TOPP. Årets professionals Möt åtta talanger som gör skillnad. Drömarbetsgivare när young professionals får välja

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TOPP. Årets professionals Möt åtta talanger som gör skillnad. Drömarbetsgivare när young professionals får välja"

Transkript

1 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE INOM: Högskoleingenjörer Civilingenjörer RESULTATET FRÅN UNDERSÖKNINGEN KARRIÄRBAROMETERN 2017 Årets professionals Möt åtta talanger som gör skillnad Medföljer som bilaga till Dagens industri, december 2017 Inspireras av 20 arbetsgivare i kampen om topplaceringarna! TOPP 50 Drömarbetsgivare när young professionals får välja

2 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM INNEHÅLL ÅRS TOPPRANKING 05 MÖT ÅRETS PROFESSIONALS 07 TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER Möt högskoleingenjörernas favoritarbetsgivare (i alfabetisk ordning): JM och Skanska. 08 TOPP 50 CIVILINGENJÖRER Möt civilingenjörernas favoritarbetsgivare (i alfabetisk ordning): Arla Foods, COWI, Husqvarna Group, JM, Lantmännen, RISE Research Institutes of Sweden, Scania, Skanska, Sweco, Trafikverket, Vattenfall och ÅF. 18 RAKETER Hur står det till med motivationsmolekylen? Raketer är de arbetsgivare som har ökat sex placeringar eller mer sedan förra årets undersökning (i alfabetisk ordning): Getinge, Infranord, Lantmäteriet, Midroc, Sigma Technology, Toyota Material Handling, Västerås stad och Xylem. Innan vi vinkar adjö till det gångna året och sätter nya mål för 2018 kan det vara läge att ta en titt i backspegeln för att utvärdera året som gått. Kanske kan du checka av ett karriärmål eller räta på ryggen för klivet du tog utanför din bekvämlighetszon? Eller känns det som att du har fastnat i gamla hjulspår, tappat motivationen och är redo för något nytt? Brist på motivation kan vara ett av flera hinder du stöter på i din karriär. Det är inte alltid en spikrak väg till framgång, men du kan vara lugn på vår hemsida desinationframtiden.se har vi samlat mängder av tips för att boosta din karriär. Ta del av vår CV-guide, verktyg för hur du utvärderar ditt arbetsår och tar nästa kliv i arbetslivet och tips på hur du tacklar de vanligaste karriärproblemen. Har du till exempel brist på motivationsmolekylen, mer känd som dopamin, finns det tips och trix för att hjälpa hjärnan på traven i jakten på den livsviktiga signalsubstansen. Motivationsbrist kan också handla om att behöva ändra på en arbetssituation som inte längre känns helt rätt. Enligt KarriärBarometern, Universums årliga undersökning över vilka som är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, är 50 procent av dagens young professionals intresserade av att byta arbetsgivare inom ett till två år. Arbetsgivare som tar ett socialt ansvar, drivs av ett inspirerande ledarskap och som erbjuder medarbetarna goda utvecklingsmöjligheter har större chans att bibehålla och attrahera medarbetare än dem som inte gör. Detta och mycket annat är gemensamma nämnare för de arbetsgivare som anses mest attraktiva bland de svarande young professionals. På nästkommande sida gör Universums Sverigechef Claes Peyron en spännande analys av resultatet från årets undersökning. 25 UTMANARE Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 50- listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna (i alfabetisk ordning): Ahlstrom-Munksjö, Akademiska Hus, ASSA ABLOY, BillerudKorsnäs, Com Hem, Consat, ESAB, Essity, Fingerprint Cards, FMV, Gränges, Lantmäteriet, Linköpings kommun, LKAB, ONE Nordic, Permobil, Projektengagemang, Stångåstaden, Trelleborgs kommun och Xylem. Vattenfall s. 16 Oavsett om du har slut på motivationsmolekylen eller inte välkomnar vi dig att bläddra vidare för att inspireras av de arbetsgivare som tar sikte på nästa generations medarbetare. Kanske är det just i denna tidning som du hittar din nästa destination, din drömarbetsgivare? Trevlig läsning, Universumredaktionen Destination Framtiden är Sveriges största karriärbilaga och bygger på undersökningen KarriärBarometern. KarriärBarometern besvarades av över yrkesverksamma akademiker som studerat ekonomi, juridik, data/it, samhällsvetenskap eller civiloch högskoleingenjörer. Destination Framtiden ges ut som bilaga med Dagens industri. Skanska s. 7 Vd: Petter Nylander Produkt- och produktionschef: Angelica Netje Projektledare: Carin Sundberg Art Director: Emma Österberg & Daniella Näslund Redaktion: Madeleine Grem Nielsen, Erik Backlund, Klara Stefansson, Jennifer Åström, Victoria Thoors, Charlotte Håkansson, Frida Jonsson, Beatrice Odin & Malin Petersén Undersökningsansvarig: Jesper Hansson, Omslagsillustration: Shutterstock Försäljning: Sighsten Dahl, , Universitetskontakt: Hannah Öst, Marknad & PR: Petter Granqvist, Tryck: V-tab i Vimmerby, 2017 Produktion: Oh My! AB, på uppdrag av Universum Communications Sweden AB, Box 7053, Stockholm, , 2 Destination Framtiden 2017

3 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 2017 års ranking R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking. BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. Sveriges young professionals vill ha stöttande ledare och utmanande arbete och arbetsgivarna bör möta kraven för att inte tappa kompetens. Varannan ung talang är nämligen intresserad av att byta arbetsgivare, visar KarriärBarometern. Mer än hälften av landets unga talanger planerar att byta arbetsgivare inom två år, visar Universums undersökning KarriärBarometern Över young professionals det vill säga yrkesverksamma akademiker under 40 år som har ett till åtta års arbetslivserfarenhet har tyckt till om jobb och karriär i årets undersökning. Det rekordstora intresset för att byta arbetsgivare beror på högkonjunkturen. Välutbildade personer med några års arbetslivserfarenhet inser att de inte behöver sitta och vänta på att chanserna ska komma till dem de har alla möjligheter att själva gå ut och ta för sig. Därför måste arbetsgivarna lägga i en extra växel för att lyckas behålla duktiga medarbetare, säger Claes Peyron, Managing Director på Universum Sverige. Några av de viktigaste attributen unga talanger söker hos en arbetsgivare är bra ledare som stöttar deras utveckling, utmanande arbete och goda referenser för den framtida karriären. Stöttande ledare värdesätts också allra högst av de medarbetare som är mest villiga att rekommendera sin arbetsgivare till andra. För att medarbetare ska stanna kvar hos en arbetsgivare och vara goda ambassadörer är det därför klokt att investera i duktiga ledare; att utbilda dem i coachande ledarskap och se till att de kan lägga tid på sin ledarroll i stället för en massa operativa uppgifter, säger Claes Peyron. Arbetsgivare som vill göra sig än mer attraktiva kan fokusera på ett nyckelord i sitt employer branding-arbete 2018: tydlighet. Spetsa arbetsgivarerbjudandet, låt medarbetarna synas i kommunikationen och var tydligare än någonsin med vilka ni faktiskt är visa inte bara upp allt det positiva, utan även skönhetsfläckarna. Tydlighet underlättar för talangerna att göra korrekta val, vilket i sin tur leder till att både arbetsgivare och medarbetare blir mer nöjda. Här intill ser du listorna över vilka arbetsgivare som är mest attraktiva enligt Sveriges young professionals. De svenska storföretagen tar ett allt starkare grepp om toppplaceringarna. I en värld där företagskultur och värderingar får allt större betydelse vid valet av arbetsgivare blir inhemska företag per automatik mer populära. Den trenden ser vi i nästan alla länder där Universum genomför undersökningar. TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER TOPP 50 CIVILINGENJÖRER 1. Volvo Cars 2. Sweco 3. IKEA 4. ÅF 5. Volvo Group 6. Skanska s Google 8. WSP 9. ABB 10. NCC 11. White Arkitekter 12. Spotify 13. Tyréns 14. Saab (Defense & Security) 15. JM 10 s Siemens 17. Ramboll 18. Scania 19. Husqvarna Group 20. Trafikverket 21. Peab 22. Atlas Copco 23. Riksbyggen 1. IKEA 2. ÅF s Google 4. Volvo Cars 5. Sweco s Volvo Group 7. Skanska s Spotify 9. Tyréns 10. WSP 11. Saab (Defence & Security) 12. ABB 13. H&M 14. Trafikverket s Ramboll 16. ICA 17. RISE Research Institutes of Sweden s McKinsey & Company 19. NCC 20. Tetra Pak 21. White Arkitekter 22. Sandvik 23. Atlas Copco 24. Sjöfartsverket 24. JM 17 s Tetra Pak 25. Scania s Bombardier 27. COWI 28. DICE 29. CEVT 30. Försvarsmakten 26. Maersk 27. Göteborgs Stad 28. Microsoft 29. Siemens 30. COWI s H&M 31. Husqvarna Group 26 s Microsoft 33. SCA Stockholms stad 33. E.ON Teknikkonsultföretagen har tappat något i popularitet bland civilingenjörer, till förmån för produktföretagen, och på första plats återfinns nu IKEA. En riktig raket på både civil- och högskoleingenjörernas listor är Volvo Cars. IKEA är duktiga på att lyfta fram människor och värderingar i sitt employer branding-arbete och det har gett resultat. Volvo Cars har sett en Zlatan-effekt och tveklöst blivit ett coolare företag, men jag är övertygad om att deras accelererande popularitet också beror på att de förmedlar en värme och hållbar omtanke som tilltalar många, säger Claes Peyron, och tillägger: Volvo Cars med sina kringliggande bolag blir dessutom ett spännande teknikkluster i Göteborgsområdet där man kommer att behöva mycket arbetskraft, och det tilltalar högskoleingenjörerna som värdesätter en trygg och säker anställning. 34. SSAB 35. Sandvik 36. Sigma Technology 37. BAE systems 38. Semcon 39. SAS 40. SKF 41. BillerudKorsnäs 42. GKN Aerospace 43. Vattenfall 44. Stockholms stad 45. Maersk 46. Projektengagemang 47. Knightec Alfa Laval 35. RUAG Space 36. GE Healthcare 37. Lantmännen s Stora Enso 39. Arla Foods s AstraZeneca 41. Vattenfall s FOI 43. The Boston Consulting Group (BCG) 44. Försvarsmakten 45. SCA 46. Riksbyggen 47. Regeringskansliet Samsung Vestas 38 Claes Peyron, Sverigechef på Universum. 49. Rejlers 50. McKinsey & Company CEVT 50. Tobii Destination Framtiden

4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER HÖGSKOLEINGENJÖRER Infranord s. 18 Västerås stad 20 s. 19 CIVILINGENJÖRER Getinge s. 19 Lantmäteriet s. 20 Toyota Material Handling s. 20 Midroc 21 s. 21 Sigma Technology s. 22 Xylem s. 23 UTMANARE HÖGSKOLEINGENJÖRER Stångåstaden s. 25 Lantmäteriet s. 25 Xylem s KarriärBarometern 2017: Metod i KarriärBarometern bygger på samlad kunskap och erfarenhet från över 30 år av undersökningar om professionals attityder till arbetsliv och karriär. Undersökningen består huvudsakligen av frågor med fasta svarsalternativ som är noggrant utvalda och kontinuerligt utvärderade. I många fall erbjuds dock respondenterna ett annat alternativ där de har möjlighet att fylla i ett eget fritextsvar. Flera av frågorna är även så kallade flervalsfrågor, vilket betyder att respondenterna har möjlighet att välja flera svarsalternativ. CIVILINGENJÖRER Ahlstrom-Munksjö s. 26 Akademiska Hus s. 27 ASSA ABLOY s. 27 BillerudKorsnäs s. 28 Com Hem s. 28 Consat s. 29 ESAB s. 29 Essity s. 30 Fingerprint Cards s. 30 FMV s. 31 Linköpings kommun s. 31 Gränges s. 32 LKAB s. 33 ONE Nordic s. 33 Permobil s. 34 Trelleborgs kommun s. 34 Projektengagemang s antalet deltagare i årets undersökning 29,7 år är den genomsnittliga åldern ARBETSGIVARLISTAN En central del av KarriärBarometern är rankinglistan över intressanta och ideala arbetsgivare inom varje målgrupp. Respondenterna i undersökningen fick först välja sina mest intressanta arbetsgivare och sedan utifrån dessa välja sina fem ideala arbetsgivare från en lista med arbetsgivare. Universum sammanställer en lista över de mest relevanta arbetsgivarna på respektive marknad, baserad på deras marknadsnärvaro, rekryteringsnivå och employer branding-arbete samt utvärderingar från föregående års lista. Respondenterna har även möjlighet att själva fylla i sina ideala arbetsgivare med fritextsvar om dessa inte är inkluderade på listan. Dessa arbetsgivare är sedan nominerade till att bli inkluderade på listan för nästa års undersökning. DATAINSAMLINGEN Datainsamlingen har genomförts med hjälp av ett webbaserat formulär. Distributionen av formuläret har skötts av institutioner, kårer och karriärcentra på landets olika lärosäten, samt lokala och globala partners. Fältperioden för KarriärBarometern 2017 varade från och med april 2017 till augusti MISSA INTE! DESTINATIONFRAMTIDEN.SE kronor är den genomsnittliga förväntade månadslönen KONTAKT Har du frågor om KarriärBarometern, kontakta VIKTNING Datamaterialet återspeglar den totala populationen av professionals i så stor utsträckning som möjligt. Vår datainsamlingsmetod med uppsatta mål baserade på studieområden och branscher skapar en grund för detta. För att kunna leverera ännu pålitligare data till landets arbetsgivare samt få distributionen så nära verkligeheten som möjligt viktar vi det inkomna svarsmaterialet baserat på hur hela populationen är fördelad. Det vill säga om en bransch har 15 procent av alla professionals i Sverige, men är representerad med 18 procent i vårt datamaterial, viktas svar från den branschen ned till 15 procent. Läs mer om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare på vår hemsida: destinationframtiden.se 4 Destination Framtiden 2017

5 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Årets Professionals Under Talent Excellence Awards 2017 samlades branschfolk, inspiratörer och employer branding-experter. Bland folkmassan på Vasateatern i Stockholm befann sig även åtta unga talanger som briljerat lite extra under året och gjort skillnad i sin bransch, eller på sin arbetsplats. Här presenterar vi Årets Professionals som utsetts av respektive företag nedan. Text Jenny Lindgren Foto Kristofer Hedlund Årets IT-kvinna Prisutdelare: Tieto Malin Cronqvist utsågs tidigare i år till Sveriges mest ansvarstagande ledare och nu får hon ta emot ännu ett pris som vinnare av Årets IT-kvinna Priset delas ut av Tieto med motiveringen att Malin på ett tydligt sätt bidrar till en mer jämställd teknikbransch. Vad tror du är anledningen till att du vann? Jag tror att det handlar om att jag på ett ganska konkret sätt ser till att unga människor och framförallt unga kvinnor i Östafrika får möjlighet att lära sig om IT från grunden, som till exempel Word, Excel och Powerpoint. Det krävs för att man ska kunna få ett jobb i dag och för att man på så sätt ska kunna vara en del av att driva jämställdheten framåt i några av de länder där det fortfarande är långt ifrån självklart. Årets sociala entreprenör Prisutdelare: SEB Med appen Just Arrived vann Andreas König pris som Årets sociala entreprenör. Appen ska fungera som ett hjälpmedel för nyanlända i Sverige och ge dem den erfarenhet de behöver för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Priset delades ut av SEB. Stort grattis! Vad betyder det här för dig? Det här betyder jättemycket både för mig och för hela det team som Just Arrived består utav. Varför tror du att du vann? Jag tror att vi sätter fingret på en aktuell fråga i samhället samtidigt som vi arbetar med ny digital teknik för att kunna koppla ihop nyanlända personer i Sverige med jobb. Årets produktchef Prisutdelare: Santa Maria Årets digitala talang Prisutdelare: EVRY För sitt arbete med livsmedelföretaget Lantmännens varumärke Axa tog Per Holgård emot pris för Årets produktchef Priset delades ut av Santa Maria. Vad betyder det här för dig? Det betyder såklart jättemycket och det känns som ett kvitto på det hårda arbete vi har lagt ner under de tre år som gått sedan jag började med det här. Hur påverkar priset dina tankar om framtiden och hur du kommer att jobba framöver? Det är en morot och en slags energy boost för att jobba ännu hårdare. Det är ett delmål på vägen. Så det är klart det känns jättekul att få vinna det här priset och känna att det man gör syns och att man gör det bra, det kommer ge mig en kick att vilja jobba ännu bättre framöver. IT-tjänsteföretaget EVRY satsar stort inom det digitala området och delade i år ut pris för digital talang på Universums Talent Excellence Awards. Vinnaren blev Elisabeth Muhrbeck som med sitt brinnande intresse för digital innovation tog hem priset som Årets digitala talang Vad betyder det här priset för dig? Det betyder ju att jag får uppmärksamhet för min idé och möjlighet att se om det går att utveckla den och kanske få göra en prototyp så småningom. Varför tror du att du vann? Jag tror att det var spännande att det var en idé med en fysisk produkt trots att det är inom interaktionsdesign, att det blir mer hands on. Sen att det riktar sig just till barn, det är en väldigt aktuell fråga. Årets kvinnliga förebild Prisutdelare: Saab Årets projektledare Prisutdelare: COWI För sitt stora engagemang, sin förmåga att lösa problem och för sitt brinnande intresse för både affärer och ledarskap vann Karin Josefsson pris som Årets kvinnliga förebild. Priset delades ut av Saab. Stort grattis! Vad betyder det här för dig? Det känns jättebra, det är kul att få bekräftelse även från näringslivet på allt jobb man lägger ner. Varför tror du att du vann priset? För att jag gör mer än vad jag pratar, jag visar att det går. Jag befinner mig i en väldigt mansdominerad bransch och har vågat ta plats där. Jag säger vad jag tycker och får ta ganska tunga roller. Sen när jag rekryterar andra så försöker jag även hitta de som är lite av de svarta fåren och som inte har rätt bakgrund men som jag ser kan göra ett bra jobb. Elin Hermansson är utbildad civilingenjör inom bioteknik vid Chalmers i Göteborg och leder just nu projektet Hållbar Kemi 2030 i Stenungsund. Med sin förmåga att leda flera olika företag i arbetet mot ett gemensamt mål för långsiktiga hållbara lösningar tog hon hem priset som Årets projektledare Vad betyder den här vinsten för dig? Det är såklart väldigt smickrande och roligt. Jag jobbar för fem stora kemiföretag för en gemensam hållbarhetsvision, vilket gör det här projektet väldigt unikt. Det här är ett kvitto på att vi gör någonting bra och att andra tycker att vi gör någonting bra också. Årets innovatör Prisutdelare: Samsung Utan innovation så avstannar samhället och därför ville Samsung i Årets Professional 2017 finna nya innovationer och idéer som kan bidra till samhällets bästa. Vinnaren blev Annie Lindmark som med sin innovativa idé tog hem priset som Årets innovatör. Stort grattis, vad betyder det här för dig? Tack så jättemycket! Det betyder otroligt mycket för mig, jag är jätteglad för att Samsung trodde på min idé och för att de vill stötta innovation och speciellt ansvarsfull innovation som jag tycker det här är. Vad tror du det var som fick dig att vinna det här priset? Det blir en knuff åt rätt håll att se att det här är något de vill hjälpa till med och att jag får möjlighet att använda deras kompetens. Årets kommersiella marknadsförare Prisutdelare: L'Oréal Jacob Birkeland är ansvarig för Press & PA på bostadsutvecklingsföretaget Bonava. Han valdes till Årets kommersiella marknadsförare av L'Oréal och fick ta emot pris på på Universums Talent Excellence Awards. Varför tror du att du vann det här priset? Det är ju alltid svårt att resonera själv kring det, men jag tror att jag vann det här priset för att jag lyckas förmedla att jag är i en konservativ bransch, bostadsutvecklingsbranschen, men med en ambition att förnya den vad gäller kundkommunikation, public affairs samt press- och mediaarbete. Det skulle kunna vara en anledning till att jag vann! Destination Framtiden

6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 På följande sidor presenteras Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland Young Professionals med civil- och högskoleingenjörsbakgrund. Bläddra vidare för att ta reda på vad det är som gör just dessa arbetsgivare så framgångsrika. Dessutom möter du medarbetare som berättar hur det är att jobba hos dessa topparbetsgivare. INNEHÅLL TOPP 50 HÖGSKOLEINGENJÖRER Skanska Sid 7 JM Sid 7 TOPP 50 CIVILINGENJÖRER ÅF Sid 8 SWECO Sid 9 Skanska Sid 10 Trafikverket Sid 10 RISE Research Institutes of Sweden Sid 11 JM Sid 11 Scania Sid 12 COWI Sid 13 Husqvarna Group Sid 13 Lantmännen Sid 14 Arla Foods Sid 15 Vattenfall Sid 16 6 Destination Framtiden 2017

