Avdelningsnytt. »Unga ska ha en framtid i vårt yrke» Elin Westerberg, ny vice ordförande: 800 kr i rabatt på charterresor. Höjda löner från 1 april

Transkript

1 vdelningsnytt MMÖ MM 4/2013 lin Westerberg, ny vice ordförande:»nga ska ha en framtid i vårt yrke» Höjda löner från 1 april en 1 april får många handelsanställda höjda löner. Vi har tabellen. idorna 4-5 fterwork hos ungdomsgrupp fterwork är en aktivitet som Handels ungdomskommitté arrangerar. idan kr i rabatt på charterresor Har du kollat förmånerna på Handelskortet? idan 6

2 Handels irekt alla vardagar 8 18 : herese Möller Fler stödjer svensk modell om medlem i Handels är du alltid välkommen att kontakta oss. Hos oss får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. et kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, rättigheter, medlemsförmåner och medlemsavgift till frågor om a-kassan. vdelningsnytt i Malmö ges ut av Handels avdelning 1 Malmö. Handels avd 1 har kontoret i irseberg i Malmö vid gamla vattentornet. esökstider Måndag-torsdag Fredag dress Vattenverksvägen Malmö elefon Fax post malmo@handels.se - elefon Måndag - fredag kassan tar inte emot besök, men ring gärna så hjälper vi dig. nsvarig utgivare unilla Johansson, edaktionskommitté Magnus Möller Morgan Wallén Produktion Mezzo Media ryck juhäradsbygdens tryckeri tgivning 2013 r Manusstopp te 5 21/5 13/6 6 26/8 19/9 7 7/10 31/ /11 13/12 fter en avtalsrörelse som kännetecknats av ett gott förhandlingsklimat mellan oss och arbetsgivarna, har vi fått nya avtal för både privata butik och lager. aturligtvis är det skönt att det blev ett treårigt avtal, nu vet vilka löneökningar och anställningsvillkor som gäller i tre år framöver. essutom får vi också realistiska möjligheter att tillämpa avtalet, de förändringar som görs i ett avtal kräver viss tid innan alla är överens om hur skrivningarna ska tolkas. lädjande nog uppnådde vi mycket bra löneökningsnivåer, kronor fördelat på de tre åren för utgående löner. 60 procent ska fördelas generellt till alla, 40 procent är lokalt lönutrymme (pott). Handels kräver att det ska finnas fungerande lokala lönesystem på arbetsplatserna för att potten ska få fördelas individuellt bland de anställda. Finns inte det så har vi rätten att kräva att alla får lika stor löneökning. Handen på hjärtat så vet vi att potten inte alltid fördelas på ett optimalt sätt överallt. tt visst uns av godtycklighet genomsyrar ofta kriteriebedömningarna, och det finns en risk att det blir personlighet snarare än prestation som premieras. ärför välkomnar vi att det tillsatts en partsgemensam arbetsgrupp som ska utreda hur en framtida lönesättning i detalj- och partihandeln kan se ut. n arbetsgrupp tillsattes även för att se över hur lageravtalet ska vara utformat i framtiden, framför allt utifrån bestämmelserna kring arbetstidens förläggning. n annan positiv sak i butiksavtalet är den förstärkta skrivningen om parternas ambition att öka antalet heltidsanställningar. et känns som att vensk Handel äntligen insett vinsten av kompetent, engagerad personal som kan bemöta kunden på bästa sätt. Vi ska alltså känna oss både nöjda och stolta över avtalen vi undertecknat, det är fantastiskt att förhandla när vi vet att vi har er medlemmar i ryggen. Än en gång gav vår kamp för högre löner och bättre arbetsvillkor ett imponerande resultat! herese Möller, ordförande i Handels avd 1 Malmö Har du fått nytt jobb? ya köpcentra och nya butiker har öppnat i södra kåne och fler är på väg. Har du bytt jobb glöm inte att meddela din nya arbetsplats till Handels medlemsregister, Vi behöver den informationen för att kunna bevaka att du är garanterad avtalsenliga villkor. Handels avdelning 1 vdelningens nya styrelse tyrelsen för Handels avdelning 1, från vänster: Caroline Persson, Jonas sgren, nis lezi, lin Westerberg, nna Matkovic, ita Hansson, herese Möller, Habib lievski, usanne nderberg, ristine arsen