Kompetensutvecklingsplan. för medarbetare inom äldreomsorgen

Transkript

1 Kompetensutvecklingsplan för medarbetare inom äldreomsorgen

2

3 Kompetensutvecklingsplan för: Namn Arbetsplats och enhet Enhetschef Datum KRAVMÄRKT YRKESROLL, Layout och produktion Birgitta Klingsäter, februari

4 Kontakt och samspel Historia, traditioner och vanor Reflektera över hur man skapar en relation med en individ och hur kunskap om dennes intressen, vanor och värderingar kan bidra till en boendemiljö med värme och god livskvalitet Personlig hygien Hur man med varsamhet och respekt för individens önskemål, värderingar och integritet kan hjälpa till med den personliga omsorgen, samt beskriva konsekvenserna av olika sätt att bemöta individen Måltider och måltidens sammansättning Hur man med varsamhet och respekt stödjer individen i samband med måltider och kan reflektera över måltidens betydelse för individen Vikten av att måltiden är god och näringsmässigt anpassad utifrån individens behov och önskemål Kommunicera via kropp och beröring Hur man tolkar och förstår individens budskap och behov av beröring Hur man kommunicerar med individer som har reducerad kommunikationsförmåga Hur man tolkar och förstår olika känslotillstånd hos individen och hur man bemöter dessa Demens De vanligaste förändringarna i hjärnan vid demenssjukdom Olika symtom och beteenden som kan tyda på alzheimers sjukdom, vaskulär demens samt frontallobsdemens Hur man bemöter en person med demenssjukdom 4

5 forts Kontakt och samspel Psykiska sjukdomstillstånd De bakomliggande orsakerna till psykiska sjukdomstillstånd Hur man bemöter och hantera situationer som kan uppstå i mötet med individer som är deprimerade, förvirrade och/eller psykiskt instabila 5

6 Aktivitets- och relationsskapande MOTORIK OCH FYSIK Kunskap om ett individ-stödjande och vardagsrehabiliterande arbetssätt samt fysiska och motoriska förändringar hos individen Hur man med hjälp av instruktioner från arbetsterapeut och/eller sjukgymnast kan träna rörelser och fysiskt aktivera äldre Med respekt för, och i samspel med, individen använda den teknik och de förflyttningshjälpmedel som finns Hur man arbetar ergonomiskt riktigt ARRANGERA OCH STIMULERA TILL AKTIVITETER Hur man arrangerar och stimulerar till aktiviteter FÖRDJUPAD DIALOG MED NÄRSTÅENDE Olika beteenden, reaktioner och känslouttryck som kan finnas mellan individen och dennes närstående Hur man kan utveckla en god relation och dialog med närstående och förstå värdet av detta VÅRD I LIVETS SLUTSKEDE Fysiska och psykiska förändringar, god omsorg och värdig miljö i samband med att individen befinner sig i livets slutskede Sorgeprocesser, känslor och reaktioner som kan uppstå hos individer som närmar sig eller är i livets slutskede Hur man stödjer närstående i samband med att deras nära befinner sig i livets slutskede eller har avlidit Hur man tar reda på individens behov och önskemål i samband med vård i livets slutskede och sorgearbete utifrån kultur/religion 6

7 Servicegivande VARDAGSSTÖD I HEMMILJÖ Hur man utifrån individens önskemål stödjer denne med praktiska hushållsgöromål samt inköp VARDAGSSTÖD, OFFENTLIG OCH PRIVAT SERVICE Kontakt med offentlig och privat service 7

8 Hälsofrämjande GERIATRISKA SJUKDOMAR Människans normala/friska åldrande Känna igen symtom på de vanligast förekommande geriatriska sjukdomarna HYGIENKUNSKAP Förstå vikten av att följa basala hygienrutiner SÅR- OCH HUDVÅRD Förebyggande sår- och hudvård FALL OCH FALLPREVENTION Hur man förebygger att individer faller Hur man gör en bedömning efter fall och ha kännedom om vilka åtgärder som ska vidtas STOMI, KATETER OCH INKONTINENSPRODUKTER Hur man hjälper individen vid byte av stomi- och kateterpåse Inkontinensprodukter LÄKEMEDEL Exempel på vanligt förekommande läkemedel och biverkningar av dessa Exempel på olika sätt att överlämna läkemedel och vad man ska tänka på i samband med detta 8

9 Planering och administration PLANERA OCH PRIORITERA I VERKSAMHETEN Veta vad ett biståndsbeslut är och hur det ligger till grund för planering och prioritering DOKUMENTATION Syftet med dokumentation Hur information om individen samlas in Dokumentera på svenska Tyst rapport INFORMATIONSÖVERFÖRING Hur man muntligen rapporterar till kollegor och övriga yrkeskategorier 9

10 Aktivt deltagande i utvecklingen av arbetsplatsen STYRNING, MÅL OCH ORGANISATION Vilka lagar som styr verksamheten Verksamhetens mål och organisation Egen och andra yrkeskategoriers roll i arbetet inom äldreomsorgen KOMMUNIKATION I YRKESROLLEN Hur man planerar och genomför möten med kollegor Vikten av god självkännedom och hur det påverkar i samspel med andra Vikten av att samarbeta och fungera socialt med andra Hur man hanterar kriser och konflikter i arbetsgruppen INTRODUKTION OCH HANDLEDNING Hur man handleder vid praktik och introduktion YRKESUTVECKLING Hur man följer utvecklingen inom yrkesområdet och vet var man söker fakta och information Att använda datorn i arbetet 10

11

12 Kravmärkt Yrkesroll Kravmärkt Yrkesroll är en modell för kompetensanalys och arbetsplatslärande som genom tydlig struktur säkerställer kompetensen hos äldreomsorgens personal. Modellen bygger på tydliga yrkeskrav och kriterier för undersköterskor och vårdbiträden. Modellen omfattar: Individuell kompetensanalys av samtliga medarbetare genom Förankring av yrkeskraven i Kreativa läromöten Validering mot yrkeskraven som resulterar i individuella kompetensutlåtanden Informations- och dialogmöten för chefer, sjuksköterskor och paramedicinare Möjlighet för alla yrkesprofessioner runt undersköterskorna och vårdbiträdena att sätta sig in i yrkeskraven och modellen. Ledarutveckling för ansvariga chefer och ledare Utbildning för chefer/ledare i Ledarens Verktygslåda som innehåller verktyg för verksamhetsutveckling Metoder och verktyg för arbetsplatsnära lärande För att underlätta lärande och utveckling på arbetsplatsen finns kunskapskatalogen»stöd för arbetsplatslärande«. Den innehåller lärandemål som tydligt beskriver vad medarbetarna ska kunna utifrån kraven på yrket. Målet för Kravmärkt Yrkesroll är att stärka och säkerställa kvaliteten i omsorgsarbetet. Allt i syfte att ge våra äldre en trygg och god omsorg.