Vår gemensamma värdegrund.

Relevanta dokument
Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

TORPASKOLANS FRITIDSHEM

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Att vara ledare i Huddinge kommun

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem

Arbetsplan för Saffranets förskola

VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Verksamhetsplan 2015 Norra Mälardalen (Västmanland o Uppsala)

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Nu inför det nya läsåret vill vi att ni läser igenom vad som är Vikeneskolans värdegrund och samtalar med era barn om vad det innebär.

Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2014/2015

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15

Pedagogisk plattform. Dalhags förskolor Reviderad

VÄRDEGRUNDEN. Vallaskolan. Ansvar. Jämställdhet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld

Personalpolitiskt program

LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Personalpolitiskt program

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

VILL DU VETA MER?

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Arbetsplan för Östra förskolan

Tillsammans är vi Eductus

Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor

Norlandiavärderingar i vardagen

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola

Målbild för Hökåsenskolans fritidshemsverksamhet 2016/2017

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Arbetsplan för Bokhultets förskola

RAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN

SKAPANDE UTVECKLAR OCH STIMULERAR

Lpfö-98 Reviderad 2010 Gubbabackens Förskola

2.1 Normer och värden

Lokal arbetsplan 2010/2011

Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2017/2018

Guldmedens Förskola. Lokal arbetsplan

Lidingö Specialförskola Arbetsplan

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Scouternas gemensamma program

Systematiska kvalitetsarbetet

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

En skola för var och en

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Specialförskolan Galaxens verksamhetsidé

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Arbetsplan för Östra förskolan

Arbetsplan för Ödenäs skola F-6

Välkommen till framtidens Nybro!

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Arbetsplan för Villa Villekullas fritidshem Juni 2011

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Medarbetarskap i Umeå kommun

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni

Pedagogisk Verksamhetsidé

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Munkebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Arbetsplan. Killingens förskola

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

K V A L I T E T S G A R A N T I

Lokal arbetsplan läsår 2015/2016

Lokal Arbetsplan Gubbabackens förskola 2013

Verksamhetsplan. Förskolorna område Öst

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN

Verksamhetsidé för Solkattens förskola

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11

Systematiskt kvalitetsarbete

VERKSAMHETSPLAN Gnistan

Transkript:

Vår gemensamma värdegrund. Dynamiskt engagemang Bemötande Personligt mod Gemensamt arbete Kunskapstörst På vår skola visar vi ett positivt och varmt engagemang i varandra och i skolan. Vi visar vilja att hjälpa till och genom personliga insatser göra skillnad idag och för framtiden. Vi inbjuder alla till delaktighet för att göra skolarbetet inspirerande och meningsfullt. Vi för skolan ut i omvärlden och omvärlden in i skolan. Vi eftersträvar arbetsglädje och en kreativ miljö, där nyfikenhet och skapande lockar allas engagemang. I vår skola vill ungdomar och vuxna vara och verka. Till vår skola är man varmt välkommen. Vi visar att vi ser och bekräftar varandra med en positiv förväntan. I vår skola ser vi varje individ och lyfter varandras styrkor. Vi respekterar olikheter och står upp för allas lika värde. I våra samtal visar vi ömsesidig respekt och lyssnar på varandra. På vår skola har vi mod att utmana och att anta utmaningar som leder till utveckling. Genom detta växer självkänslan och den inre tryggheten. Mod handlar även om att ha höga förväntningar på sig själv och andra. Vi har modet att vara oss själva och att växa som människor. Vi vågar visa vad vi står för och agera som tydliga förebilder. Vi varierar arbetsformer så att alla kan delta aktivt genom att dela erfarenheter, bidra och stötta med idéer. Vi har en helhetssyn i alla beslut och diskussioner. Våra förslag är fördelaktiga för hela skolan. Vi fokuserar på gemensamma mål och följer fattade beslut. Ett bra samarbete bygger på att vi håller det vi lovar. Det skapar trygghet, tydlighet, stabilitet och delaktighet. Oss kan man lita på. Beteenden Beteenden Beteenden Beteenden Beteenden På vår skola visar vi nyfikenhet och lust att lära. Var och en tar personligt ansvar för att göra det bästa av sina egna förutsättningar. Vi jobbar med olika arbetssätt, tar tillvara varandras kunskap och ger varandra feedback som hjälper oss till fortsatt utveckling. Vi visar tillit till allas förmåga att lära genom att möta andra där de är och intresserar oss för varandras lärande. Detta ger oss goda förutsättningar att inspirera och stötta. Vi är stolta över att lyckas. Visa engagemang Hjälp till Respektera olikheter Låt dig utmanas Påtala Bejaka idéer Gör fördelaktiga val Gör ditt bästa Efterfråga feedback Bjud in till delaktighet Bekräfta Agera förebild Var lojal Ge feedback Ha positiv förväntan Fira framgångar

Dynamiskt engagemang På vår skola visar vi ett positivt och varmt engagemang i varandra och i skolan. Vi visar vilja att hjälpa till och genom personliga insatser göra skillnad idag och för framtiden. Vi inbjuder alla till delaktighet för att göra skolarbetet inspirerande och meningsfullt. Vi för skolan ut i omvärlden och omvärlden in i skolan. Vi eftersträvar arbetsglädje och en kreativ miljö, där nyfikenhet och skapande lockar allas engagemang. I vår skola vill ungdomar och vuxna vara och verka. Beteenden Förklaring Enkätpåstående - Visa engagemang Hjälp till Bjud in till delaktighet Visa positivt engagemang i andra och i skolan genom att lyssna, uppmuntra och fokusera på möjligheter. Se dig omkring och erbjud dig att hjälpa till. Hjälp andra som ser ut att behöva det eller erbjud dig att hjälpa till med sådant som behöver göras. Inspirera andra genom att bjuda in dem till delaktighet hela vägen från planering till genomförande. Efterfråga andras kunskaper och ta vara på deras engagemang få andra att känna sig behövda. Alla visar engagemang I min grupp visar alla engagemang i andra och i skolan. Alla lyssnar, uppmuntrat och fokuserar på möjligheter. Alla hjälper till I min grupp ser sig alla omkring och erbjuder sig att hjälpa till. De hjälper andra som ser ut att behöva hjälp och de erbjuder sig att hjälpa till med sådant som behöver göras. Alla bjuder in till delaktighet I min grupp inspirerar alla genom att bjuda in andra till delaktighet. Det gäller hela vägen från planering till genomförande. Alla efterfrågar andras kunskaper och tar vara på deras engagemang. Alla visar engagemang I min klass visar alla att de engagerar sig både i varandra och i skolan. Alla lyssnar, uppmuntrar och fokuserar på möjligheter. Alla hjälper till I min klass ser sig alla omkring och erbjuder sig att hjälpa till. De hjälper andra som ser ut att behöva hjälp och de erbjuder sig att hjälpa till med sådant som behöver göras. Alla bjuder in till delaktighet I min klass inspirerar alla varandra genom att bjuda in andra till delaktighet. Det gäller i alla delar av skolarbetet. Alla tar vara på andras kunskaper och engagemang.

Bemötande Till vår skola är man varmt välkommen. Vi visar att vi ser och bekräftar varandra med en positiv förväntan. I vår skola ser vi varje individ och lyfter varandras styrkor. Vi respekterar olikheter och står upp för allas lika värde. I våra samtal visar vi ömsesidig respekt och lyssnar på varandra. Beteenden Förklaring Enkätpåstående - Respektera olikheter Bekräfta Ha positiv förväntan Tilltala andra med respekt och acceptera att vi är olika. Utgå från den person du har framför dig. Bekräfta andra genom att hälsa på varandra i skolan, ställa nyfikna frågor, le, eller ge komplimanger. Få andra att känna sig inkluderade och välkomna. Förvänta dig att andra vill väl och gör gott. Alla respekterar olikheter I min grupp tilltalar alla varandra med respekt och accepterar att vi alla är olika. Alla utgår från den person de har framför sig. Alla bekräftar I min grupp bekräftar alla varandra, till exempel genom att hälsa på alla, ställa nyfikna frågor, le eller ge komplimanger. Alla gör så att andra känner sig inkluderade och välkomna. Alla visar positiv förväntan Jag känner att alla i min grupp litar på min goda vilja och att jag gör gott. Alla respekterar olikheter I min klass tilltalar alla varandra med respekt och accepterar att vi alla är olika. Alla utgår från den person de har framför sig. Alla bekräftar I min klass bekräftar alla varandra, till exempel genom att hälsa på alla, ställa nyfikna frågor, le eller ge komplimanger. Alla gör så att andra känner sig inkluderade och välkomna. Alla visar positiv förväntan Jag känner att alla i min klass litar på min goda vilja och att jag gör gott.

Personligt mod På vår skola har vi mod att utmana och att anta utmaningar som leder till utveckling. Genom detta växer självkänslan och den inre tryggheten. Mod handlar även om att ha höga förväntningar på sig själv och andra. Vi har modet att vara oss själva och att växa som människor. Vi vågar visa vad vi står för och agera som tydliga förebilder. Beteende Förklaring Enkätpåstående - Låt dig utmanas Anta utmaningar som du kan växa av. Var lugn, våga prova och se misslyckanden som lärtillfällen. Påtala Säg till när någon bryter mot skolans värderingar. Agera förebild Visa vad du står för i dina handlingar. Agera som en god förebild. Våga vara dig själv. Alla låter sig utmanas I min grupp antar alla utmaningar som de kan växa av. Alla visar lugn, vågar prova och ser misslyckanden som lärtillfällen. Alla påtalar I min grupp säger alla till när någon bryter mot skolans värderingar. Alla agerar förebild I min grupp visar alla genom sina handlingar vad de står för. Alla agerar som goda förebilder. Alla låter sig utmanas I min klass antar alla utmaningar som de kan växa av. Alla visar lugn, vågar prova och ser misslyckanden som lärtillfällen. Alla påtalar I min klass säger alla till när någon bryter mot skolans värderingar. Alla agerar förebild I min klass visar alla genom sina handlingar vad de står för. Alla agerar som goda förebilder.

