Young professionals drömarbet sgivare är listade! Höj röste n! TO PP 50 RESULTATE T FR Å N UNDERSÖK NINGEN K A RRI Ä RBA ROME TERN 2018

Transkript

1 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SVERIGES MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE ENLIGT: RESULTATE T FR Å N UNDERSÖK NINGEN K A RRI Ä RBA ROME TERN 2018 Ekonomer Data/IT Jurister Samhällsvetare Sjuksköterskor Lärare Socionomer To p p 50 Höj röste n! Hur får man sina medarbetare att våga säga ifrån och ta ton? Medföljer som bilaga till Svenska Dagbladet, december TO PP 50 Young professionals drömarbet sgivare är listade!

2 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Innehåll års toppranking 6 7 Visselblåsning en viktig nyckel i företagens hållbarhetsarbete 8 Möt Årets Professionals 09 TOPP 50 EKONOMI Samsung och Systembolaget. 11 TOPP 50 DATA/IT ICA och Knowit. Från vänster stående: Daniel Wägerth, Sonia Hovén, Sighsten Dahl, Adam Hansson, Jennifer Lees, Beatrice Odin, Claes Peyron, Malin Petersén, Jenny Fiskáare, Hannah Öst, Adam Lithner och Per Karlsson. Från vänster sittande: Frida Jonsson, Petter Granqvist, Charlotte Håkansson, Camilla Rindås och Kim Svedberg. 12 TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE Arbetsförmedlingen. Tydlighet och transparens, tack! 13 TOPP 10 SJUKSKÖTERSKA Karolinska Universitetssjukhuset har verkligen varit ett år av förändring och turbulens efter me too-revolutionen som startade hösten Företag har lyft in transparens och samtal om jämlikhet på agendan och jobbar mer aktivt än någonsin för att fler ska komma till tals och skapa en trygg arbetsmiljö för alla som jobbar på företaget. Allt fler offentliga organisationer och företag som är verksamma i flera länder använder sig dessutom av tjänster för att inte enbart göra sina medarbetares röst hörd, utan även leverantörer och till och med allmänheten. Den här typen av insyn och dialog med flera intressenter är snarast en självklarhet som young professionals kräver att arbetsgivarna har tänkt på det är en del av hållbarhetsarbetet på 2019 års arbetsmarknad. Precis som tidigare år är också bra ledarskap en viktig faktor för yngre talanger som rör sig på arbetsmarknaden, Universums Sverigechef ger en utförlig analys från den senaste KarriärBarometern på sidan tre. Hur ska då företag tänka kring att de detaljgranskas i sömmarna? Positivt såklart! Young professionals ställer raka frågor, gör research och vet att makten ligger hos dem i en tid då högkonjunkturen är starkare än någonsin. Här tjänar arbetsgivare på att vara tydliga kring vad som är bra, men också de saker som företaget är medveten om kan bli bättre och kan räkna med att de som känner sig inkluderade och trygga på sin arbetsplats också kommer ge uttryck för det i lojalitet och som ambassadörer för arbetsplatsen utåt. På sidan sex sju kan du läsa mer om vilka verktyg det finns och vilka skydd du som anställd har om du upptäcker missogynsamheter och vill rapportera in dem - men också vad som krävs innan man drar i handbromsen i offentligheten. /Universumredaktionen 13 TOPP 10 LÄRARE JENSEN education. 14 RAKETER Raketer är de arbetsgivare som har ökat sex placeringar eller mer sedan förra årets undersökning. Medverkande arbetsgivare (i alfabetisk ordning): Experis, Linköpings kommun, Marginalen Bank och Tyresö kommun. 17 UTMANARE Bubblarna som ännu inte hittat upp på topp 50-listorna, men som tagit upp jakten på topplaceringarna. Medverkande arbetsgivare (i alfabetisk ordning): EVRY, Folksam, Lernia, LKAB, Loomis, Marginalen Bank, Poolia, Svensk Exportkredit, Södersjukhuset, Unionen Charlotte Håkansson Produkt- och produktionschef Universum Sverige Destination Framtiden är Sveriges största karriärbilaga och bygger på undersökningen KarriärBarometern. KarriärBarometern besvarades av över yrkesverksamma akademiker som studerat ekonomi, juridik, data/it, samhällsvetenskap, sjuksköterskor, socionomer, lärare eller civil- och högskoleingenjörer. Destination Framtiden ges ut som bilaga med Svenska Dagbladet. 2 Destination Framtiden 2018 Vd: Petter Nylander Produktionsledning: Per Karlsson, per.karlsson@universumglobal.com Produkt- och produktionschef: Charlotte Håkansson Projektledare: Carin Sundberg Redaktion: Adam Lithner, Andrea Biro, Camilla Rindås, Kim Svedberg, Klarna Stefansson, Linda Fritiofsson, Malin Landstedt och Malin Petersén. och Qliro Group. Undersökningsansvarig: Jennifer Lees, jennifer.lees@universumglobal.com Sverigechef: Claes Peyron, claes.peyron@universumglobal.com Försäljning: Sighsten Dahl, , sighsten.dahl@universumglobal.com Universitetskontakt: Alexandra Eklöf, alexandra.eklof@universumglobal.com Marknad: Petter Granqvist, petter.granqvist@universumglobal.com Omslagsfoto: Christian Gustavsson På omslaget: Sean Martin Layout: Daniella Näslund Tryck: V-Tab, 2018 Produktion: Oh My! Interactive AB, på uppdrag av Universum Communications Sweden AB, Box 7053, Stockholm,

3 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking års ranking BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. Årets KarriärBarometer är här, vad får vi veta om dagens young professionals? Young professionals är mer sugna än någonsin på att byta jobb. Cirka hälften vill gå vidare inom två år och så mycket som en tredjedel redan inom ett år. Talangerna värdesätter samma saker som vi har sett tidigare de lägger större vikt på högre syfte och fokus på innovation. Vi ser även att man letar efter något nytt och spännande hos sin nya arbetsgivare. Balans mellan privat och arbetsliv ligger på första plats när det kommer till långsiktiga karriärmål. Berätta mer! Det tyder på att målgruppen har sunda värderingar, men det betyder nödvändigtvis inte att de vill jobba mindre utan snarare att de förväntar sig flexibilitet och en kultur som gör det möjligt att kombinera familjeliv med en framgångsrik karriär. Särskiljande kommunikation, sann kommunikation och medarbetarresan är de trender som jag ser. IKEA, Spotify, H&M och Volvo ligger kvar i toppen. Vad är deras framgångskoncept? Det handlar om att de är starka konsumentvarumärken. Det räcker inte i normala fall men här har vi fyra bra exempel på svenska arbetsgivare som dessutom har varit duktiga på sitt employer branding-arbete. Volvo fokuserar på människorna i sin konsumentmarknadsföring vilket träffar hjärtat direkt. IKEA och H&M är värderingsstyrda medan Spotify bjuder på kreativitet och innovation. De är dessutom duktiga på att tala direkt till sina målgrupper, vilket gör att talangerna söker sig till just dessa företag. Så hatten av för ett bra jobb! TOPP 50 EKONOMI 1. IKEA 2. Spotify 3. Google 4. H&M 5. Nike 6. Volvo Cars 7. Volvo Group 8. ICA 9. Klarna 10. L'Oréal Group 11. adidas 12. Åhléns 13. SAS 14. Coca-Cola European Partners 15. McKinsey & Company 16. SEB 17. Business Sweden (Exportrådet) 18. EY (Ernst & Young) 19. Systembolaget 13 s Unilever 21. Microsoft 22. PwC (PricewaterhouseCoopers) 23. The Boston Consulting Group (BCG) 24. TV4 25. Utrikesdepartementet 26. Svenskt Näringsliv 27. Handelsbanken 28. Skatteverket 29. Lantmännen 30. Swedbank 31. Avanza TOPP 50 DATA/IT 1. Google 2. Spotify 3. Microsoft 4. Apple 5. IKEA 6. Klarna 7. DICE 8. Försvarsmakten 9. Volvo Group 10. H&M 11. Avanza 12. Valve 13. Polisen 14. Sveriges Television 15. IBM 16. Knowit s Samsung 18. SÄPO 19. HiQ 20. King 21. Paradox Interactive 22. Massive Entertainment 23. Ericsson 24. ICA 34 s TV4 26. McKinsey & Company 27. Bahnhof 28. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 29. Sogeti 30. Accenture 31. Saab (Defence & Security) Vilken employer branding-trend har du fångat upp från det gångna året? I dag letar man efter en mer informell ton för att träffa rätt i kommunikationen med sin målgrupp. Det andra är givetvis att arbetsgivarna har tagit ett steg längre när det kommer till den digitala kommunikationen. Vi ser dessutom ett ökat fokus på hela medarbetarresan att man internt lever upp till det man marknadsför externt. Särskiljande kommunikation, sann kommunikation och medarbetarresan är de trender som jag ser. 32. Axfood 33. VING 34. TUI 35. Volkswagen Group 36. EU-kommissionen 37. Sveriges Riksbank 38. Investor 39. Sveriges Television 40. Stockholms stad 41. Nelly Tobii 33. Swedbank 34. SEB 35. ATEA 36. Intel 37. Starbreeze 38. Sveriges Radio 39. Avalanche Studios 40. QlikView 41. CGI Samsung s Cisco Systems 43. Sveriges Riksdag 44. Göteborgs Stad Oracle 44. Sony Mobile 45. Sida 45. Capgemini Regeringskansliet 46. Mojang Claes Peyron Sverigechef på Universum 47. Carlsberg 48. Tetra Pak 47. Schibsted Media Group 48. Trafikverket Arla Foods Nordnet Scandic Hotels FOI Destination Framtiden

4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 JURIDIK TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE TOPP 10 SJUKSKÖTERSKOR 1. Regeringskansliet 2. Utrikesdepartementet 3. SÄPO 4. Polisen 1. IKEA 2. Google 3. Sveriges Television 4. FN 1. Capio 2. Röda Korset 3. Karolinska Universitetssjukhuset s S:t Görans sjukhus 5. Google 6 5. H&M 5. Praktikertjänst 8 6. EU-kommissionen 6. Bonnier 8 6. Sophiahemmet 7. Åklagarmyndigheten 8 7. TV4 7. Stockholms läns landsting 8. FN 8. UNICEF 8. Västra Götalandsregionen 9. EU-domstolen 9. Utrikesdepartementet 9. Stockholms stad 10. IKEA 10. Sveriges kommuner & Landsting Sahlgrenska universitetssjukhuset 11. Länsstyrelsen 12. Ekobrottsmyndigheten 13. Domstolsväsendet (Domarbana) Bonnierförlagen 12. Polisen 13. Sida TOPP 10 LÄRARE 14. Svenskt Näringsliv Regeringskansliet 1. Skolverket 15. Sida 15. ICA 2. Stockholms stad 16. H&M 16. EU-kommissionen 3. Göteborgs Stad 17. Skatteverket Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 4. Internationella Engelska skolan 18. Volvo Group 18. WWF 5. Lunds kommun 19. Finansinspektionen Volvo Group 6 6. Malmö Stad 20. Brottsoffermyndigheten Länsstyrelsen 8 7. Uppsala kommun 21. Handelsbanken Åhléns 8. Solna stad 22. Bonnier Sveriges Riksdag 9. JENSEN education 8 s Domstolsväsendet (Notarietjänstgöring) 23. Volvo Cars Pysslingen Förskolor & Skolor 24. Sveriges kommuner & Landsting 25. Swedbank Röda Korset 25. Försvarsmakten TOPP 10 SOCIONOM 26. Investor 27. SEB 28. Naturvårdsverket 29. Kriminalvården 30. Familjens Jurist 31. Centrum för Rättvisa 32. Amnesty International 33. Röda Korset 34. Norstedts Juridik 35. KPMG 36. Riksrevisionen Rädda Barnen 27. SÄPO 28. Amnesty International 29. VING 30. Schibsted Media Group 31. Stockholms stad 32. Socialstyrelsen 33. Arbetsförmedlingen s Lunds universitet 35. Stockholms universitet 36. TUI Socialstyrelsen 2. Polisen 3. Rädda Barnen 4. FN 5. Kriminalvården 6. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap 7. Röda Korset 8. Sida 9. Stockholms stad 10. Länsstyrelsen EY (Ernst & Young) 37. Svenskt Näringsliv 38. Konsumentverket 38. Brottsoffermyndigheten 39. Migrationsverket 40. Konkurrensverket Göteborgs Stad 40. Naturvårdsverket R RAKETER. De arbetsgivare som klättrat sex placeringar eller mer på listorna sedan förra årets undersökning. Siffran i symbolen visar hur många placeringar arbets givaren klättrat på aktuell ranking. 41. Lantmäteriet 42. LRF Konsult 41. Malmö Stad 42. Carlsberg 11 BRANSCHBÄST. Arbetsgivarna som har högst placering inom sin bransch på respektive ranking. 43. Kronofogden 44. PwC (PricewaterhouseCoopers) 43. Modern Times Group, MTG 44. Göteborgs universitet ÅRETS NYKOMLING. De tre nytill komna arbetsgivare som placerat sig högst i r espektive ranking. 45. Vinge 45. Axfood 46. Mannheimer Swartling 46. Kriminalvården 47. Business Sweden (Exportrådet) 47. Skatteverket Folksam Uppsala universitet 49. Baker & McKenzie Business Sweden (Exportrådet) 50. Delphi 50. Svenska kyrkan 10 4 Destination Framtiden 2018