vensson, unilla Johansson, isbet ilsson, nnette Mårtenson, ennet ndresén och Marianna Magnusson lin Westerberg blev ny vice ordförande när Handels avdelning 1 höll sitt årsmöte den 11 april. lin efterträder erry Johansson, som snart ska pensioneras och inte ställt upp för omval. y ordinarie ledamot i styrelsen blev nis lezi (tidigare suppleant). Här är hela styrelsen: rdförande herese Möller, kea, vice ordförande lin Westerberg, Coop Forum. illsammans med avdelningens förste ombudsman unilla Johansson utgör de arbetsutskottet i avdelningen. Övriga ledamöter: ennet ndersén, ca Malmborgs imhamn, Per ilsson, ca verige, nis lezi, Procurator, nnette Mårtensson, ca Maxi Ystadvägen, ita Hansson, H&M, isbet Copyright Hans indström ilsson, ransport och Habib lievski. uppleanter: Jonas sgren, roup, Cornelia Persson, hléns, nna Matkovic, corett, Marianna Magnusson, index och ristine arsen vensson, Hemköp. evisorer: ara ricsson, ca vantum, Maria lsson, F och nn-ouise osenqvist, kea. Vid årsmötet behandlades bland annat verksamhetsberättelsen. akom sig har avdelningen ett framgångsrikt år med mängder av aktiviteter och en medlemsutveckling som varit den bästa på många år. rsmötet fick detaljerade rapporter om avtalsrörelsen, medlemsrekryteringen, ungdomsfrågorna, försäkringsinformationen och avdelningens påverkansgrupp, som arbetar med samhällsfrågor. ack till erry Johansson erry Johansson avgår efter mer än ett decennium som aktiv i avdelningsstyrelsen, de senaste åren som vice ordförande. För oss i arbetsutskottet känns det angeläget att tacka erry för hans engagerade och ansvarsfulla insats. erry har alltid haft medlemmarnas bästa för ögonen och vi är verkligen tacksamma för hans gedigna insats. herese Möller, ordförande unilla Johansson, 1:e ombudsman 2 vdelningsnytt i malmö vdelningsnytt i malmö

3 rattis höjda löner från den 1 april många förbättringar i nya avtalen e nya avtalen för privata butiker och lager blev klara utan att Handels denna gång behövde varla om strejk. Ändå innehåller avtalet förbättringar på många punkter utöver lönehöjningarna. land annat förbättras utfyllnaden av föräldrapenningen att gälla sex istället för tre månader från 1 januari nästa år. Även när det gäller anställningstryggheten förbättras villkoren. ort om höjningarna från den 1 april i år: etaljhandeln önen höjs med 560 kronor per månad för heltid. 336 kronor garanteras till alla ägsta löner från 1 april 2013 medan 224 kronor fördelas lokalt. (Motsvarar 3,37 kronor per timme varav 2,02 kronor generellt och 1,35 lokalt). ägstalönerna höjs med 475 kronor per månad (2,86 kronor per timme). För 16-, 17-åringar 237 kr (1,43 kr i timmen). emesterlönen per betald semesterdag höjs till minst kronor vid fyllda 18 år och kronor med tre-års branschvana. ageravtalet önen höjs med 560 kronor per månad för heltid. 336 kronor garanteras till alla medan 224 kronor fördelas lokalt. (Motsvarar 3,22 kronor per timme varav 1,93 kronor per timme generellt lder eller Privata ooperativa Privata branschvana butiker butiker lager kr/tim kr/tim kr/tim 16 år 75,21 75,24 80,73 17 år 77,68 77,68 86,73 18 år 111,14 111,35 123,76 19 år 113,07 114,24 124,11 18 år+1 års vana 116,59 116,59 20 år: 125,01 18 år+2 års vana 118,61 118,61* +6 mån: 125,91 18 år+3 års vana 126,38 126,38* - - * gäller från 1 resp 2 års vana för den som anställts före önehöjningar från 1 april 2013 lder eller Privata ooperativa Privata branschvana butiker butiker lager kronor kr/tim kronor l aranterad löneökning: Per timme 2, ,93 Per månad, heltid l okal pott för anställda fyllda 18 år: Per timme 1,35 1,35 1,29 Per månad, heltid Potten kan fördelas efter förhandling på ditt jobb. Vi har nått en överenskommelse som ger bra och trygga villkor, säger ars-nders Häggström, Handels förbundsordförande. Förbättringen av föräldralönen leder förhoppningsvis till att fler män tar ut föräldraledighet eftersom skillnaderna i lönebortfall mellan män och kvinnor minskar. och 1,29 lokalt). ägstalönerna höjs med 475 kronor per månad (2,73 kronor per timme) och med 247:50 kronor (1,42 per timme) för åringar. emesterlönen per betald semesterdag höjs till minst kronor vid fyllda 18 år och kronor vid fyllda 21 år. etaljhandelsavtalet ger flera andra förbättringar: Provanställning kortas från 8 till 6 månader. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist räknas nu uppsägningstiden enbart utifrån anställningsår, inte som tidigare utifrån ålder. lla anställda garanteras minst tre timmars arbetspass. Även deltidsanställda som arbetar färre än fem dagar i veckan får rätt till 16 hellediga helger (sammanhängande lördagar och söndagar) per år. chemaändringar ska meddelas skriftligen om möjligt minst en månad i förväg. nställda har sedan tidigare rätt att vara ledig på Vad tycker du om det nya avtalet? nnette Mårtensson, ca Maxi, Ystadvägen, Malmö: Jag tycker det är helt. et är bra med treårsavtal, det skapar arbetsro. Vad gäller lönen är klart man vill ha mer, men det känns ändå bra. Jag gillar att man sänker provanställningstiden från åtta till sex månader. ynd bara att vi inte fick längre semester, det får vi ta nästa gång. oland Held, lwex ransport, Malmö: et blev som förväntat. Jag vill ju alltid ha lite mer pengar, men med tanke på att vi inte har inflation ska det bli lite pengar över. edan tycker jag det är bra att föräldralönen förlängs från tre till sex månader. Vi ska arbeta för att med fler sådana förmåner i avtalet, tycker jag. Jenny-nne Myrberg, H&M, Malmö: Jag tycker det känns stabilt med ett treårsavtal. öneökningarna är rimliga och det är bra att parterna ska jobba för fler heltider och tryggare anställningar. et är en antingen jul- eller nyårsafton. u kan man komma överens om att istället vara ledig en annan högtidsdag. Förhandlingsskyldighet vid inhyrning av arbetskraft regleras. På lagersidan tillsätts en arbetsgrupp som ska se över avtalet från grunden. ruppen ska komma med förslag kring allt från regler vid inhyrning av arbetskraft till arbetstidens förläggning. n annan arbetsgrupp och det gäller både butik och lager ska ta fram regler för den lokala lönesättningen. Parterna vill också främja kompetensutvecklingen i företagen. om ett led inrättas Handelns yrkesnämnd med uppgift att bland annat höja kvalitén på handelsinriktad yrkesutbildning. stor fråga i vår bransch. Folk ska inte behöva stå med mössan i hand och be om påhugg. Vi måste jobba emot systemet med daglöneri. Jonas sgren, roup, Malmö: stora drag är jag tillfreds med avtalet. et blev i stort som förväntat. Jag är nöjd med höjningen och att parterna ska sträva efter samsyn när det gäller inhyrning av personal. För oss på roup har vi haft några jobbiga månader med varsel och risk för nedläggning. ka jag vara ärlig har vi tänkt mer på det än på avtalsrörelsen. styrelsen: lin Westerberg»Jag tycker man ska ha en framtid i vårt yrke» Jag brinner för ungdomsfrågorna, till exempel hur vi ska åstadkomma tryggare anställningsformer för ungdomar. Jag tycker att man ska ha en framtid i vårt yrke. Men då krävs tryggare jobb och högre status. lin Westerberg arbetar på Coop Forum på tadiongatan i Malmö och är nyvald vice ordförande i Handels avdelning 1. lin har varit fackligt aktiv på många plan. flera år har hon tillhört de tongivande i avdelningens ungdomskommitté, just nu som ordförande. Hon har varit ledamot i styrelsen och det senaste året adjungerad till arbetsutskottet. På jobbet är hon vice ordförande i fackklubben. e senaste åren har hon jobbat rätt mycket på avdelning, främst med medlemsrekrytering. Men det har inte tagit all hennes tid. lin Westerberg jobbar på Coop Forum och är vice ordförande i avdelning 1. Även om fackligt arbete med ungdomsfrågorna och medlemsrekrytering är det roligaste jag vet vill jag arbeta i butiken. Jag jobbar mina helger och hjälper till i klubbarbetet, säger