Gemensamt arbete* Vi varierar arbetsformer så att alla kan delta aktivt genom att dela erfarenheter, bidra och stötta med idéer. Vi har en helhetssyn i alla beslut och diskussioner. Våra förslag är fördelaktiga för hela skolan. Vi fokuserar på gemensamma mål och följer fattade beslut. Ett bra samarbete bygger på att vi håller det vi lovar. Det skapar trygghet, tydlighet, stabilitet och delaktighet. Oss kan man lita på. Beteende Förklaring Enkätpåstående - Bejaka idéer Uppmuntra andras idéer även om de inte alltid går att genomföra. Agera så att andra vill bidra. Var nyfiken ställ frågor. Lita på att andra kan, lita på andras förmågor. Gör fördelaktiga val Utgå från helheten för att fatta beslut och göra val som är gynnsamma, både för dig, andra och skolan. Var lojal Laget före jaget. Följ regler och beslut och håll det du lovat. Alla bejakar idéer I min grupp bejakar alla mina och andras idéer, även om de inte alltid går att genomföra. Alla i gruppen agerar så att det känns bra att bidra. Alla gör fördelaktiga val I min grupp utgår alla från helheten för att fatta beslut och göra val som är gynnsamma för dem själva, oss andra och skolan. Alla är lojala I min grupp sätter alla laget före jaget. Alla följer regler och beslut. Alla håller det de lovat. Alla bejakar idéer I min klass bejakar alla mina och andras idéer, även om de inte alltid går att genomföra. Alla i klassen agerar så att det känns bra att bidra. Alla gör fördelaktiga val I min klass utgår alla från helheten för att fatta beslut och göra val som är gynnsamma för dem själva, oss andra och skolan. Alla är lojala I min klass sätter alla laget före jaget. Alla följer regler och beslut. Alla håller det de lovat.

Kunskapstörst På vår skola visar vi nyfikenhet och lust att lära. Var och en tar personligt ansvar för att göra det bästa av sina egna förutsättningar. Vi jobbar med olika arbetssätt, tar tillvara varandras kunskap och ger varandra feedback som hjälper oss till fortsatt utveckling. Vi visar tillit till allas förmåga att lära genom att möta andra där de är och intresserar oss för varandras lärande. Detta ger oss goda förutsättningar att inspirera och stötta. Vi är stolta över att lyckas. Beteende Förklaring Enkätpåstående - Gör ditt bästa Gör det bästa du kan utifrån dina förutsättningar. Visa nyfikenhet och intresse, var förberedd och kom i tid. Efterfråga feedback Fråga andra om vad du gör bra och vad du kan göra bättre. Visa nyfikenhet på andras perspektiv. Ge feedback Berätta för andra vad de gör bra och vad de kan göra bättre. Dela med dig av egna erfarenheter. Gör det med stort hjärta och snälla ögon så att de kan ta till sig och utvecklas. Fira framgångar Ta dig tid att fira när du eller någon omkring dig lyckats. Var stolt! Alla gör sitt bästa I min grupp gör alla det bästa de kan utifrån sina förutsättningar. Alla visar nyfikenhet, är förberedda och kommer i tid. Alla efterfrågar feedback I min grupp frågar alla vad de gör bra och vad de kan göra bättre. Alla ger feedback Alla i min grupp berättar för mig vad de tycker att jag gör bra och vad jag kan göra bättre. Alla berättar med stort hjärta och snälla ögon så att jag känner att jag kan ta till mig och utvecklas. Alla firar framgångar I min grupp tar sig alla tid att fira när de själva eller någon annan lyckats. Alla visar stolthet. Alla gör sitt bästa I min klass gör alla det bästa de kan utifrån sina förutsättningar. Alla visar nyfikenhet, är förberedda och kommer i tid. Alla efterfrågar feedback I min klass frågar alla vad de gör bra och vad de kan göra bättre. Alla ger feedback Alla i min klass berättar för mig vad de tycker att jag gör bra och vad jag kan göra bättre. Alla berättar med stort hjärta och snälla ögon så att jag känner att jag kan ta till mig och utvecklas. Alla firar framgångar I min klass tar sig alla tid att fira när de själva eller någon annan lyckats. Alla visar stolthet.