7 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / HÖGSKOLEINGENJÖR Branschbäst Bygg Tom Smitt Titel: Projektingenjör. Utbildning: Byggteknik och design med inriktning mot produktion, ekonomi och organisation, KTH, examen Den fina teamandan och möjligheten till internationella äventyr gör att Tom Smitt trivs på Skanska. Text Sara Schedin Foto Sigrid Malmgren Tom Smitts första möte med Skanska var under sista året på KTH då han gick deras studentprogram, Skanska P³ parallellt med sina studier. Han berättar att programmets fokus är att skaffa ett nätverk på Skanska genom att bland annat göra praktik ute i produktionen samtidigt som man också får skriva sitt examensarbete på bolaget. Skanska trivdes med Tom, som i sin tur trivdes med Skanska och det hela slutade med en anställning som produktionsingenjör. Han började med att sitta med projekteringen kopplat till hyresgästanpassningar och gick efter ett år in i rollen som projektingenjör. Sedan två år tillbaka arbetar jag med ombyggnationen av Gallerian i Stockholms innerstad. I projektet arbetar jag med ekonomin och hur vi ska maximera vår kunds investering. Jag hanterar alla förändringar som kommer in och sätter prognoser för vad allt kommer att kosta när projektet är slut, säger han och fortsätter: Skanska På Skanska tar man hand om varandra Jag har otroligt mycket kompetenta människor runt omkring mig, vilket ger mycket utbildning i det dagliga arbetet samtidigt som vi också har en sådan fin lagkänsla inom projektet. Mycket tack vare teambuilding-aktiviteter. Hela Skanska genomsyras av en väldigt bra attityd och man tar hand om varandra här. Tom berättar att han nyligen blivit nominerad och uttagen till ett internt internationellt utbildningsprogram som sträcker sig över två år. Under det första året är det fokus på ledarskap, mångfald, inkludering och finansiell träning. Vi har utbildningar inom de olika fokusområdena samt projektuppdrag där vi sätts ihop i grupper med medarbetare från hela världen och tar fram en handlingsplan för uppdraget som vi sedan presenterar. Just nu arbetar jag och mitt team med hur vi ska förbättra lagandan i våra projekt i USA. Efter det första året kommer jag att åka på ett ettårigt internationellt uppdrag, men vart det bär hän är inte bestämt än. SKANSKA Skanska utvecklar och bygger infrastruktur, bostäder, kommersiella lokaler och projekt i offentligprivat samverkan. Just nu med tusentals projekt i Norden, Centraleuropa, Storbritannien och USA. Vi är stolta över att vara ett av världens största byggföretag. Vår framgång bygger på starka värderingar och att vi ska vara ledande inom hållbarhet. Vårt lag består i dag av duktiga, kunniga och passionerade medarbetare, varav drygt i Sverige. Precis som allt annat vi gör, utvecklar vi laget hållbart och långsiktigt. Vi vill hela tiden bli bättre, vi behöver hela tiden bli fler. Är du bra på det du gör? Välkommen att bygga ett bättre samhälle tillsammans med oss. Vi har siktet inställt på att få in kvinnliga hantverkare JM Raket +10 JM bygger så det knakar för att möta Sveriges bostadskris. Elin Hedlund, vd på två av JM:s dotterbolag, berättar. Text Eva Rydinger Foto Sigrid Malmgren I bostadskrisens Sverige fortsätter byggboomen i oförtruten takt och behovet av hantverkare är stort. Det är här Elin Hedlund kommer in i bilden. Som vd på två av JM:s bolag JM Stombyggnad och JM Inredning är det hon som bemannar JM:s många projekt i Stockholm. Du utbildade dig till lärare och hamnade som vd på JM berätta! Ja, det var verkligen inte självklart. Men redan på gymnasiet gick jag teknisk linje och hade en önskan om att bli arkitekt. Efter några år som lärare kände jag en längtan att testa något utanför skolans värld och det slumpade sig då att jag sökte till byggbranschen. Jag fick arbete som platsingenjör på JM vilket var en bra väg in för mig som inte hade någon högskoleutbildning inom bygg. Därefter blev jag arbetsledare vilket så småningom ledde till rollen som platschef. Variationen av projekt och kollegor skapade en spännande resa. Efter ett antal år som platschef fick jag en dag frågan om vd-posten. Det kom lite som en chock faktiskt. JM JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland. Vi Är det kännetecknande för JM att man kan göra en sådan resa? Jag är nog ganska ensam om att vara lärare i botten men att medarbetare gör karriärresor kännetecknar definitivt JM. Det finns många olika spännande tjänster på företaget, men arbetsledare är en riktigt bra grund att stå på. Man lär känna JM, våra processer och våra olika roller. Vilken är din största utmaning som vd? Att få med mig hela min organisation med en stark kultur och rotade traditioner på en resa av ständiga förbättringar. Det är oerhört viktigt att vi utvecklar oss i takt med samhället. Bland annat har vi siktet inställt på att få in kvinnliga hantverkare och därmed göra byggbranschen mer jämställd också i hantverksledet. Väldigt få kvinnor går bygglinjerna på gymnasiet, så i första skedet kan en möjlig väg till oss vara som traditionell lärling. Det öppnar möjligheten för oss att söka kvinnor från andra branscher. Varför ska man söka sig till JM? Av samma skäl som hållit mig kvar på JM man får verkligen möjligheten att växa. JM har sett och bekräftat mina utvecklingsbehov och utmanat mig med nya spännande uppgifter. Som ny på JM ger vi en trygghet genom introduktionskurser och stöttning från kollegor. Man känner sig aldrig ensam. arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi omsätter cirka 15 miljarder kronor och har cirka medarbetare. Läs mer: Elin Hedlund Titel: Vd för bolagen JM Stombyggnad AB och JM Inredning i Stockholm AB. Utbildning: Lärarutbildning, Malmö högskola, examen Om hundra år hur bor vi då? Jag tror att vi är mer rörliga i boendet. Kanske utnyttjar vi våra boenden bättre jobbar i skift och bor i skift. Destination Framtiden

8 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Ludvig Lovén Titel: Systemutvecklare inom BIM och VR. Utbildning: Civilingenjör i samhällsbyggnad med inriktning huskonstruktion, KTH, examen Spelar helst: Storskaliga historiska strategispel som Europa Universalis IV. Spel som är som en sandlåda där man kan spela olika scenarier och samtidigt lära sig om historia. Branschbäst Teknikkonsult ÅF Jag använder spelteknik och virtual reality i jobbet Ludvig Lovén har spelat datorspel sedan barnsben. På ingenjör- och designföretaget ÅF får han utlopp för sitt intresse när han använder spelmotorer och virtual reality för att rita upp företagets byggprojekt. Text Henrik Skapare Foto Kristofer Hedlund Ludvig Lovén lockades till ingenjöroch designföretaget ÅF för att han ville jobba på ett stort företag med bred kompetens inom många olika områden. Som systemutvecklare inom BIM och VR har han som uppgift att bygga digitala modeller av bolagets byggprojekt. På det området har det hänt en hel del sedan han började på ÅF för fem och ett halvt år sedan. Tidigare har vi jobbat i en CAD-miljö men det senaste är att vi har börjat rita upp fler byggprojekt i virtual reality med hjälp av spelmotorer. Enkelt förklarat handlar det om tredimensionella miljöer som besökaren kan röra sig i på samma sätt som man rör sig i ett tv-spel. Spelmotorn som Ludvig använder heter Unreal Engine och används av flera stora speltillverkare. Att spelmotorer har fått ett genomslag i branschen tror Ludvig beror på att de har blivit så användarvänliga och att de kan visualisera stora mängder data. I teorin kan man använda tekniken för alla typer av projekt, men Ludvig har framför allt använt den i arbetet med Ostlänken en 160 kilometer lång höghastighetsbana som ska byggas mellan Södertälje och Linköping. Mitt jobb är att lägga in alla ritningar i spelmotorn och skapa en sammanhållen och naturtrogen modell som visar hur allting kommer att se ut längs sträckan. Visualiseringen används bland annat i kommunikationen med fastighetsägare. Ludvig är utbildad civilingenjör i samhällsbyggnad med inriktning på huskonstruktion. Intresset för datorspel har han haft sedan han var barn, och med åren har intresset alltmer kommit att handla om hur man gör spel och hur tekniken fungerar bakom kulisserna. Det är kul att jag har kunnat kombinera spelintresset med min utbildning och nu även med mitt jobb. Jag blev anställd för att göra liknande projekt som dem jag gör nu, men just att gå över till spelmotorer är någonting som jag själv har varit drivande i. Chefer som lyssnar och är öppna för nya idéer är någonting som Ludvig värderar högt vid valet av arbetsgivare. På den punkten har ÅF motsvarat alla hans förväntningar: Det är alltid möjligt att komma med egna förslag, påverka och komma med idéer. En annan viktig punkt är organisationskulturen: Just det här att det är högt i tak och att man har möjlighet att komma med egna synpunkter. Man blir inte satt i ett fack och blir tillsagd vad man ska göra. ÅF har konsulter inom nästan alla branscher, så om man vill testa någonting nytt finns det goda möjligheter att göra det. Att vara anställd av ÅF har sina fördelar även utanför jobbet, menar Ludvig. En förmån som ligger honom särskilt varmt om hjärtat är Club ÅF som anordnar olika aktiviteter för att främja en aktiv livsstil och bidra till en stark gemenskap. Det är allt från sportaktiviteter till konstutställningar och teaterbesök. Det händer verkligen saker hela tiden. Jag har till exempel sjungit i en kör i två år. Nyligen anmälde jag mig till en konstkurs och i januari ska vi åka på en skidresa till Japan. ÅF ÅF är ett ingenjörs- och designföretag med verksamhet inom energi, industri och infrastruktur. Vi skapar hållbara lösningar för kommande generationer genom att förena människor och teknik. Vår bas är i Europa och våra affärer och kunder finns över hela världen. ÅF Making Future. Antal medarbetare: Cirka medarbetare men vi strävar ständigt efter att bli fler. Medarbetarnas bakgrund: Civil- och högskoleingenjörer. Karriärvägar: Som anställd på ÅF erbjuds du stora utvecklingsmöjligheter såväl med en teknisk bredd eller som specialist. Har du intresse och förmåga kan du även utvecklas inom ledarskap. Vi erbjuder även spännande internationella möjligheter. Rekrytering: ÅF Future är vårt nätverk för studenter och nyutexaminerade som erbjuder kontakter och karriärmöjligheter future Sök även bland över 200 lediga tjänster på Läs mer: och följ oss gärna på LinkedIn och Facebook. 8 Destination Framtiden 2017

9 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Sebastian Severinsen Titel: Brandingenjör och civilingenjör i riskhantering. Utbildning: Brandingenjör och civilingenjör i riskhantering, LTH, examen Vad gillar du att göra på fritiden? Träning hade tidigare varit det självklara svaret för mig, och gärna kampsport om jag får välja. Nuförtiden tar jag varje tillfälle jag får till att köra motorcykel. Frihetskänslan som infinner sig hjälper till att rensa tankarna. Sweco Jag gillar bredden på projekten och den nära kontakten med andra discipliner För Sebastian Severinsen är Sweco ett bolag som har potential att kunna uppfylla alla hans karriärmål. Variationen på projekten och gemenskapen med kollegorna gör att han hela tiden känner att han utvecklas. Text Sara Schedin Foto André de Loisted När Sebastian var nyexaminerad brandingenjör och civilingenjör i riskhantering i början av förra året stod han och valde mellan fyra jobberbjudanden. Trots att ett av de andra bolagen lockade med en plats på Nya Zeeland föll hans val till sist på Sweco mycket på grund av att de anpassade sitt erbjudande efter hans önskemål. Tanken var att positionen skulle vara i Göteborg, men jag kände att om jag skulle stanna i Sverige så ville jag bo kvar i Malmö och då fixade Sweco det. Eftersom Sweco är ett internationellt bolag visste jag också att det skulle finnas gott om möjligheter till äventyr utomlands framöver. Du började som vanlig anställd och hoppade efter knappt ett halvår på traineeprogrammet, berätta! Jag hade tidigare letat efter ett traineeprogram men hade inte hittat något som passade min kompetensprofil så jag blev jätteglad när det här dök upp. Oftast brukar man rekryteras som student men eftersom jag redan var anställd visste de vad jag gick för, vilket innebar att jag inte behövde gå igenom den vanliga rekryteringsprocessen. På Sweco är traineeprogrammet något man gör parallellt med sina vanliga arbetsuppgifter. Man kan se det som ett utbildningspaket som är planerat över nio månader där man dessutom har en projektuppgift som man löser i grupp. Vad var det bästa med traineeprogrammet? Vi hade ett väldigt speciellt projekt i min grupp som gick ut på att överdäcka kontinentalbanan i Malmö som är en järnvägssträckning som går genom staden och delar av den i öst och väst. Den bildar en fysisk barriär som vi vill bygga bort. Det projektet fick mycket uppmärksamhet i media, vilket var jättekul! Sedan gillade jag verkligen att utbildningspaketet gjorde att jag fick en helhetsbild av vad som krävs för att vara en bra konsult. Vi fick gå utbildningar i allt från presentationsteknik till personligt ledarskap. Berätta om din roll! Jag jobbar med risk, infrastruktur och säkerhet. Det handlar ofta om riskhantering i samband med de stora ombyggnationerna och upprustningarna som sker inom infrastruktur i dag. Min uppgift är att se till att detta inte påverkar allmänheten och tredje man. Jag är exempelvis delaktig i restaureringen av järnvägssträckan Getingmidjan i Stockholm, som sträcker sig från södertunneln upp till centralstationen. Många av mina uppdrag är just i Stockholm, vilket är roligt eftersom jag gillar att komma ut och röra på mig. Vad gillar du mest med att jobba på Sweco? Bredden på projekten och den nära kontakten med de andra disciplinerna i huset. Det är bara att byta våningsplan för att prata med exempelvis en arkitekt eller konstruktör. Sedan är det en väldigt bra sammanhållning här och vi har många aktiviteter vid sidan av jobbet. Vi har till exempel nätverket Sweco Ung som anordnar seminarier, after works och andra typer av träffar. SWECO Sweco planerar och utformar framtidens samhällen och städer. Resultatet av vårt arbete blir hållbara byggnader, effektiv infrastruktur och tillgång till el och rent vatten. Med medarbetare i Europa kan vi erbjuda våra kunder rätt kompetens för varje sammanhang. Vi genomför uppdrag i 70 länder varje år. Sweco är det ledande konsultföretaget inom teknik och arkitektur i Europa med en omsättning på cirka 16,5 miljarder SEK. Företaget är noterat på Nasdaq Stockholm. Antal medarbetare: medarbetare i Europa. Facebook: Instagram: swecosweden Läs mer: Destination Framtiden

10 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Branschbäst Bygg Skanska För mig är det viktigt att ge tillbaka till samhället Elif Wahlund Titel: Verksamhetsutvecklare. Utbildning: Industriell ekonomi, KTH, examen Vad hade du velat ge för råd till ditt 20-åriga jag? Fokusera på det du är bra på och bli ännu bättre på det, det ger mer i längden än att fokusera på det du är mindre bra på. Ta inte så allvarligt på motgångar, ingen av oss är perfekt och det är okej att göra fel ibland. Elif Wahlund ser till så att alla på Skanska är med på den förändringsresa som bolaget går igenom. Text Sara Schedin Foto Sigrid Malmgren Som verksamhetsutvecklare på Skanska Industrial Solutions arbetar Elif Wahlund med att stötta verksamheten i förändringsledning och att leda olika typer av utvecklingsprojekt. Som ett exempel på vad hon gör nämner hon att ta fram och arbeta med affärsplaner för att staka ut riktningen för hur verksamheten ska bedrivas på rätt sätt. Det handlar mycket om att föreställa sig var vi tror att vi kommer att vara om fem år och vilken strategi vi måste satsa på just nu för att nå dit. Samtidigt behöver vi få med oss hela organisationen och få alla att sträva åt samma håll. I projektet jobbar jag nära ledningen för att de ska komma fram till rätt beslut, säger hon och fortsätter: Den senaste tiden har jag även varit involverad i digitalisering och innovation. Då är det mycket fokus på vad det innebär för Skanska Industrial Solutions och att få en uppfattning om hur den fjärde industriella revolutionen kommer att påverka oss. Enligt Elif är hennes jobb otroligt varierande, vilket är anledningen till att hon tycker att det är så roligt. Elif gillar bland annat att hon får jobba med många olika människor i en organisation i förändring. Jag måste ha örat mot marken för att veta vad som händer där ute samtidigt som jag också arbetar med förändringsledning för att se till att så många medarbetare som möjligt är med på den förändringsresa som vi är mitt uppe i. Skanska är ett värderingsstyrt bolag där allt inte bara handlar om att gå med vinst utan också om att ge tillbaka till samhället på olika sätt. För Elif var det just bolagets värderingar som fick henne att söka sig dit för tre år sedan. På Skanska har vi väldigt höga krav på att göra affärer på ett etiskt sätt samtidigt som vi också arbetar mycket med mångfald och inkludering. Vi arbetar även med hur vi kan minska vår klimatpåverkan och hur vi kan bygga ett hållbart samhälle på lång sikt. Att jag är del av någonting bra är något jag uppskattar väldigt mycket. För mig är det viktigt att känna mig stolt över mitt jobb. SKANSKA Skanska utvecklar och bygger infrastruktur, bostäder, kommersiella lokaler och projekt i offentligprivat samverkan. Just nu med tusentals projekt i Norden, Centraleuropa, Storbritannien och USA. Vi är stolta över att vara ett av världens största byggföretag. Vår framgång bygger på starka värderingar och att vi ska vara ledande inom hållbarhet. Vårt lag består i dag av duktiga, kunniga och passionerade medarbetare, varav drygt i Sverige. Precis som allt annat vi gör, utvecklar vi laget hållbart och långsiktigt. Vi vill hela tiden bli bättre, vi behöver hela tiden bli fler. Är du bra på det du gör? Välkommen att bygga ett bättre samhälle tillsammans med oss. Trafikverket Vårt jobb påverkar så många människor Som projektledare på Trafikverket får Patrik Dymling göra ett tydligt avtryck i samhället. Text Sara Schedin Foto Theo Lundgren Patrik Dymling är delprojektledare i Trafikverkets fyrspårsutbyggnad mellan Malmö och Lund. En roll som innebär att han har hand om såväl ekonomi och administration som risk- och kravhantering och datasamordning. Det finns stora möjligheter att ta sig vidare inom verket och testa på andra verksamhetsområden, men eftersom det här projektet är så stort och häftigt kommer jag antagligen att vilja fortsätta arbeta med det fram till dess slut Efter att ha sommarjobbat på Vägverket under sina studier vann Patrik en kortare traineetjänst på Trafikverket 2011 genom en tävling som tidningen Metro anordnade. Efter det blev han anställd som projektingenjör med ansvar för mindre projekt, men han gick snabbt in på större järnvägsprojekt och rätt som det var hamnade han på sitt nuvarande mastodontprojekt. TRAFIKVERKET Resor och transporter är en stor del av vår vardag. Trafikverket arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. Vi bygger och sköter statliga vägar och järnvägar och ansvarar för långsiktig planering av vägtrafik, järnvägstrafik, sjöfart och luftfart. Tillsammans Om man visar framfötterna på Trafikverket är det lätt att ta sig vidare, är man engagerad är det mer regel än undantag att man åker in på diverse utvecklingsuppdrag där man får använda sina idéer och påverka hela verksamheten. Jag har till exempel nyligen varit med i ett projekt som heter Framtidens investering, där jag under ett års tid har fått vara med och sätta ramarna för hur vi ska arbeta framöver. Förutom de många möjligheterna till utveckling nämner Patrik den trygghet som Trafikverket erbjuder som en anledning till att han fortfarande trivs så bra efter snart sju år. Han berättar att det också är härligt att vara omgiven av kollegor som är väldigt stolta över det jobb som de utför. Det är häftigt att kunna arbeta med något som påverkar så många människor. Det är jättekul att kunna cykla på en cykelväg som man själv varit med och byggt, säger han och fortsätter: En annan sak som jag verkligen gillar med att arbeta på Trafikverket är den mångfald av människor som finns här. Det är en väldigt fin spridning både vad gäller kön och ålder. Det är stimulerande att få jobba med människor med olika bakgrund. med andra aktörer kan vi tänka vidare och underlätta livet i hela Sverige. Ett Sverige där alla kommer fram smidigt, grönt och tryggt. Antal medarbetare: Cirka Läs mer: Patrik Dymling Titel: Projektledare. Utbildning: Civilingenjör med inriktning väg och vatten, LTH, examen Vem skulle du vilja åka på roadtrip med och vart skulle ni åka? Jag skulle vilja åka genom Europa med Fredrik Lindström och plocka städer som Rotterdam, Paris, Berlin, Prag och Rom. 10 Destination Framtiden 2017

11 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Branschbäst Forskningsinstitut RISE Research Institutes of Sweden Hos oss får du lösa samhällsutmaningarna på riktigt Pia Sandvik Titel: Vd. Utbildning: Civilingenjör med inriktning maskinteknik, Linköpings universitet. Doktorerat i kvalitetsteknik och arbetat som rektor vid Luleå universitet. Min starkaste drivkraft: I hela min karriär har jag lockats av att arbeta med forskningsnyttan i fokus. Genom att experimentera för att få ut så mycket som möjligt så kommer också de bästa resultaten. Inte bara för oss på RISE utan även för samhället i stort. Med avancerad forskning som bas arbetar forskningsinstitutet RISE för att stärka hela Sveriges konkurrenskraft. Text Sofie Lundmark Foto Felicia Yllenius RISE står för Research Institutes of Sweden. Här, på Sveriges ledande forskningsinstitut, samlas ett brett spektrum av olika spetskompetenser. Genom samverkan med näringsliv och samhälle stärker de Sverige med hjälp av forskning och vd Pia Sandvik menar att just forskning är en av grundstenarna på vägen mot ett mer hållbart samhälle. Vad kan man arbeta med hos er? Vi har anställda på 30 orter. Många är forskare, en del är civilingenjörer och andra är experter inom bland annat energifrågor, samhällsvetenskap och beteendevetenskap. För företag i Sverige i dag räcker det inte med att vara duktiga på att exempelvis bygga hus, det krävs också forskningsresultat och mjuka kompetenser inom bland annat Internet of Things och energieffektivisering. Den typen av kompetens kan vi på RISE förse näringslivet med. Den gemensamma nämnaren för alla olika yrkesroller här är att man får arbeta med sin RISE RESEARCH INSTITUTES OF SWEDEN RISE är en internationellt ledande institutskoncern. På RISE står kreativiteten i fokus och du som medarbetare får stor frihet att utforma ditt arbete. Hos oss får du arbeta med framtidens lösningar och bidra till en hållbar utveckling i samhället. kunskap som bas för att skapa största möjliga nytta för våra kunder. Vad gör dig stolt över RISE? När jag får berätta om hur vi angriper hållbarhetsfrågor. Vi hållbarhetsdeklarerar alla våra projekt inom FN:s 17 mål. Som medarbetare får du också arbeta med socialt engagemang, genom att du får tid till att ta hand om exempelvis språkpraktikanter. När vi knäckte den lösningen där var och en får engagera sig i något de tycker känns meningsfullt kände jag mig både stolt och nöjd eftersom det ledde till en ännu högre motivation hos våra medarbetare. Berätta om några av era spännande forskningsprojekt! Just nu forskar vi bland annat inom batteriteknologi som ersätter fossila bränslen och hur man kan använda skogens biomassa till att utveckla drivmedel. Vi arbetar också med innovationsledarskap och att hitta energistrukturer, för att bara nämna några områden. Dessutom har vi stora och avancerade labbmiljöer, där vi har möjlighet att genomföra avancerade tester, till exempel på hur saker brinner. Kopplat till det kan man arbeta med att planera, genomföra och analysera testresultatet. Antal medarbetare: Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst forskarutbildade och civilingenjörer. Läs mer: Om du visar framfötterna på JM får du möjlighet att växa JM Raket +17 Att JM jobbar aktivt för att vara en ledande bostadsutvecklare lockade Ozan Yilmaz till företaget. Text Tina Lindström Carlsson Foto Patrik Lundin Ozan Yilmaz gjorde sitt examensarbete på JM. När han därefter fick erbjudande om en anställning var svaret givet. Just bostäder tycker jag är intressant och att JM är en ledande bostadsutvecklare i en bransch i förändring gjorde att jag lockades hit. JM är känt för att vara ett prestigelöst företag och jag fick direkt en känsla av att vara hemma på företaget. Vad gör dig stolt över att arbeta på företaget? Sedan årsskiftet har JM tagit ännu större steg mot att bli ledande på många fronter, speciellt inom digitalisering och hållbarhet. Företaget jobbar verkligen med att pusha för förändringar i en traditionell bransch och det gör att jag känner mig driven att ta i med högre ambitionsnivåer. Företaget sätter höga krav och det går inte att ligga efter det är något jag tror tilltalar den yngre generationen mycket. JM JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyproduktion av bostäder i attraktiva lägen med tyngdpunkt på expansiva storstadsområden och universitetsorter i Sverige, Norge och Finland. Hur ser dina arbetsdagar ut? Varje dag ser olika ut. Jag jobbar delvis med ett stort kvarter i Täby och ska påbörja ett nytt projekt på Lidingö där vi ska bygga ägarlägenheter, vilket kommer att bli intressant. Jag har också uppdrag internt där jag jobbar med verksamhetsutveckling i olika projekt, ett exempel hade med vårt konceptarbete att göra. Jag fick möjligheten att vara med och ta fram våra tre nya boendekoncept Smarta kvadrat, Original och Premium. När jag var i projektet så växte min roll ganska mycket om du visar framfötterna på JM så får du möjligheten att växa och det känns verkligen positivt och givande. Vad är det bästa med din arbetsplats? Det är att jag jobbar med olika människor med många kompetenser, vilket gör att jag känner att jag har något nytt att lära mig varje dag. Det är väldigt givande. Vi har bra kontakt medarbetare emellan i hela huset, trots att vi är ganska många på huvudkontoret i Solna. Det finns en gemenskap och ömsesidig respekt gentemot varandra man svarar på frågor och tar sig tid för varandra, och det tycker jag är fantastiskt bra. Vi arbetar också med projektutveckling av kommersiella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsakligen i Storstockholmsområdet. JM ska i all verksamhet främja ett långsiktigt hållbarhetsarbete. Vi omsätter cirka 15 miljarder kronor och har cirka medarbetare. Läs mer: Ozan Yilmaz Titel: Projekteringsledare. Utbildning: Civilingenjör samhällsbyggnad, Kungliga tekniska högskolan, examen Favoritbyggnad? Taj Mahal för att den är unik och inger en skön känsla. Den är väldigt gammal och har en intressant historia. Destination Framtiden

