vdelningsnytt MMÖ MM 3/2013 Mer inflytande och gemenskap med klubb på jobbet y klubb på Coop Forum dam achid är ordförande i Coop Forums nya fackklubb i und. idorna 4-5 rygga jobb och höjd lön u förhandlar Handels om nya kollektivavtal för alla anställda i handeln. idan 3 Positiv trend fortsätter Handels har medvind. Över 60 handelsanställda gick med i facket under vecka 6. idan 7
Handels irekt 0771-666 444 alla vardagar 8 18 om medlem i Handels är du alltid välkommen att kontakta oss. Hos oss får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. et kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, rättigheter, medlemsförmåner och medlemsavgift till frågor om a-kassan. vdelningsnytt i Malmö ges ut av Handels avdelning 1 Malmö. Handels avd 1 har kontoret i irseberg i Malmö vid gamla vattentornet. Besökstider Måndag-torsdag 9.00-15.00 Fredag 11.00-13.00 dress Vattenverksvägen 3 212 21 Malmö elefon 0771-666 444 Fax 040-23 26 97 post malmo@handels.se - elefon 0771-666 444 Måndag - fredag 8.00-18.00 -kassan tar inte emot besök, men ring gärna så hjälper vi dig. nsvarig utgivare unilla Johansson, 040-660 30 59 edaktionskommitté Magnus Möller 040-660 30 73 Morgan Wallén 040-660 30 57 Produktion Mezzo Media B ryck juhäradsbygdens tryckeri B tgivning 2013 r Manusstopp te 4 4/4 25/4 5 21/5 13/6 6 26/8 19/9 7 7/10 31/10 8 18/11 13/12 : herese Möller Fler stödjer svensk modell nder vecka 6 genomfördes Handels årliga uppsökerivecka i hela verige. vår avdelning besökte förtroendevalda och anställda 1 500 butiksanställda för att informera om avtalsrörelsen, svara på fackliga frågor och erbjuda fler att bli medlemmar i Handels. Vi fick ett mycket bra bemötande och det uppfattades som positivt att Handels syns ute på arbetsplatserna. Förvånansvärt många hade riktigt bra koll på läget i avtalsrörelsen. ntagligen har de korta avtalsperioderna de senaste åren medfört ett större medvetande om fackets roll och funktion för löneökningar och tryggare anställningsvillkor. år är det avtalsrörelse för tredje gången på fyra år, och det är klart att de ständiga diskussionerna om frysta ingångslöner, hot om sänkt ob-ersättning och försämrade arbetstider på lagersidan har fått konsekvenser. ntressant är också att fler förstår det unika med den svenska modellen. et sista man vill ha är reglerade minimilöner i lagstiftningen eller politiska beslut som styr branschutveckling och anställningsvillkor. är man sett vilka konsekvenser för arbetslöshet, lönesänkningar och försämrade pensionsvillkor som krisen i ydeuropa har herese Möller, ordförande i Handels avd 1 Malmö Handels avdelning 1 Välkommen på årsmöte! medfört, då är man tacksam för att arbetsmarknadens parter i verige har fullt inflytande över de flesta av dessa frågor i verige. Men den svenska modellen bygger på två jämnstarka parter, och vi kan bara matcha arbetsgivarsidan om vi är många som är med i facket. ärför är det extra glädjande att vi under vecka 6 skrev in över 600 nya medlemmar i Handels, och att vi i vår avdelning skrev in 63 nya medlemmar under uppsökeriveckan. et visar på att vi har ett attraktivt medlemskap, men det visar också på att vi blivit mycket duktigare på att informera om fördelarna med ett fackligt medlemskap. tt stort tack till alla er förtroendevalda och anställda som hjälpte till att göra vecka 6 till en sådan succé för Handels. Fortsätter vi så här, så blir vi urstarka i avtalsrörelsen! lla medlemmar är välkomna till representantskapets årsmöte. orsdagen den 11 april med start klockan13.00 Plats: Mazettihuset, Bergsgatan, Malmö -kassans stämma inleder, därefter avdelningens årsmötesförhandlingar. På förmiddagen verksamhetskonferens, start 9.00, för