50 Drömarbetsgivare när young professionals får välja

Transkript

1 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RESULTATET FRÅN UNDERSÖKNINGEN KARRIÄRBAROMETERN 2017 SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE INOM: Ekonomi Socionom Sjuksköterska Samhällsvetare Juridik Lärare Data/IT Hinder i karriären? Så tacklar du dem! + Årets professionals Möt åtta talanger som gör skillnad Topp 50 Drömarbetsgivare när young professionals får välja Medföljer som bilaga till Dagens industri, december 2017

2 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM INNEHÅLL ÅRS TOPPRANKING MÖT ÅRETS PROFESSIONALS JOBBKOMPASSEN SÅ TACKLAR DU HINDER I KARRIÄREN 10 TOPP 50 EKONOMI Möt ekonomernas favoritarbetsgivare. Medverkande arbetsgivare (i alfabetisk ordning): Finansinspektionen, H&M, IKEA, Svenskt Näringsliv och Systembolaget. 15 TOPP 50 DATA/IT Möt dataingenjörernas favoritarbetsgivare: Sogeti. 16 TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE Möt samhällsvetarnas favoritarbetsgivare: Hur står det till med motivationsmolekylen? Innan vi vinkar adjö till det gångna året och sätter nya mål för 2018 kan det vara läge att ta en titt i backspegeln för att utvärdera året som gått. Kanske kan du checka av ett karriärmål eller räta på ryggen för klivet du tog utanför din bekvämlighetszon? Eller känns det som att du har fastnat i gamla hjulspår, tappat motivationen och är redo för något nytt? Brist på motivation kan vara ett av flera hinder du stöter på under din karriär. Det är inte alltid en spikrak väg till framgång, men du kan vara lugn i denna tidning har vi samlat de vanligaste karriärproblemen du kan råka ut för och tips på hur du löser dem. Har du till exempel brist på motivationsmolekylen, mer känd som dopamin, finns det tips och trix för att hjälpa hjärnan på traven i jakten på den livsviktiga signalsubstansen. Mer om detta finns att läsa på sidan åtta. Motivationsbrist kan också handla om att behöva ändra på en arbetssituation som inte längre känns helt rätt. Enligt KarriärBarometern, Universums årliga undersökning över vilka som är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, är 50 procent av dagens young professionals intresserade av att byta arbetsgivare inom ett till två år. Arbetsgivare som tar ett socialt ansvar, drivs av ett inspirerande ledarskap och som erbjuder medarbetarna goda utvecklingsmöjligheter har större chans att bibehålla och attrahera medarbetare än dem som inte gör. Detta och mycket annat är gemensamma nämnare för de arbetsgivare som anses mest attraktiva bland de svarande young professionals. På sidan tre gör Universums Sverigechef Claes Peyron en spännande analys av resultatet från årets undersökning. Arbetsförmedlingen. 16 TOPP 10 SJUKSKÖTERSKA Möt samhällsvetarnas favoritarbetsgivare: Karolinska Universitetssjukhuset. 18 RAKETER Raketer är de arbetsgivare som har ökat sex placeringar eller mer sedan förra årets undersökning: Bonnierförlagen och Folksam. 22 UTMANARE Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 50- listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna. Medverkande arbetsgivare (i alfabetisk ordning): Adlibris, Almi Företagspartner, Arla Foods, Collector Bank, EVRY, Experis, Finspångs kommun, Grant Thornton, Hamilton, Linköpings kommun, LKAB, Marginalen Bank, Samsung, Scania och Tyresö kommun. Oavsett om du har slut på motivationsmolekylen eller inte välkomnar vi dig att bläddra vidare för att inspireras av de arbetsgivare som tar sikte på nästa generations medarbetare. Kanske är det just i denna tidning som du hittar din nästa destination, din drömarbetsgivare? Trevlig läsning, Universumredaktionen Destination Framtiden är Sveriges största karriärbilaga och bygger på undersökningen KarriärBarometern. KarriärBarometern besvarades av över yrkesverksamma akademiker som studerat ekonomi, juridik, data/it, samhällsvetenskap eller civiloch högskoleingenjörer. Destination Framtiden ges ut som bilaga med Dagens industri. Vd: Petter Nylander Produkt- och produktionschef: Angelica Netje Projektledare: Carin Sundberg Art Director: Emma Österberg & Daniella Näslund Redaktion: Madeleine Grem Nielsen, Erik Backlund, Klara Stefansson, Jennifer Åström, Victoria Thoors, Charlotte Håkansson, Frida Jonsson, Beatrice Odin & Malin Petersén. Undersökningsansvarig: Jesper Hansson, jesper.hansson@universumglobal.com Omslagsfoto: Shutterstock Försäljning: Sighsten Dahl, , sighsten.dahl@universumglobal.com Universitetskontakt: Hannah Öst, hannah.ost@universumglobal.com Marknad & PR: Petter Granqvist, petter.granqvist@universumglobal.com Tryck: V-tab i Vimmerby, 2017 Produktion: Oh My! AB, på uppdrag av Universum Communications Sweden AB, Box 7053, Stockholm, , Kika in Jobbkompassen på s. 8! 2 Destination Framtiden 2017

3 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking års ranking BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. Sveriges young professionals vill ha stöttande ledare och utmanande arbete och arbetsgivarna bör möta kraven för att inte tappa kompetens. Varannan ung talang är nämligen intresserad av att byta arbetsgivare, visar KarriärBarometern. TOPP 50 EKONOMI 1. Spotify 2. IKEA s Google TOPP 50 DATA/IT 1. Google 2. Spotify 3. Microsoft Mer än hälften av landets unga talanger planerar att byta arbetsgivare inom två år, visar Universums undersökning KarriärBarometern Över young professionals det vill säga yrkesverksamma akademiker under 40 år som har ett till åtta års arbetslivserfarenhet har tyckt till om jobb och karriär i årets undersökning. Det rekordstora intresset för att byta arbetsgivare beror på högkonjunkturen. Välutbildade personer med några års arbetslivserfarenhet inser att de inte behöver sitta och vänta på att chanserna ska komma till dem de har alla möjligheter att själva gå ut och ta för sig. Därför måste arbetsgivarna lägga i en extra växel för att lyckas behålla duktiga medarbetare, säger Claes Peyron, Managing Director på Universum Sverige. Några av de viktigaste attributen unga talanger söker hos en arbetsgivare är bra ledare som stöttar deras utveckling, utmanande arbete och goda referenser för den framtida karriären. Stöttande ledare värdesätts också allra högst av de medarbetare som är mest villiga att rekommendera sin arbetsgivare till andra. För att medarbetare ska stanna kvar hos en arbetsgivare och vara goda ambassadörer är det därför klokt att investera i duktiga ledare; att utbilda dem i coachande ledarskap och se till att de kan lägga tid på sin ledarroll i stället för en massa operativa uppgifter, säger Claes Peyron. Arbetsgivare som vill göra sig än mer attraktiva kan fokusera på ett nyckelord i sitt employer branding-arbete 2018: tydlighet. Spetsa arbetsgivarerbjudandet, låt medarbetarna synas i kommunikationen och var tydligare än någonsin med vilka ni faktiskt är visa inte bara upp allt det positiva, utan även skönhetsfläckarna. Tydlighet underlättar för talangerna att göra korrekta val, vilket i sin tur leder till att både arbetsgivare och medarbetare blir mer nöjda. 4. H&M s Volvo Cars 6. ICA 7. Nike 8. Business Sweden (Exportrådet) 9. Volvo Group 10. adidas group 11. McKinsey & Company 12. Åhléns 13. The Boston Consulting Group (BCG) 14. EY (Ernst & Young) 15. L'Oréal Group 16. SAS 17. Investor 18. Klarna 19. Handelsbanken 20. Coca-Cola Enterprises 21. Unilever 22. SEB 23. Avanza 24. Sida 25. Utrikesdepartementet 26. PwC (PricewaterhouseCoopers) Apple 5. DICE 6. IKEA 7. Klarna 8. SÄPO 9. H&M 10. Paradox Interactive 11. Valve 12. Volvo Group 13. IBM 14. Samsung 15. Massive Entertainment 16. Mojang 17. Försvarsmakten 18. TV4 19. Ericsson 20. Knowit 21. King 22. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 23. Avanza 24. Sveriges Television 25. Sveriges Radio 26. Skatteverket Här intill ser du listorna över vilka arbetsgivare som är mest attraktiva enligt Sveriges young professionals. De svenska storföretagen tar ett allt starkare grepp om toppplaceringarna. I en värld där företagskultur och värderingar får allt större betydelse vid valet av arbetsgivare blir inhemska företag per automatik mer populära, eftersom det finns en nationell stolthet och igenkänningsfaktor i dem. Den trenden ser vi i nästan alla länder där Universum genomför undersökningar, berättar Claes Peyron, och fortsätter: När det gäller IKEA och H&M är de dessutom duktiga på att lyfta fram människor och värderingar i sitt employer branding-arbete och det har gett resultat. Volvo Cars har sett en Zlatan-effekt och tveklöst blivit ett coolare företag, men jag är övertygad om att deras accelererande popularitet också beror på att de förmedlar en värme och hållbar omtanke som tilltalar många. 27. Goldman Sachs 28. Svenskt Näringsliv s TV4 30. Lantmännen 31. Microsoft 32. Systembolaget s EU-kommissionen 34. Kinnevik 35. Axfood 36. Regeringskansliet 37. VING 38. Swedbank Netlight 28. Nordea 29. Polisen 30. Avalanche Studios 31. Starbreeze 32. QlikView 33. Sigma 34. SEB 35. Bonnier 36. CGI 37. FOI 38. Cisco Systems De svenska storföretag som hamnar i toppen av ekonomernas lista är Spotify, IKEA, H&M och Volvo Cars. Google har tappat något i attraktivitet de senaste åren och ligger nu på en tredjeplats. Bland personer som är utbildade inom data och IT fortsätter dock Google att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och på andra respektive tredje plats återfinns Spotify och Microsoft en stabil topplista sedan flera år tillbaka. 39. Procter & Gamble (P&G) 40. Carlsberg 41. Skanska 42. Tetra Pak 43. Sveriges Television 44. Sveriges Riksbank 45. Stadium 46. Bonnier Intel 40. Axis Communications 41. Saab (Defense & Security) 42. Oracle 43. Tobii 44. Handelsbanken 45. Bahnhof 46. Sony Mobile Claes Peyron, Sverigechef på Universum. 47. J.P. Morgan 48. KPMG Accenture 48. Sogeti s SCA 49. Scania 50. Finansinspektionen s Stockholms stad Destination Framtiden

4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 JURIDIK TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE TOPP 10 SJUKSKÖTERSKOR 1. Utrikesdepartementet 1. IKEA 1. Capio 2. FN 2. Google 2. ICRC (International Committee of the Red Cross) 3. Regeringskansliet 3. Sveriges Television 6 3. Sophiahemmet 4. Domstolsväsendet (Domarbana) 7 4. FN 4. Skånes universitetssjukhus 5. EU-kommissionen 5. Utrikesdepartementet 5. Sahlgrenska universitetssjukhuset 6. SÄPO 6. TV S:t Görans sjukhus 7. Polisen 7. H&M 9 7. Akademiska Sjukhuset 8. IKEA 8. Sida 8. Karolinska universitetssjukhuset s Volvo Group 7 9. Regeringskansliet Stockholms läns landsting 10. EU-domstolen 10. EU-kommissionen Västra Götalandsregionen 11. Google 12. Sida 13. Domstolsväsendet (Notarietjänstegöring) ICRC (International Committee of the Red Cross) 12. Bonnierförlagen 13. Polisen 23 TOPP 10 LÄRARE 14. Ekobrottsmyndigheten 14. Bonnier Skolverket 15. Åklagarmyndigheten 15. Amnesty International 2. Stockholms stad 16. H&M 16. ICA 7 3. Göteborgs Stad 17. Amnesty International 17. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 4. Internationella Engelska skolan 18. Familjens Jurist Sveriges kommuner & Landsting 5. Lunds kommun 19. Sveriges kommuner & Landsting 19. Åhléns 6. Malmö Stad 20. PwC (PricewaterhouseCoopers) Försvarsmakten 7. Linköpings kommun 21. Mannheimer Swartling 21. Lunds universitet Solna stad 22. Länsstyrelsen 22. Stockholms stad 9. Göteborgsregionens Internationella Skola 23. Skatteverket 23. Sveriges Riksdag 10. Uppsala kommun 24. Svenskt Näringsliv 25. Finansinspektionen SÄPO 25. Volvo Group 15 TOPP 10 SOCIONOM 26. Investor 26. Svenskt Näringsliv 27. ICRC (International Committee of the Red Cross) 27. Malmö Stad 1. Socialstyrelsen 28. Konkurrensverket 28. Länsstyrelsen 2. Rädda barnen 29. SEB 29. Stockholms universitet 3. Polisen 30. Centrum för Rättvisa 30. Göteborgs Stad 4. Kriminalvården 31. LRF Konsult Volvo Cars FN 32. Jusek 33. Vinge 34. EY (Ernst & Young) 35. Länsförsäkringar 36. Brottsoffermyndigheten Socialstyrelsen 33. Schibsted Media Group 34. Göteborgs universitet 35. VING 36. TUI ICRC (International Committee of the Red Cross) 7. Sida 8. RFSU 9. Göteborgs Stad 10. Statens Institutionsstyrelse (SiS) 37. Naturvårdsverket 37. Brottsoffermyndigheten 38. LO-TCO Rättsskydd 39. Nordea 40. Business Sweden (Exportrådet) Scandic Hotels 39. Modern Times Group, MTG 40. Kriminalvården 31 R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking. 41. Sveriges Television 42. Glimstedt 43. Konsumentverket 44. Handelsbanken Business Sweden (Exportrådet) 42. Lunds kommun 43. Arbetsförmedlingen s Migrationsverket BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. 45. Delphi Lindex 46. KPMG Arla Foods Migrationsverket 47. Axfood 48. Kronofogden 48. Uppsala universitet 49. Bonnier 49. Länsförsäkringar Setterwalls Advokatbyrå 50. SCB. Statistiska Centralbyrån 4 Destination Framtiden 2017

5 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER EKONOMI Bonnierförlagen Sid 18 Folksam Sid 19 UTMANARE EKONOMI Almi Företagspartner Sid 22 Arla Foods Sid 23 Experis Sid 24 Grant Thornton Sid 24 LKAB Sid 25 Samsung Sid 25 Scania Sid 26 DATA/IT Adlibris Sid 27 Collector Bank Sid 28 EVRY Sid 29 Marginalen Bank Sid 30 SAMHÄLLSVETENSKAP Linköpings kommun Sid 30 SJUKSKÖTERSKOR Finspångs kommun Sid 32 LÄRARE Finspångs kommun Sid 33 Tyresö kommun Sid 33 JURIDIK Hamilton Sid 34 SOCIONOM Finspångs kommun Sid 35 Tyresö kommun Sid KarriärBarometern 2017: Metod antalet deltagare i årets undersökning 29,7 år är den genomsnittliga åldern i KarriärBarometern bygger på samlad kunskap och erfarenhet från över 30 år av undersökningar om professionals attityder till arbetsliv och karriär. Undersökningen består huvudsakligen av frågor med fasta svarsalternativ som är noggrant utvalda och kontinuerligt utvärderade. I många fall erbjuds dock respondenterna ett annat alternativ där de har möjlighet att fylla i ett eget fritextsvar. Flera av frågorna är även så kallade flervalsfrågor, vilket betyder att respondenterna har möjlighet att välja flera svarsalternativ. ARBETSGIVARLISTAN En central del av KarriärBarometern är rankinglistan över intressanta och ideala arbetsgivare inom varje målgrupp. Respondenterna i undersökningen fick först välja sina mest intressanta arbetsgivare och sedan utifrån dessa välja sina fem ideala arbetsgivare från en lista med arbetsgivare. Universum sammanställer en lista över de mest relevanta arbetsgivarna på respektive marknad, baserad på deras marknadsnärvaro, rekryteringsnivå och employer branding-arbete samt utvärderingar från föregående års lista. Respondenterna har även möjlighet att själva fylla i sina ideala arbetsgivare med fritextsvar om dessa inte är inkluderade på listan. Dessa arbetsgivare är sedan nominerade till att bli inkluderade på listan för nästa års undersökning. DATAINSAMLINGEN Datainsamlingen har genomförts med hjälp av ett webbaserat formulär. Distributionen av formuläret har skötts av institutioner, kårer och karriärcentra på landets olika lärosäten, samt lokala och globala partners. Fältperioden för KarriärBarometern 2017 varade från och med april 2017 till augusti MISSA INTE! DESTINATIONFRAMTIDEN.SE kronor är den genomsnittliga förväntade månadslönen KONTAKT Har du frågor om KarriärBarometern, kontakta researchsupport@universumglobal.com VIKTNING Datamaterialet återspeglar den totala populationen av professionals i så stor utsträckning som möjligt. Vår datainsamlingsmetod med uppsatta mål baserade på studieområden och branscher skapar en grund för detta. För att kunna leverera ännu pålitligare data till landets arbetsgivare samt få distributionen så nära verkligeheten som möjligt viktar vi det inkomna svarsmaterialet baserat på hur hela populationen är fördelad. Det vill säga om en bransch har 15 procent av alla professionals i Sverige, men är representerad med 18 procent i vårt datamaterial, viktas svar från den branschen ned till 15 procent. Läs mer om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare på vår hemsida: destinationframtiden.se Destination Framtiden

6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Årets Professionals Under Talent Excellence Awards 2017 samlades branschfolk, inspiratörer och employer branding-experter. Bland folkmassan på Vasateatern i Stockholm befann sig även åtta unga talanger som briljerat lite extra under året och gjort skillnad i sin bransch, eller på sin arbetsplats. Här presenterar vi Årets Professionals som utsetts av respektive företag nedan. Text Jenny Lindgren Foto Kristofer Hedlund Årets sociala entreprenör Prisutdelare: SEB Årets kommersiella marknadsförare Prisutdelare: L'Oréal Med appen Just Arrived vann Andreas König pris som Årets sociala entreprenör. Appen ska fungera som ett hjälpmedel för nyanlända i Sverige och ge dem den erfarenhet de behöver för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Priset delades ut av SEB. Stort grattis! Vad betyder det här för dig? Det här betyder jättemycket både för mig och för hela det team som Just Arrived består utav. Varför tror du att du vann? Jag tror att vi sätter fingret på en väldigt aktuell fråga i samhället samtidigt som vi arbetar med ny digital teknik för att kunna koppla ihop nyanlända personer i Sverige med jobb. Jag tror det är den kombinationen och det faktum att vi kommit ganska långt under det gångna året som gör att jag får det här priset. Hur påverkar det här din syn på framtiden? Det finns otroligt mycket mer att ge från Just Arriveds sida och behovet är så oändligt stort just nu. Det finns väldigt många nyanlända personer i Sverige som behöver jobb och vi kommer fortsätta kämpa för det syftet. Jag tror att vi sätter fingret på en väldigt aktuell fråga i samhället. Årets projektledare Prisutdelare: COWI Elin Hermansson är utbildad civilingenjör inom bioteknik vid Chalmers i Göteborg och leder just nu projektet Hållbar Kemi 2030 i Stenungsund. Med sin förmåga att leda flera olika företag i arbetet mot ett gemensamt mål för långsiktiga hållbara lösningar tog hon hem priset som Årets projektledare Vad betyder den här vinsten för dig? Det är såklart väldigt smickrande och roligt. Jag jobbar för fem stora kemiföretag för en gemensam hållbarhetsvision, vilket gör det här projektet väldigt unikt. Det här är ett kvitto på att vi gör någonting bra och att andra tycker att vi gör någonting bra också. Vad kommer att hända framöver? Jag vet att det här kommer påverka min framtid på så sätt att jag kommer få en projektledarutbildning från COWI Academy. Det ser jag verkligen fram emot jättemycket, att få se var den kan ta mig och mina ledarskapsförmågor. Sen får vi se vad som händer efter det! Jacob Birkeland är ansvarig för Press & PA på bostadsutvecklingsföretaget Bonava och i år prisas han som Årets kommerciella marknadsförare av L'Oréal. Vad betyder den här vinsten för dig? Det här betyder jättemycket för mig, det är självklart ett kvitto på att man gör någonting rätt om dagarna. Att man får vara med i ett sammanhang som är stimulerande och där man också själv förhoppningsvis lyckas förmedla lite energi och framåttänk. Varför tror du att du vann det här priset? Det är ju alltid svårt att resonera själv kring det, men jag tror att jag vann det här priset för att jag lyckas förmedla att jag är i en konservativ bransch, bostadsutvecklingsbranschen, men med en ambition att förnya den vad gäller kundkommunikation, public affairs samt press- och mediaarbete. Det skulle kunna vara en anledning till att jag vann! Det här betyder jättemycket för mig, det är självklart ett kvitto på att man gör någonting rätt om dagarna. 6 Destination Framtiden 2017

7 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Årets produktchef Prisutdelare: Santa Maria För sitt arbete med livsmedelföretaget Lantmännens varumärke Axa tog Per Holgård emot pris för Årets produktchef 2017, som delades ut av Santa Maria. Vad betyder det här för dig? Det betyder såklart jättemycket och det känns som ett kvitto på det hårda arbete vi har lagt ner under de tre år som gått sedan jag började med det här. Att driva varumärket Axa framåt och driva tillväxt i affärerna. Hur påverkar priset dina tankar om framtiden och hur du kommer att jobba framöver? Det är en morot och en slags energy boost för att jobba ännu hårdare. Det är ett delmål på vägen. Så det är klart det känns jättekul att få vinna det här priset och känna att det man gör syns och att man gör det bra, det kommer ge mig en kick att vilja jobba ännu bättre framöver. Årets IT-kvinna Prisutdelare: Tieto Årets kvinnliga förebild Prisutdelare: Saab För sitt stora engagemang, sin förmåga att lösa problem och för sitt brinnande intresse för både affärer och ledarskap vann Karin Josefsson pris som Årets kvinnliga förebild. Priset delades ut av Saab. Stort grattis! Vad betyder det här för dig? Det känns såklart jättebra, det är kul att få bekräftelse även från näringslivet på allt jobb man lägger ner. Varför tror du att du vann priset? För att jag gör mer än vad jag pratar, jag visar att det går. Jag befinner mig i en väldigt mansdominerad bransch och har vågat ta plats där. Jag säger vad jag tycker och får ta ganska tunga roller. Sen när jag rekryterar andra så försöker jag även hitta de som är lite av de svarta fåren och som inte har rätt bakgrund men som jag ser kan göra ett bra jobb. Malin Cronqvist utsågs tidigare i år till Sveriges mest ansvarstagande ledare och nu får hon ta emot ännu ett pris som vinnare av Årets IT-kvinna Priset delas ut av Tieto med motiveringen att Malin på ett tydligt sätt bidrar till en mer jämställd teknikbransch. Vad betyder det här priset för dig? Det här betyder jättemycket för mig, framför allt betyder det väldigt mycket för de människor som jag jobbar med och som jag gör det här för. Vad tror du är anledningen till att du vann? Jag tror att det handlar om att jag på ett ganska konkret sätt ser till att unga människor och framförallt unga kvinnor i Östafrika får möjlighet att lära sig om IT från grunden, som till exempel Word, Excel och Powerpoint. Det krävs för att man ska kunna få ett jobb i dag och för att man på så sätt ska kunna vara en del av att driva jämställdheten framåt i några av de länder där det fortfarande är långt ifrån självklart. Hur känns det? Det känns jättebra verkligen, det känns jätteroligt och jag har haft en supertrevlig kväll överlag! Jag tror att det handlar om att jag på ett ganska konkret sätt ser till att unga människor får möjlighet att lära sig om IT från grunden. Årets innovatör Prisutdelare: Samsung Utan innovation så avstannar samhället och därför ville Samsung i Årets Professional 2017 finna nya innovationer och idéer som kan bidra till samhällets bästa. Vinnaren blev Annie Lindmark som med sin innovativa idé tog hem priset som Årets innovatör. Stort grattis, vad betyder det här för dig? Tack så jättemycket! Det här betyder otroligt mycket för mig, jag är jätteglad för att Samsung trodde på min idé och för att de vill stötta innovation och speciellt ansvarsfull innovation som jag tycker det här är. Vad tror du det var som fick dig att vinna det här priset? Det blir en knuff åt rätt håll att se att det här är något de vill hjälpa till med och att jag får möjlighet att använda deras kompetens. Varför tror du att just du vann? Svårt att säga, det fanns säkert otroligt många bra bidrag och innovation är verkligen ett komplext ämne där det inte finns något rätt eller fel. Jag hoppas och tror att jag vann för att min innovation hade att göra med ansvarstagande och för att den tacklade ett samhällsproblem. Jag tror att det var därför, för att Samsung hittade det i idén och ville satsa på det. Årets digitala talang Prisutdelare: EVRY IT-tjänsteföretaget EVRY satsar stort inom det digitala området och delade i år ut pris för digital talang på Universums Talent Excellence Awards. Vinnaren blev Elisabeth Muhrbeck som med sitt brinnande intresse för digital innovation tog hem priset som Årets digitala talang Vad betyder det här priset för dig? Det betyder ju att jag får uppmärksamhet för min idé och möjlighet att se om det går att utveckla den och kanske få göra en prototyp så småningom. Så det betyder väldigt mycket såklart! Varför tror du att du vann? Jag tror att det var spännande att det var en idé med en fysisk produkt trots att det är inom interaktionsdesign, att det blir mer hands on. Sen att det riktar sig just till barn, det är en väldigt aktuell fråga. Så det tror jag har varit en bidragande orsak till att jag vann. Några förhoppningar? Inte än, haha. Destination Framtiden

8 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Jobbkompassen så tacklar du hinder i karriären Ytterligare ett år har passerat och du sträcker stolt på dig när du tänker tillbaka på alla mål som du har bockat av under de gångna månaderna. Eller? Kanske inte. Vi vet ju alla att verkligheten ofta bjuder på överraskningar som kan sätta käppar i hjulet för våra planer, och i dag påverkas vi av många olika faktorer som kan få oss ur balans både i arbetslivet och privat. Med jobbkompassens hjälp får du redskapen som lär dig tackla de vanligaste utmaningarna i karriären! Text My Ullvander Illustration Shutterstock Arbetsrelaterad stress Den gemensamma faktorn för stress är en känsla av obalans mellan de krav som ställs och de resurser vi upplever att vi har för att möta kraven. Den här känslan kan lätt uppstå om vi har för mycket på vårt bord. Kanske får du täcka upp för en kollega eller blir inkastad i projekt som du inte hade beräknat tid för? En stressad hjärna blir sämre på att lösa problem, vilket i sin tur bidrar till att du blir ineffektiv och hinner med ännu färre saker än du tänkt och så är stresscirkeln sluten. Struktureringsexperten och författaren David Stiernholm menar att det handlar om att lära sig skilja på vad som är viktigt och bråttom. Bråttom är nämligen inte alltid lika med viktigt, och vice versa, även om det kan kännas så när du är stressad. Ta dig tid att prioritera dina uppgifter varje morgon, tipsar David. Gör därefter klart för dig vilket mål du bör ta sikte mot. Med en tydlig riktning blir det lättare att se vilka uppgifter som hjälper dig åt rätt håll, och vilka som kanske bör läggas över på en annan kollega. Börja sedan med den jobbigaste arbetsbördan direkt, så slipper du ha den hängandes över dig som en stressfaktor under dagen. Tappat kreativiteten? För att låta kreativiteten utvecklas och blomstra krävs både träning och tid. Regel nummer ett för att väcka liv i din fantasifulla ådra igen är att inte stressa. I boken Kreativitetskoden från idé till succé förklarar arbetslivsforskaren Nicolas Jacquemot hur långvarig press och för höga krav tar död på kreativiteten. Han slår i stället ett slag för lekfullheten, eftersom kreativitet frodas när vi upplever positiva känslor och slappnar av. Nicolas menar också att kreativitet får näring av nya intryck. Lyssna på en ny podd, läs en bok inom ett område du inte känner till, besök nya platser och träffa nya människor. Utforska så mycket du bara kan och uppmuntra din nyfikenhet! Det kan också vara en bra idé att ge dig själv utrymme för dagdrömmeri. Nästa gång du står och väntar på bussen eller tåget ge dig själv en paus från musik eller scrollande i mobilen. Hjärnforskare har sett att den där lilla pausen då vi låter tankarna flyga innebär ett unikt tillfälle för hjärnan att vara kreativ. Arbetsplatsrelaterad stress Att arbeta i en miljö med många intryck kan påverka din hälsa i större utsträckning än du tror. Under tid kan saker som ljus och ljud ha en stressande effekt på kroppen och både din produktivitet och ditt välmående kan bli lidande. Svaga eller flimrande lampor och dålig tillgång till dagsljus kan bidra till trötthet, huvudvärk och spänningar i nacke och axlar efter försök att anpassa kroppen för att se bättre. Och för mycket oönskade ljud kan bidra till minskad prestationsförmåga, koncentrationssvårigheter och i värsta fall, vid ihållande hög ljudnivå, hörselskador. Din arbetsgivare är skyldig att se till att vissa kriterier för en hållbar arbetsmiljö uppfylls och efterlevs, men du kan också påverka dina förutsättningar på egen hand. Försök till exempel att få så mycket dagsljus som möjligt under dina raster, byt till en lugnare/tystare/ bättre upplyst plats om du har möjlighet, skaffa isolerande hörselkåpor och rör på dig så mycket som möjligt under dagen för att öka energin i kropp och knopp. Brist på motivation Brist på motivation kan ofta bero på låga nivåer av dopamin i hjärnan. När nivån är stabil och lagom hög känner vi oss lugna, lyckliga och vill göra saker. Det är inte för intet som dopaminet kallas för motivationsmolekylen, då studier har visat att människor som är motiverade har högre nivåer av signalsubstansen i hjärnan. Men deppa inte om du har en svacka! Enligt den mentala tränaren Amy Skogberg kan vi påverka hjärnan och hjälpa dopaminproduktionen på traven. Så nästa gång du kör fast prova dessa knep för att återfå peppen. Kolla dina vanor. Kanske har du fastnat i ett mönster som inte gynnar dig? Utvärdera dig själv och kartlägg vilka vanor som fungerar och inte. Ändra på de som inte känns bra. Gör en vision board med bilder på allt som ökar ditt driv. Blir du inspirerad av en viss person eller har du en drömlägenhet du vill köpa? Titta på din vision board när motivationen tryter och minns dina mål. Prata med din chef om de utvecklingsmöjligheter som finns på jobbet. Även om det inte finns några just nu så kommer din chef att ha dig i åtanke, och drivna medarbetare uppskattas alltid. Sociala medier Att hoppa fram och tillbaka mellan arbetsuppgifterna och Facebookkontot, Twitterinlägget eller Instagramfeeden leder sällan till något bra. Dels tar det uppemot 20 minuter för hjärnan att återfå fokus när du försöker multitaska, vilket så klart gör dig riktigt ineffektiv i det långa loppet. Dels visar studier även att vi lättare känner oss ensamma, nedstämda och mindre nöjda med livet när vi jämför oss med vänner, bekanta och offentliga personer i sociala medier. Enligt en undersökning från Telenor tittar vi i genomsnitt i mobilen 150 gånger per dag, och den så kallade uppkopplingshetsen gör oss stressade över att hela tiden känna ett behov av att hålla oss uppdaterade på vad alla andra gör. Det menar forskare vid Chicagouniversitetet. Känner du dig träffad? Då är du i behov av en social media-detox. Sätt upp gränser för dig själv och din användning, till exempel att du bara får kolla dina sociala konton två gånger om dagen. Ta bort apparna från din telefon (om än tillfälligt) och stäng av notiserna för att inte låta dig frestas. 8 Destination Framtiden 2017

9 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 På följande sidor presenteras Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland Young Professionals med ekonomi-, data/it-, juridik-, samhällsvetar- och sjuksköterskebakgrund. Bläddra vidare för att ta reda på vad det är som gör just dessa arbetsgivare så framgångsrika. Dessutom möter du medarbetare som berättar hur det är att jobba hos dessa topparbetsgivare. INNEHÅLL TOPP 50 EKONOMI IKEA Sid 10 H&M Sid 11 Svenskt Näringsliv Sid Systembolaget Sid 14 Finansinspektionen Sid 15 TOPP 50 DATA/IT Sogeti Sid 15 TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE Arbetsförmedlingen Sid 16 TOPP 10 SJUKSKÖTERSKOR Karolinska Sjukhuset Sid 16 Destination Framtiden

