Mötesplats Hälsa. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Välkommen till Storan i Göteborg 16 november 2006! -arrangemang
|
|
- Ulf Sandström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Välkommen till Storan i Göteborg 16 november 2006! Ett -arrangemang
2 Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Mötesplats Hälsa är till för att lyfta fram och sprida goda idéer om hur vi kan öka hälsan och minska sjukfrånvaron på våra arbetsplatser. Syftet är att: inspirera och inspireras genom varandras erfarenheter lyfta fram medarbetarnas hälsa som framgångsfaktor stimulera till nytänkande och handlingskraft Kom och lyssna och lär av hur andra gör! Programmet Registrering med kaffe och smörgås Inledning Hälsa kräver fler insikter än åsikter Per Gärdsell Paus Seminariepass Gemensam lunch på Storan Seminariepass Finns det ett facit för ett lyckat hälsoarbete? Jan Winroth Vocalis Kommunalis på Stora scenen Kaffe Seminariepass Samling i stora salongen. Därefter är alla deltagare välkomna upp på scen där det bjuds på buffé. Tillfälle för mingel och eftersnack. Om föreläsarna Per Gärdsell är docent i ortopedi, före detta chefsöverläkare vid Universitetssjukhuset MAS och en av projektledarna bakom Bunkefloprojektet. Per är flitigt anlitad föreläsare/utbildare inom hälsa och medförfattare till boken Instruktionsboken till livet. Jan Winroth arbetar idag som universitetslektor på Högskolan Väst och har utbildat hälsovetare och hälsopedagoger i 18 år. Jan har tidigare arbetat som friskvårdskonsulent på Vattenfall i 14 år. Om fokus då mer låg på grupp och individnivå, lägger han idag mer fokus på organisationsnivån och framförallt ledarskapet eftersom detta visat sig vara en avgörande faktor när vi diskuterar arbetsliv och hälsa. Han har skrivit en bok tillsammans med en kollega om Idrott, friskvård, hälsa och hälsopromotion samt ett antal arbetsdokument kring dessa frågor. Seminariepass 1 kl Hälsa för oss är mer än att springa och äta morötter! MÅL: Att starta ett hälsoarbete som engagerar alla medarbetarna på arbetsplatsen METOD: I en föreläsning som varvas med rollspel och andra överraskningar vill vi ge er många bra tips på hur ni kan få upp hälsofrågorna på bordet i vardagen. Det behöver inte vara så svårt, bara väl genomtänkt! Chefer och medarbetare från Kostoch serviceenheten, Sjuksköterske- och rehabteamet samt LSS Funktionshinder berättar om hur de gjorde när de började arbeta strategiskt med hälsofrågorna på sina arbetsplatser. SDF Linnéstaden, Maria Thynell, tel e-post: maria.thynell@linnestaden.goteborg.se Vilka effekter har Satsa friskt gett? MÅL: Satsa friskt är en hälsofrämjande satsning i Stenungsund som har pågått sedan MÅLGRUPP: Personal inom samtliga verksamheter i kommunen samt barn och elever i förskola/skola METOD: Utvärdering och beskrivning av den långsiktiga strategiska satsningen och dess effekter. Stenungsunds kommun, Monika Johnsson, tel , e-post monika.johnsson@stenungsund.se Teambuildning och arbetslagsutveckling som grund för en hälsofrämjande arbetsplats MÅL: Att hälsoarbete, arbetslagsutveckling och verksamhetsutveckling går hand i hand. MÅLGRUPP: Samtlig personal på Lexby skola. METOD: Fokus på teambuilding för att skapa en arbetsplats där personalen trivs och mår bra samt för att skapa en trygghet och stabilitet som ger positiva effekter för kärnverksamheten i förhållande till brukarna. Partille kommun, Robert Wedberg, tel , e-post robert.wedberg@partille.se Årlig redovisning av arbetsmiljöarbetet (ÅRA) i Mölndals stad MÅL: Ge information till kommunfullmäktige. METOD: I rapporten presenteras stadens arbetsmiljöarbete generellt. Dessutom fokuseras varje år ett område som belyses djupare, exempelvis våld och hot. Genom redovisningen lyfts arbetsmiljöarbetet fram. Eftersom många är engagerade i att lämna uppgifter till den får vi också en effekt i att stimulera arbetsmiljöarbet, särskilt inom det fokuserade området. Mölndals stad, Kerstin Olofsson, tel , e-post kerstin.olofsson@molndal.se Vi har gått från sjuk frånvaro till frisk närvaro på Lillekärrs äldreboende MÅL: Att alla våra medarbetare ska känna en trygghet i sin hälsa och arbetsmiljö. METOD: En tydlig och bra strategi med involvering från ledning till medarbetarna. Vi har konkreta syften med tillhörande mål och utvärdering och har arbetat fram en egen friskvårdspolicy, arbetsmiljöpolicy och har en tydlig handlingsplan för vårt hälso- och friskvårdsarbete. Hälsoinspiratörerna har ett tydligt uppdrag. SDF Kärra-Rödbo, Carina Petersson, tel , e-post carina.petersson@karra.goteborg.se Tävling i hälsoarbetet strategi eller jippo? Vi ger exempel på olika upplägg och olika sätt att arrangera tävlingar, redovisa resultat och belöna deltagare.
3 MÅL: Att motivera flera medarbetare till att bli fysiskt aktiva och att uppmärksamma och belöna dem, som redan är aktiva. Att skapa gemenskap i arbetsgruppen. Allt för ökad trivsel, hälsa och ork i vardagen. MÅLGRUPP: Alla anställda. METOD: Tävlingar med olika inriktningar; individ-/grupprestation, vana motionärer/ soffpotatisar, motion/kultur/social samvaro. SDF Backa och SDF Askim, Ulla-Britt Block, tel , e-post ulla-britt.block@askim.goteborg.se Seminariepass 2 kl Chefens coach, samarbetspartner och verktygslåda i rehabiliteringsarbetet MÅL: Att sänka sjukfrånvaron i kommunen MÅLGRUPP: Samtliga ledare i kommunen METOD: Rehabstödsgruppen i Ale kommun är en grupp rehabiliteringssamordnare från kommunens förvaltningar och personalavdelning. Mångfalden i gruppen, med unika erfarenheter från arbete ute i verksamheterna och personalspecialisternas expertkunskap, lägger grunden till ett kreativt och fruktbart samarbete med kommunens chefer, försäkringskassa, företagshälsovård, arbetsförmedling och fackliga organisationer. Ale kommun, Lena Selander, tel , e-post lena.selander@ale.se Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap MÅL: Fler medarbetare med stabil närvaro genom ett stärkt hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap. MÅLGRUPP: Chefer, i tvärgrupp eller i redan existerande ledningsgrupper, inom Göteborgs Stads nordöstra stadsdelsförvaltningar. METOD: Genom reflektionssamtal, som utgår från utbildningsmaterialet Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap och deltagarnas egna erfarenheter av främjande/hindrande processer för hälsa och medarbetarskap, kopplas teori och praktik ihop. Träffarna utgår från teman kopplat till synsätt, förhållningssätt och förutsättningar för hälsa. SDF Bergsjön, Gunnared, Kortedala och Lärjedalen, Katrin Skagert, projektledare, tel , e-post katrin.skagert@gunnared.goteborg.se Hur får man personalen att fokusera på salutogena och positiva tankar i dagens arbetssituationer? MÅL: Att kontinuerligt och långsiktigt få med all personal på att välja glädjen och att se vilka friskfaktorerna är istället för att fokusera på det som gör oss sjuka och det som jagar och stressar oss. MÅLGRUPP: Alla som arbetar med människor inom ett arbetslag under åtminstone ett år. METOD: Studiecirkelform och enkäter. Lerums kommun, Elisabeth Lundberg, tel , e-post Elisabeth.lundberg@utbildning.lerum.se Så arbetar vi med hälsoinspiratörer - exempel från tre kommuner MÅL: Att sänka sjukfrånvaron och öka frisknärvaron samt öka trivseln på arbetsplatsen. METOD: Utbildning av och kontinuerligt stöd till särskilda ombud på arbetsplatserna som kallas hälsoinspiratörer vilka har till uppgift att vara drivande i det hälsofrämjande arbetet på den enskilda arbetsplatsen. Partille, Härryda och Kungälv, Helen Rubensson, tel , e-post helen.rubensson@partille.se Kan systematisk arbetsförmågebedömning ge fart till och påskynda rehabiliteringsarbetet? Två exempel: SAFIR Systematisk arbetsförmågebedömning i rehabilitering MÅL: Att utveckla en metod för tidig och tydlig arbetsförmågebedömning i reell miljö, utveckla rehabiliteringsarbetet samt öka samverkan mellan stadsdelarna i väster. MÅLGRUPP: Anställda i de västra stadsdelarna i Göteborg (Tynnered, Askim, Styrsö, Älvsborg, Högsbo och Frölunda) som skall återgå i arbete efter sjukskrivning. METOD: Utbildning och stöd för handledare som finns på de proffsträningsplatser som tas fram i projektet. Framtagning av ett systematiskt arbetssätt som skapar en tydlighet i rehabiliteringsarbetet. SDF Tynnered, Margareta Hansson, tel , e-post Margareta.hansson@tynnered.goteborg.se Gemensamt rehabiliteringsarbete inom stadsdelarna på Hisingen MÅL: Att utarbeta en metod där tydlig arbetsförmågebedömning och träning i reell miljö utvecklar rehabiliteringsarbetet samt att öka samarbetet mellan stadsdelarna på Hisingen MÅLGRUPP: Medarbetare på Hisingen, stadsdelarna Backa, Biskopsgården, Kärra-Rödbo, Lundby, Torslanda och Tuve-Säve som har tidsbegränsad sjukersättning. METOD: Upprätta individuella handlingsplaner. Använda olika metoder för arbetsförmågebedömning samt använda framtagna arbetsträningsplatser med särskilt utbildade handledare. SDF Torslanda, Ulla Flodén, tel e-post ulla.floden@torslanda.goteborg.se ArbetsTidsVerkstad struktur för reflektion, utveckling och förbättrad arbetsmiljö! MÅL: Att arbetsgruppen ökar sin arbetsgemenskap och blir bättre på att samarbeta samt att gruppens kommunikationsförmåga/kunskap ökar. MÅLGRUPP: Arbetsgrupper som vill utveckla sin arbetslivskvalitet och därmed även verksamhetens kvalitet. METOD: ArbetsTidsVerkstad utvecklar arbetsgrupper och verksamheter, har en samtalsform som bygger på jämlikhet och respektfullt lyssnande. Gruppen utvecklar nya möjligheter och lär sig hantera gamla svårigheter, utvecklar handlingskraften i gruppen och stimulerar till enskilda initiativ och stärkt arbetsgemenskap. Ett antal tematräffar (3-4 tim) vars innehåll utformas av varje arbetsgrupp. SDF Biskopsgården, Agneta Maad, tel , e-post agneta.maad@biskopsgarden.goteborg.se Seminariepass 3 kl Make Your Future! En del av EU:s arbete för att motverka diskriminering i arbetslivet! Ett partnerskap mellan offentlig sektor, näringslivet och ideell sektor MÅL: Make Your Future är inriktat på att motverka diskriminerande ohälsa i arbetslivet. MÅLGRUPP: Arbetsgivare på alla nivåer, de som riskerar att slås ut från arbetslivet samt de som aldrig kommit in i arbetslivet. METOD: Arbete i partnerskapet ger nya kunskaper. Utbildning i mångkulturellt ledarskap och mångkulturell delaktighet för arbetsgrupper. Stresskurser, viktminskningskurser, långsiktig karriärutveckling m.m. SDF Biskopsgården, Rosie Rothstein, tel , e-post rosie.rothstein@biskopsgarden.goteborg.se
4 Individuella kontrakt för personligt ansvar. Två exempel: Medarbetarens ansvar för hälsa som en del av anställningsavtalet MÅL: Tekniska kontoret bedriver ett aktivt hälsoarbete och hälsoperspektivet betonas i allt från rekryteringsprocessen till den dagliga verksamheten. Målet är att förvaltningen ska vara en attraktiv arbetsplats där alla medarbetare ska känna arbetsglädje. Arbetet har gett positiva följder för organisationen och medarbetarnas livskvalitet. MÅLGRUPP: Samtliga medarbetare inom tekniska kontoret Kungälvs kommun, Karin Nilsson, tel , e-post karin.nilsson@kungalv.se Individuellt