Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning

Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning

Utvecklande kunskap i takt med framtiden En utbildning är en investering för framtiden, både för den enskilde medarbetaren och för företaget. En hög kompetensnivå som ständigt upprätthålls och kunskaper som uppdateras kontinuerligt är en förutsättning för fortsatt utveckling och konkurrenskraft. Därför är vår ambition att ge utbildning av högsta kvalitet, det vill säga aktuellt och relevant innehåll, god pedagogik som kombinerar teori med många praktiska övningar och diskussioner. Fastigos utbildningsprogram täcker in en mycket stor del av före tagets utbildningsbehov när det gäller avtals- och personalfrågor. I den här foldern presenterar vi våra kurser och konferenser under 2016. Men de färdiga kurserna är bara en del av den utbildning vi kan erbjuda. Egentligen har vi inga gränser. Finns inte utbildningen ditt företag behöver, så skapar vi den. Välkommen till ett kunskapsintensivt år, fullt av utvecklingsmöjligheter! Vi täcker in en mycket stor del av företagets utbildningsbehov när det gäller avtals- och personalfrågor

Skräddarsytt Att företagsanpassa utbildningar är uppskattat. Vi skapar exakt den utbildning ditt företag behöver. Med utgångspunkt från medarbetarnas förkunskaper och företagets aktuella behov och mål sätter vi samman en högkvalitativ kurs som både är tids- och kostnadseffektiv. Kurserna kan hållas såväl på ditt företag som i Fastigos lokaler. Du bestämmer. Anser du att ni är för få, kan ni gå ihop med andra fastighetsföretag på orten. Kurslängden är i regel en till två dagar. Pris heldagskurs 25 000 kr exkl. moms för medlemsföretag. 37 500 kr exkl. moms för icke medlemmar. Pris halvdagskurs 15 000 kr exkl. moms för medlemsföretag. 22 500 kr exkl. moms för icke medlemmar. Kostnad för resor, traktamente och dokumentation tillkommer. Mer information om Fastigos företagsanpassade utbildningar får du på telefon 08-676 69 00 eller e-post utbildning@fastigo.se.

Vårens kurser Grundkurs om lagar & avtal Praktisk arbetsrätt Det är arbetsgivaren som har ansvar för att alla arbetsrättsliga lagar och regler följs. Grundkursen i arbetsrätt ger grund läggande kunskaper i arbetsrättslig lagstiftning. Du lär dig tillämpa regler och avtal samt hur du ska agera korrekt i arbetsrättsliga frågor gente mot medarbetare och fack. Det arbetsrättsliga systemet Information, förhandling och samverkan med facket Att tänka på vid anställning Semester och andra ledighetsregler När anställningen upphör Datum: 28 januari Att förebygga ohälsa Organisatorisk och social arbetsmiljö Den 31 mars 2016 träder en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) ikraft. I de nya samlade reglerna sägs bland annat att resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet och att arbetsgivaren genom förebyggande arbete ska undvika ohälsa bland medarbetarna. Det kan ske genom att ge möjlighet till återhämtning, ändra arbetssätt eller ändra prioriteringsordning. Under en halvdag får du en genomgång av reglerna i den nya föreskriften. Arbetsgivarens ansvar för medarbetarnas arbetsbelastning Ansvaret för att arbetstidernas förläggning inte leder till ohälsa Hur man visar att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen Datum: 3 februari, halvdag Pris: 1 500 kr exkl. moms Lön som strategiskt verktyg Rätt lön med rätt struktur Lönesättningen är ett viktigt strategiskt verktyg för att leda och motivera medarbetare och få verksamheten att fungera på bästa sätt. Till det kommer behovet av att arbetsgivaren har en genomtänkt lönestruktur dvs att lönerna mellan och inom olika grupper förhåller sig till varandra på ett sätt som bäst gynnar verksam heten. Du får en grundlig genomgång i hur företaget med rätt lönestruktur kan använda lönen som verktyg för att utveckla verksamheten. Löneavtalens principer Lönepolicy och företagsspecifika lönekriterier för lönesättning Vad är lönestruktur Löneskillnader mellan och inom grupper Lönestrukturanalys med Klassigo och lönestatistiken Vad kan man utläsa ur lönestatistiken Datum: 11 februari Villkor, belopp & förvaltningsalternativ Pensionskurs KAP KL /AKAP KL Pensionsfrågorna är alltid aktuella. Sedan 2014 gäller en ny kommunal pensionsplan, AKAP/KL för medarbetare födda 1986 eller senare som är helt premiebestämd. För övriga medarbetare fortsätter KAP/KL att gälla. Kursen ger en genomgång av de olika pensionsplanerna och visar vad som skiljer dem åt. De anställdas pensionsvillkor och försäkringar ur arbetsgivarens perspektiv Ersättningens storlek och utbetalningstid Pensionsavtalets innebörd för arbetsgivaren och den anställde Vilka pensionsformer kan man välja mellan? Anmälan och rapportering till pensionsförvaltarna Datum: 10 mars Pris: 5 900 kr exkl. moms

