Projektstatus. Frågeställning och kommentarer från verksamheten

Relevanta dokument
SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

SSC - Lönetjänster 2017

Hur ska vi göra våra tjänster mer digitala? Kristina Jonsson, utvecklingschef Statens servicecenter

APT 19 april Institutionen för kliniska vetenskaper

SSC Statens servicecenter

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Dokumenthanteringsplan för Löneadministrationen vid Umeå universitet 1

Lathund för Primula - Arvoden, intermittenta anställningar och uppdragstagare utan lön

Lathund för minirapporteringar och registrering av arvoden i Primula Källrapportör

GUIDE TILL LUNDS UNIVERSITETS NYANSTÄLLNINGSFORMULÄR (MÅNADSAVLÖNAD) I PRIMULA SEKTIONEN PERSONAL LUNDS UNIVERSITET

Nobelpriset i fysik. Donna Strickland. för optiska pincetter och deras tillämpning på biologiska system

Lathund för hantering av timavlönad personal

Guide till Lunds universitets formulär för förändring av anställning (månadsavlönad) i Primula

Innehåll Personalenheten 2

AGDA Webb Enskild användare tidrapportering 1

Lathund för hantering av timavlönad personal

Lathund för hantering av timavlönad personal

Lathund för Primula - Anställningar

Rapporter i Primula Web

Rapport- och uppföljningsmöjligheter i SSC Primula

Ersättningsformer för arbete vid Karolinska Institutet. Gäller från och med

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET

Prefekten informerar

Fördelar med att LU ansluts 2018

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor Dnr: FS

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Registrering av föräldraledighet, föräldraledighet koncentrerad deltid, tillfällig föräldrapenning vid barns födelse samt vård av sjukt barn.

Version 1 Statens servicecenters Primula planerad kommunikation i samband med systembyte

SNABBGUIDE i personaladministrativa rutiner för personalhandläggare på institutioner/enheter

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Heroma Sja lvservice. Nya webben. En enkel manual riktad till anställda i Nykvarns kommun

PASS. Personaladministrativ självservice. vid Umeå universitet

Information till chefer i Nacka kommun om hantering av personuppgifter i våra processer och system inom personalområdet

Enskilda överenskommelser

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Projektet syftar till att genomföra väl kommunicerade förändringar av arbetssätten i organisationen för att säkerställa en smidig övergång till SSC

Utbildning Beslut Självservice

Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma

Reviderad

Attestordning - föreskrifter om behörighet att förfoga över myndighetens medel

LÖNEUNDERLAG Vem gör vad! Västmanland-Dalarnas Löneförvaltning

Ska beredas i strategigruppen Stora avvikelser från budget under pågående år. strategigruppen Förhandla om finansiellt IS. Administrativ chef, lab

Palasso egenrapportering.. 3. Kom igång med egenrapportering, så här gör du: 3. Inloggningsuppgifter:.. 3

Revisionsrapport. Landstinget i Jönköpings län. Löpande granskning av redovisning och administrativa system. - lönehantering

Reviderad

Heroma Sja lvservice. Medarbetare. En enkel manual riktad till anställda medarbetare i Nykvarns kommun

För ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten.

Översikt delegationsordning Linköpings domkyrkopastorat 2014

Dokumenthanteringsplan

Uppgifterna om barnets personnummer och namn fyller du under Person Barn i funktionsträdet.

Reseräkningar för tjänsteresor inkl. Utlägg

Medarbetarens ansvar i självservice

EGENRAPPORTERING. Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd Eva Johansson

Förord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun

LATHUND. Registrering av Föräldraledigheter

Löneväxling till pension. Gäller från

Medarbetarens ansvar i Visma självservice

Version 5, av 8 LATHUND. Registrering av Närvarotid

Löneväxling till pension. Gäller från

Lathund Att granska ersättningar

Förvaltningschefen, Susanne Kristensson Utvecklingskategori: Ansvarig i linjen för projektet: Kristine Widlund Projektledare:

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från

För dig som anställd

För dig som anställd

Prefekten informerar

Stadsgemensam tillämpningsanvisning

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Dokumenthanteringsplan för löne- och personaladministrativ verksamhet Giltig MDH /08

