SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Relevanta dokument
En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet

Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2014

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam

Samhällsbyggnadssektorn och ung arbetskraft

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

Bert Karlsson, entreprenör

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Pengar är inte allt. (men inte heller helt oviktigt )

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH)

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Jobbet på det perfekta läget

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

FöretagsBarometern 2011

Lärarförbundet Ungas lärarintresse

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Personalpolicy. Laholms kommun

(Framsida) Unga om drömjobbet. Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb

Framtid för akademiker i offentlig sektor?

Bert Karlsson, entreprenör

Personalpolicy för Laholms kommun

Via Nordica 2008 session 7

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

Alla behövs! i Östersunds kommun. Anne Vågström

Hälsa och balans i arbetslivet

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Intervjuguide - förberedelser

Utveckla arbetsklimatet

Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

STATISTIK FÖRÄLDRA ARBETS PLATSER. Familjen i det flexibla arbetslivet

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Chefer och föräldraskap

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer twitter: matsreinhold

Personalpolitiskt program

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Fler drömjobb i staten! /Jurister. Ungas krav STs förslag

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige års lönestatistik

Personalpolitiskt program

Yngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!

Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Medarbetarenkät 2004

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Den kommunala ingenjören. Kostnad eller tillgång?

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Innehåll. Förord 9. Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22. Bokens upplägg 11. Stick ut bygg ditt personliga varumärke 24

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Vad tycker stockholmaren om sitt kontor egentligen? en undersökning från Skanska och Kantar Sifo

Din karriär och utveckling

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Balans i Boliden. Seminarium 11 april Unit/Operation choose tab Insert/Header & Footer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Plan för attraktiv arbetsgivare

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Var med och arbeta för en säkrare värld

Medarbetarundersökning NMU 2005

Hållbar stad öppen för världen

UNIVERSUM GRADUATE SURVEY Attraktiv Arbetsgivare Är Lanmätarna redo? 26 november Ingenjörshuset. Anna Dyhre, Universum

KRAFT TILL FÖRÄNDRING. Ett samarbete mellan Medarbetarcentrum och Sjuhäradskommunerna

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Hållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb

Tech Day, Malmö 26 september 2017

Ledarskap och medarbetarskap

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ny chef i staten. Arbetsgivarverket. Statligt nyanställda chefer om karriärval och. staten som attraktiv arbetsgivare

Personalchefsbarometern 2012

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

Sverige behöver fler ingenjörer. Snabb teknisk utveckling Generationsskifte Rekryteringsbehov

Transkript:

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, 2010 Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Upplägg Varför Employer Branding? Vad är hållbar Employer Branding? Hur ser unga på sitt arbetsliv? Tips för framgång!

Vilka är era konkurrenter?

Vilka personligheter matchar era behov och kultur?

Hållbar Employer Branding bygger på: En tydlig profil Att känna sig själv Mod Att våga säga nej Kunskap om dagens marknader Kunskap om dagens och framtidens medarbetare

Månadslön Norden 2009 (Ekonomi och teknik) Källa: Universum

Tillträdande ungdomar och åldersavgångar (1990-2000) Källa: Arbetsförmedlingen

Tillträdande ungdomar och åldersavgångar (2008-2020) Källa: Arbetsförmedlingen

Kommunikationskanaler (Ekonomi och Teknik) Källa: Universum

Kommunikationskanaler (Önskade och använda) Källa: Universum

Vad tycker unga om sitt framtida arbetsliv?

Gymnasister - positiva till företagande och privat sektor Vilken typ av arbetsgivare föredrar du? Källa: Ungdomsbarometern 2008

Intresse, Helt avgörande/ett kul krav på min jobbet, framtida arbetsplats uppskattning 3 Att få arbeta med något som jag verkligen är intresserad av Kul kollegor/social gemenskap på jobbet Att jag får tydlig uppskattning för mitt arbete Att få arbeta med det jag utbildat mig till God etik och hög moral Varierande arbetsuppgifter Bra balans mellan arbete och fritid Att jag får jobba med spännande produkter/tjänster Duktig chef/någon jag kan se upp till Utmanande arbetsuppgifter Att arbetsgivaren är en god referens för min framtida karriär Att arbetsgivaren har ett gott rykte 55% 53% 51% 46% 50% 53% 47% 44% 46% 43% 45% 47% 45% 38% 44% 40% 42% 35% 39% 31% 39% 33% 75% 74% Hög lön Jämlikhet mellan könen Intern vidareutbildning/fokus på kompetensutveckling 28% 29% 22% 38% 38% 39% Att arbetsgivaren tar ett socialt ansvar 27% 30% Möjlighet att göra internationell karriär 18% 27% Ekonomer (befintliga + blivande) Samtliga UNDERSÖKNINGSFRÅGA: Hur viktigt är följande hos din framtida arbetsgivare/arbetsplats? Skala: helt avgörande/ett krav, trevligt, men inte avgörande, oviktigt samt ingen uppfattning. Ovan visas andel helt avgörande/ett krav. TÄNK PÅ:

Jag har MYCKET BRA uppfattning om ganska tidigt... Källa: Ungdomsbarometern 2008

Karriärmål (Civilingenjörer, max tre) TOPP 3: 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara teknisk expert eller specialist 3. Att vara trygg eller säker i mitt arbete TOPP 3: 1. Att uppnå balans mellan arbete och privatliv 2. Att vara trygg eller säker i mitt arbete 3. Att utmanas intellektuellt eller genom en konkurrenspräglad miljö Källa: Universum, 2009, Ingenjörer

Källa: Parment

Detta gör en arbetsgivare attraktiv (Jobbegenskaper) Källa: Universum

Detta gör en arbetsgivare attraktiv (Människor och kultur) 25% 20% 28% 27% Arbetsgivarens rykte & image Jobbegenskaper Människor & kultur Ersättning & möjlighet att avancera Källa: Universum

Etik och moral En konkurrensfördel

Detta gör en arbetsgivare attraktiv (Rykte och image) 25% 20% 28% 27% Arbetsgivarens rykte & image Jobbegenskaper Människor & kultur Ersättning & möjlighet att avancera Källa: Universum

Livskvalitet Storvulna planer i all ära, men de små sakerna i livet är absolut viktigast; hälsa förstås, men framför allt familj och vänner. Nio av tio ser nära relationer som grunden för en lycklig tillvaro. Mamma och pappa viktiga karriärvägledare

Rekryteringstratten Kännedom Intresse Favorit Ansökan Känner de till oss Ser de oss som en AG? Vill de arbeta hos oss? Har de skickat in sin CV? Antagen

Hur ska man särskilja sig när alla arbetsgivarerbjudanden är lika?

Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (1 av 2) Trygghet Delaktighet Ansvar Vilka ni är Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni vill vara Den image ni vill kommunicera Källa: Universum Vilka andra upplever att ni är Andras uppfattning och imagen Nuvarande arbetsgivarerbjudande

Att identifiera sitt arbetsgivarerbjudande (2 av 2) Vilka ni är Den image, karriär och möjligheter som ni kan erbjuda Vilka ni vill vara Den image ni vill kommunicera Källa: Universum Vilka andra upplever att ni är Andras uppfattning och imagen Önskat arbetsgivarerbjudande

29

Lyfta fram era egna stjärnor - kulturbärarna

Så attraktiva är arbetsgivarna (1-50, över tid) Källa: Arbetsförmedlingen

Tack för att du lyssnade! Mejla gärna på: anna.dyhre@gmail.com Eller läs mer i min bok Sustainable Employer Branding (Liber, 2009). Vill du ha en workshop på plats eller gräva vidare?