10 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Branschbäst Detaljhandel IKEA På IKEA jobbar vi med människor, för människor Sanna Östmark Titel: Team Manager. Utbildning: Företagsekonomi, Enterprising and business development, Linnéuniversitetet, examen Vad är det viktigaste du lärt dig sedan du började på IKEA? Att se möjligheter i utmaningar. Att ingenting är omöjligt helt enkelt. Enligt IKEAs filosofi behöver man inte sluta att bli bättre bara för att man är bra. Text Liv Lövendahl Foto Sara Magnusson Sanna Östmark, Team Manager på IKEAkoncernen i Sverige, hade bestämt sig för IKEA redan när hon gick på universitetet. Ett beslut hon inte ångrat en enda dag. Den centrala finansfunktionen inom IKEAkoncernen i Sverige finns i dag i Älmhult Småland. Här arbetar Sanna tillsammans med kollegor från flera olika team och hanterar allt ifrån redovisning och likviditetshantering till administration och support i finansiella system. Vi inom Finance Services har specialiserat oss på en mängd olika områden inom ekonomi. På så sätt kan IKEAs andra bolag istället lägga fullt fokus på sin kärnverksamhet. En stor del av Sannas arbetsdag handlar om att hitta lösningar på utmaningar och säkra strategiska processer för kvalitet och effektivitet. Det mesta sköts via telefon, mejl och webbmöten på ett kostnads- och miljöeffektivt sätt. I dag finns det sällan anledning att resa långt för ett möte. Vi sparar såväl tid och pengar IKEA IKEA-koncernen är ett internationellt företag, där det förutom varuhusen runtom i världen också finns en hel del andra verksamheter inte minst i södra Sverige. IKEA har en stark värdegrund där bland annat enkelhet, kostnadsmedvetenhet, ödmjukhet och viljestyrka är som miljö på att resa mindre. Att ständigt tänka ett steg längre för att hela tiden bli snäppet bättre gäller i allt hos IKEA. Det kvittar om det är förbättringar i Excellösningar eller smartare pappersförbrukning, allt handlar om att ständigt sträva efter att bli bättre. Vi kom på att det vid utskrift av kvitton och fakturor ofta blir en del svinn av papper. Då tog en kollega initiativ att skicka allt till varuhusens lekavdelning Småland där de fick bli ritpapper till barnen. Sanna tycker att det är inspirerande att jobba i ett öppet klimat där inget går på rutin. På IKEA är det vardagen som räknas och man sätter stort fokus på välbefinnande och utveckling. Flera gånger om året har Sanna och hennes kollegor så kallade Jobchats med sina chefer för att gå igenom trivsel och mål. Vi arbetar med människor, för människor och utgår alltid ifrån vad vi kallar fyrklövern: arbetssituation, hälsa, familj och fritid. Även det här är en del av IKEAs tanke om ständiga förbättringar och utveckling åt rätt håll. Jag berättade att jag var intresserad av ledarskap och fick gå IKEAs talangprogram. Här blir man tagen på allvar. Möjligheterna är oändliga! några av ledorden. Antal medarbetare: IKEA-koncernen har över anställda. Men totalt sett arbetar över under varumärket IKEA, globalt. Läs mer: Vart vill yrkesverksamma young professionals helst jobba?» Spotify» IKEA» Google Topp tre viktigaste jobbengenskaper enligt yrkesverksamma young professionals inom ekonomi: Utmanande arbete Professionell utbildning och utveckling Flexibla arbetsvillkor Viktigaste attribut: Ledare som stöttar min utveckling Hög framtida inkomst Utmanande arbete Källa: KarriärBarometern Destination Framtiden 2017

11 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Hanna Petersson Titel: Business Controller, Global Buying Office. Utbildning: Kandidatexamen i ekonomi, Handelshögskolan i Göteborg, examen Mitt måsteplagg i vinter: En pilekappa från L.O.G.G. Dam. Martin Hill Titel: Head of Controlling Global Merchandising, Online Sales. Utbildning: Masterexamen i ekonomi, Uppsala universitet, examen Min stilikon: Musse Hasselvall. H&M Som att driva eget med en global koncerns möjligheter Ett stort ansvar, men en ännu större möjlighet att påverka. Så beskriver Martin Hill och Hanna Petersson Business Controller-rollen inom H&M gruppen där du är en informell ledare med stora karriärmöjligheter. Text Josefin Svenberg Foto Kristofer Hedlund V eckans första dag är också den mest spännande för H&M gruppens Business Controllers, eftersom det är då försäljningsstatistiken släpps. Det är extra roligt att gå till jobbet på måndagar! Utifrån försäljningssiffrorna tar vi action och jobbar tätt tillsammans i teamet för att maximera försäljningen. Arbetet är väldigt dynamiskt eftersom vi arbetar med tre säsonger parallellt och jobbar med olika delar av kedjan, från produktion till butik, säger Hanna Petersson, Business Controller på sektionen L.O.G.G. Dam. På H&M Online Sales, där Martin Hill är Head of Controlling för Global Merchandising, arbetar man inte säsongsvis och med produktionen på samma sätt här handlar allt om att ständigt förbättra kunderbjudandet för att driva försäljning. Både Martin och Hanna sökte sig till H&M gruppen efter att ha haft mer traditionella ekonomiroller hos andra företag, under ett respektive två års tid. Som Business Controller inom H&M gruppen är du ofta den enda ekonomen i ditt team, vilket betyder att du får ta ett stort ansvar och vara en informell ledare redan från dag ett. Personligen kände jag mig tryggare i rollen tack vare den arbetslivserfarenhet jag hade med mig sedan tidigare, säger Hanna, och fortsätter: Förutom H&M:s företagskultur och värderingsstyrda arbete lockades jag just av att Business Controller-rollen är så pass hands on. Ja, det bästa med jobbet är att vara med och skapa affärer varje dag, instämmer Martin. Jag lockades också hit för möjligheten att jobba med kreativa, smarta människor och en produkt jag kan vara stolt över. En av de mest positiva överraskningarna för Martin och Hanna när de började på H&M var modekoncernens starka entreprenörsanda och vilja att ständigt förbättras, trots den stora organisationen och en redan ledande marknadsposition. Tillsammans i teamet driver ni verksamheten som ett eget företag. Du har ett stort ansvar, men en ännu större möjlighet att påverka. Här är ingenting skrivet i sten, säger Martin. Hannas team arbetar kontinuerligt med att förbättra strukturer gällande möten, arbetsmetoder och liknande. Vi försöker hela tiden hitta smartare, tydligare och effektivare metoder som passar just vår sektion och det har gett riktigt bra resultat, berättar hon. Som en informell ledare i teamet är det Business Controllerns ansvar att förvandla analyser till actions och motivera alla att nå de uppsatta målen. Att många ledare inom H&M gruppen började som Business Controllers bevisar att rollen är en bra skola. En av mina tidigare kollegor arbetar numera med försäljning i Mexiko, en annan med produktion i Shanghai och en tredje jobbar på COS i New York, berättar Hanna. Eftersom det finns Controllers och ledare inom alla delar av H&M gruppen har du möjlighet att bygga den karriärväg som passar dig och dina intressen, avslutar Martin. H&M H&M är ett globalt modeföretag som erbjuder mode och kvalitet till bästa pris på ett hållbart sätt. H&M har ett brett sortiment som är uppdelat i ett antal koncept för dam, herr, ungdom, barn, kosmetik och mode för hemmet. Inom H&M gruppen finns också varumärkena H&M Home, & Other Stories, Weekday, Cheap Monday, COS, Monki och ARKET. Antal medarbetare: på 69 marknader varav 43 marknader även med e-commerce. Som arbetsgivare: Det som gör H&M gruppen unik som arbetsgivare är inte bara att vi erbjuder en fartfylld, omväxlande arbetsplats med oändliga karriärmöjligheter över hela världen utan även att medarbetarna alla har samma höga ambitionsnivå och präglas av attityden att allt är möjligt. Vägar in: H&M gruppen rekryterar löpande till rollen som Business Controller. Dessutom har H&M flera traineeprogram för ekonomer, ingenjörer och systemvetare samt H&M Summer Internship för stu denter. Alla tre vägarna är viktiga för att hitta H&M gruppens framtida ledare. Läs mer: hm.com Destination Framtiden

12 EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Ola Brinnen Titel: Arbetsrättsjurist. Utbildning: Stockholms universitet Jur. kand. Examen Vad inspirerar dig? Politik och samhällelig utveckling, men även idéer är fascinerande och kan vara mycket inspirerande. En tur med båten är också bra för kreativt tänkande såklart! Svenskt Näringsliv Välmående företag är byggstenarna i ett välmående Sverige Svenskt Näringsliv arbetar målmedvetet och långsiktigt med att säkerställa ett bra klimat för företagande. Ett arbete som kräver spetskompetens och en ständig hunger efter ny kunskap. Text Liv Lövendahl Foto Sigrid Malmgren Ola Brinnen, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, arbetar varje dag med sin hjärtefråga: att skapa bäst förutsättningar för framgångsrika företag som i sin tur skapar ett framgångsrikt Sverige. Vad är mest spännande med att arbeta på Svenskt Näringsliv? Att varje dag aktivt arbeta med något så viktigt som att ta vara på företagens intressen. Utan dem kommer vårt land ingenstans. Många tänker inte på att det är välmående företag som är byggstenarna i ett välmående Sverige. Det är via företagen som jobb och skattepengar kommer in, vilket vi alla vet är grunden för att vi ska kunna åtnjuta den välfärd Sverige är välkänt för. Hur ser en arbetsdag ut? Det är oerhört varierande. Vi på Svenskt Näringsliv är stora hela 1,5 miljoner människor berörs av våra kollektivavtal vilket innebär att vi måste vara på tårna i många led samtidigt. Det praktiska arbetet kan vara av både individuell karaktär om jag arbetar med utredningar, eller mer projektbaserat, som exempelvis när vi arbetar med vår närvaro under Almedalsveckan eller andra utvecklingsprojekt. Vi har mycket kontakt med politiker och jobbar ständigt med att påverka genom att informera om hur politiker bäst tar tillvara företagens intressen, vilket i förlängningen naturligtvis innebär Sveriges intresse och framtid. Vi är politiskt obundna och samarbetar med styrande politiker oavsett partitillhörighet. Jag bevakar också statliga utredningar och jobbar även en hel del med rådgivning såväl intern som extern. Hur är ledarskapet på Svenskt Näringsliv? Vi har engagerade ledare som bryr sig om varje enskild medarbetares framgångar. Jag upplever en bra känsla av stöd och uppmuntran. Samtliga ledares strategi är att lyfta fram och stötta, snarare än att sätta upp ramar som begränsar. Det tror jag är oerhört viktigt för ett bra arbetsklimat; att känna att man får förtroende och att chefer och kollegor har positiva förväntningar på ens arbete. Vilket råd hade du velat ge dig själv när du var ny på jobbet? Var inte rädd för att säga till om du inte förstår. Ju längre man väntar med att berätta, desto mer pinsamt blir det. Det är till och med bra att ta i lite när man säger att man inte förstår, då blir alla runt omkring dig väldigt måna om att förklara allt extra noga något som kan vara värdefullt för en som är ny på en arbetsplats. Vad finns det för utvecklingsmöjligheter hos Svenskt Näringsliv? Det finns goda möjligheter på många sätt. Vi är experter inom vårt område, vilket innebär att vi alltid måste veta bäst och mest. Vi ska leda frågeställningar, snarare än att följa med. Det i sin tur kräver att vi är utbildade inom rätt områden, något som Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram månar om. Jag har gått flera utbildningar under min tid här och jag har aldrig fått nej till en vidareutbildning. Är det en relevant utbildning är det klart att den behövs. Vårt arbete handlar om kunskap. SVENSKT NÄRINGSLIV Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vi företräder närmare små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 50 medlemsorganisationer. Vår verksamhet täcker ett brett fält och vänder sig till olika målgrupper. Vi arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning, utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamheten. Antal medarbetare: Totalt cirka 160 anställda i Sverige och Bryssel. Anställdas profil: Akademiker, främst jurister, nationalekonomer och kommunikatörer. Många har även en bakgrund från näringslivet, politiska partier och departement. Läs mer: 12 Destination Framtiden 2017

13 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Svenskt Näringsliv TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Vi arbetar med att påverka samhällsutvecklingen Amelie Berg är arbetsmiljöexpert på Svenskt Näringsliv. Med ett helikopterperspektiv företräder hon organisationen, med sikte på både god arbetsmiljö och bra företagsklimat. Text Eva Rydinger Foto Sigrid Malmgren Svenskt Näringsliv är företrädare för företagen i Sverige. Uppdraget är att öka förståelsen, och att skapa bästa möjliga villkor, för företag i Sverige. Vägen dit går genom opinionsbildning och kunskapsspridning. Man utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamhet inom flera viktiga ämnen. Bland annat arbetsmiljörätt, vilket är juristen Amelie Bergs expertområde. Vilken betydelse har Svenskt Näringsliv för företagande? Svenskt Näringslivs huvudfokus är att främja företagsklimatet och hjälpa våra medlemsföretag att bli konkurrenskraftiga och attraktiva på arbetsmarknaden. Vi arbetar med att påverka samhällsutvecklingen och skapar regelverk som är anpassade för företagens behov och förutsättningar. Varför sökte du dig till Svenskt Näringsliv, och vilket är ditt uppdrag? Att jobba här är den ultimata blandningen av juridik, politik och viktiga samhällsfrågor! Här får jag ta del av företagens problemställningar och kan se hur viktigt vårt arbete är för dem. Jag arbetar med övergripande frågor och strategier inom arbetsmiljöområdet med fokus på arbetsmiljörätt både nationellt och internationellt. I olika sammanhang företräder jag också Svenskt Näringsliv, till exempel i möten med myndigheter, politiker i statliga utredningar, media och i olika partssamråd nationellt och internationellt. Du jobbade på Arbetsmarknadsdepartementet tidigare vad är den stora skillnaden? Den stora skillnaden är att vi jobbar utifrån arbetsgivarens utgångspunkt. Men jag har förstås nytta av min bakgrund i många olika frågor eftersom jag vet hur regeringskansliet och andra myndigheter fungerar, det underlättar när man ska bedriva påverkansarbetet. Vad får dig att trivas? Vi har ett öppet arbetsklimat och en tillåtande organisation. Vi tillåts att vara kreativa och prova nya idéer. Och jag omges av engagerade, kunniga och kreativa kollegor. Amelie Berg Titel: Jurist och arbetsmiljöexpert. Utbildning: Juristexamen, Uppsala universitet, examen Vad tar du med dig till en öde ö? Kaffe, i det fall jag får oväntat besök! Finns det något som förvånar eller överraskar de som börjar här? Jag tror inte att jag förstod hur aktiva Svenskt Näringsliv faktiskt är. Att hela sfären var involverad i så många olika typer av samhällsfrågor som miljö, energi och utbildning. Det som också förvånade var det fungerande samspelet mellan medlemsorganisationer och Svenskt Näringsliv. Det gick väldigt lätt att etablera nya nätverk vilket är viktigt då vi måste förankra många av våra synpunkter med medlemsorganisationerna. Vilka utvecklingsmöjligheter finns det? Svenskt Näringsliv är en bra plattform och har stora utvecklingsmöjligheter. Som jurist finns många olika ansvarsområden och stora möjligheter att byta roll eller göra karriär. Svenskt Näringsliv är duktiga på att lyfta fram unga människor på ett sympatiskt sätt och man inser vikten av kompetensförsörjning. SVENSKT NÄRINGSLIV Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vi företräder närmare små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 50 medlemsorganisationer. Vår verksamhet täcker ett brett fält och vänder sig till olika målgrupper. Vi arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning, utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamheten. Antal medarbetare: Totalt cirka 160 anställda i Sverige och Bryssel. Anställdas profil: Akademiker, främst jurister, nationalekonomer och kommunikatörer. Många har även en bakgrund från näringslivet, politiska partier och departement. Läs mer: Destination Framtiden

14 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Systembolaget Långsiktighet, stabilitet och kreativitet i en perfekt blandning Hanna Helgesdotter Sutherlin Titel: Hållbarhetsansvarig. Utbildning: Kandidatexamen i Internationella relationer, inriktning freds- och konfliktvetenskap, Malmö högskola. Masterexamen i Globalisation and Development, School of African and Oriental Studies i London. Examen Vilken är den viktigaste sociala hållbarhetsfrågan enligt dig? Det är oerhört viktigt att företag tar ansvar för att säkra goda arbetsvillkor i sina leverantörskedjor. Ett gediget sådant arbete har stor påverkan, både direkt och indirekt, för människor som arbetar i leverantörskedjan såväl som beslutstagare i olika branscher och företag. Och i slutändan även för kunden. Mer energi vid arbetsdagens slut än dess början? Så kan det vara att arbeta på Systembolaget. Text My Ulvander Foto Sigrid Malmgren Hanna Helgesdotter Sutherlin brinner för social hållbarhet. Därför stortrivs hon också på Systembolaget här tas både frågan och hennes kompetenser på allvar tog Hanna sin första anställning på Systembolaget i Arninge, då som butiksmedarbetare. Hon arbetade sedan extra vid sidan av högskolestudierna i Malmö och imponerades av allt gediget arbete som låg bakom produkturvalet men också det engagemang som arbetsgivaren visade i hållbarhetsfrågor. Jag har länge vetat att det är hållbarhetsfrågor som jag vill jobba med, och efter en tid som butikssäljare, examen från mina masterstudier och lite övertalning lyckades jag få praktik på hållbarhetsavdelningen, berättar Hanna. Det ena ledde till det andra och efter avslutad praktik fick hon ett vikariat på huvudkontoret. Att värna om de kompetenser som finns internt är något som Systembolaget är väldigt bra på, menar SYSTEMBOLAGET Hos Systembolaget gör du skillnad. Varje dag! Systembolaget har ett uppdrag som förpliktigar, som vi inspireras av och är stolta över. Våra arbetsplatser präglas av omtanke, för varandra och för våra kunder. Dina kunskaper och erfarenheter är värdefulla, ditt engagemang Hanna. Utan uppmärksamma chefer som ser varje medarbetares unika kompetenser, och ger dem möjligheter därefter, tror hon inte att hon hade haft lika lätt att få den tjänst som hon har i dag. Efter vikariatet fick jag en fast tjänst som hållbarhetsansvarig. Sedan dess har jag fortsatt få många praktiska bevis på att min kompetens tas på allvar av mina chefer, säger Hanna och fortsätter: Jag behöver aldrig fundera på om vi har ledningen med oss i vårt arbete med att säkra goda arbetsvillkor i leverantörskedjan, det vet jag att vi har. Det förtroende och svängrum att komma med egna idéer och initiativ som jag får, ger mig massor av energi och gör mig ännu mer kreativ. Hållbarhetsarbete kräver långsiktighet, de sociala frågor som Hanna arbetar med kan inte lösas i form av enstaka projekt. Och just den solida, långsiktiga planen som Systembolaget driver sin verksamhet efter är något som faller Hanna i smaken. Det ger mervärde åt det jag gör. Hade vi inte haft ett långsiktigt perspektiv så hade det varit svårt att göra skillnad vilket är syftet med min roll. Den här stabiliteten, tillsammans med utrymmet och uppmuntran att vara den idérika och rastlösa person som jag ändå är gör att jag verkligen trivs och kan utvecklas. och din delaktighet en förutsättning. Antal medarbetare: Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer, systemvetare, personalvetare, jurister och kommunikatörer. Läs mer: AWARDS 2018 Den 21:a mars kommer första vårtecknet Säkra din plats till årets hetaste employer branding-event. Kom och lyssna på de senaste trenderna, de främsta inom branschen och nätverka med de andra gästerna. Anmäl dig på: universumglobal.com/universumawards 14 Destination Framtiden 2017

