Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande
- på arbetstagarens initiativ Uppsägning Sluta med omedelbar verkan Provocerad uppsägning Återtagen uppsägning Utebli från arbetet
Provanställning upphör Vid avtalade prövotidens slut (besked 1 mån före ) Under pågående anställning (1 mån uppsägningstid) saklig grund krävs inte Samråd med FF / varsel till SACO/annat fackförbund - 2 veckor före Rätt till överläggning med AG
Visstidsanställning upphör Anställning tills vidare dock längst t.o.m. [datum] Visstidsanställning som vikarie för NN under föräldraledighet, dock längst t.o.m. [datum] 1 mån uppsägningstid. Saklig grund krävs Om > 6 mån anst i följd: Besked 1 mån i förväg + varsel till annan fackl org än FF/Saco
Uppsägning Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad 7 LAS Saklig grund: Arbetsbrist Personliga skäl Ej saklig grund om omplacering kan ske! (7 2 st.)
Uppsägning pga arbetsbrist Information 19 MBL Primär förhandling - 11 MBL Omplacering Turordningslista Varsel till Arbetsförmedlingen Skriftlig uppsägning Uppsägningstid Företrädesrätt till återanställning
Uppsägning på grund av arbetsbrist Vad är arbetsbrist? Akuta och uppenbara driftsinskränkningar Omorganisationer När arbetsgivaren vill ersätta anställda med bemanningsföretag, konsulter etc. Övriga organisatoriska skäl som inte är kopplade till individen personligen
Ensidig rätt för AG att hävda arbetsbrist Domstol kan i regel inte gå in på: Det berättigade från företagsekonomisk och samhällelig synpunkt i att en driftsinskränkning genomförs AG bestämmer ensidigt när arbetsbrist föreligger
Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet (steg 1) Omplaceringsutredning Avser endast lediga befattningar hos AG Så likvärdigt som möjligt Tillräckliga kvalifikationer + Trygghetsanmärkningen
Turordning (steg 2) Reglerna tillämpliga endast då det gäller att välja mellan olika AT Turordningskretsar = de grupper av AT inom vilka en turordning ska bestämmas
Turordning En turordning för varje driftsenhet (kontor) och kollektivavtalsområde (d.v.s. FF för sig och SACO för sig) Samtliga anställda omfattas Sammanräkning av all anställningstid Längre anställningstid ger företräde (AG väljer vilken ny befattning som ska erbjudas) Tillräckliga kvalifikationer
Företrädesrätt till återanställning Uppsagd p.g.a. arbetsbrist Företrädesrätt vid nyanställning (vid externrekrytering, internrekrytering = omplacering) som aktualiseras fr uppsägningsdagen t.o.m. 9 mån efter att anställningen upphört Sammanhängande anställningstid > 12 mån
Uppsägning av personliga skäl Utgångspunkt: Har den anställde misskött sig? Har han varit medveten om detta och om vilka konsekvenser det kan få? Har misskötseln vållat någon skada för arbetsgivaren?
Uppsägning - personliga skäl, forts Finns det regler? Känner AT till reglerna? Har AG reagerat mot överträdelse? Har AG vidtagit åtgärder för att komma till rätta med problemet? Har AG påtalat att AT har misskött sig? Har AG varnat AT om att riskerar sin anställning?
Exempel Misskötsamhet (sena ankomster, arbetsvägran, olämpligt uppträdande) Samarbetssvårigheter Oförmåga i arbetet Brottsliga handlingar, Illojalitet Onykterhet i tjänsten Alkoholism (= sjukdom) Sjukdom
Tvåmånadersregeln Vänta inte för länge! Uppsägning av personliga skäl får inte enbart grunda sig på omständigheter som AG känt till i mer än två månader före uppsägningen.
Inför uppsägningen Underrätta AT /varsla facklig org minst 2 veckor i förväg Överläggning inom 1 vecka. Uppskovsskyldighet.
Uppsägningsbesked Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och lämnas till AT personligen (eller skickas med rek till senast känd adress) Uppsägning - när AT får del av uppsägnings-handlingen (eller 10 dgr efter att rek lämnades in till posten). Under semester - tidigast dagen efter semestern. AT har rätt att på begäran få skriftligt besked om skälen till uppsägningen.
Uppsägningstid Anställningen består tills uppsägningstiden löpt ut Under uppsägningstiden har AT rätt till lön m.m. om står till AG:s förfogande + rätt till ledighet med lön för att söka arbete Ingen företrädesrätt till återanställning
Avskedande Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. (18 LAS) Inom 2 månader Ingen omplaceringsskyldighet Varsel / underrättelse (1 vecka i förväg) Ev överläggning Skriftligt avskedande Ingen uppsägningstid
Uppsägning - avskedande 100 C * ILLOJAL KONKURRENS * YPPANDE AV YRKESHEMLIGHETER 80 * GROV MISSHANDEL * GROV STÖLD * GROV FÖRSKINGRING * MISSHANDEL 60 * STÖLD * FÖRSKINGRING * HOT OM VÅLD * OLOVLIG STREJK 40 * ONYKTERHET I TJÄNSTEN * ORDERVÄGRAN * ARBETSVÄGRAN * OLOVLIG UTEVARO 20 * SEN ANKOMST * OLÄMPLIGT UPPTRÄDANDE * SAMARBETSSVÅRIGHETER 0 * BRISTANDE DUGLIGHET
Överenskommelse Individuell överenskommelse AG./. AT, ex: AT:s anställning upphör visst datum Avgångsvederlag inkl. semesterersättning, ev avräkningsfrihet Arbetsbefrielse under återstående anställningstid Sekretess avseende AG:s verksamhet, innehållet i överenskommelsen Ytterligare krav m.a.a. anställningsförhållandet kan inte ställas mot AG.