12 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Scania Vi verkar i en väldigt föränderlig miljö Frida Nellros Titel: Utvecklingsingenjör. Utbildning: Master i teknisk fysik samt en licentiatexamen i signalbehandling, Luleå tekniska universitet, examen 2010 och Vem skulle du vilja åka på roadtrip med och vart skulle ni åka? Gunhild Stordalen skulle jättegärna få visa mig Norges kust och bjuda på intressanta samtal runt hållbarhet under tiden. På Scanias avdelning för uppkopplade fordon får Frida Nellros utveckla framtidens teknik. Text Sara Schedin Foto Patrik Lundin Scania var väldigt tidiga med att utveckla uppkopplade fordon och har arbetat med att standardisera insamlingen av data från lastbilarna sedan För tillfället rullar runt av bolagets uppkopplade fordon, vars data rapporteras till servrarna i Södertälje, på de europeiska vägarna. Utvecklingsingenjören Frida Nellros arbetar med att analysera data för att Scania ska kunna förbättra sina produkter och möta kundernas krav. Frida menar att det är svårt att beskriva en typisk dag på jobbet eftersom hennes roll är så pass bred. Ena dagen kan hon besöka en kund för att se hur de använder Scanias system och för att förstå deras verksamhet. Nästa dag kan hon sitta och grotta ner sig i algoritmer i forskningsprojekt, delta i möten om Scanias strategiska plan framåt eller planera för hur de ska lägga upp nya funktioner. Det som gör den här rollen spännande, men också utmanande, är att vi verkar i en SCANIA Scania är en världsledande leverantör av transportlösningar. Tillsammans med våra partners och kunder leder vi övergången till ett hållbart transportsystem. Forskning och utveckling är koncentrerad till Sverige, med filialer i Brasilien och Indien. Produktion sker i sådan föränderlig miljö. I och med den industriella revolution som pågår inom till exempel digitalisering är det svårt att veta vilken av alla vägar vi ska ta. Hur hittar man vägen om ingen har ritat kartan? Det är sådant som jag och mina kollegor klurar på. Innan Frida kom till Scania för tre år sedan hade hon hört mycket gott om företaget från flera i sitt nätverk. Bland annat lockade det henne att få vara med och utveckla framtidens teknik i kombination med goda anställningsvillkor och många möjligheter till utveckling. Många som jag träffat som jobbat här i några år har ofta utvecklats åt sidan eftersom det är väldigt fritt att röra sig mellan de olika funktionerna. Det är till exempel många från marknad eller inköp som istället gått över till tekniksidan eller tvärtom, säger hon och fortsätter: Rörligheten inom bolaget är också sammankopplad med den familjära stämning som vi har här. Trots Scanias storlek känner jag mig mycket närmare både andra avdelningar och ledningen här än jag gjort på de mindre bolag jag jobbat på. Det är lätt att nå ut och be om hjälp även av kollegor som man aldrig träffat. Europa, Latinamerika och Asien, med regionala produktcentra i Afrika, Asien och Euroasien. Scania ingår i Volkswagen Truck & Bus. Antal medarbetare: varav i Sverige. Läs mer: Övergripande topp-preferenser enligt yrkesverksamma civilingenjörer:» Ledare som stöttar min utveckling» Utmanande arbete» Attraktiva/spännande produkter och tjänster» Konkurrensmässig grundlön» Professionell utbildning och utveckling Viktigaste jobbegenskaper: Egen kontroll över antalet arbetstimmar Den sociala och kulturella miljön på arbetsplatsen Yrkesverksamma civilingenjörer anser att acceptans gentemot minoriteter, erkännande utifrån individuell prestation samt kontakt med internationella kunder och kollegor är viktiga faktorer när det gäller arbetsgivarens image och attraktivitet. Flexibla arbetsvillkor Kundkontakt Källa: KarriärBarometern 2017

13 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR COWI På COWI får jag möjlighet att vägleda yngre medarbetare Dagný Benediktsdóttir Ullberg Titel: Gruppchef väg & gata. Utbildning: Civilingenjör inom väg och vatten, Islands universitet och Kungliga tekniska högskolan, examen Vad vill du ge för råd till de som är på väg ut i yrkeslivet? Vänta inte till det finns en annons ute. Kolla runt vad det finns för företag och ta kontakt med den som kan bli din närmaste chef. Skicka cv och personligt brev och berätta varför du är intresserad av företaget. På självägda konsultbolaget COWI är det medarbetarnas utbildning och utveckling som står i fokus. Text Tina Lindström Carlsson Foto Felicia Yllenius Dagný Benediktsdóttir Ullberg har alltid varit intresserad av vägar och gator. Som fyraåring byggde hon upp stora sandhögar med vägar hemma på uppfarten. På senare år har intresset för hållbara transporter tagit en allt större plats och när hon inte cyklar eller springer till jobbet tar hon tunnelbanan. Hon har tidigare jobbat som projektör, teknikansvarig och uppdragsledare och valde nyligen att anta en spännande roll på konsultföretaget COWI. Jag valde COWI för att jag vill vara med och vidareutveckla Stockholmskontoret och se till att vi behåller den familjära känslan samtidigt som vi växer. Förutom att själv utvecklas som gruppchef får jag möjlighet att vidareutvecklas som uppdragsledare och teknikansvarig. Ni är populära bland studenter och young professionals. Varför, tror du? COWI är ett företag som växer och börjar synas alltmer. Det finns många möjligheter att utvecklas och även att arbeta internationellt. Vi COWI COWI är ett internationellt ledande teknikkonsultföretag och tillhandahåller kvalificerade ingenjörstjänster baserade på miljö- och samhällbyggnadsmässig hänsyn. Antal medarbetare: anställda i koncernen och anställda i Sverige. har kontor i flera länder och har mycket samarbete med exempelvis Danmark och Litauen vilket gör att vi kanske uppfattas som större än vi egentligen är i Sverige. Vad gör er unika? Till skillnad från många andra konsultföretag är COWI inte ett börsnoterat bolag, det är ägt av en stiftelse och av medarbetare. Det blir inte lika stort fokus på vinst som det kan vara för börsbolag. Det finns ett stort fokus på att medarbetarna ska få möjlighet att utvecklas inom uppdragen, genom utbildningar och erfarenhetsutbyte. Vi har COWI Academy där vi erbjuder medarbetarna kurser i allt från interna system och ledarskap till projektledning. Vad har ni på gång just nu? Ett projekt där många av våra medarbetare är engagerade är Ostlänken etapp 3, där vi bygger en dubbelspårig höghastighetsjärnväg mellan Järna och Linköping. Stockholm växer enormt mycket och det är roligt att jobba med nya exploateringsområden. Vår ambition är att växa och vi flyttar till nyrenoverade, ljusa lokaler i slutet av året. Det är en utmaning att hitta nya medarbetare och vi behöver alla roller, som projektörer, uppdragsledare och teknikspecialister. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civil- och högskoleingenjörer samt naturvetare. Läs mer: När det närmade sig examen från Chalmers började Alexander Fornell se sig om efter arbetsgivare som kunde erbjuda det han ville ha: ett traineeprogram, ett arbete med tillverkning av produkter och en möjlighet att arbeta på global nivå. Efter noggrant övervägande föll valet på Husqvarna Group. Jag tyckte det verkade spännande att jobba med produkter från företagets breda katalog och antog utmaningen att börja ett två år långt traineeprogram. I rollen som produktchef för produkter som röjsågar, trimmers, häcksaxar och handhållna/ ryggburna blåsare har Alexander arbetat sedan traineeprogrammet avslutades. Under programmet tillbringade han ett år i Sverige och sex månader i Malaysia, respektive USA. Nu har han snart arbetat ett år som produktchef i ett företag som visat att de satsar på talanger. Jag gillar att de var och är seriösa med att visa att de investerar i mig. Redan nu får jag Husqvarna Group Nu har min idé gått hela vägen från PowerPoint till produkt Att jobba med skogs- och trädgårdsprodukter på global nivå lockade Alexander till Husqvarna Group. Text Ulf Österlind Foto Daniel Silfver arbeta med strategiska initiativ och utveckla mina egna idéer. En av dem har faktiskt gått från PowerPoint till en verklig produkt. Det gör mig stolt och känns kul. Husqvarna Group är en global koncern med innovativ miljö, högt i tak och plats för initiativ och idéer, plus att man är snabba på att ta till sig ny teknik och ta den till marknaden. En vanlig arbetsvecka träffar Alexander kollegor från Vitryssland, Mexiko, USA och olika delar av Europa i korridoren. Det är en väldigt positiv miljö där jag som individ får stort utrymme. Det var också den känsla jag hade efter mitt första möte med företaget. De var öppna och kändes prestigelösa. Det finns stora möjligheter till personlig utveckling och karriär inom koncernen. Projektledning, affärskunskap och ledarskap är exempel på områden som traineer får utbildning inom. Själv går Alexander ytterligare en ledarskapskurs. Han har också fått ansvar för flera större projekt. För att bli bättre behövs en kontinuerlig utveckling och jag för hela tiden en dialog med min närmaste chef för att få rätt utveckling i min karriär. Alexander Fornell Titel: Product Manager. Utbildning: Industriell Ekonomi, Chalmers, examen Vilken av Husqvarnas produkter hade du önskat att du kommit på? Att få utveckla den första robotgräsklipparen hade varit otroligt spännande Raket +26 Natallia Semianiaka och Samantha Oliveira i bild är kollegor till Alexander. HUSQVARNA GROUP Koncernen är en världsledande tillverkare av innovativa produkter och lösningar för skogs-, park-och trädgårdsskötsel. Sortimentet omfattar bland annat motorsågar, trimmers, robotgräsklippare och åkergräsklippare. Koncernen är även ledande i Europa inom trädgårdsbevattning och världsledande inom kaputrustning och diamantverktyg för byggnads-och stenindustrierna. Antal medarbetare: medarbetare i 40 länder. Läs mer: Destination Framtiden

14 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Elin Stoij Titel: Senior Brand Manager. Utbildning: Civilingenjör inom teknisk design. Master i industriell ekonomi. Chalmers tekniska högskola, examen Lantmännen Inom Lantmännen är ingenting omöjligt Karriärmöjligheterna är många inom Lantmännenkoncernen. Civilingenjör Elin Stoij började som trainee och har sedan dess hunnit med flera spännande roller i Sverige, Danmark, England och USA. Text Tina Lindström Carlsson Foto Kristofer Hedlund Lantmännen har cirka medarbetare och verksamhet i ett 20-tal länder, vilket öppnar upp för många olika typer av karriärvägar. En person som hunnit med mycket under sin tid på Lantmännen är Elin Stoij. Med en bakgrund som civilingenjör i teknisk design och med en master i industriell ekonomi gör Elin karriär inom koncernen. Elin kom in som trainee och har haft roller både i Sverige, Danmark, England och USA. Sedan augusti 2016 är hon tillbaka på huvudkontoret i Stockholm där hon arbetar som Senior Brand Manager med ansvar för hela Lantmännens knäckebrödsaffär inkluderat varumärket Finn Crisp. Det är en väldigt spännande roll där jag tar ett helhetsgrepp över allt ifrån produktutveckling till marknadsföring och där jag även är delaktig i försäljningsledet, säger Elin och fortsätter: För mig är det en kombination av tjänsten, kollegorna och kulturen som gör att jag trivs så bra. En viktig del för mig är att Lantmännen satsar på ledarskap; att utveckla ledare som både kan driva affärer och resultat men som också har rätt inställning och goda värderingar. Lantmännen är även en arbetsgivare som verkligen uppmuntrar till intern rörlighet. På så vis får man som medarbetare chansen att utvecklas och ta kliv in i spännande roller för att få en bred förståelse och kompetens inom koncernens olika affärer inte bara som trainee. Som ny blev jag förvånad över att Lantmännen har så många olika verksamheter, säger Elin och fortsätter: Lantmännen är ett unikt och häftigt företag i och med sin bredd. Vi ägs av lantbrukare och har affärer och bolag inom flera olika branscher; lantbruk, maskin, livsmedel och energi. Man kan komma in med olika typer av utbildningsbakgrund och i och med bredden finns alla möjligheter att skapa en skräddarsydd karriär. Så länge du själv driver på och har ambitioner om vad du vill göra är ingenting omöjligt. Under sin femton månader långa traineeperiod fick Elin möjlighet att rotera mellan olika delar av Lantmännenkoncernen, exempelvis testade hon på marknadsföring av i bröd Chicago. Hon arbetade också som regional strategichef i Köpenhamn och med internationell affärsexpansion i England. En stor fördel med traineeperioden var möjligheten att tidigt skapa ett värdefullt nätverk, att jag lärde känna kollegor i flera av Lantmännens affärer. Något som jag verkligen har nytta av i mitt arbete idag. Sedan var det spännande att se Lantmännen på en internationell arena. Våra bolag i England och USA är väldigt stolta över att vara ägda av svenska lantbrukare, säger Elin och fortsätter: Lantmännen är ett företag som är grundat i starka värderingar och som har ett starkt fokus på långsiktighet. Det beror mycket på att vi har en lång historia och ägs av lantbrukare, men också på att vi satsar mycket på forskning och innovation. Givetvis arbetar vi dagligen med innovation men Lantmännen driver också forskning- och innovationsprojekt som tar decennier att förverkliga till en färdig produkt. Det är ganska häftigt att ha det tidsperspektivet. Det gör mig riktigt stolt över vårt företag. LANTMÄNNEN Lantmännen är ett lantbrukskooperativ och norra Europas ledande aktör inom livsmedel, maskin, energi och lantbruk och arbetar för att driva utvecklingen mot ett sunt och bra samhälle. Några av koncernens mest kända varumärken inom livsmedel är AXA, Bonjour, Kungsörnen, GoGreen, Gooh, FINN CRISP och Schulstad. Koncernen ägs av svenska lantbrukare, är verksam i 20 länder och omsätter 40 miljarder kronor. Lantmännen är grundat på kunskap och värderingar som har funnits i generationer hos företagets ägare. Genom forskning, utveckling och verksamhet i hela kedjan tar Lantmännen ansvar från jord till bord. Antal medarbetare: Cirka Rekrytering: Rekrytering sker löpnade och nya tjänster annonseras på hemsidan. Lantmännen växer och är alltid på jakt efter nya talanger till sin breda verksamhet. Ansökan för 2018 års traineeprogram stänger den 15 januari Traineeprogram: lantmannentrainee.com Läs mer: 14 Destination Framtiden 2017

15 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Therese Reuterswärd Titel: Head of Digital. Utbildning: Medieteknik, KTH, examen Vad motiverar dig? Självständighet och frihet. Det i kombination med att arbeta i en snabbfotad organisation som Arla gör att kreativitet och motivation alltid är på topp. Arla Foods På Arla vet man att välmående team bidrar till bättre prestationer Arla har ett öga för talang något som behövs i ett globalt företag med en uttalad digital strategi. Inställningen att man befinner sig i konstant utbildningsläge är nödvändigt för att lyckas. Text Liv Lövendahl Foto Sigrid Malmgren Efter flera år i ett utländskt storbolag längtade Therese Reuterswärd efter en ny arbetsmiljö. Hon letade efter ett arbetsklimat där man ser sina medarbetare som investeringar och värdefulla tillgångar i en ambitiös och framåtskridande verksamhet. Svaret blev Arla, där hon nu arbetar som Head of Digital och får fria händer att vara med och transformera en digitalt omogen industri. Therese kände sig omedelbart hemma i Arlas stora organisation. I sin roll ansvarar hon för att företaget ska vara bäst i den digitala klassen. Kommunikation med kunder ska ske friktionsfritt och andra avdelningar ska hållas uppdaterade på digitala förbättringar. Trots företagets storlek är det en familjär känsla som dominerar landskapet där alla har respekt för varandras kompetens. Här är man även lyhörd för allas olikheter och sätter ett stort värde på mångfald. Verkligheten är långt ifrån homogen. Mångfald är nödvändig för att kunna förstå och kommunicera på rätt sätt för ett modernt företag som vi. Ur matsynpunkt är Sverige intressant av fler anledningar än ostpaj och kladdkaka, menar Therese. Under den matintensiva högtiden Ramadan i juni i år tog Arla hjälp av sina medarbetare i Mellanöstern för att få inspiration till nya recept. Vi bjöd in nysvenska influencers att tillaga sina favoriträtter i vårt provkök och med Arlas produkter. Succén var ett faktum och vi nådde en ny konsumentmålgrupp enbart med hjälp av ägda och förtjänade kanaler. Arlas framtid är spännande och varje dag är full av nya utmaningar och möjligheter. Mitt arbete går bland annat ut på att ta fram digitala tjänster som hjälper kunden med veckoplanering, inhandling och tilllagning. Jag har örat mot rälsen och arbetar tätt ihop med marknad, IT och sälj för att snabbt kunna möta nya behov och producera relevant innehåll. Utvecklingen går snabbt och Therese berättar om hur bra det känns att arbeta på ett företag som har de resurser som krävs för att ligga längst fram i ledet. Arla ser till att alla medarbetare följer med på den digitala resan. Man överväger ett så kallat omvänt mentorskap, där nyrekryterade digitala talanger agerar mentorer till seniora medarbetare. Som chef måste man demonstrera att det går att balansera arbete och privatliv, anser Therese. Därför har hon gjort klart för alla i sitt team att hon inte hanterar några arbetsrelaterade frågor efter klockan sex på kvällen och hoppas att hennes medarbetare följer hennes exempel. Therese uppskattar att man tar hand om varandra och håller ett öga på sina kollegor. Jag och andra i chefspositioner är noga med att inga datorer tas med hem för att jobba när man är sjuk till exempel. Hos Arla bedöms chefer mycket utefter hur deras team mår och är det någon som inte verkar trivas eller må bra tar vi upp det på en gång. Givetvis handlar det om medmänsklighet först och främst, men sanningen är också att en medarbetare som mår bra presterar bättre. Win-win helt enkelt. ARLA FOODS Arla Foods är Nordens snabbast växande FMCG-bolag och ett av världens största mejeriföretag med produktion i elva länder och försäljningskontor i ytterligare 30 länder. Arla är också världens största producent av ekologiska mejeriprodukter. Som kooperativ förening ägs Arla av mjölkbönder i Sverige, Danmark, Tyskland, Storbritannien, Luxemburg, Nederländerna och Belgien. Antal medarbetare: Cirka globalt. Vägar in: Du kan till exempel söka Arlas traineeprogram, Future Fifteen Graduate Programme. Det ger dig möjlighet att jobba i olika länder och prova flera olika områden inom företaget. Karriärvägar: Det finns en stor intern arbetsmarknad där alla lediga tjänster utannonseras. Mobilitet är ett övergripande mål i koncernen. Läs mer: här hittar du lediga jobb och information om Arla som arbetsgivare. Destination Framtiden