15 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Finansinspektionen Vi utformar framtidens finansiella marknader Daniel Gedeon Titel: Avdelningschef infrastrukturtillsyn. Utbildning: Civilingenjör industriell ekonomi, KTH, examen Vilket är ditt bästa filmtips för den som är intresserad av finans? Too Big to Fail från 2011 om en serie händelser under den senaste finansiella krisen på den amerikanska marknaden Att jobba på Finansinspektionen kräver ett analytiskt sinne och en förmåga att hitta lösningar och komma till beslut även i de mest komplicerade frågeställningar. Text Moa Långbergs Foto Felicia Yllenius På Finansinspektionens kontor i centrala Stockholm sitter jurister, ekonomer, IT-experter och andra specialister som alla jobbar för att garantera ett stabilt svenskt finansiellt system, välfungerande marknader och ett starkt konsumentskydd. Även om jag hade höga förväntningar när jag började så har verkligheten överträffat dessa. Det har varit mer av allt helt enkelt. Mer komplexa frågeställningar, mer arbete, och större utmaningar. Det här är en unik arbetsplats där jag får vara med och se till att de finansiella marknaderna fungerar som de ska i dag, och att vi är rustade för framtiden, säger Daniel. En av utmaningarna med arbetet på Finansinspektionen är att få saker sker på rutin. Det går inte att bara göra som man alltid gjort. Varje frågeställning eller problem som hamnar på FINANSINSPEKTIONEN Finansinspektionen övervakar företagen på finansmarknaden. Vårt uppdrag är att bidra till att det finansiella systemet fungerar effektivt och uppfyller kravet på stabilitet. Vi ska också bidra till gott konsumentskydd. Med internationellt samarbete och med ett starkt fokus Daniels bord måste ses i ett större sammanhang som ständigt förändras. Det finns inget facit till vårt arbete, det är vi som skapar facit. För att kunna fatta beslut behöver vi ständigt ligga i framkant av utvecklingen. Rent konkret innebär det att jag och mitt team sitter med i internationella och nationella forum och kommittéer där lagar och regler utvecklas. Min roll som chef är att hålla samman arbetet och gruppen. Sedan finns det inom min grupp en mängd duktiga specialister inom olika ämnesområden och deras roll är att bidra med sin expertis och driva FI:s tillsynsarbete framåt, säger Daniel. Det dagliga arbetet innebär mycket interaktion med kollegor inom avdelningen och specialister från andra avdelningar. De frågor vi brottas med är ofta för komplicerade för att man ska kunna arbeta helt själv med dem. Det här är en väldigt positiv och vänlig arbetsplats och det gör att det dagliga samarbetet med kollegor är väldigt stimulerande och utvecklande, säger Daniel. på att sträva efter hög etik och moral på arbetsmarknaden, erbjuder vi en dynamisk och spännande arbetsplats. Rekrytering: Finansinspektionen ser ett fortsatt rekryteringsbehov de närmaste åren. Information om lediga tjänster finns på Sogeti TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / DATA/IT Jag vill lära mig allt det nya och heta Anneli Rissanen ville jobba med det allra senaste inom IT svaret blev Sogeti. Text Sara Schedin Foto Felicia Yllenius Sedan mars i år jobbar Anneli Rissanen som webbutvecklare och testare på det globala IT-konsultbolaget Sogetis kontor i Västerås. Just nu är hon involverad i ett bostadswebbprojekt samtidigt som hon också går in och hjälper de andra teamen med att testa de lösningar som de kommit fram till. Jag är den enda testaren på vårt kontor så det känns fantastiskt att redan ha det förtroendet från mina kollegor och min chef. Anneli beskriver sin roll som väldigt varierad. Hon får jobba med många olika typer av kunder och hoppa in i olika projekt vilket hon menar är både roligt och utvecklande. Det kan vara väldigt utmanande att stöta på teknik som man inte arbetat med förut, men det är också därför jag trivs så bra. Jag vill ju lära mig allt det nya och heta! Sedan har min chef betonat att det är jätteviktigt att jag säger till om jag inte skulle trivas med det jag gör. Då SOGETI Sogeti levererar högkvalitativa konsulttjänster inom IT och Engineering. I vår heltäckande tjänsteportfölj ryms IT-styrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings- och integrationsprojekt, test- och kvalitetssäkring, Cyber Security, Cloud, systemförvaltning, finns det möjlighet att byta inriktning i nästa projekt så att jag hela tiden känner att jag får stimulans i arbetet och gör sådant jag tycker är kul, säger hon och fortsätter: Det finns också goda utvecklingsmöjligheter på Sogeti, både genom att gå vidare inom sin roll eller att testa på ett annat område. Man kan även arbeta på något av bolagets andra kontor. Vi finns på 21 ställen i Sverige och i 15 länder. Trots att Sogeti har medarbetare världen över försöker de ha en lokal touch där kulturen kännetecknas av en enkelhet och entreprenörskap. Anneli berättar att det finns en ödmjukhet inom bolaget har man en idé så lyssnar folk på en. Jag känner verkligen att jag får ta plats trots att jag varit här så kort tid och det tror jag många andra känner också. Det är nog mycket kopplat till den lokala känslan som finns inom bolaget, säger hon och fortsätter: På mitt kontor är vissa ute på uppdrag medan andra, däribland jag själv, sitter in-house. Att vi är så många på kontoret skapar bra sammanhållning och vi hittar ofta på aktiviteter tillsammans. samt Rightshore-tjänster. Antal medarbetare: Sogeti har cirka medarbetare i 15 länder. Av dessa arbetar cirka konsulter vid företagets 21 svenska kontor. Läs mer: Anneli Rissanen Titel: Webbutvecklare och testare. Utbildning: Systemvetarprogrammet, Örebro universitet, examen Vilken är din favoritinnovation? Det måste bli datorn, eller mobilen som i dag går att använda till stor del till samma saker som datorn. De är mitt hjälpmedel i allt jag gör! Om någon hade tagit bort detta från mig i dag hade livet inneburit mer stress eftersom man är van vid att allt är så enkelt och tillgängligt, och det blir bara bättre med tiden. Det är frågan man ställer sig ganska ofta i dag, hur skulle man klara sig utan datorn/mobilen? Destination Framtiden

16 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SAMHÄLLSVETENSKAP / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Arbetsförmedlingen Långtifrån alla vet hur mycket Arbetsförmedlingen gör Malin Pettersson Titel: Arbetsförmedlare vid Arbetsförmedlingen i Eskilstuna. Utbildning: Samhälls- och beteendevetenskap på Örebro universitet med examen Vad inspirerar dig? Att utveckla och effektivisera saker, det gäller både på jobbet och hemma. Tillsammans med min sambo har jag precis köpt hus och där inspireras jag av både inredning och att plantera i trädgården. Sommarens projekt är att lyckas med vattenmelonerna som vi gett oss på att odla i vårt uterum. På Arbetsförmedlingen jobbar Malin Pettersson med insatser som ger positiva resultat för de sökande. Text Erika Strandell Foto Sigrid Malmgren I jobbet som arbetsförmedlare är ingen dag den andra lik men möten med människor är en gemensam nämnare. Det passar Malin Pettersson perfekt, hon är nämligen utbildad beteendevetare. Hur skulle du beskriva Arbetsförmedlingen som arbetsgivare? Här finns alla möjligheter till varierande arbetsuppgifter. Du träffar arbetssökande, är ute på arbetsplatsbesök inför en anställning eller praktik, jobbar kanske i kundmottagningen eller möter någon av de partners vi samarbetar med i olika projekt. På vilket sätt känner du att ni bidrar till den tuffa arbetsmarknad som många möter? Det är inte alla som vet hur omfattande vår verksamhet är. I dag jobbar jag i ett projekt där vi tillsammans med kommunen ska minska ungdomsarbetslösheten i Eskilstuna. I ett annat projekt har vi som målsättning att skapa ARBETSFÖRMEDLINGEN Arbetsförmedlingen är en nationell myndighet som finns i hela landet. Vi har 320 arbetsförmedlingar i elva så kallade marknadsområden. Huvudkontoret finns i Stockholm och Arbetsförmedlingens organisation leds av generaldirektören. Våra övergripande mål är 150 anställningar för personer med funktionsnedsättning inom Eskilstuna kommun. Jag träffar människor som får chansen att se en framtid med möjligheter, vi har fantastiska insatser som stöttar personer som trodde att de aldrig skulle få ett jobb. Har du möjlighet att utvecklas i ditt arbete? Visar du intresse och motivation finns flera möjligheter till vidareutbildning. Internt kan du gå som chefstrainee på ett annat kontor eller söka vår ettåriga ledarskapsutbildning som sker på 20 procent av din arbetstid. Vill du studera externt, vid sidan av jobbet, kan du få ersättning för litteratur samt göra dina tentor på betald arbetstid. Jag har själv goda erfarenheter då jag läste en kort kurs inom socialrätt vid universitetet. I god dialog med min chef har jag nu sökt vår ledarskapsutbildning som jag hoppas jättemycket på. Vad har du lärt dig i arbetet som du inte visste när du började? Det är otroligt mycket du måste lära dig och ingen förväntar sig att du ska kunna jobbet direkt. Här finns ett bra introduktionsprogram och du får snabbt jobba med frihet under ansvar. Med medarbetare som presterar bra får vi ut fler människor i arbete det är det viktigaste för oss. att underlätta för arbetssökande och arbetsgivare att hitta varandra och att prioritera stöd till personer som står långt från arbetsmarknaden. Vår drivkraft är att se människor växa och utvecklas. Läs mer: Karolinska Universitetssjukhuset Här finns ett engagerat ledarskap och en närvarande ledning SJUKSKÖTERSKA / TOPP 10 / RAKET / UTMANARE Karolinska ger goda möjligheter till utveckling. Det är vårdenhetschefen Jessica Schiött ett bevis på. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sigrid Malmgren N är Jessica Schiött började arbeta på en neonatalavdelning kände hon snabbt att hon hade hittat rätt. Efter en vidareutbildning fortsatte hon på den inslagna banan och nu är hon vårdenhetschef inom patientområdet sjuka nyfödda barn på Karolinska Universitetssjukhuset. Jag är väldigt stolt över mitt jobb, både som sjuksköterska och chef i sjukvården, säger Jessica. Hösten 2015 valde Jessica att återvända till Karolinska Universitetssjukhuset där hon tidigare arbetat. Jag ville tillbaka till en större organisation och med ett universitetssjukhus finns alla möjligheter. Karolinska Universitetssjukhuset är en internationell miljö och ger stora möjligheter att utvecklas. Här finns också ett engagerat ledarskap och en närvarande ledning på alla nivåer, säger hon. Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus. KAROLINSKA UNIVERSITETSSJUKHUSET Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Nordens största universitetssjukhus där vård, forskning och utbildning är viktiga delar för att förbättra människors hälsa. I samverkan med Karolinska Institutet har sjukhuset sedan länge en framstående plats i svensk Det är en organisation med höga ambitioner, där vi tar fram och implementerar den kunskap som finns på andra håll i världen, och skapar också ny kunskap på plats. Det är en kunskapsorganisation som vill framåt och som leder till innovation, säger Jessica och fortsätter: Karolinska Universitetssjukhuset har plockat in omvårdnaden i ledningssammanhang vilket traditionellt sett inte är så vanligt. Omvårdnadssidan sitter med i ledningsgrupper på hög nivå och det är jag stolt över. Jag är väldigt stolt över mitt jobb. 35 procent av universitetssjukhusets drygt medarbetare är sjuksköterskor. Jag vill lyfta den fantastiska möjlighet det innebär att vara sjuksköterska och hur många olika karriärval och utvecklingsmöjligheter man har inom sin yrkesroll. Det är få andra yrken som är så breda, säger Jessica och fortsätter: Jag har valt att arbeta inom neonatalvård sedan 1997 och jag har aldrig haft tråkigt. Jag har haft många möjligheter att prova olika spår trots att det är en och samma verksamhet. forskning och utbildning. Läs mer: Jessica Schiött Titel: Vårdenhetschef/specialistsjuksköterska. Utbildning: Sjuksköterska, Sophiahemmet, examen Barnsjuksköterska, examen Magister i Medical Management, Karolinska institutet, examen Favoritinnovation? Internet och allt vad IT-utvecklingen innebär. Att vi kan jobba från olika platser i världen med samma uppdrag, vi kan se och nå varandra via exempelvis Skype, mejl och sociala medier. 16 Destination Framtiden 2017

17 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER Vill du jobba för en arbetsgivare som tagit ett raketkliv i popularitet? På följande sidor presenteras den exklusiva skara som klättrat sex placeringar eller mer på topplistan. Läs mer om hur det är att jobba hos några av raket erna på nästkommande sidor. INNEHÅLL RAKETER EKONOMI Bonnierförlagen Sid 18 Folksam Sid 19 Destination Framtiden

18 EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Raket +12 Jenny Bjuhr Berggren Titel: Kommunikationsdirektör. Utbildning: Magister i ekonomi, Stockholms universitet, examen Vilken är din favoritbok? Åh vad svårt. Jag säger Ett litet liv av Hanya Yanagihara. Det är en helt fantastisk berättelse som suger in mig som läsare så nära att jag tror mig vara en i gänget. Bonnierförlagen Vi har skapat en mer öppen och nätverksorienterad organisation Jenny Bjuhr Berggren har gett Bonnierförlagens kommunikation- och marknadsavdelning en rejäl makeover. Text Sara Schedin Foto Privat Jenny Bjuhr Berggren arbetar som kommunikationsdirektör på Bonnierförlagen. Hon rekryterades 2015 för att leda det omfattande förändrings arbete som hela kommunikation- och marknadsavdelningen har genomgått sedan dess. Alla i den här delen av verksamheten har nya roller, vi jobbar efter en ny gemensam process och har i dag en betydligt mer öppen och nätverksorienterad organisation. Eftersom bredden i vår utgivning är så stor, med allt från kokböcker till deckare och lyrik, behöver vi genomföra olika aktiviteter för olika lanseringar beroende på var målgruppen finns, säger Jenny och fortsätter: PR-arbetet är fortfarande centralt för många av våra titlar, så även marknadsföring tillsammans med återförsäljare, men samtidigt behöver vi alltmer också arbeta för att nå ut till våra läsare och lyssnare direkt. Därför gör vi en stor satsning på content marketing under det nya varumärket SelmaStories. Vi lyckas kombinera det bästa av två världar. Det är inte bara inom din avdelning som Bonnierförlagen lanserar nya initiativ. Berätta! Ja, det satsas och förändras på många områden parallellt. Bara under de senaste två åren har det internt rullats ut ett stort värdegrundsarbete, ett kompetensutvecklings-projekt och ett IT-projekt som syftar till att utveckla ett nytt arbetsverktyg som stöttar hela bokutgivningsprocessen. Även externt har vi lanserat många nya initiativ. Senast ut är Bonnier Bookery ett nystartat förlag som ska ge ut böcker för den digitala bokläsaren och lyssnaren. Därtill har det inom Bonnier Books lanserats helt nya digitala bolag och tjänster med bland annat självpubliceringstjänsten Type & Tell, e-learning-tjänsten Brillbee och streaming-tjänsten BookBeat. Berätta om något du är stolt över! Det finns något i vår utgivning som gör mig stolt varje dag. Jag känner mig även otroligt stolt över hur Bonnier-förlagen lyckas balansera en modig, ibland banbrytande och digitalt framåtlutad verksamhet med traditioner, erfarenheter och värderingar som har nära 200 år gamla rötter. Vi lyckas kombinera det bästa av två världar. PR-arbetet är fortfarande centralt för många av våra titlar, så även marknadsföring tillsammans med återförsäljare, men samtidigt behöver vi alltmer också arbeta för att nå ut till våra läsare och lyssnare direkt. BONNIERFÖRLAGEN Sveriges största bokförlagsgrupp med en bred utgivning inom alla genrer. Här ingår bland annat Albert Bonniers förlag, Wahlström & Widstrand, Forum, Bonnier Carlsen, Bonnier Fakta samt en stor bokklubbsverksamhet. I Bonnier Books i Sverige ingår bland annat Nordens största nätbok-handel Adlibris. Här återfinns också Pocketshop, Nordiska Bokgrossisten samt Sveriges största bokförlagsgrupp, Bonnierförlagen, med många bokförlag och en bred utgivning inom alla genrer samt en omfattande bokklubbsverksamhet. Antal medarbetare: Cirka 750 i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer, logistiker och kulturvetare. Läs mer: eller eller www. pocketshop.se 18 Destination Framtiden 2017

19 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Raket +14 Folksam Försäkringar är en central pelare i ett tryggt samhälle Masar Al-Mosawi Titel: Aktuarie. Utbildning: Civilingenjör i Teknisk fysik, inriktning Ren matematik och tillämpad matematik, Kungliga tekniska högskolan. Master i försäkringsmatematik, Stockholms universitet. Vad var ditt första intryck av Folksam? Att alla delar med sig av sin kunskap och erfarenhet. En av mina första uppgifter var att räkna fram reserver med olika stresser för en produktportfölj. Att få så stort ansvar tidigt har utvecklat mig mycket! På Folksam genomsyras kulturen av kundfokus, samarbete och utveckling. Saker som gör att Masar Al- Mosawi trivs i sin roll som aktuarie. Text Sofie Lundmark Foto Sigrid Malmgren Bakom den prissättning som Folksams kunder möter ligger många timmars vetenskaplig beräkning. I stort handlar det om att fördela risker så att försäkringstagarna ska kunna vara så trygga som möjligt. En av de som arbetar med att prissätta och reservsätta sakförsäkringar är aktuarien Masar Al-Mosawi. Rollen innebär matematiska uträkningar, problemlösning och krav på stor kunskap om olika försäkringars livscykel. Mina dagar består av många möten där jag bland annat tar fram statistik och resultat som jag presenterar för övriga delar av bolaget. Tillsammans diskuterar vi olika lösningar som alltid ska vara till fördel för kunden. Folksam präglas av en öppen och hjälpsam kunskapskultur där alla hjälps åt för att lösa problem. Utöver sin matematiska yrkesroll trivs Masar med att vara en ledargestalt. Under de sex år som FOLKSAM Folksams vision är att kunderna ska känna sig trygga i en hållbar värld. Det jobbar de för genom att erbjuda försäk ringar och långsiktigt sparande som skapar trygghet i livets alla skeden. Antal medarbetare: han studerade teknisk fysik på KTH undervisade han samtidigt i matematik, tack vare goda studieframgångar. Han har också varit fotbollscoach och själv spelat fotboll i många år. På Folksam är målet att en dag bli chefsaktuarie, men redan nu har han fått använda sina ledarkompetenser som en av de handledare som tar emot och introducerar nya medarbetare. Det finns många likheter mellan att leda ett fotbollslag, undervisa en matematikklass och leda ett arbetslag. Det handlar om att genom tydlighet och öppenhet skapa en gruppdynamik som får hela teamet att samarbeta. På Folksam finns det stort utrymme att vara sig själv, det är något som gör att jag fortfarande trivs här efter fyra år. Parallellt med sitt arbete har Masar hunnit ta en masterexamen i försäkringsmatematik, samt bytt roll internt från att tidigare ha arbetat enbart med reservsättning. Han berättar att Folksam uppmuntrar sina medarbetare till vidareutveckling genom intern rörlighet och lärande. I vår bransch måste vi ständigt hålla oss uppdaterade på hur marknaden ser ut och förändras. Försäkringar är en central pelare i ett tryggt samhälle, det känns fint att bidra till samhällsnyttan. Medarbetarnas bakgrund: Matematiker, jurister, systemvetare, ekonomer och chefer är några roller som Folksam frekvent rekryterar men även kompetens inom många andra områden. Bredden i verksamheten möjliggör många karriärvägar. Läs mer: TACK! Stort tack till alla young professionals som delat med sig av sina karriärförväntningar i KarriärBarometern 2017! Tack också till våra partners för att ni varit med och gjort årets undersökning möjlig. Är du nyfiken på resultaten och vilka som är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland yrkesverksamma young professionals? På universumglobal.com hittar du den fullständiga rankingen. Destination Framtiden

20 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM UTMANARE Utmanare är en arbetsgivare som tagit upp jakten på topplaceringarna. I den här kategorin finns allt från stora organisationer till mindre bolag, som vill få just din uppmärksamhet. Läs om hur en dag på jobbet kan se ut hos dessa arbetsgivare på följande sidor. 20 Destination Framtiden 2017

21 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM INNEHÅLL EKONOMI Almi Företagspartner Sid 22 Arla Foods Sid 23 Experis Sid 24 Grant Thornton Sid 24 LKAB Sid 25 Samsung Sid 25 Scania Sid 26 DATA/IT Adlibris Sid 27 Collector Bank Sid 28 EVRY Sid 29 Marginalen Bank Sid 30 SAMHÄLLSVETENSKAP Linköpings kommun Sid 30 SJUKSKÖTERSKOR Finspångs kommun Sid 32 LÄRARE Finspångs kommun Sid 33 Tyresö kommun Sid 33 JURIDIK Hamilton Sid 34 SOCIONOM Finspångs kommun Sid 35 Tyresö kommun Sid 35 Destination Framtiden

22 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Almi Företagspartner Att ge företag möjlighet att växa är en viktig samhällsfunktion Social, analytisk och hjälpsam det är egenskaper du har användning för som finansieringsrådgivare på Almi. Text My Ulvander Foto Jezzica Sunmo Daniel Hailu är finansieringsrådgivare på Almi Företagspartner, där han dagligen möter inspirerande entreprenörer som han hjälper driva sina affärsidéer framåt. Hur är det att vara finansieringsrådgivare på Almi? Det är en utåtriktad tjänst och det gäller att man tycker om både att skapa nya affärsrelationer och att utveckla befintliga. Som rådgivare har jag ett antal företag som jag följer under tiden de är kunder hos oss. Dels handlar tjänsten om att analysera de här företagens affärsidéer, finansiella ställning och framtida potential som senare resulterar i ett finansieringsupplägg för dem. Dels handlar det om att i vissa fall samarbeta med banker och andra organisationer där vi gemensamt skapar lösningar som hjälper våra kunder framåt i sin utveckling. Vad är det bästa med att arbeta på Almi? Kombinationen av att göra ekonomiska analyser och utvärdera olika affärsidéer tycker jag är väldigt ALMI FÖRETAGSPARTNER Almi erbjuder lån och rådgivning till företag som vill utvecklas och växa. Det omfattar såväl idéer med tillväxtpotential i tidiga faser som befintliga företag i en expansionsfas. Genom Almi Invest investerar vi riskkapital i företag i tidiga skeden med stor tillväxtpotential och stimulerande. Det är ett socialt jobb och jag får träffa många excentriska entreprenörer med innovativa idéer, vilket ger en insyn i olika branscher med intressanta problemställningar. Sist men inte minst känns det viktigt och inspirerande att ha ett jobb där man finns till för att hjälpa entreprenörer samtidigt som man bidrar till att skapa tillväxt. Hur är utvecklingsmöjligheterna? Det förs kontinuerliga dialoger med cheferna om vilka behov man har av att stärka vissa kunskaper eller egenskaper. Almi är en väldigt lyhörd arbetsgivare och man kan till stor del styra själv vad man är intresserad av att utveckla. Till exempel kan du få gå kurser inom allt från retorik till finansiell analys eller IT. Sedan har vi en stor kunskapsbas inom företaget med många medarbetare som har lång erfarenhet och deras kunskap är Almi väldigt bra på att sprida internt. Vad gör dig stolt över din arbetsgivare? Vi är en organisation som ger bolag möjlighet att växa och vi uppfyller en viktig samhällsfunktion. Att entreprenörer kan starta företag och att dessa kan utvecklas är viktigt för tillväxten, men det är inte alltid de här företagen är tillräckligt mogna för att söka lån hos traditionella banker. Då kan vi hjälpa dem istället. en skalbar affärsidé. Antal medarbetare: 500. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer. Positivt är också erfarenhet från eget företagande eller familjeföretagande. Läs mer: Daniel Hailu Titel: Finansieringsrådgivare. Utbildning: Magisterexamen i finansiering, Stockholms universitet, examen destinationframtiden.se Pssst! På destinationframtiden.se samlar vi också alla våra spännande intervjuer och reportage från tidningen. 22 Destination Framtiden 2017

23 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Arla Foods TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Arla satsar helhjärtat på framtiden Toppmoderna produkter baserade på en klassisk råvara, det är så vi känner och älskar Arla, ett av världens största mejerikooperativ. Följ med bakom kulisserna och upptäck en värld full av möjligheter. Text Liv Lövendahl Foto Felicia Yllenius Det var Hoda Mirtaherys kurskamrat på Chalmers som tyckte att hon borde titta närmare på Arla. Först kände hon sig tveksam, men vid en närmare titt på Arla insåg Hoda att det var hennes höga krav på framtida arbetsgivare som inspirerat till tipset om mejerikooperativet. I dag arbetar Hoda som Senior Key Account Manager ICA på Arlas kontor på Kungsholmen i Stockholm. Hennes roll innebär mycket kundkontakt då hon utvecklar samarbetet med kunden. Jag har alltid de böndernas, alltså våra ägares, bästa för ögonen. Samtidigt brinner jag för att våra kunder ska bli nöjda. För mig handlar det om att tänka och handla både pragmatiskt och långsiktigt. Mejeribranschen är modern och trendkänslig. Just nu är det fett som är hetast på den globala marknaden. Grädde och smör står överst på önskelistan, något som för bara några år sedan ofta efterfrågades i lightversion. Det här är en utmaning för oss och som med allt annat handlar det om tillgång och efterfrågan. En viktig del av Hodas arbete är förhandlingar. En process som behöver ha sin grund i faktabaserad analys, men även i mötet med andra människor. Att få alla parter nöjda helt enkelt. En intensiv arbetsdag behöver balanseras med stimulerande aktiviteter. Många av Hodas arbetskamrater, bland andra företagets vd, ger sig ut på den populära lunchjoggen. Hoda tackar nej till den och nöjer sig med stegräknartävlingen där alla ska få ihop minst steg per dag. Alla är med och jag tror inte någon misslyckats med de där stegen. Vi firar hur duktiga alla är med en riktigt rolig AW. Eftersom kontoret ligger så centralt finns det gott om möjligheter att boka lunchmöten på någon av de många närliggande restaurangerna. Annars äter Hoda gärna tillsammans med sina arbetskamrater i husets egen restaurang och passar ofta på att nätverka med kollegor från andra avdelningar. Arla är synonymt med utveckling för Hoda, som började sin resa i Arlas traineeprogram. Hon var en av de 15 utvalda i F15 (Future Fifteen) som rekryterades in till Graduate Programmet från hela världen. Alla med olika bakgrund, nationalitet och kompetens. Under det två-åriga traineeprogrammet fick de prova på tre stycken åtta-månaders rotationer på olika marknader och funktioner för att få en så bred erfarenhet som möjligt och se Arlas hela spännvidd. Arla är ett modigt företag som vågade satsa på oss redan från början. Eftersom Arla sköter hela värdekedjan från kossa till färdig produkt, är det nödvändigt att vara medveten om helheten. Redan här fick Hoda en inblick i vilka globala arbetsmöjligheter det finns inom Arla. Nya marknader öppnar upp för spännande möjligheter och det är bara man själv som sätter gränserna för hur långt man kan nå, menar Hoda. Jag trivs väldigt bra i Sverige. Nu. Men jag har inte stängt några dörrar Det finns helt enkelt ingen anledning till det när man jobbar hos Arla. ARLA FOODS Arla Foods är Nordens snabbast växande FMCG-bolag och ett av världens största mejeriföretag med produktion i elva länder och försäljningskontor i ytterligare 30 länder. Arla är också världens största producent av ekologiska mejeriprodukter. Som kooperativ förening ägs Arla av mjölkbönder i Sverige, Danmark, Tyskland, Storbritannien, Luxemburg, Nederländerna och Belgien. BentolHoda Hoda Mirtahery Titel: Senior Key Account Manager. Utbildning: Kandidat och magister i biomedicin, högskolan i Skövde, examen Master i affärsutveckling, business creation entrepreneurship, Chalmers/Göteborgs universitet, examen Vad är roligast med att arbeta på Arla? Det är svårt att bara peka på en sak, det är helheten som gör det. Mina kollegor, arbetsuppgifter och företagets värderingar gör att varje dag är rolig och utmanande på ett stimulerande sätt. Antal medarbetare: Cirka globalt. Vägar in: Du kan till exempel söka Arlas traineeprogram, Future Fifteen Graduate Programme. Det ger dig möjlighet att jobba i olika länder och prova flera olika områden inom företaget. Karriärvägar: Det finns en stor intern arbetsmarknad där alla lediga tjänster utannonseras. Mobilitet är ett övergripande mål i koncernen. Läs mer: här hittar du lediga jobb och mer information om Arla som arbetsgivare. Destination Framtiden

24 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Experis Experis fyller min ryggsäck med utvecklande erfarenheter Jenny Elgblad Titel: Konsult. Utbildning: Humanistisk linje, Alströmer gymnasium, studentexamen Flertalet internutbildningar, bland annat inom ledarskap, Lean och förbättringsarbete. Vad motiverar dig? Min strävan att utvecklas. Att bli bättre, se bredare och få nya perspektiv. Som konsult hos Experis är varje uppdrag ett äventyr kantat av trygghet, utveckling och delaktighet. Text Liv Lövendahl Foto Julia Sjöberg Jenny Elgblad tänker på sin arbetsgivare Experis som en myrstack. En hemmabas varifrån hon och hennes kompetenta kollegor beger sig ut på intressanta uppdrag med samma mål och vision. Jenny hade inte planerat att jobba som konsult egentligen, men trivs väldigt bra i konsultrollen. Med Experis som arbetsgivare får hon en trygg anställning med allt vad det innebär i form av marknadsmässig lön, semester, pension och friskvård. Samtidigt älskar hon spänningen i att bli erbjuden nya uppdrag hos olika kunder. Experis matchar min kompetens med en kunds behov. Det är såklart roligt att vara efterfrågad och jag får samtidigt fylla min ryggsäck med utvecklande erfarenheter. När Jenny först sökte sig till Experis visade det sig att hennes profil som produktionsplanerare passade in på flera möjliga tjänster. Efter moget övervägande bestämde hon sig för rollen som Produktionsplanerare/Avrop hos Nordbakels. EXPERIS Experis är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på specialister inom IT och ledarskap samt ingenjörer och ekonomer. Genom att kombinera branscherfarenhet med kunskap om kandidatens potential får Experis såväl talanger som verksamheter I Jennys nuvarande uppdrag arbetar hon med planering, avrop och förbättringsåtgärder, något hon stortrivs med och känner uppskattas av kollegorna. För visst ser Jenny medarbetarna ute hos kunden som kollegor, även om de tekniskt sett inte har samma arbetsgivare. Jag har kollegor hos min uppdragsgivare och jag har kollegor inom Experis, det är fantastiskt att få möta så många härliga människor och känna att man uppskattas och värdesätts av alla. Jenny ser det som att hon får det bästa av två världar eftersom uppdragsgivaren är i behov av just hennes kompetens samtidigt som hon vet att Experis alltid har hennes bästa för ögonen. Utvecklingspotential finns det gott om som konsult. Inte nog med att uppdragen i sig erbjuder bred variation och nya erfarenheter, alla Experis konsulter får dessutom fri tillgång till föreläsningar och e-kurser. Här lär man sig, bland mycket annat, om nya affärssystem, utvecklar sin kompetens inom Excel eller finslipar sina kunskaper inom retorik. Hos Experis lär jag mig något nytt varje dag och breddar hela tiden min kompetens. Jag är precis där jag vill vara helt enkelt! att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige, i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Läs mer: Grant Thornton Har du en bra idé får du chansen att prova den I konsultrollen på Grant Thornton utvecklas Jonna Forsell tillsammans med kunderna entreprenörerna. Text Tina Lindström Carlsson Foto Julia Sjöberg Jonna Forsell jobbar på Grant Thornton sedan drygt fem år tillbaka och har både en ledarroll och en konsultroll. Att hjälpa entreprenörer på deras resa lockade henne till företaget. Jag har alltid haft en dröm om ett eget företag, men jag har inte haft någon specifik affärsidé. Här får jag chansen att jobba med entreprenörföretag som har mellan 10 och 200 anställda, det går att relatera till och gör att man får en helhetsbild av kunderna. Vi får jobba med rådgivning tidigt och utvecklas med våra kunder det tycker jag är kul, säger Jonna. Grant Thornton utsågs till Sveriges bästa arbetsgivare 2017 i konkurrens med ett stort antal företag. Det är vi fantastiskt stolta över. Jag tror att det bland annat har att göra med flexibiliteten vi har verkligen frihet under ansvar. Vi har inspirerande ledare som låter medarbetarna GRANT THORNTON Grant Thornton är ett revisions- och konsultföretag med fokus på dynamiska ägarledda bolag och erbjuder tjänster inom revision, ekonomiservice, skatt och rådgivning. Företaget har drygt medarbetare på 24 kontor i Sverige och är medlem inom Grant Thornton prova på nya uppgifter och tidigt anta olika utmaningar. Vi vågar satsa på någon som är ung och det tycker jag är väldigt viktigt, säger Jonna. Medarbetare och ledare strävar alltid efter glädje i vardagen, alla är ansvarstagande, skapar goda relationer och verkar för förnyelse och förbättring. Fyra framgångsfaktorer sätter tonen i bolagets kultur. Det sker otroligt mycket förändring hela tiden och alla har ansvar för att ta initiativ, anta utmaningar och driva på förändring. Har du en bra idé får du ofta chansen att prova den. Jag har till exempel jobbat med vårt arbetssätt och varit ansvarig för studentmarknadsföringen som låg utanför min egen roll, berättar Jonna. Inspirerande ledare, stöttande kollegor och att ha roligt på jobbet är faktorer som gör att Jonna trivs på Grant Thornton. Vi har alltid väldigt roligt på jobbet och en inkluderande stämning vilket jag tycker är jätteviktigt. Jag tycker om att vara konsult, det är omväxlande. I mitt fall har jag konsultrollen mot kunderna och sen har jag ledarrollen så det är verkligen så att ingen dag är den andra lik, säger Jonna. International en global paraplyorganisation. Antal medarbetare: Vägar in: Kom och träffa Grant Thornton på arbetsmarknadsdagar, studentkvällar och casedagar. Läs mer: Jonna Forsell Titel: Auktoriserad redovisningskonsult, gruppchef ekonomiservice. Utbildning: Ekonomprogrammet, Handelshögskolan i Göteborg. Lyssnar gärna på: Nu lyssnar jag mycket på En mörk historia och Rättegångspodden. Jag gillar också Framgångspodden och Träningspodden. 24 Destination Framtiden 2017

