Framtidens Karriär. Forskning och innovation. Digitalisering. Samhällsbyggnad inom bostäder och infrastruktur. Sida 4, 6. Sida 5.

Transkript

1 Framtdens Karrär Forsknng och nnovaton ABB:s Svergechef Johan Söderström och KTH:s rektor Sgbrtt Karlsson kommenterar forsknngens betydelse för Sverges framtd och hur närngslv och de teknska högskolorna kan utveckla samarbetet. 5G kommer att förändra och drva nno vaton alla branscher Börje Ekholm, cvlngenjör och vd för Ercsson Sda 4, 6 Dgtalserng Börje Ekholm, vd för Ercsson, beskrver utvecklngen nom telekombranschen och hur alla branscher påverkas genom att koppla hop fler saker och maskner IoT, eller sakernas nternet. Sda 5 Samhällsbyggnad nom bostäder och nfrastruktur Intervjuer med storstadsregonernas stadsbyggnads- och fastghetsdrektörer, byggbranschen och Trafkverket om pågående projekt nom bostadsbyggande och nfrastruktur. Sda 8-17

2 FÅR VI PRESENTERA SVERIGES ÄRLIGASTE PLATSANNONS. Det är lätt att bl mponerad av våra fna utmärkelser som Årets Byggföretag 2017 och Sverges bästa arbetsplatser. Som jobbsökande är det däremot vktgt att få hela blden klar för sg. Därför lät v våra medarbetare sköta snacket. Hör våra anställda berätta om våra bästa och sämsta sdor:

3 Framtdens Karrär Ingenjör 3 jun 2017 Innovaton, samhällsbyggnad och dgtalserng Om detta kan du läsa Framtdens Karrär Ingenjör 4 Samarbete mellan närngslv och de teknska högskolorna Intervju med Sgbrtt Karlsson, rektor KTH 4 Ingenjören Svenskarnas nya favort Intervju med Ulrka Lndstrand, ordförande Sverges Ingenjörer 5 Telekombranschen och IoT Intervju med Ercssons vd Börje Ekholm 6 Forsknng och nnovaton Intervju med Johan Söderström, Svergechef ABB 7 Dgtalserng ändrar bankbranschen 8-9 Samhällsbyggnad Intervju med Mats Påhlsson, chef för ÅF:s dvson för nfrastruktur och Gunnar Hagman, vd för Skanska Sverge 8 Populäraste sektorerna för ngenjörerna Storstockholmsregonens stadsutvecklng 12 Infrastrukturutvecklngen Intervju med Stefan Engdahl, planerngsdrektör på Trafkverket 13 Jobba nom staten 8 av 10 ngenjörer kan tänka sg att arbeta hos en statlg arbetsgvare Skåneregonens nfrastruktur- och bostadsbyggnaton 15 Ledarskap praktken Hög byggtakt Västra Götaland D e områdena är mest eftertraktade bland ngenjörer. Årets tdnng speglar den bredd och det djup som ngenjörsyrket omfattar och de branscher som är vktgast för utvecklng närngslv och offentlg sektor. Framtdens Karrär Ingenjör har undersökt ngenjörernas syn på vlka företag och teknska högskolor som är vktgast för Sverges framtd nom forsknng och nnovaton. Resultatet och hur Sverge ska fortsätta vara ledande nom forsknng och nnovaton kommenteras av ABB:s Svergechef Johan Söderström. KTH:s nya rektor Sgbrtt Karlsson beskrver hur samarbeten mellan teknska högskolor och närngslv ska utvecklas. Ercssons vd Börje Ekholm beskrver utvecklngen nom telekombranschen och hur samtlga branscher påverkas genom att koppla hop fler saker och maskner IoT, eller sakernas nternet. Storstadsregonernas stadsbyggnads- och fastghetsdrektörer, Gunnar Hagman, Skanskas Svergechef och Stefan Engdahl, planerngsdrektör på Trafkverket beskrver den hstorska höga byggtakten för nya bostäder och ny nfrastruktur. Möjlgheterna motsvarar ngenjörernas ntresse där 7 av 10 anger att de kan tänka sg att arbeta nom samhällsbyggnad. 83% av ngenjörerna kan tänka sg att jobba hos en statlg arbetsgvare, ett resultat som välkomnas av statlga arbetsgvare som Lantmäterets bträdande generaldrektör Anders Lundqvst som påpekar det stegrande statlga kompetensbehovet. Hör gärna er med förslag på ntressanta artklar och ngenjörer att ntervjua! Trevlg läsnng! 16 Säkerhets- och försvarsföretagen 18 Från masknteknk tll programutvecklng Intervju med Gunnar Karlsson, professor teletrafksystem vd KTH 19 Fastghets- och bostadsaktörer Presenterade företag och organsatoner Assa Abloy Shared Technologes Trafkverket Stadsutvecklng Göteborg Stad Svenska Bostäder Egnahemsbolaget Lundafastgheter PRV Skåne Regonservce Fastghet PEAB Bostad Västfastgheter JM Tetra Pak Skanska Famljebostäder Stadsbyggnadsförvaltnngen, Uppsala kommun Stockholmshem SSM ÅF Stadsbyggnadsförvaltnngen, Västerås stad HSB Göteborg Stadsutvecklng Umeå kommun BAE Systems Hägglunds FMV Zengun Arbetsmljöverket Mcasa Fastgheter Stockholm Scanfl Lantmäteret SEB Framtdens Karrär Ingenjör SKRIBENTER Sandra Ahlqvst, Anette Bodnger, ANNONSFÖRSÄL JNING NextMeda, Meda X Norr är producerad av NextMeda Mats Fahlgren, Peter Johansson, Hans Karlsson, Paola Langdal, Crstna Lefland, Eva Nordn, Håkan Ogeld, Annka Whlborg Frågor om nnehållet besvaras av Nklas Engman Tel: , E-post: nklas.engman@nextmeda.se FOTOGR AFER Patrk Bergenstav, Freddy Bllqvst, EdelPhoto, Per Groth, Gonzalo Irgoyen, Hans Karlsson, Patrk Lndqvst, Jan Nordén FÖR MER INFORMATION OM FR AMTIDENS K ARRIÄR INGENJÖR KONTAK TA: OMSL AGSFOTO Per Myrehed Tdnngen fnns även på: Nklas Engman, Tel: , Mob: E-post: nklas.engman@nextmeda.se GR AFISK FORM Stellan Stål TRYCK BOLD Prntng/DNEX Tryckeret L Ä S MER PÅ: W W W.FR AMTIDENSK ARRIAR.SE Challenge your mnd. It takes courage to grow. Invest n an Executve MBA at Stockholm School of Economcs. Get more nformaton and apply at

4 4 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 SAMARBETE MED AKADEMIN Strategska samarbeten med närngslv och offentlg sektor Det övergrpande målet med samarbetet är att höja kvalteten på utbldnng och forsknng vd KTH samt stärka nnovatonsförmågan hos studenter, lärare, forskare och partner, säger Sgbrtt Karlsson, rektor vd KTH. bldnng och forsknng v bedrver. Det övergrpande målet är att höja kvalteten på utbldnng och forsknng vd KTH och stärka nnovatonsförmågan hos studenter, lärare, forskare och partner. Sgbrtt Karlsson, rektor för Kunglga Teknska Högskolan Stockholm. Foto: Tobas Ohls Alumnverksamheten I november förra året tllträdde Sgbrtt Karlsson tjänsten som rektor för Kunglga Teknska Högskolan Stockholm, en mljö hon är väl bekant med sedan 1980-talet då hon läste tll cvlngenjör kemteknk. Sedan dess har det hänt en hel del. Under de gångna åren har Sgbrtt Karlsson vart professor polymerteknk, skolchef, grundutbldnngsansvarg, studerektor, prodekanus med ansvar för strategska utbldnngsfrågor, allt detta på KTH. Närmast kommer Sgbrtt Karlsson från Högskolan Skövde där hon under de senaste sex åren har arbetat som rektor. Samverkan med närngslvet Ökat samarbete mellan akadem och närngslv är en fråga som lgger högt upp på KTH:s agenda. Kontakterna med ndustrn hjälper forskarna att bättre förstå vlka utmanngar de ska fokusera på. Samarbetet är också vktgt mot bakgrund av att mycket av det som v gör form av att utblda ngenjörer och bdra med forsknng, nästa steg leder tll framgång för verk- Kontakterna med ndustrn hjälper forskarna att bättre förstå vlka utmanngar de ska fokusera på samheter nom en rad olka branscher. För oss är det naturlgt att ha en nära samverkan med närngslvet, nte mnst för att ngenjörer och arktekter behövs samhället och för att KTH står för en vktg del av den kompetensförsörjnngen. Strategska samarbeten En rad olka nsatser görs för att främja denna samverkan. KTH erbjuder tll exempel skräddarsydd forsknngsbaserad utbldnng nom teknk, affärsutvecklng och operatvt ledarskap. Personutbyte, att personer rör sg mellan KTH och omvärlden, är en annan vktg del. V har även elva strategska samverkanspartner från närngslv och offentlg sektor som valts ut för att de är vktga för den ut- En annan vktg del av KTH:s samverkan med omvärlden är alumnverksamheten som syftar tll att utveckla och vårda relatonerna med forna studenter. Mn uppfattnng är att alumnarbetet har utvecklats starkt under senare td. V har tll exempel skrvt överenskommelser med 13 alumn chapters bland annat Tyskland, Spanen, Schwez, Thaland, Indonesen, USA och Kna. Dessa förenngar speglar det nternatonella KTH. Alumnerna bdrar tll den globala blden av KTH och skapar möjlgheter tll nya ntressanta forsknngssamarbeten. Efter ett halvår på rektorsposten säger Sgbrtt Karlsson att det bästa med att vara rektor på KTH är utbytet med alla framgångsrka medarbetare som brnner för sn uppgft. Att få arbeta med genunt engagerade männskor är bland det bästa med det här jobbet. Det är också befrande att veta att KTH är ett lärosäte med starka muskler som kan åstadkomma saker som verklgen ger avtryck och skapar bestående förändrngar. TEXT: ANETTE BODINGER FRAMTIDSYRKE Ingenjören svenskarnas nya favort Hela 82 procent av svenskarna anser att ngenjörsyrket är ett framtdsyrke. Det framgår av en ny SIFO-undersöknng. Ordföranden organsatonen Sverges Ingenjörer välkomnar resultatet. Det är en glädjande nyhet, som v vsserlgen har anat, men nte haft på pränt. Nu gäller det att locka fler kvnnor tll yrket, säger Ulrka Lndstrand, som är ordförande Sverges Ingenjörer. Ö verhuvudtaget har svenskarna en mycket postv nställnng tll teknk. Av undersöknngen framgår att 73 procent anser att den teknska utvecklngen de senaste to tll tjugo åren gjort lvet bättre för vanlga männskor. Vdare framgår att hela 84 procent tror att den teknska utvecklngen är avgörande för Sverges konkurrenskraft. Det gäller synnerhet män; 89 procent av männen anser att den teknska utvecklngen är avgörande för konkurrenskraften. Männens mer postva nställnng tll teknk sätter fngret på ett sedan länge etablerat problem, nämlgen att förhållandevs få kvnnor väljer att bl ngenjör. Men Ulrka Lndstrand är övertygad om att det är på väg att förändras och tror på att fler kvnnor väljer yrket. Hon lyfter fram att högskolorna dag aktvt arbetar för att locka unga kvnnor att söka ngenjörsutbldnngar och att unga kvnnor dag presterar bättre den grundläggande utbldnngen. Det fnns all anlednng tll optmsm när det gäller att locka kvnnor tll ngenjörsyrket. Idag är nblcken vad en ngenjör egentlgen sysslar med brstfällg. V måste bl bättre på att lyfta fram att ngenjörer arbetar med de vktga samhällsfrågorna. Bdra tll samhällsutvecklngen Själv tog hon sn examen kem vd Chalmers 1998 och arbetar dag vd läkemedelsföretaget McNel Helsngborg. Varför valde hon då att bl ngenjör? Ytterst handlar det om ren och skär nyfkenhet, men jag har alltd vart ntresserad Det fnns all anlednng tll optmsm när det gäller att locka kvnnor tll ngenjörsyrket Ulrka Lndstrand, ordförande Sverges Ingenjörer. Foto: Sverges Ingenjörer/Pernlla Pettersson av läkemedel och synnerhet av tllverknngsprocessen. Naturlgtvs var mn drvkraft också att bdra postvt tll samhällsutvecklngen. Nu jobbar Sverges Ingenjörer vdare med opnonsbldnng med hjälp av undersöknngen och den kommande rapporten. Nylgen träffade hon mnstrarna Ann Lnde och Mkael Damberg. Det handlar om att lyfta fram ngenjörernas roll samhället och mnstrarna var mycket nyfkna, säger Ulrka Lndstrand. TEXT: HÅKAN OGELID

5 Framtdens Karrär Ingenjör 5 jun 2017 TELEKOMSEKTORN Ercssons vd ser ljust på uppkopplad framtd toner. V som bolag måste vara den absoluta framkanten av teknkutvecklngen och företaget har en unk möjlghet att göra det genom att kombnera vår styrka både produkter och tjänster för att skapa de rätta lösnngarna för våra kunder. Det är en spännande td för bland annat ngenjörer att komma n den här utvecklngen. Det är en del Ercssons strateg att satsa på nya områden. Inom morgondagens teknklösnngar behöver v förstärka vår kompetens med nya ngenjörer för att behålla vår poston. Sverge är hjärtat vår globala forsknng och utvecklng nom radoteknk. Totalt har v över medarbetare Sverge nom forsknng och utvecklng. De kommande tre åren kommer v att behöva rekrytera omkrng ngenjörer och v har redan startat det arbetet och ser att v får många sökanden tll våra olka utvecklngsster. En tllväxt på drygt 50 procent av trafken moblnäten förra året kombnaton med att allt fler saker och maskner kopplas upp, och bäddar för 5G, gör att Ercssons vd och koncernchef Börje Ekholm ser en spännande td bland annat för ngenjörer som vll delta den här utvecklngen. De närmaste åren ska ngenjörer nyanställas. HUR SER DU PÅ UTVECKLINGEN nom tele- kombranschen just nu? Det är spännande bransch med olka utmanngar och med en stor affärspotental. Idag har de flesta männskor mnst ett mobltelefonabonnemang och det fnns 4,3 mljarder mobla bredbandsabonnemang världen och öknngen under förra året var över 25 procent. De senaste åren har även trafken moblnätet fullkomlgt exploderat. Mellan slutet av 2015 och slutet av 2016 ökade trafken med hela 55 procent.* Att männskor vll ha och behöver tllgång tll mobltelefon och moblt bredband är alltså helt uppenbart. Nu ser v att marknaden förändras gen genom nästa generatons moblteknk, 5G. Utvecklngen går mot att koppla hop fler och fler saker och maskner, det v kallar IoT eller sakernas nternet. 5G kommer att förändra och drva nnovaton alla branscher och v ser redan att ntresset är mycket stort, både bland våra kunder och från andra ndustrer, för möjlgheterna som 5G kommer att nnebära. Med väsentlgt högre tllförltlghet än dag, extremt låg fördröjnng, och molnbaserade tjänster öppnas möjlgheten att kostnadseffektvt adressera bland annat ndustrer nom tllverknng, transport, och logstk. Från att näten har vart lte best effort får de med 5G en mycket vktg roll för både företag och konsumenter. De nvesterngar som våra kunder kommer att göra 4G-uppgraderngar och VAD ÄR ROLIGAST MED Börje Ekholm, vd och koncernchef Ercsson. Foto: Per Myrehed Inom morgondagens teknklösnngar behöver v förstärka vår kompetens med nya ngenjörer för att behålla vår poston 5G nnebär dessutom att näten kan hantera 100 gånger fler uppkopplade enheter med upp tll 10 års battertd. V är övertygade om att marknaden har en mycket stor potental. resp. utmanngarna för branschen och Ercsson? VILKA ÄR DE STÖRSTA MÖJLIGHETERNA Våra kunder, som främst är telekom-operatörer, verkar på en marknad som förändras snabbt eftersom deras kunder, konsumenterna, förväntar sg bättre tjänster och snabbare nät tll en lägre kostnad. Samtdgt nnebär det stora möjlgheter och Ercsson har en ledande poston på marknaden. Ercsson handlar om vår starka ngenjörskunskap och starka kompetens. Det gäller alla delar av företaget forsknng och utvecklng, tjänsteleverans, försäljnng och koncernfunk- att vara vd för Ercsson? Det är ett oerhört förtroende att få vara vd för Ercsson. Jag har alltd beundrat bolaget och jag har ju också suttt styrelsen to år så jag har stor del av mtt hjärta här. Och så sporras jag av utmanngar så därför ser jag fram emot att jobba vdare med vår fokuserade strateg som v meddelade under våren. Sedan jag startade januar har jag mött väldgt många kompetenta och professonella medarbetare och jag slutar aldrg att mponeras av deras drvkraft och engagemang. KORT OM DIN EGEN ngenjörsbakgrund. Jag är cvlngenjör elektroteknk och har examen från KTH Stockholm. Jag har nte arbetat som renodlad ngenjör men utbldnngen har vart grunden mn karrär och från den har jag fått kunskap om hur jag kan adressera och lösa problem. Under många år var jag också ordförande för KTH och det har självfallet gett mg nsyn och kunskap nom teknkområdet. TEXT: HÅKAN OGELID * Ercsson Moblty Report Fotnot: Den här ntervjun gjordes va e-post Tycker du det är spännande att översätta IT tll affärsmöjlgheter? V utvecklar affärsnära IT-lösnngar som underlättar våra kunders vardag. Vårt mål är att leverera rätt lösnng td och med hög kvaltet. Hos oss fnns stora utvecklngsmöjlgheter för dg. Handelsbanken präglas av en decentralserad struktur och beslutsvägarna är korta. Detta arbetssätt gör det möjlgt för våra medarbetare att själva påverka stt arbete och sn utvecklng banken. Det ska vara lätt att våga ta nästa steg karrären, oavsett om det är mot en chefsroll, ett annat verksamhetsområde eller att utvecklas som specalst. Om du har lätt att fatta egna beslut, gllar att påverka och har en vlja att ständgt utvecklas, kommer du med stor sannolkhet att trvas hos oss. V värdesätter långsktga relatoner. Handelsbankens männskosyn präglas av tlltro och respekt för både kunder och medarbetare. V har verksamhet fler än 20 länder och antalet medarbetare koncernen är närmare På IT-avdelnngen är v medarbetare och v har verksamhet 12 länder utanför Sverge. Läs mer om dna utvecklngsmöjlgheter på handelsbanken.se/karrar

6 6 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 FORSKNING OCH INNOVATION Samverkan och spjutspetsområden stärker Sverge som FoU-naton Vlka företag och teknska högskolor är vktgast för Sverges framtd nom forsknng och nnovaton? Bland företagen lgger ABB, Scana, Ercsson och Volvo Group topp och bland de teknska högskolorna kommer KTH och Chalmers klart först. N ågra av de områden där Sverge är ledande vad gäller FoU nom teknk och naturvetenskap är fordonsteknk med fokus på lastblar, bussar, blar, fordonssäkerhet och mjukvara för självkörande blar. Cybersäkerhet, generatorteknk, elkraft, läkemedel, metallndustrn, papper och massa samt gruvndustrn är andra styrkeområden den svenska ndustrns FoU-satsnngar, säger Johan Söderström, som sedan sex år tllbaka är vd för ABB Sverge. Han är cvlngenjör med nrktnng mot ndustrell ekonom och började på ABB som tranee Sedan dess har han stannat på företaget, bortsett från en kort perod. Han är även ordförande Teknkföretagen och Mstra, Stftelsen för mljöstrategsk forsknng. Han är förstås glad över att ABB toppar lstan över företag som cvlngenjörerna anser vara vktgast för Sverges framtd nom forsknng och nnovaton. Samtdgt samverkar ABB med de flesta av de andra företagen på lstan, som alla är framstående nom sna nscher. cent av världens befolknng. För att v ska vara en toppnaton nom forsknng och nnovaton även framtden krävs att v fokuserar på spjutspetsforsknng nom ett fåtal strategska områden, med hållbarhet och dgtalserng som genomgående möjlggörare. Dgtalserngen bdrar samtdgt tll att generera nya affärsmodeller, vlket nnebär att avstånden mellan olka branscher har mnskat. Allt fler stora ndustrföretag samverkar med startupbolag som hjälper dem att utveckla smarta lösnngar som ger reella värden många branscher. Det medför ett mer aglt angreppssätt på FoU-arbetet, säger Johan Söderström. lor och unverstet präglas av en genomgående hög kompetens, men de har varerande styrkeområden. Jag tror mycket på att de teknska högskolorna behöver fördjupa sn strategska samverkan framtden, globalt och lokalt, men då gäller det att de samverkar på områden där de verklgen kan göra skllnad och åstadkomma gemensamma forsknngsresultat, säger Johan Söderström. Ett mer tvärvetenskaplgt och holstskt anslag forsknngssamarbetet mellan akadem och närngslv är, enlgt Johan Söderström, ett möjlgt förbättrngsområde som kan bdra tll att forsknngen får den breda ansats som gör att den blr framgångsrk framtden. Hållbarhet och dgtalserng Det krävs att v fokuserar på spjutspetsforsknng nom ett fåtal strategska områden Fördjupa strategska samarbeten V har strategska samarbeten med många av de teknska högskolor och unverstet som toppar rankngen. Samtlga teknska högsko- Johan Söderström, vd för ABB Sverge. Foto: Jonas Blberg Sverge är ett ltet land med 0,12 pro- TEXT: ANNIKA WIHLBORG VILKA FÖRETAG ÄR VIKTIGAST FÖR SVERIGES FRAMTID INOM FOU? Vlka av följande företag är vktgast för Sverges framtd nom forsknng och nnovaton? Ange gärna flera. ABB Scana Ercsson Volvo Group AstraZeneca Volvo Cars Saab Group Autolv Semens Sandvk TetraPak Akzo Nobel ÅF BAE Systems Bombarder Electrolux Semcon Teto GKN Aerospace Alten 52% 48% 47% 47% 46% 46% 33% 28% 27% 26% 26% 19% 16% 13% 13% 12% 7% 7% 7% 5% HÖGSKOLOR SOM ÄR VIKTIGAST FÖR SVERIGES FRAMTID INOM FOU? Vlka av följande teknska högskolor är vktgast för Sverges framtd nom forsknng och nnovaton? Ange gärna flera. 80% KTH Chalmers teknska högskola 76% Teknska högskolan vd Lnköpngs unverstet 50% Lunds teknska högskola 49% 44% Uppsala unverstet Luleå teknska unverstet 34% Umeå unverstet 24% Framtdens Karrär Ingenjör har genomfört en undersöknng mot ett slumpmässgt urval av yrkesverksamma cvl- och högskolengenjörer den 1 2 jun Statstsk felmargnal: 2,5-4,0 procentenheter.

7 Framtdens Karrär Ingenjör 7 jun 2017 BANKSEKTORN Tre trender som förändrar bankbranschen Blockkedjan, data scence och AI. Det är tre trender som styr utvecklngen bankbranschen och de områden där de framtda kompetensbehoven kommer att bl som störst. Det menar Ncolas Moch, CIO på SEB. N colas Moch har dubbelt cvlngenjörsdplom från KTH och Centrale Pars och är dag CIO på SEB. Utöver strateg-, teknolog- och nformatonsfrågor täcker hans ansvar bankens Emergng Technology. Han är även medgrundare tll SEB:s nnovatonslab och stter bankens venture captal-nvesterngskommté. V är mtt uppe tre stora trender som förändrar nte bara hur v rör oss mot kunderna, utan också hur v arbetar vår affärs- och verksamhetsmodell, berättar Ncolas Moch. Blockkedjan, data och artfcell ntellgens En av dessa är blockkedjan som enlgt Ncolas Moch har potental att vända upp och ned på dagens betalnngs- och stortransaktonssystem. Möjlgheterna med blockkedjeteknken är fortfarande spekulatva men på lång skt kan- ske v nte kommer att behöva samma system och utbyggande för betalnngar och tradng, säger han. Något som har en mer konkret påverkan är de explosonsartat ökande möjlgheterna med data scence och bg data. En pengatransakton bär mycket mer nformaton än bara vlken summa som rör sg från konto A tll konto B, vlket ger bankerna enorma mängder data om deras kunders ekonomska vanor. Här går bankerna från att ha tjänat pengar på n- och utlånng tll att ha nformaton som sn främsta affärs- och nkomstmöjlghet. Våra kunder, både prvatpersoner och företag, kommer också snart att förvänta sg en proaktvtet från oss banker, som bara nformaton och analys av nformaton kan hjälpa oss med. Tll sst nämner han artfcell ntellgens, AI, och robotk. Bankbranschen är en ganska manuell bransch fortfarande. Automatserng för både handlednng och kundservce blr väldgt vktga för oss. Redan dag lär v system att agera som en handläggare. Och v utvecklar chatbots som v tror kommer att kunna utföra olka uppgfter helt och hållet. Ställer om sktet rekryterngen Ncolas Moch, CIO på SEB. Automatserng för både handlednng och kundservce blr väldgt vktga för oss Det är också nom data scence, blockkedjan, AI och robotk som de största framtda kom- petensbehoven kommer att fnnas bankbranschen. Och det faktum att dessa är relatvt färska områden som går snabbt att komma n, nnebär att bankerna nte nödvändgtvs letar efter yrkeserfarenhet samma utsträcknng som tdgare. Idag är v mer ute efter en specfk teknsk kompetens, som nte kräver en femårg utbldnng för att komma n, utan v letar efter kompetens som kommer drekt från unverstet eller högskola. TEXT: PETER JOHANSSON TECHNOLOGIES IN SUPPORT OF A SAFER FUTURE At BAE Systems Bofors we are always tryng to fnd new ways to mprove our products and servces. To be nnovatve and bold are trademarks for us n our contnuously work to ncrease the Customer value of our offerngs. Beng nnovatve s much more than mplementng new functonaltes. It s also about reducng cost, ncreasng safety, mprovng qualty and beng an actve force to support the work for a safer future. To delver cost effectve, hgh qualty and safe products that fully meets the Customers expectatons, s top prorty to BAE Systems Bofors. In order to reach ths goal on today s compettve market you need to be nnovatve, bold and trusted, the trademarks of BAE Systems Bofors.

8 8 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 SAMHÄLLSBYGGNAD En avgörande td för samhällsbyggare Mats Påhlsson, chef för ÅF:s dvson för nfrastruktur, har arbetat med samhällsbyggnad sedan slutet av 1970-talet. Jag har aldrg upplevt en större samhällsbyggnadsförändrng än den som nu pågår. Städerna växer nfrån och trenden är global. S amhällsbyggnad har gått som en röd tråd genom Mats Påhlssons yrkeslv, som arbetat både som entreprenör och på teknkkonsultbolag. Sedan åtta år tllbaka leder han ÅF:s dvson för nfrastruktur, och konstaterar att det är en spännande td för samhällsbyggnad. I en stad kan man se större och mndre årsrngar från de gångna årens samhällsbyggen. Jag är övertygad om att den årsrng v nu Staton Centralen, Västlänken. Illustraton: Metro Arktekter bygger kommer att vara synlg för många generatoner framöver. Mats Påhlsson påpekar att den rktgt stora utväxlngen av dagens nfrastruktursatsnngar lgger framtden. När du bygger ny nfrastruktur förändrar du också samhället. Hur mycket stora nfrastrukturprojekt som tll exempel Förbfart Stockholm och Västlänken kommer att påverka samhällsbyggnaden, det vet v nte förrän om 15, 20 år. Städerna fortsätter att utvecklas efter de förutsättnngar som den nya nfrastrukturen ger. Stor potental Mats Påhlsson, chef för ÅF:s dvson för nfrastruktur. Foto: ÅF Under de gånga åren har samhällsbyggandet kommt att omfatta allt fler mjuka faktorer. Idag ses det nte enbart som en logstsk utmanng där det handlar om att få hus att nrymma tllräcklgt många männskor eller arbetsplatser. Där var v på 1960-talet, nu är det mer fokus på att bygga städer där männskor mår bra, kan leva och utvecklas. För ÅF:s del har det bland annat nneburt förvärv av flera arktektbolag. För att vara en aktör som bygger de rktgt nyskapande och framstående stads- och samhällsprojekten måste v ha duktga ge- Att tllsammans jobba för att skapa de mljöer, byggnader och projekt v arbetar med är rolgast av allt staltare. Avskten är nte att åstadkomma det mest flashga resultatet, utan att folk ska bo bra och må gott det v bygger. På frågan om han kan rekommendera andra att välja en karrär nom samhällsbyggnadssektorn blr svaret ett tveklöst Ja! Här fnns en stor utvecklngspotental och möjlgheter att odla ntresse både för hur man får en betongkonstrukton att hålla och hur männskor lever och frodas. Det bästa med mtt jobb är att projekten består just av männskor. Att tllsammans jobba för att skapa de mljöer, byggnader och projekt v arbetar med är rolgast av allt. Jag är grymt stolt över att vara en del av den här världen. TEXT: ANETTE BODINGER ARBETA I SAMHÄLLSBYGGNADSEKTORN? Kan du tänka dg att arbeta samhällsbyggnadsektorn? (om du bortser från var du bor och arbetar dag) Ja Nej 69% 31% POPULÄRASTE SEKTORERNA Här vll ngenjörerna arbeta Framtdens Karrär Ingenjör har kartlagt vlka sektorer ngenjörerna helst vll arbeta nom. Populäraste sektorerna är högteknolog- och försvarsndustrn, tllverknngsndustrn och energsektorn. VILKA SEKTORER SKULLE HELST VILJA ARBETA INOM? Vlka sektorer skulle helst vlja arbeta nom? (om du bortser från var du bor och arbetar dag) Högteknolog- och försvarsndustrn 2 Tllverknngsndustrn 3 Energsektorn 4 Konsultsektorn 5 IT-sektorn 6 Medcnteknk 7 Mljösektorn 8 Samhällsbyggnad 9 Utbldnng 10 Lfe Scence/Läkemedel 11 Statlg verksamhet 12 Transportndustrn 13 Telekomsektorn 14 Bas- och processndustrn 15 Fastghetssektorn 16 Kommunala förvaltnngar 17 Landstngs- och regonförvaltnngar 18 Annat

9 Framtdens Karrär Ingenjör 9 jun 2017 SAMHÄLLSBYGGNAD Samhällsbyggnad en framtdsbransch Samhällsbyggnad är en framtdsbransch. Mycket ska byggas samtdgt som stora pensonsavgångar väntar. Dessutom ska produktonen ställas om tll att bl klmatneutral vlket kräver både nytänkande och nya kompetenta medarbetare, säger Gunnar Hagman, vd för Skanska Sverge. G unnar Hagman nledde sn karrär på Skanska för snart 24 år sedan. Efter avlagd cvlngenjörsexamen, med nrktnng på väg och vattenbyggnad vd Lunds teknska högskola, började han på Skanska Bleknge. Sedan dess har det hänt en hel del. I november förra året utsågs han tll vd för Skanska Sverge. Jag har haft förmånen att få gå mellan olka områden och postoner vlket gett mg en bred bas och övergrpande syn på vår verksamhet. Efter nära ett kvartssekel branschen konstaterar han att samhällsbyggnadsfrågan är mer aktuell än någonsn. Sverge växer och det behövs mängder Illustraton: Tengbom med ny nfrastruktur och nya bostäder. Efter 2008 har det vart en klar och tydlg mark- BYGGFÖRETAG Mest postvt ntryck av Skanska, Peab, NCC och JM De byggföretag som ngenjörerna har mest postvt ntryck av är Skanska, Peab, NCC och JM. Undersöknngen är genomförd mot ett slumpmässgt urval av cvl- och högskolengenjörer. POSITIVT INTRYCK AV BYGGFÖRETAG Vlka av följande byggföretag har du som ngenjör mest postvt ntryck av? Skanska 33% Peab 23% NCC 20% JM 13% Sveva 8% Serneke 8% Vedekke 5% Strukton Ral 3% nadsuppgång och nte mnst de senaste fyra åren har det vart en boom på bostadsmarknaden vlket drver mycket av byggandet dag. En tydlg förändrng mot förr är att hållbarhetsfrågorna kommt upp på dagordnngen på ett helt nytt sätt. När jag började branschen handlade hållbarhetsfrågor mest om kemkaler, sedan följde en perod då energfrågor var fokus. Idag är det ett mycket bredare spektrum, nu talar v även om socal hållbarhet där områden som mljö, klmat, mångfald och nkluderng är självklara nslag. Kontorshuset Solna Unted utanför Stockholm är ett exempel på byggprojekt som har ett uttalat mål om att mnska byggprocessens klmatpåverkan. V har antagt en vson om att vara helt klmatneutrala år Det är ett tufft mål som drver utvecklngen rätt rktnng nom ett område jag känner starkt för. Ett annat spännande projekt är kvarteret Skärvet Växjö. Här skapas en ekologskt och socalt hållbar stadsdel med fokus på mångfald. I bygget ngår även en arbetsmarknadssatsnng där arbetslösa och nyanlända erbjuds praktkplatser. V försöker få tll en helhet byggandet på ett sätt som nte fanns för 20 år sedan. Zübln 3% Bransch ständg utvecklng 3% Infratek 3% Det bästa med att vara vd på Skanska Sverge är enlgt Gunnar Hagman att samhällsbygge är en stå stor och vktg fråga. Här är jag omgven av spännande och duktga männskor sammanhang som är väldgt stmulerande att vara. Ett fantastskt rolgt jobb en bransch som är under ständg utvecklng. 2% MVB 2% Lemmnkänen 1% Erlandsson Bygg 1% Gunnar Hagman, vd för Skanska Sverge. Klmatneutrala 2050 Wästbygg Infranord Foto: Skanska Ny nfrastruktur och nya bostäder Kontorshuset Solna Unted utanför Stockholm är ett exempel på byggprojekt som har ett uttalat mål om att mnska byggprocessens klmatpåverkan. 35 TEXT: ANETTE BODINGER Här är jag omgven av spännande och duktga männskor sammanhang som är väldgt stmulerande att vara

10 10 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 STOCKHOLMSREGIONEN Hstorskt hög byggtakt Stock För ngenjörer som vll arbeta med samhällsbyggnad är Stockholm en het regon med många ntressanta projekt nom nfrastruktur, bostad, sjukvårdsfastgheter och mycket annat. Stockholm växer snabbt och antalet teknskt komplexa fastghetsprojekt ökar. Det byggs för närvarande hstorskt många bostäder Stockholm. Poltkerna Stockholms stad har som målsättnng att börja bygga nya bostäder fram tll år Fram tll år 2030 ska ytterlgare nya lägenheter ha börjat byggas. Utöver det byggs förstås många nya bostäder även kranskommunerna. Bostadsfrågan är strategskt vktg för Stockholmsregonens tllväxt och behovet av nya bostäder är stort. De nya bostäderna byggs både befntlga stadsdelar och helt nya stadsdelar. Bland de nya stadsdelarna som växer fram fnns Hagastaden, Slakthusområdet vd Globen, som byter namn tll Söderstaden, Årstafältet och Norra Djurgårdsstaden, som är Stockholms senaste mljöstadsdel. De nya bostäderna är sprdda över hela staden. I Farsta planeras exempelvs för totalt nya bostäder, säger Anette Schebe Lorentz, stadsbyggnadsdrektör Stockholms stad. Projekt sprdda över hela staden Samhällsbyggnadsutvecklngen Stockholm befnner sg mtt en mycket spännande fas med många stora och mndre projekt sprdda över hela staden. Det är ntressant med den spännvdd som fnns mellan projekten, från stora, långsktga projekt som Nya Slussen, stadsutvecklngsprojekt som Norra Djurgårdsstaden och Hagastaden, tll mndre förtätnngsprojekt, säger Sara Lundén, ansvarg för stora projekt på exploaterngskontoret Stockholms stad. Hon är cvlngenjör med nrktnng mot lantmäter och har arbetat Stockholms stad sjutton år. Sara Lundén, chef för stora projekt på exploaterngskontoret Stockholms stad. Anette Schebe Lorentz, stadsbyggnadsdrektör Stockholms stad. I den nya stadsdelen Hagastaden, där Stockholm och Solna möts, planeras nya lägenheter och nya arbetsplatser på Stockholmssdan. Norra Djurgårdsstaden är ytterlgare ett ambtöst stadsutvecklngsprojekt med hållbarhetsnrktnng, här planeras nya bostäder och nya arbetsplatser. Andra exempel på spännande stadsutvecklngsprojekt är Fokus Skärholmen, som omfattar nya lägenheter, utbyggnaden av Slakthusområdet som en del av Söderstaden med nya lägenheter samt Årstafältet med nya lägenheter. Stockholms stad har lång rutn när det gäller att genomföra stora stadsutvecklngsprojekt, säger Sara Lundén. Stockholms stad har behov av de flesta typer av ngenjörer med nrktnng mot samhällsbyggnad och bygg. Här får man uppleva stor varaton med olka typer av projekt och samtdgt vara en del av en stor organsaton med många kompetenta kollegor. Delaktghet från ax tll lmpa Hållbart byggande är en tydlg trend för bostadsbyggandet Stockholm. Många byggherrar tar tll exempel stor hänsyn tll projektens grönytefaktor, alltså hur stor andel gröna tak, fasader och gårdsutrymmen som ngår ett bostadsprojekt. Att bygga energeffektva bostadshus, bland annat form av plusenerghus, är också en tydlg utvecklng som verkar vara här för att stanna. Att arbeta med bostadsbyggande Stockholmsregonen, där byggtakten är exceptonellt hög och kommer att förbl på höga nvåer åtmnstone fram tll 2030, är förstås mycket spännande och ntressant. Många nya projekt startas hela tden och det är en enorm spännvdd på bostadsprojekten, säger Patrk Foto: Mkael Sjöberg Att arbeta med bostadsbyggande Stockholmsregonen är förstås mycket spännande och ntressant Patrk Andersson, chef för bygg och teknk på Stockholmshem. Andersson, chef för bygg och teknk på Stockholmshem. Ingenjörer med nrktnng mot samhällsbyggnad, nstallaton av el och VVS samt ngenjörer med rätt kompetens för att förvalta de allt mer teknskt komplexa bostadshus som byggs är några exempel på kompetenser som efterfrågas. Foto: Jans Lukas

11 Framtdens Karrär Ingenjör 11 jun 2017 holmsregonen Norra Statonsparken, Hagastaden Stockholm. Illustraton: Andersson Jönsson Landskapsarktekter AB Mats Norrbom, stadsbyggnadsdrektör Uppsala kommun. bland annat ngenjörer med erfarenhet av projekterng, projektlednng och produkton, som kan modern sjukvård och vet hur dess fastgheter ska utformas och byggas. Uppsala är en av Sverges hetaste regoner när det kommer tll stadsutvecklng. Uppsala är en av de kommuner som bygger flest nya bostäder per capta, bland annat byggs den nya hållbara stadsdelen Ulleråker med nya bostäder och Rosendal med nya bostäder, säger Mats Norrbom, stadsbyggnadsdrektör Uppsala kommun. Han är cvlngenjör med nrktnng mot väg och vatten och har bland annat vart vd för Nyréns arktektkontor och stadsbyggnadschef Hannge kommun nnan han blev stadsbyggnadsdrektör Uppsala för tre år sedan. Ingenjörer som vll vara delaktga nya bostadsprojekt från ax tll lmpa har mycket goda möjlgheter tll det Stockholm. Många upplever det som ntressant att följa ett bostadsprojekt från start tll mål och att planera nya kvarter och stadsdelar utfrån ett helhetsperspektv med såväl bostäder som skolor, förskolor, kommersell servce och lknande, säger Patrk Andersson. Stadsdel växer fram krng ny staton Flera stora sjukvårdsfastghetsprojekt Det pågår en ntensv utvecklng vad gäller sjukvårdsfastgheter hela Stockholms län. I prncp alla stora sjukhus genomgår för närvarande modernserng eller utbyggnad. Det rör sg om stora och komplexa projekt mångmljardklassen, säger Jan Thelander, projektdrektör på Locum, som ansvarar för förvaltnngen av landstngets fastgheter Stockholms län. Han är cvlngenjör med nrktnng mot väg och vatten och har arbetat på flera prvata fastghets- och konsultbolag nnan han kom tll Locum hösten Sjukvårdsverksamhet ställer höga krav på fastgheters utformnng och funkton. Att arbeta med sjukvårdsfastgheter erbjuder därför många spännande teknska utmanngar för ngenjörer. Att kombnera teknk med att få göra samhällsnytta genom att utveckla sjukvårdens fastgheter betraktar många som en spännande utmanng. Jan Thelander, projektdrektör på Locum. Det pågår en ntensv utvecklng vad gäller sjukvårdsfastgheter hela Stockholms län Stockholm växer snabb takt. Att bygga ut sjukvården för att kunna möta framtdens vårdbehov är därför en vktg strategsk fråga på såväl kort som lång skt. Stora projekt pågår för närvarande på bland annat Södersjukhuset, Danderyds sjukhus, Huddnge sjukhus, Sollentuna sjukhus, S:t Görans sjukhus, Karolnska sjukhuset Solna och Södertälje sjukhus, säger Jan Thelander. Sjukhusfastghetsprojekt nvolverar många av byggmarknadens aktörer. Här behövs Den hstorskt höga byggnvå som råder Uppsala är en del av en långsktg utvecklng, där nya bostäder planeras kommunen de kommande femton åren. Ambtonen är att Uppsala ska växa med nya nvånare och arbetsplatser fram tll år Dessutom genomförs nu en analys av hur kommunens kollektvtrafksystem behöver byggas ut för att matcha den framtda befolknngsöknngen nästa generatons moderna kollektvtrafksystem. Ett spännande projekt är den helt nya tågstatonen som planeras vår kommun samband med att trafkverket en framtd bygger nya spår tll Arlanda. I området krng det som ska bl staton Uppsala Södra vd Bergsbrunna planeras en helt ny stadsdel med drygt bostäder. Kommunens stadsbyggnadsförvaltnng växer snabbt; för närvarande är v drygt 600 medarbetare och ytterlgare mnst ett femtotal behövs de kommande åren. Fastghetsngenjörer, anläggnngsngenjörer, byggprojektledare och exploaterngsngenjörer hör tll de mest efterfrågade teknska kompetenserna, säger Mats Norrbom. TEXT: ANNIKA WIHLBORG

12 12 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 INFRASTRUKTUR Att vara en del något större S tefan Engdahl är planerngsdrektör på Trafkverket. Tllsammans med omkrng medarbetare och olka samverkanspartner ansvarar han för planerngen av utvecklngen av Sverges statlga nfrastruktur. Det gäller vägar och järnvägar såväl som luft- och sjöfart. V drar vårt strå tll stacken planerngen av en smart, samhällsekonomskt effektv och långsktgt hållbar nfrastruktur, berättar han. Grunden för hans karrär lades vd Lunds teknska högskola med en examen som cvlngenjör nom väg- och vattenbyggnad. Dessutom har han studerat vd Ekonomhögskolan och har ytterlgare en examen projekterngsmetodk vd Arktekthögskolan Lund. Avgörande roll samhällsutvecklngen skapa möjlgheter för fler än dg själv eller den verksamhet du jobbar för. Något Stefan Engdahl tror är en allt vktgare faktor när det är dags att välja karrär. Det är lätt glömma att nfrastrukturen spelar en ganska avgörande roll samhällsutvecklngen. För att v ska nå våra mål nom klmatfrågan behöver v bygga smart, för att klara av vår bostadsprodukton behöver v vägar och järnvägar och för att skapa en socal hållbarhet samhället krävs tllgänglghet, att alla kan ta sg tll skolan och sjukhus och kan åka på semester, säger han och fortsätter: Det är väldgt spännande att så tydlgt kunna se sn del något större, att man är en kugge att skapa ett gott samhälle, lvskvaltet för medborgarna och konkurrenskraft för närngslvet. Stadgt kompetensbehov Kompetensbehovet nom nfrastrukturell utvecklng är ofta stort och kunskapsspannet Att arbeta nom nfrastrukturområdet tllför är mnst sagt Sda stort.1 Här behövs allt från beett värde tll ens yrkeslv som handlarkarrär om att annons_analyssamhalle_251x120.qxp_framtdens 14:45 Illustraton: Metro Arktekter Med ett stadgt och brett kompetensbehov är en framtd nom nfrastrukturområdet ett säkert kort. En karrär här nnebär också att få bdra tll att skapa ett hållbart samhälle. Något som blr allt vktgare, tror Stefan Engdahl vd Trafkverket. Stefan Engdahl, planerngsdrektör på Trafkverket. teendevetare tll utredare, från sgnalteknker tll brongenjörer och från projektledare tll samhällsplanerare. Det är en bredd som ger stora möjlgheter att utvecklas nom olka områden som kopplar an tll ens grundutbldnng. Rent krasst är nfrastruktur dessutom ett säkert område att göra karrär nom. När det är lågkonjuktur får v mer pengar för att bygga, och när det är högkonjuktur får v mer pengar för att täcka behovet, säger Stefan Engdahl ärlgt och hjärtlgt. Foto: Trafkverket TEXT: PETER JOHANSSON Jobba statlgt är ett ntatv från Arbetsgvarverkets 250 medlemmar för att vsa på karrär- och utvecklngsmöjlgheter statlg verksamhet. LÅT KARRIÄREN LYFTA! Söker du utvecklande arbetsuppgfter samtdgt som du gör något bra för samhället? Htta dtt drömjobb en statlg verksamhet! Med Arbetsgvarverkets moblapp Jobba statlgt och på webbplatsen håller du enkelt koll på de ledga statlga jobben.

13 Framtdens Karrär Ingenjör 13 jun 2017 JOBBA INOM STATEN Myndgheter en eftertraktad arbetsgvare I Framtdens Karrär Ingenjörs undersöknng tllfrågades yrkesverksamma ngenjörer om de kan tänka sg att arbeta för en statlg arbetsgvare. 83 procent av de tllfrågade svarade ja. Ett välkommet resultat, med tanke på det stegrande statlga kompetensbehovet, menar Anders Lundqust, bträdande generaldrektör vd Lantmäteret. Anders Lundqust, bträdande generaldrektör vd Lantmäteret. Foto: Katnka Igelberg U ndersöknngen genomfördes bland ett slumpmässgt urval av yrkesverksamma ngenjörer, där alltså hela 83 procent svarade de att de kan tänka sg att arbeta nom en myndghet. ARBETA HOS EN STATLIG ARBETSGIVARE? Det är naturlgtvs ett postvt resultat, säger Anders Lundqust. Även om andelen postva var högre än han vågat hoppats på, är han nte förvånad över att staten ses som en attraktv arbetsgvare. Och det av flera skäl. Det fnns en stor spännvd av uppgfter och väldgt många ntressanta uppdrag nom staten, nte mnst nom myndghetsvärlden. Det fnns med andra ord stora möjlgheter tll en yrkesmässg och även personlg utvecklng här, säger han. Samtdgt händer det oerhört mycket just nu nom myndghetsvärlden. Inte mnst spåren av dgtalserngen. Inom tden kommer dgtalserngen att omdefnera hur man utför sna myndghetsuppdrag. Crka 12 procent av besluten som fattas på Lantmäterets fastghetsnskrvnng är dag helautomatserade. Det är en väldgt spännande och utvecklande arbetsplats att vara på när man jobbar med den typen av frågor. Samhällsnyttan allt vktgare Kan du tänka dg att arbeta hos en statlg arbetsgvare? (om du bortser från var du bor och arbetar dag) Ja Nej 83% 17% Anders Lundqusts egen karrär har gått va både det offentlga och det prvata. Han har en cvlngenjörsutbldnng nom väg och vatten från KTH och har vart bygg- och fastghetsbranschen trogen under hela stt yrkeslv. Bland annat har han arbetat på vad som då hette Ban- verket Produkton, dag Infra Nord, på NCC/ Strå och nom gamla BPA-koncernen. De senaste to åren har han vart på Lantmäteret där han dag alltså är bträdande generaldrektör. Inom det prvata är målet, när allt kommer omkrng, att vara lönsam och tjäna pengar. Inom staten så är pengarna ett medel där målet är att göra samhällsnytta. På ett sätt gör det arbetet nom det offentlga svårare. Det är ett hänsynstagande för den poltska styrnngen och medborgarna man ska tjäna, säger han men understryker att det nte betyder att den prvata sektorn är enkel för det. Det kanske låter lte pretentöst men man får vara med att forma framtdens Sverge, och det är också en faktor som kan lgga bakom resultatet undersöknngen, fortsätter han. Stort kompetensbehov nom myndghet Och karrärmöjlgheterna nom staten är goda. Inom Lantmäteret är de extremt goda, tll och med. V har ju en stor brst nom teknska och jurdska områden, där v drver en ganska t-tung verksamhet. Så här fnns det tydlga utvecklngsmöjlgheter, och det gäller generellt nom myndghetsvärlden, säger Anders Lundqust. TEXT: PETER JOHANSSON JOBBA INOM STATEN Statlga jobb berkande för ngenjörer med samhällsntresse För ngenjörer med ett samhällsntresse är den statlga sektorn både mångfacetterad och full av utmanngar. Myndgheter efterfrågar prncp alla typer av ngenjörer och kan erbjuda såväl teknska specalstroller som chefsjobb och projektledarroller. J ag trvdes bra den prvata sektorn, men mtt stora samhällsntresse fck mg att se även möjlgheterna den statlga sektorn. En fördel med att ha en ngenjörsexamen är att man genom utbldnngen har lärt sg att snabbt sätta sg n nya områden och branscher, säger Mnoo Akhtarzand, som är cvlngenjör elektroteknk och landshövdng Västmanlands län. Efter tjugosex år energbranschen, där hon bland annat hade olka chefsbefattnngar som vd och affärsansvarg bytte hon tll den statlga sektorn. Sedan dess har Mnoo Akhtarzand vart Länsarbetsdrektör Uppsala län, generaldrektör för dåvarande Banverket, och landshövdng Jönköpngs län. Nu är hon sedan arton månader landshövdng Västmanlands län. Byta sektor berkar Hon rekommenderar ngenjörer som arbetat den prvata sektorn att söka sg tll staten och tvärtom. Att byta sektor är ett sätt att berka sg själv och stärka sn professonella utvecklng. Generellt tycker hon att man höjer sn kunskap, kompetens och blr mer gångbar på arbetsmarknaden om man skaffar sg erfarenheter från både den prvata och statlga sektorn. Mn övergång tll den statlga sektorn berodde bland annat på mtt växande samhällsntresse. Eftersom det fnns många myndgheter Sverge så öppnar sg en ny värld av statlga karrärmöjlgheter för ngenjörer som skaffar sg erfarenhet från en myndghet. Den som jobbar statlgt får även nsyn hur myndghetsvärlden, poltskt styrda organsatoner och slutänden även hur samhället fungerar, vlket är användbar kunskap även om man senare väljer att börja jobba den prvata sektorn, säger Mnoo Akhtarzand. Inte enbart teknska roller Hon rekommenderar ngenjörer att söka sg Mnoo Akhtarzand, cvlngenjör och landshövdng Västmanlands län. En fördel med att ha en ngenjörsexamen är att man har lärt sg att snabbt sätta sg n nya områden och branscher Foto: Emma Gyllensvaan även tll myndgheter och roller som nte är renodlat teknska. Som cvlngenjör är du en attraktv kanddat även för andra typer av yrkesroller, vlket Mnoo Akhtarzand själv är ett levande bevs på. Oavsett om du vll arbeta med samhällsbyggnadsfrågor, energ, mljöfrågor eller något helt annat så kan staten erbjuda de karrärvägarna. De kommande åren genomgår dessutom många myndgheter ett generatonsskfte, vlket kommer att ge ännu fler ntressanta karrärmöjlgheter. Gemensamt för alla statlga jobb är att de ger dg möjlghet att bdra med verklg samhällsnytta och att arbeta för det svenska folket, säger Mnoo Akhtarzand. TEXT: ANNIKA WIHLBORG

14 14 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 SKÅNEREGIONEN Skåneregonen är en het marknad Skåneregonen är en sammanhållen regon som präglas av stark tllväxt och snabb expanson. Här fnns gott om långsktga och omfattande projekt där ngenjörskompetens efterfrågas, allt från nfrastrukturprojekt tll bostadsbyggnaton och planerng av helt nya stadsdelar. S kåneregonen är av flera anlednngar särsklt ntressant ett samhällsbyggnadsperspektv. Det är en flerkärng regon med flera städer med stark tllväxt. Samtdgt utgör Skåne en sammanhållen bostads- och arbetsmarknadsregon. I Malmö stad bevljades över bygglov 2016, vlket är den högsta nvån på mycket länge. Nybyggnatonstakten är hög hela staden, säger Chrster Larson, stadsbyggnadsdrektör Malmö stad. Han nämner Nyhamnen som ett av Malmös mest ntressanta stadsutvecklngsområden. Det är en ctynära stadsdel som byggs anslutnng tll centralstatonen och Västra Hamnen. Här planeras nya bostäder och arbetsplatser, med byggstart Ny spårvagnssträcknng Lund Malmö är en kompakt stad med stora möjlgheter tll förtätnng. V arbetar därför mycket med att förtäta befntlga stadsdelar samt att bygga nytt området nnanför yttre Rngvägen. Vår stadsbyggnadsförvaltnng växer kontnuerlgt, v efterfrågar bland annat lantmäterngenjörer, ngenjörer som arbetar med VR och kan utveckla tredmensonella modeller, GIS-ngenjörer och olka former av stadsplanerngsngenjörer, säger Chrster Larson. Nu och de kommande åren händer otrolgt mycket spännande Lund på samhällsbyggnadsområdet. De kommande åren I Malmö stad bevljades över bygglov 2016, vlket är den högsta nvån på mycket länge Västra Hamnen, med Turnng Torso, Malmö. Foto: Regon Skåne / Joakm Lloyd Raboff domneras av tre stora projekt: utvecklngen och byggnatonen av den nya stadsdelen på Brunnshögsområdet östra Lund, den nya spårvagnssträcknng som ska gå från centralstatonen tll Brunnshög samt ombyggnatonen av hela statonsområdet på Lund C, som är en anpassnng tll den framtda höghastghetsbanan, säger Jonna Myrebrs, fastghetschef Lunds kommun. Jonna Myrebrs, fastghetschef Lunds kommun. Foto: Kennet Ruona Påverka samhällsutvecklngen Chrster Larson, stadsbyggnadsdrektör Malmö stad. Nu och de kommande åren händer otrolgt mycket spännande Lund på samhällsbyggnadsområdet Den nya stadsdelen Brunnshög blr en komplett stadsdel och forskarby med forsknngsanläggnngarna ESS och Maxlab fokus. Här byggs bland annat bostäder, förskolor, skolor, äldreboende och annan kommunal servce. Stadsdelen byggs utfrån ett utpräglat hållbarhetsperspektv. Dessutom planeras en ny gymnaseskola Lund, med plats för elever. Ingenjörer med byggprojektlednngskompetens är allra mest efterfrågade, men också specalstkompetens nom exempelvs brandsäkerhet, ventlaton och energ står högt kurs. Generellt sett så växer hela regonen krng Lund och Malmö snabb takt. För ngenjörer som vll arbeta med samhällsbyggnad nnebär det förstås många ntressanta karrärmöjlgheter, nte mnst om man vll vara delaktg och kunna följa stora och ofta komplexa samhällsbyggnadsprojekt från start tll mål. Ingenjörer med ntresse för mljö- och hållbarhetsfrågor kan få utlopp även för det. Många uppskattar att kunna arbeta utfrån ett långsktgt perspektv och samtdgt ha stora möjlgheter att påverka samhällsutvecklngen, säger Jonna Myrebrs. I Skåne pågår och planeras bland annat flera stora sjukhusprojekt. Många av våra sjukhus är byggda på sexto- och sjuttotalen och behöver byggas om och modernseras för att kunna uppfylla den moderna sjukvårdens krav. I Helsngborg pågår ett sjuk-

15 Framtdens Karrär Ingenjör 15 jun 2017 för samhällsbyggare byggnad av unverstetssjukhuset. Att bygga om sjukhus är en komplex verksamhet som ställer höga krav på utföraren, säger Carola Joelsson, dvsonschef för byggprojekt på Regonfastgheter, som är en del av Regon Skåne. Hon är cvlngenjör med nrktnng mot väg och vatten och arbetade på entreprenörsföretag många år nnan hon blev projektområdeschef för Malmö sjukhusområde på Regonfastgheter. Sedan ett halvår tllbaka är hon dvsonschef. Byggprojektledare efterfrågas husprojekt för 6 mljarder kronor, Malmö byggs sjukhus om för 12 mljarder kronor och Lund planeras nu en stor om- och tll- Utöver sjukvårdsfastgheter byggs även en ny tågdepå Hässleholm och en ny spårvagnsdepå Lund. I Lund planeras en ny spårvägssträcknng från centralen tll forsknngsbyn ESS. Regon Skåne satsar även på mljöklassnng av byggnader som en del av regonens mljöarbete. För ngenjörer som vll arbeta med storskalga och teknskt komplcerade bygg- och fastghetsutvecklngsprojekt fnns många möjlgheter Regon Skåne. Inom Regonfastgheter ägnar v oss också åt småskalga projekt och förvaltnng, då v har 1,2 mljoner kvadratmeter yta att förvalta, säger Carola Joelsson. Att bygga om sjukhus är en komplex verksamhet som ställer höga krav på utföraren Carola Joelsson, dvsonschef för byggprojekt på Regonfastgheter. Bland de ngenjörskompetenser som är mest efterfrågade fnns byggprojektledare, produktonsledare, nstallatonsledare nom el och VVS samt förvaltare. Ingenjörer med energkompetens är ytterlgare en efterfrågad grupp. TEXT: ANNIKA WIHLBORG LEDARSKAP Att se andra växa har gett mg mest klv och pröva sna vngar, säger Sna Vosough. För Sna Vosough är chefskapet först och främst att vara ett bollplank. Vara målfokuserad, men samtdgt lyhörd för att lära andra teamet att växa och utvecklas. Allt för att affärerna ska gå bättre. Nyss tog han klvet tll att bl general manager nom ABB. N är v träffar Sna Vosough har han bara vart rollen som general manager en vecka. Han ska leda en produktgrupp, som utvecklar, producerar, marknadsför och säljer produktgruppen nstrument transformer med 150 medarbetare nom ABB Ludvka. Produkten är ett nstrument för att mäta ström och spännng stora elsystem. Nu är hans fokus att sätta sg n verksamheten och lära känna medarbetarna. Produkten känner han delvs tll sedan tdgare när han hade en chefsroll nom ABB Corporate R&D. Han beskrver sn nya roll som att vara vd för ett ltet företag nom den stora ABB-koncernen, och han trvs oerhört bra med att just ha gått n en ny chefsroll. Jag älskar den här stsen. Det är otrolgt nsprerande och utmanande. Att ta ett nytt Arbeta för andra Chef är något man kan bl, men ett ledarskap är något man måste förtjäna Någon duvunge som chef är han nte. Redan när han gjorde stt exjobb på Sandvk 2005 fck han rollen som projektledare för att utveckla en produkt krng ett patent han vart med att ta fram för Sandvk. Då handlade det om att bygga upp en organsaton krng en helt ny storskalg produkt, baserat på patentet. Det var då jag fck upp ögonen för att chefskap egentlgen handlar om att arbeta för andra. Han har själva verket haft olka chefsroller ända sedan han tog sn cvlngenjörsexamen teknsk fysk 2005, vd Luleå teknska unverstet. Vlket han för övrgt klarade av på rekordtden tre år. Men att bl chef var nget han hade tänkt sg. Eftersom jag är oerhört ntresserad av fysk och matematk hade jag nog tänkt mg en karrär nom astrofysk. Han betraktar sg själv som en teknknörd, men den stämpeln har han defntvt dstanserat sg från när han höstas tog en MBA-examen vd Handelshögskolan Stockholm. Utbldnngen gav mg en helt ny nvå på mtt ledarskap eftersom jag fck helt nya kunskaper för att se helheten. Sna Vosough är nyblven general manager på ABB. Hans råd tll andra som har planer på att bl chef är kort och gott att prova på rollen om tllfälle ges. Han råd tll andra är att prova på att ta en chefsroll om tllfälle ges. Mtt råd är helt enkelt att prova på och utsätta sg. Och samtdgt vara öppen och lyhörd. Tänka på att du aldrg är bättre än dtt team. Ett av hans motton är något han lärt sg från en tdgare chef. Chef är något man kan bl, men ett ledarskap är något man måste förtjäna. TEXT: HÅKAN OGELID

16 16 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 GÖTEBORGSREGIONEN Göteborg omvandlas tll en sammanhållen och modern stad Göteborgsregonen karakterseras av en snabb tllväxttakt och en hstorskt hög nybyggnatonstakt. Många nya bostäder byggs hela Storgöteborg. Samtdgt pågår ett flertal omfattande nfrastrukturprojekt nom ramen för Västsvenska paketet. Hela nnerstaden ska dessutom länkas samman med hjälp av Vson Älvstaden. Illustraton: Kanoz arktekter För närvarande pågår arbetet med att omvandla Göteborg från en stad som genomkorsas av en mängd större trafkleder tll en sammanhållen och förtätad stad som planeras utfrån gångtrafkanter, cyklster och kollektvtrafkpassagerares vllkor, säger Björn Sesjö, stadsarktekt på stadsbyggnadskontoret Göteborgs stad. Mer än nya bostäder per år Nya bostäder byggs på flera håll Göteborgsregonen, både form av förtätnngsprojekt och helt nya stadsdelar. Staden kommer att behöva ett tllskott på drygt nya bostäder per år under de kommande åren. Det byggs även många nya bostäder mljonprogramsområdena, därbland Bskopsgården och Frölunda/Tynnered. Ytterlgare ett ntressant projekt är Gullbergsvass och Björn Sesjö, stadsarktekt på stadsbyggnadskontoret Göteborgs stad. Foto: Beatrce Törnros Backa plan, som omvandlas från externt köpcentrum tll en tät stadsdel med såväl bostäder som handel. Det här är bara några exempel på spännande bostads- och stadsutvecklngsprojekt vår regon. Den hstorskt höga byggtakten väntas hålla sg många år framöver, säger Björn Sesjö. Västsvenska paketet I nfrastruktursatsnngen Västsvenska paketet ngår flera projekt, därbland nya Mareholmstunneln, nedsänknngen av E45 mellan Llla Bommen och Mareholm samt Västlänken som är crka åtta klometer lång, varav drygt sex klometer kommer att bestå av tunnel. Projektet omfattar även tre underjordska statoner som kommer att byggas vd Göteborgs central, Haga och Korsvägen. Ytterlgare ett ntressant projekt är statonsområdet Göteborg, som under de kommande åren genomgår en omfattande utvecklngsprocess. Arbetet med att utveckla centralstatonsområdet har en nära anknytnng tll Vson Älvstaden, Göteborgs vson för framtdens regonala stadskärna med kontor, handel, bostäder och ett resecentrum. TEXT: ANNIKA WIHLBORG SÄKERHETS- OCH FÖRSVARSFÖRETAGEN Forsknngsntensv teknkmljö attraherar Drygt tretto procent av säkerhetsoch försvarsföretagens medarbetare är högskoleutbldade ngenjörer. Att arbeta som ngenjör på ett säkerhets- och försvarsföretag nnebär ofta att vara nvolverad komplexa och omfattande teknska utvecklngsprojekt. V är en ngenjörstung bransch som nvesterar mycket forsknng och utvecklng nvesterade våra medlemsföretag genomsntt 16 procent av sn omsättnng FoU-projekt, vlket är exceptonellt högt jämförelse med andra branscher, säger Robert Lmmergård, generalsekreterare branschorgansatonen SOFF, Säkerhets- och försvarsföretagen. Säkerhets- och försvarsföretagen utvecklar teknk som skyddar Sverge, både försvarsteknk och skyddsteknk för cvlsamhället. Många teknkutvecklngsprojekt nkluderar robotk, artfcell ntellgens och autonoma system en forsknngsntensv mljö. Funktonaltet och drftsäkerhet Som ngenjör vår bransch har du möjlghet att delta omfattande och komplexa teknkutvecklngsprojekt som ofta är nternatonella. Du kan arbeta med både att utveckla helt ny teknk och att ntegrera befntlg teknk nya produkter och lösnngar. Företagens kunder ställer höga krav på produkternas funktonaltet och drftsäkerhet, vlket ställer ngenjörer nför ntressanta teknska utmanngar, säger Robert Lmmergård. Att arbeta med teknk som på olka sätt skyddar samhället upplevs ofta som menngsfullt, oavsett om man utvecklar försvarsteknk, övervaknngskameror eller kommunkatonsutrustnng för polsen. Efterfrågan på ngenjörer väntas öka Andelen kvnnor branschen har ökat på senare år och uppgår dagsläget tll 24 procent. Robert Lmmergård, generalsekreterare SOFF. Foto: Per Myrehed Foto: Per Kustvk/Saab AB, Copyrght Saab AB Medlemsföretagen är sprdda över stort sett hela landet, vlket nnebär att de kan erbjuda ntressanta karrärmöjlgheter med hög teknsk nvå även utanför storstadsområdena. Vår bransch efterfrågar både bredd- och spetskompetens. Bland de ngenjörskategorer som är mest efterfrågade fnns produktonsngenjörer, ngenjörer med nrktnng mot konstrukton, mekank, styr- och reglerteknk och elektronk. Efterfrågan på ngenjörer väntas öka takt med att branschen expanderar och antalet FoU-projekt blr fler. Eftersom teknknvån är hög krävs en gedgen teknsk kompetens även om man vll arbeta med exempelvs försäljnng eller sktar på att bl chef, säger Robert Lmmergård. TEXT: ANNIKA WIHLBORG SÄKERHETS- OCH FÖRSVARSFÖRETAGEN: Säkerhets- och försvarsföretagen, SOFF, är en branschorgansaton för företag nom säkerhets- och försvarsområdet med verksamhet Sverge. SOFF har 87 medlemsföretag med crka anställda som omsatte 30 mljarder år Exempel på medlemsföretag är BAE Systems, CGI, Csco, Combtech, GKN Aerospace, IBM, Saab, Scana, Volvo och ÅF.