16 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Branschbäst Energi Vattenfall Det är kul att utveckla en verksamhet i förändring Mona Jalal Titel: Projektledare. Utbildning: Civilingenjör inom elektroteknik med inriktning elkraft, KTH, examen Vad gillar du att göra på fritiden? Jag tycker om att resa och umgås med familj och vänner. Den höga investeringstakten gör att det alltid är mycket spännande på gång inom Vattenfall. Text Sara Schedin Foto Felicia Yllenius Mona Jalal är projektledare på Vattenfall Eldistribution och arbetar med transformationsstationer inom transmissionsnätet i Sverige. Hon beskriver rollen som väldigt varierande eftersom projekten ofta befinner sig i olika faser. I projektens tidiga skeden är det mycket inhouse-arbete tillsammans med mitt team, men när ett projekt kommit vidare har jag även arbetsuppgifter ute på fältet för att kontrollera att arbetet utförs enlig våra krav, säger Mona och fortsätter: De senaste åren har jag även jobbat som processledare och drivit interna verksamhetsutvecklingsprojekt. Då handlar det om förbättringsarbetet inom vår enhet här på Vattenfall. Eftersom vi har en hög investeringstakt med många projekt igång är det viktigt att vi även arbetar med förbättringar. Mona har arbetat inom elkraftbranschen sedan 2004 och började på Vattenfall Eldistribution VATTENFALL Vi är en av Europas största återförsäljare av värme och el och en av de största värmeproducenterna. Vattenfalls huvudmarknader är Danmark, Finland, Nederländerna, Tyskland, Storbritannien och Sverige. Koncernen har cirka medarbetare. Moderbolaget, Vattenfall AB, för fem år sedan. Hon berättar att det roligaste med jobbet som projektledare är att hon får jobba med så många olika människor. Det är ett väldigt socialt arbete där jag får träffa kunder, entreprenörer och leverantörer. Det är också väldigt utvecklande på så sätt att det är så brett. Min roll kräver mycket ledarskap och kommunikation samtidigt som jag också måste ha koll på ekonomi, juridik och teknik. Utmaningen är att hela tiden försöka hålla sig så bred som möjligt och inte gå in i detaljer. En annan viktig del av Monas roll är att se till att all den kunskap som finns inom hennes projektgrupp tillvaratas. Hon förklarar att det finns en oerhörd mångfald av människor på Vattenfall Eldistribution, som tillsammans har en mycket bred kompetens. Det är en stor variation här, både vad gäller kön och ålder. Det gör att det finns mycket kunskap att sammankoppla och göra något bra av. Det finns också en anda av engagemang och driv och man märker att människor trivs med sina jobb. Den gemenskap som genomsyrar bolaget tycker jag förstärkas av att vi sitter i ett öppet kontorslandskap där det är lätt att gå och prata med sina kollegor. är helägt av svenska staten och har sitt huvudkontor i Solna. Läs mer: Karriärmål enligt yrkesverksamma högskoleingenjörer:» Balans mellan privat- och arbetsliv» Att vara trygg/säker i arbetet» Utmanas intellektuellt» Vara självgående/oberoende Mest använda digitala nätverk 2017 Ersättning & möjlighet att avancera Betald framtida extern utbildning, goda referenser för framtida karriär och hög framtida inkomst är tre faktorer yrkesverksamma högskoleingenjörer anser extra viktiga hos en arbetgivare. 1. Facebook 2. LinkedIn 3. Instagram 4. YouTube 5. Snapchat Källa: KarriärBarometern 2017

17 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER Vill du jobba för en arbetsgivare som tagit ett raketkliv i popularitet? På följande sidor presenteras den exklusiva skara som klättrat sex placeringar eller mer på topplistan. Läs mer om hur det är att jobba hos några av raket erna på nästkommande sidor. INNEHÅLL RAKETER HÖGSKOLEINGENJÖRER Infranord Sid 18 Västerås stad Sid 19 RAKETER CIVILINGENJÖRER Getinge Sid 19 Lantmäteriet Sid 20 Toyota Material Handling Sid 20 Midroc Sid 21 Sigma Technology Sid 22 Xylem Sid 23 Destination Framtiden

18 HÖGSKOLEINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Fredrik Larsson Titel: Regional ekonomichef. Utbildning: Civilekonom, Umeå universitet, examen Vem inspireras du av? Jag har ingen ständig källa till inspiration utan inspireras främst av ett hopplock av tidigare ledare jag har stött på. Raket +56 Infranord Det är viktigt att man är motiverad och att viljan finns Med motiverande och utvecklande ledarskap vill Fredrik Larsson ta raka spåret mot framtiden genom klimatanpassade transporter och hållbara transportlösningar. Text Eva Rydinger Foto Anna Lintzén Infranord utvecklar och bygger järnvägsspår mot framtiden. Fokus ligger på underhåll och modernisering av dagens järnvägar och för att allting ska gå på räls krävs kompetenta medarbetare som trivs och stannar kvar. Fredrik Larsson är regional ekonomichef på Infranord och i sitt ledarskap tror han på utveckling av både individer och grupper för att motivera företagets medarbetare. Varför är det viktigt med ett modernt ledarskap? Utveckling är en drivkraft för de flesta människor och för att behålla vår kompetens är det en framgångsfaktor att kunna stimulera och motivera våra medarbetare. Dessutom är människor som utvecklas mer produktiva i vardagen! Vilka tre måste finnas för ett lyckat ledarskap? Att man är sig själv och känner sig motiverad att vara ledare är en grundförutsättning. Sedan uppskattar jag själv en tydlighet hos mina egna chefer. Att jag vet vad som förväntas av mig och att man är ärlig och har en öppen dialog. Mod är också viktigt. Att man vågar fatta tuffa beslut och lämna obekväma besked och att våga ta kritik. Jag försöker att inte ta mig själv på för stort allvar. Det är bra med lite självdistans! Hur märker man som anställd att ni arbetar med modernt ledarskap? Vi har ett strukturerat arbetssätt med medarbetarsamtal där vi går igenom medarbetarnas plan framåt. Men det som är viktigast är att man har ett förhållningssätt i vardagen till modernt ledarskap och att vi låter Infranords värderingar, delaktighet, resultat och förtroende, genomsyra hela verksamheten. Själv försöker jag jobba med att låta medarbetarna ha förtroendet att hitta egna lösningar och svar. Det är också viktigt att ge löpande feedback. Vad betyder modernt ledarskap för dig? För mig betyder det att lägga fokus på ett utvecklande ledarskap. Att ge stöd och motivera, uppmuntra och skapa delaktighet, helt enkelt. Jag hoppas själv att jag är tydlig och konkret och inte så långrandig. Jag försöker att inte ta mig själv på för stort allvar. Det är bra med lite självdistans! Kan alla människor bli en bra ledare? Jag skulle gärna svara ja, men jag tror att det är viktigt att man är motiverad och att viljan finns. Ska man prata egenskaper bör man hellre kunna vara sig själv i ledarrollen. Inte spela ledare, utan utgå från sig själv och sina egna förutsättningar. Samtidigt måste man vara beredd på att vara en förebild. Man representerar företaget och företagets värderingar. INFRANORD Infranord är Nordens största järnvägs-entreprenör, och underhåller alla typer av spåranläggningar samt planerar och genomför alla former av ny till- och ombyggnadsprojekt relaterade till järnväg. Det var en gång År 1856 var en milstolpe i järnvägens historia, den femte juni öppnades Sveriges första järnväg mellan Nora och Örebro. Från och med nu var det möjligt att resa mellan olika delar av Sverige på ett helt nytt sätt. Här såddes fröet till det som i dag är Infranords huvudfokus, att leverera kompletta järnvägstekniska tjänster och entrepenader. Antal medarbetare: Cirka Läs mer: 18 Destination Framtiden 2017

19 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / HÖGSKOLEINGENJÖR Raket +20 Västerås stad Alltid bästa möjliga möte i Västerås stad Maria Thunberg Titel: HR-konsult inriktning employer branding och rekrytering. Utbildning: Personalvetarprogrammet, Uppsala universitet, examen Marie Demark Titel: Processledare och HRkonsult. Utbildning: Innovationsteknik, inriktning arbetspsykologi, Mälardalens högskola, examen Med en expansiv arbetsmarknad och infrastruktur i utveckling sätter Västerås hela Mälardalen på kartan. Text Sofie Lundmark Foto Linnea Holst Alltid bästa möjliga möte det är värdegrunden för Västerås stad. Tankesättet präglas av omtanke och visar vägen framåt för kommunens medarbetare. Det innebär att vi alltid strävar efter att möta människor med respekt och omtanke, berättar Marie Demark och Maria Thunberg på Västerås HR-center. Bygger stolthet internt Arbetsgivarvarumärket har Västerås stad byggt genom ett inifrån-och-ut-perspektiv. Det finns inget färdigt recept på hur man bygger intern stolthet och ett starkt arbetsgivarvarumärke, men vi har en tydlig strategi. Vi vill visa verkligheten och visualisera våra medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad, säger Marie. Under det senaste året har Västerås stad satsat extra mycket på att tydliggöra olika karriärvägar och yrkesroller genom bland annat sociala medier. Sedan ett år tillbaka har vi arbetat med em- VÄSTERÅS STAD På Västerås stad får du möjlighet att jobba med det viktigaste. Som medarbetare hos oss får du vara med och bygga samhället och få en hel stad att fungera. Västerås stad är Västmanlands största arbetsgivare, vilket skapar stora möjligheter för alla som jobbar hos oss. Vi har ployer branding inom olika yrkesområden. Några av medarbetarna har inför kamera fått berätta om sin yrkesvardag och vad som driver den enskilde medarbetaren att gå till jobbet. Resultatet blev ett antal rekryteringsfilmer som används i vår annonsering av nya tjänster inom kommunen. Det har bidragit till intern stolthet och flera sökande till våra tjänster, berättar Maria. Utvecklande projekt och balans i livet En fördel med att arbeta inom kommunal sektor är att det finns möjlighet för varje medarbetare att vara med och påverka staden på lång sikt. På så vis är Västerås stad en viktig och långsiktig samhällsbyggare. Som arbetsgivare vet vi att de bästa medarbetarna är de som mår bra. Därför skapar vi förutsättningar för att alla våra anställda ska få möjlighet till en rik fritid i kombination med en utvecklande yrkesroll, säger Maria. En arbetsgivare med många möjligheter Både Marie och Maria upplever att det finns ett mod i organisationen och en vilja av att våga prova nytt och kontinuerligt utvecklas. Vår värdegrund har satt riktningen för hur vi vill uppfattas som arbetsgivare. Det präglar också vår kultur där vi alla bemöter varandra med respekt, förståelse och inkludering. verksamhet inom femton verksamhetsområden och omsätter cirka sju miljarder kronor årligen. Läs mer: Getinge Getinges produkter räddar liv i hela världen varje dag Raket +19 TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Tack vare en intresseväckande LinkedIn-profil knep Nadira Nechma drömjobbet på Getinge. Text Sofie Lundmark Foto Felicia Yllenius Efter att ha läst en master i medicinsk teknik hade Nadira Nechma länge varit intresserad av branschen. Trots det hade hon inte tänkt sig ett jobb på Getinge förrän hon blev kontaktad av företaget via LinkedIn. De hittade min profil där jag skrivit att jag utbildat mig inom medicinsk teknik. Efter att jag hade varit här på intervju kändes det väldigt naturligt att jag skulle börja här, berättar hon. Sagt och gjort för två år sedan började Nadira i en roll som handlade om att följa upp och utreda klagomål. Efter ungefär ett år öppnade sig möjligheten att börja som teknisk produktledare och Nadira nappade direkt. Nu arbetar jag med eftermarknaden för några av Getinges produkter, vilket bland annat handlar om att leda problemlösningsarbete och att följa upp och analysera data för att ständigt optimera våra produkter. GETINGE Getinge Group är ett globalt ledande medicinteknikföretag verksamt inom områdena kirurgi, intensivvård, infektionsbekämpning, vårdergonomi och sårvård. Getinge Group har nästan medarbetare i över 40 länder. Koncernen är indelad i tre affärsområden; De produkter som Nadira ansvarar för är främst ventilatorer, eller respiratorer som det kalllas i folkmun. När det behövs hjälper hon även till med anestesimaskiner. En ventilator hjälper människor med andningen när de av olika anledningar inte kan andas själva och en anestesimaskin används när patienter ska sövas ner inför en operation. Alla som jobbar här brinner verkligen för att utveckla våra produkter så att de blir så bra som de kan bli, för vi vet att det kan handla om liv eller död i slutändan. Det roligaste men också den största utmaningen med jobbet är att det ibland är svårt att förutse hur min dag kommer att se ut. Händer det något med våra maskiner måste vi ingripa direkt, det kan inte vänta till i morgon. Sedan Nadira började på Getinge upplever hon att det skett en förändring i företagskulturen. I dag firar och uppmärksammar företaget framgångar i större utsträckning i oktober arrangerades exempelvis ett 10-års jubileum för en av Getinges produkter. När vi firar och peppar varandra bidrar det till bra gemenskap samtidigt som vi förstår varför vårt arbete gör så stor skillnad. Getinge är bra på att uppmärksamma gott jobb och bra idéer, det är något som motiverar mig. Extended Care, Infection Control och Medical Systems, och verkar under de tre varumärkena ArjoHuntleigh, Getinge och Maquet. Läs mer: Nadira Nechma Titel: Technical Product Manager. Utbildning: Civilingenjör i elektroteknik, KTH, examen Master i medicinsk teknik, KTH, examen Tips till studenter på väg ut i arbetslivet: Var inte rädd för att söka drömjobben. Det som står i platsannonserna kan verka ouppnåeligt, men se kriterierna som en önskelista snarare än krav. Underskatta inte din egen kompetens, och se till att ha en uppdaterad LinkedIn-profil! Destination Framtiden

20 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Raket +41 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Lantmäteriet Det handlar mycket om att få människor att förstå varandra Anna Clara Konradsson Titel: Förrättningslantmätare. Utbildning: Lantmäteriutbildningen, Lunds universitet, examen Vilket är ditt smultronställe i Sverige? Varberg Kallbadhus. Det är en jättefin plats där man kan nakenbada, filosofera och ha en lugn stund vid havet. Konflikthanteringen är en av de saker som Anna Clara gillar mest med sitt jobb på Lantmäteriet. Text Sara Schedin Foto Peter Karlsson Om man bortser från ett uppehåll på nio månader, då hon och hennes pojkvän bodde i Nya Zeeland, har Anna Clara Konradsson arbetat på Lantmäteriet i fem år. Hon har alltid haft rollen som förrättningslantmätare, men när hon kom tillbaka från sin utlandsvistelse i maj i år fick hon frågan om hon ville jobba specifikt med bredbandsförrättningar. Mitt team arbetar med ansökningar från bredbandsoperatörer som vill lägga ner ledningar för bredband. Den här typen av ansökningar är lite speciella eftersom de ska hanteras och tas beslut på inom fyra månader. Anna Clara berättar att hon anlägger många ärenden parallellt, samtidigt som jobbet också innefattar mycket telefonkontakt med olika bredbandsoperatörer. Arbetsdagarna kan också handla om att hålla i sammanträden med bland annat fastighetsägare eller att grotta ner sig i lagstiftning. Jag gillar verkligen den juridiska biten av jobbet, trots att det såklart kan vara en stor utmaning att tolka lagstiftningen. Det är också väldigt kul att få jobba med så många olika typer av människor. Mitt jobb handlar mycket om att försöka få människor att förstå varandra och att sträva efter samförståndslösningar mellan parter, och det viktigaste av allt att vara opartisk. Enligt Anna Clara är Lantmäteriet en arbetsplats med mycket kompetens, där medarbetarna har en stor chans att utvecklas i enlighet med önskemål och intressen. Värdering, ägarrättsutredning och arkivutredning är bara ett axplock av vad man kan fördjupa sig i på Lantmäteriet eller så kan man, som hon själv har gjort, specialisera sig mot förrättningar där det inte sällan råder oenighet mellan olika parter. Vi får också mycket kompetensutveckling i form av olika kurser, både för personlig och kunskapsmässig utveckling. Sedan har vi i kontor över hela landet så det finns alltid möjlighet att jobba på en annan ort under några dagar där man kan utbyta erfarenheter och få lite miljöombyte. LANTMÄTERIET Lantmäteriets verksamhetsidé är att bidra till en hållbar användning av mark och vatten samt till ett tryggt ägande av fastigheter. Med deras kompetens och unika information om geografi och fastigheter hjälper de kunder till effektiva och tillförlitliga lösningar, både i Sverige och utomlands. Antal medarbetare: Cirka medarbetare på 50 orter. Rekrytering: Hos Lantmäteriet kan du bland annat vara ekonom, jurist, systemutvecklare, ingenjör, informatör och så lantmätare förstås. Läs mer: Toyota Material Handling har gått från skruv- och bultföretag till ett mjukvaruföretag där teknikutvecklingen rusar och det gäller att hänga med. Truckarna blir mer och mer och komplexa, till exempel. Men problem är till för att lösas, menar Mattias Arnsby, systemingenjör på Toyota Material Handling i Mjölby. Toyota Material Handling Det finns inga hinder problem är till för att lösas Att övertyga nejsägare är Mattias Arnsbys drivkraft i karriären ingenting är omöjligt att lösa. Text Eva Rydinger Foto Samuel Öfverstedt någon säger: Det här kan man nog inte göra, så svarar jag: Jo, det går visst!. Därför är Toyota Material Handling en perfekt arbetsgivare för mig utmaningar är kännetecknande för Toyota. Hur ser en vanlig arbetsdag ut för dig? Det blir en hel del möten där vi diskuterar hur vi som företag ska jobba framåt för att hinna med i utvecklingen, framför allt inom automation som är mitt fokusområde. Självkörande truckar har funnits länge, men tidigare hade de inte så mycket mjukvara. Nu är de mer komplexa och smartare och det är utmanande att programmera. Raket +51 Hur ser din bakgrund ut och hur ser du på framtiden? Jag gjorde mitt exjobb här och började jobba direkt efter examen som programmerare. Därefter blev jag mjukvaruarkitekt och har även provat på att vara teknisk projektledare och nu är min roll systemingenjör. Det är det som är så himla bra, man börjar på ett ställe och kan gå vidare med det som intresserar en. Vilka är dina drivkrafter? Jag drivs av att lösa problem och att hitta nya sätt att förbättra våra produkter. Jag är, liksom många andra ingenjörer, en problemlösare. När TOYOTA MATERIAL HANDLING Toyota Material Handling Europe (TMHE) är del av Toyota Material Handling Group (TMHG) ägt av Toyota Industries Corporation. TMHG är världens största och ledande materialhanteringsföretag. Företaget utvecklar, tillverkar och distribuerar lager- och motviktstruckar till Har du blivit utmanad av din arbetsgivare någon gång? På Toyota får jag hela tiden möjlighet att göra nya saker och hitta egna lösningar. Tidigt i min karriär här blev jag till exempel ansvarig för en mjukvaruplattform och den använder vi oss av fortfarande. Jag fick även möjligheten att prova på projektledarrollen när vi hade ett projekt som hade stort mjukvarufokus. Det var en spännande roll att prova på. Finns det något som skulle förvåna en nyanställd kollega, tror du? Trots att Toyota Material Handling är ett stort företag är det lätt att få igenom förändringar här. kunder inom främst distribution, handel och tillverkning. En väsentlig del av affären utgörs av service utförd av personal i helägda bolag. Antal medarbetare: Europa varav i Sverige. Läs mer: Mattias Arnsby Titel: Systemingenjör. Utbildning: Teknisk fysik och elektroteknik, Linköpings universitet, examen Vilken är din favoritinnovation? Jag anser att transistorn är det som har varit grundbulten till den häftiga teknikutveckling vi har. Utan den är det så mycket häftig teknik vi inte skulle ha haft. 20 Destination Framtiden 2017

21 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Ibrahim Mustafa Titel: Projektledare. Utbildning: Byggingenjörsprogrammet, Nackademin, examen Vad driver dig? Att hela tiden få utvecklas vare sig det är tekniskt eller personligt. Raket +21 Sara Malmström Titel: Automationsingenjör. Utbildning: Högskoleingenjör, LTH, examen Vad driver dig? Bra samarbete med såväl kunder som medarbetare. Midroc Det är bara du själv som sätter gränserna på Midroc Företagskulturen är hjärtat i Midroc. Den egna affärsskolan och ett prestigelöst klimat skapar möjligheter för att alla medarbetare ska kunna utvecklas. Text Eva Rydinger Foto Alexander Lindström & Sigrid Malmgren På Midroc ses de egna medarbetarna som den viktigaste resursen. Att tillsammans bygga en geniun företagskultur har hög prioritet i hela koncernen. Sara Malmström och Ibrahim Mustafa jobbar inom olika områden på Midroc som automationsingenjör kontra projektledare och är överens om att företagets engagemang för medarbetarna är genuint. Jag blev positivt överraskad när jag insåg hur mycket de bryr sig om sina medarbetare. Som trainee är jag runt på olika kontor och det känns likadant överallt, alla talar samma språk och man blir direkt en del av gruppen, säger Sara. Synen på ledarskap är speciell här. Det är ingen pyramid utan mer en ledningspil där det finns stöd bakom dig. Väldigt prestigelöst, men ändå klart och tydligt vem som ansvarar för vad, säger Ibrahim. Sara gör sina första månader som trainee. Programmet är på 18 månader och omfattar tre faser med elkonstruktion, programmering och projektledning i fokus. Vi kommer att besöka alla kontor för att se hur de jobbar lokalt och för att skapa kontakter. Efter traineeprogrammet väljer vi inriktning, säger Sara. Hela organisationen gör mig till en stolt Midrocare. Ibrahim sökte sig aktivt till Midroc han lockades av utvecklingsmöjligheterna. Han började som produktionsledare inom entreprenadverksamheten för 3 år sedan och jobbar i dag som projektledare inom konsultverksamheten. För mig har det varit givande att jobba inom olika verksamheter, för den som vill finns verkligen möjligheter att utvecklas. Jag tror till exempel att det är få bolag som har en egen affärsskola som Midroc Business School. Förutom möjligheten till utbildning så samarbetar vi i partneringprojekt tillsammans med kunder. Sara stämmer in: Jag upplever att jag skulle kunna stanna här hela livet utan att stagnera, det är bara du själv som sätter gränserna. Ibrahim berättar att han är väldigt stolt över sin arbetsgivare och att de också tar ansvar utanför Midrocs gränser. Till exempel som att förse byar i utvecklingsländer med rent dricksvatten via innovativa lösningar. Den typen av samhällsnytta ligger mig varmt om hjärtat, säger Ibrahim. Ja, hela organisationen gör mig till en stolt Midrocare, avslutar Sara. MIDROC Midroc Europe utvecklar samhälle och industri. Vår verksamhet är internationell med Sverige som ut gångspunkt. Midroc-gruppen bildades 1996 genom att ett antal välrenommerade en treprenadföretag förvärvades. Under 2016 omsatte vi 5,6 miljarder kronor. Antal medarbetare: medarbetare varav cirka i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ingenjörer, både högskoleingenjörer och civilingenjörer inom bl.a. automation, bygg, industri, energi och samhällsbyggnad. Rekrytering: Rekrytering sker löpande, nya tjänster annonseras på hemsidan. Läs mer: Destination Framtiden