Personaladministrativa rutiner för personalhandläggare vid institutioner/enheter

Personal IKVM FORSKARGRUPPSLEDARFRUKOST DEN 10 MAJ 2016

Nytt semesteravtal för montör er

INTERN KONTROLL Kontrollplan 2002

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad

Riktlinjer för delegering av attesträtt

Personec arbetsledare

Upplysningar om lönegarantihandläggning

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Gränssnitt Process hantera föräldraledighet

Individ. Adress: OBS! Ej www. Länk till BeSched Individ finns på hemsidans startsida Tidrapportering BeSched

Beskrivning av vad varje behörighetsroll kan ta del av i nya Primula.

Specialpedagogiska institutionen bra att veta

Information till anställda, uppdragstagare och förtroendevalda i Nacka kommun om hantering av personuppgifter i våra personalsystem

Checklista för stöd till attestant

STs a-kassas hantering av personuppgifter

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

Delrapport Värnamo sjukvårdsområde

RUTINER FÖR PENSIONSFÖRMÅNER FRÅN OCH MED

Audit KPMG AB Antal sidor: 6

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

Värmdö kommun. Granskning av rutin för reseräkningar Granskningsrapport. KPMG AB 23 april 2012 Antal sidor: 4

Anställnings- och avgångsrutiner

Transkript:

SSC - Lönetjänster

Projektstatus Frågeställning och kommentarer från verksamheten

Frågeställning och kommentarer från verksamheten Överföring av det som beskrivs som kompetens som idag finns på lönekontoret Hur säkerställs att granskare får rätt kompetens? Granskningsarbete tar tid Ökad arbetsbelastning för källrapportörer Beskrivning av hur projektet arbetar med ovanstående

Vad gör projektet?

Överföring av det som beskrivs som kompetens som idag finns på lönekontoret Utbildning av granskare och källrapportörer på helt annat sätt än vad GU gjorde. Planering av utbildning startar nästa vecka (41), resurser klara Utbildningen innehåller BÅDE regelverk (lag, avtal, lokala avtal) och hur respektive roll arbetar i systemet På utbildningen deltar både processanvarig (kunskap regelverk och formulär), systemkunskap och en lönehandläggare.

Granskningsarbete tar tid Idag granskar lönekontoret ersättning för sjukvård och läkemedel och resor för de som köpt denna tjänst via ekonomikontoret som lönekontoret utför. Detta kommer att granskas i verksamheten efter övergången Allt övrigt ska granskas i verksamheten redan idag

Arkivering av originalblanketter/beslut Inst/motsv Omr.kansli/motsv Lönehantering Beslut om anställning/lön etc. X X Etapplyft för doktorander X X Korttidsanställning, undervisning 1 X X Ledighetsansökan-Återkallande 1 X X Entledigande 1 X X Stipendium 1 X X Arvode, sakkunnig, sammanträdes-/ styrelseledam., opp. o lärarförs.nämnd X X Räkning, arvode X X Räkning, mer-, övertid och ob-tillägg X X Räkning, skrivningsvakt X X Försäkran sjukdom 2 X Semesterersättning X X Friskvårdsersättning Läkarvårdskvitto Läkemedelskvitto, egenavgift 1 Förvaring på inst alt. omr.kansli beroende på delegationsordning 2 När Primula-web inte används X X X

Ökad arbetsbelastning för källrapportörer i de flesta fall har rapportering skett på blankett, framöver blir det digital rapportering personal som ersätts per timme inriktningsbeslut från styrgrupp

Flöden - primär konfigurering för demo Meny Flöde Förändring mot idag Bisyssla Anställd * -attestera 3 (prefekt) Ingen (avvaktar beslut om ev årlig rapportering) Ersättningar -beredskap timbelopp Anställd *-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Berör väldigt få. -beredskap belopp Källrapportör - attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Berör väldigt få. -kvällsundervisning Anställd *-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Berör väldigt få. -OB-tillägg Anställd *-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Berör väldigt få. -timersättning dagrapport Källrapportör-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Registreringsfrågan utreds styrgrupp. -fast löne- och uppdragstillägg Källrapportör - attestera * Även källrapportör kan i undantagsfall göra registreringen åt den anställde Formulär i Primula ersätter blankett.

Flöden - primär konfigurering för demo Meny Flöde Förändring mot idag -arvoden Källrapportör - attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Sakkunniga, styrelseuppdrag -övertid/mertid Anställd * -granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. -kostförmån Anställd *-granskare-attestera Ingen förändring för de som INTE köper tjänsten via Ekonomi -annan förmån (alla förmåner exkl bil och bostad ex reskort, mobil) Anställd * -granskare-attestera Ingen förändring för de som INTE köper tjänsten via Ekonomi Interna stipendium Källrapportör-granskare-attestera Beslut ej fattat huruvida detta ska hanteras i Primula. Semester Anställd *-attestera Ingen förändring * Även källrapportör kan i undantagsfall göra registreringen åt den anställde

Flöden - primär konfigurering för demo Meny Flöde Förändring mot idag Ledigheter -tillfällig föräldrapenning Anställd * - attestera för kännedomgranskare Ingen stor förändring, nytt med kännedomsmeddelande till chef. Attest tas bort, minskade arbetsuppgift för chef. -utan lön Anställd *-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. -med lön Anställd *-granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. -föräldraledighet Anställd *-granskare-attestera? Formulär i Primula ersätter blankett. Kompetensträdet Källrapportör-Anställd för kännedom Ingen förändring Minirapportering Källrapportör Digitalt istället för att uppgifterna skrivs på den blankett ärende gäller * Även källrapportör kan i undantagsfall göra registreringen åt den anställde

Flöden - primär konfigurering för demo Meny Flöde Förändring mot idag Friskvårdsersättning Anställd *-granskare Formulär i Primula ersätter blankett. Granskning istället för attest i verksamheten. Attest tas bort, minskade arbetsuppgift för chef. Sjukvård och läkemedel Anställd * -granskare Formulär i Primula ersätter blankett. Granskning ny uppgift. Sjukärende Anställd *-attestera för kännedom Rapportering i Primula första sjukdagen. Automatik mot försäkringskassan dag 14. Löneväxling Anställd *-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. Nyanställning Förändring av anställning Varbi-källrapportör-granskare-attestera-för kännedom 2 Källrapportör-granskare-attestera-för kännedom 2 Grundkontering Ändra grundkontering Ingen förändring Avsluta anställning (arbetsgivaren) Källrapportör-attestera Automatisk överföring av uppgifter från Varbi till Primula. Formulär i Primula ersätter blankett. Källrapportör kompletterar ett par uppgifter som lönekontoret tidigare lagt in. Helt digital handläggning ända till utskrift av anställningsbeslut. Ingen förändring fram till fattat beslut, information i beslut registreras i formulär i Primula. Formulär i Primula för att registrera avslut (datum och avgångsorsak) Egen uppsägning Anställd * granskare-attestera Formulär i Primula ersätter blankett. * Även källrapportör kan i undantagsfall göra registreringen åt den anställde

Inriktningsbeslut från styrgrupp Testmiljö En test/demomiljö med anonymiserade personuppgifter Projektet tar fram underlag till ändringsbegäran till SSC Personal som ersätts per timme Hantering av timavlönad personal, inmatning från blankett Enligt styrgrupp ska projektet utreda möjligheten att köpa inmatningsdelen från SSC Nästa steg: Undersök möjlighet att utveckla en teknisk lösning Stipendier Hur ska utbetalning av stipendier ske? Projektet har i uppdrag att fram beslutsunderlag för var utbetalning ska ske, Primula eller Raindance Projektet har haft möte med verksamhetsrepresentanter för att få fram underlag.

Inriktningsbeslut från styrgrupp Bisyssla Projektet tar fram beslutsunderlag med konsekvenser för nedanstående alternativ Teknik Årlig rapportering enligt SSC Fortsätta som nu VPN LU ska upphöra att använda VPN för åtkomst av Primula webb från främmande nät (är redan borttaget i dagens Primula)

Kontaktpersoner Fakultet N-Fak EHL Juridicum HT Med-fak Gem. Förv LTH Kontaktperson Tina Olsson tjl (Gunilla Thylander) Karin Wandér Jenny Lindskog. Lena Kandefelt Lhinn Skoog Anna Helmer Linda Clarin