Välkommen ut i yrkeslivet och in i Folktandvården Östergötland!

Välkommen ut i yrkeslivet och in i Folktandvården Östergötland!

Vi har byggt en speciell entré för dig som just blivit klar med utbildningen, så att du ska känna dig både trygg och välkommen hos oss. Vi vill också hjälpa dig att göra entré i vår verksamhet att komma in och börja agera i din yrkesroll. Därför har vi format ett innehållsrikt introduktionsprogram som sträcker sig över ett helt år, där du lär dig arbetssätt, rutiner och mycket annat. Och vi kallar det för vad det är Entré.

olktandvården Östergötland är den fjärde största offentliga tandvårdsorganisationen i Sverige. Det kommer du att ha glädje av från allra första dagen hos oss, oavsett storleken på den klinik som blir din arbetsplats. Med storleken följer vår ekonomiska styrka, som gör att vi kan satsa på utveckling och ligga i odontologins framkant. För att vi ska kunna göra ett bra jobb behöver vi ändamålsenliga lokaler och modern utrustning. Därför driver vi kontinuerligt flera projekt för att förnya våra enheter runt om i länet. Parallellt med utvecklingen av arbetsmiljön vill vi skapa utrymme för våra medarbetare att förkovra sig i allmäntandvård och även fördjupa sin kunskap inom egna intresseområden. Här är forskningsprojekten inom allmäntandvården en viktig inspirationskälla. De nyutexaminerade medarbetare jag möter idag har mycket goda teoretiska kunskaper med sig i bagaget, som resultat av en bättre och mer akademisk utbildning. Denna kunskap är värdefull för Folktandvårdens utveckling. Men samtidigt innebär mer teori också mindre tid för klinisk träning under utbildningen. Därför kan steget in i den kliniska vardagen nog kännas som en blandning av lust att få börja jobba på riktigt och osäkerhet om den egna praktiska erfarenheten. Det är här vi vill ta emot dig i en kreativ och trygg arbetsmiljö, där det finns kolleger i närheten som du kan fråga till råds och diskutera lite besvärligare fall med precis när du vill. Och du ska veta att våra mer erfarna medarbetare både uppskattar att bli tillfrågade och att få ta del av de senaste akademiska nyheterna från dig. Jag tror också att vår kombination av yngre och äldre, män och kvinnor, med olika yrkesroller och erfarenheter, på en och samma arbetsplats är stimulerande för den personliga utvecklingen. Och det viktigaste av allt är att vi i denna miljö skapar förutsättningar för att ge våra patienter den allra bästa tandvården. Kontakten med patienterna och känslan av att göra dem nöjda är det jag har gillat mest med tandläkaryrket. Det är också det jag har saknat mest under de senaste 15 åren då jag har haft förmånen att vara tandvårdsdirektör för Folktandvården Östergötland. Det har varit en tid av många och stora förändringar, både vad gäller odontologisk praxis, dokumentation och administration. Därför var det med stor entusiasm och viss spänning, som jag antog utmaningen att åter pröva på att jobba som tandläkare på deltid vid en av våra kliniker. Jag är ju väl insatt i hur vår organisation fungerar i teorin. Men nu fick jag chansen att åter uppleva vad det betyder i praktiken. Visst har nya material gjort att vi borrar annorlunda och använder annan bondningsteknik idag. Och sättet att dokumentera och föra journal har blivit mycket mer komplext. Men känslan att tillsammans hjälpa våra patienter på bästa sätt är ändå densamma. Och när jag hörde en av mina första patienter fråga i receptionen kan jag få gå hos den nye killen i fortsättningen? då kände jag stolthet. Lite för min egen del, måste jag väl erkänna, men mest för Folktandvården Östergötland och det arbete vi åstadkommer för så många varje dag. Den känslan önskar jag att du också ska få uppleva! Än en gång varmt välkommen in i gemenskapen via vår Entré! Tandvårdsdirektör Raimo Pälvärinne

Klinikchef och distriktstandläkare det bästa ur två världar för Sharre. harre Chizarie måste vara något av rekordhållare när det gäller att göra snabb karriär. Hon kom till Sverige 1989, blev färdig tandläkare 2005 och kom till Östergötland samma år. Under 2007 blev hon rekommenderad av sin chef att söka till det dåvarande chefsprogrammet och blev samtidigt biträdande klinikchef på en liten enhet i Norrköpingsområdet. Idag är Sharre klinikchef på en större klinik i Norrköping.

Naturligtvis är organisationens mål viktigast, men de är lättare att uppnå när det finns arbetsglädje. Namn: Sharre Chizarie Yrke: Klinikchef Utbildning: Tandläkarhögskolan Göteborg Arbetsplats: FTV Östergötland Hon vill inte släppa den kliniska verksamheten och arbetar därför både som distriktstandläkare och klinikchef. På det här sättet har jag fått utvecklas inom två områden. Den kliniska delen av mitt arbete är mycket rolig, så den ville jag ha kvar. En del av det administrativa jobbet gjorde jag på min fritid för att hinna med, men jag hade ju valt det själv. Det som lockade med ledarutbildningen var främst möjligheten att få vara med och påverka de olika beslut som rör patientens vardag. Och det är ju där, i kontakten med patienterna, som tandläkarjobbet är både viktigast och roligast. Sharre hävdar att Folktandvården Östergötland har de absolut bästa karriärmöjligheterna, bara man vill. Här finns alla typer av tandvård i en och samma organisation och det finns mängder av möjligheter att nischa in sig på olika områden allt efter intresse. Det finns också kliniker av mycket varierande storlek vilket Sharre tycker man ska ta vara på som nyutexaminerad tandläkare. Det goda ledarskapet är en viktig faktor för att skapa rätt arbetsmiljö på kliniken, menar Sharre: Det ska vara roligt att gå till jobbet, varje dag. Vi är där så många timmar på dygnet och då vill man också vara med och kunna påverka arbetssituationen. Och då är det särskilt viktigt att det finns bra ledare som både kan inspirera och lyssna. Naturligtvis är organisationens mål viktigast, men de är lättare att uppnå när det finns arbetsglädje. Jag försöker att vara stödjande och alla ska känna att de kan gå till chefen. Jag försöker också vara tydlig, så att alla förstår vad vi strävar mot. Att jobba på en mindre klinik i ytterområdena är verkligen bra för den egna utvecklingen. Patienterna vill ju inte åka till stan, vilket gör att vi gör fler jobb själva och remitterar lite färre saker. När vi kan lösa problemen på plats blir också patienterna extra nöjda. Och det bidrar till att skapa en fantastiskt bra stämning, säger Sharre. Nära till allt i Fjärde Storstadsregionen Tvillingstäderna Linköping och Norrköping utgör tyngdpunkten i Fjärde Storstadsregionen, där också Östergötlands övriga elva kommuner samverkar. Här finns ett mångfasetterat och dynamiskt näringsliv med kompetensområden i världsklass och ett universitet som tillhör de främsta i Europa. Bra och lättillgängliga kommunikationer gör det enkelt både att pendla till och från jobbet, att se sig om på fritiden och att nå omvärlden. Östergötland har ett brett och spännande kulturliv, som tillfredsställer de flesta smakriktningar. Landskapet bjuder på omväxlande natur, från Vättern i väster till ostkustens skärgård och från bergstrakterna i norr över slättlandet till de djupa skogarna mot smålandsgränsen. Här finns miljöer för alla livsstilar och typer av boende nära stadskärnans puls, landsbygdens lugn eller havets vida vyer. Mer information om regionen finns bl.a. på www.fjarde.se, www.ostergotland.se och kommunernas respektive webbplatser.

Sökes: ambitioner Finnes: karriärmöjligheter Namn: Andreas Bousios Yrke: Tandläkare Utbildning: Tandläkarhögskolan Huddinge Arbetsplats: FTV Östergötland... Namn: Andreas Aksoy Yrke: Klinikchef Utbildning: Tandläkarhögskolan Umeå Arbetsplats: FTV Östergötland ndreas Aksoy från Linköping och Andreas Bousios från Kalmar har bara jobbat några år som tandläkare efter examen, men har redan siktet inställt på att utvecklas inom Folktandvården. De har också båda goda erfarenheter av introduktionsåret. Introduktionsåret är bra för tryggheten i det dagliga arbetet och en bra fortsättning efter skolan, som är en skyddad värld, med tillrättalagda patientfall. Här får vi bra träning i att ta egna beslut. Handledningen tycker jag är det allra viktigaste och resten kommer som ett extra plus, menar Andreas A. Ja, och då handlar det bland annat om att auskultera på olika specialistkliniker. Det är en jättebra möjlighet att hitta intressanta specialområden där man kan lära sig mer som allmäntandläkare, fortsätter Andreas B. Båda har genomgått FTV Östergötlands ledarskapsutbildning. Andreas B jobbar på Linköpings största klinik med ett 40-tal medarbetare varav fjorton är tandläkare. Andreas A är idag klinikchef på en av våra större enheter i Linköping. Ledarskapsutbildningen är öppen för alla att söka till, i linje med Folktandvårdens ambition att skapa individuella utvecklingsmöjligheter, för att stärka verksamheten inom olika områden. Utbildningen omfattar tre pass om tre dagar och ges av en extern konsult, med expertis inom organisations- och ledarutveckling. Det här är den roligaste utbildning jag varit med om, säger Andreas A. Andreas B nickar och fortsätter: Vi gick på en informationsträff och tyckte det verkade intressant. Sen känner man ju också när man får uppmuntrande ord från omgivningen. Att få ha lite mer ansvar, att vara med och påverka och att bidra med något nytt, förhoppningsvis som chef, sammanfattar bådas ambitioner. Men ledarskapsutbildning kan passa bra även för andra roller i verksamheten. Det kan ju till och med innebära att man kommer till insikt om att ledarskap inte är rätt karriärväg, säger Andreas B. Entré din trygga ingång till vår kliniska verksamhet Som nyanställd får du direkt en egen erfaren mentor som är huvudansvarig för att du kommer in på ett bra sätt i arbetet, under hela introduktionsåret. Under de första fyra veckorna får du främst bekanta dig med den kliniska verksamheten och kollegerna på din nya arbetsplats. Därefter ökar ditt kliniska arbete i en takt som du känner dig trygg med. I varje vecka finns planeringstid för att följa upp och komma vidare i ditt arbete. I introduktionsåret ingår en hel serie temaföreläsningar, terapidiskussioner och auskultationer. Du får också träffa företrädare för specialist- och allmäntandvården som belyser samarbetet mellan de olika verksamhetsområdena. Temaföreläsningarna avhandlar hur vi arbetar inom Folktandvården Östergötland. Journalsystemet Effica, Journalregler, Taxa och riskgruppering, Beställarfunktioner inom landstinget, Vårdprogram, Ergonomi, Härdplast, Terapiplanering, Kommunikation och medarbetarskap, Teamtandvård, Tandvårdens ekonomiska villkor Auskultationsblocken omfattar en dag per ämnesområde. Parodontologi, Protetik, Bettfysiologi, Kirurgi, Endodonti, Ortodonti, Pedodonti, Sjukhustandvård/Orofacial Medicin

Introduktionsåret är bra för tryggheten i det dagliga arbetet och en bra fortsättning efter skolan, som är en skyddad värld, med tillrättalagda patientfall.

Namn: Pernilla Larsson Yrke: Övertandläkare Utbildning: Tandläkarhögskolan Huddinge, Specialistutbildning Oral Protetik, odontologie doktor Arbetsplats: Centrum för Oral Rehabilitering Finns viljan finns också möjligheterna att utvecklas i den riktning man vill. Och jag har verkligen känt att Folktandvården har satsat på mig. När Pernilla Larsson gick ut Tandläkarhögskolan i Huddinge 1996 väntade en tuff situation på arbetsmarknaden. Det var väldigt ont om jobb i Sverige och många av Pernillas kurskamrater åkte till England och Norge för att söka jobb. Bara tre fick arbete i Folktandvården det året och en av dem var Pernilla. Hon lämnade storstaden och flyttade hem till Linköping, för att pendla till Skänninge på Östgötaslätten, där hon hade fått ett tre månaders vikariat. Vid den tiden hade Folktandvården ännu inte något fast introduktionsprogram att erbjuda. Jag tillhörde också en av de första årskullarna som inte fick göra ett års AT-tjänst, som en del av tandläkarutbildningen. Det ställde ju lite nya krav på övergången från skola till jobb. Jag blev väldigt väl mottagen och introducerad i arbetet av den dåvarande klinikchefen och kom snabbt in i arbetet. Redan under gymnasietiden hade Pernilla blivit rätt säker på att hon ville satsa på en gedigen akademisk utbildning och helst inom ett område där man kunde jobba med händerna. Under en tid stod valet mellan veterinär och tandläkare och det var nog till sist det lite mindre formatet på tandläkarens hantverk som avgjorde. Jag tyckte det kliniska arbetet var väldigt givande och insåg ganska snart att jag ville gå vidare med en specialistutbildning. Samtidigt ville jag verkligen skaffa mig erfarenheter inom allmäntandvården för att ha en bra grund att stå på. Så jag jobbade på i fyra år och gick under tiden diplomkurser för att meritera mig inför en specialistutbildning inom oral protetik som är mitt stora intresseområde. Det är en specialitet där vi arbetar både med funktion och estetik och kan åstadkomma mycket för patientens välbefinnande. Det är denna helhetssyn på patienten som jag tycker är så intressant. När Folktandvården Östergötland så småningom gjorde en internrekrytering till specialistutbildning i oral protetik sökte förstås Pernilla och fick en eftertraktad plats. Utbildningen genomfördes under cirka tre år i samarbete med Odontologiska institutionen för specialistutbildning i Jönköping. Men Pernilla nöjde sig inte med detta. Jag hade ju börjat forska också under specialistutbildningen, så det blev en rätt tuff tillvaro att kombinera det kliniska arbetet som övertandläkare med att driva ett eget forskningsprojekt. Men finns viljan finns också möjligheterna att

Under en tid stod valet mellan veterinär och tandläkare och det var nog till sist det lite mindre formatet på tandläkarens hantverk som avgjorde. utvecklas i den riktning man vill. Och jag har verkligen känt att Folktandvården har satsat på mig. Pernilla har disputerat och är därmed odontologie doktor, en titel hon delar med några få kolleger i Östergötland. Pernilla fick inget eget introduktionsår efter utbildningen. Istället bidrar hon nu med sin specialistkompetens i introduktionsprogrammet Entré, där hon ansvarar för vissa teoretiska avsnitt och medverkar vid auskultationer. Hon har också ofta kontakt med allmäntandläkare som vill fördjupa sina kunskaper eller som bara vill ha råd inför en speciell behandling. Naturligtvis vill jag fortsätta med min forskning. Men jag vill också fortsätta med det kliniska arbetet, nära patienterna. För mig är det en perfekt kombination där jag kan känna att jag bidrar till Folktandvården Östergötlands ambition att ligga på frontlinjen. En organisation med utvecklingsvägar för alla Folktandvården är den enda kompletta tandvårdsorganisationen. Det betyder att vi erbjuder alla typer av tandvård från förebyggande tandvård, det vi kallar frisktandvård, via vanlig allmäntandvård och sjukhustandvård, till den mest avancerade specialisttandvården inom flera olika områden. Med allt i samma organisation öppnar sig också fantastiska utvecklingsvägar för dig som vill komma vidare. Du kanske vill flytta från kliniken i staden ut på landet, eller tvärtom. Du kanske har ett specialintresse inom allmäntandvården där du vill vidareutveckla dig. Efter ett par år kanske du vill ha större ansvar och siktar på en chefsposition. Eller siktar du på en specialistutbildning för att sedan gå vidare med forskning inom ett område som du brinner för. Här finns alla möjligheter! Vi erbjuder intressanta utvecklingsvägar som innefattar: fortsatt stöd och handledning i ditt kliniska arbete individuellt planerad kompetensutveckling utvecklingsprogram för erfarna tandläkare chefsutvecklingsprogram stöd till dig som vill bli specialist individuell lönesättning

Folktandvården Östergötland en helt annan känsla Vi har närmare 600 medarbetare vid ett 40-tal enheter inom allmän-, specialist- och sjukhustandvård. Drygt 80 % av länets barn och ungdomar samt cirka 40 % av de vuxna i Östergötland väljer att få sin tandvård hos oss. Varje dag ställs vi inför nya möjligheter och utmaningar som ställer krav på vår lyhördhet och förmåga att förändra och förbättra. En helt annan känsla är vårt budskap för Frisktandvård det vi vill att våra patienter ska uppleva när de kommer till oss. Det handlar om att skapa förtroende, att i varje situation använda hela vår odontologiska kunskap och att ge bra service. En helt annan känsla uttrycker också visionen om hur vi vill att det ska vara att arbeta hos oss.