1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens personalutskott 2017-05-02 Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 1, rum 106, kl 09:30 12:05 ande Dan Berger (S) Sten Hermansson (L) Lena Holst (C) Ewa Wemby (M) Annelie Fälth Simonsson (SD) Ersättare Övriga närvarande Johanna Näslund, HR-direktör Mattias Wirsén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Utses att justera Ewa Wemby Boel Steén, HR-strateg Sofie Forss, HR-specialist Jenny Bondesson, HR-specialist Gunnel Olsson, nämndsekreterare Justeringens tid och plats Sekreterare... Paragrafer 20-24 Gunnel Olsson Ordförande Dan Berger Justerare Ewa Wemby ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp Förvaringsplats för protokollet Underskrift Datum då anslaget tas ned Rådhus Skåne... Gunnel Olsson 2017-05-02 1 (1)
2 KSPU 20 Informationer Änr KS 2017/39 Till handlingarna. Räddningstjänsten i beredskap, RIB 17 Lars Tunel, HR-strateg. Uppföljning av medarbetare kvartal 1 2017 Jenny Bondesson, HR-specialist. Sjuktalet och regeländringar Information om handlingsplan för Kristianstads kommun kopplad till de centrala parternas avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser. Införande av system LISA Boel Steén, HR-strateg. Utveckling av chefsförsörjningsprocessen Johanna Näslund, kommundirektör. Personbedömningstest Ledarutvecklingsprogram Del i avsiktsförklaring
3 KSPU 21 Förhandlingar Änr KS 2017/36 Till handlingarna. Tvisteförhandling/skriftlig varning Rolf Karlsson, HR-strateg. Vårdförbundet, kollektivavtal och nattarbetstid Lars Tunel, HR-strateg. Diskrimineringsärende - Rolf Karlsson, HR-strateg.
4 KSPU 22 Löneöversyn Änr KS 2017/37 Till handlingarna. Alla avtal klara förutom avtal för läkare Lars Tunel, HR-strateg.
5 KSPU 23 Heltid för alla tillsvidareanställda i Kristianstads kommun Änr KS 2015/342 Till handlingarna. Uppdatering av projektet Heltid för alla Sofie Forss, HR-specialist.
6 KSPU 24 Rutin mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Änr KS 2017/333 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till Kommunstyrelsen Anta reviderad rutin mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Sammanfattning En av punkterna i den kommunövergripande handlingsplanen avseende den årliga uppföljningen av SAM, likabehandling och samverkan (2017-01-02) är att en arbetsgrupp ska bildas med särskild kompetens att utreda anmälningar av kränkande särbehandling och trakasserier. I samband med gruppens arbete har justeringar i rutinen mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier varit nödvändiga för att följa upplägget kopplat till utredningsprocessen. Kommunstyrelsen föreslås därmed anta den reviderade rutinen. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Anta reviderad rutin mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2017-03-17 Kommunövergripande samverkansgrupp 2017-03-21 Rutin mot kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier 2017-03-06