22 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Raket +55 Kevin Tatou Titel: Javautvecklare. Utbildning: Webbutveckling, Blekinge tekniska högskola i Karlshamn, examen Vad har du för mål för 2018? Att fortsätta förbättra mina kunskaper i programmering genom att identifiera mina svagheter och omvandla dem till styrkor. Med hjälp av Sigma tror jag också att jag kommer kunna förbättra flera delar av mitt professionella och privata jag, inte bara mina färdigheter i programmering. Akshaya Balasubramanian Titel: Javautvecklare. Utbildning: Master i Statistics and Data mining, Linköpings universitet. Vad har du för mål för 2018? Mitt mål är att bli en bättre programmerare och en bättre version av mig själv, både privat och i min yrkesroll. Sigma Technology Chefernas fokus ligger på oss medarbetare och vår utveckling Att börja arbeta på Sigma Technology överträffade Akshayas och Kevins förväntningar. Här välkomnades de med öppna armar och de märkte snabbt att företaget var mer familjärt än hierarkiskt. Text My Ulvander Foto Sara Magnusson Akshaya Balasubramanian och Kevin Tatou har nyligen börjat arbeta som javautvecklare på Sigma Technologys kontor i Karlskrona deras första jobb efter sina respektive utbildningar. De berättar att de båda två var lite nervösa inför jobbstarten, men att de med facit i hand märker att de har kommit till ett av de bästa och mest vänligt inställda företagen. Vad kunde de egentligen förvänta sig av sin första arbetsgivare? Förhoppningarna var höga, men Akshaya hade ett antal vänner som berättat om deras arbetsplatser där hierarkin var lika påtaglig som distansen till cheferna. Jag var lite orolig att min blivande chef inte skulle bry sig så mycket om mig som person, framför allt inte när jag var ny. Men den hierarkiska ordningen som jag hört om från andra håll finns inte här, min chef behandlar mig som sin like. Alla är på samma plan och den där oron jag kände i början visade sig vara obefogad, säger Akshaya. Det är klart att man hoppas att man ska komma till en bra arbetsplats, och det har jag verkligen gjort. Tack vare att jag kan slappna av bland både kollegor och chefer så vågar jag visa mer av vad jag kan och bidrar på ett helt annat sätt, fyller Kevin i. På Sigma har medarbetarna och kunderna högsta prioritet. De anställda ska få utvecklas både privat och yrkesmässigt, och cheferna skapar personliga relationer till sina medarbetare för att lära känna dem och deras behov. Cheferna vill verkligen att vi ska växa, de frågar hur de kan hjälpa oss att utvecklas och om vi vill lära oss något nytt. Här finns ett fokus på kreativitet och att göra något nytt varje dag, berättar Akshaya. Även kollegorna delar den generellt omtänksamma och ödmjuka attityd som cheferna har, menar Kevin. Han beskriver en öppen och uppmuntrande stämning där seniora medarbetare gärna hjälper juniora och man är lyhörd inför andras idéer och förslag. Kanske kan den ovanligt öppna och välkomnande stämningen bero på att Sigma är en smältdegel av en mängd olika personer med varierande bakgrund och erfarenhet. Sexton olika nationaliteter finns representerade på kontoret och medarbetarna delar gladeligen med sig av sin kultur för att utbilda och underhålla övriga kollegor. Vi brukar ha temadagar och after works där olika medarbetare får bjuda på mat från sitt land, eller liknande, säger Kevin. Man vill verkligen gå till jobbet, det känns alltid roligt att komma hit. Cheferna ser till att vi håller en bra balans mellan arbete och fritid, så jag känner alltid att jag har energi kvar när jag kommer hem, vilket så klart gör att jag har ännu mer energi och motivation att gå till jobbet nästa morgon, säger Akshaya och avslutar: Och framför allt är balansen viktig för mig eftersom jag har lite kvar av mina studier. Min chef låter mig ta de jobbdagar som behövs för att göra de tentor och slutarbeten som är kvar. Det här är en plats där balans, omtanke och välmående uppmuntras. SIGMA TECHNOLOGY Sigma Technology Group är en global leverantör av produktinformation, embedded & software design samt offshoreutveckling. Vi är experter med passion för teknik och information och vi sätter en stolthet i att alltid förbättra våra leveranser. Vår leveransfilosofi är Local Drive Global Strength, därför har vi kontor på många orter i världen för att vara nära våra kunder. Antal medarbetare: Sigma ägs av Danir och har cirka medarbetare i 12 länder. Medarbetarnas bakgrund: Högskoleingenjörer, civilingenjörer, systemutvecklare. Gärna erfarenheter från områdena: Telekom, fordon, industri samt mycket goda kunskaper i engelska. Som arbetsgivare: På Sigma Technology utvecklas du som ingenjör och konsult genom att arbeta med världsledande produkter. Med passion för innovativ utveckling får våra medarbetare spetskompetens och en dynamisk miljö att arbeta i. Läs mer: 22 Destination Framtiden 2017

23 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Raket +22 Staffan Aldenfalk Titel: Utvecklingsingenjör. Utbildning: Civilingenjör inom mikroelektronik med en master inom maskininlärning på KTH, tar ut sin examen Vilka egenskaper har du haft mest nytta av på ditt jobb? Att jag är nyfiken, har eget driv och är orädd. Du måste vara nyfiken för att komma på nya lösningar, det går inte att förlita sig på att andra ska göra saker åt dig och du måste våga göra fel och kunna lära dig av dina misstag. Xylem Min kompetens får göra skillnad på ett globalt plan Hur ska vi använda, förvara och återanvända vatten på ett mer effektivt sätt? Det jobbar Staffan Aldenfalk med att klura ut och en av nycklarna stavas artificiell intelligens. Text Tina Harr Foto Patrik Lundin Ett område som oftast tas för givet är rent vatten. Men utan fungerande avloppssystem skulle vi inte ha samma livskvalitet. På Xylem utvecklas nya tekniker för att förbättra vårt sätt att använda, förvara och återanvända vatten, såväl hemma som på arbetet, fabrikerna och i jordbruk över hela världen. En av medarbetarna som har fått i uppgift att komma på morgondagens lösningar är utvecklingsingenjören Staffan Aldenfalk. Han gjorde sitt kandidatsexamensarbete på Xylem för två år sedan, fick sommarjobb, och blev sedan erbjuden fast tjänst i samband med sitt masterexamensarbete. På Xylem fick jag en guidad frihet och möjlighet att lösa problem själv, och om jag körde fast fanns det experthjälp nära till hands, berättar han. Ett exempel på att Staffan tidigt fick stort förtroende var när några projektledare från Finland, USA och Tyskland kom på besök för att prata om ett stort globalt projekt. Då bjöd de in Staffan, som då bara hade jobbat på Xylem i två månader. Jag var med på workshops i två dagar och kom med förslag och tankar till det här projektet. Det kändes riktigt bra att min kompetens kunde göra skillnad på ett globalt plan. Xylem har kommit långt i sin digitaliseringsprocess, men det är en utmaning att också börja använda all data som numera samlas in digitalt och här kommer Staffan in i bilden. Han är civilingenjör inom mikroelektronik och har en master inom maskininlärning. I hans arbetsuppgifter ingår bland annat att ta reda på hur maskininlärning och artificiell intelligens kan göra nytta för Xylem. Nästa steg är pumpar som lär sig själva. Ett område som det pratas mycket om just nu är predictive analytics, det vill säga artificiell intelligens som kan förutspå om en larmstation kommer gå sönder, när man behöver göra en reparation och därmed också hur man kan optimera ett helt system. Idéer till framtida projekt kan han hämta från sin egen vardag. Det handlar om att omvärldsbevaka och det kan jag ju göra när jag läser nyheter i ämnet på bussen, eller om jag ser någon app som löser ett problem på ett smart sätt. Men jag gör det också genom att åka på studiebesök till andra företag och startups för att se hur de har gjort, eller anordnar interna möten där vi spånar fram vad som kan vara intressant för Xylem framöver. Om en idé håller måttet tas den vidare till interna möten för att diskuteras, men arbetet från tanke till färdig produkt är tålamodskrävande och kan ta flera år. Den största utmaningen med jobbet är dock inte tålamodet som krävs, utan att få en helhetsbild av alla produkter, tycker Staffan, då Xylem är ett världsomspännande företag som finns i 150 länder. Det kan vara tufft att veta vilken produkt man ska satsa på, det är inte alltid kunderna vet vad de vill ha om fem år. Fördelen med Xylem är dock att det finns en innovationsgrupp där jag kan få input från de med mer erfarenhet och en marknadsavdelning som har bra koll på hur marknaden och behoven ser ut. XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Xylem tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra globalt ledande varumärken såsom Flygt, Godwin, Leopold, Sanitaire och Wedeco. Antal medarbetare: Cirka i Sverige och globalt. Medarbetarnas bakgrund: Xylem strävar efter en bra mix av erfarna och nyutexaminerade personer. Kompetenser inom bland annat teknik, ekonomi, IT och marknadsföring eftersökes. Som arbetsgivare: Som arbetsgivare satsar vi mycket på våra medarbetares utveckling och det finns många spännande och utvecklande arbetsuppgifter. Genom individuella planer, interna och externa utbildningar, mentorer och arbetsrotation kan du växa i din yrkesroll. Utöver det så bidrar vi med utrustning för vattenförsörjning och vattenrening. Vi sponsrar utbildningar och skolor. Dessutom är vi grundare och sponsor av Stockholm Water Prize. Läs mer: Destination Framtiden

24 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM UTMANARE Utmanare är en arbetsgivare som tagit upp jakten på topplaceringarna. I den här kategorin finns allt från stora organisationer till mindre bolag, som vill få just din uppmärksamhet. Läs om hur en dag på jobbet kan se ut hos dessa arbetsgivare på följande sidor. INNEHÅLL UTMANARE HÖGSKOLEINGENJÖRER Stångåstaden Sid 25 Lantmäteriet Sid 25 Xylem Sid 26 UTMANARE CIVILINGENJÖRER Ahlstrom-Munksjö Sid 26 Akademiska Hus Sid 27 ASSA ABLOY Sid 27 BillerudKorsnäs Sid 28 Com Hem Sid 28 Consat Sid 29 ESAB Sid 29 Essity Sid 30 Fingerprint Cards Sid 30 FMV Sid 31 Linköpings kommun Sid 31 Gränges Sid 32 LKAB Sid 33 ONE Nordic Sid 33 Permobil Sid 34 Trelleborgs kommun Sid 34 Projektengagemang Sid Destination Framtiden 2017

25 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / HÖGSKOLEINGENJÖR Lina Hallberg Titel: Teknik- och energichef. Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik, Lunds tekniska högskola, examen Vart åker du på utflykt på helgerna i vinter? Då tar jag med mig familjen ut på Roxen och åker skridskor och grillar korv, eller till ett närliggande motionsområde och åker skidor. Lina Hallberg är en riktig utomhusmänniska. Hon åker skidor eller badar så ofta hon kan och tycker det är viktigt att hennes arbetsplats passar hennes livsstil och värderingar. Så trots att hon inte aktivt sökte nytt jobb så hoppade hon på ett nytt, på fastighetsbolaget Stångåstaden. Ett steg före Sedan i somras arbetar Lina som teknik- och energichef på Stångåstaden i Linköping, ett av Sveriges största fastighetsbolag. Här leder hon en grupp på sju personer med målet att spara 25 procent av all köpt energi fram till Stångåstaden är en modern och framåt arbetsplats. Hållbarhet, kundnöjdhet och medarbetarnas delaktighet står i fokus i allt vi gör och det lockade mig mycket. På torsdag har vi exempelvis ett stormöte med alla anställda då vi ska diskutera affärsmässighet och vad det betyder för oss på Stångåstaden. Då är alla del- Stångåstaden Här finns resurser för att göra goda hållbara affärer Framåtanda, delaktighet och hållbart affärstänk lockade Lina Hallberg till Stångåstaden. Text Calle Strand Foto Maja Kruegle aktiga och arbetar med att ta fram vår definition av begreppet. På samma sätt har vi arbetat med företagets värderingar så att de är en gemensam grund för hela företaget. Jag hörde mig för om arbetet med företagets värderingar och vision ett steg före när jag sökte jobbet och tyckte att svaren jag fick lät kanonbra. Och faktum är att det är kanonbra i praktiken också. Jag har aldrig stött på ett företag som har en så levande vision som Stångåstaden, begreppet ett steg före dyker upp bland medarbetare flera gånger i veckan Stångåstaden vill verkligen ligga i framkant och göra saker bättre och det drivs jag av. Goda affärer hållbart I dag arbetar ungefär 170 personer på Stångåstaden. Och för Lina, som brinner för klimatfrågan, är det inspirerande att jobba för en arbetsgivare som faktiskt avsätter riktiga resurser för hållbarhetsarbetet. Vi jobbar med att göra hållbara satsningar och åtgärder på ett affärsmässigt sätt. Vi tänker långsiktigt och får de resurser vi behöver för att både spara pengar och göra goda hållbara affärer både ur ett socialt, ekonomiskt och miljömässigt perspektiv. Vi får ofta studiebesök och många slås av att vi ligger i framkant och vill veta hur vi arbetar kring dessa frågor. STÅNGÅSTADEN Stångåstaden bygger och utvecklar Linköping hela tiden med målet att utveckla branschen och våga visa vägen framåt. Vi är Linköping största bostadsbolag och äger och förvaltar cirka lägenheter. Stångåstaden har höga ambitioner att vara ett föredöme i branschen, vilket ställer höga krav på arbetet med innovation, ständiga förbättringar, kvalité och hållbarhet. Vi leds i vårt arbete av våra tre värderingar trygga, professionella och aktiva. Facebook: facebook.com/stangastaden På Lantmäteriet kartläggs Sverige i detalj, vilket är en viktig hörnsten i ett fungerande samhälle. Text Sofie Lundmark Foto Emelie Otterbeck Lantmäteriet är en stor myndighet med medarbetare på 50 olika orter i landet. På kontoret i Eskilstuna jobbar tio av dem däribland förrättningslantmätaren Emil Berglund. Som förrättningslantmätare arbetar Emil bland annat med att företräda Lantmäteriet när andra myndigheter, företag eller privatpersoner vill förändra fastigheter. Det kan vara i syfte att bygga ett hus eller anlägga en väg. Jobbet som förrättningslantmätare kräver därför, förutom god kunskap om vad lagen säger, också en känsla för problemlösning. I vissa frågor är kanske inte alla parter överens. Då måste vi sakligt och pedagogiskt kunna förklara varför vi fattat våra beslut. Det är en utmaning, speciellt som nyanställd, men man växer och utvecklas av att möta olika situationer. En annan sak som gör mitt jobb så roligt är att inget ärende är det andra likt. Lantmäteriet Här får jag vara med och bidra till Sveriges fastighetsutveckling På Lantmäteriet finns utrymme för alla medarbetare att specialisera sig inom olika områden. Emil valde att bli expert på plan- och bygglagsfrågor, där han bland annat granskar detaljplaner. Parallellt med sin roll som förrättningslantmätare driver han också ett nätverk som samordnar granskningarna inom Sörmland och Östergötland. Det finns flera olika nätverk inom Lantmäteriet som är till för att främja samarbete mellan personer som jobbar med samma sak, berättar han. Till vårt nätverk kan andra förrättningslantmätare vända sig om de har frågor om en viss detaljplan, då kan vi hjälpa till med expertkompetens. Sedan finns också ett nationellt nätverk där vi som är enhetsansvariga träffas för att utveckla verksamheten på ett nationellt plan. Lantmäteriet är en otroligt hjälpsam organisation. Ytterligare en aspekt som gör att Emil trivs bra på Lantmäteriet är att han får vara med och bidra till hela Sveriges fastighetsutveckling. Höjdpunkterna på jobbet är när de beslut vi fattar också håller i rättsliga prövningar. Då får jag ett kvitto på att domstolen resonerar likadant som Lantmäteriet i den specifika frågan, det är en härlig känsla. LANTMÄTERIET Lantmäteriets verksamhetsidé är att bidra till en hållbar användning av mark och vatten samt till ett tryggt ägande av fastigheter. Med deras kompetens och unika information om geografi och fastigheter hjälper de kunder till effektiva och tillförlitliga lösningar, både i Sverige och utomlands. Antal medarbetare: Cirka medarbetare på 50 orter. Rekrytering: Hos Lantmäteriet kan du bland annat vara ekonom, jurist, systemutvecklare, ingenjör, informatör och så lantmätare förstås. Läs mer: Emil Berglund Titel: Förrättningslantmätare. Utbildning: Högskoleingenjör, Lantmäteriet, Högskolan väst, Trollhättan, examen Beskriv företagskulturen på Lantmäteriet: Här i Eskilstuna har vi en härlig stämning där vi skrattar och skojar mycket med varandra. Vi hittar på mycket ihop, förra veckan bokade vi exempelvis en fjällstuga i Idre i mars. Samtidigt som vi har en bra gemenskap på vårt kontor så känner jag alltid att vi har stöd från alla Lantmäterikontor ute i landet. Vi hjälps åt att lösa problem även över kontorsgränserna. Destination Framtiden

26 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM HÖGSKOLEINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Xylem Vatten är en bristvara i världen och vi kan göra stor skillnad Erica Hammar Titel: Trainee. Utbildning: Civilingenjör, Industriell ekonomi, Blekinge Tekniska Högskola, examen Vad inspirerar dig i ditt arbete? Att jag utsätts för utmaningar och att jag får samarbeta med andra människor. Denis Alickovic Titel: Trainee. Utbildning: Kand. Industriell ekonomi, Högskolan i Borås samt Master Supply Chain Management, Chalmers, examen Vad inspirerar dig i ditt arbete? Att man blir hörd och att man kan göra skillnad, i en trygg och positiv arbetsmiljö. Let s solve water. Traineer på Xylem är en del av vattnets kretslopp och innovativa lösningar. Text Eva Rydinger Foto Sara Magnusson Xylems lösningar hjälper människor att använda vatten mer effektivt, över hela världen hemma, på arbetet, i fabrikerna och i jordbruket. Det handlar om att erbjuda och utveckla nya tekniker för att använda, förvara och återanvända vatten. Erica Hammar och Denis Alickovic är båda civilingenjörer och sedan några månader tillbaka traineer på Xylem. Vilka är era mål med traineeprogrammet? Målet är att kunna växa in i och axla en ledarroll. Och jag tycker att programmet ger oss detta. Vi får lära känna verkstaden och kärnverksamheten, därefter kommer vi att kunna specialisera oss inom ett område som till exempel teknik, inköp eller logistik, säger Denis. Har synen på ditt mål förändrats? När jag började här var mitt mål att jag skulle bli projektledare. Det har jag inte släppt men nu har jag fått upp ögonen för andra tjänster också, säger Erica. XYLEM Xylem är ett internationellt företag som erbjuder integrerade lösningar för vätskehantering. Xylem tillhandahåller ett samlat utbud av produkter och lösningar från våra globalt ledande varumärken såsom Flygt, Godwin, Leopold, Sanitaire och Wedeco. Jag är öppen men är inriktad på en ledarroll. Jag tycker det är spännande att jobba med människor, att driva på utvecklingen i en grupp, säger Denis. Vilka stora fördelar finns det med att vara trainee på Xylem? Att man blir tagen på stort allvar. Vi får alla verktyg och förutsättningar för att utvecklas. Vi har också flera mentorer som vi träffar regelbundet och kan bolla tankar och idéer med, säger Erica. Företaget erbjuder en utmanande och stimulerande arbetsmiljö. Och det finns en bra balans mellan privatliv och arbete. Jag har nyligen varit hemma på en kort pappaledighet och hade stöd från mina chefer. Det känns skönt och tryggt att veta, säger Denis. Är det något som har överraskat dig under din trainee-period? Alla på företaget är måna om sitt arbete och tar det på stort allvar. Och de är måna om att dela med sig av sin kunskap och visa oss vad de gör, säger Erica. De arbetar mot ett hållbart perspektiv. I Sverige tar vi vårt vatten för givet. Men det är en bristvara i många delar av världen och det känns bra att vi jobbar med produkter som kan ge människor en bättre vardag, säger Denis. Antal medarbetare: Cirka i Sverige och globalt. Medarbetarnas bakgrund: Xylem strävar efter en bra mix av erfarna och nyutexaminerade personer. Kompetenser inom bland annat teknik, ekonomi, IT och marknadsföring eftersökes. Läs mer: Ahlstrom-Munksjö Det är bara vår fantasi som begränsar framtidens produkter TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Att bidra till en bättre värld i ett globalt tillväxtföretag lockade Pernilla till Ahlstrom-Munksjö. Text Ulf Österlind Foto Patrik Lundin När Munksjö gick ihop med Ahlstrom i april 2017 blev bolaget en global ledare inom fiberbaserade material. Ett steg mot nya utmaningar, nya möjligheter och lite andra arbetsuppgifter för Pernilla Ahlm, Business Development Manager på huvudkontoret i Stockholm. Vi är ett team på tre personer som driver prioriterade affärskritiska projekt över bolagets alla affärsenheter. Det är ett stimulerande och väldigt varierande arbete. Det fanns flera skäl till att Pernilla sökte sig till Ahlstrom-Munksjö. Företaget är i en tillväxtfas, vi finns på spännande nischmarknader med hög grad av specialisering och så finns möjligheten att bidra till en bättre värld. Bara vår fantasi sätter gränserna. Att arbeta med framtidsprodukter och att göra gott för världen genom att ta reda på vilka fiberbaserade material som kan ersätta miljöfarliga produkter känns fantastiskt. Tänk vilken påverkan det skulle ha om vi kommer på hur våra fiberbaserade produkter kan ersätta plast. Ahlstrom-Munksjö har 42 bruk i 14 länder och drygt anställda, varav ungefär 843 finns i Sverige. Trots storleken och den globala närvaron har företaget en genuin och jordnära kultur. Känslan av att verka i ett litet företag är viktig för att fortsatt vara rörliga. En viktig hörnsten är att organisationen förblir platt och decentraliserad och att alla känner stort ansvar och frihet. Vår stora produktportfölj ger en väldigt intressant dynamik och komplexitet, oavsett vilken funktion du arbetar i. Att vi är globala innebär också att vi kan erbjuda karriärmöjligheter i såväl Europa och Asien som i USA. Medarbetarna får och ska vara med och peka ut riktningen för bolaget och dess framtida produkter. Varumärkets slogan är Imagine Fiber Det adderar helt klart något extra till vårt dagliga arbete när kärnan i vad vi gör skapar meningsfullhet. Det du gör på jobbet i dag kan bidra till en mer hållbar värld i slutändan, vilket är enormt tillfredställande. AHLSTROM-MUNKSJÖ Ahlstrom-Munksjö är en global ledare inom fiberbaserade material som levererar innovativa och hållbara lösningar till kunder över hela världen. I vårt erbjudande finns dekorpapper, filtermaterial, releasepapper, slipbaspapper, nonwovens, elektrotekniskt isoleringspapper, glasfibermaterial, förpacknings- och etikettmaterial, tejp, material för medicinska ändamål och diagnostiklösningar. Årlig omsättning är cirka EUR 2,15 miljarder och antalet medarbetare är Läs mer: Pernilla Ahlm Titel: Business Development Manager. Utbildning: Civilingenjör inom industriell ekonomi, Chalmers, examen Vilken av era produkter/ tjänster är du mest stolt över? Jag är väldigt stolt över att vi har utvecklat en lösning som ersätter aluminium och plast i locken på kaffekapslar till Single serve coffee solutions (till exempel Nespresso -maskiner). Lösningen är ett exempel på hur vi tillsammans med partners arbetar för att utveckla mer hållbara och miljövänliga lösningar. 26 Destination Framtiden 2017