Anställda som missbrukar Att hantera missbruk Hur ska arbetsgivare hantera anställdas missbruksproblem? Vad är skadligt bruk och hur arbetar man strategiskt med samtal och rehabilitering. Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, vad händer om arbetstagaren inte medverkar och är missbruk saklig grund för uppsägning? Du får konkreta tips och verktyg för hur arbetsgivaren ska agera. Kursen ges i samarbete med Alna. Alna Kort introduktion Vad är skadligt bruk? Arbetsplatsen roller och ansvar När och hur ska vi agera? Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Missbruk och saklig grund Datum: 16 mars Pris: 6 500 kr exkl. moms Trygghet i arbetsgivarrollen Arbetsrätt för chefer Hur du som chef agerar i arbetsrättsliga situationer har stor påverkan på hur resultatet blir. Det är därför viktigt att du som chef vet vad som ingår i rollen som företrädare för arbetsgivaren för att kunna uppfylla skyldigheter och hävda rättigheter. Kursen ger dig fördjupade kunskaper i arbetsrätt och i chefens rätt att leda och fördela arbetet. Att tänka på vid anställning Arbetsledning rättigheter och skyldigheter Chefens ansvar för arbetsmiljö och säkerhet Att hantera misskötsamhet och andra problem i arbetsgruppen Datum: 6 april i Göteborg, 13 april i Umeå Ansvar för styrelse i brf Bostadsrättsföreningen som arbetsgivare Att ha en anställd, om så bara ett par timmar i veckan, innebär att styrelsen har ett arbetsgivaransvar. Därför bör du som styrelse ledamot känna till vilka lagar och regler som gäller gentemot den anställde. Vi går igenom de viktigaste reglerna och vilket mandat styrelsen har som arbetsgivare. Lag och kollektivavtal Ansvar för arbetsmiljön Styrelsens språkrör gentemot den anställde Datum: 27 april, 3 tim kvällstid Pris: 1 500 kr exkl. moms Att förebygga olycka Så lever du upp till arbetsmiljöansvaret Det är arbetsgivaren som har det övergripande arbetsmiljöansvaret. Arbetsgivaren är skyldig att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycka. Arbetsgivaren har också ansvaret för de anställdas rehabilitering efter sjukdom. Kursen ger en effektiv sammanfattning av det aktuella regelverket och tar bland annat upp vilka åtgärder som egentligen kan krävas av arbetsgivaren och när man kan anses ha gjort tillräckligt. Förebyggande arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete med riskinventering, riskbedömning och handlingsplan Uppgiftsfördelning/delegering av arbetsmiljöansvar Arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens ansvar Arbetsmiljöområdets aktörer Förstärkt anställningsskydd Datum: 11 maj

Höstens kurser Fastighetsbranschens effektiva löneverktyg Lönekartläggning med Klassigo Diskrimineringslagen kräver att osakliga löneskillnader på grund av kön rättas till. Med en lönekartläggning säkerställer du att alla medarbetare hanteras lika vid lönesättning och du får en bra bild över företagets lönestruktur. Till vår hjälp i lönekartläggningsarbetet har vi Klassigo, som är fastighetsbranschens system för att klassificera tjänster. Vi går steg för steg igenom hur du gör en lönekartläggning. Diskrimineringslagens regler Klassigo-systemets uppbyggnad Att använda Klassigo i lönekartläggningsarbetet Att göra en lönekartläggning steg för steg Datum: 8 september Fördjupningskurs om arbetsrättens centrala delar Omplacering, uppsägning & avsked De arbetsrättliga reglerna om omplacering, uppsägning och avsked är mycket allmänt hållna. Exempelvis har gränserna för vad som utgör saklig grund för uppsägning fått avgöras i AD. Och när det gäller förändringar under pågående anställning saknas i stort sett klara regler. Samtidigt är frågorna kanske de svåraste och känsligaste för arbetsgivaren att hantera. Den här kursen ger dig fördjupade kunskaper i arbetsrätt och är laddad med flera vägledande praktikfall och exempel på domstolspraxis. Arbetsgivarens och medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet Lojalitet och yttrandefrihet Förändringar av arbetsuppgifter, arbetstider och arbetställe under anställningen Förhandlingsskyldighet och begränsningar i rätten att leda och fördela arbetet Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked Omplaceringsskyldighet Varningar, tillsägelser och dokumentation Datum: 28 29 september Pris: 7 900 kr exkl. moms Trygghet i arbetsgivarrollen Arbetsrätt för chefer Hur du som chef agerar i arbetsrättsliga situationer har stor påverkan på hur resultatet blir. Det är därför viktigt att du som chef vet vad som ingår i rollen som företrädare för arbetsgivaren för att kunna uppfylla skyldigheter och hävda rättigheter. Kursen ger dig fördjupade kunskaper i arbetsrätt och i chefens rätt att leda och fördela arbetet. Villkor, belopp & försäkringsalternativ Pensionskurs ITP-planen Pensionsfrågorna är alltid aktuella och enligt kollektivavtalet är arbetsgivaren skyldig att göra pensionsavsättningar till sina anställda. En arbetsgivare som erbjuder sina anställda möjlighet att själva göra val för sin tjänstepension ses ofta som attraktiv. Det skapar också trygghet bland dina anställda om du har goda kunskaper om tjänstepensionen som du kan förmedla. Att tänka på vid anställning Arbetsledning rättigheter och skyldigheter Chefens ansvar för arbetsmiljö och säkerhet Att hantera misskötsamhet och andra problem i arbetsgruppen Datum: 27 oktober De anställdas pensionsvillkor och försäkringar ur arbetsgivarens perspektiv Ersättningens storlek och utbetalningstid Pensionsavtalets innebörd för arbets - givaren och den anställde Vilka pensionsformer kan man välja mellan? Anmälan och rapportering till pensionsförvaltarna Datum: 16 november Pris: 5 900 kr exkl. moms