17 Framtdens Karrär Ingenjör jun VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN Sjukvårdsfastgheter präglas av hög nvesterngstakt Byggtakten är hög Västra Götalandsregonen, både vad gäller nfrastrukturprojekt, bostadsbyggande och sjukvårdsfastgheter. Den storskalga nfrastruktursatsnngen Västsvenska paketet, bostadsprojekt och nya stadsdelar samt pågående ny-, om- och tllbyggnadsprojekt på samtlga sjukhus regonen bdrar tll den höga aktvtetsnvån. Flera faktorer gör det attraktvt och ntressant för ngenjörer att arbeta med sjukvårdsfastgheter Västra Götalandsregonen. Sjukvården är en krävande hyresgäst med mycket specfka krav vad gäller fastgheternas egenskap och funkton. Sjukvårdsfastgheter är dessutom teknskt komplexa konstruktoner överlag. Som ngenjör får du möjlghet att göra samhällsnytta och samtdgt få nblck hur poltskt styrda organsatoner fungerar, säger Lars Janson, som sedan 2012 är fastghetsdrektör på Västfastgheter, som ansvarar för Västra Götalandsregonens fastgheter. Byggprojektledare ansvarar ofta för flera projekt parallellt, vlket ger en god varaton arbetet Två mljarder kronor per år V genomför årlgen drygt femhundra fastghetsprojekt, från småskalga om- och tllbyggnader tll storskalga mljardprojekt, exempelvs den planerade byggnatonen av en ny kvnnoklnk vd Östra sjukhuset Göteborg. Det nnebär att byggprojektledare ofta ansvarar för flera projekt parallellt, vlket ger en god varaton arbetet, säger Lars Janson. De kommande åren har Västfastgheter en nvesterngsbudget på drygt två mljarder kronor per år. Projekt pågår såväl Göteborg som Skövde, Alngsås, Kungälv och Borås. Ett av de största pågående projekten är en tllbyggnad på Östra sjukhusets barnsjukhus. Dessutom byggs ett Regonens hus centrala Göteborg, som ska samla regonens admnstratva personal från femton adresser runtom staden. I Borås byggs psykatrns kvarter, som samlar olka typer av psykatrsk vård och på Skaraborgs sjukhus Skövde pågår stora omoch tllbyggnatonsprojekt. Från förstude tll förvaltnng I prncp alla teknska specalteter och ngenjörsnrktnngar efterfrågas Västra Götalandsregonen de kommande åren, men efterfrågan är särsklt hög på byggprojektledare samt ngenjörer som projektleder fastghetsnstallatoner av olka slag. Lars Janson, fastghetsdrektör på Västfastgheter. Foto: Catharna Fyrberg Det söks ngenjörskompetens såväl Göteborg som Borås, Uddevalla och Skövde. Att bo olka delar av regonen och samtdgt arbeta med teknskt komplexa och utmanande fastghetsprojekt är en stor möjlghet. En fördel med att arbeta med sjukvårdsfastgheter är att man som ngenjör får vara med från förstude och planerngsstadum tll genomförande och så smånngom även förvaltnng. Det rör sg ofta om långsktga projekt där man verklgen får en möjlghet att fnslpa sn projektledarkompetens kontakten med såväl sjukvårdens representanter som entreprenörer, säger Lars Janson. TEXT: ANNIKA WIHLBORG bonava.se V skapar hem och levande platser Det händer mycket krng Bonava just nu. Nära bostäder är under utvecklng norra Europa och v kommer att rekrytera många nya kollegor. Så räkna med att se allt mer av oss. V förädlar mark tll nytt hållbart boende. Vår vson är att skapa hem och levande platser. Följ oss på vår resa på bonava.se Bonava är en ledande bostadsutvecklare norra Europa. Bonava har stt ursprung NCC och har skapat hem och områden sedan 1930-talet. Idag har Bonava anställda med verksamhet Sverge, Tyskland, Fnland, Danmark, Norge, Tyskland, Sankt Petersburg, Estland och Lettland och en omsättnng på 13,5 mljarder kronor. Bonava är noterat på Nasdaq Stockholm.

18 18 Framtdens Karrär Ingenjör jun 2017 DIGITALISERING Från masknteknk tll programutvecklng Oberoende av nrktnng, så sysslar ngenjörer dag med programutvecklng, och på högskolorna är man medveten om att ämnet måste komma n tdgt utbldnngen samtlga program. Dgtalserngen pågår för fullt och påverkar alla yrken, från de enklaste tll de mest avancerade. Eftersom dgtalserngen grper n både produktutvecklng och de komplcerade arbetsuppgfterna är den många fall ett hot även mot högutbldade, som får se sna arbetsuppgfter ersatta av datorer. Hotet gäller nte ngenjörsrollen, men då måste både arbetsgvare och den ensklde se tll att hänga med utvecklngen. Masknteknk vd KTH 1996 Jakob Åsell tog cvlngenjörsexamen masknteknk 1996, vd Kunglga Teknska Högskolan. Då var han helt nrktad på mekansk konstrukton. Idag drver han programutvecklngen på konsultföretaget Modular Management. När jag gck mn utbldnng hade jag ngen anng om att jag skulle syssla med programutvecklng. Den enda kursen datorteknk var en fyrapoängskurs nternetsöknng och Pascal, säger Jakob Åsell. Hans första jobb var på Elecrolux där han konstruerade bland annat vattenrenare och robotdammsugare. Va konsultbolaget Sgma, där det fortfarande handlande om mekansk konstrukton, även om han då började använda CAD-program, började han på Modular Management, ett konsultföretag som grundades samma år som han tog sn examen. Programutvecklng är nte så väl ntegrerad utbldnngen som den borde vara Jakob Åsell, Modular Management. Hantera produktarktektur Modular Management har sn grund ett forsknngsprojekt vd KTH där man undersökte varför vssa företag var mer lönsamma än andra trots att de var verksamma med samma produkt på samma marknad. Ett av resultaten var att de bästa företagen hade väl utvecklade planer för produktutvecklng. Det blev också utgångspunkten för Modular Management, som utvecklade en egen metod för hanterng av produktarktektur. Genom att dela n den olka moduler blev det enklare att hantera mycket komplexa produkter. För att ge stöd tll hanterngen av produktarktekturer utvecklade företaget en egen mjukvara, PALMA, som sn första verson lanserades Idag är Jakob produktansvarg för PALMA och fck ta tu med prestandaproblem. Etablerade databashanterare klarade nte prestandakraven. Det ledde tll att v utvecklade en egen förenklad mnnesdatabas. Lösnngen på prestandaproblem Lösnngen blev den svenskutvecklade databashanteraren Starcounter och Jakob ledde arbetet att överföra PALMA tll den nya mnnesdatabasen och den processen även bygga ett nytt webbgränssntt tll systemet. Den skulle kunna köras som en rktg molntjänst, Gunnar Karlsson, professor teletrafksystem vd KTH. vlket krävde att hela systemet skrevs om från grunden. Ett hårt arbete som tagt två år och som dessutom vart en stor nvesterng. I dagarna lanseras den nya versonen av PALMA både en molnverson och en där kunden kan köra den på sn egen serverplattform. Att Jakob är produktansvarg nnebär nte att han aktvt kodar. Jag är produktägare och det nnebär att jag kravställer vad vår mjukvara ska klara och för det vdare tll våra duktga programmerare. Jag trodde aldrg att jag skulle syssla med mjukvaruutvecklng när jag utbldade mg, säger Jakob Åsell. Programutvecklng måste ntegreras Dgtalserngen är en utmanng för alla som utbldar ngenjörer dag. Gunnar Karlsson, professor teletrafksystem vd KTH, är väl medveten om att datorteknk och programutvecklng är nödvändga även exempelvs masknteknk. Han är självkrtsk. Programutvecklng är nte så väl ntegrerad utbldnngen som den borde vara. Rsken fnns att den som efter fem års studer tar sn examen går drekt n ett fortbldnngsbehov, säger Gunnar Karlsson. Han ser ett ökat behov av fortbldnng generellt bland ngenjörer. Ansvaret lgger både hos arbetsgvaren och den ensklde. V kan hoppas på en kombnaton av arbetsgvarens vlja att avsätta td för fortbldnng och att den ensklde tar tll sg det nya. Om det här lyckas kan Sverge fortsätta att utvecklas trots ett relatvt högt löneläge, när dgtalserngen gör att arbetskostnaden blr en försumbar del av produktkostnaden. Företagens förmåga tll lärande blr hög grad avgörande för Sverges förmåga att utvecklas som kunskapsnaton, säger Gunnar Karlsson. TEXT: HÅKAN OGELID WE WANT PROFESSIONAL DEVELOPERS! Are you thrlled by the thought of contrbutng to a better socety by offerng people a far deal n the greatest nvestment of ther lves? Are you nsanely passonate about software development as a busness enabler? Then you mght want to jon us! Read more at

19 Framtdens Karrär Ingenjör 19 jun 2017 FASTIGHETS- OCH BOSTADSAKTÖRER Här vll ngenjörerna arbeta Ett brett arbetsfält med konkreta resultat gör fastghets- och bostadsbranschen efterfrågad bland ngenjörer. Framtdens Karrär Ingenjör har kartlagt kännedom bland fastghets- och bostadsaktörerna och var ngenjörerna vll arbeta. VILKA FASTIGHETS- BOSTADSAKTÖRER KÄNNER DU TILL VÄL? IMAGEVÄRDE HÄR VILL INGENJÖRERNA ARBETA: Vlka av följande fastghets- och bostadsaktörer känner du tll väl? Vlka av dessa fastghets- och bostadsaktörer kan du tänka dg att arbeta för eller rekommendera tll en vän eller kollega? Akademska Hus Rksbyggen HSB Bostad Vasakronan Famljebostäder Fortfkatonsverket Castellum Statens Fastghetsverk Svenska Bostäder Stockholmshem Locum Örebrobostäder Fastghetskontoret, Göteborgs stad Bonava MKB Fastghetskontoret, Stockholms stad Egnahemsbolaget Fastghetskontoret, Malmö stad SISAB Västfastgheter Mcasa Fastgheter 59% 55% 49% 36% 24% 22% 20% 19% 16% 13% 11% 10% 9% 8% 8% 7% 6% 14% 13% 12% 12% 11% 9% 4% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 1% 1% Stockholmshem SISAB Egnahemsbolaget Västfastgheter Mcasa Fastgheter 4% 3% 2% 2% 0 Rksbyggen HSB Bostad Akademska Hus Vasakronan Fortfkatonsverket Statens Fastghetsverk Bonava Castellum Famljebostäder MKB Locum Svenska Bostäder Örebrobostäder Fastghetskontoret, Stockholms stad Fastghetskontoret, Göteborgs stad Fastghetskontoret, Malmö stad % 1% 1% 1% 1% NextMeda Innovaton är framtden för ASSA ABLOY På ASSA ABLOY Shared Technologes blr mjukvaruutvecklarna allt fler. I och med dgtalserngen handlar låsbranschen nte längre bara om fysska lås. Det handlar framför allt om nya nnovatoner där lås kopplas upp mot appar och molntjänster. I tder när lås- och denttetslösnngar blr elektronska står man nför nya säkerhetsutmanngar. Mjukvaruutvecklare på ASSA ABLOY:s gemensamma nnovatonscenter, Shared Technologes, satsar stort på att utveckla dgtala och mobla låslösnngar med ntegrerade säkerhetssystem för alla typer av dörr- Som världsledande nom lås- och dörrlösnngar använder ASSA ABLOY de senaste teknologerna för att öppna dörrar tll evenemang, utbldnng, sjukhus, hem, hotell, flygplatser och företag över hela världen. År 2016 rankades ASSA ABLOY för tredje gången som ett av världens mest nnovatva företag av tdnngen Forbes. Koncernen har crka medarbetare, verksamhet mer än 70 länder och en omsättnng på 71 mljarder SEK. mljöer. Förutom myndgheter och företag är det allt fler prvatpersoner som efterfrågar elektronska lås. Dgtalserngen är här för att stanna och v ser att Internet of Thngs nom låsbranschen är full fart med nya appar och molntjänster, säger Urban Wellholm, Drector Product Innovaton på ASSA ABLOY Shared Technologes och berättar att man förra året rankades för tredje gången som ett av världens mest nnovatva företag. Innovaton är den vktgaste drvkraften för att v ska kunna växa och fortsätta vara världens största leverantör av lås- och dörrlösnngar, fortsätter han. Innovatonsdagar ger nya déer För att prova nya déer har Shared Technologes dragt gång ett nternt hackaton där mjukvaruutvecklarna får testa nya déer. Några gånger om året avsätts ett helt dygn åt att ensam eller grupp branstorma fram nya lösnngar som sen presenteras för varandra. Våra nnovatonsdagar är väldgt uppskattade. Här har man stora möjlg- Urban Wellholm, Drector Product Innovaton på ASSA ABLOY Shared Technologes. Foto: Patrk Lndqvst heter att utveckla sna déer, vlket gör jobbet extra rolgt, säger Urban Wellholm och berättar att företaget även aktvt arbetar med mljö- och hållbarhetsfrågor där man ser tll att nvestera att utveckla mljövänlga produkter som också ska mnska energförbruknngen byggnader. Bred kompetens vktg Även mångfaldsfrågor har hög prortet för koncernen. I den högsta lednngs- strukturen fnns 28 natonalteter och man har som mål att öka antalet kvnnor på chefspostoner. Här på kontoret fnns en stor sprdnng ålder, 25 tll 65 år, vlket ger en bra dynamk mellan medarbetarna och stor flexbltet. Att ha mångfald med bred kompetens är extra vktgt för att v ska fortsätta vara ledande branschen, och den lednngsgrupp jag själv tllhör är det 50% kvnnor, avslutar Urban Wellholm.

20 20 NextMeda Ingenjörer med samhällsntresse utvecklas på Trafkverket Trafkverket är en arbetsgvare som verklgen satsar på sna medarbetare och deras professonella utvecklng. Här har cvlngenjörerna Pernlla Ngo och Robn Backebjörk funnt ntressanta karrärer. Robn Backebjörk och Pernlla Ngo, cvlngenjörer hos Trafkverket. Foto: Gonzalo Irgoyen För Pernlla Ngo, som är cvlngenjör med nrktnng mot samhällsbyggnad sedan 2010, var det första hand Trafkverkets traneeprogram som fck henne att söka sg tll myndgheten. Hon började jobba på ett konsultbolag drekt efter examen och trvdes bra där, men när hennes mentor rekommenderade henne att söka jobb på Trafkverket blev Pernlla nyfken. Skräddarsydd tjänst Jag lyckades få en av de eftertraktade traneeplatserna och blev projektledare på verksamhetsområdet nvesterng. Traneeprogrammet var verklgen genomtänkt och utvecklande. För att skaffa mg en gedgen projektledarkompetens tllbrngade jag delar av traneeperoden hos aktörer som Trafkverket ofta samverkar med, exempelvs NCC och Regerngskanslet. Jag arbetade även en perod med ett trafksäkerhetsprojekt Bosnen, va Trafkverkets nternatonella konsultbolag Sweroad, säger Pernlla Ngo. Som avslutnng på traneeperoden fck hon projektleda ett eget projekt, en gång- och cykelväg med en projektbudget på 80 mljoner kronor. Efter traneeprogrammet blev Pernlla Ngo projektledare på halvtd. Den andra halvan av sn tjänst fokuserade hon på att arbeta med gröna transportkorrdorer, ett nternatonellt projekt som ska effektvsera godstransporter genom Europa. Får utlopp för stt engagemang Trafkverket är verklgen lyhörda för sna medarbetares karrärmässga önskemål. Jag fck en skräddarsydd tjänst som gjorde det möjlgt att kombnera de två områden som jag var mest ntresse- rad av för tllfället. Så smånngom blev jag strategsk planerare natonellt, då arbetade jag som funktonsansvarg för vägnätet och analyserade bland annat omlednngsvägar och sårbara punkter på strategsk nvå, säger Pernlla Ngo. I sommar återvänder hon tll verksamhetsområdet nvesterng, där hon nu ska bl enhetschef. Hon brnner för ledarskap, att arbeta med projekt och att utveckla männskor samklang med verksamheten. Som enhetschef får hon utlopp för hela stt engagemang. Innan jag kom tll Trafkverket hade jag en bld av att det var mossgt att arbeta på en myndghet. När jag kom ht blev jag postvt överraskad, här är tempot högt och v arbetar med samhällsfrågor som berör alla männskor. Trafkverket lgger verklgen framkant bland myndgheterna, både vad gäller arbetssätt och hur de tar hand om sna medarbetare, säger Pernlla Ngo. Robn Backebjörk tog examen från cvlngenjörsutbldnngen med nrktnng mot väg och vattenbyggnad med technology management Han hade från början nte sktet nställt på att arbeta på Trafkverket, men när han såg att de sökte nyexamnerade personer som skulle agera junora rådgvare åt högsta lednngen bestämde han sg för att söka. Sedan dess har hans karrär utvecklats snabb takt. Redan som 26-årng blev han chef för arton medarbetare. Under mtt första år fck jag gå bredvd en av lednngsgruppens verksamhetsområdeschefer. Det gjorde att jag verklgen lärde känna Trafkverket från nsdan. Under en omorgansaton där alla chefer fck söka nya tjänster tog jag vara på möjlgheten att söka en chefstjänst. Trafkverket vågar verklgen satsa på unga medarbetare, här kan den som vll avancera snabbt. Om man vsar vad man går för och är tydlg med vad man vll så kan man komma hur långt som helst, säger Robn Backebjörk. En vlja att förbättra samhället Nu arbetar han som verksamhetsstyrnngschef på avdelnngen för järnvägssystem, med ansvar för att arbeta med strateger, mål och arbetssätt med fokus på att förvalta det svenska järnvägssystemet utfrån ett teknskt och samhällsekonomskt perspektv. Jag brnner för att arbeta gränslandet mellan ekonom och teknk, vlket jag verklgen får göra här. Att förvalta det svenska järnvägsnätet känns som en vktg uppgft som verklgen bdrar tll samhällsnytta. En gemensam nämnare för alla som jobbar på Trafkverket är just att v bdrar tll ett bättre samhälle form av nfrastruktur, säger Robn Backebjörk. Resor och transporter är en stor del av vår vardag. Trafkverket arbetar varje dag, dygnet runt, för att det ska fungera. V bygger och sköter statlga vägar och järnvägar och ansvarar för långsktg planerng av vägtrafk, järnvägstrafk, sjöfart och luftfart. Tllsammans med andra aktörer kan v tänka vdare och underlätta lvet hela Sverge. Ett Sverge där alla kommer fram smdgt, grönt och tryggt. V är en stor organsaton med många olka verksamhetsområden och spännande arbetsuppgfter. Här fnns över 150 olka yrken och en stor ntern arbetsmarknad. Detta gör att v kan erbjuda dg goda möjlgheter att utvecklas. Antal medarbetare: crka Tel: ,

21 21 NextMeda Det är hos oss det händer år framåt Göteborg står nför den största och mest omfattande stadsutvecklngen modern td. Här ska nvesteras mljarder kronor de närmsta 20 åren. Nu behöver staden rusta upp med en av de vktgaste byggstenarna arbetskraften. Det är här det händer och det kommer att hända tjugofem, tretto år framåt. Göteborg ska växa med nära en tredjedel tll Det är rolga saker, v bygger nte bara bostäder utan även en lnbana och en ny bro över älven och helt nya stadsdelar. För att klara det måste v vara nnovatva och htta nya kreatva sätt, säger Magnus Uhrberg, projektledare på fastghetskontoret Göteborg. Bland annat handlar det om att bygga på platser som tdgare användes tll annat, men som nu har avvecklats och därmed har frgjort stora ytor för bostads- och stadsbyggande stället. V har haft många gamla varvs- och ndustrområden som legat otrolgt centralt. Tttar v på de bostadsprognoser v har ser v att det ska bl färdgställda bostäder under den närmsta toårsperoden och natonellt sett pratas det om att det behövs bostäder. Då är v nästan uppe på ett nytt mljonprogram, säger Magnus Uhrberg. Teknsk kompetens och kreatvtet sökes De enorma byggprojekten kommer att kräva en löpande och säker kompetensförsörjnng för att hålla planerngen och uppnå resultat. Sofa Ymén är projektledare för ett unkt samarbete mellan de teknska förvaltnngarna och några Ett av Göteborgs Stads stadsutvecklngsprojekt nya Hsngsbron. Illustraton: Tomorrow/ Stadsbyggnadskontoret av de kommunalt ägda bolagen som gemensamt berörs av Göteborgs Stads stadsutvecklngsuppdrag. V vll och behöver tllsammans htta nya vägar tll kompetensförsörjnngen. Göteborgs Stad arbetar redan på flera fronter med att locka fler att studera tll teknska yrken. I det här projektet lgger fokus på att attrahera och behålla yrkesverksamma och på att säkerställa att v har en stor bredd av arbetsplatser med utmanande, spännande och varerande arbetsuppgfter att erbjuda, säger hon. Som arbetsgvare blr det vktgt för Göteborgs Stad att skapa ytterlgare fler hållbara och nnovatva arbetsplatser där alla medarbetares kreatvtet tas tllvara, arbetsplatser som tllgodoser både en god arbetsmljö och balans lvet. V ser att den nhemska kompetensen nte kommer att räcka tll utan v kommer på olka sätt att behöva bredda oss på arbetsmarknaden och tll exempel ta tllvara teknsk kompetens även Anna Nordén, utvecklngschef, Magnus Uhrberg, projektledare och Thomas Johnsson, kommunkatör. Foto: Patrk Bergenstav Sofa Ymén, projektledare. hos medarbetare som ännu nte behärskar det svenska språket, projektet har ett sånt fokus också, säger Sofa Ymén. Hela staden samarbetar För att klara av den snabba byggtakten har Göteborgs Stad startat bolaget Framtden Byggutvecklng som för allmännyttan ansvarar för all nyprodukton av hyreslägenheter. Vårt uppdrag är att kraftgt öka byggtakten och att bygga över hela staden. Det kan vara våra ytterområden långt från stadskärnan, men det handlar också om att låta staden växa hop, säger Anna Nordén, utvecklngschef på Framtden Byggutvecklng. V vll vara en attraktv arbetsgvare och det är något som v jobbar aktvt med. Tll oss kommer de som vll vara med och bdra tll samhällsutvecklngen och de stora utmanngarna v har framför oss, säger hon. Följ utvecklngen på ny webb Invånarna kommer att märka av och beröras när Göteborg växer. All nformaton om byggprojekten och Göteborgs stadsutvecklng kommer att fnnas tllgänglg på Stadsutvecklngswebben. I Göteborg pågår ett antal olka stadsutvecklngsprojekt. Målet är att skapa en grön och nära storstad för alla. Flera av projekten tar skte på stadens 400-årsjubleum år Då är målet att en lnbana och nya Hsngsbron ska vara på plats och bnda samman staden över älven. Då ska också extra bostäder, utöver ordnare produkton, stå nflyttnngsklara, som en del nnovatonsprojektet BoStad Bolaget Framtden Byggutvecklng bldades 2016 och ska gå från 0 kronor tll 3 mljarder kronor omsättnng på tre år. Framtdenkoncernen omfattar bostäder, fastghetsförvaltnng och produkton av nya bostäder. Stadsutvecklngswebben nformerar om byggprocessens olka faser. Här kan du följa Göteborgs resa mot framtden och se en del av de projekt som du skulle kunna arbeta med Göteborgs Stad. Vll du arbeta med stadsutvecklng Göteborg? Ledga jobb httar du på Ett av syftena med webbplatsen är att göra processen begrplg där flera aktörer är nblandade under långt perspektv. Stadsutvecklng handlar nte bara om att bygga hus och nya vägar utan om hur lvet ska vara för dem som bor, besöker och jobbar Göteborg när det är färdgt, säger Thomas Johnsson, kommunkatör och redaktonsledare för webbplatsen.

