecklad hantering av nya medietyper Vi har ännu inte fullt grepp om vilket arbete som kan tillkomma kring hantering av nya medietyper (t.ex. forskningsdata) och hur ansvar och kostnader för detta kommer att fördelas inom universitetet. 3 3 4 Avsaknad av motpart i ett kritiskt skede fördröjer utveckling av hantering av Utvecklingsarbetet kring hantering av forskningsinformation är så nytt att ansvar, 2 2 universitet 6

Löpnr Risk Kort beskrivning av risken forskningsinformation roller, riktlinjer och praktik ännu inte är satta vare sig nationellt eller internationellt. Det ställer krav på dialog och att det finns en motpart att vi kan föra dialog med. 4 För liten volym Stockholm University Press har tagit emot bokförslag och ansökningar om att placera tidskrifter hos förlaget sedan juni 2014. Vid årsskiftet har vi tre böcker under publicering och en tidskrift som publicerat tre artiklar. På sikt behöver vi dock en större volym av manus att hantera om det ska vara meningsfullt att hålla infrastrukturen igång. 5 Att digitaliserat material inte kan publiceras i fulltext på internet genom DiVA 6 Svårigheter att tillgodose att rätt kompetens finns på verksamhetskritiska områden I förhandlingarna om avtalslicenser för digitalisering av äldre avhandlingar har vi två farhågor: att motparten kommer att begära licenspris som är för högt och att licenserna inte kommer att tillåta publicering på Internet utanför Sverige. Stora delar av bibliotekets verksamhetsutveckling kräver specialistkompetens som kan vara svår att rekrytera och behålla. Sannolikhet Konsekvens 2 2 4 2 3 2 Vägd risk universitet 7