Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM!

Relevanta dokument
Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Bilaga till arbetsavtalet FINLANDS RÖDA KORS VERKSAMHETSANVISNINGAR TILL PERSONALEN

Morgonsamling för högstadie- och gymnasieelever samt yrkesskolor

RASISMFRÅGELEK FOTO: EEVA ANUNDI/ PROJEKTET MOT RASISM!

RÖDA KORSETS OCH RÖDA HALVMÅNENS INTERNATIONELLA RÖRELSE


Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola

Vägledning till studenter

INKLUDERA OCH AGERA. Handledning. Att arbeta med mångfald och inkludering

En uniform, många olika finländare likabehandlingsärende för beväringar

NYA ZEELANDS RÖDA KORS / RODNEY DEKKER ETT EMBLEM SOM SKYDDAR

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem

Röda Korset lindrar nöd och skyddar människovärde genom att hjälpa dem som har det sämst ATT HJÄLPA GER GLÄDJE RÖDA KORSETS HISTORIA

Sirkkala skolas plan för likabehandling

Jag har rättigheter, du har rättigheter, han/hon har rättigheter. En presentation av barnets rättigheter

UTBILDNINGAR VÅREN 2019

Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.

Förändringar i Lpfö 98

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Sammanfattning av Svenska Röda Korsets synpunkter. Stockholm, 22 november Ju 2017/07518/L5

Röda Korsets Ungdomsförbund Karlstad Verksamhetsplan med budget 2017

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

UTBILDNINGAR HÖSTEN 2018

Utbildningsförvaltningen Pjätteryds naturförskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Pjätteryds naturförskola 2015/2016

Ta ställning för sekulärt samhälle och mänskliga rättigheter!

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Sjöhagens förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Sjöhagens förskola

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Likabehandlingsplan Härjedalens gymnasium

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. förskola läsåret 2015/2016. Diskrimineringslagen 2008:567 Skollagen 6 kap.

Lidåkers skolområde DISKRIMINERINGSGRUNDERNA. Anna-Karin Florberger Rektor

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Medicinska fakulteten Lunds universitet

Verksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Invux Särskild utbildning för vuxna

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Åbyggeby skola. Reviderad vt

Frivilliga en resurs inom anhörigstöd!

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Utbildning i svenska för invandrare (sfi)

Gemensam värdegrund för Jönköpings kommun och modell för kommunens värdegrundsarbete

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Morkullans förskola

Barn- och utbildningsförvaltningen

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan

Syfte: Vårt syfte är att skapa en trygg lärandemiljö.

INSTRUKTIONER FÖR UTBILDARE: MÅNGFALD I FRIVILLIGVERKSAMHET

LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!

Likabehandlingsplan för studenter Fastställd av rektor Tommy Löfgren , reviderad

Dragonens Likabehandlingsplan 2009

Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt plan för likabehandling.

Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Sälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Värdegrund och policy

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Furulidsområdets förskolor

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Söderhamn Ansvarig: Sara Leek Monica Myllers. Likabehandlingsplan för

Värdegrundsforum 14 september

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan Arthur Engbergskolan Hassela 2017/2018

Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Barn- och utbildningsförvaltningen

Barn- och utbildningsförvaltningen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Mänskligarättighe ter

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Medieplan. Karlskoga bibliotek

ABF Komvux Stockholm. Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FRÖVISKOLAN

Diskrimineringslagen (2008:567)

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

Elevernas likabehandlingsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Finlands Röda Kors Åbolands distrikt

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande värdegrund dialog Samsyn bemötande

INSTRUKTIONER FÖR UTBILDARE: MÅNGFALD I FRIVILLIGVERKSAMHET

Transkript:

Mot rasism! Diskussionsmodell för högstadier NEJ TILL RASISM!

Den internationella rödakorsrörelsen Den internationella rödakors- och rödahalvmånerörelsens uppgift är att skydda människors liv och hälsa, stärka den ömsesidiga respekten mellan människor samt förhindra och lindra mänskligt lidande. Verksamhet i 190 länder Omkring 97 miljoner medlemmar. Bygger på frivillighet 1,3 miljoner frivilliga i hela världen. NEJ TILL RASISM! 2

En särskild symbol och uppgift En global organisation som verkar lokalt Vi är på plats redan innan ett krig bryter ut eller en katastrof inträffar. Vi stannar kvar när världens uppmärksamhet riktas åt andra håll. En fredsorganisation som har tillträde även till de värsta krigszonerna. Världens mest kända symbol vid sidan av Coca-Colas logo, symboliserar humanitär hjälp och trygghet. Neutraliteten och Genevekonventionerna garanterar att Röda Korset har tillträde även till svåra områden. NEJ TILL RASISM! 3

Röda Korsets principer HUMANITET Vi strävar efter att skydda människors liv, hälsa och människovärde. OPARTISKHET Vi arbetar för att lindra lidande endast på basis av hjälpbehov. NEUTRALITET Organisationen tar inte ställning i samband med stridigheter och blandar sig aldrig i politiska, ideologiska, religiösa eller nationella konflikter. SJÄLVSTÄNDIGHET Rörelsen är självständig och bestämmer själv över sin verksamhet. FRIVILLIGHET En frivilligorganisation vars verksamhet är osjälvisk. ENHET I varje land får endast finnas en organisation som är öppen för alla. UNIVERSALITET De nationella organisationerna är jämlika. NEJ TILL RASISM! 4

Varför är vi här idag? https://www.youtube.com/watch?feature=play er_embedded&v=yk5zstnpdua#! Samuel (2013) Våra gemensamma barn NEJ TILL RASISM! 5

Varför motarbetar Röda Korset rasism? Rasism föder hat och skapar ojämlikhet mellan människor Rasism förnekar att alla människor har samma mänskliga rättigheter Rasistiskt tänkande strider mot Röda Korsets principer, som bygger på medmänsklighet och jämlikhet NEJ TILL RASISM! 6

RÖDA KORSETS UPPGIFT är att främja förståelse, vänskap, samarbete och bestående fred mellan människor. Rasism är ett tankesätt som underblåser hat och skapar ojämlikhet mellan människor samt nekar lika mänskliga rättigheter för alla. Rasistiskt tänkande strider tydligt mot Röda Korsets principer som betonar medmänsklighet och jämlikhet. Vi vill inte heller gömma oss bakom principen om neutralitet när de samhälleliga värderingar som vi försvarar attackeras. Därför avsäger sig Röda Korset alla typer av rasism och arbetar mot rasism i ord och handling. Finlands Röda Kors NEJ TILL RASISM! 7

NEJ TILL RASISM! 8

I Mot rasism!-projektet deltar också NEJ TILL RASISM! 9

HUR SER RASISM UT? NEJ TILL RASISM! 10

Rasism kan vara organiserad NEJ TILL RASISM! 11

Hösten 2015 i Finland NEJ TILL RASISM! 12

Vad är rasism? Som begrepp betyder rasism nedvärderande av en grupp människor exempelvis på grund av etnisk härkomst, hudfärg, nationalitet, kultur, modersmål eller religion. Rasism är nedvärderande av människovärdet för en grupp människor eller dess medlemmar. Till rasism hör ofta att man anser sin egen grupp vara bättre än andra. Rasism skapar ojämlikhet och skadar förutom den som är föremål för rasismen också hela samhället. NEJ TILL RASISM! 13

Blickar Likgiltighet Kommentarer Generaliseringar Ordval Våld Mobbning Skämt NEJ TILL RASISM! 14

Vi gissar, generaliserar och antar, eftersom vi inte kan se hela personen. Att öppna dörren kan kräva mod! NEJ TILL RASISM! 15

Vad ser du? NEJ TILL RASISM! 16

NEJ TILL RASISM! 17

NEJ TILL RASISM! 18

NEJ TILL RASISM! 19

NEJ TILL RASISM! 20

NEJ TILL RASISM! 21

Fördomar Fördomar, likgiltighet, rädsla och ignorans orsakar rasism. Vi har alla fördomar det viktiga är hur man förhåller sig till dem När man vågar släppa sina egna fördomar kan man förstå mer och lära sig något nytt Skillnaden mellan fakta och åsikt NEJ TILL RASISM! 22

Från tal till handling NEJ TILL RASISM! 23

Alla har rätt att leva fria från diskriminering Antirasism syns i: - Internationella människorättsavtal - Finlands grundlag - Diskrimineringslagen från 2014 förbjuder diskriminering på grund av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, politisk åsikt, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. NEJ TILL RASISM! 24

Vad kan du göra? 1. Våga bry dig! 2. Genom att se bort stöder du förtryckaren 3. Krossa fördomar med fakta 4. Behandla andra såsom du själv vill be behandlad 5. Lämna ingen ensam! NEJ TILL RASISM! 25

Rådgivning och material Mot rasism!-projektets rådgivnings- och stödtjänster: http://eirasismille.fi/sisalto/ilmoita-rasismista Polisen:https://www.poliisi.fi/nettivinkki Diskrimineringsombudsmannen: http://www.syrjinta.fi Justitieministeriets material och information: www.equality.fi NEJ TILL RASISM! 26

Rasism är skadligt för hela samhället. Rasismen stör freden, skapar ojämlikhet, sociala problem och ökar det hatiskta talet. Säg nej till rasism! NEJ TILL RASISM! 27

Tack! https://www.youtube.com/watch?v=eqorcdd-kww Divercity & Inclusion Love Has No Labels NEJ TILL RASISM! 28