Anhörigstrategi. för Kårkulla samkommun Godkänd av styrelsen Chefen för EUC

Relevanta dokument
ANHÖRIGSTRATEGI för Kårkulla samkommun Godkänd av fullmäktige

Kårkulla samkommuns allmänna strategi

Kårkulla samkommun. Kommunstrategi

Personalstrategi och Handlingsprogram med målsättningar Kårkulla samkommun

Anhörigstöd i socialförvaltningens boende

VÄRDEGRUND OCH VÄRDIGHETSGARANTIER

Lättläst. kvalitetshandbok

Tillämpning av lagstiftning samt överenskommelser i Jönköpings län gällande Samordnad Individuell Plan (SIP)

Trygghet. Vår vision. Äldre och personer med funktionsnedsättning ska känna sig trygga i sitt boende och

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

Kontaktmannaskap LSS. Vård- och omsorgsförvaltningen

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER

Kvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

Riktlinjer för anhörigstöd inom Diarienr. socialnämndens ansvarsområde

KVALITETSDOKUMENT OCH KVALITETSKRITERIER

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Resultat för I Ur och Skur Tallrotens förskola för verksamhetsår 2012/2013

Kvalitets och värdegrundsdeklaration

Kvalitetsmål för äldreomsorgen i Tjörns kommun

Samordnad individuell plan (Sip) i Uppsala län

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

HR-strategi. HR-strategi

Vallentuna kommuns värdegrund:

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde

ÄRENDE FDUV:s kommentar gällande Kårkulla samkommuns boendeplan

Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

KVALITETSPOLICY. Fastställd av kommunstyrelsen 24 maj 2010 POLICY

Uppföljning av ålderslagen - Kommunenkät

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Hemtjänst. i Kristianstads kommun

Notbladets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Spekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Samverkansrutin för landsting och kommun

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Ale Vision 2025 Lätt att leva. Se mig! Äldreplan för Ale kommun,

Hemtjänst i Kristianstads kommun. Ditt behov av hjälp avgör. I den här broschyren kan du läsa om hur det går till att ansöka om stöd och hjälp.

Personalidé Arvika kommun

Personalpolitiskt program

Kvalitetsmål för Äldreomsorgen

Skollagen innebär att vi bedriver en verksamhet som förebygger kränkande behandling.

Brukarrådet i Östra Nyland möte klockan 15 på Mannerheimgatan 20K (Södis)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

1 Parter. 2 Bakgrund. Värdigt liv i äldreomsorgen, Regeringens proposition 2009/10:116

Lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor

Anhörigstöd. sid. 1 av 8. Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS. Gäller från och med

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

Samverkansriktlinjer enligt 3 f HSL, 2 kap. 7 SoL och SOSFS 2007:10/2008:20

Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitets - och vardegru ndsdeklaration

Förskolan Skogslyckan arbete mot diskriminering och kränkande behandling En del av förskoleenhet Rödluvan

Delaktighetsmodellen - en möjlig väg till ökad delaktighet?

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Västanvinden 2013

Välkommen till Korttidsenheten på Lillgården i Skurups kommun

Mål och handlingsplan Område funktionshinder år Omsorgsförvaltningen

LOKALA VÄRDIGHETSGARANTIER FÖR ÄLDREOMSORGEN I SVEDALA KOMMUN

Hemtjänst. Till dig som snart ska få socialt stöd och omsorg hemma

Samverkansriktlinjer enligt 3 f HSL, 2 kap. 7 SoL och SOSFS 2007:10/2008:20

HEMTJÄNST I KRISTIANSTADS KOMMUN

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

UPPDRAGSBESKRIVNING BOSTAD MED SA RSKILD SERVICE ENLIGT LSS 2015

Rapport: Avtalsuppföljning

Riktlinje för samordnad individuell plan, SIP

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Hemtjänst Till dig som snart ska få socialt stöd och omsorg hemma

Välkommen till Frösunda

Innehållsförteckning 3(5)

Överenskommelse för samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad. För ökad demokrati, delaktighet och jämlikhet i Malmö

Burlövs kommun. Komvux LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Komvux BURLÖVS KOMMUN 2016/2017

ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:

Verksamhetsuppföljning Strandvägen 6, Vildrosen Maj 2018

Stö d fö r lökalt inflytande i PRIO-pröcesserna

Ekenäs Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Riktlinjer för synpunkts- och klagomålshantering inom Hedemora kommuns vård och omsorg

Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

MÅL OCH HANDLINGSPLAN OMRÅDE STÖD OCH SERVICE OMSORGSFÖRVALTNINGEN

Arbetsplan för Stockens förskola Läsåret 2014/2015

Kvalitet inom äldreomsorgen

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013

Kårkulla samkommun i Åboland

Kontaktmannaskap. sid. 1 av 5. Styrdokument Riktlinjer Dokumentansvarig SAS Skribent SAS. Gäller från och med

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Verksamhetsberättelse/kvalitetsanalys 2012/2013

Falu kommuns personalpolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige

Sammanställning 1. Bakgrund

Uppföljning av Ametisten vård- och omsorgsboende 2016

Vision och balanserad styrning för anhörigstöd i Simrishamns kommun

RUTIN SAMORDNAD INDIVIDUELL PLAN

Strategidokument för Stiftelsen Credo

Personalpolitiskt program

Studiematerial Handledare

Kontaktpersonalen har en central funktion i kvalitetssäkring för hyresgästens/kundens vård och omsorg.

Vård- och omsorgsnämndens Värdegrund och värdighetsgarantier - för personer med funktionsnedsättning

Transkript:

Anhörigstrategi för Kårkulla samkommun 2017-2019 Godkänd av styrelsen 23.5.2017 Chefen för EUC

1(4) Kårkulla samkommuns vision är att erbjuda tjänster av hög kvalitet som beaktar behov och önskemål hos brukarna, anhöriga, kunder och personal. Vår systematiska fokusering på brukarperspektivet är välkänt och uppskattat bland brukarna och anhöriga. Brukarnas individuella önskemål utgör ledstjärnor i vårt arbete. Grundläggande för verksamheten är god omsorg som innefattar; begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Ur anhörigperspektiv betyder det att vi strävar till öppen kommunikation, gott bemötande och trygghet. Vi vill göra tydliga överenskommelser, ha ett gott samarbete och hitta individuella lösningar. Vill belysa betydelsen av anhörigas delaktighet och se anhöriga som en resurs vid ordnandet och utvecklandet av en kvalitativt god service. Anhörigstrategin utgör en del av samkommunens kvalitetsarbete. Våra värderingar i anhörigstrategin ska synas i det dagliga arbetet och målen konkretiseras och förverkligas via verktyg i handlingsprogrammet för strategin. Kårkulla samkommun arbetar mångprofessionellt och söker ständigt verktyg och respons som stöder den ständiga förbättringen av interna processer och arbetsmetoder. Anhörig definieras som en person inom familjen eller bland de närmaste släktingarna. I anhörigstrategin vill vi lyfta fram brukarperspektivet och därför har vi gett begreppet en bredare tolkning. En anhörig kan vara en familjemedlem, en släkting eller en annan person, som står brukaren nära. Även en intressebevakare, utanför familjen, kan vara en person som står en brukare nära. En anhörig är inte per automatik likställd med en laglig företrädare, utan en person som känner brukaren och är delaktig i hens vardag.

2(4) ANHÖRIGSTRATEGINS VÄRDERINGAR: BEGRIPLIGHET Öppen kommunikation och fungerande rutiner för information skapar delaktighet, främjar samarbetet och trygghet. Information ges utifrån överenskommelser och med hänsyn till brukarens önskemål. HANTERBARHET Vi strävar till ett gott samarbete där anhörigas kunskaper värdesätts. Genom gemensamma, tydliga överenskommelser skapas en meningsfull och kvalitativ helhet i vardagen. Professionellt förhållningssätt och samarbete utifrån brukarens individuellt anpassade behov. MENINGSFULLHET Ansvarsfull personal skapar trygghet och tillit att brukaren är i goda händer. Anhörigas delaktighet bestäms utgående från varje enskild brukares önskemål.

3(4) HANDLINGSPROGRAM MED MÅLSÄTTNINGAR FÖR KÅRKULLA SAMKOMMUNS ANHÖRIGSTRATEGI 2017-2019 Mål Förverkligade Mätare Bredare definition på en anhörig Brukare definierar sin/sina anhöriga eller närstående i samband med säsongssamtal eller det individuella planeringsmötet System tagna i bruk Anhörigas deltagande stärks Anhöriga deltar i brukarens liv med utgångspunkt i dennes önskemål, samtycke och behov Utvärdering av ibruktagna verktyg En öppen dialog skapas Former för samarbete och delaktighet förverkligas Smidigt responsförfarande Brukaren ger sitt samtycke till informationsutbyter som berör hen (i enlighet med lagen om tystnadsplikt) Anhöriga och anställda för en öppen dialog och värdesätter varandras kunskap. Anhörigas kunskap om brukaren tas tillvara Samarbetsformer mellan personal, brukaren och anhöriga utvecklas i samarbete mellan parterna Regionvisa anhörigråd ger utlåtanden i ärenden som rör verksamheten Tematräffar för anhöriga ordnas via omsorgsbyrån, samt regelbundna träffar på enheterna Samarbete med FDUV och lokala DUV-föreningar Information om responsförfarandet samt blanketter finns på Kårkullas hemsida, enheternas anslagstavlor och personal känner till förfarandet All respons analyseras och styrs till ansvarsperson Respons kan ges via elektroniskt webbformulär, Qpro, som riktad eller fritt formulerad Kontakter och möten Inlett samarbete Förverkligade träffar Gjord utvärdering

4(4) En ständig utvärdering av arbetet görs Skapa fungerande rutiner för samkommunens information Skapa fungerande rutiner för serviceenheternas information Anhörigförfrågan görs vartannat år (2012, 2014, 2016, 2018..), uppdateras och revideras Enheterna diskuterar innehållet i handlingsplanen regelbundet Kvalitetsarbetet ur anhörigperspektiv är en del av Kårkullas kvalitetsarbete Aktuell information publiceras på Kårkullas hemsida Anhöriga har en egen flik på hemsidan Tidningen Omslaget sänds till alla anhöriga I Omslaget ingår regelbundet artiklar som berör anhöriga Varje enhet utreder i samarbete med anhöriga på vilket sätt information bäst når ut Anslagstavlor med aktuell information som komplement till utskickat material God intern information mellan enheter som brukaren får service från Rutiner för intern information mellan enhetens personal utvecklas Anhöriga informeras om personalförändringar Gjord utvärdering Utskickat material Publicerat material Publicerade artiklar Genomförd praxis Utbildningsutveckling Utbildningar för anhöriga kan ordnas enligt önskemål och behov Utrett behov Tillgänglighet skapas Kontaktperson utses för alla brukare som får service Genomförd praxis Kontakten till anhöriga är regelbunden och individuellt överenskommen Möteshandlingar delges inom rimlig tid