förtroendevalda. nmäl dig på 0771-666 444, eller malmo@ handels.se Handels avdelning 1 Handels krav i vårens avtalsrörelse: rygga jobb och höjd lön ryggare anställningar och höjda löner det är Handels viktigaste krav i årets avtalsförhandlingar. en 1 april ska nästan alla anställda i handeln få nya avtal. nnehållet bestäms i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare som pågår nu i mars. Handels kräver 700 kronor mer i månaden till alla heltidsanställda och en extra semesterdag. Fler ska få jobba heltid och avtalet ska gälla i ett år. Motparten vensk Handel vill ha större lönespridning med lägre ingångslöner, slopa nabba besked via nyhetsbrev Vill du få snabba besked om utvecklingen i avtalsrörelsen? Beställ Handels nyhetsbrev på hemsidan handels.se så får du senaste nytt direkt som e-post. Våra lönekrav ligger gott och väl inom ramen för vad samhällsekonomin tål, säger ars-nders Häggström. Copyright Hans indström fackets veto över arbetstiderna på lagersidan och att avtalet ska gälla i tre år. Våra lönekrav ligger gott och väl inom ramen för vad samhällsekonomin tål, säger ars-nders Häggström, Handels förbundsordförande, men får inte medhåll av arbetsgivarnas förhandlare. Många av Handels krav syftar till att skapa tryggare jobb. På butikssidan vill facket ha fler heltidstjänster och fler timmar för dem som jobbar deltid, färre tillfälliga jobb och att det införs regler för hur bemanningsföretag anlitas i butiker. På lagersidan vill Handels ha tydligare skrivningar om bemanningsföretag. rygga villkor ger anställda möjligheter att planera sina liv, sin fritid och kunna utvecklas i arbetet. förlängningen gynnar det både branschen, arbetsgivarna och de anställda. rygga jobb ökar kompetensen i företagen och höjer servicen. Vi vill ta ansvar för att utveckla branschen med våra krav, säger ars-nders Häggström. Handels krav är väl förankrade bland medlemmarna. fjol höll alla avdelningar avtalskonferenser där medlemmarna fick prioritera de största kraven. Många önskade en extra semesterdag ett krav som nu lyfts fram av Handels. re prioriterade arbetsmiljöfrågor Företagshälsovård, rånrisker för guldsmedsbutiker och miljön för anställda i bemanningsföretag det är tre områden som Handels regionala skyddsombud () ska granska under 2013. är det gäller företagshälsan vill vi se hur stor anslutning bland företagen är och om de förebyggande insatserna i arbetsmiljön fungerar och prioriteras, säger Jerry indbäck, arbetsmiljöansvarig i Handels. ån, hot och våld och butikssäkerheten fortsätter att vara en viktig fråga för Handels. Just nu är guldsmedsbutiker särskilt utsatta. Flera dramatiska rån har skett under hösten. et höga guldpriset anges som orsak. Man kan ändå förebygga mycket med ganska små åtgärder, till exempel öka insynen i butiken, säger Jerry indbäck. Han påpekar att utbildning av personalen är viktig. Vi vet av erfarenhet att de som fått utbildning hanterar situationen mycket bättre, säger han. en tredje frågan som är prioriterad är arbetsmiljön på bemanningsföretagen. Vi börjar granskningen i höst, men där krävs samarbete med andra -förbund, eftersom de anställda på bemanningsföretagen ofta är inne på olika avtalsområden, avslutar han. 2 vdelningsnytt i malmö 3 2013 vdelningsnytt i malmö 3 2013 3