arbetsmiljökontrakt MÅL: Som anställd har man rätt till en bra arbetsmiljö men också en skyldighet i att medverka i arbetsmiljöarbetet. För att förbättra möjligheterna att arbeta förebyggande vad gäller ohälsa och arbetsskador används individuella arbetsmiljökontrakt inom PartilleRehab. Målet är att minska arbetsskador och sjukskrivningar. MÅLGRUPP: Samtliga medarbetare inom PartilleRehab, Vård- och omsorgsförvaltningen, Partille kommun, Christin Hannu, tel , e-post christin.hannu@partille.se Hjälp att hantera otillräckligheten! MÅL: Att ge personalen verktyg att stötta och hjälpa varandra i det dagliga arbetet och i de många möten som sker i personalens vardag för att bibehålla en god hälsa. METOD: Lärtillfälle via genomlysning som är en form av strukturerad reflektion. Syftet är att via dialogen få hjälp att se mina egna mönster och val och få hjälp att se handlingsalternativ och inspiration och mod att pröva dessa i verkligheten. Kungälvs kommun, Agneta Gustafsson, tel , e-post agneta.gustafsson@kungalv.se Vändpunkt programmet som coachar långtidssjukskrivna inför comeback i arbetslivet! MÅL: Ge långtidssjukskrivna medarbetare möjlighet att snabbare komma tillbaka till arbete igen och ge dem resurser/verktyg för att behålla hälsan i arbetslivet. MÅLGRUPP: Alla anställda som varit sjuka mer än 60 dagar i någon omfattning. Tre grupper om vardera deltagare går genom projektet. METOD: Tre delar: 1. Individuellt stöd 2. Kom-i-gång program 3. Arbetsträning under handledning. SDF Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte, Kristina Wijk Fagerberg, tel , e-post kristina.wijk.fagerberg@orgryte.goteborg.se Jag mår bra du mår bra, hälsofrämjande arbete i området Backa Bällskär MÅL: Genom att samla resurser i Backa Bällskär; offentliga, privata och föreningar, skapar vi en tillvaro där barn mår bra och har kul, i förskolan eller skolan samt på fritiden. Medarbetarna mår bättre, genom medvetenhet, kunskap, metoder och egna aktiviteter, och tillämpar hälsofrämjande metoder i arbetet med barn och ungdomar. MÅLGRUPP: I första hand barn och unga samt personal inom förskola och skola. Föräldrar och andra vuxna kommer också att involveras. METOD: Arbetet utgår från Hälsoprofilbedömning/elevprofiler för alla medarbetare och barn. Föreläsningar och aktiviteter stöder processen. SDF Backa, Lotta Lövdahl, tel , e-post lotta.lovdahl@backa.goteborg.se Äga lokalt - stötta centralt MÅL: För ett framgångsrikt lokalt arbete krävs samverkan inte bara i lokalsamhället, utan också mellan kommuner och även med den regiongemensamma nivån. METOD: Under detta seminarium diskuterar vi erfarenheter från en omfattande process där samtliga kommuner/stadsdelars folkhälsoplanerare varit involverade tillsammans med Folkhälsokommitténs kansli och företrädare för Hälso- och sjukvårdskanslierna. Västra Götalandsregionen, Folkhälsokommitténs kansli, Johan Jonsson, tel , e-post johan.jonsson@vgregion.se UPPLYSNINGAR Tid och plats Torsdag 16 november 2006 klockan Storan, Kungsparken vid Kungsportsavenyn i Göteborg. Närmaste hållplats: Kungsportsplatsen. Närmaste parkering finns utanför Storan eller på Heden. Sista anmälningsdag Onsdag 11 oktober. Mötesplats