25 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI LKAB För mig är LKAB en arbetsgivare som håller Norrbotten levande Elisabet Svensson Titel: Controller. Utbildning: Civilekonom inom ekonomistyrning, Luleå tekniska universitet, examen Hur samlar du energi? Träning är viktigt för mig, det är något jag gör för min egen skull. LKAB har egna träningspass en gång i veckan på lunchtid som jag uppskattar. På vintern blir det skidor, både utför och på längden. Att få ta stort ansvar i en internationell koncern är viktigt för Elisabet Svensson på LKAB. Text Tina Lindström Carlsson Foto Anna Lintzén Civilekonomen Elisabet Svensson började sommarjobba på LKAB Minerals efter sina studier. På så sätt fick hon prova olika delar av kedjan logistik, försäljningsadministration och ekonomi innan hon blev anställd som ekonomiassistent. Därefter har hon varit både ekonomiansvarig och controller på ett marknadsområde. I dag är hon koncerncontroller på industrimineralverksamheten LKAB Minerals. Att jobba på huvudkontoret på en internationell koncern lockade mig. Det händer mycket och jag fick ett stort eget ansvar redan som sommarjobbare. Det är riktigt roligt. Jag får vara med och påverka, se till att vi jobbar mot våra mål, skapar effektiva processer och vara ett stöd för alla våra ekonomer runt om i världen. Berätta om en utmaning du ställts inför! Förra året samlades LKAB:s ekonomichefer i England. Jag höll i stora delar av mötet och såg till att driva det framåt samtidigt som LKAB LKAB är en internationell högteknologisk gruv- och mineralkoncern som bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Hållbarhet är kärnan i vår affärsidé och vår ambition är att vara ett av de mest innovativa, resurseffektiva och det gällde att vara lyhörd för olika kulturella skillnader. Vi gick bland annat igenom hur vi ska arbeta med ekonomiska processer, och att försöka driva mötet på ett bra sätt var utmanande för mig. Vad är det som gör att du väljer att stanna kvar på företaget? För mig är LKAB en stor arbetsgivare som håller Norrbotten levande. Vi tar ett stort ansvar i samhällsomvandlingen och för de som bor här, vilket gör mig stolt. Att vi ska flytta en hel stad tror jag lockar många till LKAB. Vi har också otroligt kompetenta människor som jobbar här, det är öppet och man lär sig mycket av varandra. LKAB arbetar aktivt med mångfald och vi har en öppen kommunikation med kollegor och kunder runt om i världen. Vad utmärker företaget som arbetsgivare? LKAB främjar en bra balans mellan privatoch arbetslivet. Efter föräldraledigheter har jag fått nya utmaningar och tjänster och jag känner fortfarande att jag kan göra karriär även om vi har småbarn. Det är viktigt för mig i min livssituation att arbetet är flexibelt. Även om vi i perioder har hög arbetsbelastning kan jag styra mycket av mina egna tider. ansvarstagande företagen i branschen. Koncernen, som omsatte drygt 16 miljarder kronor 2016 och har cirka anställda i 13 länder, rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, bergtjänster och fastighetsbolag. Läs mer: Samsung Vår innovation ska bidra positivt till samhället Tillsammans med sitt team på Samsung initierar Elin Wallberg projekt som för samhället framåt. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund Avdelningen Corporate Citizenship & Partnerships på Samsung har sin utgångspunkt i de samhällsutmaningar som vi står inför här i Norden. Här tittar man på hur Samsung kan bidra till samhället med hjälp av sin innovationskraft och kunskap inom teknologi. Vi arbetar med komplexa och utmanande frågor som ingen aktör kan lösa själv. Tillsammans med frivilligorganisationer, universitet, startups och olika affärspartners försöker vi komma på nya, bättre och mer hållbara lösningar för de nordiska länderna, förklarar Elin Wallberg som är ansvarig för Corporate Citizenship & Partnerships. Elin berättar att de bland annat arbetar med ett projekt som heter Det digitala lärandets möjligheter där fem högstadieskolor runt om i Sverige deltar. Tillsammans tittar man på hur de lärmiljöerna kan se ut när man integrerar digitala verktyg och läromedel samt kompetensstöd. SAMSUNG Sydkoreanska Samsung grundades 1938 av Byung- Chull Lee. Då var företaget inriktat på export av torkad koreansk fisk, grönsaker och frukt. Under åren breddades exporten till andra varor, och 1970 producerade Samsung sin första svart-vita tv. Sedan dess har Vi samarbetar med ett forskarteam som tittar på vad som händer i klassrummet och hur projektet påverkar lärarna och elevernas motivation. På så sätt samlar vi kunskap som kan hjälpa andra med att införa digitaliseringen i undervisningen, säger hon och fortsätter: Ett annat projekt är med organisationen Underbara ADHD där vi byggde något som kallas för ADHD-lådan som är en digital lösning som ger användaren en upplevelse av hur det är att leva med ADHD. Innan Elin kom till Samsung för drygt tre år sedan hade hon arbetat i över tio år med hur mobila teknologier kan bidra till att stärka mänskliga rättigheter. Det som lockade henne till Samsung var möjligheten att vara del av ett ledande företag som driver innovation både globalt och lokalt. Eftersom Samsung är ett av världens största teknologiföretag såg jag det som en unik möjlighet att bidra till att digitaliseringen kommer hela samhället till nytta på bästa sätt. När jag började var jag den enda som jobbade med de här frågorna och nu är vi ett team på fyra personer som jag leder, vilket visar att det här är en allt mer prioriterad fråga inom bolaget. produktportföljen utökats med bland annat mobiltelefoner, datorer och vitvaror och i dag är Samsung ett av världens ledande elektronikföretag. Antal medarbetare: 500 i Norden, varav cirka 350 i Sverige globalt. Läs mer: Elin Wallberg Titel: Corporate Citizenship & Partnerships Manager. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen Samt studier på KTH, och Universidad Autónoma de Madrid. Vad inspirerar dig i livet? Att få vara med och förändra samhället tillsammans med kreativa och innovativa människor från hela världen. Destination Framtiden

26 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Scania Nils fick en språngbräda i karriären med Scanias traineeprogram Nils Forssell Titel: Trainee. Utbildning: Civilekonom med master inom finans, Jönköping International Business School, examen Det roligaste jag gjorde under min traineetid: Att jag hade flera jobb i ett! Ena veckan stod jag i produktion och fick jobba med montörerna och nästa vecka jobbade jag med att koordinera en workshop i London. Den stora variationen är enormt kul. Nils Forssell är en av dem som fått ett försprång i karriären som trainee hos Scania. Text Josefin Lindberg Foto Felicia Yllenius Nils Forssell har bakgrund som gruppchef inom militärpolisen och är van att arbeta både disciplinerat och som ledare. När han hörde talas om Scanias traineeprogram visste han att det var en utmaning helt i hans smak. När han nu avslutar traineeprogrammet väntar en karriär med brant utvecklingskurva på Scania. Nämn tre fördelar med att vara trainee på Scania? Att det är ett individanpassat traineeprogram där rotationerna väljs utefter erfarenhet, intresse och personlighetstyp. Dessutom fick jag en värdefull överblick över Scania som gör att jag kan bidra med kunskap redan efter kort tid. Sedan ger traineeprogrammet många kontaktytor, både genom de andra traineerna som är spridda över företaget och genom alla de jag har mött under tiden som trainee. Vad var det som lockade med Scania? Jag har alltid haft ett intresse för fordon och SCANIA Scania är en av världens ledande tillverkare av lastbilar och bussar för tunga transporter samt industri- och marinmotorer. En växande del av verksamheten utgörs av produkter och tjänster inom service och finansiering, som garanterar Scanias kunder kostnadseffektiva när jag besökte Scania som en del av min utbildning kände jag att detta var en drömarbetsgivare. Jag lockades av det ödmjuka bemötandet inom organisationen och att företagets kärnvärden var en mycket viktig grund för hur man arbetar. Att jag dessutom fick ta lastbilskörkort och erbjöds en tillsvidareanställning innan jag hade tagit min examen var en bonus! Vad gjorde du under din traineetid? De första sex veckorna bestod av introduktion och verkstadspraktik. Det var väldigt lärorikt och gav en värdefull insikt i Scanias hjärta. Sedan dess har jag provat på olika uppdrag inom Financial Services där jag har arbetat på finansbolag både i Sverige och utomlands. Jag fick även chansen att jobba på ett dotterbolag till Scania som ligger i framkant i utvecklingen av transport- och flödesoptimering. Berätta om en utvecklande utmaning? Mitt första uppdrag var att koordinera en workshop i London för sälj- och kreditchefer från de olika finansbolagen. Jag visste att de var mycket viktiga för den dagliga verksamheten i respektive finansbolag men de tog sig tid och workshopen visade sig bli givande för dem och lärorik för mig. transportlösningar och hög tillgänglighet. Antal medarbetare: varav i Sverige. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst civilingenjörer, högskoleingenjörer, ekonomer och systemvetare. Läs mer: Upp till bevis! Hur bra känner du dig själv egentligen? Tillsammans med Assessio presenterar vi nu ett personlighetstest utöver det vanliga. Ta reda på dina unika styrkor och vad du behöver utveckla för att landa drömjobbet. Varsågod du fick just ett superviktigt verktyg för att klättra i karriären! Shortcut.se/personlighetstest 26 Destination Framtiden 2017

27 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Adlibris TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / DATA/IT Det finns ingenting som heter en typisk dag på Adlibris På Adlibris får Lisa Norrström göra allt från att utveckla sajten till att döma i cosplaytävlingar. Text SaraSchedin Foto Sigrid Malmgren Som frontend-utvecklare och Scrum Master på e-handelsföretaget Adlibris ansvarar Lisa Norrström för utseende och beteende på sajten samtidigt som hon ser till att teamet kan jobba på ett effektivt sätt och att de fokuserar på värdeskapande aktiviteter. Något som är väldigt bra med Adlibris är att om de ser att du är duktig på en sak eller visar intresse för ett annat område finns det goda möjligheter att röra sig inom organisationen. Lisa Norrström Titel: Frontend-utvecklare och Scrum Master. Utbildning: Ekonomi och IT, Stockholms universitet. Vilken bok läste du senast och vad tyckte du om den? Den första delen i Scott Lynchs Gentleman Bastardfantasyserie. Jag blev väldigt snabbt engagerad i karaktärerna och längtar efter att läsa nästa bok! Beskriv en dag på jobbet! Jag älskar mitt jobb av samma anledning som min pappa älskar sitt jobb inom akutsjukvården det finns ingenting som heter en typisk dag. En dag kan jag fokusera på våra agila arbetssätt och en annan dag utvecklar jag ny funktionalitet på sajten. Ibland blir det något helt annat som att vara med och döma i en cosplaytävling som vår norska marknadsavdelning nyligen anordnade. Du började på Adlibris för två år sedan som backend-utvecklare. Varför valde du att byta roll? Egentligen började mitt intresse för frontend-utveckling redan när jag som tonåring satt och editerade min profil på webbcommunityt Lunarstorm med HTML-taggar. Det tyckte jag var jätteroligt! Intresset för programmering och datorer levde kvar under min uppväxt, men min universitetsutbildning var inriktad på utveckling av affärssystem. Det var inte förrän efter några år i arbetslivet, då jag fick samarbeta med frontend-utvecklare, som jag insåg att det var det jag ville bli. Något som är väldigt bra med Adlibris är att om de ser att du är duktig på en sak eller visar intresse för ett annat område finns det goda möjligheter att röra sig inom organisationen. En dag kan jag fokusera på våra agila arbetssätt och en annan dag utvecklar jag ny funktionalitet på sajten. Vad skulle du ge för råd till alla jobbsökare där ute? Kolla alltid upp vilken företagskultur som gäller hos din potentiella framtida arbetsgivare. Det är viktigt att komma till en organisation där företagets värderingar matchar dina egna. Det som lockade mig till Adlibris var dels att jag tycker att det är väldigt viktigt med just tryck- och yttrandefrihet och dels att jag gillade deras teamfokus. Här är man inte en ensam stjärna utan man möter framgångar och utmaningar tillsammans som team. ADLIBRISGRUPPEN Adlibrisgruppen är ett av Nordens ledande e-handelsföretag och Nordens största nätbokhandel. Adlibris är en mycket dynamisk arbetsplats som befinner sig i ett expan sivt skede. Med passion för produkterna och kundnytta i fokus strävar Adlibris kontinuerligt efter att förbättra sina tjänster och erbjuda låga priser och snabba leveranser. Läs mer: Destination Framtiden

28 DATA/IT / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Liza Nyberg Titel: Vd. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen Vad inspirerar dig i ditt ledarskap? Att göra skillnad och att skapa värde för medarbetare, kunder och aktieägare. Sandra Schedwin Titel: HR-chef. Utbildning: Master i Arbetsoch organisationspsykologi, Göteborgs universitet, examen Vad inspirerar dig i ditt ledarskap? Att bidra till att ge de bästa förutsättningarna för andra människor att växa. Collector möter framtiden med unga, drivna människor som kan och vill få färgstarka idéer att hända. Text Eva Rydinger Foto Anna Lena Lundqvist Chockrosa, lila och orange. Det är färgskalan på Collectors arbetsmiljö och det är inte inredaren som har fått frispel. Företaget, som har en medelålder på 34 år, vill med tydlighet sända ut signaler om ett färgstarkt och ungt bolag. Liza Nyberg, vd, och Sandra Schedwin, HR-chef, är två av företagets entusiastiska ambassadörer och ledare: Det finns en energi här och ett engagemang som sticker ut. Jag har aldrig hört någon säga att det går inte eller så har vi alltid gjort. Hela organisationen har ett enormt driv och är oerhört framåtlutad, säger Sandra. Unga människor ser på arbetsgivare och bank på ett nytt sätt. De kan utmana oss om vad som är en bra kundupplevelse. Det har helt enkelt ett fantastiskt engagemang för arbetet, säger Liza. Företagskulturen är kärnan i företags framgång, menar Sandra. Om medarbetarna är glada smittar det av sig på kundrelationerna vilket ger Collector Bank Det finns en energi här och ett engagemang som sticker ut ringar på vattnet. Med en ärlig och skön företagskultur stannar medarbetarna kvar och man kan också attrahera rätt människor. Därför är det också viktigt att vi arbetar med vårt ledarskap. Vi har satt igång ett program där vi jobbar intensivt med hur vi ska agera som ledare hand i hand med vår kultur och employer branding, säger Sandra. Ja, värderingar blir viktigare och viktigare. Det räcker inte med en affisch på väggen det måste genomsyra allt. Det går inte att ha en fejkkultur inför medarbetarna, de testar oss på riktigt, säger Liza. Collector ska vara en destination, där ingenting är omöjligt. Och företaget agerar därefter. I ett samarbete med Academic Work har man startat Collector Academy för talangfulla och IT-intresserade unga människor som brinner för IT men kanske inte har den traditionella högskoleutbildningen. Intensivutbildningen är på tolv veckor och sker i Collectors lokaler. Vi testar gärna nya sätt och vill ge fler chansen att komma in i näringslivet. På detta sätt tror vi att vi kan hitta många duktiga människor som inte kommer från den akademiska världen, avslutar Liza. COLLECTOR BANK Collector är en innovativ, digital nischbank som utvecklar finansiella lösningar för privat- och företagskunder. För privatmarknaden erbjuder Collector Bank lån och sparkonton, faktura- och delbetalning, kreditkortstjänster samt finansiella appar, medan segmentet företag innefattar betallösningar för e-handel och butik, factoring och företagskrediter, fastighetskrediter samt uppdragsinkasso. Bolaget har kontor i Göteborg (huvudkontor), Stockholm, Helsingfors och Oslo. Collector är noterat på Nasdaq Stockholm Large Cap. Läs mer: Övergripande topp-preferenser enligt yrkesverksamma young professionals inom data/it:» Hög framtida inkomst» Ledare som stöttar min utveckling» Kreativ och dynamisk arbetsmiljö Generell profil för medverkande young professionals inom Data/IT: 29,6 år genomsnittlig ålder 3,4 år genomsnittlig arbetslivserfarenhet kr nuvarande månadslön (genomsnitt) Här vill young professionals helst jobba! Topp 10 Ideala arbetsgivare 1. Google 2. Spotify 3. Microsoft 4. Apple 5. DICE 6. IKEA 7. Klarna 8. Säpo 9. H&M 10. Paradox Interactive Källa: KarriärBarometern Destination Framtiden 2017