27 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Akademiska Hus Jag jobbar med Sveriges mest spännande fastigheter Henrik Åström Titel: Biträdande fastighetsförvaltare. Utbildning: Civilingenjörsutbildning i samhällsbyggnad med inriktning fastighetsekonomi, Kungliga Tekniska högskolan, tar examen Vilket råd vill du ge dem som är på väg ut i arbetslivet? "Våga alltid ställa frågor. Var inte rädd för att verka inkompetent, passa på att lära dig något i stället. De mest kompetenta människorna jag känner är orädda för att ställa dumma frågor." Henrik Åström gick direkt från studentprogrammet till att bli biträdande fastighetsförvaltare. Text Nanna Brickman Foto Kristofer Hedlund Henrik Åström började på Akademiska Hus efter att ha gått på deras studentprogram. Som biträdande fastighetsförvaltare är han aktiv inom flera olika delar av verksamheten. Han arbetar med allt från att leda kundmöten och plocka in prisförslag från entreprenörer till att medverka i utredningar och ombyggnadsprojekt. Just nu är Henrik med i projektgruppen för arbetet med en byggnad på Karolinska Institutets campusområde som ska renoveras och byggas om. Det är ett omfattande och spännande uppdrag att få jobba med den här byggnaden från grunden. Ena dagen följer jag IT-ingenjörer för att se över hur datanäten ska dras i fastigheten och nästa dag sitter jag i möte med potentiella hyresgäster, säger han. Innan han fick sin tjänst gick Henrik på Akademiska Hus studentprogram parallellt med AKADEMISKA HUS Akademiska Hus är ett av landets största fastighetsbolag. Vi bygger och förvaltar hållbara kunskapsmiljöer åt universitet och högskolor. Genom nyskapande teknik, innovativa idéer och långsiktighet bidrar vi till ett klokare Sverige. studierna på KTH. Under programmet fick han prova på olika delar av verksamheten. Bland annat gjorde han en utredning av ett campus avfallshantering och den ekonomiska analysen användes senare som underlag när Akademiska Hus handlade upp avfallsentreprenör. Det var kul att mitt arbete användes skarpt. En annan sak som jag uppskattade med programmet var att jag fick en mentor som hjälpte mig med min egen utveckling. Vi pratade om vilka roller som finns i den här branschen, hur jag skulle hitta ett jobb som motiverade mig, och hur jag skulle göra mig själv anställningsbar. Det som lockade Henrik till Akademiska Hus var möjligheten att få jobba med projekt och verksamheter som inte finns på många andra ställen. Som exempel från de senaste åren nämner han prisbelönta Aula Medica samt Biomedicum som, när det står klart på KI:s campus i Solna, kommer att vara ett av Europas största och mest moderna laboratorier. Utöver det slogs jag av utvecklingsmöjligheterna när jag började på Akademiska Hus. Redan dag ett hade jag ett samtal med min chef om mina mål och hur jag ska nå dem. Det är inte överraskande att mannen som hade min tjänst innan mig fick chefsansvar efter bara något år. Antal medarbetare: 440 anställda på 16 universitetsoch högskoleorter. Huvudkontoret finns i Göteborg. Medarbetarnas bakgrund: Projektledare, fastighetschefer, ingenjörer, förvaltare, affärscontroller, drifttekniker, driftchefer och många fler. Läs mer: Systemutvecklaren Maja Malmqvist vill att fler kvinnor ska få upp ögonen för yrket. Text Tina Harr Foto Theo Lundgren Ett internationellt företag med möjligheter att utvecklas. Det var vad Maja Malmqvist såg framför sig när hon i mars sökte jobbet som systemutvecklare på det välkända lås- och dörrlösningsföretaget ASSA ABLOY. Och hon har inte blivit besviken. Att få hitta lösningar och samtidigt vara kreativ det är det roligaste som finns, säger hon. En vanlig dag på jobbet finns inte för Maja. Rätt vad det är kan läget skärpas och det krävs djupt fokus. Skulle ett system tillfälligt ligga nere påverkas många människor och i regel är det projekt omgärdade av stora budgetar. Då gäller det att hålla huvudet kallt, vara kvick i tanken och ha ett stöttande team runtomkring sig. I vår arbetsgrupp hjälper vi alltid varandra om en krissituation dyker upp och pratar efteråt om hur vi kan förhindra att det händer igen. Maja jobbar i ett team om tio personer, där hon är ensam tjej. ASSA ABLOY Jag är en kreativ problemlösare som älskar att knacka kod ASSA ABLOY ASSA ABLOY är världsledande inom lås- och dörrlösningar som uppfyller slutanvändarnas krav på trygghet, säkerhet och användarvänlighet. Antal medarbetare: Cirka LinkedIn: På LinkedIn hittar du bland annat våra Det kan delvis förklaras genom seglivade fördomar om vad en programmerare är och gör, tror hon. Bilden av en programmerare är att det är en datanörd som älskar matte och har ett genuint intresse för tekniken bakom datorer. Inget av det stämmer in på mig. Jag vet inte vilken dator som är bäst, jag spelar inte dataspel och sitter inte och hackar på min fritid. Maja vill bredda bilden av vad en systemutvecklare faktiskt gör. Det är inte så att man sitter och knackar kod hela dagarna, utan det är bara en av arbetsuppgifterna. Som systemutvecklare jobbar man i olika projekt där man ska analysera, designa, underhålla och skapa nya system. Att hålla sig uppdaterad vad som pågår i ITvärlden är också A och O. Programmeringsspråken förändras hela tiden och det gäller att hänga med. Här får vi ett årligt utbildningsbidrag som vi kan utnyttja för att gå på seminarium och utbildningar. Vilka utmaningar står ni som företag inför? Det handlar om att få med alla på samma tåg och in i samma digitala lösning. Det tar tid att förändra folks beteenden, men det är också väldigt spännande att vara med på den resan. lediga tjänster linkedin.com/company/assa-abloy Facebook: Följ oss på facebook.com/assaabloy Läs mer: Maja Malmqvist Titel: Systemutvecklare. Utbildning: YH-utbildning på EC Utbildning, examen Har dina fritidsintressen påverkat ditt yrkesval? Ja, faktiskt. Egentligen var det hund- och fotointresset som ursprungligen fick mig att börja skapa enkla hemsidor och intressera mig för programmering. Destination Framtiden

28 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE BillerudKorsnäs Det ska finnas en hel livscykel för våra produkter Frida Strömberg Titel: Driftingenjör. Utbildning: Civilingenjör inom kemiteknik med inriktning mot pappers- och massaindustrin, Karlstads universitet, examen Vad gillar du att göra på fritiden? Läsa böcker, träna, spela spel, träffa folk och rockfestivaler. Frida Strömberg och hennes kollegor på BillerudKorsnäs skapar framtidens innovativa pappersprodukter. Text Sara Schedin Foto Christian Ekstrand Det är fullt ös på BillerudKorsnäs bruk i Skärblacka utanför Norrköping de är nämligen mitt inne i ett av sina största projekt någonsin. En maskin ska flyttas från Finland och sättas igång nästa år, samtidigt som de också är i slutskedet av ombyggnationen av en annan maskin, berättar driftingenjören Frida Strömberg. Min tjänst skapades förra året för att det behövdes en extra person för att stötta upp i organisationen. Det är roligt och lärorikt att få vara med och bidra i ett sådant här projekt, säger hon. Som driftingenjör ser Frida till så att operatörerna kan utföra sitt jobb. Stöter de på problem vänder de sig till henne och de andra driftingenjörerna som identifierar om det är något akut eller om det måste hanteras när maskinerna står stilla. Ena dagen sitter jag på kontoret och går igenom funktioner i maskinerna och nästa dag är jag ute och felsöker dem. När man kommer till BILLERUDKORSNÄS BillerudKorsnäs är en världsledande leverantör av förnybart förpackningsmaterial. Avsikten är att vara det innovativa valet inom förpackningsindustrin och att tillsammans med sina partners skapa smarta förpackningslösningar. BillerudKorsnäs är ett internationellt jobbet vet man aldrig hur dagen kommer att se ut. Ibland löser man små fel och ibland handlar det om ett stort haveri. Det är utmanande men väldigt kul! Fridas bana på BillerudKorsnäs började redan under studietiden i Karlstad då hon sommarjobbade på labbet på Gruvöns bruk i Grums. Hon hade varit på studiebesök där ett par gånger innan och fått ett väldigt gott intryck av företaget. Jag gillade verkligen andan på bruket! Det var en väldigt god stämning och alla verkade tycka att det var väldigt kul att jobba där. Precis samma känsla fick jag när jag kom till Skärblacka. Enligt Frida finns det en stor stolthet på Skärblacka över den produkt som de producerar. De tänker hela vägen från trädet till slutprodukt och ser till att ta hand om så mycket som möjligt av råvaran. Det ska finnas en hel livscykel för våra produkter och vi släpper inte ut mer vid tillverkningen än vad vi absolut måste. Hela BillerudKorsnäs andas innovation och framtidstänk. Vårt mål är att ersätta plasten med bättre förpackningar gjorda av papper. företag med stark lokal förankring som utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. Antal medarbetare: Cirka medarbetare i 13 länder. Läs mer: Com Hem I dag är internet nästan lika självklart som vatten På Com Hem får traineen Linnéa O Hara vara med och utveckla framtidens digitala landskap. Text Sara Schedin Foto Felicia Yllenius För tio år sedan kunde internet likställas med en rolig sysselsättning, som att spela ett spel eller läsa en bok. I dag är samhället så pass digitaliserat att internet nästan blivit lika självklart som vatten eller värme till huset. I en undersökning som Com Hem gjorde tillsammans med SIFO, där deras kunder fick svara på vad som var viktigast i deras boende, kom ett snabbt bredband före bra kollektivtrafikförbindelser och närliggande grönområden. Människor har hela sina liv på internet, vilket ställer höga krav på våra produkter och tjänster. Vår vision är att ha Sveriges nöjdaste kunder och vi har gått från att tänka best effort till best in class. Det tycker jag gör det extra roligt att jobba på Com Hem, säger Linnéa O Hara, trainee CTO och CIO. Linnéa sökte till Com Hems traineeprogram efter att hon pratat med representanter för COM HEM Com Hem levererar bredband, tv, play och telefonitjänster till svenska hushåll och företag. Vårt kraftfulla och framtids-säkra nät med hastigheter upp till 1 Gbit/s når hälften av Sveriges hushåll, vilket gör Com Hem-koncernen till en viktig motor i det digitala Sverige. Vi erbjuder våra 2,4 företaget på en arbetsmarknadsmässa. De gav en bild av en platt och tillåtande organisation, vilket tilltalade henne. Efter varje intervju jag kom på stärktes den bilden av Com Hem. Jag lockades av att få jobba för ett företag där man får mycket ansvar tidigt och där egna idéer uppmuntras. Linnéa spenderar halva tiden med Com Hems teknikchef och halva tiden med ITchefen. Hon får bland annat följa med på strategiska och beslutsfattande möten samt hjälpa till med budgetar och kalkyler. Jag får också delta i projekt inom sådant som jag flaggat intresse för, så jag har till exempel fått hjälpa till med ett projekt inom vår fastighetsaffär där vi tittar på hur vi ska kunna erbjuda samma kvalitativa support för alla våra kundsegment. Jag är även med och räknar på hur mycket våra olika infrastrukturer kostar så att vi kan se vad som lönar sig i längden, säger hon och fortsätter: Det är en oerhört varierande roll, vilket jag tycker är jättekul. Samtidigt har jag väldigt genuina och energiska kollegor som jag inspireras av. miljoner hushåll det största utbudet av digitala tv-ka naler och playtjänster via digitalbox eller till surfplattor och mobiltelefoner. Bolaget grundades 1983 och har cirka anställda. Huvudkontoret ligger i Stockholm och verksamheten bedrivs i de fyra bolagen Com Hem AB, Boxer Access AB, Phonera Företag AB och itux Communication AB. Linnéa O Hara Titel: Management Trainee CTO & CIO. Utbildning: Civilingenjör med inriktning industriell ekonomi, Umeå universitet, examen Destination Framtiden 2017

29 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Consat Glädjen ligger i att driva ett projekt till en färdig produkt Frida Williamsson Titel: Ingenjör. Utbildning: Mekatronikprogrammet, Chalmers tekniska högskola, examen Vilken är din favoritinnovation? Jag älskar att resa så jag svarar flygplanet! Teknikfokus, framåtanda och trygghet kittlade Fridas intresse för Consat. Text Ulf Österlind Foto Julia Sjöberg Släkten är värst sägs det men så är det absolut inte för Frida Williamsson, ingenjör på Consat, ett av Sveriges ledande privatägda ingenjörshus. Man har kontor i Göteborg, Stockholm och Montreal och de är på väg in på den australiska marknaden. Min bror arbetar här och trivs bra. När jag letade nytt jobb fick Consat reda på det och vi träffades. Jag fick ett väldigt positivt intryck och framför allt gillade jag framåtandan i bolaget. Frida uppfattar företaget som tryggt, gemytligt och med ett enormt intresse för teknik. Man arbetar bland annat med utveckling av kollektivtrafikens trafiksystem och med att sammanföra mjukvara, mekanik och el för att hitta komplexa och innovativa lösningar. Exempelvis inom energieffektivisering av fastigheter, självkörande bilar och produktionsmaskiner med stor komplexitet. Det finns självklart krav på prestation men jag upplever ändå att man värnar om oss anställda CONSAT Consat genomför tvärfunktionella projekt och uppdrag inom fordon, industri, IT, energi, life science och ITS för kollektivtrafik. Consat grundades 1986 och har i dag mer än 200 medarbetare. För sjätte året i rad har företaget fått utmärkelsen Karriärföretag, som är en Vad gör du som metallurg? Metallurgi handlar om hur man kan tillföra nya egenskaper till material. Jag arbetar i en forskningsgrupp som bland annat undersöker hur svetsgods, oftast stål, nickel eller aluminium, klarar av olika påfrestningar som belastning, spänning eller temperaturförändringar. Just nu försöker jag, tillsammans med en annan materialforskare samt två produktutvecklare, exemgenom att ge oss utvecklingsmöjligheter både som personer och i yrkesrollerna. Om jag stärker mitt personliga varumärke så gynnas ju också företagets. Consats ingenjörer arbetar ofta ute hos kunderna, men det finns också en stor inhouse-verksamhet. I sex år hade Frida flera uppdrag inom försvarsindustrin med avancerade och hemliga högteknologiska produkter. Nu har hon växlat över till fordonsindustrin med uppdrag åt CEVT där hon utvecklar nya infotainment-komponenter i företagets bilmodel ler, som touchdisplayer, trådlösa mobilladdare, USB-teknik och mikrofoner. Det är stimulerande projekt med viktiga deadlines för att få in produkterna i produktionen, ett visst resande och massor av mejl som ska besvaras. Men det är kul! Glädje och sammanhållning är viktigt. Såväl på arbetsplatsen som i umgänget med kollegorna, men framför allt i själva arbetet. För sjätte året i rad har Consat blivit utsett till ett Karriärföretag, vilket påverkar både glädje och sammanhållning positivt. Jag gillar problemlösning, det finns en glädje i att driva projekt som leder fram till en färdig produkt. Vi har också en sammanhållning här som jag tror är svår för andra konsultbolag att överträffa. svensk kvalitetsstämpel för de arbetsgivare som har högst kvalitet i sitt employer branding-arbete och som kan erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter till sina medarbetare. Läs mer: ESAB Att arbeta med svetsteknik innebär ett ständigt lärande Sedan 1904 har ESAB varit världsledande inom svetsteknik ett område i konstant förändring. Text Calle Strand Foto Ines Sebalj Att Eva-Lena Bergquist från Charlottenberg hamnade på ESAB i Göteborg var mest en slump. Men att hon är kvar 20 år senare, det är långtifrån en tillfällighet. Vad är det som gör att du trivs så bra på ESAB? Jag tror det är för att jag lär mig något nytt varje dag. Många kanske tror att svetsteknik är ett mossigt område men i själva verket är det extremt tekniskt utmanande. Som metallurg är det väldigt utvecklande att arbeta på ESAB. pelvis förbättra segheten i ett material genom att förändra den kemiska sammansättningen. Vi gör pilotprodukter här i Göteborg och testar dem i vårt svetslabb. Får vi önskad effekt så blir jag lycklig, annars får vi gå tillbaka och göra nya försök. Varför är detta så spännande? För att det är så föränderligt och utmanande! Vi utvecklar material till kärnkraftverk, brobyggen och andra enorma projekt och det ställs hela tiden större krav på materialen. Det är intellektuellt stimulerande, kreativt och dessutom roligt. ESAB är väldigt bra på dessa områden och det är nog en stor orsak till att många stannar så länge här. Hur vill du beskriva ESAB som arbetsplats? Utmanande och full av möjligheter! ESAB har ju varit världsledande i över 100 år och har tillverkning och kontor över hela världen. Arbetsmiljön är toppen, uppgifterna varierande och här finns goda möjligheter till utlandsjobb och vidareutbildning. Nästa vecka ska min forskningsgrupp gå en kurs i ljusbågsfysik, ett antal kollegor går just nu en kvalitetssäkringsutbildning och själv förbereder jag en föreläsning som jag ska hålla på Uppsala universitet. Min arbetsdag är ständigt utmanande och aldrig den andra lik. Som materialtekniker är detta det roligaste man kan hålla på med! ESAB ESAB är ett globalt bolag och under mer än ett århundrade har de drivits av en vilja att ständigt förbättra befintliga lösningar och samtidigt finna helt nya lösningar för servicen till deras kunder. Detta har gjort ESAB till en av världens ledande aktörer inom svetsning och avancerad skärning. ESAB är heltäckande inom allt ifrån manuell svets till automation, gas och plasmaskärning samt fyllnadsmaterial och utrustning. ESAB har stark kundorientering och lägger mycket stor vikt vid oavbrutet innovationsarbete och ständig förbättring. Läs mer: Eva-Lena Bergquist Titel: Senior Metallurg. Utbildning: Materialteknik, Bergsskolan i Filipstad, examen Hur ofta svetsar du på fritiden? Tyvärr aldrig. Jag är bra på att svetsa i teorin, men kan tyvärr inte svetsa i praktiken. Det är ett hantverk som tar tid att lära sig. Men jag skulle gärna vilja kunna svetsa. Jag har sett mycket vackra inrednings- och prydnadsföremål som skapats av konstnärligt begåvade svetsare. Det skulle jag vilja kunna göra! Destination Framtiden

30 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Sofia Ekstedt Titel: Lead Product Developer. Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik, Chalmers tekniska högskola, examen Jag gillar att mitt jobb alltid innebär nya utmaningar och att det till stor del är upp till mig att hitta lösningarna. Sofia Ekstedt är Lead Product Developer inom Feminine Care, det vill säga mensskydd, bindor, tamponger och trosskydd, på det ledande globala hygien- och hälsobolaget Essity. Hon börjar denna dag i prototypcentret för att titta på olika prototypalternativ till ett kommande konsumenttest av en ny produkt. Som produktutvecklare är jag delaktig i den kreativa processen från det att vi identifierar ett kundbehov, till design och lansering. Ibland kan det handla om en ny produkt men oftast rör det sig om uppgraderingar av våra befintliga hygienprodukter. Ett exempel på en lyckad uppgradering var när jag var med om att ta fram en innovation som förbättrade den hygieniska hanteringen av en använd binda genom att packa in den i omslagsmaterialet. Jag är ofta med på våra fokusgruppsundersökningar för att ta reda på hur konsumenterna använder våra produkter, vad de uppskattar och vad de saknar. Essity Jag är med i den kreativa processen från idé till lansering Från mamelucker till string. Sofia Ekstedt utvecklar mens- och trosskydd för alla livsstilar och behov. Text Jacqueline Fahlander Foto Julia Sjöberg En utmaning med att jobba med produktutveckling på global nivå är att produkterna ska passa olika marknader. På en mer mogen marknad som Sverige ser önskemålen annorlunda ut jämfört med till exempel Sydafrika eller Mexiko där kvinnor inte har möjlighet att köpa mensskydd i samma utsträckning. I mina nuvarande projekt jobbar jag främst mot Mexiko, Frankrike och Ryssland. Att befinna sig i en internationell miljö, där arbetssätt, kultur och konsumentbeteende skiljer sig åt är både utvecklande och roligt. Det övergripande målet är att utveckla hygienprodukter som ökar välbefinnandet för människor och för Sofias del innebär det att översätta konsumenternas behov till en konkret funktion. Hon arbetar nära företagets marknadsförare, materialspecialister, labtekniker och processingenjörer. I de projekt som jag driver har jag stor frihet att ta fram nya idéer och kunna påverka resultatet. Sofia sökte sig till Essity för att hon ville jobba med mer kundnära produkter, men hon ser även andra fördelar. Essity är en bra arbetsgivare som jag trivs hos. Här lyssnar man på medarbetarnas idéer och vill att vi ska utvecklas och nå vår fulla potential. ESSITY Essity är ett ledande globalt hygien- och hälsobolag som utvecklar, tillverkar och säljer produkter och lösningar inom Personal Care (Baby Care, Feminine Care, Incontinence Products och Medical Solutions), Consumer Tissue och Professional Hygiene. Vår vision är att öka välbefinnande genom ledande lösningar inom hygien och hälsa. Vi har cirka antal medarbetare. Följ Essitys blogg: LinkedIn: Läs mer: Fingeravtryck som nyckel gör intryck på såväl den globala marknaden som på svenska studenter. Text Eva Rydinger Foto Julia Sjöberg Världsledande biometribolaget Fingerprints utvecklar och säljer sin teknik världen över. Bolaget satsar mycket på produktutveckling och innovation ett måste i en snabbrörlig bransch. Bettina Sörstedt är HR-partner på Fingerprints och Mattias Hakeröd är personaldirektör. Mattias gjorde under augusti sina första dagar på Fingerprints efter att ha blivit headhuntad från Mölnlycke Healthcare där han var HR-ansvarig för den globala kommersiella verksamheten. Ju mer jag lärde mig om bolaget, desto mer övertygad blev jag. Personalomsättningen var mycket låg, resultatet på medarbetarundersökningen högt. Vi hade flera möten och jag fick fort ett stort förtroende för vd:n Christian Fredrikson, säger han. Biometribranschen är på väg mot en spännande framtid, menar både Mattias och Bettina, men de framhåller också konkurrensen på en global marknad. För att lyckas måste fokus ligga på innovation. Innovate or die, brukar Christian säga och så är Fingerprint Cards Fingerprints sätter säkra avtryck på framtiden det verkligen. Strukturer får heller inte ta över showen och hämma innovationen. Det är en utmaning för alla bolag och där kan jag bidra med erfarenhet från en mer mogen industri, säger Mattias. Bettina är tacksam för den långa erfarenhet som finns i företaget, men ser också behovet av färsk kompetens direkt från universitetet. Därför har de i dag en rullande dialog med studenter och ett nära samarbete med olika forskargrupper. Studenterna har börjat se oss och det är otroligt roligt. Examensjobbare väljer att utforska områden som vi inte varit inne på tidigare. Många av dessa anställer vi sedan för att vidareutveckla de projekt som de har jobbat med, säger Bettina. Företaget, utifrån sina medarbetare, har tagit fram de kärnvärden som präglar företagets kultur: Smart, Brave, Open och United. Till exempel har vi öppnat upp mot hela världen. Vi har rekryterat människor och jobbat med Migrationsverket och de utmaningar som hänger samman med det. Vi har en stor forsknings- och utvecklingsverksamhet i Sverige, vilket lockat människor att flytta hit från hela världen och arbeta hos oss, säger Bettina. Med fokus på tillväxt i en värld där biometrisk igenkänning blir allt mer efterfrågat är Fingerprints ett mycket intressant bolag, avslutar Mattias. Mattias Hakeröd Titel: Senior Vice President HR. Utbildning: Fil. kand. Human Resources, Mittuniversitetet, examen Samt fil. kand. International workinglife, Göteborgs universitet/keele University UK, examen FINGERPRINT CARDS Fingerprints är det ledande globala biometribolaget med svenska rötter. Fingerprints utvecklar biometrisystem bestående av sensorer, algoritmer, programvara samt paketeringsteknologier. Bolaget har haft en stark tillväxt och omsatte år Mkr med en rörelsemarginal på 39 procent. Huvuddelen av de mer än 500 sysselsatta finns i Sverige men bolaget har kontor i hela världen, från Shanghai till Silicon Valley. Läs mer: Bettina Sörstedt Titel: HR Partner. Utbildning: Civilekonom, Högskolan i Karlstad, examen Destination Framtiden 2017