5 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM RAKETER EKONOMI Experis Sid 15 Marginalen Bank Sid 15 SAMHÄLLSVETENSKAP Linköpings kommun Sid 16 LÄRARE Tyresö kommun 31 Sid 16 UTMANARE EKONOMI Folksam Sid 18 LKAB Sid 18 Loomis Sid 19 Poolia Sid 19 Qliro Group Sid 20 Svensk Exportkredit Sid 20 DATA/IT EVRY Sid 21 Marginalen Bank Sid 21 Qliro Group Sid 22 SAMHÄLLSVETENSKAP Unionen Sid 22 SJUKSKÖTERSKOR Södersjukhuset Sid 23 LÄRARE Lernia Sid KarriärBarometern 2018: Metod antalet deltagare i årets undersökning i KarriärBarometern bygger på samlad kunskap och erfarenhet från över 30 år av undersökningar om professionals attityder till arbetsliv och karriär. Undersökningen består huvudsakligen av frågor med fasta svarsalternativ som är noggrant utvalda och kontinuerligt utvärderade. I många fall erbjuds dock respondenterna ett annat alternativ där de har möjlighet att fylla i ett eget fritextsvar. Flera av frågorna är även så kallade flervalsfrågor, vilket betyder att respondenterna har möjlighet att välja flera svarsalternativ. ARBETSGIVARLISTAN En central del av KarriärBarometern är rankinglistan över intressanta och ideala arbetsgivare inom varje målgrupp. Respondenterna i undersökningen fick först välja sina mest intressanta arbetsgivare och sedan utifrån dessa välja sina fem ideala arbetsgivare från en lista med arbetsgivare. Universum sammanställer en lista över de mest relevanta arbetsgivarna på respektive marknad, baserad på deras marknadsnärvaro, rekryteringsnivå och employer branding-arbete samt utvärderingar från föregående års lista. Respondenterna har även möjlighet att själva fylla i sina ideala arbetsgivare med fritextsvar om dessa inte är inkluderade på listan. Dessa arbetsgivare är sedan nominerade till att bli inkluderade på listan för nästa års undersökning. MISSA INTE! 30,1 år är den genomsnittliga åldern DATAINSAMLINGEN Datainsamlingen har genomförts med hjälp av ett webbaserat formulär. Distributionen av formuläret har skötts av institutioner, kårer och karriärcentra på landets olika lärosäten, samt lokala och globala partners. Fältperioden för KarriärBarometern 2018 varade från och med april 2018 till augusti DESTINATIONFRAMTIDEN.SE Läs mer om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare på vår hemsida: destinationframtiden.se kronor är den genomsnittliga förväntade månadslönen KONTAKT Har du frågor om KarriärBarometern, kontakta jennifer.lees@universumglobal.com VIKTNING Datamaterialet återspeglar den totala populationen av professionals i så stor utsträckning som möjligt. Vår datainsamlingsmetod med uppsatta mål baserade på studieområden och branscher skapar en grund för detta. För att kunna leverera ännu pålitligare data till landets arbetsgivare samt få distributionen så nära verkligeheten som möjligt viktar vi det inkomna svarsmaterialet baserat på hur hela populationen är fördelad. Det vill säga om en bransch har 15 procent av alla professionals i Sverige, men är representerad med 18 procent i vårt datamaterial, viktas svar från den branschen ned till 15 procent. Destination Framtiden

6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Hen riksson t i ps ar t da et de hä Är r! Ka rin gs at t vissla? Tän å kp Säkerställ att det du ska rapportera om verkligen är ett visselblåsarärenden. Om det inte är ett allvarligt brott är det svårt för arbetsgivaren att hantera det korrekt. Rapportera först om ärendet internt på arbetsplatsen. Beskriv det du vet så detaljerat som möjligt. Bifoga gärna bilder eller dokument som stärker din berättelse. Om du är och vill förbli anonym se till att skriva på ett sätt som gör att du förblir anonym genom hela utredningen. Tänk på att dina rättigheter att kontakta media gäller först när du slagit larm internt, utan att arbetsgivaren agerat. 6 Destination Framtiden 2018 d

7 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM VISSELBLÅSNING en viktig nyckel i företagens hållbarhetsarbete Personer som läcker information till media i syfte att avslöja brott eller missförhållanden i en organisation kallas ofta för visselblåsare. Men hur vet jag som arbetstagare när det är dags att blåsa? Och hur kan arbetsgivare skapa en kultur som förebygger skandaler? Vi har frågat experten Karin Henriksson, grundare till visselblåsarplattformen WhistleB. Text Sofie Lundmark Foto Christian Gustavsson Människor som höjt rösten och rapporterat om missförhållanden i organisationer har i alla tider varit en viktig förutsättning för ett demokratiskt samhälle. Watergateavslöjaren Mark Feldt och Sarah Wägnert, upphovskvinnan till den svenska socialtjänstlagen Lex Sarah, är två exempel på visselblåsare som hyllats för sitt mod att ta ton för att åstadkomma förändring. En seriös visselblåsare visslar troligtvis bara en gång under sitt liv. När det väl görs handlar det ofta om allvarliga olägenheter som allmänheten borde informeras om. Men hur ska medarbetarna veta vad som egentligen räknas som allvarliga missförhållanden? Karin Henriksson, grundare till plattformen WhistleB, berättar: En visselblåsare är sällan själv involverad i händelsen man vill rapportera om, och vill inte heller bli det. Det är alltså inte visselblåsarens egna situation hen vill förändra. Den främsta anledningen till att berätta om något man vet är för att man anser att det är det bästa för företaget eller samhället om sanningen kommer fram. Visselblåsning kom in i företagsvärlden på allvar år 2002 genom lagen Sarbanes-Oxley Act. Det var efter avslöjanden om avancerade och välplanerade brott som bland annat insiderhandel, bokföringsbrott och korruption i det amerikanska bolaget Enron. Effekten av skandalen blev införandet av ett system dit människor kunde höra av sig om de misstänkte korruption. Lagen krävde att alla amerikanska börsnoterade bolag skulle ha ett sådant system. Även i Europa ser man att kraven på hårdare bolagsstyrning var en positiv åtgärd. Europeiska kommissionen föreslog i april 2018 en ny lagstiftning för att stärka skyddet för visselblåsare i hela EU. Skillnaden mellan visselblåsningen i USA och i Europa var inledningsvis att lagstiftningen i Europa inte bara hanterade korruptionsärenden utan även andra missförhållanden inom ett företag. Det kan handla om exempelvis miljöbrott, diskriminering, sexuella ofredanden, brott mot mänskliga rättigheter eller barnarbete, förklarar Karin. I dag är ett visselblåsarsystem en naturlig del av de flesta företags hållbarhetsarbete och uppförandekod. Sedan den 1 januari 2017 finns i Sverige en lag som ger ökat skydd till visselblåsare. Lagen finns bland annat för att skydda arbetstagare från repressalier från arbetsgivaren. Den innebär också att dina rättigheter att gå ut med informationen externt kickar in först när du slagit larm internt utan att arbetsgivaren agerat, säger Karin och fortsätter: Att ha en visselblåsartjänst blev om möjligt ännu viktigare efter me too-uppropet. Karin Henriksson grundade företaget WhistleB år 2012 tillsammans med sin kollega Gunilla Hadders. De var gamla arbetskollegor som tidigare arbetat på ett konsultföretag inom affärsetik. I dag tillhandahåller de ett komplett visselblåsarsystem, en tredjepartstjänst, som baseras på den europeiska personuppgiftslagen (GDPR) och Datainspektionens riktlinjer. En avgörande faktor för att systemet ska fungera är individernas möjligheter att vara helt anonyma, berättar Karin. Det finns många etiska frågor som är väldigt svåra att få upp till ytan om man inte har en säker kanal genom vilken man kan rapportera och vara anonym i ett första skede. När någon slår larm om att något inte går rätt till hos ett visst företag är det väldigt viktigt att informationen hanteras av en liten krets och att den behandlas helt konfidentiellt. Inte minst eftersom det kan förekomma falska anklagelser. Trots att det finns en risk att systemet utnyttjas så har vi på WhistleB blivit överraskade över att problematiken kring utnyttjande av systemet är mycket mindre än vad vi först befarade, säger Karin. Att som företag erbjuda ett visselblåsarsystem och att ta det på allvar ligger inte bara i stora företags intresse. En rapporteringskanal är till för alla verksamheter oavsett storlek. I dag blir det vanligare att inte bara bjuda in sina medarbetare till systemet utan även leverantörer och i vissa fall även allmänheten. Två exempel på organisationer med ganska få medarbetare men som verkar i en förtroendebransch är de bolag som hanterar våra pensionsfonder samt expertorganisationer av olika slag. Alla verksamheter som bygger på högt förtroende från allmänheten har definitivt behov av att bjuda in fler aktörer än bara sina egna medarbetare till att rapportera genom ett visselblåsarsystem. En annan grupp företag till vilka ett visselblåsarsystem ger stort mervärde är företag som har verksamhet i flera olika länder. Målet med visselblåsarsystemet är att alla ska ha samma rättigheter att slå larm, oavsett om du jobbar på verkstadsgolvet i Bangladesh eller om du sitter på huvudkontoret i Stockholm, säger Karin. Lagen finns bland annat för att skydda arbetstagare från repressalier från arbetsgivaren. I dag står många arbetsgivare redo att lyssna om det finns farhågor i organisationen. Att allt fler företag tar frågan om transparens och öppenhet på allvar har dessutom skapat en stark stolthetskänsla bland många medarbetare. Att företag vill ha ett system för att lyssna på dem som inte kan eller vill vara öppna med sin identitet visar att man tar ansvar för att följa upp på sina etiska riktlinjer. Viljan att hantera alla misstankar på ett genomtänkt och säkert sätt är viktigt för att motarbeta att problem eskalerar och blir skandaler. Ett visselblåsarsystem borde vara en självklar del av alla företags etik- och hållbarhetsarbete i dag, avslutar Karin. Destination Framtiden