29 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / DATA/IT EVRY Vi förändras i ett rasande tempo vilket är extremt inspirerande På drygt ett år har Torbjörn Matton gått från nya killen på jobbet till att bli försäljningschef. En utveckling som har varit möjlig tack vare hårt jobb och peppande chefer. Text Tina Harr Foto Kristofer Hedlund När du tar ut pengar ur en bankomat, bokar din tågbiljett online eller kollar tidtabeller på mobilen. Då använder du några av de innovationer som IT-företaget EVRY står bakom. Och just att kunna förändra och förenkla människors vardag var det som lockade Torbjörn Matton att söka jobbet som säljare på företaget för drygt ett år sedan. Med en bakgrund inom affärsutveckling i teknikbranschen nappade han direkt när en kompis berättade om en ledig tjänst på EVRY. För trots att EVRY siktar på att vara Sverige största IT-tjänsteföretag 2020 så är det inte nödvändigt att vara en IT-specialist för att arbeta här. Jag hade ingen erfarenhet av branschen och kunde inget om servrar, men var väldigt fascinerad av hela den digitala transformationen som sker i vår omvärld. Och det är precis vad vi jobbar med här. Lyckas eller misslyckas vi med något så får det konsekvenser i den riktiga världen. Det handlar om att våga utmana invanda mönster. Även om Torbjörn inte har någon ITbakgrund så menar han att man inte ska underskatta sina tidigare yrkeserfarenheter något som han själv har haft stor nytta av. Jag sommarjobbade på ICA i fyra år vilket gör att jag vet hur viktigt det är att mjölken kommer fram i tid och vilka vardagliga utmaningar en matvarubutik står inför. Specifik branschkompetens ger mig en enorm fördel i min nuvarande roll, när jag ska hjälpa företag med olika lösningar. Foto 7/11 Kristofer har bett ip om urval Torbjörn Matton Titel: Försäljningschef. Utbildning: Juristexamen, Uppsala universitet, 2014 och ekonomexamen, Stockholms universitet, Om du inte hade jobbat med det här, vad hade du haft för arbete då? Jag skulle nog ha jobbat som strategisk rådgivare. Jag har läst juridik och ekonomi och hade intentionerna att jobba med stora affärer, och har nu insett att det är precis det man gör inom IT-branschen. Egenskaperna som Torbjörn haft mest nytta av under sin tid på EVRY är att han är nyfiken, prestigelös och vetgirig. I min arbetsvardag pratar jag både med personer i ledningsgrupper med 30 års erfarenhet, men också med kollegor i servicedesken som kan allt inom sitt speciella gebit. Jag är nyfiken och ställer gärna dumma teknikfrågor om till exempel hur en app eller vissa ikoner fungerar, något jag har förstått att det ofta ligger avancerad teknik och tusentals timmars jobb bakom. Det handlar om att våga utmana invanda mönster. Med flexibla arbetstider, aktivitetsbaserade kontor där man kan skräddarsy sin egen arbetsmiljö och drivna och sociala kollegor som tränar tillsammans på luncherna och går på afterworks på kvällarna, känner Torbjörn att han har hamnat på helt rätt arbetsplats. Jag är ju en skadad 80-talist med dåligt tålamod och de egenskaperna passar perfekt på det här jobbet, då vi förändras i ett rasande tempo och utvecklas på ett sätt som är extremt inspirerande. Och något som verkligen har rusat fram är Torbjörns karriär. Genom hårt jobb och uppmuntrande chefer fick han frågan om han ville bli försäljningschef för några veckor sedan något som han tackade ja till på stående fot. Nästa steg? Det är det ingen som vet, menar Torbjörn. Eftersom branschen förändras i så högt tempo har jag ingen aning om var jag befinner mig om fem år. Här på EVRY får jag ta mig an nya utmaningar och konstant bli sporrad och det värderar jag mest i min karriär. EVRY EVRY är ett ledande nordiskt IT-tjänsteoch programvarubolag med mer än kunder i både privat och offentlig sektor. Mer än fem miljoner människor i de nordiska länderna använder dagligen lösningar som levereras av EVRY. Genom en stark lokal närvaro med djup teknisk och affärsmässig insikt är EVRY en drivande kraft för kundens innovation och förnyelse. EVRY hade 2016 en omsättning på NOK 12,2 miljarder och cirka medarbetare i nio länder. Huvudkontoret ligger i Fornebu utanför Oslo. Medarbetarnas bakgrund: Här kan du arbeta som utvecklare av framtidens IT-lösningar, drift av IT-system eller som rådgivare/konsult inom något av våra många uppdrag. Rekrytering: Besök evry.se/karriar Facebook: facebook.com/evrysverige LinkedIn: twitter.com/evry_se Läs mer: Destination Framtiden

30 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM DATA/IT / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Marginalen Bank Vi står inför många nya och roliga möjligheter Johan Kempe Titel: IT-systemutvecklare. Utbildning: Har studerat till dataingenjör vid Högskolan i Gävle, examen Vilken är din favorituppfinning? Grace Hoppers uppfinning av programmeringsspråk som revolutionerade branschen. Före hennes uppfinning satt man och skrev ettor och nollor. Hon skrev ord och använde en kompilerare som översatte dem till ettor och nollor så att en maskin ska förstå. Marginalen Bank uppmuntrar medarbetarna att föreslå och driva förändringar. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sigrid Malmgren Johan Kempe, som tidigare har jobbat inom finans- och försäkringssektorn och som ap p -ut v e c k l a r e, bl e v ny fi k e n p å hu r e n b a n k fungerade. Därför sökte han sig till Marginalen Bank och fick för två år sedan jobb som systemutvecklare. Han trivs i den öppna miljön med stöttande chefer och hjälpsamma kollegor. Stöter man på något man inte förstår hjälper kollegorna gärna till. Jag tycker också att det är positivt att vi har en mix av människor både kvinnor och män, i alla åldrar och med både kort och lång erfarenhetsnivå. Johan och två kollegor på IT-utveckling blev först på företaget med att använda Scrummetoden, en metodik för systemutveckling, i ett internt projekt. Jag var ny på jobbet och vi blev först med att leverera ett IT-system i tid på Marginalen Bank. Då kände jag mig stolt. Det blev dessutom ett uppskattat system, säger Johan och fortsätter: Marginalen Bank har beslutat att avveckla gamla system och det gör att vi står inför många nya och roliga möjligheter som jag ser väldigt positivt på. Att skriva nytt med den senaste tekniken är alltid utmanande och kul. Marginalen Bank har den lilla organisationens fördelar med möjlighet för alla medarbetare att synas, driva förändringar och påverka verksamheten. Vi är en liten organisation så varje röst har lätt för att bli hörd. Vi har en öppen diskussion och alla kan axla arkitektrollen och ge lösningsförslag. För att få igenom nya förslag gäller det att förankra dem i kostnader jämfört med vad gamla system kostar att underhålla. Att arbetet är intressant, utmanande och roligt är viktigt för mig, säger Johan och fortsätter: Om någon vill ta mer ansvar så finns det alla möjligheter till det. Just nu testar jag en roll som Scrum-master som bland annat går ut på ett nära samarbete med produktägaren och att skydda teamet från för många störande influenser utifrån. Det är intressant och lärorikt och vi cirkulerar den rollen för att det kan vara roligt att ha ett större ansvar i perioder. MARGINALEN BANK Marginalen Bank erbjuder privatpersoner och företag enkla och tydliga banktjänster inom områdena låna, spara, kort och försäkra. I Marginalenkoncernen ingår även Marginalen Core, som erbjuder företag och myndigheter tjänster inom Juridik, Inkasso, ekonomiadministration och HR. Marginalen grundades ursprungligen 1979 och har drygt 700 medarbetare i Stockholm, Borås och Sundsvall samt i Lettland och Litauen. Marginalen Bank ägs av moderbolaget Marginalen AB. Läs mer: Linköpings kommun Jag får använda mig av hela min uppfinningsrikedom SAMHÄLLSVETENSKAP / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Robert Svensson och Dag Karlsson beskriver Linköpings kommun som en arbetsplats att växa inom. Text Sara Schedin Foto Samuel Öfverstedt Dag Karlsson är ekonomilärare på Katedralskolan i Linköpings kommun och Robert Svensson är socialsekreterare med inriktning mot barn och ungdomar. De berättar om en arbetsgivare som tar vara på deras idéer och uppmuntrar till rörlighet. Vad är det bästa med att jobba för Linköpings kommun? Dag: Det är väldigt högt i tak både på Katedralskolan och inom kommunen, vilket innebär att om du vill något går det alltid att fixa. Jag har stor frihet att dra igång olika projekt och pengar löser sig alltid på något sätt. Robert: Jag kan inget annat än att hålla med. Det är kul att höra att det är så över hela kommunen! Jag känner att jag får använda mig av hela min uppfinningsrikedom och verkligen tänka fritt. På de tre år jag har jobbat här har ingen sagt att jag inte får göra så som jag tänkt, däremot har jag såklart fått hjälp att tweaka till idéerna så att de blir genomförbara. LINKÖPINGS KOMMUN Linköping är kommunen där idéer blir verklighet. Här får du som medarbetare möjligheten att jobba över verksamhets och kompetensgränserna och arbeta i olika roller, vilket gör att du utvecklas hela tiden. Hos oss har du möjligheten att påverka inte bara din egen Vad finns det för utvecklingsmöjligheter inom kommunen? Robert: Vi har till exempel Medarbetarakademin, ett sex månader långt program som jag går på. Programmet, som även Dag har gått, innefattar kurser och föreläsningar i bland annat grupputveckling och självkännedom samt retorik och ledarskap. Det är ett jättebra sätt att knyta kontakter över förvaltningsgränserna! Dag: Kommunen uppmuntrar till intern rörlighet och tycker är att det är bra att man provar på andra jobb. Det här är en stor organisation som är i en expansiv fas, så det finns många möjligheter för den som vill testa ett nytt område. Vad har ni för råd till de som är på väg ut i arbetslivet? Robert: I det här jobbet är det viktigt att våga ge mycket av sig själv samtidigt som man också måste värna om sig själv. Sedan skulle jag ge alla rådet, inklusive mig själv som nyutexad, att våga jobba på ett socialkontor. Dag: För att lyckas med lärarjobbet måste du vara personlig och dela med dig av dina erfarenheter. Det går inte att fejka eller spela en roll ju mer äkta du är desto bättre kommer det att gå. karriär utan hela samhället. Antal medarbetare: Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare med cirka medarbetare i en mängd olika verksamheter. Läs mer: Robert Svensson Titel: Socialsekreterare. Utbildning: Socionomprogrammet, Linköpings universitet campus Norrköping, examen Vilket är ditt smultronställe i Linköpings kommun? Tinnerö som är ett stort och stadsnära naturområde. Det är en lugn oas med vandring och mycket fåglar. Dag Karlsson Titel: Ekonomilärare. Utbildning: Civilekonom, Linköpings universitet, examen Lärarprogrammet, Linköpings universitet, examen Vilket är ditt smultronställe i Linköpings kommun? Jag åker gärna ut till Bergs slussar. Där finns det caféer och en massa båtar. 30 Destination Framtiden 2017

31 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 15% discount Register by December 31st using promo code: N1YP World Class Employer Branding Training programme in strategic employer branding. Kicking off in April 2018! More info at: Register for the Employer Branding Academy training In partnership with Universum, the global leader in employer branding, the Employer Branding Academy offers an eight week certified course designed to strengthen your ability to attract and retain your target talent. Through a mix of flexible e-learning and online seminars, this course will deepen your knowledge about external and internal employer branding and provide access to a unique alumni network of employer branding professionals. Secure your spot at: Destination Framtiden

32 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SJUKSKÖTERSKA / TOPP 10 / RAKET / UTMANARE Ida Gårlin Titel: Sjuksköterska. Utbildning: Sjuksköterskeprogrammet, Linköpings universitet i Norrköping, examen Vad är det bästa med ditt jobb? Patienterna, deras anhöriga och kollegorna. Kunskapsutbyte och flexibilitet leder till stora utvecklingsmöjligheter inom Finspångs kommun. Text Charlotte Phalén Foto Crelle Ekstrand På Storängsgårdens äldreboende i Finspång arbetar leg. sjuksköterskan Ida Gårlin som varit anställd i kommunen sedan tre och ett halvt år tillbaka. Hon fick jobb där direkt efter avslutade studier, efter att själv ha kontaktat arbetsgivaren. Som färdig sjuksköterska har du stora valmöjligheter. Själva sjuksköterskeorganisationen är en ganska liten organisation med bra rykte, som arbetar med patienter i alla åldrar och olika boendeformer. Vi arbetar bland annat mycket med att kunna erbjuda en god vård i livets slut, säger Ida. Vill du vidareutbilda dig är Finspångs kommun en generös arbetsgivare. Bland annat erbjuds allmän specialistutbildning för sjuksköterskor på arbetstid. Jag kan tänka mig att vidareutbilda mig längre fram men just nu vill jag fokusera på min identitet i den här rollen. Däremot går jag en kortare kurs i handledning av studenter, vilket Finspångs kommun Finspångs kommun tar medarbetarnas välmående på allvar jag upplever som givande. Vi har även tidvis kunskapsutbyten med andra arbetsplatser en sorts vidareutbildning som ger mycket tillbaka. Jag upplever att vi har en väldigt driven sjuksköterskeorganisation, och det har även senaste åren skett flera satsningar på våra löner och jag anser att man har möjlighet till en god löneutveckling. Många som arbetar inom Finspångs kommun väljer att stanna länge under sin yrkeskarriär och det tyder på att det är en bra arbetsgivare, menar Ida. Båda hennes föräldrar och även hennes sambo har valt att arbeta hos Finspångs kommun. Jag tycker att Finspångs kommun tar medarbetarnas välmående på allvar. Vill du utvecklas finns det goda möjligheter här. Dessutom gör kollegorna och arbetsgivaren det enklare att vara flexibel. Vissa jobbar kortare arbetsdagar för att hinna med familj eller intressen, men arbetsgivaren fokuserar på att alla anställda skall ha möjlighet att erbjudas heltidstjänster och orka detta. Tillsammans hjälps vi åt inom våra verksamheter. Jag trivs verkligen med att bidra till att de äldres sista år i livet blir så bra som möjligt. FINSPÅNGS KOMMUN Finspångs kommun är kommunens näst största arbetsgivare. Hos oss kan du göra skillnad. Genom öppenhet, tillit och ständiga förbättringar skapar du välfärd och samhällsnytta för kommunens medborgare. Med jobbet följer goda utvecklingsmöjligheter. Antal medarbetare: Läs mer: Svenska yrkesverksamma young professionals Den svenska talangmarknaden kännetecknas av hård 1 till 2 år! konkurrens. Arbetslösheten är relativt låg, vilket resulterar i att målgruppen blir allt mindre och svårare att rekrytera. De senaste trenderna visar att young professionals kräver utvecklingsmöjligheter och ett bra ledarskap. Mer än 50% av young professionals är intresserade av att byta arbetsgivare inom 1-2 år. Anpassa kommunikationen! Att vara aktiv på sociala medier anses inte längre som nyskapande. Sociala flöden blir allt mer fyllda med sponsrat innehåll skapat av arbetsgivare. Att lära sig om målgruppen man vill rekrytera och anpassa sin kommunikation därefter är en nyckelfaktor för Källa: KarriärBarometern Destination Framtiden 2017

33 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / LÄRARE Finspångs kommun I en liten kommun finns det många möjligheter att påverka Sophie Thornestedt Titel: Förstelärare. Utbildning: Grundskollärarprogrammet, Linköpings universitet, examen Vad skulle du ge för tips till nyutexaminerade lärare? Våga prova nya idéer utan att vara rädd för att misslyckas och se alla elevers möjligheter. Försteläraren Sophie Thornestedt är med och digitaliserar grundskolan i Finspångs kommun. Text Sara Schedin Foto Crelle Ekstrand För Sophie Thornestedt, som är förstelärare på Nyhemsskolan i Finspång, är det allra viktigaste att hennes elever känner att de stiger in i nutiden och blickar in i framtiden när de kommer in i hennes klassrum. Det är också därför hon valde att söka sig till Finspångs kommun förra året, där man driver ett stort digitaliseringsprojekt av grundskolan. De ville ha en person som tänker pedagogiskt och nytänkande, vilket jag har strävat efter att göra under hela min karriär som lärare. Förutom att jobba med digital teknik arbetar jag med entreprenöriellt lärande, som handlar om att forma sin verksamhet utefter sina elever och deras förmågor. Detta förhållningssätt uppmärksammades när jag fick Almis pris, Framtidslotsen, som tilldelas en lärare per år i Östergötland. I rollen som förstelärare har Sophie i uppdrag att digitalisera skolan samtidigt som hon också handleder andra lärare samt agerar samordnare FINSPÅNGS KOMMUN Finspångs kommun är kommunens näst största arbetsgivare. Hos oss kan du göra skillnad. Genom öppenhet, tillit och ständiga förbättringar skapar du välfärd och samhällsnytta för kommunens medborgare. Med jobbet följer goda utvecklingsmöjligheter. när rektorn, Tangra Brussander, inte är på plats. Hon är även ämneslärare i matematik, NO och bild på mellanstadiet. Jag gör allt från att hålla i lektioner och sätta betyg till att fungera som stöd för andra lärare och utbilda i digital teknik. Ibland handleder jag också lärarstudenter och då även studenter från utlandet. Det är ett väldigt varierande jobb! Eftersom Finspång är en liten kommun finns det fler möjligheter att vara med och driva utveckling jämfört med om man skulle arbeta för en större kommun. Sophie berättar att hon känner att hon hela tiden uppmuntras att vidareutveckla både sig själv och skolan. Förra terminen genomförde vi till exempel ett stort projekt om hälsofrämjande skolutveckling där vi gick kurser i bland annat kommunikation och om vikten av rörelse under lektionen för eleverna. I dag ska jag gå en kurs inför Hour of Code en satsning som finns över hela världen där skolbarn får lära sig att programmera, säger hon och tillägger: Sedan har vi även möjlighet att gå på olika typer av konferenser och mässor för att bredda vår kompetens. Denna kunskap försöker jag dela med mig till kollegor och föra över till eleverna, vår framtid. Antal medarbetare: Läs mer: Tyresö kommun Vi har ansvar för att barnen får en meningsfull dag Tyresö kommun har separerat förskolan från skolan för att kunna fokusera mer på kvalitén. Text Pernilla Fredholm Foto Patrik Lundin Som förskollärare har man ett stort ansvar för att alla barn ska få utvecklas genom lustfyllt lärande. Genom att jobba med små enheter där cheferna får vara pedagogiska ledare blir verksamheten mer likvärdig. Så tänker man i Tyresö kommun, där Johanna Salo arbetar. Vilka utmaningar möter du i jobbet som förskollärare? Många tror ju att man bara är fröken, men man har ett stort pedagogiskt ansvar för barnens utveckling och för att varje dag ska bli meningsfull. Det är en spännande utmaning att lyssna in vad barnen säger och gör för att komma åt deras intressevärld. Det kan svänga snabbt, det gäller att hänga med. Vad är det roligaste med ditt arbete? Det är just detta när man listat ut vad de är inne på och utifrån det skapar projekt som verkligen fångar barnen. Det är superkul! Just nu håller vi på med ett projekt på min avdelning där TYRESÖ KOMMUN Kommunen är Tyresös största arbetsgivare. Vi har cirka medarbetare inom ett hundratal yrkeskategorier, bland annat skola, omsorg, kultur, teknik och administration. Du som uppskattar att möta och hjälpa andra människor har stora möjligheter att trivas här. barnen får skapa, konstruera och bygga saker av material som de kanske inte har hemma. Vi har varit ute i skogen och där har barnen hittat en massa spännande saker som vi sedan kompletterar med glitter, lim, tejp, tråd och andra tillbehör. Det blir oerhört kreativt! Hur arbetar Tyresö kommun med förskolan? Tyresö är inne i en stor utvecklingsfas där man bland annat separerat förskolan från skolans organisation för att få ett bättre fokus. Kommunen har tillsatt en verksamhetschef som kan förskolan och brutit ner verksamheten i mindre enheter, så att varje förskolechef har ansvar för två förskolor. Det möjliggör för ett nära pedagogiskt ledarskap, något som jag uppskattar mycket. Målet är att öka kvalitén och få en mer likvärdig förskola. Vilka utvecklingsmöjligheter har förskollärarna i din kommun? Vi har olika nätverk med stort fokus på kollegialt lärande. Ibland möts vi i workshops där man får jobba med olika material som man sedan kan ta med tillbaka till verksamheten. Förskolepersonal från hela kommunen träffas också för att diskutera olika utmaningar och funderingar. Just att mötas i olika tvärgrupper tycker jag är väldigt bra för att vi ska kunna utvecklas i våra yrkesroller. Vår arbetsplatskultur präglas av ett stort engagemang och samarbetsvilja. Läs mer: Johanna Salo Titel: Leg förskollärare och leg lärare åk 1-3. Utbildning: Stockholms universitet, examen Person jag skulle vilja ha som mentor: Lena Skogholm som skrivit boken Bemötandekoden. Att arbeta som förskollärare, och såklart även som privatperson, innebär att möta och bemöta många människor varje dag. Ibland skulle det vara helt fantastiskt att ha en expert sittandes på axeln som direkt skulle kunna vägleda, fördjupa och öka min förståelse för mitt eget och andras sätt att agera och hantera olika situationer. Destination Framtiden

34 JURIDIK / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Emil Hedberg Titel: Advokat och partner. Utbildning: Jurist, jur. kand. och civilekonom, ekon. mag. vid Stockholms universitet. Karriärbakgrund: Startade sin karriär på Vinge och kommer senast från Roschier. Hobby: Har tävlat i tennis som ung och spelar fortfarande flera gånger i veckan. Hamilton Kombinationen av juridik och affärer är väldigt rolig Emil Hedberg är 34 år, redan partner och utnämnd till Next Generation Lawyer. På Hamilton får han, utöver att kombinera juridik och affärer, arbeta med komplexa transaktioner inom kapitalmarknadsjuridik. Text Moa Långbergs Foto Kristofer Hedlund Som partner har Emil Hedberg det yttersta ansvaret för de projekt han arbetar med, och internt är han involverad i den strategiska utvecklingen av firmans verksamhet. Efter samgåendet med den internationella advokatfirman Ashursts Stockholmskontor den 1 juli 2016 är Hamilton inne i en mycket stark utvecklings- och expansionsfas. Vad har gjort att du lyckats och tagit dig hela vägen till partnerskap på Hamilton? Jag har ett stort intresse för juridik och näringslivsfrågor. Redan på juristprogrammet tyckte jag att associationsrätten och de civilrättsliga kurserna var roligast. När jag sen som sommarnotarie kom i kontakt med de områdena i praktiken intensifierades intresset. Mitt intresse har i sin tur gjort att jag varit beredd att arbeta hårt vilket krävs för att bli partner på en firma som Hamilton. Vad var det som lockade med Hamilton? Det är Sveriges mest spännande advokatfirma och jag är glad att tillsammans med mina kollegor få vara med på den resa som startade i och med samgåendet med Ashurst. Jag tilltalas av att Hamilton kombinerar stor professionalism med en familjär och trevlig stämning på kontoret. Många av våra jurister är högt rankade av olika institut och jag blev själv nyligen utsedd till Next Generation Lawyer av Legal 500. Under första kvartalet i år var Hamilton en av de tre svenska firmor som var inblandade i flest företagstransaktioner. Vi anordnar även många gemensamma aktiviteter, såsom resor, middagar och olika sportaktiviteter, vilket gör att man snabbt lär känna varandra. Vad är det som driver er på kapitalmarknadsgruppen? Vi arbetar med börsnoterade bolag under hela livscykeln, från det att ett bolag överväger en notering till dess att ett bolag köps ut från börsen av ett annat bolag och därmed upphör att vara listat. Vår uppgift är huvudsakligen att hjälpa till att lösa bolagens finansieringsbehov, genom nyemissioner av aktier eller obligationer. Det är både roligt och utmanande att få möjlighet att jobba med de största bolagen, i transaktioner som är publika och som många gånger går att läsa om i tidningarna. Vi får stor insikt i utvecklingen av näringslivet och är med och hjälper till att lösa problem för bolagen, vilket är stimulerande. Vad är det absolut roligaste med advokatyrket och vad är svårast? För mig är intresset för juridiken och affärer centralt. Den kombinationen är i grunden väldigt rolig. En annan aspekt som gör det här jobbet omväxlande och tilltalande är att man hela tiden kommer i kontakt med nya personer: klienter, andra rådgivare och kollegor. Själva rollen som advokat, att vara en trusted adviser som hjälper klienter med saker som de behöver hjälp med, är också givande. Det svåraste med mitt jobb är dels att den regelmassa som man måste ha koll på är omfattande och i mer eller mindre ständig förändring, dels att vi ofta jobbar med flera, stora projekt samtidigt med många olika arbetsströmmar som man måste hålla reda på. Du är en framgångssaga och också en förebild för studenter och juniora jurister som börjar hos er. Hur känns det? Om man är en förebild för andra är det naturligtvis väldigt roligt. När jag själv var ny som jurist fanns det flera äldre kollegor som jag såg upp till och lärde mig mycket av. Förhoppningsvis kan jag nu ge tillbaka genom att bidra till andras utveckling. Det här jobbet är ett lagspel. Vi jobbar ofta i stora transaktioner i grupper där personer av olika senioritet blandas. Framgången bygger alltså på att vi kan etablera en miljö där alla delar med sig av sin kunskap. På Hamilton har vi lyckats bra med det och mina duktiga kollegor är en ständig källa till inspiration. HAMILTON Hamilton har visionen att bli den högst ansedda och mest eftertraktade affärsjuridiska rådgivaren och arbetsgivaren i Sverige. Vi kombinerar djup specialistkompetens med ett brett marknadserbjudande. Firman befinner sig i en expansiv och händelserik period och är i dag drygt 100 medarbetare, varav många juniora kollegor, som är med och bygger Hamiltons framtid. Läs mer: 34 Destination Framtiden 2017

35 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 10 / RAKET / UTMANARE / SOCIONOM Maria Kopkin Titel: Socialsekreterare. Utbildning: Socionomprogrammet, Örebro universitet, examen Vad inspirerar dig? Människor inspirerar mig, vi är alla väldigt olika och att höra hur individer tänker och agerar i sammanhang är fascinerande. I en liten kommun finns det stora utvecklingsmöjligheterna. Och mer att säga till om. Text Eva Rydinger Foto Crelle Ekstrand Våren 2016 blev Maria Kopkin, då 23 år, färdig socionom. Hon beslutade sig för att flytta hem till Norrköping och söka sig en tjänst där. Men det blev inte riktigt så. På håll hade hon hört gott om Finspångs kommun och förhörde sig också hos dem. Maria hade lyckan med sig och fick anställning i båda kommunerna. Men valet föll på Finspång, trots att de utmanade henne med ett erbjudande om en anställning som barn- och ungdomsutredare. Jag hade inte alls tänkt mig att jobba med barn och ungdomar, det är en känslig målgrupp och jag trodde att jag behövde mer erfarenhet. Jag hade en oro för att föräldrarna inte skulle ha förtroende för mig som ung utredare. Men det har fungerat jättebra. Kanske upplever de mig som en länk, de ser att jag fungerar i samtalen med deras barn och ungdomar, säger Maria. Finspångs kommun Att arbeta i Finspång är det bästa beslut jag har tagit FINSPÅNGS KOMMUN Finspångs kommun är kommunens näst största arbetsgivare. Hos oss kan du göra skillnad. Genom öppenhet, tillit och ständiga förbättringar skapar du välfärd och samhällsnytta för kommunens medborgare. Med jobbet följer goda utvecklingsmöjligheter. Maria har fått höra från andra att det kan vara svårare att göra sin röst hörd i en stor kommun. Beslutsvägarna är ofta längre och det är inte lika lätt att få en inblick i hur andra avdelningar jobbar. I Finspång känner Maria att hon kan utvecklas och får också insikt i andras arbete. Att arbeta i Finspång är det bästa beslut jag har tagit. Och det finns stora möjligheter till vidareutbildning, vi är inte så många som krigar om platserna så alla kan delta. Jag bor i Norrköping och därför kan jag fullständigt slappna av när jag kommer hem och behöver inte bli besvärad av att stöta på mina klienter på stan. Jag förstod inte hur viktigt det var förrän i efterhand, säger Maria. Finspångs kommun är utåtriktade och tar gärna chansen att nå ut till nya talanger och medarbetare genom att synas utanför kommungränserna. Bland annat har Maria varit med på Campus Norrköping och presenterat sin arbetsplats detta visade sig funka så bra att de troligen kommer att ansöka om att få vara med i Örebro också. Jag både förberedde och var delaktig på mässan. Jag har aldrig trivts så bra tidigare på någon arbetsplats så jag hade mycket positivt att dela med mig av, avslutar Maria. Antal medarbetare: Läs mer: Vi är en bra plantskola för unga medarbetare som vill växa Oavsett vilken roll du har inom Tyresö kommun möts du av ett stöttande ledarskap något som blir allt viktigare nu när stora delar av Tyresö byggs om och förnyas. Text Sofie Lundmark Foto Sigrid Malmgren En av de största fördelarna med att jobba i en liten kommun är möjligheterna att vara med och bidra med goda idéer för kommunens framtida utveckling. Det berättar Jonas Jansfors, HR-chefen som lockades till Tyresö via en karriär på arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting (SKL). Möjligheten att göra skillnad i vardagen avgjorde valet när han klev in i rollen som förhandlingschef på Tyresö kommun för nästan fyra år sedan. Vad är det bästa med Tyresö kommun? Både Tyresöborna och medarbetare inom kommunen har nära till styrande politiker. Beslutsvägarna är snabbare här än i en större kommun, det är något som jag uppskattar även personligen. Att Tyresö är en mindre kommun märks inte minst på den gemenskap som råder mellan företagare i näringslivet, idrottsföreningar TYRESÖ KOMMUN Kommunen är Tyresös största arbetsgivare. Vi har cirka medarbetare inom ett hundratal yrkeskategorier, bland annat skola, omsorg, kultur, teknik och administration. Du som uppskattar att möta och hjälpa andra människor har stora möjligheter att trivas här. Tyresö kommun och kommunen. Det gör att det är lätt att göra gemensamma insatser eftersom alla drivs av att utveckla Tyresö. I utvärderingsverktyget Kommunkompassen hamnar Tyresö högt upp i ranking när det gäller medborgarinflytande och medborgarnöjdhet. Det gör mig riktigt stolt! Varför borde unga talanger söka sig till er? År 2035 beräknas nya Tyresö stå färdigt. Nya grönområden, flertalet nya bostäder och en helt ny infrastruktur växer just nu fram. Att vi ligger i en tillväxtregion gör att du som söker dig till organisationen nu och framöver möter en arbetsgivare där medarbetarna har stor möjlighet att göra skillnad för hela kommunens framtid. Vilka utvecklingsmöjligheter finns det hos er? Vi är en bra plantskola för unga medarbetare som vill utvecklas och växa. Många av våra chefer är internrekryterade från andra roller. Det finns stor möjlighet till att röra sig internt hos oss, det är något vi också uppmuntrar. Jag är också stolt över att kunna säga att vi arbetar aktivt för att identifiera talanger som vi ser har fallenhet för att göra en chefskarriär. I vår kommunledning kommer drygt hälften av cheferna till chefsposten via en intern karriär. Det tycker jag är långsiktigt hållbart. Vår arbetsplatskultur präglas av ett stort engagemang och samarbetsvilja. Läs mer: Jonas Jansfors Titel: HR-chef. Utbildning: Filosofie magister, Uppsala universitet, examen Mitt smultronställe på Tyresö: På sommaren är det badet i Trinntorp. Destination Framtiden

36 Besök även vår facebooksida: facebook.com/ destinationframtiden Missa inte! destinationframtiden.se Vill du ha grymma jobbtips? På destinationframtiden.se hittar du mer läsning! Här finns även alla våra rankinglistor samlade så att du kan hitta dina favoriter bland arbetsgivarna. DESTINATIONFRAMTIDEN.SE