Hälsa är ett samarrangemang mellan GRs medlemskommuner. Platserna är köpta och fördelade i förväg mellan medlemskommunerna. Anmälan ska göras på bifogad blankett och lämnas till personalchefen i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras. OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev. Upplysningar Björn Wallermark, GR, tel , bjorn.wallermark@gr.to Vi som arbetat med programmet Maria Andersson, Mölndal Birgitta Bjärsved, Kungälv Christina Björned, Ale Pernilla Carlsson, Härryda Ulla-Britt Ek, Kungälv Anette Gyllström, SDF Askim Maud Hammarling, SDF Backa Marianne Naversjö, Härryda Helen Rubensson, Partille Ronny Sjölund, Mölndal Björn Wallermark, GR Ett -arrangemang
5 ANMÄLAN Mötesplats Hälsa lämnas till personalchef i respektive kommun Jag ANMÄLER mig till följande seminarier. För att jag säkert skall komma med på ett seminarium, markerar jag två alternativ under varje seminariepass. Jag skriver en etta för mitt förstahandsval och en tvåa för mitt andrahandsval. Om jag inte markerar två alternativ får arrangören frihet att välja åt mig i mån av plats. SEMINARIEPASS 1 KL Hälsa för oss är mer än att springa och äta morötter! SDF Linnéstaden Vilka effekter har Satsa friskt gett? Stenungsunds kommun Teambuildning och arbetslagsutveckling som grund för en hälsofrämjande arbetsplats Partille kommun Årlig redovisning av arbetsmiljöarbetet (ÅRA) i Mölndals stad Mölndals stad Vi har gått från sjuk frånvaro till frisk närvaro på Lillekärrs äldreboende SDF Kärra-Rödbo Tävling i hälsoarbetet strategi eller jippo? SDF Askim och Backa SEMINARIEPASS 2 KL Chefens coach, samarbetspartner och verktygslåda i rehabiliteringsarbetet Ale kommun Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap SDF Bergsjön, Gunnared, Kortedala och Lärjedalen Hur får man personalen att fokusera på salutogena och positiva tankar i dagens arbetssituationer? Lerums kommun Så arbetar vi med hälsoinspiratörer - exempel från tre kommuner Partille, Härryda och Kungälv Kan systematisk arbetsförmågebedömning ge fart till och påskynda rehabiliteringsarbetet? SDF Tynnered, SDF Torslanda ArbetsTidsVerkstad SDF Biskopsgården SEMINARIEPASS 3 KL Make Your Future! SDF Biskopsgården Individuella kontrakt för personligt ansvar. Två exempel Kungälvs kommun, Partille kommun Hur kan vi hantera otillräckligheten? Kungälvs kommun Vändpunkt - programmet som coachar långtidssjukskrivna inför comeback i arbetslivet! SDF Centrum, Härlanda, Linnéstaden, Majorna och Örgryte Jag mår bra du mår bra, hälsofrämjande arbete i området Backa Bällskär SDF Backa Äga lokalt - stötta centralt Västra Götalandsregionen, Folkhälsokommittén OBS! Anmälan ska lämnas till personalchefen i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras! OBS! Göteborgs Stad samordnar sina anmälningar på ett sätt som framgår i ett bifogat följebrev. Namn:... Befattning:... Kommun/stadsdelsförvaltning:... Adress:... Postadress:... Telefon:... Fax:... e-post:... Eventuell specialkost meddelas till bjorn.wallermark@gr.to senast den 4 november. Anmälan lämnas senast den 11 oktober till personalchef i respektive kommun som gör en gruppanmälan till GR. Enskilda anmälningar returneras!
