Stridslystnaden avgjorde avtalet Var går gränsen för diskriminering? Dubbelt upp för Skara 2 4 8 Volvo Verkstadsklubb Göteborg 4 april 2016 Fler trygga jobb när Tuve gasar Sidan 6
Vänsterspalten Det blir bonus och vinstdelning även i år Nu är det centrala avtalet är på plats. Om jag bortser från vissa mediers och arbetsgivares domedagsprofetior, verkar det ha mottagits bra ute landet. Utifrån reaktionerna vi fått i samtal med medlemmarna på Volvo är det en bra grund inför kommande lokala avtalsförhandlingar, inte minst med tanke på hur det lät från arbetsgivarsidan för en månad sen ungefär. Då var det många som skruvade på sig och kände frustrationen växa i takt med att tiden var på väg att löpa ut. Det har visat sig att angrepp på anställningsvillkor berör. Inte minst när det tafsas på inflytandet över den egna fritiden. Mer om detta kan du läsa i artikeln om avtalsrörelsen då Marie Stenquist summerar avtalsförhandlingarna utifrån sin roll i delegationen. Att det skruvas och tajtas till i produktionssystemen är något vi alla har lärt oss att leva med, så länge vi kan se att det faktiskt ger oss något tillbaka kan vi kanske till och med acceptera det i viss mån. Det går bevisligen bra inom båda Volvokoncernerna. Det syns i företagets resultat och även i lönekuvertet. Det blir bonus och vinstdelning även i år för Volvos anställda. Men det mest positiva tecknet på att det går bra är ändå alla nya ansikten vi möter. Det är många som har fått nya arbetskamrater, flertalet är unga och har mycket frågor och funderingar. Det är frågor som vi givetvis behöver besvara gemensamt. Inte minst varför det är viktigt att gå med i facket. Du som är medlem och arbetskamrat har nu möjlighet att bidra till att vi växer och blir starkare. Det vill vi även belöna. Läs mer om vår värvarkampanj klubbens hemsida. Anställningsförhållanden, trygga anställningsformer, lagar och avtal, det fackliga arbetet och medlemmarnas betydelse är inte så självklart för den nya generationen av Volvoarbetare som växlas in i takt med att andra lämnar efter ett långt arbetsliv. Med ett helt liv framför sig är det kanske inte arbetsmiljöfrågor och pensioner som har högsta prioritet. Men vi som varit här ett tag vet att det får en allt större betydelse. Framför allt har det stor betydelse att vi är många, så vi kan stå upp för våra krav. Därför är det viktigt att vi fortsätter driva frågan om förbättrad arbetsmiljö och förutsättningar för att klara jobba tills vi når pensionsåldern. Det här är ett arbete som inte slutar bara för att vi fått ett centralt avtal utan det måste lyftas in i alla de kommande lokala förhandlingar som vi har framför oss. Du som är medlem i IF Metall har en viktig roll i förbättringsarbetet. Michael Blohm chefredaktör Stridslystna en viktig roll Den 13 april träffades avtalsrådet i Stockholm för att ta ställning till de preliminära avtalen som delegationerna förhandlat fram. Rekommendationerna från avtalsrådet till förbundsstyrelsen var att säga JA. Det var ett enigt avtalsråd som gav den rekommendationen, vilket är ganska ovanligt, berättar Marie Stenquist, som deltagit i Teknikavtalets förhandlingsdelegation som är IF Metalls största avtalsområde. Vi har landat rätt, med ett rent ettårigt löneavtal värt 2,2 procent, det finns inga villkorsförändringar, trots att arbetsgivarna var väldigt tuffa inför årets förhandlingar och höll länge en stram linje med låga eller inga löneökningar. Nått gränsen Som om inte det räckte krävde dessutom arbetsgivarna rejäla inskränkningar. Fullt dispositiva avtal, det vill säga att ha möjlighet att lokalt göra avsteg från avtalet. Dessutom skulle arbetstiderna förändras till arbetsgivarnas fördel utan möjlighet att förhandla från fackligt håll var några av kraven Förberedelser inför lokala Inom kort startar vår lokala lönerörelse. Det innebär att vi som tidigare startar koncernövergripande diskussioner om övergripande frågor som löneavsättningar och pensioner med våra respektive bolag, berättar Mikael Sällström. Att jobba på Volvo har blivit allt tuffare under de senare åren och klubben ser stora utmaningar framöver med en hög snittålder bland Marie Stenquist från arbetsgivarsidan. Bland annat ville de utöka den så kallade arbetstidskorridoren, en möjlighet att ensidigt lägga ut upp till fem timmar övertid utan övertidsersättning, även på helger. Besluten vid IF Metalls kongress och de motioner som lämnats till kongressen och avtalsrådet har varit tydliga med att vi nått gränsen för vår korridor. Så det hade varit fullständigt oacceptabelt att gå med på och hade inneburit att vi tvingats in i konflikt. Vi ska inte förringa det tryck vi skapar på motparten när vi engagerar vår medlemskår och sluter upp våra medlemmar och tajtare bemanning. Lägger vi till samhällsdiskussioner om att höja pensionsåldern och 2
Avtal 2016 medlemmar spelade i årets avtalsrörelse IF Metalls medlemmar har koll på läget. Vi kände ett starkt stöd under avtalsrörelsen vilket stärkte delegationerna i förhandlingsarbetet, menar Marie Stenquist. bakom våra gemensamma krav. Kände starkt stöd Marie menar att det var otroligt rörigt under slutförhandlingen, när medlarna tog över. Arbetsgivarna avfärdade avtalsskissen på två år och kullkastade deras planer, vidhöll sina krav in i det sista. När vi började diskutera innebörden av ett avtalslöst tillstånd och vad som stod på spel bland medlemmarna i landet, då fick vi ett starkt gensvar som var en starkt bidragande orsak till att fick till ett avtal. Det stärkte oss som förhandlade i delegationerna. Vi kände ett starkt stöd för ett fortsatt arbete på den inslagna vägen. Det visade för arbetsgivarna att våra medlemmar är väl pålästa och engagerade, när det kommer till våra arbetsvillkor, säger Marie. Teknikavtalet IF Metall innehåller följande: Avtalsperioden 1 april 2016 31 mars 2017 Löneökningar på 2% 0,2% avsätts till delpension Individgaranti om 285 kronor den 1 oktober Avtalets lägsta lön höjs med 2% Rörliga tillägg ex. tim-ob, schablon-ob, övertidsersättningar höjs med 2% avtalsförhandlingar en allt svagare insats från samhället jämfört med hur det sett ut tidigare, med möjlighet att lämna med avtalspension, så har vi ett gemensamt ansvar att finna lösningar som vi kan leva med. Därefter flyttas fokus till respektive orter. Under kommande gruppordförandeträffar diskuterar vi lokala frågor som berör AB Volvo och Volvo Cars medlemmar i Göteborg, som kan bli föremål för MTMförhandlingarna. Din röst som medlem är viktig. Om du har en fråga som du vill att klubben ska driva lokalt ska du inte tveka att ta kontakt med din gruppstyrelse. Är det en övergripande fråga som är viktig för hela metallkollektivet kan du skriva en motion till IF Metalls kongress som hålls i Göteborg under våren 2017. Mikael Sällström. 3
3 om 3 Två dagar om Vad tyckte du om utbildningen? Vad har du lärt dig? Är det något som du kommer att ta med dig härifrån? Patrik Andersson Kul och lärorik. Skillnaden mellan diskriminering och kränkning och fördjupning i diskrimineringslagen. Faktan om de sju grunderna som jag tar med mig ut i verkliga livet. Den 18 19 april hölls en utbildning i diskrimineringslagen för medlemmar. Under två dagar fick de lära sig var den juridiska gränsen går för vad som är olagligt. Deltagarna fick ta del av kunskap inom jämställdhet och mångfaldsområdet genom föreläsning, diskussioner, värderingsövningar, se på tänkvärda filmer som berörde och informativa filmklipp, grupparbete och hemuppgifter. Medlemmarna på utbildningen fick lära sig skillnaden mellan kränkning och diskriminering. I diskussioner och övningar kunde ibland igenkänningsfaktorn vara hög och stämningen vara både allvarlig och lättsam. Fackets roll För att en händelse ska klassas som diskriminering krävs ett samband mellan själva kränkningen och någon av de sju lagstadgade grunderna i diskrimineringslagen. Syftet med utbildningen är att medlemmar inom Volvo Verkstadsklubb ska ha kunskap om vad som är diskriminering; hur man kan identifiera det, vad man kan göra åt det Agneta Broberg, DO. och vart man kan vända sig för att få hjälp. Det tydliggjordes vad Diskrimineringsombudsmannen (DO) gör och vad som är fackets roll och ansvar när det gäller diskrimineringsfrågor. Breddat perspektiv Deltagarna fick ta del av historia, vad normer är och hur de påverkar, hur ett bemötande kan vara avgörande, vilka härskartekniker som ofta används och hur man med andra tekniker kan motarbeta dem. Något som diskuterades var vilka mönster och händelseförlopp som kan ligga bakom diskriminering. Det är viktigt att inte endast fokusera på isolerade händel- Hanna Boström Lärorik. Kul att höra hur andra har det och att få lära sig nya saker. Innebörden av de sju diskrimineringsgrunderna och vad som är diskriminering och inte. Hur mycket diskriminering det verkligen finns i vardagen och i arbetet. Robert Sandh Den var givande. Jämställdhet i allmänhet men också om diskrimineringslagen och skillnads mellan lag och kränkning. Jag hoppas bli en bättre representant för IF Metall och att kunna identifiera diskriminering på arbetet. Vad är diskriminering? Att bli behandlad på ett kränkande sätt skapar en obehaglig känsla inombords och kan lämna djupa avtryck. Kränkningar och diskriminering påverkar både den psykiska och den fysiska hälsan och kan leda till depression. Diskriminering är när en enskild person behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle behandlats i en jämförbar situation. Diskriminering förutsätter ett maktövertag hos den som diskriminerar; alltså kan en arbetsgivare diskriminera en av sina anställda, men inte tvärtom. En anställd kan därmed inte heller diskriminera en annan anställd, eftersom de är jämställda. När det inte finns någon makt - obalans mellan de som är inblandade, till exempel om båda är anställda, så klassas handlingen istället som trakasserier. Skyddar individen Diskrimineringslagen skyddar endast individer (och inte till exempel organisationer och företag). Förbudet mot diskriminering innebär till exempel att arbetsgivare inte får diskriminera anställda. Om en händelse är diskriminering beror på den enskilda situationen. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Det finns totalt sex olika former av diskriminering enligt lagen. 4
Jämställdhet & mångfald diskriminering ser eller enskilda individers situation, utan även se till det större sociala sammanhanget. En händelse vittnar oftast om större problem i organisationen, såsom jargonger eller beteendemönster. Även subtila former av beteenden tillkommer ofta utöver själva händelsen där man kan känna sig osynliggjord eller exkluderad. 7 diskrimineringsgrunder Kön: att någon är kvinna eller man. Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Religion eller annan trosuppfattning: religiösa åskådningar som exempelvis hinduism, judendom, kristendom och islam. Annan trosuppfattning innefattar sådana övertygelser som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning, till exempel buddism, ateism och agnosticism. Funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Ålder: uppnådd levnadslängd. I kommande nummer av Fördelaren kommer vi att redogöra djupare kring vad som är diskriminering. 6 diskrimineringsformer Direkt diskriminering: är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Missgynnandet ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering: är när det finns en regel eller en rutin som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidentitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Bristande tillgänglighet: är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Trakasserier: är ett agerande som kränker någons värdighet. För att omfattas av diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier: är ett agerande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Instruktioner att diskriminera: är när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, till exempel en anställd, att diskriminera någon annan. 5
Lastvagnar Fler trygga jobb när Tuve gasar Lastvagnsfabriken i Tuve taktar upp från 60 till 75 vagnar om dagen. På längre sikt innebär det fler jobb och ordning och reda i tidssystemen, men på kort innebär det tidvis mer jobb och mindre fritid för produktionspersonalen i Tuvefabriken. Beslutet om att höja till 75 takt är övervägande positivt, understryker Seppo Hölsä från Verkstadsklubben. Det innebär på sikt att vi får fler och tryggare jobb i Göteborg och i Sverige. Men även att vi kan få ordning på våra arbetstider och vårt arbetstidssystem med gula dagar, menar Seppo som tillsammans med de fackliga kollegorna har efterfrågat höjd takt under en längre tid. Inte helt enkelt Beslutet är fattat och träder i kraft vecka 26, men det kommer inte bli helt enkelt att höja takten. Det kommer att ställa stora krav på såväl bättre organisatoriska som tekniska processlösningar för att kunna få ut 75 vagnar om dagen som det är tänkt. Här är det viktigt att alla tar sitt ansvar för att det inte ska leda till utslagning. De positiva effekterna av upptakten är att tidssystemet med inarbetning och lediga dagar kan börja fungera igen. Dessutom innebär det på sikt att det minskar beroendet av övertid i Tuvefabriken som gäckat främst IF Metallarna i produktionen under en längre tid. Mer planerad övertid Beslutet är välkommet och löser mycket på längre sikt. Men idag är däremot behovet av lastbilar inte i takt med vad fabriken producerar. Det är många kunder som står Fungerande arbetstidssystem och minskad övertid på sikt är några av effekterna när Tuvefabriken ökar takten. i kö för att få en ny lastbil från Tuve. Därför har ledningen bestämt att vi ska producera 182 lastbilar utöver programmet innan semestern. Det innebär med andra ord mer övertid. Men även denna gång har vi från Verkstadsklub- Seppo Hölsä bens sida valt att sätta oss med företaget för att ta fram ett avtal om hur övertiden ska förläggas, förklarar Seppo. Bortsett från att det innebär lite bättre betalt för övertidstillfällena har vi fördelen att slippa ovissheten kring om det blir övertid eller inte, vilket ger möjlighet att planera längre fram, menar han. Avtalet om produktionsövertid innebär: Långhelgerna fram till semestern 3 helger är fredade från övertid. Arbetstider och takter är förutbestämda. Färre infostopp till förmån för produktionen. Arbete fredagen den 17 juni (gul fredag). Datum för de planerade övertiderna är: 2016-05-14 2016-05-21 2016-05-28 2016-06-11 2016-06-17 2016-07-02 2016-07-09 6
Stadsmotiv i akvarell av Lars Lerin. Årets kulturresa beskådar Lars Lerin Årets kulturresa, som anordnas av Verkstadsklubbens Konstförening, styr i år kosan mot Sola i Karlstad lördagen den 18 juni. Där besöker vi Sandgrund för att beskåda verk av en man som anses vara Nordens skickligaste akvarellkonstnär Lars Lerin. Första stopp blir Gula Huset utanför Brålanda där vi tar en kopp kaffe med hembakt bröd. Gula Huset med sina cirka 50 platser brukar anordna mini-konserter, med uppträdande av bland annat Ebbot från Soundtrack of Our Lives, Thorsten Flinck med flera. Caféet har även utomhusservering, så med lite tur kan vi sitta ute och njuta i solskenet. Lunch på anrik gård Omkring två timmar senare anländer vi till Almars Gård, som ligger drygt en mil norr om Karlstad. Om Almars Gård står att läsa i ett brev från 1287 att hertigen och biskopen Bengt i Linköping (han var för övrigt son till Birger Jarl) skänkte Almar till Varnhems kloster. Kyrkan ägde Almar tills Gustav Vasa drog in egendomen till staten 1548. I dess ägo stannade den till 1649 och var därefter Röd solnedgång över Skoghall, Lillängsviken och Skoghallsverken. Foto: Manoel Marques Lerin. prästbostad till 1985, då siste prästen flyttade ut. Idag anordnar Almars Gård middagar, bröllop och andra arrangemang. På Almars Krog äter vi en tvårätter s - lunch som avslutas med kaffe. På gården finns inrednings-, kläd- och lantbutiker samt ett litet galleri som får avrunda besöket. Tre utställningar Så är det äntligen dags att besöka Sandgrund. Där pågår flera utställningar för - utom Lars Lerins. Manoel Marques Lerin visar en ny utställning Det sista ljuset, som visar Vänern i olika skiftningar och former. Mikael Persbrandt, som Lars Lerin mötte i programserien Vänligen Lars Lerin, visar utställningen Och alla rummen. Men tyngdpunkten är givetvis en guidad visning där vi får beskåda Lerins känslofulla målningar, som visar hans fantastiska förmåga att hantera akvarelltekniken. Lerin är en av Sveriges mest populära konstnärer och brukar dra fulla hus vart än han ställer ut. Efter visningen ges möjlighet att kika runt i muséet innan det är dags för återfärd till Göteborg. Väl i bussen på väg har vi utan tvivel fått med en skön känsla och harmoni att njuta länge av. Medlemspris Priset för en biljett är 150 kronor per person. Du som är medlem kan köpa max 2 biljetter eftersom det är ett begränsat antal. Priset inkluderar bussresa tur och retur, morgonfika, 2-rätters lunch med kaffe, entré till Sandgrund museum inklusive en guidad visning samt en liten fruktpåse på vägen hem. Sohlbergs Buss hämtar och lämnar utan för Posthotellet vid Drottningtorget. Avresa sker klockan 08:00 och vi beräknas vara tillbaka i Göteborg cirka 19:15. Biljetterna släpps till försäljning måndag den 2 maj klockan 13:00. För att kunna köpa biljetter, besöker du Volvo Verkstadsklubbs expedition eller ringer på telefon 031-59 22 51. Notera att biljetterna inte går att förboka innan säljstart. Har du svårt att hämta ut biljetterna under våra öppettider meddela detta när du ringer. Betalning sker kontant eller via inbetalningskort. 7
Vi ses 1 maj Snakepit är årets fartfyllda nyhet. Dubbelt upp för Skara En väldigt populär medlemsförmån, som Volvo Verkstadsklubb anordnat i flera år för lek och badsugna barnfamiljer, är resan till Skara Sommarland. Till sommaren kommer bussar att åter - igen vara fullproppade. Unikt för i år är att det kommer att vara två tillfällen, lördagen den 9 juli och söndagen den 10 juli. För att så många som möjligt ska ha chans att åka med har Volvo Verkstadsklubb beslutat att Skararesan anordnas på två olika datum. Det är för att vi har så många olika skiftformer på bolagen som våra medlemmar jobbar, så vi har försökt att hitta en mer rättvis variant, säger Seppo Hölsä ansvarig för Kultur- och Fritidsfrågor på Verkstadsklubben. Du som medlem har nu möjlighet att ta med familjen på en heldag full av aktiviteter, till ett väldigt förmånligt pris. I priset ingår bussresa tur och retur, godispåse till barnen samt inträde till Skara Sommarland. Endast buss Biljetterna kommer att säljas på Volvo Verkstadsklubbs expedition, telefon 031-59 22 51, från och med måndagen den 30 maj klockan 13:00 och som vanligt är det först till kvarn som gäller. Priset är 100 kronor, samma pris för vuxna som för barn. Du kan som medlem köpa max fyra biljetter eftersom det är ett begränsat antal biljetter som säljs. Det går inte att boka upp sig på biljetter innan säljstart. Bussarna kommer att avgå från Shellmacken, Stadstjänaregatan, mittemot Nils Ericsonterminalen. Det är endast resa med Verkstadsklubbens abonnerade bussar som gäller, det går inte att ta sig upp med egen bil då det är svårt att genomföra rent logistikmässigt, informerar Seppo. Avresa sker klockan 08:00 så kom i tid. Till Skara Sommarland anländer man cirka klockan 10:00 då nöjesparken öppnar. Hemresa sker klockan 16:00 och vi är tillbaks till Göteborg igen vid 18:00. Det är samma tider som gäller både lördag och söndag. Tre olika banor i Snakepit Årets stora nyhet på Skara Sommarland är den tolv meter höga vattenattraktionen Snakepit. Det sägs vara en nervkittlande vattenrutschkana med tre separata banor som slingrar sig nedför berget med tvära kast och snabba loopar. I vattenparken, alldeles intill de senaste nyheterna Racer, Big Drop och Cobra, kommer den nya fartfyllda och pampiga rutschkanan att placeras. För de som är över 120 centimeter långa erbjuder Snakepit tre olika upplevelser beroende på vilken bana som väljs. Blir favoriten Mamba, Anaconda eller Viper? Sverige är på rätt väg. Istället för att sänka skatter för välbärgade ökar investeringarna inom industrin och den svenska välfärden. Industrin måste få förutsättningar för att kunna fortsätta att vara stark, konkurrenskraftig och ligga i framkant. Industriarbetarna måste få förutsättningar för att kunna fortsätta att vara världens bästa industriarbetare. Industrin är nyckeln till tillväxt, sysselsättning och välfärd. Var med och stöd den fortsatta kampen. Vi ses i första majtåget! Första Maj-talare Huvudtalare: Stefan Löfven. Tal av SSU och Ann-Sofie Soffan Hermansson. Förarrangemang på Olof Palmes plats. Vi kommer att ha ett förarrangemang på Olof Palmes plats klockan 12:30-14:30. Ansiktsmålning, fiskedamm, hoppborg med mera. Det kommer att bjudas på kaffe/festis och glass. Även Unga Örnar är på plats med hoppborg, demokratitorg och popcornutdelning. Hålltider 1 maj 12:30-14:30 Förarrangemang. Utställningar och familjeaktiviteter. För barnen finns ansiktismålning, hoppborgar och fiskedamm. Det bjuds på kaffe/festis/glass. Allt finner du utanför Folkets Hus. 15:00 Uppställning. 15:30 Avmarsch mot Götaplatsen. 16:30 Årets Första majtalare är Sveriges statsminister, Stefan Löfven. Volvo Verkstadsklubb, Göteborg Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.se Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm. Telefon: 59 42 53. Re dak tion: Linda Bergström och Ulf Albinsson. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2016.