8 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM Årets Professionals Årets projektledare / Jan-Christoph Norlander Prisutdelare: COWI Jan-Christoph tog hem priset Årets projektledare och får därmed chansen att utveckla sina kunskaper genom en projektledarutbildning från COWI Academy. Hur känns det att ta hem priset för Årets projektledare? Det känns förstås väldigt hedrande! Att få ett sånt här pris som projektledare är särskilt roligt eftersom att man vanligtvis inte syns under arbetets gång. Under Talent Excellence Awards 2018 samlades branschfolk, inspiratörer och employer brandingexperter. Bland folkmassan på Vasateatern i Stockholm befann sig även fem talanger som briljerat lite extra under året och gjort skillnad i sin bransch, eller på sin arbetsplats. Stort grattis till Årets Professionals som utsetts av respektive företag nedan. Vad kommer att hända framöver? I samband med priset så vinner man en projektledarutbildning hos COWI. Som projektledare blir man aldrig fullärd, utan man utvecklas hela tiden och lär sig ständigt nya metoder. Jag ser därför verkligen fram emot att gå den här kursen för att ta del av ny kunskap som jag sedan kan använda mig av i mina kommande projekt. Min bild av COWI är att de är mycket duktiga och kompetenta! Text Paula Halldin Foto Kristofer Hedlund Årets miljöinnovatör / Mattias Jägerskog Prisutdelare: Trafikverket Årets kvinnliga förebild / Maria Paavola Prisutdelare: SAAB Med appen Skjutsgruppen vann Mattias Jägerskog utmärkelsen för Årets innovatör. Appen är ett initiativ för att få människor att börja samåka för att komma närmare varandra. Maria Paavola vann priset Årets kvinnliga förebild. Efter att ha spenderat den senaste tiden åt att hjälpa andra så ska hon nu få tid att tänka på sin personliga utveckling genom ett mentorskap inom SAAB. Vad betyder den här vinsten för dig? Det känns roligt på så många sätt! Det är framförallt kul att Trafikverket uppmärksammat detta och faktiskt uppmuntrar till att göra saker tillsammans i vårt civilsamhälle. Hur känns det att vinna det här priset? Det känns jätteroligt att vinna pris för årets kvinnliga förebild. Det är ett kvitto på allt hårt arbete som jag lagt på att lyfta kvinnor inom teknik. Vinsten innebär ju även ett års mentorskap inom SAAB och det ska bli kul att äntligen få fokusera på min egen utveckling. Vad är Skjutsgruppen? Skjutsgruppen är en ideell samåkningsrörelse som i dag samlat deltagare. Idén bygger på att vi ska komma närmare varandra genom en app där användare kan både be om samt erbjuda skjuts mellan varandra. Årets digitala talang / Hanna Nordenö Prisutdelare: EVRY Årets IT-kvinna / Carolin Runnquist Prisutdelare: Tieto Hanna Nordenö tog hem priset Årets digitala talang genom en appidé som går ut på att få människor att ta kontrollen över sina koldioxidutsläpp. Carolin Runnquist tog hem priset Årets IT-kvinna och hoppas kunna inspirera unga kvinnor till att våga ta plats och vara tydliga med vad de vill. Vad betyder den här vinsten för dig? Det känns fantastiskt roligt att vinna! Det är även en bekräftelse på att det man gör är åt rätt håll. Hur känns det att vinna det här priset? Det känns helt fantastiskt! Det är framförallt ett väldigt prestigefyllt pris, men det skapar även en plattform för mig att kunna fortsätta driva den frågan jag brinner för, nämligen jämställdhet. Varför tror du att just du vann? Jag tror att mitt ämne är väldigt aktuellt i och med att allt fler engagerar sig i miljöfrågor. Situationen börjar bli kritiskt och ju längre vi väntar, desto större åtgärder kommer att behövas. Hur föddes idén för den här appen? Min idé föddes egentligen från en annan idé, nämligen appen Tink, där man kan få en överblick av sin ekonomi och konsumtion. Med min idé kan man istället få en överblick av sitt koldioxidutsläpp för att förstå sin personliga påverkan på miljön. 8 Destination Framtiden 2018 Hur ser du på framtiden? Jag vill inspirera andra kvinnor inom teknik där jag själv är verksam. Jag vill framförallt få de att sträcka på sig och tro på sig själva. Jag tror att man har mycket att vinna på att tänka jag duger som jag är och min kompetens behövs också. Hur vill du inspirera andra? Jag hoppas att jag kan fungera som en förebild för andra kvinnor samt få fler att våga kliva fram och vara en förebild.

9 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 På följande sidor presenteras Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland young professionals med ekonomi-, data/it-, juridik-, samhällsvetar- och sjuksköterskebakgrund. Bläddra vidare för att ta reda på vad det är som gör just dessa arbetsgivare så framgångsrika. Dessutom möter du medarbetare som berättar hur det är att jobba hos dessa topparbetsgivare. INNEHÅLL TOPP 50 EKONOMI Systembolaget Sid 10 Samsung Sid 10 TOPP 50 DATA/IT Knowit Sid 11 ICA Sid 11 TOPP 50 SAMHÄLLSVETARE Arbetsförmedlingen Sid 12 TOPP 10 SJUKSKÖTERSKOR Karolinska Universitetssjukhuset Sid 13 TOPP 10 LÄRARE JENSEN education Sid 13 Destination Framtiden

10 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Systembolaget Raket +13 Systembolagets strategier vinner inte på lagring Det är en spännande utmaning att forma Systembolagets långsiktiga strategi i en allt mer digital värld. Text Eva Rydinger Foto Kristofer Hedlund S ystembolagets vision: ett samhälle där alkohol kan avnjutas med omsorg om hälsan utan att någon tar skada. I sin egenskap av monopol är ansvaret stort, och balansgången mellan tillgänglighet och begränsad tillgänglighet är ibland hårfin. Det menar Jonas Grönstedt, strateg och delaktig i att skissa på bilden av ett framtida Systembolag. Vilket är ditt uppdrag? Jag sitter i ett team med strategi- och verksamhetsutveckling och har fingrarna i bolagets alla syltburkar. Vart fjärde år leder vårt team arbetet med att ta fram en strategisk plan med en tydlig målbild. Vi stödjer sedan hela organisationen att jobba enligt planen och med stort fokus på våra mål. En av våra övergripande utmaningar är att fortsätta imponera på våra kunder i en allt mer digital värld samtidigt som vi fortsätter att utveckla det personliga kundmötet. Jonas Grönstedt Titel: Strateg. Utbildning: Industriell ekonomi, Linköpings universitet, examen Vem skulle du vilja ha som mentor? Elon Musk för hans inställning att inget är omöjligt. SYSTEMBOLAGET På Systembolaget gör du skillnad. Uppdraget förpliktigar och inspirerar och präglas av omtanke, mot varandra, våra kunder och intressenter. Dina kunskaper är värdefulla, ditt engagemang och delaktighet en förutsättning. Antal medarbetare: Drygt Vad drivs du av? Systembolaget har ett uppdrag och en vision som är lätt att stå bakom. Det gör att jag blir lite extra motiverad i mitt arbete. Vi har en stödjande företagskultur men det är ändå under lite press som teamdynamiken och man själv utvecklas. Personligen vill jag ha det adrenalinpåslaget då och då och i vårt team har vi hittat ett bra mellanläge. Hur jobbar ni med social hållbarhet? Den centrala värderingen är omtänksamhet. Vi jobbar med social hållbarhet och det är också en väldigt viktig del av vårt arbete i hela vår leverantörskedja en kedja som förgrenar sig ut i hela världen. Om man tittar på jämställdhet har vi kommit längre än andra, men det finns förstås saker kvar att jobba på, till exempel när det gäller mångfald och inkludering. Vilka utvecklingsmöjligheter finns det? Generellt sett finns det många vägar. Som strateger är vi inga experter utan har ett övergripande perspektiv. Det både förenklar och försvårar våra karriärer, men jag har en löpande diskussion med min chef och vi har en tydlig målbild. Sedan vet man aldrig, mycket kan hända på vägen. Medarbetarnas bakgrund: Bland akademiker främst ekonomer, systemvetare, personalvetare, jurister och kommunikatörer. Utvecklingsmöjligheter: Alla anställda har en personlig utvecklingsplan. Det finns mycket goda möjligheter till kompetensutveckling. Samsung Vår innovation ska bidra positivt till samhället A verktyg och läromedel samt kompetensstöd. Vi samarbetar med ett forskarteam som tittar på vad som händer i klassrummet och hur projektet påverkar lärarna och elevernas motivation. På så sätt samlar vi kunskap som kan hjälpa andra med att införa digitaliseringen i undervisningen, säger hon och fortsätter: Ett annat projekt är med organisationen Underbara ADHD där vi byggde något som kallas för ADHD-lådan som är en digital lösning som ger användaren en upplevelse av hur det är att leva med ADHD. Elin berättar att de bland annat arbetar med ett projekt som heter Det digitala lärandets möjligheter där fem högstadieskolor runt om i Sverige deltar. Tillsammans tittar man på hur de lärmiljöerna kan se ut när man integrerar digitala Innan Elin kom till Samsung för drygt tre år sedan hade hon arbetat i över tio år med hur mobila teknologier kan bidra till att stärka mänskliga rättigheter. Det som lockade henne till Samsung var möjligheten att vara del av ett ledande företag som driver innovation både globalt och lokalt. Eftersom Samsung är ett av världens största teknologiföretag såg jag det som en unik möjlighet att bidra till att digitaliseringen kommer hela samhället till nytta på bästa sätt. När jag började var jag den enda som jobbade med de här frågorna och nu är vi ett team på fyra personer som jag leder, vilket visar att det här är en allt mer prioriterad fråga inom bolaget. Tillsammans med sitt team på Samsung initierar Elin Wallberg projekt som för samhället framåt. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund vdelningen Corporate Citizenship & Partnerships på Samsung har sin utgångspunkt i de samhällsutmaningar som vi står inför här i Norden. Här tittar man på hur Samsung kan bidra till samhället med hjälp av sin innovationskraft och kunskap inom teknologi. Vi arbetar med komplexa och utmanande frågor som ingen aktör kan lösa själv. Tillsammans med frivilligorganisationer, universitet, startups och olika affärspartners försöker vi komma på nya, bättre och mer hållbara lösningar för de nordiska länderna, förklarar Elin Wallberg som är ansvarig för Corporate Citizenship & Partnerships. SAMSUNG Samsung Electronics Co Ltd, Korea, är en global ledare inom hemelektronik och dess komponenter. Genom kontinuerlig innovation och nya upptäckter utvecklar vi smart-tv, smarta telefoner, pc, skrivare, kameror, vitvaror, medicinsk utrustning, halvledare och led-lösningar. 10 Destination Framtiden 2018 Samsung har medarbetare i 73 länder, och en årlig försäljning på 213 miljarder dollar, Vårt mål är att öppna upp nya möjligheter för människor överallt. För att upptäcka mer, besök Raket +46 Elin Wallberg Titel: Corporate Citizenship & Partnerships Manager. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen Samt studier på KTH, och Universidad Autónoma de Madrid. Vad inspirerar dig i livet? Att få vara med och förändra samhället tillsammans med kreativa och innovativa människor från hela världen.

11 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / DATA/IT Knowit Jag känner mig delaktig i att driva bolaget framåt Ingrid Johansson Titel: Managementkonsult. Utbildning: Civilingenjör industriell ekonomi, KTH, examen Vad är du extra stolt över gällande din arbetsgivare? Att vi tog hem andraplatsen av AllBright-priset och kan titulera oss som ett av årets mest jämställda börsbolag. En gemensam passion för innovation, strategi, teknik och kreativa lösningar präglar människorna bakom Knowit. Text Tina Lindström Carlsson Foto Julia Sjöberg Ingrid Johansson är sedan mars 2018 managementkonsult på Knowit Insight, och hjälper företagsledare att driva en faktabaserad IT-strategi. Vi säkerställer att organisationer får ut det bästa av sig själva genom att ha rätt förutsättningar vad gäller IT. Företagskulturen och människorna runtomkring henne väger tungt i Ingrids vardag. På Knowit får man ett stort ansvar från dag ett, det är prestigelöst och vi har kul när vi arbetar. Jag har redan från början känt mig viktig och delaktig i att driva bolaget framåt och att göra skillnad snarare än att bara känna mig som en resurs, säger hon och fortsätter: Att det finns en jämn balans mellan arbete och privatliv är enormt viktigt för mig. Knowit tar hälsan på stort allvar under 2018 inleddes ett projekt kring den friska arbetsplatsen med målet att skapa förutsättningar för medarbetarna att må bra. KNOWIT Knowit är ett konsultbolag som skapar unika kundvärden genom att erbjuda digitala och gränsöverskridande lösningar från tre affärsområden: Experience, Insight och Solutions. Det är förmågan att kombinera kompetenser inom design och kommunikation, Företaget har ett brett erbjudande med tre affärsområden. Knowit Experience beskrivs som Nordens ledande kommunikations- och teknikbyrå. Knowit Insight består av digitala managementkonsulter och Knowit Solutions hjälper företag att utveckla sina verksamheter genom olika IT-lösningar. Med den specialistkompetens vi har så kan vi ta fram kundanpassade lösningar med ett helhetsgrepp. Kulturen präglas av stor öppenhet, drivkraft och att det finns en gemensam vilja att göra skillnad i bolaget och i samhället. Jag känner ett stort förtroende från företaget och det finns goda möjligheter till personlig utveckling det är enbart jag själv som sätter gränserna. På Knowit står kreativitet och innovation i fokus. Idéer uppmuntras och bemöts med intresse, berättar Ingrid och förtydligar att det finns utrymme för att de faktiskt blir av och utvecklas till något större. Många initiativ har startats av anställda, och det är möjligt så länge man har en god idé och drivet att ta den vidare. Ett exempel är nätverket Discover som startats upp av unga konsulter på Knowit, de arrangerar after works och andra aktiviteter samt bjuder in till föreläsningar. managementkonsulting samt it, som skiljer oss från andra konsultbolag. Vår kultur präglas av öppenhet, förståelse för kundens affär, hög specialistkompetens och en vilja att ständigt utvecklas. Knowit etablerades 1990 och har i dag cirka medarbetare. Knowit AB (publ) är noterat på den Nordiska Börsen i Stockholm. ICA Gruppen Vi har en enorm tillväxt och är marknadsledande inom mat på nätet Ett snabbrörligt arbetssätt på ITavdelningen leder ICA:s e-handel in i framtiden. Text Tina Lindström Carlsson Foto Kristofer Hedlund som tillsammans med produktägarna kommer med lösningar som gör att vi når upp till målen. Vi har en hypotes, bygger och testar den. Vi ser snabbt vad kunderna gillar och inte gillar och går på så sätt hela tiden mot målet. Marie Brolin Titel: Chef Verksamhetsutveckling IT e-handel, ICA Sverige. Utbildning: Nätverksteknik, Holotech i Köping, examen Favoritinnovation: Digitala assistenter som kommer att förenkla vardagen framöver. Raket +34 ICA fortsätter investera stort i sin e-handel. Marie Brolin jobbar med verksamhetsutveckling av e-handeln och sedan drygt ett år har hon även rollen som ledare för ITavdelningen. Vi har en enorm tillväxt. Vi är marknadsledande i Sverige inom mat på nätet och ansvarar för utveckling och förvaltning av den e-handelsplattform som vi byggt upp. Jag har det roligaste jobbet som finns på ICA och min roll som ledare handlar mycket om att skapa förutsättningar för mitt team att göra sitt bästa, säger Marie. På ICA pågår ett av Sveriges största agila program Kundlojalitet Ett snabbrörligt arbetssätt bidrar till framgång för hela koncernen. ICA vågar testa nya saker. Vi är i ett ständigt lärande och kan därför lösa uppgifter snabbare och bättre. Hos oss finns kompetensen ute i teamen och det är just utvecklingsteamen Arbetssättet skapar ett stort engagemang i teamet för att alla är med och bidrar och får feedback på sitt arbete väldigt snabbt. Det är mycket fokus på lärandet. När man testar sig fram blir det fel ibland men en organisation som kontinuerligt lär av sina erfarenheter blir allt bättre på att lösa uppgifter, säger hon och fortsätter: Enkelhet, engagemang och entreprenörskap värdeorden speglar vardagen på ICA. Det är ett tryggt och bra företag som har en stor ITavdelning med många möjligheter till ständig utveckling och att göra karriär. Inom ICA Sverige är mer än hälften av ITcheferna kvinnor. I Maries team har de många nationaliteter och bra spridning i ålder. Vi pratar engelska med varandra, säger Marie och fortsätter: Eftersom vi har mångfald i teamet bidrar alla med olika perspektiv och en värdefull dynamik i arbetet. ICA GRUPPEN ICA Gruppen är ett ledande detaljhandelsföretag med fokus på mat och hälsa. I koncernen ingår ICA Sverige och Rimi Baltic som i huvudsak driver dagligvaruhandel, Apotek Hjärtat som driver apoteksverksamhet, ICA Fastigheter som äger och förvaltar fastigheter och ICA Banken som erbjuder finansiella tjänster. I koncencernen ingår även heminredningskedjan Hemtex. År 2017 omsatte ICA Gruppen 106 miljarder kronor och hade cirka anställda i framförallt Sverige och Baltikum. Den gemensamma visionen är att göra varje dag lite enklare. Destination Framtiden

12 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SAMHÄLLSVETENSKAP / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Arbetsförmedlingen Raket +10 Vi gör en otrolig skillnad för väldigt många människor Stora möjligheter att utvecklas på Arbetsförmedlingen Sveriges största förmedlare av arbeten. Text Tina Lindström Carlsson Foto Emelie Otterbeck K ent Karjer började på Arbetsförmedlingen i Eskilstuna våren Han har varit involverad i flera olika projekt och i sitt dagliga arbete har han framför allt kontakt med olika arbetsgivare. Kent Karjer Titel: Arbetsförmedlare. Utbildning: Beteendevetenskap, inriktning psykologi, Mälardalens högskola, examen Råd till de som är på väg ut i arbetslivet: Tänk långsiktigt. Skaffa dig en bra utbildning och tänk på din karriär som en stege. Du kanske inte får ditt drömjobb direkt men de erfarenheter och referenser du skaffar dig gör att du närmar dig ditt mål. Sista ansökningsdag: 9 februari 2019 Vilka fördelar ser du med ditt arbete? Jag trivs väldigt bra på Arbetsförmedlingen. En av fördelarna är att det finns stora möjligheter att utvecklas med en otrolig spännvidd på vad man kan jobba med. Att samarbeta med arbetsgivare har alltid legat mig varmt om hjärtat och det är det som motiverar och inspirerar mig: att lyssna och se vilka utmaningar och möjligheter som arbetsgivaren står inför, för att se vad vi kan hjälpa till med. Sedan är det intressant att matcha personer mot arbetsgivare. Beskriv en dag på jobbet! Ofta är jag ute och träffar arbetsgivare för att informera om vad vi kan erbjuda och lyssna in ARBETSFÖRMEDLINGEN Arbetsförmedlingen är en nationell myndighet som finns i hela landet. Vi har 320 arbetsförmedlingar i elva så kallade marknadsområden. Huvudkontoret finns i Stockholm och Arbetsförmedlingens organisation leds av generaldirektören. Våra övergripande mål är vad de har för behov av hjälp. Vi har även en del samarbeten, ett exempel är att vi tillsammans med Eskilstuna och Strängnäs kommuner hjälper nyanlända in på arbetsmarknaden i branscher som industri, skogsvård, lagerlogistik och undersköterskor inom äldre- och sjukvård, säger Kent och fortsätter: Ytterligare ett exempel är när Sportamore etablerade sig i kommunen och valde att göra sin rekrytering via oss. Då höll vi i hela processen från planering till rekrytering och det blev ett lyckat samarbete. Vi hjälper inte bara storföretagen, utan vi hjälper även många nystartade företag och småföretag som behöver stöttning för att kunna växla upp och hantera ökade orderingångar. Vad gör dig stolt över att arbeta på Arbetsförmedlingen? Att Arbetsförmedlingen har ett stort och viktigt uppdrag jag förstod inte hur komplext uppdraget var förrän jag började här. Vi har ett bra introduktionsprogram som gör att man lär sig alla delarna som vi arbetar med, säger Kent. Jag är stolt över min egen och mina kollegors insats vi gör en otrolig skillnad för väldigt många människor och företag, både i det stora och det lilla. att underlätta för arbetssökande och arbetsgivare att hitta varandra och att prioritera stöd till personer som står långt från arbetsmarknaden. Vår drivkraft är att se människor växa och utvecklas. Läs mer: Är det din tur att bli Årets Student? Universum och några av Sveriges ledande företag letar årligen efter talangfulla studenter nu kan det vara din tur! Dessa priser kan bli din guldbiljett till drömjobbet och kan förutom en rivstart i karriären också erbjuda unika möjligheter att besöka företagen, träffa nyckelpersoner och knyta viktiga kontakter. På aretsstudent.se kan du läsa mer om de olika kategorierna och ansöka. Eller varför inte nominera en vän? I samarbete med: 12 Destination Framtiden 2018

13 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 10 / RAKET / UTMANARE / SJUKSKÖTERSKA Karolinska Universitetssjukhuset Här finns ett engagerat ledarskap och en närvarande ledning Karolinska ger goda möjligheter till utveckling. Det är vårdenhetschefen Jessica Schiött ett bevis på. Text Tina Lindström Carlsson Foto Sigrid Malmgren N är Jessica Schiött började arbeta på en neonatalavdelning kände hon snabbt att hon hade hittat rätt. Efter en vidareutbildning fortsatte hon på den inslagna banan och nu är hon vårdenhetschef inom patientområdet sjuka nyfödda barn på Karolinska Universitetssjukhuset. Jag är väldigt stolt över mitt jobb, både som sjuksköterska och chef i sjukvården, säger Jessica. Jessica Schiött Titel: Vårdenhetschef/specialistsjuksköterska. Utbildning: Sjuksköterska, Sophiahemmet, examen Barnsjuksköterska, examen Magister i Medical Management, Karolinska institutet, examen Favoritinnovation? Internet och allt vad IT-utvecklingen innebär. Att vi kan jobba från olika platser i världen med samma uppdrag, vi kan se och nå varandra via exempelvis Skype, mejl och sociala medier. Hösten 2015 valde Jessica att återvända till Karolinska Universitetssjukhuset där hon tidigare arbetat. Jag ville tillbaka till en större organisation och med ett universitetssjukhus finns alla möjligheter. Karolinska Universitetssjukhuset är en internationell miljö och ger stora möjligheter att utvecklas. Här finns också ett engagerat ledarskap och en närvarande ledning på alla nivåer, säger hon. Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus. Det är en organisation med höga ambitioner, där vi tar fram och implementerar den kunskap som finns på andra håll i världen, och skapar också ny kunskap på plats. Det är en kunskapsorganisation som vill framåt och som leder till innovation, säger Jessica och fortsätter: Karolinska Universitetssjukhuset har plockat in omvårdnaden i ledningssammanhang vilket traditionellt sett inte är så vanligt. Omvårdnadssidan sitter med i ledningsgrupper på hög nivå och det är jag stolt över. 35 procent av universitetssjukhusets drygt medarbetare är sjuksköterskor. Jag vill lyfta den fantastiska möjlighet det innebär att vara sjuksköterska och hur många olika karriärval och utvecklingsmöjligheter man har inom sin yrkesroll. Det är få andra yrken som är så breda, säger Jessica och fortsätter: Jag har valt att arbeta inom neonatalvård sedan 1997 och jag har aldrig haft tråkigt. Jag har haft många möjligheter att prova olika spår trots att det är en och samma verksamhet. KAROLINSKA UNIVERSITETSSJUKHUSET Karolinska Universitetssjukhuset är ett av Nordens största universitetssjukhus där vård, forskning och utbildning är viktiga delar för att förbättra människors hälsa. I samverkan med Karolinska Institutet har sjukhuset sedan länge en framstående plats i svensk forskning och utbildning. Läs mer: Se lediga jobb på karolinska.se/om-oss/ jobba-pa-karolinska TOPP 10 / RAKET / UTMANARE / LÄRARE JENSEN education Alla är införstådda med vart vi är på väg och hur vi ska nå dit På JENSEN får pedagogerna utrymme att ge lärandet högsta prioritet. Text Liv Lövendahl Foto Patrik Lundin J ENSEN är ett privatägt utbildningsföretag med stora ambitioner för alla. Elever och lärare ska ges möjlighet att utvecklas, prestera och nå sin fulla potential utan hinder på vägen. Anders Paulsen, förstelärare i matematik och fysik på gymnasienivå, berättar om en vardag fylld av framåtanda och kreativitet. Berätta om ditt arbete! Jag älskar mitt arbete. Varje dag får jag möta våra fantastiska elever och hjälpa dem i deras utbildning. Det spelar ingen roll vilken nivå de befinner sig på, min roll är att lyfta dem till nästa steg. Att vara lärare är det roligaste jobbet som finns, i synnerhet när man får de förutsättningar som behövs för att utföra arbetet på rätt sätt. Vad är det för förutsättningar? JENSEN har en tydlig ledning utan tveksamheter. Alla är införstådda med vart vi är JENSEN EDUCATION JENSEN är ett av Sveriges största privata utbildningsföretag med elever, 600 medarbetare och verksamhet i de flesta större städerna i Sverige. Våra utbildningar har bildning som mål och att vi tränar eleverna för verkligheten utanför klassrummet. på väg och hur vi ska nå dit. Vi har resurser och stöd, en lyhörd ledning och ett bra arbetsklimat. JENSENs tydliga hälsoprofil är också en klar fördel. Här omsätts prat om motion och nyttig mat i praktiken och fika betyder alltid fruktstund! Det är en fin sammanhållning här vi som arbetar tillsammans arbetar verkligen tillsammans. Det finns inget dina elever och mina elever. På JENSEN är alla elever våra elever och vi hjälper varandra framåt. Raket +8 Kan du ge något exempel? Det är ett prestigelöst klimat där kollegialt lärande uppmuntras. Vi besöker varandras klassrum och inspireras av varandra. På JENSEN lär vi av varandras styrkor. Det är en plats för utbildning, naturligtvis för våra elever, men också för oss lärare och vår målsättning är alltid att bli bättre och nå ännu längre. Kan du berätta om utvecklingsmöjligheterna på JENSEN? Det finns gott om interna vidareutbildningar och fokus på forskning inom områden vi behöver vara informerade om, exempelvis ADHD. Vårt mål är alltid att ge rätt förutsättningar till varje elev, därför är det viktigt med kontinuerligt lärande för oss som lär ut. Antal medarbetare: cirka 600. Medarbetarnas bakgrund: Lärare förskola, grundskola, gymnasium och vuxenutbildning. Skolledare. Rekrytering: jenseneducation.se/jobb LinkedIn: linkedin.com/company/jensen-education Anders Paulsen Titel: Förstelärare i matematik och fysik. Utbildning: Uppsala universitet, Gymnasielärare i mattematik och fysik, examen Vad skulle du ta med till en öde ö? Något praktiskt. Ett fiskespö. Eller ännu hellre ett tändstål. Destination Framtiden

14 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM R AKETER Vill du jobba för en arbetsgivare som tagit ett raketkliv i popularitet? På följande sidor presenteras den exklusiva skara som klättrat sex placeringar eller mer på topplistan. Läs mer om hur det är att jobba hos några av raketerna på nästkommande sidor. INNEHÅLL RAKETER EKONOMI Experis Sid 15 Marginalen Bank Sid 15 RAKETER SAMHÄLLSVETARE Linköpings kommun Sid 16 RAKETER LÄRARE Tyresö kommun 14 Destination Framtiden 2018 Sid 16

15 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Experis Raket +43 Ett år på Experis motsvarar flera års arbetslivserfarenhet Ute hos Experis spännande kundföretag samlar Claudia Beckert på sig bred och värdefull erfarenhet. Text Sara Schedin Foto Julia Sjöberg F ör drygt tio år sedan flyttade mexikanska Claudia Beckert till Sverige. Efter några år började hon plugga till civilekonom med inriktning management på Göteborgs universitet och sedan 2017 arbetar hon som ekonomiassistent på konsult- och rekryteringsföretaget Experis. Claudia Beckert Titel: Konsult. Utbildning: Civilekonom med inriktning management, Göteborgs universitet, examen Vilket är ditt smultronställe i Göteborg? Jag tycker om området Röda sten med sin närhet till havet. Trots att hon bara är i början av sin karriär som konsult på Experis har Claudia fått testa på allt från att jobba på ett globalt säkerhetsbolag till att i dag arbeta på ett kommunalt bolag i Göteborg. Möjligheten att komma i kontakt med många olika bolag var det som lockade henne till företaget. Jag är en person som gillar variation och som strävar efter ständig utveckling, både på ett personligt och yrkesmässigt plan. På Experis har jag haft chansen att på kort tid samla på mig erfarenhet som annars hade tagit flera år att få. Sedan är det så klart roligt att få träffa så många människor med olika bakgrund. EXPERIS Experis är ett konsult- och rekryteringsföretag med fokus på specialister inom IT och ledarskap samt ingenjörer och ekonomer. Genom att kombinera branscherfarenhet med kunskap om kandidatens potential får Experis såväl talanger som verksamheter I den nuvarande rollen som ekonomiassistent stöttar Claudia projektledarna i olika investeringsoch exploateringsprojekt. Själv får hon mycket stöd och pepp från sina chefer på Experis. Vi har väldigt nära kontakt och min konsultchef hör av sig minst en gång i veckan för att kolla hur jag har det. Ibland handlar det bara om ett sms för att påminna mig om att jag gör ett bra jobb. Det är något som jag uppskattar väldigt mycket och som motiverar mig att hela tiden vilja fortsätta utvecklas. Experis är noga med att ta reda på inom vilka områden deras konsulter är som starkast och hjälper dem att sätta upp en karriärplan för att nå sina mål. Trots att kompetensutvecklingen kommer naturligt i de olika uppdragen erbjuder företaget också massor av olika typer av utbildningar och föreläsningar. Eftersom jag är så pass ny på företaget har jag inte tagit del av allt utbildningsmaterial som finns än, men jag vet att det uppskattas mycket av mina kollegor. Experis har även startat konceptet Experis Academy för att göra det ännu lättare för oss att accelerera i våra karriärer. att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige, i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Läs mer: Marginalen Bank Möjligheterna på Marginalen Bank är vad man gör dem till Nya aktörer och digitala lösningar gör att Marginalen Bank står inför många spännande förändringar. Text Fridah Jönsson Foto Felicia Yllenius N är Christopher Bellström flyttade hem till Sverige från Australien 2014 tipsade en rekryterare honom om Marginalen Bank. Fyra år senare är han produktspecialist på bankens utlåneavdelning. Hans arbete innefattar allt från prissättning till kampanjuppföljningar med försäljningsavdelningen. Marginalen är ett bra företag för nyexade personer eller de som är i början av sin karriär, för här får man en stor chans att fatta egna beslut och driva egna initiativ från idéstadiet till implementation. Att tänka på vad som kan hjälpa en långsiktigt och hur man kan utvecklas på bästa sätt är något som jag tycker att man ska fokusera på när man är i början av sin karriär. Christopher har själv presenterat många idéer som lett till att Marginalen Bank börjat arbeta på nya sätt. Jag har drivit igenom en del nya initiativ, MARGINALEN BANK Marginalen Bank erbjuder privatpersoner och företag enkla och tydliga banktjänster inom områdena låna, spara, betala och försäkra. I Marginalenkoncernen ingår även Marginalen Core, som erbjuder tjänster inom Juridik, Inkasso, Ekonomiadministration och HR till Raket +6 bland annat en helt ny prismodell. Det handlar om allt från att ta fram underlag för att kunna göra analyser och komma med rekommendationer till att presentera dem för ledningen och se till att det genomförs. Möjligheterna är egentligen vad man gör dem till, jag upplever att man ofta får gehör för sina ideér. Så länge man kommer med ett tydligt case. Marginalen Bank står, precis som hela finansvärlden, inför ett paradigmskifte. Nya digitala lösningar gör att det ekonomiska systemet ändras i grunden, vilket förändrar bankernas arbetsmetoder. Christopher ser på det med stor entusiasm. Utvecklingen med open banking kommer att fortsätta mer och mer framöver. Det kommer att bli enklare för kunden att byta bank och man kanske kommer att ha sparkonto på en bank, kreditkort på en annan och bolån på en tredje. Vi jobbar mycket med att förbereda oss för det på både kort och lång sikt. Med den digitalisering som branschen står inför försöker vi hitta nya arbetssätt för att jobba mer agilt och arbeta mer i virtuella team. Hela banksektorn är i en väldigt spännande fas nu och då är det extra roligt att vara del av en mindre och mer snabbrörlig bank. företag och myndigheter. Marginalen Bank-koncernen har cirka 350 medarbetare fördelade på kontor i Stockholm, Borås och Sundsvall. Marginalen Bank ägs av moderbolaget Marginalen AB, är certifierat enligt ISO 9001:2015 och står under Finansinspektionens tillsyn. Läs mer: Christopher Bellström Titel: Produktspecialist för utlåning. Utbildning: Bachelor of Commerce inriktning finans (Bond University, Gold Coast i Australien 2013). Bästa spartips i vardagen: Att sätta av en specifik summa av sin lön att investera varje månad. Kanske i fonder, aktier eller på ett räntebärande konto beroende på ens riskprofil. Och sedan inte gå in och "nalla" av det. Destination Framtiden

16 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM SAMHÄLLSVETENSKAP / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Raket +27 Linköpings kommun Det finns en initiativkraft vi vågar prova nya lösningar På Linköpings kommun blir idèer verklighet tack vare medarbetarnas engagemang. Text Tina Lindström Carlsson Foto Maja Kruegle och rådgivning till föreningslivet. När det gäller politik och utveckling för idrotten så arbetar vi med jämställdhet, inkludering och hur vi kan bli bättre på att vara aktiva i våra liv, säger Andreas. Andreas Hagström Titel: Idrottsutvecklingschef. Utbildning: Beteendevetare, pedagogik med inriktning idrott, Örebro universitet. Favoritplats i Linköping: I Vidingsjö finns allt för familjers friluftsliv med motionscentrum, cykel stigar och vandringsleder och grillplatser. Det är en fantastisk miljö med rikligt djurliv. Sebastian Monell Titel: Avdelningschef bygglov. Utbildning: Teknologie kandidatexamen inom byggnadsteknik, Jönköpings tekniska högskola, examen Favoritplats i Linköping: Området Tinnerö har en fantastisk natur med många fåglar. Jag tar mig dit med min hund för att få motion i annat än stadsmiljö. Andreas Hagström och Sebastian Monell har båda fått förtroendet att vara chefer i Linköpings kommun. Jag hade ingen tidigare chefserfarenhet och man vågade ändå satsa på mig de ger mig fullt förtroende. Så är det rakt igenom, det betyder mycket för trivseln och visar hur det är att jobba här, säger Sebastian. Det finns en initiativkraft kommunen vågar prova nya lösningar. Tilliten jag känner betyder mycket för mig, säger Andreas. Sebastian är chef för avdelningen som granskar inkommande bygglovsansökningar. Vi har den nya höghastighetsbanan som ska gå rakt igenom stan sådana projekt pågår kanske vart 25:e år och det händer just nu. Det är oerhört spännande, säger Sebastian. Andreas leder ett team på åtta personer som arbetar med frågor som berör idrott och idrottsutveckling i kommunen. De förvaltar och utvecklar idrottsanläggningar och ger bidrag LINKÖPINGS KOMMUN Linköping är kommunen där idéer blir verklighet. Här får du som medarbetare möjligheten att jobba över verksamhets och kompetensgränserna och arbeta i olika roller, vilket göra att du utvecklas hela tiden. Hos oss har du möjligheten att påverka inte bara din Varje fredag lägger Sebastian och hans team på 14 personer en och en halv timme på utvecklingsarbete. Jag kommer från industriproduktion och är bekväm med ständiga förbättringar. Lägger man den stunden varje vecka på utvecklingsarbete får man tillbaka det många gånger om. Det kan handla om allt från att öka digitaliseringen till att ändra stavfel på hemsidan. När man får in arbetssättet blir det en vana och då har man utvecklingsarbete i bakhuvudet hela tiden, säger Sebastian. Klimatet för innovation och nytänkande i Linköpings kommun är uppmuntrande menar Andreas och ger ett konkret exempel. För mig innebär jämställdhet att man ska ha samma möjlighet att forma sitt idrottande. Vi har gjort analyser av bidragsgivning och sett till att resurser fördelas jämnt mellan pojkars och flickors idrott. Det har inneburit att kommunen har flyttat 1,2 miljoner kronor från pojkars till flickors idrott, säger Andreas. egen karriär utan hela samhället. Linköpings kommun är en av Östergötlands största arbetsgivare med cirka medarbetare i en mängd olika verksamheter. Läs mer: Tyresö kommun Här i kommunen finns det ett starkt fokus på utveckling LÄRARE / TOPP 10 / RAKET / UTMANARE Förskoleläraren Malin Ljungberg vidareutbildade sig till pedagogista och får möjlighet att påverka. Text Camilla Rindås Foto Patrik Lundin När Malin Ljungberg tog sin lärarexamen var den långsiktiga planen att jobba som grundskolelärare. Först tänkte hon bara skapa sig en insyn i förskolevärlden men det var så intressant att hon blev kvar där. I dag jobbar hon på förskolan Rotvik och Cassiopeja i Tyresö kommun. En stor anledning till att jag stannade inom förskolan är att det inte finns några rätta svar vi lär oss tillsammans. Barnen är små forskare och jag lär mig hela tiden saker tillsammans med dem, säger Malin. Hon har vidareutbildat sig till pedagogista, vilket innebär att hon har dubbla roller. En pedagogista arbetar övergripande och utvecklar verksamheten tillsammans med pedagogerna. Jag befinner mig hela tiden i båda världarna barnens och pedagogernas. Det gör att jag kan påverka. Jag får synliggöra processer, öppna dörrar och ibland komma och vara lite besvärande och säga så här kan ni också tänka. TYRESÖ KOMMUN Kommunen är Tyresös största arbetsgivare. Vi har cirka medarbetare inom ett hundratal yrkeskategorier, bland annat skola, omsorg, kultur, teknik och administration. Du som uppskattar att möta och hjälpa andra människor har stora möjligheter att trivas här. Vår arbets- Målet är hela tiden att skapa fler förutsättningar för barnen. Malin bor själv i Tyresö kommun och ett arbete där kändes som en självklarhet. Hon ser flera fördelar med att jobba i en mindre kommun. Det är lättare att ena och samla människor. Du får mycket insyn och kan vara med och påverka. Allt finns samlat här i kommunhuset, där får du verkligen ett ansikte på alla, säger Malin och fortsätter: Det är också härligt att det finns mycket natur och möjligheter till en givande fritid i Tyresö kommun, du kan till exempel gå med i föreningen TyKom som stärker gemenskapen i kommunen. Du kan även vara med på förskolans nätverksträffar och diskutera pedagogiska frågor, där syftet är att skapa en jämlik förskola inom kommunen. Hur skulle du beskriva din arbetsgivare? Tyresö kommun är måna om sina medarbetare. Det känns som att det vi säger är viktigt. Vår verksamhetschef har varit på besök på vår förskola och intresserar sig verkligen för oss och våra tankar. Här finns det ett starkt fokus på utveckling. Många av mina kollegor vill fortbilda sig och får också den möjligheten, precis som jag fick. platskultur präglas av ett stort engagemang och samarbetsvilja. Tyresö är Sveriges femtionde största kommun och befinner sig i en stark utveckling. Vi har höga ambitioner för framtiden. Visionen är att Tyresö år 2030 ska upplevas som den bästa boendekommunen i länet. Raket +31 Malin Ljungberg Titel: Förskolelärare. Utbildning: Lärarutbildning, Uppsala universitet, examen Vilket är ditt smultronställe i Sverige och varför? Mitt smultronställe blir till i stunden. Familjen och naturen ger rätt förutsättningar. Jag trivs extra bra vid havet. 16 Destination Framtiden 2018

17 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM UTMANARE Utmanare är en arbetsgivare som tagit upp jakten på topplaceringarna. I den här kategorin finns allt från stora organisationer till mindre bolag, som vill få just din uppmärksamhet. Läs om hur en dag på jobbet kan se ut hos dessa arbetsgivare på följande sidor. INNEHÅLL EKONOMI Folksam Sid 18 LKAB Sid 18 Loomis Sid 19 Poolia Sid 19 Qliro Group Sid 20 Svensk Exportkredit Sid 20 DATA/IT EVRY Sid 21 Marginalen Bank Sid 21 Qliro Group Sid 22 SAMHÄLLSVETENSKAP Unionen Sid 22 SJUKSKÖTERSKA Södersjukhuset Sid 23 LÄRARE Lernia Sid 23 Destination Framtiden

18 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Folksam På Folksam händer det mycket och jag får utrymme att vara kreativ Fokus på digitalisering och lyhördhet för nya idéer gör att Fatbardh Morina hela tiden utvecklas på Folksam. Text Sara Schedin Foto Sandra Henningsson M itt i den brinnande finanskrisen hösten 2008 gick Fatbardh Morina sista året på programmet Management Sport Sciences på Malmö universitet. Liksom många andra som var på väg ut i arbetslivet kring den tiden var han orolig för sina chanser att få jobb efter studierna. Därför började han lista företag som verkade stabila och samtidigt spännande att jobba för däribland Folksam. Fatbardh Morina Titel: Chef för företagsrådgivare i södra Sverige. Utbildning: Management Sport Sciences, Malmö universitet. Vad tycker du om att göra på fritiden? Jag tycker om att umgås mycket med familjen. Speciellt med mina två små döttrar. Vi brukar sparka boll, måla och läsa tillsammans. Fatbardh blev erbjuden en tjänst som privatrådgivare på Folksams kontor i Helsingborg och fastnade direkt för jobbet. Han berättar att han väldigt tidigt fick utrymme att vara kreativ och utvecklas vidare. Innan jag började på Folksam tänkte jag att det nog bara skulle vara ett extrajobb, men sedan tyckte jag att det var så kul att jag valde att gå all in. Fatbardhs starka driv och chefernas lyhördhet FOLKSAM Folksams vision är att kunderna ska känna sig trygga i en hållbar värld. Det jobbar de för genom att erbjuda försäkringar och långsiktigt sparande som skapar trygghet i livets alla skeden. Antal medarbetare: för nya idéer har lett till att han har haft en brant utvecklingskurva under sina tio år på företaget. Förutom olika utbildningar som jag har fått chans att gå har jag även kunnat ha en karriär på Folksam utan att behöva byta kontor. Efter mina år som privatrådgivare blev jag företagsrådgivare och det var jag tills i år då jag klev in i rollen som chef för företagsrådgivarna här i södra Sverige, säger han och fortsätter: Det är verkligen en fördel att jag har varit rådgivare innan. Det gör att jag har en bra inblick i mina medarbetares olika behov. Folksams fokus på kundnytta återspeglas i en företagsrådgivares vardag. Det är vårt ansvar att se till att kunderna får rätt försäkringsskydd och så bra pension som möjligt. Målet är att i alla kundmöten gå igenom de behov som kunderna har och på så sätt leverera trygghet. En annan anledning varför Fatbardh har valt att stanna hos Folksam är att han får vara del av en bransch där det händer mycket. Här är digitaliseringen i fokus och Folksam kommer ut med många nya produkter och tjänster. Nuförtiden är det inte bara ekonomer och jurister som lockas av vår bransch utan även specialister inom bland annat IT. Folksam är ett företag i utveckling och det tror jag många gillar. Karrärvägar: Bredden i verksamheten möjliggör många karriärvägar. Ekonomer, systemvetare, matematiker och jurister är några roller som Folksam frekvent rekryterar men även kompetens inom många andra områden. Läs mer: LKAB Min resa visar på hur LKAB uppmuntrar till utveckling En jordnära arbetsplats där man månar om varandra och om bolaget. Så beskriver Karin Winsa LKAB. Text Sara Schedin Foto Anna LIntzén N är Karin Winsa, som är ansvarig för risk och försäkring på LKAB, kommer ut på bolagets produktionssajter slås hon ofta av den öppenhet och goda stämning som råder mellan henne och medarbetarna. Det är något som hon menar är talande för hur hela verksamheten är uppbyggd. Det är nära mellan ledare och medarbetare och vi har en bra dialog. Man månar verkligen om varandra och bolaget. Det i sin tur har bland annat sin grund i att vi alla vill att LKAB ska fungera på ett så bra sätt som möjligt eftersom många av oss lever så nära gruvan, säger hon och fortsätter: LKAB:s närhet till de samhällen vi verkar i är också en av anledningarna till bolagets omfattande hållbarhetsarbete som genomsyrar allt vi gör. Karin kom till LKAB 2006 efter att ha spenderat flera år i Storbritannien där hon läst till Chartered Management Accountant. LKAB LKAB är en internationell högteknologisk gruv- och mineralkoncern som bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Hållbarhet är kärnan i vår affärsidé och vår ambition är att vara ett av de mest innovativa, resurseffektiva och 18 Destination Framtiden 2018 Hon började som koncerncontroller på det som i dag kallas för Division Specialprodukter och fick efter tre år frågan att komma över till moderbolaget LKAB för att ta sig an rollen som strategisk controller. Sin nuvarande roll har hon haft sedan Min resa är ett bra exempel på hur LKAB uppmuntrar till utveckling. Just att det alltid har funnits nya utmaningar är anledningen till varför jag har stannat kvar så länge. Det handlar inte bara om att jag har fått testa olika roller, utan också att jag har fått testa på olika projekt och sammanhang. När Karin började som chief risk officer (CRO) var det första gången hon släppte ekonomiskrået. I dag har hon två huvudsakliga ansvarsområden; det ena är att se till att bolaget har bra processer på plats för att rapportera och förebygga risker, det andra är som försäkringsansvarig. Vi har ett eget försäkringsbolag inom koncernen som jag är vd för. Det finns inga anställda i bolaget men jag har alla andra ansvar som kommer med vd-rollen, exempelvis att se till att vi har en fullgod compliance (regelefterlevnad), att rapporteringen sker på ett korrekt sätt och att vi har en tydlig strategi. Det är otroligt lärorikt att ta helhetsansvaret för ett bolag. ansvarstagande företagen i branschen. Koncernen, som omsatte drygt 23 miljarder kronor 2017 och har cirka anställda i 13 länder, rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, bergtjänster och fastighetsbolag. Läs mer: Karin Winsa Titel: Chief Risk Officer. Utbildning: Internationella ekonomprogrammet, Umeå School of Business, examen Vilket är ditt smultronställe i Sverige? Min hemby Tärendö i Pajala Kommun, dit åker jag när jag vill vila upp själen och lyssna på fåglarna!

19 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / EKONOMI Loomis Sverige AB Kontanthantering kräver innovation och smarta lösningar Kontantanvändning i Sverige minskar. Loomis söker sig till nya strömmar genom innovation och smarta lösningar. Text Eva Rydinger Foto Felicia Yllenius Ä ven om användningen av sedlar och mynt har minskat måste flödet av kontanter fungera i samhället. På denna arena är Loomis marknadsledande aktör i Sverige. Samtidigt utvecklar man nya produkter och tjänster för att stå rustade inför framtiden där även andra betallösningar ses som en möjlighet. Ida Bendelius inspireras av den snabba förändringen. Ida Bendelius Titel: Head of Business Control. Utbildning: Civilekonom, Lunds universitet, examen Vilket råd vill du ge till människor som är på väg att ge sig ut i arbetslivet? Det är viktigt att tro på sig själv men det kan vara klokt att vara lite ödmjuk också och att vara lyhörd för att lära sig och suga åt sig av andras erfarenheter. Varför sökte du dig till Loomis? Kontanthantering som bransch krymper i Sverige. Det är en spännande utmaning inom vår bransch då det kräver att man är nytänkande och innovativ. Jag gillar förändringar och här är det korta vägar till beslutsfattande vilket kan innebära snabba omställningar och genomförande. På vilket sätt arbetar ni med innovation? Vi har varit tvungna att satsa på innovation och smarta lösningar, både inom kärnverkloomis SVERIGE AB Loomis är specialisten på att effektivisera kontantflöden. Loomis erbjuder helhetslösningar för värdehantering till finansiella institutioner, detaljhandeln, andra kommersiella affärsverksamheter samt till den offentliga sektorn. Loomis har en stark internationell samheten och genom nya kunderbjudanden. Koncernen startade 2018 ett innovationscenter med placering i Stockholm för att ytterligare öka tempot i utvecklingen av företaget. Överhuvudtaget uppmuntras kreativitet och nytänkande, vilket är väldigt roligt. Vilka utvecklingsmöjligheter finns det? Loomis satsar på medarbetarna och låter folk växa in i sina nya roller. Det är inte svårt att få mer ansvar och utmaningar om det är något man söker och det finns god potential att göra karriär internt. Vi har interna ledarskapsutbildningar för nyblivna chefer och det finns även möjlighet till externa utbildningar. Goda möjligheter finns också att arbeta utomlands. Vi har verksamhet i drygt 20 länder och Loomis är väldigt bra på att utbyta kunskaper och erfarenheter mellan länderna och att ta vara på duktiga medarbetare. Fungerar balansen arbetsliv och fritid på Loomis? Jag tror att flexibilitet är nyckeln för att hitta en bra balans i livet. Jag har själv inte haft några problem att kombinera familjelivet med mitt arbete på Loomis. Det finns en god förståelse för att medarbetare befinner sig på olika plats i livet och frihet under ansvar är en självklarhet. närvaro med cirka 400 lokalkontor i drygt 20 länder. Som specialisten på att effektivisera kontantflöden vet Loomis bättre än någon annan hur mycket kontanter som behövs när och var i samhället. Läs mer: Poolia Jag vill göra skillnad i människors yrkesliv Att förena ekonomi och möten lockade Sara Jama till Poolia. Nu sitter hon på andra sidan av skrivbordet. Text Eva Rydinger Foto Felicia Yllenius S ara Jama har gjort snabbkarriär. Från examen, ekonomiassistent och uthyrd konsult, till tjänsten som Researcher inom rekryterings- och bemanningsbranschen. I sin nya roll kan hon förena sina kunskaper inom ekonomi med önskan att få hjälpa människor att hitta rätt i yrkeslivet. Berätta om varför du sökte dig till Poolia! Jag vill göra skillnad i människors yrkesliv. Jag är Researcher på Poolias bemanningsdel inom specialistområdet ekonomi och har varit här i snart fyra månader. Det som lockade med rollen var att få möta människor. Fördelen med att jag själv har varit uthyrd konsult är att jag har förståelse för hur det är att jobba på en arbetsplats, utan att vara anställd. Hur ser en typisk arbetsdag ut? Det finns ingen typisk arbetsdag och det är det som är så stimulerande. Jag jobbar med allt från att sammanställa kravprofiler ute hos kund, POOLIA Vi hjälper företag och organisationer med rekrytering och bemanning av kvalificerad kompetens inom tjänstemannasektorn. Kompetens som bidrar till våra kunders framgång. Poolia är specialiserat på rekrytering och bemanning inom områdena: ekonomi, IT, till jobbannonser, telefonintervjuer och att presentera kandidater. Det roligaste för mig är att det är dynamiskt. Sara Jama Titel: Researcher. Utbildning: Ekonomikandidatprogrammet, Södertörns högskola, examen Vad ger dig energi? Att få matcha professionella personer med nya möjligheter. Vad får dig att trivas på Poolia? Här ser de mina förmågor och mitt intresse för människor. De ger mig förtroende att ta initiativ som främjar både verksamheten och min personliga utveckling. När jag kom hit var jag ny i branschen. Men mina kollegor både juniora och seniora har hjälpt mig och lärt mig med sina olika kompetenser. Jag har också en mentor som jag kan prata med och bolla olika tankar. Vilka utvecklingsmöjligheter ser du? Jag såg tidigt att man främjar utveckling och gå vidare i nya roller det finns inbyggt i företagskulturen och för mig är det viktigt att veta att de möjligheterna finns. Det naturliga för mig är att gå från Researcher till rekryterare och sedan till konsultchef. Vilket råd hade du velat ge dig själv när du var ny på jobbet? Jobba med något som ger dig utveckling, både på ett personligt plan och på karriärstegen. Försök hitta kombinationen av vad du redan kan och vad du kan få lära dig! administration, life science, engineering, hr & lön, inköp & logistik, sälj & marknad, bank & finans och juridik. Antal medarbetare: Cirka 2 200, i Sverige cirka Läs mer: Destination Framtiden

20 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM EKONOMI / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Qliro Group Vi behöver hela tiden vara kreativa och hitta nya vägar Philip Mossinger Titel: CMO. Utbildning: Civilingenjör, Lunds Tekniska Högskola, examen Vad ger dig energi? I jobbet får jag energi av att se mitt team lyckas och nå de mål vi satt upp. Jag hittar även mycket energi och inspiration när jag tränar. Man måste inte byta företag för att göra karriär Philip Mossinger tog stora karriärskliv inom CDON.COM. Text Eva Rydinger Foto Sandra Henningsson CDON.COM är Nordens största varuhus på nätet. Men också ett växthus för den som vill göra karriär. Philip Mossinger vet, han är marknadschef på CDON.COM och har klättrat fort. Efter flera olika roller är han i dag marknadschef och sitter med i ledningsgruppen. Vad har du för bakgrund och vilken är din roll på CDON.COM? Min roll är helt enkelt att få fler människor, i rätt målgrupp, att hitta oss och göra ett köp. Visserligen är jag civilingenjör i botten men under min utbildning tog jag ett uppehåll och arbetade i London med e-handel. CDON.COM såg att jag kunde vara en brygga mellan marknad och teknik och att teknik kan stödja det kommersiella perspektivet hos ett e-handelsbolag. Vad får dig att trivas? Det är superenkelt, jag har hela tiden haft möjlighet att få utvecklas och göra nya saker. Under QLIRO GROUP Qliro Group är ledande inom digital handel och finansiella tjänster i Norden. Gruppen består av CDON, Nelly och Qliro. Gruppens över 700 anställda arbetar, varje dag, för att förse fler än tre miljoner kunder med allt från film, spel och musik till elektronikvaror, hem- mina sju år har jag haft fyra olika roller. Min karriär på CDON.COM visar att man också kan växa genom att gräva där man står. Så länge jag lär mig något nytt och utvecklas, trivs jag! Vilka utvecklingsmöjligheter och karriärvägar finns det? Möjligheterna är stora och eftersom vår bransch fortfarande är i sin linda behöver vi hela tiden vara kreativa och ligga i framkant. Genom att lära oss av varandra utvecklas vi ständigt i vårt arbete. Förutom CDON.COM kan man också gå vidare inom koncernen, exempelvis till Nelly eller fintech-bolaget Qliro. Berätta om en utmaning du ställts inför och hur du löste den? Black Friday är största shoppingdagen på året och växer för varje år. Men med ökad konkurrens är det svårt att synas och som vanligt handlar det om att sticka ut. Tillsammans med vår reklambyrå utvecklade vi en idé med att köra en 24 timmars livesändning från kontoret. Det blev succé med en miljon unika tittare. Vilket råd hade du velat ge dig själv som ny på jobbet? Våga ta för dig och kom med förslag. inredning, kläder, leksaker och kosttillskott. Jobb erbjuds inom ett stort antal verksamhetsområden från inköp och marknad till IT, logistik eller ekonomi. Läs mer: Svensk Exportkredit (SEK) Vi har alltid en hög nivå på det som vi levererar Svensk Exportkredit stärker konkurrenskraften hos svensk exportnäring och bidrar till ökad tillväxt och sysselsättning i Sverige. Text Tina Lindström Carlsson Foto Felicia Yllenius Det var företagets viktiga uppdrag att bidra till att skapa tillväxt och sysselsättning i Sverige som lockade Johan Thorselius till SEK. Det inspirerar mig något enormt. Sverige är ett exportberoende land och exporten av varor och tjänster uppgår till nära hälften av Sveriges BNP, säger Johan och fortsätter: Vi är ett internationellt företag och jag har många kollegor som kommer från olika länder. Att få arbeta med alla duktiga kollegor ger ett stort utbyte och utvecklar både mig som person och SEK som företag. Vi har mycket att lära av varandra. SEK är ett statligt ägt bolag med uppdraget att låna ut pengar till svenska exportföretag och deras köpare utomlands. Vi är som en del av företaget AB Sverige. SVENSK EXPORTKREDIT Svensk Exportkredit är ett statligt företag som lånar ut pengar till svenska företag som vill exportera och till deras kunder som vill köpa svenska produkter och tjänster. Under 2017 hade SEK 268 miljarder i total utlåningsportfölj och lånade ut 89 miljarder kronor. SEK är ett starkt varumärke både nationellt och internationellt och vi har verkligen kunder över hela världen, säger Johan och fortsätter: För mig innebär en statlig arbetsgivare dels en bra trygghet, och dels att vi alltid har en hög nivå på det som vi levererar. Samhällsnyttan är i fokus på SEK som genom att erbjuda de svenska exportörerna finansiering bidrar till att skapa sysselsättning och hållbar tillväxt i Sverige, eftersom man på så sätt stärker den svenska exportnäringens konkurrenskraft ute i världen. Vi är ett relativt litet svenskt företag vilket gör att alla känner alla och samhällsnyttan genomsyrar företagskulturen. Johan började som finansiell riskanalytiker på finansavdelningen. Där såg han möjligheter att förbättra samarbetet mellan sin avdelning och ekonomiavdelningen. Jag delade min tjänst mellan avdelningarna och sedan maj i år tillhör jag ekonomiavdelningen på heltid. Det är flera på SEK som roterar mellan olika yrkesroller. Jag ser inte att jag behöver byta arbetsgivare för att utvecklas, det finns möjligheter här, säger Johan. Totalt hade SEK utlåning i 75 länder. Antal medarbetare: 250 personer varav 2 personer på SEK:s kontor Göteborg. Podd: SEK-podden på Läs mer: samt Svensk Exportkredit på LinkedIn. Johan Thorselius Titel: Business Controller. Utbildning: Civilingenjör i maskinteknik, finansiell matematik, KTH, pågående studier. Tips på podcast: En av mina favoriter är P3 Dokumentär. Jag vill också tipsa om vår egen podcast SEK-podden en intervjupodd med personer som arbetar på Svensk Exportkredit och andra spännande personer i vår omvärld. 20 Destination Framtiden 2018

21 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / DATA/IT EVRY Vi måste ständigt fundera på framtidens utmaningar Frida Johansson Titel: Strategisk designer. Utbildning: Civilingenjör inom teknisk design, Chalmers tekniska högskola Favoritinnovation: Det går inte en dag utan att jag lyssnar på Spotify. Just nu har jag Robyns nysläppta album på repeat. Båda visar tydligt hur nytänkande vi är i Sverige. På EVRY utvecklas framtidens ITtjänster för såväl patientjournaler som betalningslösningar. Text Pernilla Fredholm Foto Sigrid Malmgren IT-företaget EVRY skapar digitala lösningar som de flesta av oss använder åtminstone någon gång exempelvis genom att vi köper en tågbiljett online eller läser vår digitala journal. Frida Johansson arbetar som strategisk designer på EVRY, och hennes uppgift är bland annat att lösa olika affärsutmaningar. För oss är kundens kunder lika viktiga. Det gäller att hitta den bästa kombinationen av affärsnytta för den som anlitar oss, och användarvänlighet för den som i slutändan ska använda produkten eller tjänsten som vi levererar. Frida sitter på EVRY Strategic Design Lab, som samlar kompetenser inom design, strategi och teknisk innovation. Uppgiften är att förstå vad som driver en förändring hos kunderna, och vilka strategiska möjligheter det kan ge. De viktigaste möjligheterna utvecklas till konkreta produkter och tjänster. Detta är möjligt tack vare den stora ITkunskap vi har, men också för att det finns en EVRY EVRY är ett ledande nordiskt IT-tjänst- och programvarubolag med mer än kunder i både privat och offentlig sektor. Mer än fem miljoner människor i de nordiska länderna använder dagligen lösningar som levereras av EVRY. Genom en stark lokal närvaro enorm branschbredd i företaget, med allt från sjukvård till banktjänster. Det gör också jobbet väldigt roligt jag får träffa människor från vitt skilda yrkeskategorier hela tiden. Hos oss jobbar vi mycket med trend- och omvärldsanalyser för att skapa olika framtidsscenarier, inte bara för EVRY själva utan också för deras kundprojekt: Ett exempel är Amazons etablering i Sverige, och hur det kommer att påverka retailbranschen. Att jobba med den typen av framtidsfrågor är väldigt spännande! EVRY är ett skandinaviskt bolag med global utblick, där besluten tas nära organisationen. Kulturen präglas av delaktighet, att det är högt tak och att man hjälps åt, menar Frida. Vi uppmuntras verkligen att jobba utanför vår egen sfär, med andra team och projekt. Det är en kreativ arbetsplats där vi ständigt får fundera över framtidens utmaningar och på hur man ska digitalisera på rätt sätt. Varje dag blir jag förvånad över hur många olika typer av tjänster vi erbjuder och att vi dessutom bidrar till affärsnytta och att göra människors vardag enklare är en häftig känsla! med djup teknisk och affärsmässig insikt är EVRY en drivande kraft för kundens innovation och förnyelse. EVRY hade 2016 en omsättning på NOK 12,2 miljarder och cirka medarbetare i nio länder. Huvudkontoret ligger i Fornebu utanför Oslo och aktien är noterad på Oslobörsens huvudlista. Marginalen Bank Här får vi arbeta med den allra senaste tekniken På Marginalen Bank får Harland Gomez utlopp för sina idéer i en modern, flexibel och öppen miljö. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund För fyra år sedan kom utvecklaren Harland Gomez till Sverige efter att ha blivit erbjuden en tjänst här av det amerikanska bolaget han jobbade för i Singapore. Problemet var att alla pratade engelska och Harland ville träna på sin svenska och lära sig om svensk kultur. Något som ledde till att han började se sig om efter ett annat jobb. När Harland kom på intervju till Marginalen Bank visste han varken mycket om banken eller om bankvärlden, men han berättar att han fick ett gott första intryck. Mycket på grund av Marginalen Banks unika kontorsmiljö i huset Grönlandet mitt i Stockholm. För mig är det oerhört viktigt att befinna mig i en vacker miljö när jag jobbar. Det påverkar verkligen mitt välbefinnande. Men det var inte bara de vackra lokalerna som gjorde att Harland bestämde sig för att börja på Marginalen Bank. Han lockades också av MARGINALEN BANK Marginalen Bank erbjuder privatpersoner och företag enkla och tydliga banktjänster inom områdena låna, spara, betala och försäkra. I Marginalenkoncernen ingår även Marginalen Core, som erbjuder tjänster inom Juridik, Inkasso, Ekonomiadministration och HR till utmaningen att få arbeta inom ett område som han inte hade testat på tidigare. På en bank pratar varje system med andra system och tjänster, och att koppla samman dessa är inte alltid enkelt. Jag lockades av den utmaningen och av att man här arbetar med den allra senaste tekniken. Harland beskriver kulturen på Marginalen Bank som väldigt öppen och det är nära till cheferna. De träffas ofta och diskuterar tankar och idéer som de har. Det finns en lyhördhet hos cheferna som jag gillar. Om jag kommer med en bra idé så är de öppna för att testa den. I somras kom jag till exempel med förslaget att vi skulle anordna ett Hackathon på kontoret, vilket vi också gjorde några månader senare. Harland berättar att hans chefer även är lyhörda för hur han vill utvecklas inom banken. När han har sett ett intressant projekt som han velat jobba med så har man också sett till att möjliggöra detta. Samtidigt som vi uppmuntras till karriär är man också väldigt mån om att vi ska ha en bra balans i livet. Jag älskar att jag kan gå till gymmet på lunchen eller gå på föreläsning eller hämta barnen tidigare från skolan. företag och myndigheter. Marginalen Bank-koncernen har cirka 350 medarbetare fördelade på kontor i Stockholm, Borås och Sundsvall. Marginalen Bank ägs av moderbolaget Marginalen AB, är certifierat enligt ISO 9001:2015 och står under Finansinspektionens tillsyn. Läs mer: Harland Gomez Titel: Utvecklare. Utbildning: Bachelor of Science in Information Management ( ), (Ateneo de Naga University, Philippines). Vad gillar du att göra på fritiden? Jag tycker om att umgås med min familj och att spela badminton. Destination Framtiden