et är bra för alla om det finns en fackklubb på jobbet. en kan ofta reda ut gissningar och funderingar innan dessa blir till problem. ärför är det en prioriterad fråga i Handels att bilda nya fackklubbar. Vi har pratat med två pinfärska. Mohammad artal, jell & Co: Vi vill ha inblick i företaget november axlade Mohammed artal uppdraget som klubbordförande på jell & Co lager i Malmö. et var i samband med bildandet av en ny fackklubb som Mohammed valdes till ordförande. lubben hade legat i träda ett par år, men i höstas fick den nytt liv. Varför bildade ni fackklubb? Vi behöver en klubb så att vi får mer inblick i företaget. Vi är många handelsanställda här, cirka 25-30 anställda, så det behöve en fackklubb. Företaget ville också att de anställda skulle starta en klubb. et underlättar för arbetsgivaren att ha en part att prata med när det gäller förändringar på arbetsplatsen. Hur jobbar ni med medlemsrekrytering? Vi har en del att göra där, men inte kommit igång ännu. Vi är så nya så vi jobbar fortfarande med att hitta en lokal för det fackliga arbetet och organisera vår fackliga tid. Vad förväntar du dig av avtalsrörelsen? tt vi får bättre villkor, även om vi har det ganska bra. Vi behöver högre lön det är dyrt att leva. Vi jobbar sällan över här, bara ibland på söndagarna, men då är det frivilligt. Fackklubben en motpart och samtalspartner Bevakar de anställdas rättigheter. dam achid och melie lsson sitter båda i den nya klubbstyrelsen på Coop Forum i und. Foto: tig-åke Jönsson/MalmöBild dam achid är ordförande i Handels nya fackklubb på Coop Forum i und. Här jobbar nästan hundra personer och många ungdomar därtill. u får de som är medlemmar i Handels större inflytande över sina arbetsvillkor genom den nya fackklubben. Varför bildade ni fackklubb? et behövs en motpart till arbetsgivaren. Vi vill bevaka våra rättigheter det handlar om allt från arbetstid till arbetsmiljö. Vi har precis startat klubben och har inte ens hunnit få någon lokal till det fackliga arbetet. Men när vi är igång ska vi först och främst se över våra scheman. et är prio ett. Vi vill också försöka begränsa antalet praktikanter på något sätt. Vi vill att de anställda som vill ha fler timmar först ska få mertid, innan man ger timmarna till andra. Hur jobbar ni med medlemsrekrytering? Vi får hjälp av avdelningen än så länge, men vi tänker bli mer aktiva när vi»först och främst ska vi se över våra scheman. et är prio ett.» blivit varma i kläderna. Vi ska snart få besök av Habib (som jobbar med rekrytering i avdelning 1). Han ska träffa alla anställda i lunchrummet och berätta om Handels. Jag tycker att det är viktigt att lyfta fram kollektivavtalet och berätta vad det är. vtalet är ett bra argument för medlemskap. m man förstår vad det innehåller och att det är facket och arbetsgivarna som bestämmer om lön och andra villkor så räcker det som argument. Många tror att lönen bestäms av staten i någon sorts lag. Vad förväntar du dig av avtalsrörelsen? tt vi får högre lön och att potten slopas! et finns risk att lönehöjningarna blir godtyckliga med potten. rbetsgivare vill inte gärna ge pengar till anställda som kanske är obekväma och vågar säga till. e ger hellre pengar till exempelvis ungdomar som jobbar en kort period för när de slutar minskar lönekostnaden för företaget. Jag tycker att det är för stor del av lönehöjningen som fördelas ute på arbetsplatserna. et är bättre om alla får lika. Men jag förstår hur det är i en förhandling man får ge och ta. Fackklubb bringar ordning och gemenskap tt sätt att få ordning och reda på jobbet är att starta en fackklubb. På köpet får man gemenskap och ett forum för att både utveckla arbetsplatsen och kamratskapet. n fackklubb är bra för både de anställda och arbetsgivaren, som får en part att diskutera med. lubben har stort inflytande. en kan driva egen förslag till förbättringar och givetvis bevaka så att avtal och lagar efterlevs. essutom är arbetsgivaren skyldig att involvera fackklubben i vissa situationer, bland annat när det planeras för förändringar som på ett eller annat sätt påverkar de anställda. Många frågor och problem löses direkt på arbetsplatsen, men om man inte kommer överens rycker professionella förhandlare från avdelningen in. Fackklubben leds av en styrelse, som väljs av medlemmarna på arbetsplatsen. edamöterna har olika uppdrag, till exempel skyddsombud, studieorganisatör, sekreterare med mera. en som blir fackligt aktiv i Handels får stöd och hjälp av avdelningen och tillgång till många nyttiga och intressanta kurser. 4 vdelningsnytt i malmö 3 2013 vdelningsnytt i malmö 3 2013 5
