Medarbetarenkät 2017 Gällivare kommun. Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

Relevanta dokument
Gällivare kommuns medarbetarenkät Mångfald Effektivitet Nyskapande - Attraktivitet

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Medarbetarenkät 2013

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Resultat Medarbetarenkäten

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Uppföljning av personalpolitiskt program 2004

Uppföljning av personalpolitiskt program 2005

Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser med riket

Medarbetarenkät Oktober Bild 1

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Medarbetarundersökning 2014

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Personalpolicy för Växjö kommun

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Utvärdering av Näregården 2008

Förvaltningsbyggnaden, , klockan 08:30. Anneli Silverhav. Iris Dimitri. Valborg Fältholm

Redovisning av medarbetarenkäten KS

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Bild 1. Medarbetarundersökning September 2013

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016

Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

XX-nämndens Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (6) Personalutskottet

Medarbetarenkät 2011

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017

Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Revisionsrapport Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende personalavdelning

Checklista arbetsklimat

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

RAPPORT. SHIS Bostäder Medarbetarenkät 2014 SHIS STATISTIK OCH UTREDNINGAR UPPDRAGSNUMMER

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Personalpolitiskt program

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag

Rapport från utvärdering av förvaltningsorganisationen KS2016/715

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för. Valdemarsviks kommun

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Medarbetarenkät 2004

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Tjänsteskrivelse. Rapport - psykosocial arbetsmiljö samt handlingsplan

Tibro kommun Medarbetarundersökning Tibro kommun totalt

Handlingsplaner och aktiviteter utifrån medarbetarenkäten

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

Medarbetarenkät Oktober Hälso o Sjukvårdsförvaltningen

Arbetsliv. Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Huvudresultat

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Medarbetarundersökning 2013

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Tranås kommun Medarbetarundersökning 2015

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN


Medarbetarenkäten Totalrapport kort version April 2017

HSE Hållbart Säkerhets Engagemang ANVÄNDARANVISNINGAR FÖR ATT ARBETA MED FRÅGESTÄLLNINGAR SOM ÄR VIKTIGA FÖR EN SÄKER VÅRD

Punkt 20. Medarbetarenkät 2017

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Genomlysning privata utförares anställningsvillkor uppdrag till Omvårdnadsnämnden enligt kommunplan 2018, 16KS467

Medarbetarundersökning Region Uppsala

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Bo Hasselblad (M), Ordförande Sirvan Mostafaey (S) Lennart Pettersson (V) Olle Persson (M) Anders Byström (L)

Resultat medarbetarundersökning 2014

Resultat av stadens medarbetarundersökning 2012

Strategi för kommunens kvalitetsarbete

PROTOKOLLSUTDRAG Datum KUNGSBACKA KOMMUN Kommunstyrelsen

Barn- och ungdomsförvaltningens förslag till beslut

Helsingborgs stad Socialförvaltningen

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015

MAE SLUTRAPPORT Medarbetarenkät Lycksele kommun. Personalenheten Lycksele Kommun. Shara Johansson foto: Nina Lindberg

Uppföljning av Kommunfullmäktiges uppdrag som inte ingår i Budget 2019

Personalbokslut 2012

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

Granskning av användning och hantering av medarbetarenkäter. Örnsköldsviks kommun

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2012 OP ASSISTANS

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Kommunstyrelseförvaltningens förslag till kommunstyrelsen

Medarbetarundersökning 2015

Utvärdering av Ällagatan

Ordförande hälsar de närvarande välkomna och förklarar sammanträdet öppnat. Att jämte ordförande justera dagens protokoll utses Per Gunnar Persson.

Arbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet

Uppföljning av år 2018 HFS-nätverket

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

Transkript:

Medarbetarenkät 2017 Gällivare kommun Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

Gällivare kommuns medarbetarenkät genomförs vartannat år. Viktigaste anledningen är att få ett bra underlag för att kunna utvecklas och förbättra arbetsförhållandena i kommunens verksamheter. Enkätresultaten redovisas till chefen för varje verksamhet som ett underlag för att diskutera på respektive arbetsplats hur och vad man bör jobba med för att förbättra sin arbetsmiljö. Resultatet för Gällivare kommun redovisas till centrala skyddskommittén, och förvaltningarnas resultat redovisas till respektive skyddskommitté. Det blir också en uppföljning av tidigare medarbetarenkäter. Några frågor är omformulerade några är tillagda. Där det är möjligt och relevant finns en jämförelse med 2015 med i denna presentation. Frågorna är uppdelade i rubrikområden som redovisas i ett index, samt delfrågor som redovisas i procent i stapeldiagram. De första tre frågorna mäter Hållbart Medarbetarengagemang (HME) och är kvalitetsnyckeltal som tagits fram av Sveriges Kommuner och Landsting m.fl. Enkäten följer även upp åtgärder i styrkorten samt politiska mål inom personalområdet. Detta redovisas till kommunfullmäktige samt till respektive nämnd. Enkäten har besvarats av 1164 medarbetare. Det ger en svarsfrekvens på 64,9 %, vilket är en liten försämring jämfört med 2015 då svarsfrekvensen var 65,8 % men en förbättring jämfört med 2013 då svarsfrekvensen var 61,3 %. Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 60 40 20 0 80 % Ja Nej 20 Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 77 80 60 40 23 20 0 % Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Ja Nej

2015 100 80 60 60 40 20 26 13 1 0 % 10-12 gånger per år Ungefär varannan månad Någon gång per år Aldrig Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 56 60 40 20 25 8 2 9 0 % Varje vecka Någon gång i månaden Någon gång per år Väljer att inte nyttja friskvårdstimmen Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Har inte möjlighet att nyttja friskvårdstimmen

2015 100 80 60 40 20 0 11 % 89 Ja Nej Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 62 60 40 20 33 20 9 0 % Chef Medarbetare Medborgare (anhörig, brukare m.m.) Annan (konsulter, andra externa kontakter) Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 60 40 20 0 36 % 61 Ja Nej Här har medarbetarna fått möjlighet att kommentera. Kommentarerna redovisas inte i presentationen, då dessa kan verka utpekande Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 60 40 20 0 87 % 9 4 Tillsvidare anställd Tidsbegränsat anställd (vikarie, AVA mm) Chefsavtal Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 90 80 60 40 20 5 5 0 % Heltid (100%) Deltid, mer än 75 % Deltid 75 % eller mindre Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 95 100 80 60 40 20 5 0 % Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet Ja Nej

2015 100 77 80 60 40 23 20 0 % Ja Nej Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 60 40 20 22 26 17 17 7 9 1 0 Jag har möjlighet att påverka mitt arbete så att det underlättar för mig att vara förälder Helt enig 6 5 4 3 2 Inte alls enig 1 Vet inte Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet

2015 100 80 60 40 20 0 19 18 % Ja Nej Vet ej 63 Mångfald / Effektivitet / Nyskapande / Attraktivitet