jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 5

jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 5

jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 1 #2/08 Juseks vd Louise Adelborg om nytt huvudavtal: se sista sidan.» Maria Sundling Grundtman, ombudsman på Jusek, ger råd kring löneförhandlingar. Det är bättre att ta i än att lägga sig för lågt, säger hon. Löneförhandlingen inte alltid r Det absolut bästa tillfället att förhandla upp sin lön är när man börjar på ett nytt jobb. Men tänk också på att diskutera lönen om du får nya arbetsuppgifter. Det säger Maria Sundling Grundtman, ombudsman på Jusek och som är van att ge medlemmar råd kring lönen. Hon menar att Juseks nya lönestatistik är ett bra verktyg inför lönesamtalet Enligt Maria Sundling Grundtman är just nyanställning ett gyllene tillfälle att förhandla sin lön. Hon har några råd som gör att man lättare lyckas i sin löneförhandling: Ta reda på den marknadsmässiga lönen. Fråga vänner och gamla kurskamrater om vad löneläget är på deras arbetsplats. Använd Juseks lönestatistik. Ta fram tre olika lönenivåer inför förhandlingen: ett första förhandlingsbud som är realistiskt men som du kan tänka dig att pruta på, en marknadsmässig mållön som du skulle vara nöjd med och en absolut smärtgräns där du tackar nej till jobbet om arbetsgivaren bjuder under. Maria Sundling Grundtman anser att man inte ska vara blyg i löneförhandlingarna. Det finns forskning som visar att de som lägger sig för lågt i

jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 2 Foto: Fredrik Hjerling Förutom broschyren Juseks lönestatistik 2007 som går ut till samtliga yrkesverksamma medlemmar har du som Jusekmedlem tillgång till mer detaljerad lönestatistik för Juseks utbildningsgrupper på Juseks webbplats. Du kan även göra egna sökningar i Saco lönesök. Saco lönesök är Sveriges största databas för akademiker Läs mer www.jusek.se/lon raka vägen löneförhandlingen anses som mindre attraktiva att anställa. Det är bättre att ta i än att lägga sig för lågt, säger hon. Anställs man på en låg lön är det oerhört svårt att senare förhandla upp den. Därför är det viktigt att utnyttja anställningsintervjun för att riktigt diskutera igenom sina anställningsförmåner, säger Maria Sundling Grundtman. Det är inte bara lönen man ska tänka på vid förhandlingarna. Det är även viktigt att fråga om företaget har kollektivavtal. Om det inte finns så ska man fråga om arbetsgivaren sätter av pengar till pensions- och sjukförsäkringar. Fråga också om hur lång semestern är och om man får övertidsersättning. Andra tillfällen att förhandla om lönen är när man får nya arbetsuppgifter. Maria Sundling Grundtmans råd är att inte vänta till lönerevisionen utan ta den diskussionen så fort som möjligt. TIPS INFÖR LÖNESAMTALET. Kartlägg din arbetsinsats. Sammanställ konkreta bidrag till verksamheten. Hur utvecklas du och arbetsuppgifterna? Ökad kompetens, nya arbetsuppgifter eller mer ansvar ska påverka lönen. Hur är ditt löneläge? Använd Juseks lönestatistik för att undersöka hur lönen är inom ditt område. Sammanställ dina insatser och din utveckling. Vilka resultat har du uppnått? Var målen realistiska? Har du fått fler eller mer kvalificerade arbetsuppgifter? Har du fått ett ökat ansvar för löpande verksamhet eller projekt? Har du blivit skickligare eller mer kunnig inom ditt specialområde? Har dina personliga egenskaper utvecklats? Har du bidragit till en bättre verksamhet? Har du medverkat till att öka dina kollegors prestation? Sätt ditt lönemål. Ta reda på hur löneutvecklingen ser ut inom din bransch, för ditt yrke och vad som verkar vara en sannolik löneutveckling hos din arbetsgivare. Gör också en bedömning av ditt löneläge i förhållande till lönestatistiken för relevanta jämförelsegrupper.

jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 3 #2/08 Nya yrkesverksamma medlemmar 260 nya Januari 2007 161 nya December 2007 280 nya Januari 2008 Fler vill bli medlem i Jusek Allt fler hör av sig för att bli medlem i Jusek. Under januari 2008 fick förbundet 280 nya yrkesverksamma medlemmar. Det är 20 fler än samma månad för ett år sedan och det är betydligt fler än under någon månad 2007. I december var det till exempel 161 personer som blev nya yrkesverksamma medlemmar. Socialförsäkringsministern besöker Jusek Socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson talar på Juseks Samhällsekonomiska Forum den 5 mars. Hon ska bland annat att tala om hur socialförsäkringen bör förändras. Effektivare rehabilitering och en ny myndighet för inspektion över socialförsäkringen är några högaktuella delar i förändringsarbetet. Nytt erbjudande till dig som chef Du som är chefsmedlem i Jusek erbjuds att prenumerera kostnadsfritt på tidningen Personal& Ledarskap. Det är den ledande tidningen i Sverige i personalfrågor. Du får då tillgång till HR-Society som är en webbaserad mötesplats kring personalfrågor. Erbjudandet är ett sätt för Jusek att stärka medlemmarnas roll som chef och ledare. > Läs mer www.jusek.se/chef Arena för systemvetare Jusek har startat en seminarieserie särskilt för systemvetare. Tanken är att skapa ett forum för att diskutera IT och professionens utveckling. Det första seminariet innehöll praktiska övningar i kommunikation och hur man skapar framgångsrika möten och förtroendefulla relationer för att sälja sina tjänster. Seminarierna kommer att arrangeras fyra gånger om året. Saco satsar på forskningsfrågor Regeringens förra utredare Dan Brändström har börjat på Sacos kansli. Dan Brändström utredde resursfördelningen till universitet och högskolor och kom med förslag som Jusek välkomnat. Han föreslog bland annat att högskolor och universitet ska konkurrera om medlen och att man mäter kvaliteten på forskningen och utbildning så att pengarna läggs på rätt ställen. Vad ska du göra på Saco? Jag är en samtalspartner till ledningen och jag är ordförande i en forskningspolitisk grupp där representanter från förbunden sitter med. Vi diskuterar vad vi gemensamt kan göra och vad som ligger på förbunden att göra inför att regeringen ska presentera sin forskningspolitiska proposition. Den forskningspolitiska gruppen kommer bland annat att arrangera seminarier för att lyfta Sacos uppfattning när det gäller forskningspolitiken. Rekordlåg arbetslöshet bland Juseks medlemmar Antalet medlemmar som får ersättning från AEA, Akademikernas erkända a-kassa, har inte varit så låg som nu under hela 2000-talet. Det visar nya siffror som Jusek har tagit fram. I slutet av 2007 fick 1,4 procent av medlemmarna ersättning från AEA. Det är en minskning med 0,5 procentenheter på ett år. Det är en mycket god arbetsmarknad för våra medlemmar och allt fler får jobb, säger Hanna Berheim, projektledare på Jusek. Under året har 2 300 av Juseks medlemmar lämnat AEA. Hanna Berheim menar att det är framför allt de som känner sig trygga på arbetsmarknaden och som inte känner oro för arbetslöshet som har valt att lämna a-kassan. Så verkligheten är egentligen ännu mer gynnsam än vad vår statistik visar, säger hon. Regeringen backar det blir inget förslag om att begränsa sjukförsäkringen Efter massiv kritik backar regeringen från förslaget att begränsa ersättningen från sjukersättningen. Jusek har kritiserat förslaget som ett ingrepp i den fria förhandlingsrätten. Det är bra att regeringen nu backar. Medlemmar i fackliga organisationer har avstått löneutrymme för att få en gruppförsäkring genom kollektivavtal. Jag tycker att det är bra att organisationer eller enskilda individer tar ansvar och skapar ekonomisk trygghet vid sjukdom. Våra försäkringar ger trygghet men ska också underlätta för personer att återgå till arbete, säger Louise Adelborg, Juseks vd. > Läs remissyttrandet på www.jusek.se

jusek22008-omsparad 08-02-14 11.19 Sida 4 Vet ej 2%»Har du en privat pensionsförsäkring«antal röster: 303 Konflikthantering tema på nästa HR-Salong Syftet med salongen är att erbjuda alla medlemmar som arbetar med personalfrågor en mötesplats för diskussioner kring angelägna och aktuella ämnen. Eva C Johansson, Consult & Bild AB/Förändringsarbetarna föreläser och samtalar om konflikter på temat Låt modet bli större än rädslan. Tid: 27 februari Plats: Centralhuset Konferens, Nils Ericsonplatsen 4, Göteborg (ingång via First Hotell). Få svar på dina frågor om arbetslivet I Juseks monter får du svar på dina frågor om arbetsmarknaden för nyexaminerade, löner och anställningsavtal.vi kommer dessutom att ge feedback på ansökningshandlingar. Jurister den 28 februari i Göteborg och den 6 mars i Jönköping. Samhällsvetare den 4 mars i Lund Personalvetare den 6 mars. Ekonomernas arbetsmarknadsdag den 6 mars i Stockholm Systemvetare den 19 mars. Läs mer www.jusek.se/aktiviteter Kunskapsdagarna med Jusek Kunskapsdagarna är en kostnadsfri medlemsförmån för Juseks medlemmar. Sätt ihop ditt program utifrån dina intressen och behov. Kunskapsdagarna erbjuder flera seminarier kring bland annat: Ledarskap och personalutveckling Personlig utveckling Ja 69% Aktuell webbfråga på www.jusek.se Använder du dig av lönestatistik när du ska löneförhandla? Kostnadsfria medlemsaktiviteter Stresshantering Marknadskommunikation >Läs mer på www.jusek/ kunskapsdagarna Nej 27% Familjens jurist studiebesök i Malmö för studenter. Om du är intresserad av familjejuridik är detta ett lysande tillfälle att besöka en av Sveriges mest särpräglade aktörer på området. Under besöket på kontoret i Malmö kommer du få veta hur det är att arbeta där samt få en inblick i deras verksamhet. Tid: 27 februari kl 16.50 >Läs mer och anmäl dig på www.jusek.se/aktiviteter Ny som chef Jusek startar nu med seminarier som riktar sig till alla medlemmar som står inför sitt första chefsjobb eller just har tillträtt.att bli chef för första gången är en stor utmaning och många behöver stöd och insikt kring den nya rollen. > Läs mer www.jusek.se/chef Utveckla dig själv och ditt företag till vinnare Ett inspirerande möte fyllt med energi, inspiration och engagemang för dig som egen företagare. Stefan Sebö, en av Sveriges mest uppskattade föreläsare inom personlig utveckling, målstrategi och affärsutveckling kommer till Jusek Han ger dig konkreta tips för att utveckla dina resurser som chef inom ett företag eller organisation. Tid: Tisdagen den 11 mars klockan 16.30 18.15. Plats: Juseks kansli, Nybrogatan 30, Stockholm.»Vi vet att egen försörjning är viktig när det gäller hur vi mår, både psykiskt och fysiskt. «Louise Adelborg Juseks vd Arbetsmarknaden är i stark förändring.vi är inne i slutet av en högkonjunktur arbetslösheten bland våra medlemmar har inte varit så låg som nu under hela 2000-talet. Det är naturligtvis glädjande.vi vet att egen försörjning är viktig när det gäller hur vi mår, både psykiskt och fysiskt.att känna att man gör en god arbetsinsats, att träffa arbetskamrater och att finnas i ett socialt sammanhang är viktigt för vårt välbefinnande. Därför är det viktigt att vi, både som individer och som samhälle, är beredda att möta nästa lågkonjunktur. Jag är övertygad att Juseks akademikerförmedling är ett bra stöd för många när det blir kärvare på arbetsmarknaden. Den enskilde måste tänka på den egna situationen och kompetensutvecklingen. Och det måste definitivt även företagen göra. Därför är det nu ett gyllene tillfälle att inkludera omställningsoch kompetensutvecklingsfrågor i de samtal som förs om ett nytt huvudavtal. Svenskt Näringsliv har bjudit in PTK och LO för att diskutera spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden. Det huvudavtal som reglerar förhållanden inom den privata sektorn skrevs under i det så välkända Saltsjöbadsavtalet. Året var 1938 och det fanns knappt några tjänstemän och väldigt få akademiker på arbetsmarknaden. Sedan dess har det skett stora förändringar. Och därför välkomnar vi från Juseks sida att samtalen kommit igång och att frågor som är viktiga för framtiden tas med. Förhoppningsvis kommer samtalen leda fram till förhandlingar och ett nytt huvudavtal. PTK har lyft frågor kring: omställning och kompetensutveckling rehabilitering trygghet för visstidsanställda ungdomars möjlighet att ta klivet från utbildning till arbete invandrares möjligheter att komma in på den svenska arbetsmarknaden Det är områden som vi på Jusek arbetar med och som jag själv tror att vi måste bli betydligt bättre på om vi ska få en väl fungerande arbetsmarkand där människor inte ställs utanför. Ordförande: Göran Arrius VD: Louise Adelborg Administrativ chef: Ulrica Herrlin Förhandlingschef privat sektor: Hans Sköld Förhandlingschef offentlig sektor: Edel Karlsson Håål Utvecklingschef: Per Henriksson Kommunikationschef: Harald Lindkvist Redaktör: Kristina Mäler Juseks postgiro: 55007-9 Juseks bankgiro: 511-6835 Jusekförsäkringens postgiro: 706780-4 För snabba svar kring löne- och anställningsvillkor kontakta Juseks medlemsjour, 08-665 29 80, eller besök www.jusek.se. Rådgivning för studerandemedlemmar: 08-665 29 90, student@jusek.se Inträdesärenden för yrkesverksamma: Eva Hellström, 08-665 29 16 Medlemsregister: 08-665 29 09, medlemsregistret@jusek.se Medlemsförsäkringar: 08-665 29 70, forsakring@jusek.se Arbetslöshetskassa: www.aea.se, 08-412 33 00 FÖRBUNDET FÖR JURISTER, CIVILEKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE OCH SAMHÄLLSVETARE Jusek. Nybrogatan 30. Box 5167, 102 44 Stockholm. Tel 08-665 29 00. Fax 08-662 79 23. E-post vaxel@jusek.se www.jusek.se