Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.

Relevanta dokument
Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Avtal. Referensnr: E-post: e

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Företagshälsovård för Uppsala universitet

Användning av företagshälsovård vid Uppsala universitet

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: E-post: n.se

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Hälsan & Arbetslivet

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Företagssköterskans utvidgade roll testas/utvärderas. Utbildning Hälsa/ohälsa. Berörda chefer/medarbetare testar verktyg, instrument, metoder

Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som

Avtal. Referensnr: nummer: E-post: modia.se

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Gäller från och med

Avtal. Referensnr: nummer: E-post: lsan.se

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer:

Företagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

en hälsoförsäkring från Euro Accident

REHABILITERINGS- POLICY

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen,

Tack för inbjudan att

Checklista för chefer Medarbetarundersökning 2017

Företagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning

FÖRA = FÖretagshälsovårdens Rehab-Arbete

Företagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

Företagshälsovård kvartal 4, 2008

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Företagshälsovård kvartal 3, 2007

Dags för vår hos Företagshälsan. Företagshälsovår

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Företagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Resultat ANTAL TIMMAR/ÅR. 1 Företagsläkare

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

HÄLSA-REHAB Jämställdhet, Arbetsgivaransvar, Breddad arbetsmarknad, Återhämtning/rehab, och Myndighetssamverkan.

Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting. Lisa Schmidt

Torsby kommun. -Säsong året om- torsby.se

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Arbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering

Processbeskrivning för rehabilitering

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Företagshälsovård kvartal 2-4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Vår kunskap : Din hälsa

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: E-post: ahalsan.se

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Rehabilitering. Specialist i medicinsk rehabilitering. Överläkare på rehabavd för individer med kombinerad smärt-och psykiatrisk problematik 2,5

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Rehabiliteringspolicy

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

4. Obligatoriska krav på tjänsten

Företagshälsovårdstjänster

Policy - Hot och va ld

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Transkript:

1 Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har ett nytt avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan presenteras hur Previas tjänster avropas och finansieras inom KI. Medarbetare = anställda samt stipendiefinansierade doktorander och postdoktorer, dock inte övriga anknutna. Hälsofrämjande tjänster Hälsotest (individ och grupp) Rådgivning livsstil (individ) Hälsofrämjande tjänster avser att stärka det friska, ej avhjälpa symptom, sjukdom etc. Hälsofrämjande rådgivning (organisation) Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete (grupp) KI-övergripande aktiviteter avropas av HR-avdelningen och bekostas av UF-gemensamma KI-övergripande utbildningar/ seminarier avropas av HRavdelningen och bekostas av UFgemensamma Lokala aktiviteter avropas av chef och bekostas Lokala utbildningar/seminarier avropas av chef och bekostas Hälsofrämjande tjänster avser att stärka det friska, ej avhjälpa symptom, sjukdom etc.

2 Förebyggande tjänster Besök förebyggande (individ) hos aktuell yrkeskategori på Previa som då bekostas Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) KI-övergripande aktiviteter avropas av HR-avdelningen och bekostas UFgemensamma Lokala SAM-aktiviteter avropas av chef och bekostas lokalt* * Undantag: Yrkeshygieniska mätningar (inkl. analys av resultat) som utförs av Previas arbetsmiljöingenjörer får avropas av lokal chef och (individ) (grupp) Får avropas av lokal chef och (organisation) Får avropas av lokal chef och

3 Lagstadgade medicinska kontroller Kan avropas av enskild medarbetare eller chef. Bekostas av UF-gemensamma T ex vid arbete med försöksdjur och arbete med härdplaster. Vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar (individ) Vaccination vid smittexponering i tjänsten (individ) Hepatit B (samt A+B vid behov) får avropas av enskild medarbetare eller chef * Bekostas av UFgemensamma Övriga vaccinationer avropas av chef och bekostas * OBS. Previa kan inte tillhandahålla vaccinering avseende TBC. TBC vaccinering kan göras hos vaccinationscentral mot enskilt utlägg och återbetalning från UFgemensamma Förebyggande samtalsstöd (individ) Stresshantering (individ) som då bekostas Chef kan avropa ytterligare stresshantering som då bekostas Stöd till individ vid konflikter (individ) medel Chef kan avropa ytterligare stöd som då bekostas Stöd till grupp vid konflikter

4 Stöd till individ vid kriser Chef kan avropa ytterligare stöd som då bekostas Stöd till grupper vid kriser Rådgivning till chef (för individ och grupp) Personalstöd telefonrådgivning kan användas till detta. Bekostas av UF-gemensamma Mobbningsutredning (avseende individ och grupp) Utbildningar och seminarier KI-övergripande utbildningar avropas av HR-avdelningen och Lokala utbildningar avropas av chef och bekostas lokalt* *Undantag: Previas HLRutbildningar får beställas av lokala chefer och bekostas av UFgemensamma med max. 3 utbildningar/år och institution. Rehabiliterande tjänster (avser sjukskrivna medarbetare) Besök rehabiliterande (individ) som då bekostas Rehabiliterande samtalsstöd (individ) som då bekostas

5 Arbetsanpassning och rehabilitering Ett övergripande rehab-nätverk avropas av HR-avdelningen och Arbetsförmågebedömning Utredning och stöd vid missbruk beroendeproblematik (individ och organisation) Rehabiliterande tjänster som aktualiseras genom det centrala rehab-nätverket. erna kan avse besök, samtalsstöd, arbetsanpassning och rehabilitering, arbetsförmågebedömning och utredning och stöd vid beroendeproblematik. Aktualiseras av chef och bekostas av UF-gemensamma Vid frågor kontakta gärna: pia.stenberg@ki.se, tel 08-524 868 66