hon. Vad är drivkraften? Jag tycker det är så himla kul att se vilka förändringar man kan få till med hjälp av nya idéer och engagemang. Jag vill vara med och ta nya grepp, forma nytt tänkande kring vår verksamhet. ngdomskommittén är ett exempel på att engagemang lönar sig. ack vare återkommande skolinformationer har avdelningen fått många elevmedlemmar. lin skickar frågan vidare till......cornelia Persson, nyvald i avdelningsstyrelsen. lin undrar: Vad fick dig att bli fackligt aktiv? re år i rad har kommittén dessutom fått förbundets stipendium för sin innovativa verksamhet. et har bland annat handlat om aktiviteter på Halloween och lla Hjärtans dag. u i vår väntar en banderollaktion på en gågata i Malmö. nder banderollen ngdomars rätt till tryggare anställningar ska alla som håller med bjudas in att passera under banderollen. å ska vi delar ut foldrar vad Handels står för. Fler heltider och tryggare anställningsformer. ka vi vinna gehör för våra frågor måste vi väcka opinion för saken, säger lin. Foto: rago Prvulovic/Malmöild 4 vdelningsnytt i malmö vdelningsnytt i malmö

4 ng i Handels Vi bjuder på kurs! För alla medlemmar: unskaper du inte vill vara utan! Vi fortsätter med våra populära endagskurser om lön, avtal, nyttan av facket, arbetsmiljö och försäkringar. re av kurserna läses i steg. ursen om försäkringar är fristående. lla medlemmar är välkomna! Handels på arbetsplatsen Handels i samhället Handels på arbetsplatsen mars-juli 2013 urser för alla medlemmar 27 maj Handels på arbetsplatsen 28 maj Handels i samhället 24 juli Handels på arbetsplatsen urser för förtroendevalda 13 maj Handelsombudsutbildning (dag 2) å en kurs i vår! u har rätt att vara ledig från jobbet! 27 maj. 28 maj. 24 juli maj 2, rbetsplatsen 20 maj 6, Framtiden urser för skyddsombud 8 maj ystematisk arbetsmiljöarbete. ursen varar 3 dagar och fortsätter 15 maj och 22 maj. urs för unga maj n grundläggande kurs i tre dagar för dig som är under 30 år, i Markaryd. edigt för studier u har rätt att få ledigt från jobbet för fackliga studier om du ansöker hos arbetsgivaren minst 14 dagar före kursstart. ön eller stipendium? Förtroendevalda får ersättning för förlorad arbetsförtjänst vid fackliga studier. vissa fall betalar arbetsgivaren. eltagare vid lla medlemmars kurs får ersättning från Handels i form av ett skattefritt stipendium. nmäl dig... Är du intresserad att delta i våra kurser ring till Handels avdelning och anmäl dig. nmälan tas emot på: tel: fax: nmälan direkt på nätet: handels.se/malmo onferenser 7 maj Försäkringsrådgivarekonferens 29 maj kyddsombudskonferens ntresserad? nmälan till Handels på hemsidan, www. handels.se/malmo eller till nna rvidsson på telefon u kan även mejla till malmo@handels.se 800 kronor i rabatt hos pollo 800 kr i rabatt om du bokar semesterresa med pollo. tt vara medlem i Handels lönar sig. Handelskortet är packat med förmåner för alla medlemmar i Handels. På Handels hemsida finns alla aktuell erbjudanden. är kan du dessutom anmäla dig till Handelskortets nyhetsbrev och få aktuella erbjudanden som e-post. Här ett litet axplock av aktuella erbjudanden: Cinderellakryssning för 10 kronor. 590 kronor för iss på Friends arena. 670 kronor för ron Maiden på Friends arena. 25 procent rabatt på tapeter på Flügger färg. 15 procent rabatt hos uroflorist. Vårprogram för P Handels: isdag 7 maj llmänt möte isdag 14 maj Promenad i imhamn isdag4 juni uffarmuseet, oda fterwork en av ungdomskommitténs alla aktiviteter Vi i den lokala ungdomskommittén hittar på många olika events och aktiviteter. Vi arrangerar och genomför utbildningar för medlemmar under 30 år och håller i skolinformationer för gymnasieelever. u i mitten på mars så höll vi i en afterwork och i en lunchträff för intresserade och engagerade unga i Handels. vå av de som kom på afterworken var jörn Jönsson och mma Hallin. e jobbar båda på Mediamarkt i vågertorp. Vi ställde några frågor till dem. Vi har bjudit in till afterwork tidigare men vad var det som gjorde att ni kom just denna gång? jörn: Vi har fått en ny facklig organisation på jobbet och jag kände att jag ville veta mer. mma: Jag känner att jag vill bredda min syn vad gäller fackliga frågor. Vad tyckte ni om afterworken? Är det ett bra sätt att nå ut till våra unga medlemmar? mma: et är ett bra sätt att träffas på och man kan prata med andra och få reda på hur deras situation ser ut. jörn: et är ett odramatiskt sätt att kunna sätta sig in i hur andra löser problem på sina arbetsplatser. åda två var också eniga om att det var år din arbetsgivare i konkurs anmäl dig som arbetssökande. mma Hallin och jörn Jönsson, berättar om ungdomskommitténs afterwork. kul att få träffa andra unga som har liknande erfarenheter trots att de jobbar på en helt annan arbetsplats än vad de själva gör. åde mma och jörn deltog på vårt senaste möte för den lokala ungdomskommittén. Vi har möten en gång i månaden där vi planerar och spånar på nya idéer till vår verksamhet. Vi söker alltid efter engagerade och drivna unga som vill bli en del av vår ungdomsverksamhet! Är du under 30 år och intresserad av vad vi gör så kontakta Caroline Vedenbrant på tt tänka på vid konkurs Först och främst: ta kontakt med Handels. Vid en konkurs utser tingsrätten en konkursförvaltare, som tar över driften. u kan få lön som vanligt. taten går in och betalar din lön under en tid. n förutsättning är att du anmält dig som arbetssökande hos arbetsförmedlingen. nmäl dig snarast efter konkursbeskedet. önegarantin gäller alla anställda, men den är begränsad. Man kan få max kronor i ersättning och den ersätter inte lönekrav som är äldre än tre månader. onkursförvaltaren fattar beslut om lönegaranti men det är länsstyrelsen som betalar ut pengarna. Man kan få ersättning för innestående lön och lön under uppsägningstiden. et är bara semester som intjänats och eventuellt sparats under det Vill du utvecklas, bli engagerad? ngdomsurser för dig under 30 år maj lla ungdomars kurs, Markaryd s kurser 6-7 maj m samhället 14 maj m försäkringar maj m främlingsfientlighet 3-4 juni m global rättvisa juni m facket Är du under 30 år och vill utvecklas, lära känna nya människor och bli engagerad? nmäl ditt intresse att vara med i Handels lokala ungdomskommitté. ontakta vår ungdomssekreterare Caroline Vedenbrant, , caroline. vedenbrandt@handels.se löpande semesteråret och året innan detta som omfattas av lönegaranti. u ska inte lämna en arbetsplats som går i konkurs. in anställning fortsätter tills du får besked om något annat. et är konkursförvaltaren som måste säga upp dig. de fall du får ett nytt jobb upphör lönegarantin, men om det handlar om en bisyssla kan du få fortsatt ersättning. 6 vdelningsnytt i malmö vdelningsnytt i malmö

5 -Z vdelningsnytt i Malmö P H V 1 Malmö Vattenverksvägen Malmö VÄX P - C YM FÄ J HV- V M- W V Ä- ÖVÄ P- C PP J- FÖ- VÄ- H- V F- Ä P- H FÖ V FÖ- ÄV- MM V - VP V- VÄX P- M V - P Ä PM- V VP H- C- - F- F P M- HMM- HÖ- œ ] ] œ - MYC M Ä MYC PYVÄX Ä F - ÖJ P M P P Ä - J F - - Ä- - H- Y P M M FÖ- - P F CH - J V- V CHY- M Ä J Ä Ä -Z oppla av en stund med vårt kryss eller vår udoku. et räcker att du löser ett av alternativen. e tre först öppnade rätta lösningarna vinner tre trisslotter var. kicka in din lösning till Handels avd 1, Vattenverksvägen 3, Malmö före den 20 maj. löm inte märka kuvertet äsartävlingen. Här är lösningen av läsartävlingen i nr Våra tre vinnare blev orbjörn Hansson, ävlinge, agnhild littervall, ödra andby och atalia Chomicz, Malmö. rattis! C PÄ M - MJÖ Ö- Ä- YP F- - Ä M- V J H- H P- V Ä M J Ö- FÖ- - - F Ö- M- P Y F J Ä - V F F F - - Ä P- Ö M P - F FÖJ V V - HM - π H - FÖ- F P - J M- M V- Y - V - Ä YÄM M PP F - V Ä P Ä V Ö M- ÖM - Ä Y- H V MP ÄPP M Ä - HY PJÄ Ö VÄ- F FY VP Ö V V V FÄ- udoku: iffrorna 1-9 ska förekomma en gång: lodrätt, vågrätt och i varje sektion med nio rutor