31 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR FMV Vårt arbete kan utgöra skillnaden mellan liv och död Erik Eriksson Titel: Systemingenjör med specialinriktning ballistiskt skydd. Utbildning: Civilingenjör inriktning flyg, University of the West of England, Bristol, examen Tips till studenter: Ha inga förutfattade meningar utan var öppen för olika vägar i karriären. Du kommer förmodligen att bli både förvånad och imponerad över möjligheter du inte hade tänkt dig från början. För egen del så hade jag tänkt bli pilot, men istället blev jag headhuntad till att söka en tjänst hos FMV Att börja här är ett val jag inte har ångrat! Tack vare Erik Eriksson och hans kollegor på FMV kan försvarets soldater lita på sin utrustning i alla lägen. Text Sofie Lundmark Foto Sigrid Malmgren Som systemingenjör på FMV arbetar Erik Eriksson med att säkerställa att alla Försvarsmaktens soldater har det bästa skyddet de kan ha om de skulle hamna i en stridssituation. All utrustning som används är noga testad och kontrollerad, både vid anskaffning och löpande under produkternas livslängd. Det gäller såväl bepansrade fordon som kroppsskydd och annan personlig skyddsutrustning det som kallas ballistiskt skydd. Ett jobb på FMV innebär ständig utveckling inte minst eftersom världen förändras i rask takt. Nya typer av vapen och hot präglar vardagen för Erik och hans kollegor. Vi måste ständigt anpassa oss efter omvärlden som kan förändras väldigt snabbt. Jag har bland annat fått gå en veckas kriminalteknisk utbildning i USA. Fokus var att lära sig hämta information om exempelvis sprängmedel på en incidentplats. Det finns stora möjligheter att utvecklas på FMV, både genom interna och externa utbildningar, särskilt i min roll som är så nischad, berättar Erik. FMV Försvarets materielverk, FMV, är en civil myndighet. Vår uppgift är att leverera försvarslogistik till vår viktigaste partner Försvarsmakten. I samarbete utformar och förser vi försvaret med försvarsmateriel och tjänster. Målet är effektiv försvarslogistik när och där den behövs. Eriks vardag är hektisk och varierande. Parallellt pågår flera projekt i samarbete med andra avdelningar inom FMV. En vecka kan han spendera på kontoret med att planera ett test eller analysera resultat, medan en annan vecka består av provsprängningar ute på fält. Däremellan medverkar han i både nationella och internationella samarbetesprojekt inom till exempel forskning och teknikutveckling samt medverkar som sakkunnig i en standardiseringsgrupp inom NATO. Nyligen deltog jag på en konferens som handlade om framtidens stridsfordon och deras skyddssystem, ett specifikt fokusområde på konferensen handlade om aktiva skyddssystem för fordon, det vill säga system som har till funktion att avvärja alternativt förstöra inkommande hot. Oavsett situation så är målet med Eriks arbete att soldaterna ska kunna lita på sin utrustning till hundra procent. Det kan vara fråga om liv eller död. Att veta att det jobb vi gör faktiskt har stor påverkan på soldaternas arbete gör att jag känner att jag bidrar till ett gott syfte i min roll. Dessutom drivs jag av att få arbeta i en spännande mix av att implementera ny teknik såväl som att utveckla befintlig. Jag har det roligaste jobbet jag kan tänka mig! Antal medarbetare: Cirka medarbetare. Medarbetarnas bakgrund: Kompetens inom teknik, ekonomi och juridik är något som kännetecknar medarbetare på FMV. Har du dessutom intresse för internationella samarbeten, fokus på resultat och vill bidra till svensk försvarsförmåga så är FMV något för dig. Linköpings kommun Att flytta gränser är en inneboende drivkraft Ricard Carlenius vill tänja gränser. Arenor för utveckling hittar han både på jobbet och med triathlongänget. Text Eva Rydinger Foto Samuel Öfverstedt De flesta dagar gör jag saker som jag inte hade tänkt att jag skulle göra, berättar Ricard Carlenius. Han arbetar som exploateringsingenjör på Linköpings kommun och på fritiden tränar han triathlon. I somras gjorde han sitt andra Ironman något som tills för några år sedan framstod som ett omöjligt mål. I dag vet han att ingenting är omöjligt. Vad har du för bakgrund och vad gör du på Linköpings kommun? Jag har varit på Linköpings kommun sedan ett halvår tillbaka. Tidigare arbetade jag som förrättningslantmätare i Norrköpings kommun. Nu jobbar jag som exploateringsingenjör och har användning av mina studier inom juridik och ekonomi. Det finns goda utvecklingsmöjligheter här med många närliggande avdelningar. Varje avdelning har en chef, vilket också är en möjlig karriärväg. Vad kännetecknar en arbetsgivare som möter sina anställda? LINKÖPINGS KOMMUN Linköping är kommunen där idéer blir verklighet. Här får du som medarbetare möjligheten att jobba över verksamhets och kompetensgränserna och arbeta i olika roller, vilket gör att du utvecklas hela tiden. Hos oss har du möjligheten att påverka inte bara din På min arbetsplats är det högt i tak. Om vi har en idé är det stor chans att det kommer att hända på riktigt. Det är sällan man får höra att så där kan man inte göra. Faktum är att det stämmer bra med kommunens slogan Där idéer blir verklighet. Det brukar ju vara floskler men här i Linköping stämmer det verkligen! Vilken är din drivkraft? Jag gillar att både utvecklas och att lyfta andra. Jag tränar triathlon och där kan man verkligen lyfta varandra till en ny nivå så att man själv kan flytta sina gränser. Det jag har lärt mig är att det går att uppnå mål som framstår som omöjliga i dag. Det har blivit en positiv värdegrund som jag bär med mig. Vilket råd hade du velat ge dig själv när du var ny på jobbet? Slappna av och lugna ner dig. Du kan inte veta allt från början. Jag kunde inte min roll när jag började här, men när jag hade jobbat ett tag insåg jag att mina kollegor inte heller visste allt. Det var skönt att upptäcka. Om tio år vad gör du då? Jag tror att jag jobbar med ledarskap inom samhällsbyggnad. Gärna med fokus inom juridik. Jag har inte riktigt tänkt på det som ett karriärmål men det är det nog när jag tänker efter! egen karriär utan hela samhället. Antal medarbetare: Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare med cirka medarbetare i en mängd olika verksamheter. Läs mer: Ricard Carlenius Titel: Exploateringsingenjör. Utbildning: Masterexamen i rättsvetenskap och fil. kand. i företagsekonomi, Örebro universitet, examen Person jag skulle vilja ha som mentor: Leif GW Person en oerhört kunnig person som har båda fötterna på jorden. Vilken är din drivkraft? Att utvecklas och utveckla andra. Destination Framtiden

32 CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Magnus Carlström Titel: HR-direktör. Utbildning: Jur. kand., Uppsala universitet, MBA, Handelshögskolan i Stockholm samt fyra års studier i ekonomi- och beteendevetenskap vid främst Uppsala, Göteborgs och Stockholms universitet. Det här visste du inte om Gränges: Många tror att behovet av fordonskyla kommer att minska i och med att fler alternativ till förbränningsmotorer lanseras. Det är snarare tvärtom, elbilar blir ännu varmare vid körning vilket gör att våra produkter har god potential framöver. Gränges Gränges förädlar de anställdas kompetens, kraft och idéer På hundraåriga Gränges bygger framgången på modern forskning och produktutveckling tillsammans med kunskap, innovation och erfarenhet. Text Sofie Lundmark Foto Felicia Yllenius Äger du en bil, eller känner du någon som gör det? Då är chansen stor att den är utrustad med en Gränges-produkt. Vartannat fordon som rullar på jorden är nämligen utrustat med värmeväxlarmaterial från Gränges. HR-direktör Magnus Carlström ger oss en inblick i hur det är att arbeta på Gränges. Vad gör Gränges till en bra arbetsgivare? Vi är en global organisation men ändå inte fler än anställda. Tillräckligt stort för att kunna erbjuda karriärmöjligheter men så pass litet att varje anställd blir en unik individ i teamet. Gränges har en decentraliserad styrmodell, viket innebär att den lokala chefen har ett stort mandat till långtgående beslut inom sitt ansvarsområde. Balans mellan fritid och arbetsliv är också centralt. Hur skulle du beskriva ledarskapet inom Gränges? Vår inställning är att chefen aldrig blir bättre än sitt närmaste team. Det är en bärande del av vår ledarskapsfilosofi. Vi skapar goda förutsättningar för hög påverkansgrad och vi tror att medarbetare som trivs, mår bra och utvecklas också presterar bra. Resultatet blir att lönsamheten ökar. Vi förädlar de anställdas hantverksskicklighet samtidigt som vi investerar i forskning och utveckling. Vad är på gång inom Gränges den närmaste tiden? Den som söker sig till oss möter ett bolag i tillväxt. Våra kärnvärden är Engagemang, Handlingskraft och Tillgänglighet och till det har vi nyligen lagt till ett fjärde; Innovation. Detta fångar essensen i många av våra personalrelaterade processer och modeller. Som arbetsgivare uppmuntrar vi varje medarbetare att vara kreativ och komma med egna idéer som förbättrar vårt arbete. Hur kommer det sig att det går så bra för Gränges? Kombinationen av tradition, kunskap och nytänkande är en viktig del. I vårt Europabolag, med kontor och produktion i Finspång utanför Norrköping, har vi exempelvis jobbat med metallframställning i flera hundra år. Vi förädlar de anställdas hantverksskicklighet samtidigt som vi investerar i forskning och utveckling. Tillsammans med våra långsiktiga kundrelationer skapar det en plattform för framgång med miljömässigt hållbara produkter. GRÄNGES Gränges är en ledande global leverantör av valsade aluminiumprodukter för värmeväxlarapplikationer och andra nischmarknader. Inom material för lödda värmeväxlare är Gränges marknadsledande globalt med en marknadsandel om cirka 20 procent. Företaget utvecklar, producerar och marknadsför avancerade material som förbättrar dels effektiviteten i kundens tillverkningsprocess och dels prestandan hos slutprodukten, den lödda värmeväxlaren. Bolagets geografiska regioner är Europa, Asien och Nord- och Sydamerika. Läs mer: 32 Destination Framtiden 2017

33 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR LKAB Mineraler behövs för ett hållbart samhälle Stina Eriksson Titel: Projektledare. Utbildning: Magister i biologi och stödjande kemi, Umeå universitet, examen Vad inspirerar dig i ditt yrke? Att göra skillnad och lämna världen lite bättre än när jag kom. Projektledaren Stina Eriksson arbetar med att öka LKAB:s positiva påverkan på miljö och människor. Text Sara Schedin Foto Göran Landström Stina Eriksson är projektledare på LKAB:s hållbarhetsavdelning i Kiruna. När Framtidsföretagen når henne är hon ute och inspekterar våtmarksrestaureringsarbetet på gruv- och mineralkoncernens område för naturvärdeskompensation. Stina har varit med och designat kompensationsområdet som skapades för att kompensera för naturvärdesförluster i samband med att LKAB sökte och fick miljötillstånd för att öppna ett nytt dagbrott. I och med nyöppningen tog vi mark med väldigt höga naturvärden i anspråk. Därför försöker vi nu höja våra naturvärden på andra närliggande områden och därmed minska vår påverkan totalt sett, berättar hon. Vad lockade dig till LKAB? Man kan ju tycka att jag som biolog inte borde arbeta för ett företag som genom sin verksamhet gräver bort naturvärden. Men jag ser istället det här jobbet som en möjlighet att göra LKAB:s negativa påverkan så liten som möjligt. Gruvor LKAB LKAB är en internationell högteknologisk gruv- och mineralkoncern som bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Hållbarhet är kärnan i vår affärsidé och vår ambition är att vara ett av de mest innovativa, resurseffektiva och Hur ser en vanlig dag på jobbet ut? Jag jobbar med planering, samordning och problemlösning och pratar med markägare, enbehövs för att möjliggöra ett hållbart samhälle. Dels är LKAB en stor arbetsgivare här uppe i norra delen av Sverige, och dels är mineralerna och råvarorna som vi tar upp nödvändiga för att vi ska kunna bygga ett mer hållbart samhälle med mer miljövänlig infrastruktur som exempelvis tåg. I dagsläget räcker det inte med återvunna resurser. Jag tänker att ska vi bryta malm ska vi göra det så håll bart som möjligt, där ser jag min roll. Sveriges basindustrier är bra på att arbeta proaktivt med till exempel miljörisker, säkerhet och hälsa. Jag vill inte att Sverige exporterar miljöskulder till andra delar av världen. Hur hamnade du på hållbarhetsavdelningen? Jag började på LKAB:s miljöavdelning som projektledare och sedan flyttade jag till hållbarhetsavdelningen när den startade. Vi jobbar med strategiska hållbarhetsfrågor såväl miljö som sociala strategifrågor. Vad är det bästa med att jobba på LKAB? Att jag får arbeta med spännande frågor och hela tiden lära mig nya saker. Jag har också helt underbara kollegor, vilket är otroligt viktigt. Just att företaget är så stort gör även att möjligheterna att utvecklas inom företaget är många. Man kan testa på andra roller, avancera i chefsledet eller bli specialist inom ett område. ansvarstagande företagen i branschen. Koncernen, som omsatte drygt 16 miljarder kronor 2016 och har cirka anställda i 13 länder, rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, bergtjänster och fastighetsbolag. Läs mer: ONE Nordic Det jag gör ska ha en mening och vara till nytta för andra Nyfikenhet och utveckling ger Andreas Habbe energi som trivs som spindeln i nätet på ONE Nordic. Text Eva Rydinger Foto Kristina Wirèn Att elnätet är stabilt är en samhällskritisk funktion. Det är också ett av skälen till att Andreas Habbe tycker om arbetet som projektledare på ONE Nordic. Han vill känna att han gör nytta med det engagemang som han lägger ner i arbetet. Men det var också viljan att lära sig nya saker som fick honom att prova på projektledarrollen. Hur ser din bakgrund ut och hur ser du på framtiden? Jag har provat på att arbeta på lite olika avdelningar inom ONE Nordic. Jag var bland annat med i en satsning som riktade sig mot unga medarbetare, där jag fick gå olika ledarskapsutbildningar. Jag har inget karriärmål mer än att jag tycker det är roligt att utvecklas. Så länge jag har ett inspirerande arbete så trivs jag. ONE NORDIC ONE Nordic är en av Nordens ledande leverantörer av tekniska konsulttjänster, entreprenader och service inom energisektorn. Med vår rikstäckande organisation och lokala kännedom tar vi ansvar för och levererar högklassiga tjänster och lösningar till treprenörer både ute i fält och inne på kontoret. Mina dagar är väldigt varierade då jag är inblandad i allt från ekonomi till själva utförandet. Vilka är dina drivkrafter? Jag vill lära mig nya saker och utvecklas, jag är en problemlösare och trivs som spindeln i nätet på ONE Nordic. Från början trodde jag inte alls att jag skulle hamna i projektledarrollen. Det var en stor utmaning, men det har gått bra, också att gå från området kärnkraft till elnät. Finns ett högre syfte med din roll? Det jag gör ska ha en mening och vara till nytta för andra. Det skulle vara svårt att ha ett jobb där jag inte får göra samhällsnytta eller något annat som är vettigt. Men det känner jag att jag får här. I mitt fall är det att ge kunderna stabila elleveranser som annars kan ställa till stora problem om nätet inte fungerar. Vilket råd vill du ge till en nyanställd kollega? Det är viktigt att visa förståelse och ödmjukhet. Att erkänna att man inte kan vissa saker för att kunna lära sig mer. På ONE Nordic har vi en jättebra gemenskap och jag som fortfarande är ganska ny är beroende av mina medarbetare, som har gett mig mycket stöttning. energiproducenter, -distributörer och -användare. Antal medarbetare: Cirka i Sverige och Norge. Huvudkontoret ligger i Malmö. Läs mer: Andreas Habbe Titel: Projektledare. Utbildning: KY-utbildning inom automation, Oskarshamn, examen Var finns ditt smultronställe? I Sverige är det skogen där det är lugnt och stilla och tid för eftertanke. En bra kontrast till arbetet där det är många bollar i luften samtidigt. Destination Framtiden

34 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM CIVILINGENJÖR / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Permobil På Permobil har vi hjärtat med oss i allt vi gör Linnea Nilsson Titel: Senior Manager, Group Strategy & Business Development. Utbildning: Master of science, mechanical engineering with technology management, Lunds tekniska högskola, examen Så hämtar jag ny inspiration: Jag diskuterar olika utmaningar med mina vänner, de är fantastiska och har ofta helt andra infallsvinklar än jag. Permobil tillverkar individanpassade rullstolar med visionen att alla människor ska kunna leva sina liv fullt ut. Text Sofie Lundmark Foto Sigrid Malmgren För två och ett halvt år sedan lockades Linnea Nilsson till Permobil tack vare den entreprenöriella företagskulturen. I rollen som Senior Manager arbetar hon med att stötta ledningsgruppen och utveckla företagets strategi och implementeringen av denna i organisationen. Linnea beskriver Permobil som en tillräckligt liten organisation för att behålla det entreprenöriella tänket, men också tillräckligt stor för att det ska finnas många utvecklingsmöjligheter. Globalt på Permobil jobbar cirka medarbetare i 17 olika länder, bland annat i USA, Tyskland och Kina. För den som vill så finns det möjlighet att resa och arbeta i projekt i något av våra verksamhetsländer. I våras var jag exempelvis med i ett projekt på vår fabrik i USA. Tidigare i år sjösattes också Permobils interna ledarskapsprogram, där den första kullen utbildar sig just nu. Utvecklingsvägarna är många inom Permobil, säger Linnea. PERMOBIL Sedan 1967 har Permobil med hjälp av teknik och innovation förbättrat livet för personer med funktionsnedsättning. Från ett litet familjeföretag har Permobil vuxit till att bli globalt ledande inom Advanced Rehab Technology. Produkterna finns i dag i 70 länder på fyra Permobils drivkraft är att alla människor har rätt att få sina funktionshinder kompenserade så långt det är möjligt. Den drivkraften är högaktuell än i dag, 50 år efter att företaget grundades av uppfinnaren Per Uddén. Att Permobil fortsätter ligga i framkant av rullstolstillverkning beror till stor del på att de utvecklas i takt med teknikutvecklingen. Tidigare i år lanserade Permobil sin nya plattform M5, som består av en ny generations elektriska rullstolar. Här på Permobil har vi inga rullstolar i lager utan vi tillverkar varje produkt efter varje individs behov. Permobil är inne i en spännande tillväxtresa just nu, på fyra år har vi förvärvat tre andra företag vilket gör att Permobil ständigt växer. För mig känns det tryggt att vi har Investor som en stark ägare i ryggen. En av höjdpunkterna på Linneas jobb är när hon och kollegorna får lyssna på inspirationsföreläsningar av människor som använder Permobils produkter dagligen. När människor berättar om hur de lever sina liv tack vare våra produkter blir jag extra stolt över mitt jobb. Då blir det extra tydligt att alla som jobbar här har hjärtat med oss i allt vi gör. kontinenter. Huvudkontoret ligger i Timrå. Sedan 2013 ägs Permobil av Investor AB. Antal medarbetare: Cirka medarbetare. Läs mer: Trelleborgs kommun Jag får påverka min roll i den riktning jag vill På Trelleborgs kommun får miljöingenjören Helena Claesson stor frihet att själv forma sin roll. Text Sara Schedin Foto André de Loisted Efter fem år inom konsultvärlden som VA-processingenjör kände Helena Claesson att hon ville jobba någonstans där hon kunde vara med och påverka och se resultatet av sitt arbete. Som konsult hoppade hon hela tiden mellan olika verksamheter och fick sällan uppföljningar på de utredningar hon hade gjort. Att hon skulle bli just miljöingenjör på Trelleborgs kommuns VA-avdelning var inget självklart val, men när hon förstod hur bred tjänsten var och fick höra om allt spännande som var på gång inom kommunen kändes det helt rätt att ta chansen. Berätta om din roll som miljöingenjör! Jag bistår med miljörelaterad kunskap på VAavdelningen. Ena dagen är jag ute i fält och gör provtagningar och mätningar, en annan dag är jag på kontoret och följer upp analyser av resultat som jag fått tillbaka. Rollen innefattar till exempel också uppföljning av ärenden och skrivelser TRELLEBORGS KOMMUN Trelleborgs kommuns medarbetare är den viktigaste tillgången i arbetet med att skapa en bättre vardag för våra medborgare. Visionen är att Trelleborg ska vara en framgångskommun med hög livskvalitet och en långsiktig hållbar tillväxt. till kontrollmyndigheter och att sätta sig in i nya lagstiftningar och krav som ställs på verksamheten. Till stor del har jag möjlighet att påverka tjänsten i den riktning jag vill, vilket gör jobbet väldigt roligt och givande. Vilka utmaningar möter du i jobbet? En stor utmaning i början var att sätta mig in i saker som jag inte hade varit i kontakt med tidigare, varken i mitt förra jobb eller under min utbildning. Det har dock bara varit roligt eftersom jag fått den tid jag behövt för att komma in i arbetsuppgifterna. Det är också en väldigt öppen och varm kultur här så jag har fått mycket stöd från mina kollegor. Berätta om ett tillfälle då du var stolt över din insats! Något jag jobbar med hela tiden är vårt uppströmsarbete som är ett förebyggande arbete för att minska mängden miljöfarliga ämnen i avloppsvattnet som kommer in till våra reningsverk. Genom till exempel provtagningar i vårt ledningsnät ser vi till att verksamheter inte släpper ut för mycket oönskade ämnen. Det är ett riktigt detektivarbete och väldigt givande och motiverande att få vara med och bidra till en renare miljö. Antal medarbetare: Cirka anställda i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Kommunen har många yrken med akademisk bakgrund till exempel lärare, förskollärare, ingenjörer, ekonomer, socionomer och sjuksköterskor. Läs mer: Helena Claesson Titel: Miljöingenjör. Utbildning: Civilingenjör i riskhantering/bioteknik, LTH, examen Vilket är ditt smultronställe i Trelleborgs kommun? Hallongården som har självplock av hallon. 34 Destination Framtiden 2017

35 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / CIVILINGENJÖR Nykomling Johan Eriksson Titel: Uppdragsledare och gruppchef. Utbildning: Yrkesförberedande elinstallationsutbildning, Halmstad, examen Ljusdesign, Jönköping tekniska högskola, examen Vilken är din favoritbyggnad? Palau de les Arts Reina Sofia Operahuset i Valencia, Spanien. Den är för mig helt obegriplig men samtidigt väldigt mäktig i sina former. Arkitekten Santiago Calatrava har designat många intressanta byggnader, bland annat Turning Torso i Malmö. Projektengagemang Kultur som uppmanar oss att vara utmanande och nytänkande Johan Eriksson bidrar till att utveckla framtidens samhälle i företaget som sätter höga mål och ser till att uppnå dem. På Projektengagemang får han utrymme att växa och utvecklas. Text Tina Lindström Carlsson Foto Felicia Yllenius Som uppdragsledare på Projektengagemang ansvarar Johan Eriksson för en mängd uppdrag åt olika kunder. Han har en kreativ ådra och tycker om att skapa förutsättningar och målbilder för nya funktioner i samhället, som sjukhus, skolor, hotell och bostäder. På Projektengagemang finns en stimulerande kultur som uppmanar oss att vara utmanande och nytänkande. Tekniken, samhället och branschen förändras och jag tror att Projektengagemang uppfattas som en uppstickare som har en vilja att utmana och skapa en ny framtid, säger Johan och fortsätter: Jag är också glad över att vara i en organisation som sätter höga mål och ser till att uppnå dem. Ett av våra mål var att växa till medarbetare med en miljard i omsättning och det har vi uppnått. Det är kul att vara med på resan och se att företaget samtidigt behåller en fortsatt entreprenörsanda rakt igenom. Johan var uppdragsledare för planeringen av elprojekteringen på nya Södersjukhuset som ska bli nordens största akutsjukhus. Jag är stolt över vårt arbete. Komplexiteten och utmanande tekniska lösningar krävde mycket av oss och det gäller att alla har samma målbild. Vi hade många människor runt om i landet med olika kompetenser som samarbetade under en ganska kort tid. Att företaget engagerar sig i jämställdhetsfrågor och jobbar för att få en balanserad könsfördelning på arbetsplatsen och i branschen är något som Johan är stolt över. Man uppmuntrar jämställdhet. Vi är bland annat delaktiga i KVIST ett nätverk som jobbar för att få fler unga kvinnor att söka sig till ingenjörs- och arkitektyrken. Möjligheten att påverka sitt arbete är stor. Att arbeta på Projektengagemang lockar den som är nyfiken, driven och entusiastisk kring sitt område och vill utmana sig själv, menar Johan. Företaget uppmuntrar det väldigt mycket, det är upp till individen att själv ha ett driv kring vart man vill nå och hur man vill nå dit. Har du en idé så har du möjlighet att lyfta upp den. Vi är inte rädda av oss och provar våra egna och andra konsulters lösningsförslag. Det finns möjligheter och det driver mig, jag blir lätt uttråkad om jag inte hela tiden är påväg någonstans. Vi är inte ensamma i branschen men det som gör Projektengagemang till ett så pass intressant bolag är att vi inte har den toppstyrning som man kan uppleva i vissa organisationer. Gedigen kunskap och en vilja att förbättra är kärnan i Projektengagemang. Vi ska bli starkare och smartare genom att lära oss av varandra och jobba mer mellan olika kunskapsområden för att tillsammans bli ännu bättre. Det är en bra vision och intressant att jobba med, säger Johan och fortsätter: Företaget uppmuntrar också en bra balans mellan arbete och fritid och det innebär bland annat att jag själv har möjlighet att lägga upp mina arbetsveckor. PROJEKTENGAGEMANG Projektengagemang är en konsultkoncern som är verksam inom samhällsbyggnad och industri. Med vår kunskap och vårt integrerade arbetssätt bidrar vi till en hållbar samhällsutveckling och våra kunders ökade värde. Antal medarbetare: medarbetare. Rekrytering: Projektengagemang är ett expansivt företag och söker ständigt nyfikna och engagerade medarbetare. Vi har ett behov av att rekrytera ungefär 100 medarbetare under kommande året. Läs mer: Destination Framtiden

36 Besök även vår facebooksida: facebook.com/ destinationframtiden Missa inte! destinationframtiden.se Vill du ha grymma jobbtips? På destinationframtiden.se hittar du mer läsning! Här finns även alla våra rankinglistor samlade så att du kan hitta dina favoriter bland arbetsgivarna. DESTINATIONFRAMTIDEN.SE

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Regional kompetensdag 2013 Från samverkan till samhandling 18 december, 2013 En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för Copyright Comborama Text & Layout 2010 Intresse,

Läs mer

Undersökning av civilingenjörer

Undersökning av civilingenjörer Undersökning av civilingenjörer Sinitor bistår Nextmedia med en undersökning för att ta reda på följande om civilingenjörer: Vad ökar intresset för arbetsgivare i mindre städer / glesbygd? Vilken image

Läs mer

Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet

Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet ARBETSGIVARENS RYKTE & IMAGE Attributen som beskriver arbetsgivaren som organisation Att arbetsgivaren har ett bra rykte Erbjudande av attraktiva/spännande

Läs mer

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se

Vad talanger vill ha 21/09/2011. Saana Azzam feoy10@hhs.se Vad talanger vill ha 21/09/2011 Saana Azzam feoy10@hhs.se Gen X Intern Associat e Analyst Senior Analyst Partner Senior Partner CEO 1 Year 3 years 4-5 years 4-5 years 4-5 Years - - $ $$ $$$ $$$$ $$$$$

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig 7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2014

Ingenjörsbarometern 2014 Ingenjörsbarometern 0 www.ingenjörskarriär.se ING_ingenjörsbarrometer_folder_0x9.indd 0-09-9 6: Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Introduktion Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter och samtidigt ställer höga krav

Läs mer

Vill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling

Vill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling Traineeprogram 2018 Vill du arbeta med affärsprocesser, affärssystem och verksamhetsutveckling På Systemstöd får du arbeta med att utveckla olika företags affärsprocesser med Sage X3 affärssystem som grund.

Läs mer

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Att jobba hos oss Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer. Hur vi lever vårt varumärke Simple, Personal and Fair

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2015

Ingenjörsbarometern 2015 Ingenjörsbarometern 0 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN Genomförande av Ingenjörsbarometern 0 SAMMANFATTNING DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? En attraktiv

Läs mer

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär

Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär WEBRANKING BY COMPREND 2014-2015 Svenska företagswebbplatser fortsatt bättre än övriga Europa, men svaga inom CSR och karriär Svenska företag presterar fortsatt bra jämfört med andra europeiska företag

Läs mer

Pressrelease: KarriärIndex 2007

Pressrelease: KarriärIndex 2007 Pressrelease: KarriärIndex 2007 Ericsson, IKEA och Sony Ericsson är Sveriges hetaste arbetsgivare bland både högskolestudenter och unga yrkesverksamma akademiker. Nu är resultatet från den årliga undersökningen

Läs mer

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland

Läs mer

HR & Kommunikationschef

HR & Kommunikationschef Befattningsbeskrivning: HR & Kommunikationschef April 2018 Setterwalls Advokatbyrå Setterwalls Advokatbyrå är en av Sveriges ledande affärsjuridiska fullservicebyråer med ett väl upparbetat internationellt

Läs mer

INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX

INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX NORDEN SEPTEMBER 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX Vi på är stolta över att för tredje året i rad ha genomfört undersökningen

Läs mer

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Peabandan. Grunden till JUPP:en Peabandan Grunden till JUPP:en 2 Vår historia och kultur Vår historia och kultur Peab grundades 1959 av Erik och Mats Paulsson då 16 och 14 år gamla. Redan från början präglades verksamheten av ett stort

Läs mer

Resultaten från Universums FöretagsBarometer 2008 har precis kommit!

Resultaten från Universums FöretagsBarometer 2008 har precis kommit! april, Resultaten från Universums FöretagsBarometer har precis kommit!, Google och Sony Ericsson är Sveriges hetaste arbetsgivare bland studenterna, och juristerna vill jobba på UD! Nu har resultaten från

Läs mer

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA 71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2016

Ingenjörsbarometern 2016 Ingenjörsbarometern 06 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 4 Genomförande av Ingenjörsbarometern 06 4 SAMMANFATTNING 5 DEL : VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL ARBETSGIVARE? 6

Läs mer

Via Nordica 2008 session 7

Via Nordica 2008 session 7 Via Nordica 2008 session 7 Lisbeth Wester Informationschef Lunds Tekniska Högskola, LTH Lunds universitet 1 Åldersgruppen 19 åringar i Sverige 1990-2020 2 Den nya generationen studenter och medarbetare.

Läs mer

Guide till HELSINGBORG

Guide till HELSINGBORG Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En

Läs mer

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft. Varför Skellefteå Kraft? Här får jag arbeta med hållbar utveckling, som är viktig både för Sverige och resten av världen. Det många kopplar

Läs mer

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt

Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt 2020-2023ff Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt Mål och inriktning 2020-2023 Antaget av kommunfullmäktige 2019-04-23 Förord Tillsammans gör vi Varberg ännu bättre Vi har i kommunen under

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds universitet FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, 2010 Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden Upplägg Varför Employer Branding? Vad är hållbar Employer Branding? Hur ser unga på sitt

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING

STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING KNIGHTEC Case #10 2018 Så förstärker Knightec lagandan bland sina utspridda medarbetare med smart planerat kontor STARKARE LAGANDA MED RÄTT PLANLÖSNING KNIGHTEC ATRIUM

Läs mer

Technology Management Lunds Universitet

Technology Management Lunds Universitet Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2013 1 TM arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning år 2013. Årets undersökning är den andra i raden som kartlägger

Läs mer

En stad. 9000 medarbetare. En vision.

En stad. 9000 medarbetare. En vision. guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.

Läs mer

Tillsammans är vi Eductus

Tillsammans är vi Eductus Tillsammans är vi Eductus Du är Eductus I varje möte med omvärlden bygger vi bilden av Eductus och vi gör det tillsammans. För att vi ska lyckas kommunicera en enhetlig, tydlig och attraktiv bild är det

Läs mer

Ingenjörsbarometern 2013

Ingenjörsbarometern 2013 Ingenjörsbarometern 2013 WWW.INGENJÖRSKARRIÄR.SE 1 Innehåll OM UNDERSÖKNINGEN 3 Introduktion 3 Genomförande av Ingenjörsbarometern 2013 3 SAMMANFATTNING 4 DEL 1: VAD ÖNSKAR SIG INGENJÖRERNA AV EN POTENTIELL

Läs mer

Intresserad av framtiden? Vi har ditt drömjobb

Intresserad av framtiden? Vi har ditt drömjobb Avdelningschef Koncerngemensamma projekt Nationella projekt Gruppledare Gruppchef Projektledare Internationella projekt Forskare Seniorforskare Labbingenjör Specialist Doktorand Tekniker Forskningsledare

Läs mer

Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management

Technology Management Lunds Universitet. Arbetslivsundersökning 2012 1. Technology Management Technology Management Lunds Universitet Arbetslivsundersökning 2012 1 Technology Management TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2012. Årets undersökning är den tredje i raden

Läs mer

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen VD, Rasmussen Analys AB Tre skiften som omformar arbetsmarknaden Värderingsskiftet bland dagens unga Arbetslivsvärderingar

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH)

FÖRETAGSBAROMETERN 2012 Skolrapport Lunds tekniska högskola (LTH) FÖRETAGSBAROMETERN 2012 WWW.UNIVERSUMGLOBAL.COM ÅRLIGA UNDERSÖKNINGAR KONSULTPROJEKT UNIVERSUM I VÄRLDEN Universum Communications 2 Om oss Universum är en global organisation specialiserad inom Employer

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen

Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen Gubbindex visar på än färre kvinnor i byggtoppen Byggbranschen är betydligt sämre än börsbolagen på att rekrytera kvinnliga chefer. I börsbolagens styrelser är andelen kvinnor 22,7 procent, mot endast

Läs mer

Arbetslivsundersökning 2011

Arbetslivsundersökning 2011 Technology Management Lunds Universitet 1 Arbetslivsundersökning 2011 TM Arbetslivsundersökning Välkommen till TM Arbetslivsundersökning 2011. Detta är andra gången som en undersökning genomförs om vad

Läs mer

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt.

a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. a White Paper by Idea2Innovation Framtidens arbetssätt. Det är tveklöst så att arbetslivet så som vi känner till det genomgår en snabb förändring. Även om det sker olika snabbt i olika branscher, så genomsyrar

Läs mer

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument 1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Arbeta för en bättre värd

Arbeta för en bättre värd Arbeta för en bättre värd Långsiktig lönsamhet och tillväxt skapas genom nöjda kunder och engagerade medarbetare. Som arbetsgivare ska Vasakronan erbjuda branschens bästa utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö.

Läs mer

Kantar Sifos Anseendeindex Företag Göran Celander Jonathan Wennö

Kantar Sifos Anseendeindex Företag Göran Celander Jonathan Wennö Kantar Sifos Anseendeindex Företag 2018 Göran Celander Jonathan Wennö 2018-04-10 I korthet Kantar Sifos Anseendeindex Företag 2018 Anseendet som framgångsfaktor Kantar Sifos Anseendeindex handlar inte

Läs mer

Avega Group Presentation

Avega Group Presentation Avega Group Presentation Avega Group Grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i Stockholm, Göteborg och Malmö Har ett heltäckande erbjudande inom digital transformation Består av erfarna specialistkonsulter

Läs mer

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling p e r s o n a l p o l i c y Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling Vår personalpolicy Att bygga och utveckla ny kunskap ställer särskilda krav

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare? Lyskraft tre delar Kompetensförsörjning Ledarskap Arbetsgivarvarumärket Kompetensförsörjningsprocessen

Läs mer

Vill du bidra och påverka? Vi har DRÖMJOBB till dig!

Vill du bidra och påverka? Vi har DRÖMJOBB till dig! Vill du bidra och påverka? Vi har DRÖMJOBB till dig! Swerims mål är att vara en kompetenta medarbetare i Måste man vara disputerad för att arbeta med forskning hos er? Nej, det behöver man inte. Hos oss

Läs mer

Family 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning

Family 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning Family 1 2018 Värdegrunden Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning 2 Den globala studien bygger på 2 953 svar från ledande befattningshavare i familjeföretag i 53 länder,

Läs mer

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Datum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning

Läs mer

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion

Läs mer

En onboarding i världsklass så lyckas du!

En onboarding i världsklass så lyckas du! EN GUIDE AV En onboarding i världsklass så lyckas du! EN GUIDE AV Inledning Det är ingen hemlighet att det är kandidatens marknad och många chefer kämpar med samma sak att attrahera, utveckla och behålla

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

50 Drömarbetsgivare när young professionals får välja

50 Drömarbetsgivare när young professionals får välja HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RESULTATET FRÅN UNDERSÖKNINGEN KARRIÄRBAROMETERN 2017 SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE INOM: Ekonomi Socionom Sjuksköterska Samhällsvetare Juridik Lärare Data/IT

Läs mer

Guide till HELSINGBORG

Guide till HELSINGBORG Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En

Läs mer

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa Bakgrund År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade djurgårdare - ledare, idrottare, styrelser,

Läs mer

Örebro universitets vision och strategiska mål

Örebro universitets vision och strategiska mål Örebro universitets vision och strategiska mål 2018 2022 Beslutad av Universitetsstyrelsen 21/12 2017 Det går bra för Örebro universitet. Allt fler söker sig till våra utbildningar. Forskningsverksamheten

Läs mer

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri! KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri! Svensk industri behöver kvalificerad arbetskraft för att konkurrera! För att säkerställa att vi har rätt kompetens

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms

Läs mer

KAIROS FUTURE Titel på rapport in här. Stjärnkraft 2018

KAIROS FUTURE Titel på rapport in här. Stjärnkraft 2018 KAIROS FUTURE Stjärnkraft 2018 mars 2018 För fyra år sedan genomförde vi Stjärnkraft, en stor undersökning om kvinnliga chefer och ledare. I år är det dags igen! Inför Internationella kvinnodagen 8 mars,

Läs mer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig

Läs mer

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION BAKGRUND VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade

Läs mer

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden PMS 286 Den här lilla skriften handlar om hur vi alla tillsammans ska vara med och göra SVEAB till det

Läs mer

Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande.

Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Företaget arbetar främst med olika typer av lyftbord och har anställda

Läs mer

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten Kvalitativt jämställdhetsarbete Varför fick jag uppdraget att prata på denna konferens? Vad kan kommunala räddningstjänster lära av

Läs mer

Kommunen, en trög och byråkratisk koloss. Eller...?

Kommunen, en trög och byråkratisk koloss. Eller...? Kommunen, en trög och byråkratisk koloss. Eller...? Jonas Kamleh Enhetschef för Klimat och Naturresurser Avdelningen för Stadsutveckling och strategi Miljöförvaltningen, Malmö stad Ja. och kanske lite

Läs mer

IFG. ett unikt ledarskaps utvecklingsprogram inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien

IFG. ett unikt ledarskaps utvecklingsprogram inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien IFG ett unikt ledarskaps utvecklingsprogram inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) Mer än 45 år av ledarskapsutveckling ifg består av 15 exklusivt utvalda medlemmar, alla rekommenderade av IVAs

Läs mer

presenterar Föräldraskap, ett steg i karriären

presenterar Föräldraskap, ett steg i karriären presenterar Föräldraskap, ett steg i karriären Att vara föräldraledig är fantastiskt men tankarna på arbete, karriär och utveckling slutar inte för att man är föräldraledig, tvärtom började vi snabbt reflektera

Läs mer

INTRODUKTION TILL INDUSTRIN

INTRODUKTION TILL INDUSTRIN Utbildningsmaterial INTRODUKTION TILL INDUSTRIN Framtaget av IUC Syd - Industrinatten Vilket är ditt framtida yrke? Du kanske inte vet exakt vad du vill arbeta med i framtiden och när någon säger industri

Läs mer

Låt oss överraska dig

Låt oss överraska dig Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass

Läs mer

Personalpolicy för Laholms kommun

Personalpolicy för Laholms kommun STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

Plattform för Strategi 2020

Plattform för Strategi 2020 HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har

Läs mer

CFK söker. peabbostad.se

CFK söker. peabbostad.se CFK söker Affärsutvecklare TILL Peab Bostad CFK Konsult är ett rekryteringsföretag. Peab Bostad är en del inom affärsområdet Projektutveckling. Vi arbetar tillsammans och söker dig. peabbostad.se Om Peab

Läs mer

Studentmingel på EdmoLift

Studentmingel på EdmoLift Studentmingel på EdmoLift EdmoLift firar 50 år som företag 2014 och grundades av Torbjörn Edmo som i dag är företagets styrelseordförande. Företaget arbetar främst med olika typer av lyftbord och har anställda

Läs mer

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER Kompetenskontraktet är ett sätt att skapa långsiktigt samarbete mellan Mittuniversitetet och regionens

Läs mer

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet VÄX MED VEG TECH Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet ETT FRÖ BÖRJADE GRO Under 30 års tid har vi på Veg Tech odlat, utvecklat och levererat olika system för att skapa gröna miljöer. När bolaget

Läs mer

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult.

Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Ja, vi är annorlunda! Om Altran och ett annat sätt att vara IT-konsult. Hade du inte tänkt bli IT-konsult? I så fall vill vi gärna ha ditt CV. Hur får man folk att trivas på jobbet? På Altran bygger vi

Läs mer

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är

Läs mer

Omöjligt. 19-22 nov. Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan

Omöjligt. 19-22 nov. Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan Omöjligt Det entreprenöriella universitetet presenterar stolt Entreprenörskapsveckan 19-22 nov Entreprenörskapsveckan är en del av Global Entrepreneurship Week. tisdag 19 nov Invigning och Open innovation

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT. Avega Group grundades år 2000 och har ca 350 medarbetare i

Läs mer

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige Den goda kommunen med 13000 invånare 2027 Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-14 137 Den goda kommunen Den goda kommunen är du och jag. Och alla andra förstås. Den goda kommunen är ett uttryck för vår

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen

Läs mer

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Antagen av KF , 145. Vision 2030 Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet

Läs mer

Priser. Fas)gopriset Fram)dsindex Årets innovatör inom Employer Branding Karriärföretag 2016, 2017, 2018

Priser. Fas)gopriset Fram)dsindex Årets innovatör inom Employer Branding Karriärföretag 2016, 2017, 2018 Priser Fas)gopriset Fram)dsindex Årets innovatör inom Employer Branding Karriärföretag 2016, 2017, 2018 AFFÄRSIDÉ Uppsalahem bidrar )ll af stärka kommunens utveckling genom af med hög kompetens äga, förvalta

Läs mer

Norlandiavärderingar i vardagen

Norlandiavärderingar i vardagen Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA

Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår CAMPUS HELSINGBORG LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA Tekniskt basår på Campus Helsingborg riktar sig till dig som inte har förkunskaper för att läsa en teknisk högskoleutbildning. Du läser i fräscha

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer