Medarbetarenkät 2017 Gällivare kommun Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
Gällivare kommuns medarbetarenkät genomförs vartannat år. Viktigaste anledningen är att få ett bra underlag för att kunna utvecklas och förbättra arbetsförhållandena i kommunens verksamheter. Enkätresultaten redovisas till chefen för varje verksamhet som ett underlag för att diskutera på respektive arbetsplats hur och vad man bör jobba med för att förbättra sin arbetsmiljö. Resultatet för Gällivare kommun redovisas till centrala skyddskommittén, och förvaltningarnas resultat redovisas till respektive skyddskommitté. Det blir också en uppföljning av tidigare medarbetarenkäter. Några frågor är omformulerade några är tillagda. Där det är möjligt och relevant finns en jämförelse med 2015 med i denna presentation. Frågorna är uppdelade i rubrikområden som redovisas i ett index, samt delfrågor som redovisas i procent i stapeldiagram. De första tre frågorna mäter Hållbart Medarbetarengagemang (HME) och är kvalitetsnyckeltal som tagits fram av Sveriges Kommuner och Landsting m.fl. Enkäten följer även upp åtgärder i styrkorten samt politiska mål inom personalområdet. Detta redovisas till kommunfullmäktige samt till respektive nämnd. Enkäten har besvarats av 1164 medarbetare. Det ger en svarsfrekvens på 64,9 %, vilket är en liten försämring jämfört med 2015 då svarsfrekvensen var 65,8 % men en förbättring jämfört med 2013 då svarsfrekvensen var 61,3 %. Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 60 40 20 0 80 % Ja Nej 20 Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 77 80 60 40 23 20 0 % Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Ja Nej
2015 100 80 60 60 40 20 26 13 1 0 % 10-12 gånger per år Ungefär varannan månad Någon gång per år Aldrig Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 56 60 40 20 25 8 2 9 0 % Varje vecka Någon gång i månaden Någon gång per år Väljer att inte nyttja friskvårdstimmen Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Har inte möjlighet att nyttja friskvårdstimmen
2015 100 80 60 40 20 0 11 % 89 Ja Nej Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 62 60 40 20 33 20 9 0 % Chef Medarbetare Medborgare (anhörig, brukare m.m.) Annan (konsulter, andra externa kontakter) Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 60 40 20 0 36 % 61 Ja Nej Här har medarbetarna fått möjlighet att kommentera. Kommentarerna redovisas inte i presentationen, då dessa kan verka utpekande Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 60 40 20 0 87 % 9 4 Tillsvidare anställd Tidsbegränsat anställd (vikarie, AVA mm) Chefsavtal Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 90 80 60 40 20 5 5 0 % Heltid (100%) Deltid, mer än 75 % Deltid 75 % eller mindre Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 95 100 80 60 40 20 5 0 % Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Ja Nej
2015 100 77 80 60 40 23 20 0 % Ja Nej Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 60 40 20 22 26 17 17 7 9 1 0 Jag har möjlighet att påverka mitt arbete så att det underlättar för mig att vara förälder Helt enig 6 5 4 3 2 Inte alls enig 1 Vet inte Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet
2015 100 80 60 40 20 0 19 18 % Ja Nej Vet ej 63 Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet