Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid

Relevanta dokument
Poängsättning COPSOQ II, Sverige

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Resultat av enkätundersökning

Arbetsplatsundersökning 2017 Malmö stad

Enkät för socialsekreterare, Malmö stad

Angående arbetsmiljöfrågor.

Fördjupad bakgrund till medarbetarenkätens frågor

Projekt 7-timmars arbetsplatsförlagd arbetstid

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Hur fyller du i enkäten?

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Förändringsarbete för att bli en attraktiv arbetsgivare - 7 timmars arbetsplatsförlagd arbetstid som metod

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Stressbarometern 2013

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Checklista arbetsklimat

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Projektutvärdering: Östersundsmodellen. - 6 timmars arbetsdag, tid för återhämtning. Socialförvaltningen

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Arbetsmiljöenkät 2011

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Personalenkät /2/2011

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Hur fyller du i enkäten?

Medarbetarenkät 2010

Gemensamma utgångspunkter

Medarbetarundersökning 2015 TS

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Årlig psykosocial skyddsrond

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Arbetsmiljöbarometern 2015

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Håller inte alls med. Håller inte alls med

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Stockholms stads Personalpolicy

ERI och Krav-Kontroll-Stöd

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Information - Resultat medarbetar- och chefsenkät Göteborg & Co Träffpunkt 2016

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Det hälsofrämjande ledarskapet

Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

Lönebildnings processen

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi

Må bra i skiftarbete! hur ser de goda lösningarna ut? Är arbetstidsmodeller lösningen på problemet?

Medarbetarundersökning Totalrapport

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Stress det nya arbetsmiljö hotet

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning (S)

Medarbetarenkät 2004

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

En bransch att må bra i

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Transkript:

Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid

IFO i Timrå kommun genomför perioden 180101-181231 ett projekt som omfattar samtliga heltidsarbetande socialsekreterare med myndighetsutövning. Projektets grundkriterier består av att:

erbjuda 7-timmars arbetsplatsförlagd arbetstid, med den återstående timmen vikt för reflektion, med bibehållen lön. medarbetare med nedsättning i arbetstid omfattas inte medarbetare ska vara delaktiga i utförandet och implementeringen av nya, effektiviserade arbetssätt ha fortsatt bibehållet arbetstidsavtal nuvarande rast- och lunchtider bibehålls enligt nuvarande avtal regler som rör klämdagar, dag före röd dag, nationaldagen, julafton, nyårsafton och midsommarafton inte berörs ha en fortsatt möjligheten till semesterväxling

med målbilden att IFO i Timrå kommun ska: a) bli en mer attraktiv arbetsgivare så att: det blir lättare att behålla befintlig personal det blir lättare att rekrytera ny personal

a) väsentligt förbättra arbetsmiljön så att: fysisk och psykisk ohälsa minskar bland medarbetarna fler väljer att stanna kvar inom myndighetsutövningen medarbetarna upplever att arbetssituationen och arbetsmiljön förbättras

a) utveckla nya metoder och arbetssätt så att: kvalitén på arbetet bibehålls trots förkortad arbetsplatsförlagd arbetstid se över interna möten bredda Dokumentationsprojektet till att involvera alla handläggare inom IFO, och på så sätt frigöra tid för klientmöten och reflektion verksamheterna klarar lagstiftningens krav på god kvalitet medarbetarna upplever att de får bättre förutsättningar för kompetensutveckling och återhämtning

FOU följer projektet: Hälsoenkät före projektets start Djupintervjuer under projektet Utvärdering vid årets slut, ny enkät

Parallellt pågår ett utvecklingsarbete Dokumentationsprojekt: Komprimerade utredningar Standardiserade utredningsplaner Aktanteckningar i punktform Utveckla tekniska lösningar Skype, videokonferens, smartboard, Speech Leana arbetsuppgifter Effektivare möten, frågemall, screeninginstrument

ÅLDER 44 35 21 20-34 35-44 45- ÅLDER

Antal år i nuvarande tjänst 70 15 15 0-2 ÅR 3-6 ÅR 7 ÅR ELLER MER anställningstid

1.2. Arbetstempo Frågor: 1. Är du tvungen att arbeta väldigt snabbt? 2. Arbetar du i ett högt tempo under hela dagen? 3. Måste du hålla ett högt arbetstempo? Total 32 58 3 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA em.krav Aldrig/sällan Alltid/ofta 11

1.3. Emotionella krav Frågor: 1. Hamnar du genom ditt arbete i känslomässigt påfrestande situationer? 2. Måste du förhålla dig till andra människors personliga problem i ditt arbete? 3. Är ditt arbete känslomässigt krävande? 4. Blir du känslomässigt berörd av ditt arbete? 32 15 0 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA em.krav 12

2.3. Variation i arbetet Frågor: 1. Är ditt arbete varierat? 71 24 3 3 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 13

2.4. Mening i arbetet Frågor: 1. Är ditt arbete meningsfullt? 2. Känner du att din arbetsinsats är viktig? 3. Känner du dig motiverad och engagerad i ditt arbete? Total 79 6 9 3 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 14

3.5. Socialt stöd överordnade Frågor: 1. Om du behöver, är din närmaste chef beredd att lyssna på problem som rör ditt arbete? 2. Om du behöver, får du stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? 3. Hur ofta talar din chef med dig om hur du utför ditt arbete? 3 20 68 9 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 15

3.6. Socialt stöd kollegor Frågor: 1. Om du behöver, får du hjälp och stöd av dina kollegor? 2. Om du behöver, är dina kollegor beredda att lyssna till dina problem med arbetet? 3. Hur ofta talar dina kollegor med dig om hur du utför ditt arbete? Total 27 70 0 3 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 16

5.1. Konflikt mellan arbete och privatliv Frågor: 1. Upplever du ofta en konflikt mellan arbete och privatliv, så att helt hade velat vara på båda ställena samtidigt? 2. Känner du att ditt arbete tar så mycket av din energi att det påverkar privatlivet negativt? 3. Känner du att ditt arbete tar så mycket av din tid att det påverkar privatlivet negativt? 4. Säger din familj eller dina vänner till dig att du arbetar för mycket? Total 47 41 6 6 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 17

7.1. Hot om våld Frågor: 1. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot om våld på din arbetsplats? (Ja: dagligen, ja: varje vecka; ja: varje månad, Ja: några gånger per år) 2. Om ja, från vem?(det går att markera med flera kryss) (kollegor, en överordnad, underställda, klienter/kunder/patienter) 71 23 6 JA, ÅR NEJ EJ SVARAT Kolumn1 18

8.1. Självskattad hälsa Frågor: 1. I allmänhet, skulle du vilja säga att din hälsa är: (Utmärkt, Mycket god, God, Någorlunda, Dålig) 32 Total 41 21 9 Kolumn1 19

8.2. Utbrändhet Frågor: 1. Hur ofta har du saknat ork och energi? 2. Hur ofta har du varit fysiskt utmattad? 32 Total 35 27 3. Hur ofta har du varit känslomässigt utmattad? 4. Hur ofta har du känt dig trött? 6 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 20

8.3. Stress Frågor: 1. Hur ofta har du svårt att koppla av? 2. Hur ofta har du varit lättretlig? 3. Hur ofta har du varit anspänd? 27 Total 35 32 4. Hur ofta har du varit stressad? 6 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 21

8.4. Sömnbesvär Frågor: 1. Hur ofta har du sovit dåligt eller oroligt? 2. Hur ofta har du haft svårt att somna? 3. Hur ofta har du vaknat för tidigt och inte kunnat somna om? 4. Hur ofta har du vaknat flera gånger och haft svårt att somna om? 41 41 Total 12 6 ALDRIG/SÄLLAN IBLAND ALLTID/OFTA EJ SVARAT Kolumn1 22

Sammanfattningsvis Positivt Att bevaka Risker Krävande, stimulerande och meningsfullt arbete Krävande arbetstempo, variation (ek.bistånd) Inflytande Utvecklingsmöjligheter Förutsägbarhet Hot och våld Rolltydlighet Rollkonflikter Allmän hälsa Erkännande Rättvisa och respekt Utbrändhet Social gemenskap Socialt stöd & tillit Stress Arbetstillfredsställelse Ledningskvalitet Ledningskvalitet Konflikt arbete - och privatliv