6 Mötesplats Hälsa Storan i Göteborg 16 november 2006! GR är en samarbetsorganisation för tretton kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna cirka invånare. Förbundets uppgift är att verka för samarbete över kommungränserna och vara ett forum för idé- och erfarenhetsutbyte inom regionen. GR arbetar med frågor inom bl.a. följande områden: regionplanering, miljö, trafik, arbetsmarknad, välfärd och socialtjänst, kompetensutveckling, utbildning och forskning. GRs förbundsfullmäktige har 91 ledamöter och förbundsstyrelsen 22 ledamöter och 11 suppleanter. Verksamheten vid GR finansieras dels genom årsavgifter från medlemskommunerna (cirka 25 %) och dels genom Goda GRannar. intäkter från konferens- och utbildningsarrangemang, utredningsarbete eller olika sambrukserbjudanden till medlemskommunerna. Göteborgsregionens kommunalförbund Besök Gårdavägen 2 Post Box 5073, Göteborg Tel Fax e-post gr@gr.to
Mötesplats Hälsa. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Kom och visa vad ni gör! Välkommen till Storan i Göteborg! 8 maj 2008. -arrangemang.
Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Kom och visa vad ni gör! 8 maj 2008 Välkommen till Storan i Göteborg! Ett -arrangemang Mötesplats Hälsa Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Välkommen
Läs merAlla stadsdelar. Markanvändning Resor Färdmedelsförändring nuläget*->2035. Arbetsmaterial
Alla stadsdelar Boende: 683 600 (+33%) Arbetsplatser: 356 600 (+22%) Andel av totalt antal resor: 100% Färdmedelsförändring nuläget*->2035 Bil: 43% -> 25% Koll: 32% -> 44% GC: 26% -> 31% HÅLLBAR STAD ÖPPEN
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merInbjudan. Inspirationsdag Hälsofrämjande skolutveckling. Konferens den 27 mars 2003 kl 09.00-16.00
Inbjudan Inspirationsdag Hälsofrämjande skolutveckling Konferens den 27 mars 2003 kl 09.00-16.00 Biograf Draken Olof Palmes plats, Järntorget Folkets Hus, Göteborg Registrering och kaffe från kl 08.30
Läs merPlan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro
Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett
Läs merHabilitering: Anpassa, Göra duglig, Göra skicklig
Habilitering: Anpassa, Göra duglig, Göra skicklig Rehabilitering: Återanpassa Habilitering: Namn på organisationen Namn på innehåll /metod Namn på individens egen process/att skickliggöra sig Verksamhetsidé
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Folkhälsorådet Sammanträdesdatum 20 april 2018
Plats och tid Stadshuset, fredag 20 april kl 9.00-12.00 Beslutande ledamöter Pernilla Övermark (S), Mölndals stad, ordförande Merjem Maslo (M), Mölndals stad, 2 v ordförande Anna-Lisa Hellsing (L), Mölndals
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merVälkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2
Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2 Hålltider dag 2 08.30 Stretch för onda kroppar 10.00 Fika 10.20 Repetition dag 1 10.45 Hälsa på arbetsplatsen. Arbetsmiljörond 1 12.00 Lunch 13.00 Arbetsmijlörond1
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merHÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011
HÄLSA SOM STRATEGI Mars 2011 Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell Inom ramen för hälsofrämjande skolutveckling anordnas varje år en inspirationsdag för förskolor och skolor i Laholm som arbetar med
Läs merSÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA STADS- DELSFÖRVALTNINGAR PROJEKTANSÖKAN
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN 9.BILAGA 2 PROJEKT SÄNKNING AV SJUKFRÅNVARO (TERTIAL 1 SDN 04).DOC SID 1 (6) 2009-04-16 SÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Läs merVälkomna till Projekt Fenix spridningskonferens!
Välkomna till Projekt Fenix spridningskonferens! Agenda 9.00 9.30 10.15 10.40 11.30 12.30 13.25 15.00 Inledning med Ruddi Porsgaard Vägar till mirakel! Peter Westlund Kaffepaus Framgångsrika arbetslag,
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merHälsa & Friskvård Friskfaktorer
Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merErfarenheter av Kompetensstegen i Göteborg. Carina Löfström & Solveig Högberg
Erfarenheter av Kompetensstegen i Göteborg Carina Löfström & Solveig Högberg 2010-12-08 Kompetensstegen Nationell satsning för kommunernas långsiktiga kvalitets- och kompetensutvecklingsarbete inom vård
Läs merPersonalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige
Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merSYNAPSEN ledarskapsdagar i halland april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP
SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland 20-21 april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP Välkommen till 2017 års upplaga av Synapsen, en mötesplats som inspirerar och ger personlig utveckling till chefer, ledare och politiker
Läs merEtt projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.
Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Projektperiod: 1 april 2017 31 januari 2020 6 mån analys och planering 24 mån genomförande
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merStorstadsintegration. Partnerskap Göteborg
Storstadsintegration Partnerskap Göteborg ETT PROJEKT FÖR ÖKAD INTEGRATION & GEMENSKAP Göteborg är en segregerad stad. Det skiljer stort mellan rika och fattiga stadsdelar vad gäller sysselsättning, hälsa
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merCHEFSDAGARNA ÄLDREBOENDEN
inbjudan till konferens i Stockholm den 22-23 januari 2013 EXPERTER Kerstin Wennberg Biträdande studierektor Lotta Henriksson Universitetsadjunkt Petra Brask & Partners Petra Brask Effektivitetskonsult
Läs merStudie av trängselskattens effekter på parkeringsbehovet i Göteborg. Meddelande 3:2012 Trafikkontoret/Strategisk planering
Studie av trängselskattens effekter på parkeringsbehovet i Göteborg Meddelande 3:2012 Trafikkontoret/Strategisk planering Studie av trängselskattens effekter på parkeringsbehovet i Göteborg Konsult: Beställare:
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merKallelse. Sammanträdesdatum Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00
Kallelse Sammanträdesdatum 2017-06-27 Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00 Ledamöter Miguel Odhner (S) Ordförande Anders Holmensköld (M) Vice ordförande Susanne
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merVälfärdsbilder i Göteborgsregionen
Välfärdsbilder i Göteborgsregionen En rapport från Göteborgsregionens kommunalförbund 2007 Välfärdsbilder i Göteborgsregionen En rapport från Göteborgsregionens kommunalförbund 2007 Innehåll Välfärdsbilder
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merMedarbetar- och ledarpolicy
www.hassleholm.se S Medarbetar- och ledarpolicy Policy Innehåll Medarbetar- och ledarpolicy 3 Tillsammans skapar vi Hässleholms kommun 3 Hässleholms kommun som arbetsgivare 3 Medarbetarskap 3 Ledarskap
Läs merArbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Läs merHälsofrämjande arbetsplatser
Utveckling av Hälsofrämjande arbetsplatser vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset INTENTIONER AKTIVITETER ERFARENHETER CHARLOTTA NORDBERG HR-STRATEG SALUS 12-13 november 2012, C Nordberg Agenda Kort presentation
Läs merVVÄRDEGRUND OCH DDELAKTIGHET DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA FÖRHÅLLNINGSSÄTT MÅLKVALITET OCH UPPFÖLJNING OCH GEMENSKAP
DIALOGKORT ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA Med stöd av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkortens syfte är att skapa delaktighet inom viktiga områden, för att hitta de
Läs merMötesplats IFO. Storan i Göteborg 6 oktober 2005. Seminarier och workshops för Dig som jobbar inom Individ- och familjeomsorgen
Mötesplats IFO Seminarier och workshops för Dig som jobbar inom Individ- och familjeomsorgen Storan i Göteborg 6 oktober 2005 Ett arrangemang i regi av Göteborgsregionens kommunalförbund PROGRAM 08.15
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merMedledar- och arbetsmiljöpolicy
Medledar- och arbetsmiljöpolicy Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2017:757 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: 25 januari 2018 Dokumentet
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSprid skolmatsglädje med oss!
Sprid skolmatsglädje med oss! Skolmatsakademin en samlande kraft för skolmatsfrågor i Västra Götalandsregionen. Måltiderna inom skola och förskola är en fantastisk resurs! De ger tillfälle till social
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merVår personalpolicy Statens geotekniska institut
Vår personalpolicy Statens geotekniska institut Inledande ord Statens geotekniska institut (SGI) är en kunskaps intensiv myndighet som tillsammans med kompetenta medarbetare är under ständig utveckling.
Läs merHur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?
Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser? Olika roller i arbetsmiljöarbetet Gemensam satsning Triaden Chef Skyddsombud Hälsoinspiratör Stenungsunds kommuns upplägg - styrkebaserad organisationsutveckling
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merDen hållbara hemtjänsten
Utbildningsdag 10 februari 2016 Folkets hus, Göteborg Den hållbara hemtjänsten - förebyggande arbete mot sjukskrivningar För HR-avdelning och chefer inom kommunal äldreomsorg Hur ska en organisation se
Läs merDiagramrapport BoInvent 1 December 2010
Diagramrapport BoInvent 1 December Inventeringen avser de hushåll, som pga sociala och/eller medicinska skäl inte har ett boende som socialsekreteraren bedömer vara det bästa för tillfället och där bistånd
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget www.umea.se/kommun 2 Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merVision: Bidra till ett socialt hållbart och jämställt samhälle där invånare i Askim-Frölunda-Högsbo och Västra Göteborg med behov av samordnad
Vision: Bidra till ett socialt hållbart och jämställt samhälle där invånare i Askim-Frölunda-Högsbo och Västra Göteborg med behov av samordnad arbetslivsinriktad rehabilitering får rätt insatser för att
Läs merFriskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson
Friskvårdsersättning Hälsoråd Hälsoråd, 2017-05-10, Jessica Arvidsson Riktlinjer för friskvård inom Region Östergötland gällande från 2017 Hälsofrämjande arbetsplats Region Östergötland strävar efter att
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm
#mitthässleholm Bilderna är hämtade från Hässleholms kommuns Instagram-konto. Medarbetare har fotograferat och publicerat bilder från sin arbetsvardag. Dela gärna dina historier, bilder och filmer och
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?
HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det? Jan Winroth, Universitetslektor i pedagogik / hälsopromotion Hälsopromotion - Hälsofrämjande Det
Läs merHandlingsplan för kommungemensamma aktiviteter inom hälso- och arbetsmiljöområdet 2019
Datum Dnr Dpl 2019-01-02 Handlingsplan för kommungemensamma aktiviteter inom hälso- och arbetsmiljöområdet 2019 Ett hälsofrämjande arbetssätt ökar frisknärvaro och minskar sjukfrånvaro. Genom att satsa
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lindh Marie-Louise Datum 2015-04-07 Diarienummer KSN-2015-0823 Kommunstyrelsen Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merAnteckningar från nätverket för äldreomsorgschefer samt hälso- och sjukvårdschefer i GR-kommunerna
Anteckningar från nätverket för äldreomsorgschefer samt hälso- och sjukvårdschefer i GR-kommunerna 2016-09-16 Nätverket ska driva strategiska regionala utvecklingsfrågor som bidrar till bättre förutsättningar
Läs merLedarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011
Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som
Läs merKompetensförsörjningen är en av Göteborgs Stads största utmaningar. För att behålla och attrahera medarbetare
Kompetensförsörjningen är en av Göteborgs Stads största utmaningar. För att behålla och attrahera medarbetare behöver vi förbättra arbetsmiljön och minska sjukskrivningar. På så sätt blir vi en attraktiv
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs mer21 NOVEMBER 2018 KARLSTAD EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING KAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND
VÄLKOMMEN TILL INSPIRATIONSKONFERENS LSS EN VÄRMLÄNDSK INSPIRATIONSDAG MED FOKUS PÅ VERKSAMHET FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 21 NOVEMBER 2018 KARLSTAD KAU.SE/FOU-VALFARD-VARMLAND VÄLKOMMEN TILL
Läs merKontaktlista för För- och Grundskolechefsgruppen (FOG) (om riktnummer anges avses 031) Kommun Namn Ansvarsområde Telefon Fax Adress
Ale Judit Nygren Förskola 0303-33 01 23 0303-33 07 24judit.nygren@ale.se Barn och ungdomsförv Ale kommun 449 80 Alafors Alingsås Eva Kock Skola 0322-413 66 0322-413 44 eva.kock@alingsas.se Stora Mellby
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs mer