22 22 NextMeda Svenska Bostäder går från framgång tll framgång Det kommunägda bostadsbolaget Svenska Bostäder erbjuder ntressanta och varerade uppdrag för engagerade ngenjörer som vll vara delaktga att utveckla samhällsnyttan Stockholms stad. För närvarande förbereder bolaget för att de kommande åren kraftgt öka byggandet av hyresrätter. Svenska Bostäder grundades redan 1944 och har sedan dess vart en nyckelaktör utformnngen av den svenska bostadsmarknaden. Idag förvaltar bolaget totusentals lägenheter och lokaler Stockholm och förbereder för att under de kommande åren bygga hela nya bostäder per år. V är en av de stablaste bostadsförvaltarna Sverge och det är något v tänker fortsätta att vara. Det omfattar nte bara att vara bäst på hyresrätter, utan även att bedrva en verksamhet som gör skllnad praktken, säger Pernlla Eckeskog, personalvetare och HRkonsult vd Svenska Bostäder. Projektledaren Peter Juln ger Pernlla stt medhåll och betonar att det just är möjlgheten att bdra tll samhällsnyttan som spelade störst roll då han sökte sg tll Svenska Bostäder för drygt ett år sedan. Genom att förvalta våra fastgheter på ett hållbart och medvetet sätt förbättrar Svenska Bostäder grundades 1944 och ägs av Stockholms stad. De närmaste åren bygger bolaget tusentals nya hyreslägenheter Stockholms stad. Svenska Bostäder förvaltar också lokaler och centrumanläggnngar. Där fnns allt från kontor, butker och restauranger tll förskolor, vårdanläggnngar och lager. Verksamheterna bdrar tll att skapa levande stadsdelar. Svenska Bostäder Box Vällngby Tel: E-post: nfo@svenskabostader.se Peter Juln, projektledare ombyggnad och Pernlla Eckeskog, personalvetare och HR-konsult vd Svenska Bostäder. Foto: Gonzalo Irgoyen v vardagen för tusentals männskor varje år. Det är oerhört stmulerande och rolgt samtdgt som det är både utvecklande och utmanande att få ngå en så stor organsaton. Förutom de krav som ställs på oss från Stockholms stad vad gäller exempelvs mljöaspekter och energförbruknng har v själva en målsättnng att arbeta resultatorenterat, handlngskraftgt, kommunkatvt och lyhört, säger han. Jämställdhet och mångfald Företagets värdegrund genomsyrar hela organsatonen och ger konkreta resultat; förutom att Svenska Bostäder vann Kundkrstallen tdgare år som Sverges bästa hyresvärd är företaget rankat som en av Sverges bästa arbetsplatser Great Place to Works undersöknng och lgger också toppen bland fastghetsbolag vad gäller jämställdhet enlgt Nyckeltalsnsttutet. Jämställdhetsfrågor och mångfald är angelägna ämnen för oss. V har en relatvt jämn fördelnng mellan kvnnor och män och uttaget av föräldradagar fördelar sg också jämnt mellan könen. Generös fortbldnng För möjlgheterna att göra karrär och fortblda sg fnns en långtgående flexbltet. Peter Juln konstaterar att det råder en mycket generös nställnng tll kompetensutvecklng och utbldnng. Det anordnas en hel del utbldnngar företagsövergrpande, både gällande teknk men också exempelvs kundbemötande. Vll man gå vdare nom företaget fnns en mängd olka vägar att ta alla nya tjänster annonseras nternt på bolagets ntranät, så det fnns goda alternatv för de som vll röra sg sdledes eller kanske axla en ledarroll. Pernlla betonar dock att en av företagets målsättnngar är att ge medarbetarna god möjlgheter att kombnera arbete med prvatlv. Svenska Bostäder har utmärkta förmåner, bra arbetstder och satsar mycket på hälsa, bland annat genom ett ansenlgt frskvårdsbdrag och ett stort antal gemensamma frskvårdsaktvteter. Mångsdgt fastghetsbestånd Svenska Bostäders fastghetsbestånd är mångsdgt och bjuder på omväxlande utmanngar för företagets medarbetare. Utöver bostäder och lokaler som exem- pelvs förskolor och affärsverksamheter förvaltar Svenska Bostäder även kulturhstorska och k-märkta fastgheter med unka förutsättnngar, dotterbolaget Stadsholmen AB. Våra projektledare behöver vara beredda på att anpassa sg beroende på vlka fastgheter och skeden de arbetar med. I många fall handlar det om att kunna balansera flera projekt olka skeden, där vssa kanske befnner sg produkton medan andra är ett förstudeskede. Projektledarna på Svenska Bostäder har det övergrpande ansvaret för alla processer projekten, säger Peter. Förutom projektledare söker företaget även bland annat fastghetsngenjörer, nstallatonsledare och traneer. Utöver relevant utbldnng är det även vktgt att man som ngenjör hos oss är självgående och trvs med männskor en vktg del av jobbet är att samverka med arktekter och teknkkonsulter projekterngsskedet och entreprenörer produktonsskedet. V har mycket planerat nför framtden och därför är v ute efter engagerade medarbetare som är ntresserade av att vara med på den resan, avslutar Pernlla.

23 23 NextMeda Ett ltet bostadsbolag med stort uppdrag Jag känner mg stolt när jag åker tll jobbet, säger Erk Wndt Wallenberg, byggchef på Egnahemsbolaget. Han kom tll bolaget för två år sedan, från konsultjobb nom ndustr och nfrastruktur. Det socala uppdraget var en avgörande faktor för att han tog jobbet. Jag lever med föreställnngen att v gör nytta, på rktgt. Att v faktskt skapar värden för männskor områden där nte så många andra är ntresserade av att engagera sg, säger Erk Wndt Wallenberg. V träffas Gårdsten, ett område där Egnahemsbolaget agerat spjutspets. Andra följer efter Här var v bland de första. Nu kommer fler exploatörer n och det är jätterolgt, ett bra exempel på vad v gör och försöker göra ytterområden med många hyresrätter, säger projektledare Annka Carlsson, som började på bo- Foto: Patrk Bergenstav Egnahemsbolaget Göteborg är ett ltet, men unkt bostadsbolag. Här är de socala vnsterna vktgare än de ekonomska. Nu satsar bolaget på bostads- och äganderätter områden med många hyresrätter. får den bostad de har tänkt sg och är nöjda slutänden. För att ge fler männskor möjlghet att kunna köpa sn egen bostad anpassas produkten och upplåtelseformen efter analyser av marknaden och dess betalnngsförmåga. Detta görs för varje projekt. Flera projekt ytterområden Erk Wndt Wallenberg, byggchef och Annka Carlsson, projektutvecklare på Egnahemsbolaget. laget som projektutvecklare för tre år sedan. Egnahemsbolaget har bara 30 anställda. Här får projektledarna ett stort egenansvar processen från ax tll lmpa. Jag jobbar med allt från detaljplan tll färdg bostad, även kundkontakter efter besktnngen, säger Annka Carlsson. Hela kedjan, alltså! Och det gör det här jobbet absolut rolgast, framför allt att se glädjen hos köparna när de Tll exempel valde v att göra Kryddhyllan Gårdsten som bostadsrätter stället för äganderätter, för att fler skulle få chansen. Många kan betala en månadsavgft, men klarar nte att låna flera mljoner, säger Annka Carlsson. Både Erk och Annka är väg- och vattenngenjörer, från Luleå teknska högskola respektve Chalmers Göteborg. Men det är nget krav att vara cvlngenjör för att projektleda på Egnahemsbolaget. Den kunskapen och erfarenheten kan man få från andra håll, säger Annka Carlsson. Det socala uppdraget har Egnahemsbolaget haft ända sedan 1930-talet. Nu är man nne en ovanlgt ntensv perod med byggande ytterområden, för att stärka områdena och göra dem socalt hållbara. Flera projekt är på gång Länsmangården, Bergsjön, Gårdsten och Lövgärdet. Egnahemsbolaget startade 1933 som Småstugebyrån, med uppdrag att bygga småhus för en bredare allmänhet. Idag tar bolaget ett socalt ansvar genom att bygga bostäder med ägande- eller bostadsrätt områden där hyresrätter domnerar. Satsnngarna ska skapa bättre förutsättnngar för området vad gäller framtdstro, trygghet och socal hållbarhet. I uppdraget ngår att bostäderna ska vara energsnåla, byggda hållbara materal och med god nomhusmljö. Egnahemsbolaget var 2001 först Sverge med att bygga passvhus; de så kallade kroppsvärmehusen Lndås Park blev uppmärksammade runt om världen. Egnahemsbolaget ngår Framtdenkoncernen Göteborgs Stad. Egnahemsbolaget Box Hsngs Backa Besöksadress: S:t Jörgens väg 2 Tel: NextMeda På Lundafastgheter fnns alla möjlgheter På Lundafastgheter arbetar v med projektens hela lvscykel och ser dem växa fram från dé tll färdg byggnad. Det är enormt stmulerande och stor skllnad mot konsultvärlden där projekten lämnas när uppdraget är slut, säger Danel Andersson, chef för teknk och servce. Lund växer så det knakar. Om sex år beräknas kommunen att ha crka nvånare, vlket är fler än dag. Camlla Ldgren, chef för Lundafastgheters projektavdelnng, har bråda dagar. V ansvarar för ny- och ombyggnad av kommunens fastgheter. Det kan handla om allt från skolor, förskolor och drottshallar tll konsertsalar. Ett aktuellt projekt är bygget av en helt ny gymnaseskola för elever. Det är ett jätteprojekt 700-mljonersklassen där bygget ska ske form av en samverkansentreprenad. Projektet startar på allvar efter semestern och v söker nu flera nya projektledare som vll vara en del av den här spännande resan. Danel Andersson ansvarar för verksamhetens teknk- och servce-avdelnng. V fokuserar på själva drften där uppdragen omfattar hela spektrumet, från att Danel Andersson, chef för teknk och servce och Camlla Ldgren, chef för Lundafastgheters projektavdelnng. Foto: Jan Nordén ta hand om felanmälnngar och små omoch tllbyggnader tll njusterng av system, energmätnng, drftoptmerng och teknsk rådgvnng för hela Lundafastgheter. När det gäller nybyggen kommer medarbetarna på teknk och servce n blden när det står klart vad det är som ska byggas. Våra specalster från ngenjörsgrupperna bstår projektledarna arbetet med de teknska systemvalen och även här söker v nya medarbetare. Insprerande Både Danel och Camlla har tdgare arbetat på olka poster nom entreprenadsdan, och sedan två och ett halvt år leder de sna respektve avdelnngar på Lundafastgheter. Jag stormtrvs med att vara på beställarsdan. Det är poltkerna som bestämmer, men v kan påverka ganska mycket och gör v vårt jobb bra, så blr det också en bra stad att bo, säger Camlla. Danel nckar nstämmande. Det gäller att vara stresstålg, den som tror att det är lugna gatan en kommunal verksamhet kan nte ha mer fel. Här är det konstant nya utmanngar, vlket passar mg bra. V söker medarbetare som trvs när det händer mycket. Camlla framhåller de goda möjlgheterna tll fortbldnng och kompetensutvecklng som omfattar alla medarbetare. Förutom att du utvecklas på jobbet, kan gå från små tll stora projekt och få mer avancerade arbetsuppgfter takt I Lunds kommun arbetar drygt personer med att skapa bästa möjlga förhållanden för våra nvånare, våra företag och besökare. Lundafastgheter är ett affärsområde nom Servceförvaltnngen. V förvaltar crka 450 fastgheter omfattande drygt kvm åt kommunens olka verksamheter såsom förskolor, skolor, gruppboenden, drottsanläggnngar och kontor. Lunds kommun Box Lund Tel: med att kunskap och erfarenhet ökar, fnns ett stort utbud av olka kurser och utvecklngsprogram. Det fnns även möjlghet att rotera mellan avdelnngar och enheter, drva utvecklngsprojekt och arbeta med verksamhetsutvecklng, lstan kan göras hur lång som helst. På Lundafastgheter fnns alla möjlgheter.

24 24 NextMeda Arbeta för svensk nnovatonskraft på PRV Är du ntresserad av teknsk utvecklng och jurdk ett större sammanhang? Patent- och regstrerngsverket erbjuder spännande karrärmöjlgheter för ngenjörer som vll arbeta en kunskapsntensv organsaton där man har starkt fokus på kompetensutvecklng. Patent- och regstrerngsverket, PRV, är Sverges myndghet för mmateralrätt och myndgheten är en grundpelare arbetet med att främja och stärka tllväxt, nnovatonsförmåga och konkurrenskraft. Att jobba som patentngenjör på PRV nnebär utmanande uppgfter teknkens framkant. Det är ett otrolgt spännande, brett och omväxlande jobb. Här har man möjlghet att ta del av teknk och nnovatoner den absoluta framkanten, samtdgt som man arbetar med jurdska frågor och samhällsutvecklng stort, säger blvande patentngenjören Jessy Karout. Hon blev ntresserad av patentfrågor under stt examensjobb och kom tll PRV drekt efter sn examen boteknk/medcnsk teknk från Chalmers teknska högskola förra våren. Jessy befnner sg för närvarande mtt det 18 månader långa utbldnngspro- Mazar Soltan och Jessy Karout hos PRV. Patent- och regstrerngsverket, PRV, är en statlg myndghet som arbetar med mmateralrätt, vlket nnebär att arbeta med nya déer teknkens och utvecklngens framkant för att säkra Sverges tllväxt och konkurrenskraft. Myndgheten arbetar också för att öka kunskapen om och förståelsen för värdet av mmaterella tllgångar. Myndgheten har crka 350 anställda och här arbetar bland annat patentngenjörer, jurster, varumärkeshandläggare och kommunkatörer. Foto: Patrk Lndqvst grammet tll patentngenjör som alla nyrekryterade ngenjörer får gå. Det är en unk utbldnng som omfattar bland annat jurdk och gransknngsteknk. Därefter fnns möjlghet att utblda sg tll patentexpert. PRV nvesterar oerhört mycket sn personal och man blr enormt väl omhändertagen. Förutom den grundläggande utbldnngen tll patentngenjör fnns väldgt många andra nterna och externa kompetensutvecklngsmöjlgheter. Det fnns en utvecklngsplan för alla, säger hon. Olka karrärspår Mazar Soltan, som har arbetat på PRV sedan 2006, nstämmer. Han arbetar dag som enhetschef på telekomavdelnngen, men har haft en rad olka funktoner under sna drygt to år på myndgheten. För honom var PRV ett självklart val när han tog sn examen telekom och sgnalbehandlng från Bleknge teknska högskola. Jag är enormt teknkntresserad, men stället för att jobba med den tlllämpade, praktska sdan vll jag arbeta med teknsk utvecklng en bredare kontext. Det är spännande att jobba med de stora framtdsfrågorna om hur Sverge och svensk konkurrenskraft ska utvecklas, säger han och tllägger: Här fnns möjlghet att arbeta utåtrktat med utbldnng och nformaton tll företag och akadem, att lära sg ledarskap eller att fördjupa sg jurdk och teknk, mer på detaljnvå. Det fnns så många olka karrärspår och en stark vlja från chefer och lednng att stötta och uppmuntra medarbetarna. Dessutom är kompetensen väldgt hög och v har en bra mx av olka männskor. NextMeda V arbetar med flera av Sverges mest spännande byggprojekt Om man vll jobba en professonell byggorgansaton med stora utvecklngsmöjlgheter och några av Sverges mest spännande och påkostade byggprojekt, då ska man börja hos oss, säger Frda Nordvall, enhetschef byggprodukton på Regonfastgheter. Frda Nordvall arbetade tdgare som byggprojektledare nom prvat sektor och ledde bland annat arbetet med bygget av den nya onkologavdelnngen vd unverstetssjukhuset Lund. När uppdraget var slut fck jag ett jobberbjudande från Regonfastgheter och tackade ja, ett beslut jag nte har ångrat. Det är nu drygt två år sedan Frda tog steget över tll beställarsdan. Första utmanngen blev uppdraget som byggprojektledare för ombyggnaden av sjukhuset Helsngborg. Sedan ett par månader tllbaka är hon enhetschef för verksamhetens byggprojektledare. Jag har tdgare erfarenhet av arbete ledande postoner, så att bl chef kändes som ett naturlgt steg utvecklngen. Henrk Andersson har en lte annorlunda bakgrund. Efter många år som ngenjör nom kraftverksndustrn bör- jade han för två år sedan som projektledare nom VVS på Regonfastgheter. Det kan låta som ett stort hopp men faktum är att du som projektledare nom Regonfastgheter arbetar med en mycket högteknologsk ndustr, den medcnteknska utrustnngen på regonens sjukhus är toppmodern. Inom kärnkraftsteknologn tummar du nte på någontng när det gäller säkerhet, och det är lte utav samma tänk här. Helhetsbld En av de stora fördelarna med jobbet, menar Henrk, är att han får vara med projekten från start tll mål. Här får jag under resans gång komma med nya déer, lösa olka saker och ha kontakt med konsulter nom olka specalstområden. Arbetet sker nära samarbete med entreprenören och allt vad det nnebär, samtdgt som du har vården som kund. I praktken fungerar Regon Skåne genomför just nu de största satsnngarna någonsn på sjukhusområdena Helsngborg, Malmö, Lund och Ängelholm. Regonfastgheter ansvarar för den samlade planerngsoch byggprocessen från behovsanalys tll drfttagande. Arbetet sker nära samverkan med berörd verksamhet där Regonfastgheter har en samordnande och stödjande roll. Regonfastgheter, Regon Skåne Krstanstad, Tel: Henrk Andersson och Frda Nordvall på Regonfastgheter. Foto: Freddy Bllqvst jag som en slags medlare mellan beställare, entreprenör och kund för att v slutänden få fram en så bra produkt som möjlgt. Det är ett enormt stmulerande och utvecklande jobb som jag verklgen kan rekommendera. Frda nckar nstämmande. Just nu söker v fler projektledare tll några av våra spännande uppdrag. Den som vll jobba en professonell byggorgansaton med stora utvecklngsmöjlgheter ska absolut söka sg ht. En fördel är att v nte styrs av vnstntresse utan av att åstadkomma god kvaltet. Det är en vktg skllnad mot den prvata sektorn, och som för med sg ett stort mandat att styra och påverka sna projekt.

25 25 NextMeda Peab Bostad verkar för jämställdare byggbransch Byggsektorn är en kraftgt mansdomnerad bransch, vlket nte bara påverkar arbetsklmatet det ger även sämre lönsamheten. På Peab Bostad arbetar man aktvt med jämställdhetsfrågor och har 56 procent kvnnor Sverge, vlket gör bolaget tll en förebld branschen. Andelen kvnnor byggbranschen lgger stadgt runt 8,5 procent vsar sffror från Byggnads. Även om antalet kvnnor styrelser och chefspostoner ökat på senare år är de fortfarande klar mnortet något som kan slå hårt mot företagens ekonom vsar bland annat en nternatonell stude från PIIE. Att ha färre kvnnor lednngen leder också tll att det är svårare att rekrytera rätt kompetens. Mångfald och jämställdhet är jättevktga frågor för oss här på Peab Bostad och grunden för att vara en attraktv och kompetent arbetsgvare. I vår organsaton ska alla kunna göra karrär på lka vllkor, oavsett kön, etnsk bakgrund eller annat, säger Jenny Sjöborg som är personalchef på Peab Bostad och tllägger att man gärna ser flera kvnnor de olka chefsrollerna. Olka karrärvägar lockar Men det är svårt att rekrytera kvnnor tll byggbranschen. Att man på Peab Bostad har en större andel kvnnor bolaget, beror delvs på aktvt jämställdhetsarbete, men också på att utvecklng och produkton skljer sg åt generellt när det gäller könsfördelnngen. Att utveckla nya bostadsområden är ett spännande jobb där man får vara med och utforma samhället, vlket naturlgtvs tlltalar både män och kvnnor. Här fnns också goda utvecklngsmöjlgheter och många olka karrärvägar, nom både Peab Bostad och övrga Peabkoncernen, säger Jenny Sjöborg. Varerande arbetsuppgfter En som gjort karrär nom Peab Bostad är Emela Antonsson. Efter avslutade studer på programmet Affärsutvecklng och entreprenörskap vd Chalmers teknska högskola fck hon jobb som Tranee på Peab. Därefter har hon arbetat som arbetsledare, entreprenadngenjör och projektutvecklare nnan hon för ett drygt halvår sedan blev projektchef. Jag vsste nte att jag skulle arbeta nom byggbranschen när jag började på Chalmers, men jag har vart här 13 år nu. Det är väldgt rolgt att vara delaktg alla olka delar av processen, alltfrån att köpa råmark tll kalkylerng, projekterng och försäljnng av bostäder, säger hon och berättar att de varerande arbetsuppgfterna passar henne bra. Det är också ett flexbelt jobb där jag har frhet under ansvar och får gehör för mna önskemål, fortsätter hon. Utbldnng lkabehandlng Emela Antonsson är projektchef på Peab Bostad. Trots att jämställdheten nom Peab Bostad är hög är man medveten om jargonger som kan fnnas på framför allt byggarbetsplatserna som kan skrämma bort kvnnor. För att förbättra arbetsklmatet har Peab lått flera tusen medarbetare genomgå en utbldnng krng lkabehandlng. På Peab Bostad arbetar man också kontnuerlgt med dessa frågor. Byggbranschen har gjort en ordentlg resa när det gäller jämställdhetsfrågor och mångfald, men naturlgtvs fnns det fortfarande mycket kvar att göra. Här spelar ledarskapet en avgörande roll tllsammans med våra värderngar, säger Jenny Sjöborg. När Emela Antonsson vart ute på byggarbetsplatserna har hon dock nte märkt av någon specellt jargong utan alltd känt sg välkommen. Jag har redan från början haft möjlghet att arbeta med kompetent och Jenny Sjöborg ser gärna fler kvnnor byggbranschen. tllmötesgående personal. Har man nställnngen att man vll lära sg och vsar ntresse är det oftast nga konstgheter, säger hon och tllägger att det som saknas branschen är framför allt kvnnlga föreblder. Branschen får anpassa sg När jag har vart ute och föreläst för studenter på teknska utbldnngar märker jag att det fnns flera unga tjejer som är nyfkna på byggsektorn. Men branschen måste bl bättre på att anpassa sg efter dem och deras behov, säger Emela Antonsson. Jenny Sjöborg är nne på samma lnje. Jag märker arbetsntervjuer med framför allt unga, att bra arbetsmljö och flexbla arbetstder har hög prortet, säger hon och fortsätter: Konkurrensen om duktga medarbetare är extremt hård nom vår bransch. Att v ändå lyckas behålla så stor del av våra medarbetare ser v som ett gott betyg på att v faktskt gör rätt saker, avslutar hon. Peab Bostad AB är en av Sverges största bostadsutvecklare och en del av Peabkoncernen. Bolaget har 150 medarbetare och en omsättnng på crka 6 mljarder. Peab Bostad ngår affärsområde Projektutvecklng som ansvarar för koncernens förvärv, utvecklng och avyttrng av bostäder och kommersella fastgheter. I Peab blr du delaktg det spännande arbetet att bygga framtdens hållbara samhälle. V engagerar oss socala frågor och frågor som rör mljön för de männskor som nu och framtden påverkas av det v bygger och anlägger. Det är vktgt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personlga och påltlga eftersom de är grundläggande för det v gör. Hos oss fnns stora möjlgheter tll personlg utvecklng. I en nylgen genomförd undersöknng från den amerkanska tankesmedjan Peterson Insttute for Internatonal Economcs, där företag 91 länder granskats, vsade att företag med mnst 30 procent kvnnor lednngen hade upp tll 6 procent högre vnst än de som saknade kvnnlga chefer.

26 26 NextMeda Utmanande fastgheter med avancerad teknk Att förvalta sjukhuslokaler är en enorm utmanng och när gammal teknk möter ny ställs det krav på kreatvtet. Västfastgheter bdrar tll att utveckla sjukvården genom att skapa rätt lokalmässga förutsättnngar. Västfastgheter förvaltar bland annat sjukhusbyggnader nom hela Västra Götalandsregonen. I uppdraget ngår att drva byggprojekt med både omoch tllbyggnatoner med en komplex logstk. En hel del har förändrats över td sedan byggnaderna uppfördes, vlket gör det svårt att anpassa tll dagens krav på säkerhet, mljö och teknk. Det är mycket som ska fungera och fastgheterna är väldgt teknktäta. När v bygger dag har v därför framtden fokus. Det ska vara hållbart och flexbelt för att kunna justeras och anpassas tll olka verksamheter, säger Magdalena Låstbom, cvlngenjör och projektledare på Östra sjukhuset Göteborg. Stort och komplext skfte Magdalena Låstboms uppgft är att drva stora tll- och ombyggnadsprojekt nom sjukvården. Utvecklngen av lokalerna ska gå hand hand med den medcntek- Magdalena Låstbom, projektledare och Lnda Nlsson, drftngenjör hos Västfastgheter. Foto: Hans Karlsson nska utvecklngen, krav på hållbarhet och nte mnst patentsäkerhet. Det är spännande och utvecklande att arbeta som projektledare nom sjukvården med tanke på att man kan göra skllnad och bdra tll samhällsutvecklngen. Våra projekt är ofta teknskt utmanande vlket gör att man ständgt lär sg nya saker, säger hon. Västra Götalandsregonen ska halvera sn energanvändnng egna lokaler tll 2030 jämfört med Lnda Nlsson är utbldad cvlngenjör och jobbar som drftngenjör, hon ser tll att drftoptmera fastgheternas teknska nstallatoner för att sänka energanvändnngen. Det kommer n mer och mer avancerad teknk och därför behöver v ha utbldad, engagerad och teknskt kunng personal hela tden. Det är nte vlka fastgheter som helst utan väldgt specellt, säger hon. Västfastgheter har crka 450 medarbetare som med hög kompetens och stort engagemang bdrar tll verksamhetens utvecklng. De närmaste åren har v en ökad nvesterngsvolym med en årlg nvesterngsnvå på crka 2 mljarder. Det pågår flera ntressanta byggprojekt bland annat vd Sahlgrenska Unverstetssjukhuset, tllbyggnaden av drottnng Slvas barn- och ungdomssjukhus på Östra sjukhuset, ombyggnatonen av hela centralklnken på Östra sjukhuset och nya Sahlgrenska Lfe. Charlotta Moberger Områdeschef HR och Kommunkaton Västra Götalandsregonen Västfastgheter Vänersborg Tel: charlotta.moberger@vgregon.se vastfast.vgregon.se Unga perspektv tas tllvara Lnda Nlsson stter själv med Unga rådgvare, ett ntatv Västra Götalandsregonen som ska stötta regondrektören med perspektv som kanske nte är självklara för äldre generatoner. Det fnns många karrärs- och utvecklngsmöjlgheter nom Västfastgheter. V är nte enbart placerade Göteborg utan över hela Västra Göta- landsregonen. Det fnns stor kunskap och erfarenhet nom organsatonen. Våra erfarna medarbetare kan stötta yngre kollegor. Det fnns alltd någon att fråga, säger hon. NextMeda Hållbart byggande är en nyckelfråga JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av hållbara bostäder och bostadsområden. Företaget är engagerat en mängd olka uppdrag med stor varaton och hanterar hela kedjan från markförvärv tll försäljnng. JM har sedan sn etablerng 1945 förädlats från byggföretag tll projektutvecklare och dag är företaget såväl byggherre som byggentreprenör. V hanterar hela byggprocessen från ax tll lmpa och är verksamma större delen av Norden. Därutöver har v entreprenadverksamhet och projektutvecklng av kommersella lokaler. Allt detta hanterar v egen reg, berättar hållbarhetschefen Per Löfgren. Detta borgar för en varerad och lärork arbetsmljö med omväxlande utmanngar och ständgt nya erfarenheter. Resultatet är en rk flora av kompetenser och ett starkt varumärke som grundar sg ett långvargt arbete med hållbarhetsfrågor. V är Sverges största projektutvecklare av bostäder men jämfört med många konkurrenter har v en väl avgränsad och greppbar verksamhet. Det medför att v kan ha korta beslutsvägar och högt tak, med en sammanhållen, prestgelös arbetskultur. Hållbarhet är en kärnfråga Per betonar att hållbarhet är ett brett grepp som hos JM omfattar såväl förbättrngar av arbetsmljö och företagskultur som affärsutvecklng tdga skeden, projektutformnng, byggprodukton, och eftermarknads- frågor. Eftersom v har hela kedjan från markförvärv tll försäljnng kan v påverka alla delar av byggprocessen. På så vs har v möjlgheten att ta ansvar för det v gör på ett helt annat sätt. V bygger trots allt framtdens hållbara samhälle. En förutsättnng för att skapa det ansvarstagande arbetssätt som JM:s ngenjörer tar stt avstamp, är ett gott och strukturerat ledarskap. Därför satsar företaget stora resurser på att utblda sna medarbetare, tll exempel va ledarskapsutbldnngar och program med löpande fortbldnngar för olka yrkesgrupper. För närvarande har företaget ett behov av fler medarbetare och söker fram- förallt nyckelkompetenser. V söker första hand erfarna projektledare, projekterngsledare, platschefer, BIM-ledare och mätteknker, men v välkomnar också andra yrkesgrupper, exempelvs nköpare. Överlag fnns det många spännande möjlgheter hos JM och med tanke på den rådande konjunkturen är v verksamma en framtdsbransch, avslutar han. JM är en av Nordens ledande projektutvecklare av bostäder och bostadsområden. Verksamheten är fokuserad på nyprodukton av bostäder attraktva lägen med tyngdpunkt på expansva storstadsområden och unverstetsorter Sverge, Norge och Fnland. V arbetar också med projektutvecklng av kommersella lokaler samt entreprenadverksamhet, huvudsaklgen Storstockholmsområdet. JM AB Gustav III:s boulevard Solna Tel: E-post: nfo@jm.se Per Löfgren, hållbarhetschef hos JM.

27 27 NextMeda Nya nnovatoner busness as usual för Tetra Pak I vår verksamhet är nya nnovatoner busness as usual. En nställnng som tagt oss tll den ledande poston v har dag. Samma nställnng används för att möta framtdens utmanngar, säger Laurence Mott, Vce Presdent Packagng Technologes and Carton Bottle & Gable Top på Tetra Pak. Industrn är på väg n en ny dgtal era där allt produktonskedjan är smart och uppkopplat. På Tetra Pak möter man framtdens utmanngar nte bara genom att hålla jämna steg med omvärldens förändrngstakt, här fnns en lång tradton av att lgga steget före. I vår verksamhet är nya nnovatoner en hygenfaktor. V spenderar enorma summor på nnovatoner, forsknng och utvecklng. Ledande teknologer och en konkurrenskraftg och bred produktportfölj är mycket vktga kännetecken för vår verksamhet, säger Laurence Mott. Han konstaterar att det alltd funnts megatrender som påverkat ndustrn större eller mndre omfattnng. Utmanngen med dagens megatrender är att de påverkar oss mycket snabbare än sna föregångare. V märker att det blr svårare och svårare att rekrytera kvalfcerade ngenjörer, specellt sådana som har kunskap och erfarenhet av Internet of Thngs, dgtalserng och ngenjörer nom materalvetenskap. Andra saker som utmanar vår ndustr är den pågående dgtalserngen, automatonen och de möjlgheter som 3D-prntng för med sg. Steget före En av grundstenarna Tetra Paks affärsstrateg är att lgga steget före. V började arbeta med vår dgtala agenda redan vd mllenneskftet för att förstå vlka teknologer, processer och kompetenser som skulle komma att krävas av verksamheten framtden, berättar Laurence Mott. Hållbarhet är ett annat vktgt område som Tetra Pak arbetat med under lång td. Här kan jag med stolthet säga att v har en fantastsk mertlsta. Våra slutprodukter har vart återvnnngsbara mer än femto år. Det är fundamentalt vktgt för hela verksamheten att mljövänlghet står högt på agendan. Jenny Rosander, projektledare, nckar nstämmande. Laurence Mott, Vce Presdent Packagng Technologes and Carton Bottle & Gable Top och Jenny Rosander, projektledare på Tetra Pak. Foto: Freddy Bllqvst Utvecklngen har hunnt kapp det som Tetra Pak haft på dagordnngen stort sett sedan starten för femto år sedan. För oss har mljöfrågorna vart en självklar del och nget v använt marknadsförngssyfte. Själv har hon arbetat på Tetra Pak sedan Jag kom kontakt med företaget redan under studetden. Efter cvlngenjörsexamen teknsk fysk vd Lunds teknska högskola var det ett naturlgt steg att söka mg ht. Sedan dess har det hänt en hel del. Jag började som utvecklngsngenjör, blev sedan lnjechef och arbetar nu som projektledare nom Tetra Paks dgtala program. Programmet syftar tll att erbjuda våra kunder mer värde genom nya produkter och tjänster, säger Jenny Rosander. Många möjlgheter Att hon blvt kvar på Tetra Pak alla år beror tll stor del på de ständgt nya möjlgheter som kommer från alla håll. Det svåra är nte att htta nya utmanngar, trcket är att själv komma på åt vlket håll man vll gå. Har du en vlja att utvecklas nom ett särsklt område, så fnns det alltd en väg. Även Laurence Mott har vart länge nom företaget, 16 år närmare bestämt. Jag har vart med om en fantastsk utvecklng. Under dessa år har företaget mer än fördubblat sna förpacknngsvolymer och v är uppe över 190 mljarder sålda förpacknngar årlgen. Varje dag lämnar 540 mljoner förpacknngar våra produktonslnjer, en mnst sagt fantastsk sffra. Det som Laurence Mott menar har hållt honom kvar verksamheten under de gångna åren är att företaget är mycket progressvt. Tetra Pak gllar att nvestera framtden och då pratar jag nte bara om teknolog utan även om männskor. Jag är själv ett levande bevs på det, mn karrär nom Tetra Pak bygger på att jag takt med ökad kompetens och erfarenhet fått möjlghet att axla ständgt nya utmanngar. De båda medarbetarna är övertygade om att morgondagens Tetra Pak kommer att vara en mer snabbfotad verksamhet. V har både muskler och vlja för att göra de anpassnngar som krävs för att ta vara på de möjlgheter som de nya teknologerna erbjuder. Att v är en systemleverantör och har hela systemkedjan är unkt och ger stora möjlgheter hela vägen ut tll konsument, både dag och framtden, fastslår Jenny Rosander och Laurence Mott. Tetra Pak är världens ledande företag nom process- och förpacknngslösnngar för lvsmedel. Tllsammans med våra kunder och leverantörer tllhandahåller v säkra, nnovatva och mljövänlga produkter som varje dag tllgodoser behoven hos hundratals mljoner männskor över 170 länder runt om världen. Med mer än anställda baserade över 80 länder tror v på ansvarsfullt ledarskap och ett hållbart närngslv. Tetra Pak Lund Tel:

28 28 NextMeda Utvecklas och bygg ett hållbart samhälle på Skanska Alexandra Lauren sökte sg tll Skanska för att hon vlle arbeta nära produktonen på ett värderngsdrvet företag med stark fokus på hållbarhet. Efter snart 20 år är hon fortfarande kvar. Det har vart otrolgt rolga och omväxlande år. Här på Skanska satsar man verklgen på sna medarbetare och låter dem utvecklas, säger hon. Foto: Gonzalo Irgoyen Alexandra, som tog sn examen som högskolengenjör konstrukton från Mälardalens högskola 1997, kom tll Skanska Teknk 1998 för att arbeta med projekterng och konstrukton av hus. Idag är hon vce VD med ansvar för affärsutvecklng och är en del av Skanska Sverges lednngsteam. Jag har haft många rolga och varerande uppgfter här på Skanska och det har vart och är fortfarande en fantastsk resa. Men jag har faktskt aldrg haft några särsklda karrärmål, utan mn drvkraft har vart att utmana mg själv och bdra tll att utveckla företaget. Här fnns så många möjlgheter och ett genunt stöd från chefer och lednng. För den som är ntresserad av en spännande och utvecklande karrär kan jag nte tänka mg en bättre arbetsplats än Skanska, säger hon. Efter några år på Skanska Teknk avancerade Alexandra tll gruppchef och fck då lyfta blcken från ett renodlat teknkfokus tll övergrpande ledarskapsfrågor. Den erfarenheten hade hon sedan nytta av när hon 2010 fck tjänsten som dstrktschef med ansvar för entreprenadverksamheten Sörmland. Skanska utvecklar och bygger nfrastruktur, bostäder, kommersella lokaler och projekt offentlg-prvat samverkan. Just nu med tusentals projekt Norden, Centraleuropa, UK och USA. V är stolta över att vara ett av världens största byggföretag. Vår framgång bygger på starka värderngar och att v ska vara ledande nom hållbarhet. Vårt lag består dag av duktga, kunnga och passonerade medarbetare, varav drygt Sverge. Precs som allt annat v gör, utvecklar v laget hållbart och långsktgt. V vll hela tden bl bättre, v behöver hela tden bl fler. Är du bra på det du gör? Välkommen att bygga ett bättre samhälle tllsammans med oss. Det var ett stort steg, men jag fck möjlghet att växa n rollen och kände mg trygg med att axla nya och okända ansvarsområden. Ett enormt plus här på Skanska är att här jobbar så kompetenta medarbetare som stöttar och hjälper varandra. Samhälle och poltk Alexandra fortsatte att utmana sg själv och tllträdde för fyra år sedan en tjänst som regonchef för bostadsutvecklng Stockholm. Där kom nya dmensoner n arbetet. Alexandra fck en mer utåtrktad roll, med mycket fokus på poltk och samhällskontakter. För mg var det ett nytt perspektv som var otrolgt spännande. Skanska är ett företag med stor nverkan på samhällsutvecklngen och det var rolgt att få vara med och påverka och ta långsktga beslut. Eftersom hållbarhet är en ledstjärna för både Skanska och mg så var det kul att få arbeta med sådana frågor på ett sätt som verklgen gör skllnad, berättar hon. Dessa olka erfarenheter har vart ovärderlga för Alexandra den roll hon nu har. Hon lyfter fram företagskulturen på Skanska och menar att den uppmuntrar medarbetarna att våga pröva sna vngar olka roller. Det är väldgt prestgelöst och man hjälper varandra, oavsett vlken funkton man har. Jag har hela tden haft chefer som fått mg att våga lämna komfortzonen och som har lyft fram mna styrkor och hjälpt mg att utveckla dem. Det har vart avgörande när jag blvt erbjuden nya utmanngar, säger hon. Alexandra Lauren, vce VD och affärsutvecklngsdrektör hos Skanska. Inkluderande kultur Hon menar att det fnns en stolthet hos medarbetarna över att få vara med och bdra tll att utveckla företaget och det samhällsbygge som Skanska är en vtal del av. Männskor, mljö och en hållbar samhällsutvecklng är ständgt fokus lksom ansvar för kommande generatoner. Skanska arbetar aktvt med mångfald och med att skapa en nkluderande företagskultur. V har en väldgt bra mx av männskor, både vad gäller bakgrund och kompetens. Här fnns det rolga karrärmöjlgheter för såväl specalster som generalster och det fnns också möjlghet tll nternatonella uppdrag. En av de stora fördelarna med ett ledande, globalt företag är att det fnns så många olka vägar att gå. I den årlga Företagsbarometern som görs av Unversum, har Skanska flera år rad utsetts tll branschens bästa arbetsgvare. Skanska är även ett av Sverges bästa företag att göra karrär enlgt organsatonen Karrärföretagen. Skanska rekryterar kontnuerlgt cvlngenjörer och högskolengenjörer och erbjuder unka möjlgheter tll kompetensutvecklng, ledarskapsutbldnng, nternatonellt utbyte och personlg utvecklng.

29 29 NextMeda Stor omväxlng hos Famljebostäder Hos anrka Famljebostäder har du stor frhet att utvecklas under eget ansvar en organsaton som möjlggör utvecklng och växande. Med uppdraget att byggstarta nya hyresrätter per år behöver bolagets fastghetsbestånd utvecklas och förvaltas optmalt, vlket skapar många spännande yrkesmöjlgheter. Projektledaren Nagwa Elmohr och bträdande projektledaren Alexander Markatatos har båda bakgrunder som högskolengenjörer. Hos Famljebostäder utmanas deras kunskaper varje dag nom ramarna för projekt som spänner hela vägen från mndre underhållsprojekt tll stora ombyggnatoner och nyproduktoner. V bygger och förvaltar alla våra fastgheter och varje projekt har unka förutsättnngar, så ngen dag är den andra lk. Ena dagen går man genom rtnngar på kontoret, andra kontrolle- Här får man nsyn såväl projekterng och produkton som förvaltnng, kort sagt nästntll varje område nom byggbranschen. Det ger bred erfarenhet och omfattande kunskaper som man sedan tryggt kan omsätta praktken. Man lär sg oerhört mycket av varje projekt. Famljebostäder uppmuntrar dessutom kreatvtet, så vll man ta egna ntatv och presentera nya lösnngar eller arbetssätt fnns det gott om utrymme, konstaterar Alexander. rar man ett bygge och tredje går man en utbldnng eller har utvecklngsmöte. För närvarande satsar v kraftgt på nyprodukton och så kommer det att förbl även framöver, så våra projektledare behöver vara strukturerade och lösnngsorenterade och trvas med att ha en omväxlande roll, berättar Nagwa. Oändlga karrärmöjlgheter Nya ngenjörer tlldelas en mentor och får genomgå en ntroduktonsutbldnng för att ha en stabl plattform att utgå från. Famljebostäder satsar mycket på ndvdanpassad utvecklng och det är bara medarbetarens egna förutsättnngar som sätter gränserna. V har högt tak och en väldgt skön atmosfär, både på kontoret och lunchrummet. V är som en famlj som jobbar mot samma mål, nämlgen att göra kvaltatva byggnader som erbjuder trygga och trevlga bostäder. Som projektledare har man ett stort ansvar, men möjlgheterna är rent ut sagt oändlga och det går verklgen att göra en bra karrär nom branschen hos Famljebostäder, avslutar de. Uppmuntrar kreatvtet Branschen lder stor brst på byggprojektledare, men Famljebostäders goda anseende och långa erfarenhet lockar många ngenjörer tll företaget. Nagwa Elmohr, projektledare och Alexander Markatatos, bträdande projektledare. Famljebostäder är ett allmännyttgt bostadsbolag och ngår koncernen Stockholms stadshus som ägs av Stockholms stad. Företaget äger och förvaltar hyresrätter. Utfrån kommunfullmäktges nrktnngsmål och bolagets ägaruppdrag fokuseras nrktnngen tll kärnuppdragen förvaltnng, nyprodukton och stadsutvecklng. AB Famljebostäder Box Stockholm Tel. vxl: E-post: kontakt@famljebostader.com NextMeda Nytänkande och mod skapar dynamk Uppsalas samhällsbyggnadsprocess Uppsala kommuns stadsbyggnadsförvaltnng ansvarar för hela samhällsbyggnadsprocessen, från planerng och genomförande tll drft och underhåll. Här fnns en bra mx av den llla kommunens fördelar, form av mycket samarbete mellan avdelnngar, kombnaton med stora resurser som bdrar tll att skapa en dynamsk och utvecklande arbetsplats. Anna Sander, huvudprojektledare för det nya centrala bostadsområdet Rosendal Uppsala, började arbeta på kommunens mark- och exploaterngsavdelnng vntras. Om sju år ska den nya stadsdelen med crka bostäder vara redo för nflyttnng. Anna Sander (t.h.), projektledare. Jag trvs fantastskt bra. Uppsala är en mycket nnovatv kommun när det gäller planerng av bostadsområden. Genom att öppna dörrar för externa aktörer, och anordna många tävlngar skapas fnurlga lösnngar boendemljön som är stmulerande att arbeta med. Nytänkande Just nyfkenheten och vljan att vrda och vända på saker för att htta lösnngar är en nställnng kommunen som Anna Sander verklgen uppskattar. Verksamheten präglas av en framåtanda som bdrar tll att stadsbygg- Foto: Stewen Qugley, Uppsala är en nnovatv kommun som vågar anta utmanngar och testa nya grepp sna samhällsbyggnadsprocesser. Ett förhållnngssätt som både stmulerar medarbetarna och gynnar boendemljön, säger Anna Sander, projektledare på kommunens stadsbyggnadsförvaltnng. nadsförvaltnngen utgör en kreatv arbetsplats och en förvaltnng som erbjuder ett modernt och hållbart boende för sna kommunnvånare. Parallellt med rollen som projektledare har hon även ett regerngsuppdrag att utreda Boverkets byggregler. Uppsala kommun är en arbetsgvare som uppmuntrar både nyexamnerade och personer som mg, med lång erfarenhet av bygg- och planfrågor, att utvecklas. Att jag fått möjlghet att sköta utrednngsuppdraget parallellt med mn anställnng värdesätter jag högt. Välkommen tll Uppsala kommun! Hos oss får du kollegor nom 200 olka yrken. Varje dag jobbar v för Uppsalas kommunnvånare: V lär barn att läsa, vårdar äldre, sopar gatorna, planerar fler bostäder och mycket mer. Kom och jobba med oss och få en hel kommun att fungera. Du är med och skapar ett mer rättvst och jämställt Uppsala för alla, oavsett behov och bakgrund. Det du gör på jobbet gör skllnad för någon annan. Uppsala kommun Uppsala Tel: Staden växer och verksamheten har just nu behov av att rekrytera fler projektledare. Eftersom v arbetar med hela samhällsbyggnadsprocessen behövs många olka kompetenser och erfarenheter. Här fnns spännande uppgfter för såväl nyexamnerade som välmerterade medarbetare, fastslår Anna Sander.

30 30 NextMeda Här får medarbetare vara med och göra skllnad Stockholmshem är Stockholms största bostadsföretag. Företaget har drygt bostäder stt bestånd och trappar nu upp stt nybyggande tll bostäder per år, vlket medför en omväxlande arbetsmljö med många spännande utmanngar. Cvlngenjören och projektledaren Lnda Gyllroth har arbetat hos Stockholmshem snart fem år. Hon betonar att den postva stämnngen bland kollegor och de flexbla arbetsuppgfterna är en stor anlednng tll att hon trvs på Stockholmshem. V bygger och förvaltar hyresbostäder, såväl studentbostäder som vanlga hyresprojekt, förskolor och lokaler. Inom ramarna för det har v en oerhört omväxlande arbetsdag som omfattar byggkedjans alla delar och där v träffar allt från arktekter och hyresgäster tll stadsbyggnadskontor och projektörer. Påverka stadens framväxt På Stockholmshem kan medarbetare vara med och påverka stadens framväxt, och Lnda understryker att hon är stolt över att hon får vara med och Stockholmshem är Stockholms största bostadsföretag. Företaget bldades 1937 och har sedan dess vart en av de största aktörerna huvudstadens utbyggnad och framväxt. Idag har Stockholmshem drygt 300 anställda som arbetar med allt från teknk, stadsutvecklng, förvaltnng och fastghetsservce tll kommunkaton, IT och hållbarhet. AB Stockholmshem Hornsgatan Stockholm Lnda Scherdn, samhällsplanerare och projektutvecklare och Lnda Gyllroth, cvlngenjör och projektledare. göra skllnad. Där får hon medhåll från kollegan Lnda Scherdn, samhällsplanerare och projektutvecklare, som har arbetat för Stockholmshem 1,5 år. Det fnns en långsktghet här v bygger för egen förvaltnng och därför bygger v hållbart på alla plan, såväl nvändgt som utvändgt. Det uppskattas staden och v får hjälpa tll att bdra och förbättra. Stockholmshems goda renommé var faktskt det som attraherade mg när jag började här. Flexbelt arbetsklmat Eftersom bolaget har fördubblat sna mål för nybyggnatoner från 500 tll bostäder per år fnns det ett stort behov av ngenjörer med ntresse för stadsplanerng och bostadsutformnng. Med det sagt fnns även en tydlg för- Tel: E-post: epost@stockholmshem.se ståelse nom organsatonen för behovet att kunna kombnera arbete med prvatlv. V sätter de flesta av våra deadlnes själva och har ett rörlgt och öppet arbetsklmat, där alla stöttar varandra och utbyter kunskap. Den flexblteten går gen även vad gäller aspekter som fortbldnng och utvecklng. Det går att växa här, avslutar de. NextMeda Vll du utveckla morgondagens bostäder? Vll du vara med och utveckla bostäder för morgondagens urbanter? Inom SSM får du möjlghet att jobba med några av Storstockholms mest nnovatva och spännande urbana bostadsprojekt. SSM är den ledande bostadsutvecklaren sn nsch Stockholmsregonen och har sn egen tydlga profl. Vsonen är att bygga så att så många männskor som möjlgt har möjlghet att bo bra. Därför bygger SSM funktonssmarta, mndre lägenheter för ett aktvt lv. Devsen är Bo mndre. Lev större. och målgruppen är morgondagens urbanter. För närvarande utvecklar SSM en rad spännande bostadsprojekt ctynära lägen och med goda allmänna kommunkatoner nom Storstockholm. V har verklgen unka projekt v bygger hyresrätter, bostadsrätter och studentbostäder. Utmärkande är att varje projekt har en egen stark denttet och att SSM satsar mycket på utrymmen för gemenskap och ett aktvt lv, tll exempel gym, spa, pool, cykelparkerng, cykelverkstad, blpool eller oranger. Här fnns stor varaton arbetsuppgfter och ett starkt kvaltetstänkande, säger projektchef Brttmare Sagnl, som är byggngenjör och kom tll SSM för ett Brttmare Sagnl och Olle Persson, projektchefer på SSM. Foto: Gonzalo Irgoyen par år sedan. Idag ansvarar hon för fyra projekt olka stader Danderyd, Täby och Solna. Stark utvecklng Kollegan Olle Persson arbetade tdgare som byggngenjör på ett större byggföretag nnan han kom tll SSM för snart två år sedan. Nu är han projektchef och projekterngsledare för tre olka projekt Nacka, Sundbyberg och Täby. Han lockades av att SSM är ett företag en stark utvecklngsfas. Bara under hans td på företaget har personalstyrkan nästan fördubblats, från 40 tll närmare 80 medarbetare. Det är ett otrolgt spännande företag som expanderar snabbt, där beslutsvägarna är korta och där det fnns möjlghet att påverka. V har stor frhet och får gehör för våra déer, samtdgt som det fnns tydlga värderngar och gemensamma mål, säger han. SSM:s olka bostadsprojekt är snsemellan väldgt olka, med allt från konverterng av gamla, anrka byggnader som Turbnhallen Nacka, tll renodlad nyprodukton. SSM erbjuder spännande karrärmöjlgheter för den som vll vara en del av ett värderngsdrvet företag, som växer snabbt och är en vktg del av samhällsutvecklngen Stockholm, framhåller Brttmare och Olle. Här fnns fokus på kompetensutvecklng och möjlghet att utvecklas nom bolaget. För den som vll arbeta SSM är den ledande bostadsutvecklaren sn nsch nom Storstockholmsområdet och har dag närmare byggrätter sn bostadsportfölj. Bolaget producerar funktonssmarta och prsvärda bostäder med attraktva gemensamhetsytor, nära allmänna kommunkatoner ctynära lägen tll bolagets målgrupp morgondagens urbanter. Bolagets vson är en bostadsmarknad med plats för så många männskor som möjlgt och bolaget har som målsättnng att producera 60 procent bostadsrätter, 30 procent hyresrätter och 10 procent studentbostäder. SSM har som målsättnng att produktonsstarta bostäder under 2017 för att därefter successvt utöka tll produktonsstarter under SSM noterades på Nasdaq Stockholm (Md-cap) den 6 aprl med rktgt rolga och omväxlande projekt är SSM en arbetsgvare särklass.

31 31 NextMeda ÅF arbetar med allt från apputvecklng tll energförsörjnng Det globala ngenjörs- och konsultföretaget ÅF är en kunskapsdrven verksamhet vars medarbetare brnner för att drva samhällsutvecklngen framåt. ÅF leder mångfacetterade projekt på en mängd olka nvåer vlket borgar för en omväxlande och lärork arbetsmljö sökte både projektledaren Henrk Tham och byggekonomen Zohal Amn sg tll ÅF drekt efter examen från KTH. Under sna tre år vd företaget har de hunnt vara delaktga vtt sklda projekt och båda betonar att de har utvecklats oerhört sn yrkesroll de senaste åren. Varje uppdrag är unkt och det är ett ständgt lärande att arbeta här. Genom såväl olka projekt som va mna kollegor har jag kunnat skaffa mg omfattande erfarenheter och jag har utvecklats väldgt bara på dessa tre år. ÅF växer enormt och det ger många ntressanta möjlgheter, berättar Zohal. Idag arbetar Zohal bland annat med mängdförtecknngar och kostnadskalkyler nom marknadsområde byggekonom under dvsonen Infrastructure. Varatonen på uppdragen är stor; det kan lka gärna röra sg om ett projekt på 500 kvadratmeter som ett på eller mer och de kan kretsa krng allt från förskolor och bostäder tll hotell, ambassader eller sjukhus. Det gäller att ha tålamod och vara detaljorenterad. Beroende på vad kunden efterfrågar kan det nämlgen bl väldgt fördjupade kalkyler det är både rolgt och utmanande, konstaterar hon. Alla kan bdra med något Henrk å sn sda arbetar nom segmentet Stora projekt, där ÅF drver sna allra största nfrastrukturprojekt. Under två och ett halvt års td har han arbetat med Ostlänken, Sverges första höghastghetsjärnväg. V optmerar var järnvägen ska gå för att mnmera ntrång på natur och samhälle. Därefter projekterar v hur järnvägen ska byggas. En så stor satsnng kräver ett tydlgt underlag och v skapar både 3D-modeller och VR-smulerngar över hur järnvägen kommer att se ut. Jag är med uppdragslednngen och är en av de som samordnar omkrng 20 olka teknkområden som arbetar tllsammans för att htta den bästa lösnngen för en snabb och tllförltlg järnväg. Henrk Tham, projektledare, och Zohal Amn, byggekonom sökte sg tll ÅF drekt efter examen från KTH. Foto: Gonzalo Irgoyen Lksom de flesta andra konsultföretag söker ÅF kontnuerlgt nyfkna och engagerade medarbetare. Henrk påpekar att företagets breda verksamhet nnebär att det fnns spännande möjlgheter och uppdrag oavsett vlken nrktnng man har valt som ngenjör, men att det fnns en tydlg strävan efter att ntegrera och utveckla modern teknk. Här fnns uppdrag nom allt från apputvecklng tll energförsörjnng. V brukar säga att ens bakgrund nte är lka vktg som en stark vlja att söka kunskap och dela med sg av sna egna erfarenheter. ÅF är en kunskapsdrven organsaton och alla kan bdra med något, så länge man är vllg att lära sg och vågar testa sna déer. Det är så v drver samhällsutvecklngen framåt! Ett företag med plats för alla För att utveckla medarbetarna anordnar ÅF olka möjlgheter tll vdareutbldnng och kompetensutvecklng. Nya anställda tlldelas en mentor som erbjuder stöd och väglednng och alla ställer upp för varandra; lagandan är stark. ÅF arbetar aktvt med att skapa en trygg arbetsmljö där det fnns plats för alla. Ett exempel är projektet New Immgrated Engneers, där ÅF erbjuder praktkplatser åt nflyttade ngenjörer för att hjälpa dem att htta en väg n på arbetsmarknaden. Ett annat är att v en månad varje år satsar särsklt på kvnnlga sökanden, även om v naturlgtvs alltd anställer den som är bäst lämpad för postonen. Detta är en mansdomnerad bransch och som kvnna tycker jag att det är postvt att det fnns en tydlg nrktnng och medvetenhet runt dylka frågor, säger Zohal med eftertryck. Omfattande förmåner Utöver det verksamhetsrelaterade fnns det stort utrymme att umgås och lära känna varandra utanför arbetet. Förutom ett flertal olka förmåner såsom utökad föräldraersättnng, frskvårdsbdrag och mycket mer erbjuder ÅF genom kamratklubben Club ÅF sportaktvteter, kulturevenemang, resor och andra socala evenemang. Syftet är naturlgtvs att främja en aktv frtd och att bdra tll en stark gemenskap. Det är nte bara att v har månadsvsa afterwork. Inom ramarna för Club ÅF kan du även gå på teater eller kurser allt från konst tll självförsvar. Efter att ha provat någon av våra 15 sportgrenar kanske man heller varvar ner med en ölprovnng eller gemensam matlagnng. Varje år planerar Club ÅF ett antal resor nom t.ex. skdåknng, rdnng eller klättrng. I höst ska jag på den extremaste resan htlls. Då planerar jag att bestga Klmanjaro tllsammans med ett total andra kollegor, avslutar Henrk. ÅF är ett ngenjörs- och konsultföretag med uppdrag nom energ, ndustr och nfrastruktur. Sedan 1895 har v bdragt tll våra kunders utvecklng och framgång. Genom att kombnera olka teknkområden och kompetenser skapar v lönsamma, nnovatva och hållbara lösnngar för en bättre framtd. Vår bas är Europa men vår verksamhet och våra kunder fnns hela världen. Idag har ÅF crka medarbetare 30 länder världen över och en nettoomsättnng per år på crka 11 mdkr. ÅF Frösundaleden Stockholm Tel: E-post: nfo@afconsult.com

32 32 NextMeda Palett av möjlgheter nom stadsbyggnad Västerås På stadsbyggnadsförvaltnngen Västerås stad fnns många spännande utvecklngsmöjlgheter för ngenjörer som trvs med att arbeta kompetensöverskrdande projekt, ha många omvärldskontakter och vara delaktga utvecklngen av en av Sverges mest snabbväxande städer. På Stadsbyggnadsförvaltnngen Västerås stad samverkar man mycket över enhets- och professonsgränserna. För varje projekt handplockas en kompetensöverskrdande projektgrupp, ofta med medarbetare från olka förvaltnngar. Dessutom pågår ntensv samverkan med byggherrar, entreprenörer och andra externa parter. Vsonsarbete och medborgarkontakt På den strategska avdelnngen utvecklas Västerås stad vad gäller mark- och vattenanvändnng, energ- och klmatrådgvnng och strategska framtdsfrågor. Medarbetarna har många omvärldskontakter, nte mnst med Västerås nvånare, som de har en löpande dalog med krng den framtda stadsutvecklngen. Det är ntressant att arbeta med projekt som är poltskt styrda. Det nnebär att v har en nära samverkan med stadens poltker och får nsyn hur de poltska beslutsprocesserna fungerar, säger Tomas Persson, chef för strategska avdelnngen. Det är en förmån att få arbeta med breda stadsutvecklngsprojekt som hanterar många aspekter, alltfrån fastghetsexploaterng tll skolfrågor, avfallshanterng och räddnngstjänst. Jag har själv påverkat mn karrärutvecklng och nrktnngen på mtt arbete, det känns bra, säger Anna Jägvald, planarktekt på strategska avdelnngen. Jag trvs jättebra med mtt jobb, det känns menngsfullt varje dag att arbeta med frågor som verklgen berör Västeråsborna. V gör verklgen skllnad och kan påverka hur staden utvecklas. I mtt arbete får jag verklgen vara med och påverka Västerås framtd, säger Ingrd Legrell Crona, planarktekt på strategska avdelnngen. Sahel Strömberg, Iwan Abdulrahman, Elsabeth Ledn och Karl Nlsson trvs hos Västerås stad. Kombnerar fält- och kontorsarbete Jag har jobbat Västerås stad ett år och trvs jättebra. Jag trvs med kombnatonen av att handlägga bygglov och att genomföra byggnadsnspektoner ute på fältet. Varje bygglovsärende är unkt, vlket ger mg mycket varaton under mn arbetsdag. Det är också rolgt att arbeta en kommun som präglas av en stark tllväxt och framåtanda. Samtdgt är Västerås stad en trygg och stabl arbetsgvare som verklgen satsar på medarbetarnas utvecklng, säger Iwan Aburaham, byggnadsnspektör och cvlngenjör med nrktnng mot samhällsbyggnad. Jag pluggade vd Högskolan Gävle och flyttade tll Västerås för att jag sökte en ny utmanng. För mg passar kombnatonen av kontorsarbete och att göra mätnngar ute fält väldgt bra. Här får jag vara med från planskede tll avslutat projekt, vlket är väldgt gvan- Foto: Per Groth de. Jag gllar också de många externa V är en offensv kommun, här byggs, kontakter som jag har mtt arbete. V bland annat handel, kontor, ndustrer, får jättebra stöd från våra chefer och hotell och mycket bostäder. V är nvolsammanhållnngen är mycket god. V verade samtlga stora utvecklngsprohar dessutom ett fnt kontor jekt staden, bland annat stadshuset mtt centrala omvandlngen av det stora Västerås, säger Karl Nlsson, centrala området runt stalantmätare och högskolentonen, där bostäder, kongenjör med nrktnng mot tor och ett nytt resecentrum förrättnngslantmäter. planeras. V arbetar både Jag utvecklar en 3Dmed förtätnngsprojekt och strateg för stadsbyggnadsnybyggnaton på jungfrulg förvaltnngen och bstår med mark och v söker nu ännu 3D-vsualserngar olka fler medarbetare, bland annat Lotta Lndstam, skeden av planprocessen. Jag söker v duktga trafkplaneförvaltnngschef på stadshar arbetat som konsult td- byggnadsförvaltnngen. rare, säger Lotta Lndstam, gare och kom tll Västerås förvaltnngschef på stadsstad hösten Det här är en arbetsbyggnadsförvaltnngen. plats där det är högt tak och där jag får V satsar mycket på våra medarbearbeta självständgt med mycket frhet tares kompetensutvecklng, v ger dem under ansvar, vlket jag verklgen gllar, möjlghet att delta utbldnngar, åka säger Elsabeth Ledn, 3D-vsualserare på semnarer, studebesök och lknande och desgnngenjör. för att hämta nspraton från branschkollegor andra städer. Hos oss är varje projekt unkt, vlket verklgen ger möjen offensv och expansv kommun lghet tll varaton och utvecklng, fort Västerås är en växande stad med en sätter Lotta Lndstam. god arbetsmarknad och hög nflyttnng. Tomas Persson, chef för strategska avdelnngen, Anna Jägvald och Ingrd Legrell Crona, planarktekter på strategska avdelnngen. Foto: Per Groth Stadsbyggnadsförvaltnngen Västerås stads ambton är att planera och utveckla en attraktv, levande, trygg och säker stad samarbete med västeråsarna. Det ska var en mljö som fungerar för olka männskors behov och som underlättar vardagslvet. Västerås är en expansv stad med drygt nvånare. V satsar på att anställa medarbetare med olka bakgrund, vlket främjar kompetensöverförng och mångfald.

33 33 NextMeda Arbetet på HSB är mer än bara ett jobb HSB Göteborg flyttade nylgen stt huvudkontor tll Chalmersområdet för att öka samverkan och komma närmare forsknngen. Foto: Whte arktekter/åke E:son Lndman Samhällsansvar, nnovaton och kompetens är tre ord som genomsyrar HSB Göteborgs verksamhet. V är och har alltd vart en vktg samhällsbyggare, säger Rckard Fränberg, projektchef för nyprodukton på HSB Göteborg. HSB tar sn nnovatva tradton ett steg vdare och med HSB Lvng Lab. I nära nterakton mellan männskor och forskare avser HSB skapa framtdens boende tredje generatonens Lvng Lab. Laboratoret är en världsunk arena där företaget utvecklar nya sätt att bygga och forma framtdens boende. HSB Lvng Lab är ett flyttbart modulhus som består av 29 lägenheter. Huset fnns på Chalmers Johanneberg Göteborg. Här ska männskor studenter, HSB-medlemmar och forskare bo och leva samtdgt som forsknng pågår krng teknska, arktektonska och socala lösnngar. Ett levande expermenthus Det låter lte som scence fcton. Men faktum är att allt smart som forskas fram HSB Lvng Lab ska gagna nuvarande och kommande HSB-medlemmar, både när HSB bygger nya hus och förvaltar befntlga. Huset är byggt som en flyttbar byggnad med fyra vånngar, med en boendedel med studentbostäder och en utställnngsdel där det fnns kontor, möteslokal, showroom för forsknngsresultat, tvättstudo och mycket mer. När v bygger nya bostadsrättsförenngar skapar v hem för vanlga männskor och det faktum att v har kontakt med slutanvändaren tdgt processen gör oss unka, berättar Rck- ard Fränberg. V lägger alltd stor vkt vd att männskor ska trvas och v försöker tllföra unka värden som bdrar tll bekvämlghet och lvskvaltet. Några exempel från våra nyaste bostadsrättsförenngar är gemensam takterrass, pool på gården och relaxavdelnng. Med ett medvetet arbetssätt Frågor som ställs forsknngen nkluderar tll exempel: Hur kan v spara på resurser och energ? Hur ska v laga vår mat, hur ska v tvätta och hur skapar v en hållbarhet som passar vårt klmat dag och morgon? För att ge svar på dessa frågor samverkar HSB Lvng Lab dag med no olka samarbetspartner för att skapa en bred samverkansarena för ny kunskap med fokus på socal, ekonomsk och ekologsk hållbarhet och nya smarta teknska lösnngar som kan användas framtdens produkton. Bland annat samverkar bolaget med Vnnova krng en nnovatonstävlng där dgtala koncept för delnngsekonom bostadsmljö ska utvecklas. Vnnarna får chansen att testa sna bdrag HSB Lvng Lab. Tävlngen lanseras vår och leds av Johanneberg Scence Park samarbete med Chalmers och HSB. Denna medvetenhet om socala, ekonomska och ekologska utmanngar genomsyrar HSB:s verksamhet på alla nvåer. Exempelvs arbetar HSB Göteborg allt mer dgtalt och bara de senas- te två åren har pappersanvändnngen mnskat med hela 90 procent. Modernt och kreatvt Tll skllnad från andra bostadsbyggare stannar dessutom HSB kvar och förvaltar husen när färgen har torkat. Susanne Rodn arbetar som projektledare för ombyggnadsprojekt på HSB Göteborg. Som HSB-förenng får man mycket grats om man tar hjälp av oss med projektlednngen. Eftersom v oftast har byggt fastgheten så har v både hstorken och kompetensen med oss, säger hon. Susanne Rodn är mljöngenjör med VVS-nrktnng botten. Hon är verksam på HSB:s huvudkontor Johanneberg Scence Park Göteborg, en modern och flexbel arbetsmljö som ger stort utrymme för utvecklng och kreatvtet. Där ansvarar hon för uppemot to renoverngs- och ombyggnadsprojekt. Det kan tll exempel handla om stambyten, tvättstugor eller att bygga om vndsutrymmen tll bostäder. Det rolgaste med jobbet är att det nnebär så många möten med männskor, säger hon. Våra uppdragsgvare är oftast bostadsrättsförenngarnas styrelser som består av personer olka åldrar och med varerande bakgrund. Mer än bara ett jobb Rckard Fränberg själv började jobba på HSB för 18 år sedan och alltsedan dess har han haft flera olka roller. Idag arbetar han som projektchef för nyproduktonsprojekt. HSB Göteborg är en organsaton som erbjuder stora möjlgheter tll utvecklng och karrär, säger han. Mtt arbete är både flexbelt och omväxlande och framför allt får jag ägna mg åt något som är vktgt för männskor: deras boende. Det är en stark drvkraft och gör arbetet på HSB Göteborg tll mer än bara ett jobb. HSB Göteborg: Grundat år: 1925 Antal anställda: crka 300 Antal medlemmar: Antal förvaltade brf:er: Crka 350 HSB är hållbarhetsverferade enlgt ISO och mljödplomerade va Göteborgs stad.