ng i Handels Vi bjuder på kurs! För alla medlemmar: unskaper du inte vill vara utan! Vi fortsätter med våra populära endagskurser om lön, avtal, nyttan av facket, arbetsmiljö och försäkringar. re av kurserna läses i steg. ursen om försäkringar är fristående. lla medlemmar är välkomna! Handels på arbetsplatsen Handels i samhället Handels på arbetsplatsen mars-juli 2013 urser för alla medlemmar 27 maj Handels på arbetsplatsen 28 maj Handels i samhället 24 juli Handels på arbetsplatsen urser för förtroendevalda 8 april (dag1) 22-23 april 2, rbetsplatsen 23-25 april 5, rganisationen 27 maj. 28 maj. 24 juli. 13 maj (dag 2) 14-15 maj 2, rbetsplatsen 20 maj 6, Framtiden urser för skyddsombud 8 maj ystematisk arbetsmiljöarbete. ursen varar 3 dagar och fortsätter 15 maj och 22 maj. urs för unga 28-30 maj n grundläggande kurs i tre dagar för dig som är under 30 år, i Markaryd. å en kurs i vår! u har rätt att vara ledig från jobbet! För våra ombud: Vi träffas två dagar med uppehåll mellan dagarna. ag 1 handlar om uppdraget, dag 2 hur du vill utveckla dig. 8 april (dag 1), 13 maj (dag 2). epresentantskapet 11 april vdelningens årsmöte onferenser 7 maj Försäkringsrådgivarekonferens 29 maj kyddsombudskonferens ntresserad? nmälan till Handels på hemsidan, www. handels.se/malmo eller till nna rvidsson på telefon 040-660 30 56. u kan även mejla till malmo@handels.se edigt för studier u har rätt att få ledigt från jobbet för fackliga studier om du ansöker hos arbetsgivaren minst 14 dagar före kursstart. ön eller stipendium? Förtroendevalda får ersättning för förlorad arbetsförtjänst vid fackliga studier. vissa fall betalar arbetsgivaren. eltagare vid lla medlemmars kurs får ersättning från Handels i form av ett skattefritt stipendium. nmäl dig... Är du intresserad att delta i våra kurser ring till Handels avdelning och anmäl dig. nmälan tas emot på: tel: 040-660 30 56 fax: 040-23 26 97 nmälan direkt på nätet: handels.se/malmo Vårprogram för P Handels: isdag 19 mars tudiebesök rbetarrörelsens rkiv isdag 9 april Malmös framtida utveckling med nders ubin isdag 16 april ina visar sommarmodet. isdag 7 maj llmänt möte isdag 14 maj 12.00 Promenad i imhamn isdag4 juni uffarmuseet, Boda»Många anställda tar rätten till ob-ersättning för givet..» Varje år anordnar Handels en uppsökerivecka där alla avdelningar i hela verige är ute för att besöka arbetsplatser och informera om avtalsrörelsen samt värva medlemmar så att vi blir extra starka i de pågående förhandlingarna. enna kallar vi för Vecka 6. etta är andra året i rad som jag deltar i uppsökeriet och själv så känner jag att denna vecka är en av Handels viktigaste veckor, eftersom det är under denna vecka som vi går ut och informerar om avtalsrörelsen. Vi försöker besöka så många arbetsplatser som möjligt och prata med både befintliga medlemmar och icke-medlemmar. Många av de som inte är medlemmar väljer att gå med när man väl förklarar hur det ligger till och vad som står på spel. peciellt när vi tar upp att ob-ersättning inte är en lag utan ett avtal så reagerar många. et är verkligen något som många som arbetar inom Handels verksamhetsområde tar för givet. nna Matkovic i lokala undomskommittén Jag har även varit ute på uppsökeri under helgen i Vecka 6 och då besökte vi vågertorp i Malmö samt vissa matbutiker. et är en helt annan ruljangs när man är ute på helgen för då träffar man mycket extrapersonal och timanställda. ock så är det lite svårare att prata med de anställda för det är mycket mer kunder under helgen och butiker har oftast färre personal. Men ungefär varannan av de icke-medlemmar som vi pratar med går med som medlemmar. Jag upplever Vecka 6 som en positiv vecka, personalen är glada att vi kommer ut och visar oss och berättar om avtalsrörelsen för det är lika spännande varje gång. lla som deltar brukar delas upp i team där det ofta är någon som har medverkat tidigare och någon som är ny. lla är lika viktiga, den som är ny ser på situationen med nya ögon och kan belysa sådant som annars skulle missats. löm inte att det finns en första gång för allt! et finns också en jättebra ungdomskurs för dig som inte vill vänta till Vecka 6 nästa år. ursen äger rum i Markaryd 28-30 maj. anske ses vi där! Många nya medlemmar värvade under vecka 6 nder vecka 6 besökte aktiva i Handels avdelning 1 totalt 776 arbetsplatser. yftet var att informera om avtalsrörelsen, rekrytera medlemmar och stärka facket på arbetsplatserna. e flesta man träffade kände till att det pågår en avtalsrörelse just nu och man ställde upp bakom kraven. Handels har medvind just nu och det märktes på resultatet: 63 nya nna Matkovic okala ungdomskommittén medlemmar, 32 nya handelsombud, sex nya skyddsombud och två unga medlemmar som anmälde sitt intresse att gå med i den lokala ungdomskommittén. et har varit en riktigt positiv vecka. Vi ökade i januari och den trenden fortsätter, summerade unilla Johansson, förste ombudsman på avdelningen, när uppsökarna samlades på fredagen för att rapportera sina intryck. Vill du utvecklas, bli engagerad? ngdomsurser för dig under 30 år 28-30 maj lla ungdomars kurs, Markaryd s kurser 4-5 april m facket 6-7 maj m samhället 14 maj m försäkringar 23-24 maj m främlingsfientlighet 3-4 juni m global rättvisa 18-19 juni m facket Är du under 30 år och vill utvecklas, lära känna nya människor och bli engagerad? nmäl ditt intresse att vara med i Handels lokala ungdomskommitté. ontakta vår ungdomssekreterare Caroline Vedenbrant, 0705-388 829, caroline. vedenbrandt@handels.se Fredag eftermiddag. Handels uppsökare summerar veckans intryck. 6 vdelningsnytt i malmö 3 2013 vdelningsnytt i malmö 3 2013 7
B -Z vdelningsnytt i Malmö P B H V 1 Malmö Vattenverksvägen 3 212 21 Malmö CÅ PÄB Å - MJÖ M Å Ö- BÄ- YP Å- M- Å H- HÅ P- V Ä M J Ö- FÖ- B- - F B B Ö- M- P F- Ä V J F J Ä B- V F P - F F F Ä Ö M FÖJ V VB - HM - J P- M- B M V- Y Å - π B- FÖ- F PÅ B- V B- Ä YÄM M PP - V Ä P Ö M- ÖM Ä B V - Ä B B M Ä B- HY VÄ- H BV ÄPP PJÄ B Ö FY VPÅ B Ö V V Y- B MP FÄ- - - B -Z oppla av en stund med vårt kryss eller vår udoku. et räcker att du löser ett av alternativen. e tre först öppnade rätta lösningarna vinner tre trisslotter var. kicka in din lösning till Handels avd 1, Vattenverksvägen 3, 212 21 Malmö före den 1 april. löm inte märka kuvertet äsartävlingen. Här är lösningen av läsartävlingen i nr 8-2012. Våra tre vinnare blev ars ullberg, vedala, un obertsson, ävlinge och Bo Holmqvist, Vellinge. rattis! π ÄV CHWZ - M ÄC FÖ - V B- FÖ V M F F FY ÖV- B Ö 21 Ö [ B Ä YF FÖ J VÄ V B Å VM M ] ] FÖ- HÄMM VÄV Ö - F- FY C- Å BV- VÄ P FÖ V PÖ- F Å V Ä ÖH Ä- - PP- F BMM M ÄV PÅ Ä VÄ H HMM- - - Å PÅ FÄ Ö FÖ MM- J F MM- V [ H F P Ä - B HÄX V P P B Å Ä Ä Ö- - MÖ Ä V PÅ V Ä- V B B ÖFÖ- M- Å M V BÖ J Ä- P V M PÅ MP Ä J - V Ä Ö V FÖ Ö udoku: iffrorna 1-9 ska förekomma en gång: lodrätt, vågrätt och i varje sektion med nio rutor. 1 6 2 1 5 9 3 3 6 4 1 8 5 7 3 3 2 4 2 3 6 9 8 3 7 8 7 1 2 5 4 2