Avtalskurser Avtalens praktiska tillämpning Fastigos avtal är lokalt förankrade och utformade för att så mycket som möjligt ska kunna beslutas i det egna företaget. Det ställer krav på kunskap om hur avtalen ska tolkas och tillämpas i olika situationer. Våra avtalskurser ger dig en grundlig genomgång av avtalen. Teori blandas med praktiska räkneövningar. Ansvar för styrelse i brf Bostadsrättsföreningen som arbetsgivare Att ha en anställd, om så bara ett par timmar i veckan, innebär att styrelsen har ett arbetsgivaransvar. Därför bör du som styrelse ledamot känna till vilka lagar och regler som gäller gentemot den anställde. Vi går igenom de viktigaste reglerna och vilket mandat styrelsen har som arbetsgivare. Avtalsvillkor Anställningsformer Semesterregler Arbetstid, övertid, mertid Löneavtal, löneberäkningar Föräldraledighet Avdragsregler vid exempelvis tjänstledighet, sjukdom och vård av barn F-avtalet 14 15 september, 5 700 kr exkl. moms S-avtalet 22 september, 3 700 kr exkl. moms K-avtalet 11 12 oktober, 5 700 kr exkl. moms I-avtalet 19 20 oktober, 5 700 kr exkl. moms Lag och kollektivavtal Ansvar för arbetsmiljön Styrelsens språkrör gentemot den anställde Datum: 17 november Pris: 1 500 kr exkl. moms Plats: Göteborg Kommunikation med medarbetare Utmanande samtal Ett utmanande samtal innebär ofta att saker och ting står på spel, det finns olika perspektiv och det är känslor med i bilden. Samtalen är svåra men nödvändiga att kunna genomföra för dig som chef. Kursen ger dig verktyg för att skapa trygghet och tydlighet i samtalet och göra nödvändiga känslomässiga förberedelser. Det går inte att förbereda sig för allt. Men med kunskap och förberedelser är du bättre utrustad att genomföra utmanande samtal. Fastigo HR-dagar Välkommen till Fastigo HR-dagar i Stockholm den 24 25 november 2016! Vi bjuder på två dagar med före läsningar inom olika delar av HR-området och stora möjligheter till nätverksbyggande. Vi åter kommer med ytter ligare information. Tumregler och tips för utmanande samtal Samtalets innehåll och process Att kommunicera konstruktiv kritik och feedback Säga ifrån och sätta gränser Hantera vanliga reaktioner och bemöta dem Uppföljning och efterarbete Datum: 22 november Pris: 5 900 kr exkl. moms

Anmäl dig snarast! Anmäl dig på www.fastigo.se I priserna ingår kaffe, måltider och dokumentation. Alla anmälningar är bindande. Vid avbokning senare än 30 dagar före kursstart debiteras halva kursavgiften. Avbokas kursen senare än 14 dagar före start debiteras full kursavgift. Frågor? Ring 08-676 69 00 eller mejla utbildning@fastigo.se Sveavägen 31, 111 34 Stockholm Tel 08-676 69 00, Fax 08-20 75 75 E-post utbildning@fastigo.se www.fastigo.se