22 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM DATA/IT / TOPP 50 / RAKET / UTMANARE Qliro Group Olga Kryvas Titel: Team Lead. Utbildning: BA in Computer Science, National Technical University of Ukraine, examen Vad gör du på fritiden? Jag håller på med sport, bland annat marathon och triathlon. Jag gillar att jag får så stort förtroende Som Team Lead på ett ungt företag får Olga Kryvas sätta strukturen för hur de ska arbeta framöver. Text Sara Schedin Foto Kristofer Hedlund E n av de första sakerna Olga Kryvas chef sa till henne när hon för ett halvår sedan befodrades till Team Lead på det relativt nystartade fintech-bolaget Qliro, del av e-handelskoncernen Qliro Group, var: Gör misstag! Du behöver inte fråga mig, utan gå på din egen känsla. Hon berättar att det gjorde henne både överraskad och lite rädd. Tidigare jobbade jag på ett mer etablerat företag där det inte fanns så mycket utrymme för förändringar, så för mig var det väldigt ovant att få vara med och utveckla arbetssättet från grunden. Eftersom Qliro bara funnits sedan 2014 är även rollen som Team Lead relativt ny. Jag har fått bestämma mycket själv hur jag vill göra, trots att det här är min första ledarroll, säger hon och fortsätter: Jag har till exempel valt att jobba lite utanför teamet för att sätta strukturen på utvecklingsavdelningen medan andra Team Leads har valt att jobba mer med produkten. QLIRO GROUP Qliro Group är ledande inom digital handel och finansiella tjänster i Norden. Gruppen består av CDON, Nelly och NLY MAN, Gymgrossisten och Bodystore samt fintechbolaget Qliro. Gruppens över 900 anställda arbetar, varje dag, för att förse fler än tre miljoner kunder med Unionen Olga berättar att de arbetar i Scrum-team och börjar varje dag med ett standup-möte för att stämma av hur det går för alla. Sedan blir det många möten för att bland annat planera vilka features och vilken arkitektur de ska fokusera på härnäst. Nu är vi till exempel mitt uppe i att skapa en ny tjänst, vilket innebär att vi tittar mycket på vad som fungerat bra och mindre bra med de tidigare tjänsterna. Det handlar mycket om att försöka förutse vilka problem som kan dyka upp. Känslan inom teamet är alltid: Vi kan göra vad som helst!, vilket är jättekul. Innan Olga, som ursprungligen är från Ukraina, började som mjukvaruutvecklare på Qliro förra året arbetade hon i Danmark i sex år. Anledningen att hon bestämde sig för att flytta till Sverige var att hon fick ett sådant gott intryck av Qliro på intervjun. Jag tyckte först att det kändes krångligt att flytta men chefen som anställde mig sålde verkligen in företaget hos mig. Mycket på grund av att han var så vänlig, glad och välkomnande. Hans sätt speglade verkligen kulturen här på Qliro. Alla är väldigt hjälpsamma och lyssnar på ens tankar och idéer. allt från film, spel och musik till elektronikvaror, heminredning, kläder, leksaker och kosttillskott. Jobb erbjuds inom ett stort antal verksamhetsområden från inköp och marknad till IT, logistik eller ekonomi. Antal anställda: Drygt 900 medarbetare i Stockholm, Malmö, Borås, Trollhättan och Falkenberg. TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / SAMHÄLLSVETENSKAP Det är häftigt att det vi gör berör så många människor Att jobba på Unionen innebär att försöka lösa samhällsproblem, likaväl som att spåna innehåll till medlemstidningarna. Text Pernilla Fredholm Foto Kristofer Hedlund S om central ombudsman på Unionen har Ia Hamn ansvar för att förhandla och teckna kollektivavtal inom IT- och telekombranschen. Ett mångsidigt jobb som passar den som gillar problemlösning och att hänga med i en bransch där utvecklingen är väldigt snabb. Hur kan din arbetsdag se ut? Den är minst sagt varierad. I morse anordnade jag exempelvis en videokonferens med förtroendevalda från ett stort globalt IT-företag tillsammans med representanter från Sverige, Belgien och England. De skulle utbyta idéer om det fackliga arbetet i sin bransch. Och i eftermiddag ska jag göra ett företagsbesök och se hur man jobbar lokalfackligt. Eller så kanske jag sitter med på ett redaktionsmöte på någon av våra medlemstidningar. Det spretar åt olika håll och det gillar jag. Vad är den svåraste utmaningen med arbetet? Det är en balansgång att ha förståelse för vad som behövs både för medlemmarna, men också för branschen. Att få igenom viktiga beslut utan att det kostar för mycket för någon av parterna. En annan utmaning är att behålla stabila och trygga villkor för medlemmarna i en bransch som förändras väldigt snabbt. Samtidigt är ju utmaningarna det som är så roligt med det här jobbet! Hur är utvecklings- och karriärmöjligheterna på Unionen? Obegränsade, känns det som. Man har möjlighet att syssla med allt möjligt, till exempel utåtriktat som utvecklare, ombudsman, medlemsservice eller värvning. Men även jobba fackligt internt, med administration eller gå ett ledarskapsprogram. Det finns många funktioner på Unionen och man uppmuntras att pröva nya saker. Hur ofta känner du dig stolt över ditt jobb? Väldigt ofta, faktiskt! Det Unionen gör berör så många människor. Ett jättebra exempel är att vi sedan 2013 gör extra pensionsavsättningar för i princip samtliga av våra medlemmar som har kollektivavtal. Där har vi ju löst ett samhällsproblem och har dessutom arbetsgivarna med oss. Det tycker jag är häftigt! UNIONEN Unionen är Sveriges största fackförbund med medlemmar. Unionen arbetar för att förbättra arbetsvillkoren för tjänstemän i privat sektor. Utöver yrkesverksamma välkomnar Unionen även egenföretagare och studenter. Unionen har kontor 22 Destination Framtiden 2018 på 23 orter från Malmö till Luleå. Läs mer här: Ia Hamn Titel: Central ombudsman. Utbildning: Eftergymnasial utbildning Nätverkstekniker, examen år Vad inspirerar dig? Jag blir inspirerad av möjligheten att förändra. Att tillsammans med kreativa människor våga tänka och pröva nytt, för att se om något går att göra på ett annorlunda och bättre sätt.

23 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM TOPP 10 / RAKET / UTMANARE / SJUKSKÖTERSKA Södersjukhuset Vi är i topp tio bland studenter Nykomling På SÖS lägger man stort fokus på medarbetartrivsel därför har sjukhuset också många hemvändare. Text Sara Schedin Foto Felicia Yllenius D et är en stor variation av både människor och professioner som arbetar på Södersjukhuset. Här är alla en lika viktig kugge i det maskineri som krävs för att driva ett stort akutsjukhus, förklarar Maria Svedberg, HR-chef. Vad söker ni för typ av kompetenser? Förutom sjuksköterskor, läkare och undersköterskor behöver vi alltid attrahera sjukgymnaster och arbetsterapeuter. I och med att vården blir allt mer digitaliserad letar vi även efter ingenjörer med IT-inriktning. Jag tror att de som vill jobba hos oss som inte har hälsorelaterade yrkesinriktningar lockas av att vara på en arbetsplats med ett högre syfte där de kan vara med och bidra till samhället. Maria Svedberg Titel: HR-chef. Utbildning: Fil. kand. i personal- och arbetslivskunskap, Mitthögskolan, examen Vad gör dig stolt över att jobba på SÖS? Jag är oerhört stolt över våra medarbetare som jobbar dygnet runt för att säkerställa god vård på ett förnämligt sätt. Varför ska man söka sig till SÖS? Vi är en väldigt bra skola för nyutexaminerade. Här får du jobba med de stora folkhälsosjukdomarna samtidigt som det finns SÖDERSJUKHUSET Södersjukhuset erbjuder vård till alla två miljoner Stockholmare i länet samt patienter från både andra län och från utlandet. Akutsjukvården är i centrum för vår verksamhet och utgör, tillsammans med de stora folksjukdomarna, sjukhusets specialitet. För oss är det goda möjligheter till bred klinisk erfarenhet. Sedan är det en väldigt trevlig arbetsplats, vilket många medarbetare vittnar om. Man trivs med sina kollegor och umgås både på och utanför jobbet. Jag tror att det är därför vi har så många hemvändare. Vi fokuserar också mycket på transparens och snabba beslutsvägar. Det ska finnas en nära kommunikation mellan medarbetare och chefer. Samtidigt arbetar vi mycket med trivsel och arbetsglädje. Vi har till exempel ett hälsoteam som bland annat driver vårt gym där fokus ligger på att även de som inte är träningsfrälsta ska känna sig bekväma. Vad är på gång hos er i år? När det gäller själva sjukhuset fortsätter vi att upprätta nya byggnader för att göra plats för fler operationssalar och vårdavdelningar. Vi arbetar också intensivt med vår kompetensförsörjning. Bland annat kommer vi att ha ett rekryteringsevent i början av september där alla sjuksköterskestuderande som snart är klara med sin utbildning kan medverka. Där får man möjlighet att nätverka och träffa representanter från respektive verksamhetsområde. Femtio procent av de som medverkar på våra event brukar gå vidare till en anställning hos oss. viktigt att kombinera det stora sjukhusets möjligheter med den nära patientkontakten och se till att leva upp till våra ledord: för patienten - med patienten. Antal medarbetare: personer har SÖS som sin arbetsplats. Läs mer: TOPP 50 / RAKET / UTMANARE / LÄRARE Lernia Vi gör skillnad för individer, företag och samhället Det roligaste med att jobba på Lernia är känslan av att vi gör skillnad, menar Maisoon Shoki. Text Charlotte Lund Phalén Foto Kristofer Hedlund D et var under tiden som Maisoon Shoki läste till gymnasielärare som hon tog chansen att undervisa asylsökande vuxna i svenska. Det kändes som balsam för själen och hon insåg att hon tyckte det var roligare att undervisa vuxna. Och att hon ville bidra till ett bättre samhälle. Det blev början till en snart tioårig karriär på Lernia. Hur kom det sig att du började på Lernia? Jag fick mitt första jobb på Lernia som coach i Hagfors. Kommunen hade ansvar för att hitta på aktiviteter för nyanlända och mitt uppdrag blev att hjälpa dessa nya svenskar att hitta jobb och utbildning. I dag jobbar jag som produktchef på Lernia, en tjänst som innebär en hel del resande. En till två dagar i veckan besöker jag våra verksamheter inom stöd och matchning som finns på cirka 30 orter i Sverige. Här träffar jag chefer och personal för personliga möten och motivation, vilket är jätteviktigt. LERNIA Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi utvecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning Vad är roligast med ditt jobb? Att vi gör skillnad för individer, företag och samhället. Ett exempel är vårt projekt som handlade om att locka unga personer till verkstadsindustrin. Vi ville slå hål på myten om att industrin är smutsig och har en hård jargong. Vi tog in cirka 120 ungdomar på en kortare provapå utbildning där de fick komma ut i verkstaden direkt och tillverka allt från ritning till slutprodukt. Av dessa tackade 90 ja till nya jobb efter projektets slut, varav många unga tjejer som nu är skickliga och välbetalda CNC-operatörer. Det känns fantastiskt kul! Vilka utvecklingsmöjligheter finns hos er? Det finns stora möjligheter att utvecklas på Lernia och det är jag själv ett exempel på. Jag har jobbat som både personlig coach och utbildningskonsult och gått från kundansvarig till Account Manager. Tänk att jag började som coach och nu är jag nationellt ansvarig produktchef för Matchning och omställning på Lernia. Jag är stolt över mina kollegor som hjälpt mig komma dit jag är i dag. Vilket råd vill du ge nyanställda på Lernia? Var dig själv och var inte rädd för att sticka ut. på arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer i egenförsörjning och att fler företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft. Antal medarbetare: Cirka stationära medarbetare och bemanningskonsulter. Läs mer: Maisoon Shoki Titel: Produktchef Matchning och Omställning. Utbildning: Karlstad universitet, gymnasielärare, media och kommunikation/ikt och engelska, examen Hur kopplar du av när du är ledig? Jag älskar att plocka svamp och har som mål att lära mig tre nya matsvampar varje år. Jag odlar även grönsaker, det är min meditation, att gå och plocka med händerna i jorden. Destination Framtiden

24 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN UNIVERSUM 15% discount Register by December 31st using promo code: shortcut World Class Employer Branding Online training programme in strategic employer branding. Join the programme today! More info at: Register for the Employer Branding Academy Online In partnership with Universum, the global leader in employer branding, the Employer Branding Academy offers an eight week certified course designed to strengthen your ability to attract and retain your target talent. Through a mix of flexible e-learning and online seminars, this course will deepen your knowledge about external and internal employer branding and provide access to a unique alumni network of employer branding professionals. Secure your spot at: