SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 6, Rum 601 09:30 12:00 ande Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic FP) Sven Nilsson (C) Ewa Wemby (M) Annelie Fälth Simonsson (SD) Övriga närvarande Leif Rülf, tf kommundirektör Rolf Karlsson, tf HR-direktör Jenny Bondesson, HR-specialist Lars Tunel, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Ewa Wemby Justeringens tid och plats Kansli & samordning Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson 1-5 Ordförande Dan Berger Justerare Ewa Wemby ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott 2015-02-02 Datum då anslaget sätts upp UppsattDatum Datum då anslaget tas ned NedtagsDatum Förvaringsplats för protokollet Kansli & samordning Underskrift... Gunnel Olsson
KSPU 1 Information Änr KS 2015/123 Till handlingarna. Jenny Bondesson, HR-specialist föredrar Personalöversikt 2014. Uppföljning skall ske vid sammanträde med personalutskottet 2015-03-02.
KSPU 2 Löneöversyn 2015 - tidplan Till handlingarna Lars Tunel, HR-strateg, ger en redogörelse för tidplan gällande löneöversyn för 2015.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 3 Årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Änr KS 2014/737 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2014 samt handlingsplan för 2015 Sammanfattning I enlighet med Kristianstads kommuns handläggningsrutin för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling och likabehandlingsplan och lokalt kollektivavtal om samverkan och medbestämmande, har en årlig avstämning av hur SAM, likabehandling och samverkan fungerat under 2014 genomförts. Utifrån årlig uppföljning ges förutsättningar för beslut och ställningstagande inför det fortsatta hälsofrämjande arbetet inom Kristianstads kommun. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2014 samt handlingsplan för 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) sunderlag Kommunstyrelsens personalutskotts beslut 2015-02-02 3 Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan genomförda åtgärder 2015-01-07 Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2015-01-07 Handlingsplan vid risker och utvecklingsbehov i arbetsmiljön som inte kan åtgärdas omedelbart 2015-01-07 Medarbetarenkät 2014 Utvecklingsområden 2015-01-07 Kommunövergripande samverkansgrupp 2015-01-20
KSPU 4 Pensionsvillkor enligt KPRF Änr KS 2015/57 a att Bo Silverbern ska omfattas av rätt till pensionsförmån enligt KPRF Samordning skall ske med socialförsäkringsförmåner samt statlig tjänstepension Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens Personalutskott a att Bo Silverbern ska omfattas av rätt till pensionsförmån enligt KPRF Samordning skall ske med socialförsäkringsförmåner samt statlig tjänstepension sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2015-01-20 Utdrag ur 1 KPRF
KSPU 5 Extra sammanträde Änr KS 2015/62 Extra sammanträde med Kommunstyrelsens Personalutskott måndagen den 9 februari 2015 kl 13.00, Rådhus Skåne, Plan 6, Rum 601.