34 34 NextMeda Umeå kommun utvecklas med medborgaren fokus I Umeå utvecklar och bygger Samhällsbyggnadskontoret en attraktv stad enlgt hållbara och certferade metoder. Här arbetar medarbetarna krng ett medborgarfokus med snabba beslutsvägar och nära samarbeten. Inom Samhällsbyggnadskontorets organsaton fnns en mängd olka kompetenser vlka tllsammans skapar ett brett och kompetent arbetsklmat med stora möjlgheter tll ntressanta arbetsuppdrag samt personlg utvecklng yrkeslvet. Förrättnngslantmätaren Mattas Lönn arbetar lantmäterprocessen på den kommunala lantmätermyndgheten (KLM) Umeå kommun och sökte sg tll kommunen för att det var en ntressant arbetsgvare med många verksamheter kärnan av samhällsbyggnadsprocessen. Mn bld av Umeå kommun är att det fnns spännande arbetsuppgfter och att v är uppstartsfasen för många ntressanta projekt, tll exempel för Norrbotnabanan, Västra länken och VA-utbyggnaden nom kommunen. Kompetensutvecklng uppmuntras och man får ta stort eget ansvar utfrån vad tjänsten kräver. Inom KLM erbjuds tll exempel nyutexamnerade att ta del av ett större utbldnngspaket som är framtaget samarbete med statlga lantmäteret. Nyanställda nom lantmäterprocessen tlldelas exempelvs en handledare för att snabbt komma n processerna. Förutom detta är kommunen dessutom en stor arbetsgvare så det fnns goda chanser att prova nya roller. Jag trvs verklgen, betonar han. Drektkontakt med nvånarna Mattas berättar att ett av kommunens mål är att växa tll nvånare och att expansonen sker med ett tydlgt medborgarfokus. I arbetet beaktas vad som är bäst för medborgarna, såväl på närngslvsnvå som för en attraktv stad och ett gott samhälle. Inom Lantmäter arbetar v med en mängd olka samhällsbyggnadsuppdrag. I verksamheten fnns delprocesserna Geodes, Geografska data, GIS och KLM. Vår huvuduppgft nom KLM är att besluta fastghetsbldnngsärenden och det uppdraget omfattar allt från nmätnng och markerng av fastghetsgränser, framtagande av förrättnngskartor, tll uppdaterng av fastghetsregstret och regsterkartan. Mattas Lönn, förrättnngslantmätare och Mare Frostvnge, trafkplanerngschef hos Umeå kommun. Foto: EdelPhoto I mer omfattande förrättnngar krävs vanlgtvs att v håller sammanträden med sakägare, samråder med andra myndgheter och eventuellt behandlas vssa värderngsfrågor. Förutom detta erbjuder v även vss fastghetsrättslg servce. Unk arbetscertferng Det händer mycket Umeå förutom arbetet med Norrbotnabanan och Västra länken arbetar kommunen med bland annat bostadsbebyggelse och har som mål att bostadsbyggandet ska öka tll enheter per år. Arbetet vd kommunen spänner från ax tll lmpa och omfattar allt från översktsplaner tll detaljplanerng, godstrafk, trafksäkerhetsplanerng och mycket annat. En grundpelare för arbetet är att varje projekt ska drvas på ett funktonellt, estetskt, hållbart och säkert sätt en klok, väl avvägd kombnaton, en nställnng som har lett tll att kommunen är certferade enlgt kvaltetslednngssystemsstandarder. Jag känner nte tll en enda kommun som på ett lknande sätt arbetar systematskt med sn stadsbyggnad, framhåller trafkplanerngschefen Mare Frostvnge vd Gator och parker, vars verksamhet ansvarar för planerng, uppbyggnad, utvecklng och förvaltnng av kommunens offentlga utomhusmljöer. På många andra håll är kompetensen beroende av medarbetarna, vlket kan medföra utmanngar vd exempelvs pensonsavgångar, men v har rutner och checklstor över våra arbetsuppgfter. Det gör att ntrodukton av ny personal förenklas avsevärt. Tack vare detta kan v på ett effektvt sätt sköta fler och fler ärenden varje år och större utsträcknng hantera förfrågnngar drekt från allmänheten, fortsätter hon. Skapar en hållbar utvecklng Det systematska kvaltetsarbetet är nära knutet tll att skapa en hållbar utvecklng för Umeå vlket httlls nkluderar ett mängd olka satsnngar. De olka satsnngarna drvs bland annat nom ett flertal program för att på bästa sätt htta de åtgärder som är nödvändga för att uppnå uppsatta mål. Det kan röra sg om att öka andelen cyklster, skapa bättre förutsättnngar för godsleverantörer eller helt enkelt skapa en attraktv stadsbld. Några exempel på program som Gator och parker ansvarar för är cykeltrafkprogrammet, godstrafkprogrammet, parkerngsprogrammet och trafksäkerhetsprogrammet. Just trafksäkerhet har vart en kärnfråga för oss många år; v lgger långt framme nom det området och säkerhetstänket ge- nomsyrar även övrga program och planerngsskeden, berättar Mare. Satsnngarna nom programmen är mångfacetterade och de vsar hur varerad vår uppgft här faktskt är och hur den lgger nära hela samhällsbyggnadsprocessens kärna. V bygger Umeå för medborgarna, avslutar Mare. Umeå kommuns tllväxtmål om nvånare senast 2050 är utgångspunkt stadsplanerngen. Med det nvånarantalet blr Umeå norra Sverges självklara huvudstad med ett rkt och spännande stadslv. Det är en spännande utmanng att planera för en kraftg tllväxt och samtdgt styra utvecklngen mot en långsktgt hållbar stad ur ekologska, socala och ekonomska perspektv. Umeå kommun Skolgatan 31A Umeå Tel. vxl: E-post: umea.kommun@umea.se

35 35 NextMeda Innovaton nternatonell mljö BAE Systems Hägglunds Örnsköldsvk erbjuder en rad olka möjlgheter och karrärvägar. Företaget utvecklar högteknologska bandgående fordonssystem nklusve supporttjänster för markstyrkor. För de ngenjörer som är ntresserade av att delta forsknng, produkton och nnovaton av teknk utvecklngens absoluta framkant är det BAE Systems Hägglunds Örnsköldsvk som torde stå högst på lstan. Företaget är ett dotterbolag tll den världsomspännande försvarsmaterelkoncernen BAE Systems och fokuserar på utvecklng, tllverknng, ntegraton och support av ett brett spektrum av mltära fordon tll kunder över hela världen. Carolna Norberg är lnjechef nom Systems Engneerng och har arbetat vd Hägglunds drygt 10 år: V har fördelarna av att vara ett relatvt ltet och tght teknkföretag som samtdgt har alla möjlgheter som den stora koncernen kan erbjuda exempelvs utlandsarbeten eller specalserngar. Det fnns alltså stora möjlgheter att göra karrär nom olka fält, säger Norberg, som själv är cvlngenjör teknsk fysk. Anders Dahlberg och Carolna Norberg hos BAE Systems Hägglunds. Foto: Sander Taats Internatonella uppdrag Kollegan Anders Dahlberg, chef för Integrated Logstc Support vd BAE Systems Hägglunds, ger stt medhåll och understryker att vdareutvecklng och egna ntatv premeras och nte sällan leder tll nya patent. V är en teknkledande bransch med hög teknologsk utvecklng nom många teknkgrenar och därför arbetar v konkret med både nterna utbldnngar och verksamhetsutvecklng och med externa dto och erbjuder gärna våra medarbetare möjlgheten tll nternatonella uppdrag. Det är vårt sätt att uppnå ett postvt nnovatonsklmat och det med- för också att v kan dela best practce nom hela koncernen. Inkluderande arbetsmljö Både Anders och Carolna är överens om att arbetsklmatet på BAE Systems Hägglunds är väldgt nkluderande och tllgänglgt. Carolna betonar dessutom att företaget arbetar aktvt med att uppnå ett jämställt och mångfacetterat klmat. Trots att detta tradtonellt är en mansdomnerad bransch har jag bara mötts av postva atttyder och bra gemenskap. Det råder en lösnngsbenägen stämnng och kommunkatonen nternt BAE Systems är en ledande global försvarsmaterelkoncern med ungefär anställda över hela världen. Företaget levererar några av världens mest avancerade, teknkledande lösnngar nom försvar, flyg och säkerhet. BAE Systems Hägglunds Örnsköldsvk fokuserar på utvecklng, tllverknng, ntegraton och support av ett brett spektrum av mltära fordon tll kunder över hela världen. Våra främsta produkter är medeltunga strdsfordon CV90 bepansrade terrängfordon, stöd och support samt elhybrda drvsystem för den cvla marknaden. Påltlg, Innovatv och Djärv är ledorden för vår verksamhet. För mer nformaton besök BAE Systems Hägglunds Björnavägen Örnsköldsvk Tel: E-post: hr.ornskoldsvk@baesystems.se är öppen och uppmuntrande. Överlag är det en utvecklande och spännande arbetsplats, avslutar Carolna. NextMeda FMV erbjuder en mångsdg utvecklngsplattform för ngenjörer För den som har en ngenjörsexamen bagaget öppnar sg många dörrar på FMV, Försvarets materelverk. Cvlngenjören Carolne Johansson sökte sg tll FMV efter rekommendaton från en bekant. Här har hon httat en omväxlande utvecklngsplattform med fokus på såväl teknk som projektlednng. Här får jag dels utvecklas som projektledare och dels upphandla teknskt komplex utrustnng som är helt nödvändg för att försvaret ska fungera. Det känns Foto: Gonzalo Irgoyen bra att kunna bdra tll en så samhällsvktg funkton som Försvarsmakten, säger Carolne Johansson, som tog cvlngenjörsexamen med nrktnng mot masknteknk vd KTH jun Därefter började hon arbeta som systemngenjör och projektledare med fokus på anskaffnng och logstk av luftvärnsmaterel på FMV:s enhet för markmaterel. Hon arbetar för närvarande med två stora utvecklngsprojekt som ska forma Sverges framtda luftvärnssystem och projektleder även ett eget projekt nom luftvärn. Det nnebär att arbetsdagarna är omväxlande med en hel del kontakter med leverantörer, både Sverge och utomlands. Satsar mycket på sna medarbetare Carolne Johansson, systemngenjör och projektledare på FMV. FMV är bra på att ta hand om och erbjuda nya medarbetare en genomtänkt ntrodukton. Jag har bland annat vart på en ntroduktonskurs Praktsk armékännedom Boden för att få en nblck hur lvet ute fält kan se ut. Sen har jag arbetat nära erfarna projektledare för att lära mg hur FMV arbetar med projekt. Det är en ntressant blandnng av teknk och kommersella frågor samt att man får jobba mycket med männskor, säger Carolne Johansson. Oavsett om man har sktet nställt på att bl generalst, projektledare, chef eller specalst så förser FMV sna medarbetare med de verktyg och utbldnngar som behövs för att de ska nå sna mål. Här får man snabbt mycket eget ansvar, både för sna daglga arbetsuppgfter och för sn professonella utvecklng. Ytterlgare en fördel med att arbeta på FMV är att det är en arbetsplats med ett rkt förenngslv som ger många möjlgheter att engagera sg och etablera flera enhetsöverskrdande nätverk. Jag är med ett nätverk för unga medarbetare och har även blvt facklg representant för Sverges Ingenjörer. Det fnns även många andra förenngar och det ger en specell gemenskap, säger Carolne Johansson. FMV, Försvarets materelverk, är en cvl myndghet under ägaren Försvardepartementet. Huvuduppgften är att se tll att Försvarsmakten har den materel och de logstktjänster de behöver för att kunna utföra stt uppdrag att försvara Sverge. FMV samarbetar med många aktörer, både nom Sverge och nternatonellt. Huvudkontoret fnns Stockholm och verksamheten bedrvs på ett 40tal orter över hela Sverge. FMV Stockholm Tel: E-post: regstrator@fmv.se

36 36 NextMeda Ungt byggföretag sktar högt framtdsbransch Zengun växer så det knakar. Med ledord som kunskap, affärsmannaskap och gemenskap utmanar bolaget de tradtonella byggföretagen Stockholmstrakten. Att ta sg an komplexa projekt och tänka annorlunda har blvt något av Zenguns sgnum. I huvudkontorets lokaler på Torsgatan centrala Stockholm ekar det tomt. Zenguns medarbetare stter alla ute på byggarbetsplatser när v träffar Lovsa Gebert, Emma Palmqvst och Mck Salonen Högberg deras ljusa mötesrum Bonnerhuset. Byggföretaget Zengun som drver byggprojekt på entreprenad, har de senaste åren tagt sg an flera komplexa utmanngar. Genom att tänka och göra annorlunda har man blvt en stark utmanare tll de tradtonella bjässarna med lyckat resultat. I skrvande stund arbetar Zengun bland annat med den nya galleran Urban Escape mtt Cty och kvarteret Pelaren som växer fram söder om stan ntll Globen. Det är ofta komplexa förutsättnngar när v bygger. För att bl ett verklgt alternatv tll storbyggarna på Stockholmsmarknaden har det vart nödvändgt för oss att tänka annorlunda, vlket lett tll spännande projekt som är lätt Zengun startade 2009 och är ett företag som drver och drvs av projekt. Alla beslut på Zengun fattas med grundtanken hur gynnar det här projekten? Totalt omsätter företaget drygt 1,2 mljarder kronor med 110 anställda, varav ett fyrtotal yrkesmedarbetare. Zenguns grundvärderngar genomsyrar företagskulturen och lgger tll grund för hur omvärlden och kunderna uppfattar företaget: Projektet centrum Männskorna centrum Ständg förbättrng, med 80/20-regeln (20% nnovaton, resten beprövat) Personlgt åtagande Respekt Mck Salonen Högberg, affärsenhetschef, Emma Palmqvst och Lovsa Gebert, projektngenjörer, är stolta över Zenguns företagskultur där männskan sätts centrum. Foto: Gonzalo Irgoyen att attrahera engagerade medarbetare tll, säger Mck Salonen Högberg som är affärsenhetschef på Zengun. ter drekt på byggarbetsplatsen och ser resultatet växa fram utanför fönstret, säger hon. Gemenskap skapar engagemang Vktgt med frskvård Medarbetarnas personlga engagemang är en av hemlgheterna bakom bolagets framgång. På Zengun arbetar man aktvt med gemensamma värderngar som lgger tll grund för hur omvärlden och kunderna uppfattar företaget. Något som tlltalar Lovsa Gebert som sedan ett drygt halvår arbetar här som projektngenjör. Jag tlltalades av Zenguns kultur där man sätter männskan centrum och hjälper varandra. I komplexa byggprojekt är det specellt vktgt med nära samarbete då v tllsammans måste vara drvna och engagerade för att lösa problem på vägen, säger hon. Zenguns starka sammanhållnng och företagskultur var något som även tlltalade Emma Palmqvst när hon började som projektngenjör här för drygt ett år sen. Jag kände drekt att företagskulturen här var rätt för mg. Att vara ett sammansvetsat team är en förutsättnng för att v ska komma framåt. Sen tror jag att sammanhållnngen ökar då v st- Zenguns har medarbetare genom hela kedjan, från tdga skeden och projekterng, va nstallatonsteknk och lednng tll yrkesarbetare. För att öka sammanhållnngen har man en hälso- och frskvårdssatsnng med gemensamma aktvteter för alla medarbetare. Förutom att det sporrar en själv att bl mer hälsosam skapar tränngen ett gemensamt engagemang, vlket automatskt ger bättre sammanhållnng, säger Lovsa Gebert. Anammar senaste teknken Zengun startade 2009 efter den stora bankkrsen. Målet var att göra någontng annorlunda, att tänka nytt och vara flexbel. Något som blvt bolagets sgnum och gör att man snabbt och enkelt kan anamma den senaste teknken, som VR-lösnngar. Det som verklgen kännetecknar Zengun är flexbltet. Just att v arbetar nära varandra och stter på byggarbetsplatsen gör det lättare att anamma nya nnovatoner och ta snabba beslut, säger Mck Salonen Högberg och berättar att bolaget även premerar personlg utvecklng. Själv började han som snckare. Stora karrärmöjlgheter V brukar skämtsamt säga att man får välja den roll och ttel man vll ha, bara man levererar. Här bromsas ngen som vll utvecklas, fortsätter han. Han får medhåll av Emma Palmqvst. Här fnns även möjlgheter att testa något nytt. Skulle jag vlja prova på att jobba med nköp tll exempel så fnns det stora möjlgheter att göra det, säger hon. Emma och Lovsa får ofta frågan hur det känns att vara mnortet en kraftgt mansdomnerad bransch. Men för dem har det aldrg vart något problem. För oss är jämställdhetsfrågan närmast en cke-fråga. Jag tänker nte på det och har aldrg känt mg dskrmnerad mn yrkesroll, säger Lovsa Gebert. Mck Salonen Högberg nstämmer. Här på Zengun ser v männskan, sen spelar det ngen roll var du kommer från. Tllsammans bygger v kunskapen och det nnefattar hela teamet, precs det Zengun betyder på japanska, avslutar han.

37 37 NextMeda Arbetsmljöverket för ngenjörer som vll förbättra andra männskors arbetsmljö Arbetsmljöverket, som har regerngens och rksdagens uppdrag att se tll att lagar om arbetsmljöoch arbetstder följs av företag och organsatoner, kan erbjuda fra och utvecklande yrkesroller för ngenjörer. Här kan ngenjörer bdra tll att förbättra arbetsmljön, ha många omvärldskontakter och samtdgt ha stor användnng av sn teknska kompetens. Allt fler ngenjörer betraktar staten som en ntressant arbetsgvare. Enlgt en undersöknng bland unga akademker betraktade tretto procent staten som en attraktv arbetsgvare. På Arbetsmljöverket kan ngenjörer kombnera professonella utvecklngsmöjlgheter med samhällsnytta och möjlgheten att påverka männskors arbetsmljö. Våra handläggare genomgår för närvarande ett generatonsskfte, vlket nnebär att ngenjörer som söker sg ht har många attraktva jobb att välja mellan, säger Hampus Cram- Hampus Cramborn, HR-specalst och Lotta Lljegren, HR-chef på Arbetsmljöverket. Foto: Patrk Lndqvst born, HR-specalst på Arbetsmljöverket. Internatonella arbetsmljöprojekt Som anställd hos oss kan du bl teknsk sakkunng, arbetsmljönspektör eller chef. Att arbeta hos oss nnebär frhet under ansvar och möjlgheter att planera sn egen arbetstd. För oss är det vktgt att våra medarbetare får lvspusslet att gå hop, v erbjuder därför förmånlga semestervllkor, utfyllnad av föräldrapennng och möjlghet tll flexbel arbetstd. Dessutom tllämpar v ndvduell lönesättnng, säger Lotta Lljegren, HR-chef på Arbetsmljöverket. Arbetsmljöverket arbetar mycket projektform, vlket nnebär att ngenjörer som vll utvecklas projektledarrollen har goda möjlgheter tll det. För de som är ntresserade av nternatonellt arbetsmljöarbete kan det även bl aktuellt att delta EU-projekt med fokus på europeska arbetsmljöfrågor. Frtt och varerande arbete Som arbetsmljönspektör har du ett varerande arbete som huvudsak bedrvs ute fält. Arbetet nkluderar många omvärldskontakter och nkluderar även kontakt med arbetsmljöforskare, och att kommuncera krng värdet av arbetsmljöfrågor. Arbetsmljöverket är en myndghet som har regerngens och rksdagens uppdrag att se tll att lagar om arbetsmljö och arbetstder följs av företag och organsatoner. Alla anställda Sverge har rätt tll en bra arbetsmljö enlgt arbetsmljölagen. Ingen ska behöva skada sg eller bl sjuk på grund av stt arbete. Vårt mål är att mnska rskerna för ohälsa och olycksfall arbetslvet och att förbättra arbetsmljön ur ett helhetsperspektv. Arbetet som arbetsmljönspektör nnebär att du nspekterar arbetsmljön på arbetsplatser nom olka branscher, på företag, myndgheter och övrga organsatoner. Arbetsmljönspektörerna är sprdda över hela landet, från Luleå norr tll Malmö söder, medan de teknskt sakkunnga är placerade på vårt huvudkontor Stockholm. NextMeda Spännande framtd väntar Mcasa Fastgheter Mcasa Fastgheter genomför nybyggnadsprojekt för 2 mljarder fram tll En utmanng för organsatonen som behöver utöka personalstyrkan med nya kompetenser. V har fått uppdraget att projektera 21 nya fastgheter tll Totalt nnebär uppdraget en nvesterng på 2 mljarder kronor fram tll 2030, berättar Gunnar Ohlsén, chef för byggprojektavdelnngen på Mcasa Fastgheter. Sverge blr äldre. Från 2020 tll 2040 beräknas v bl fler som är äldre än 80 år, och fler som är äldre än 65 år. Det ställer krav på fler äldreboenden. Stockholm stad har därför beslutat att bygga ett antal nya vård- och omsorgsboenden. Mcasa Fastgheter, som är helägt av Stockholms stad, har fått sn beskärda del av nybyggnadsprojekten. En spännande utmanng Då Mcasa Fastgheters fokus tdgare vart förvaltnng och anpassnng är övergången tll att drva nybyggnadsprojekt en spännande utmanng. En utmanng som nte mnst kommer att kräva nya och fler kompetenser. Det gäller framförallt projektledare med förståelse för hela byggnadsprocessen. Vårt ansvar täcker hela byggnadsprocessen, från att söka markanvsnngar och detaljplanearbete tll upphandlng och produkton, berättar Kåre Fredrksson, projektchef på Mcasa Fastgheter och fortsätter: V är ett offentlgt bolag och det är vktgt att ha ett helhetsperspektv och samtdgt vara servcenrktad och affärsmässg. Ett vktgt uppdrag Med sna 85 anställda är Mcasa Fastgheter ett jämförelsevs ltet fastghetsbolag. Trots det fnns alla funktoner som krävs för uppdraget nom bolagets väggar. Det ger en särskld förståelse för vad som krävs av samtlga funktoner för att projekten ska bl så framgångsrka som möjlgt. Och möjlgheterna att bredda sn kompetens här är stor. Dessutom ger Mcasa Fastgheters arbete samhällsnytta för en målgrupp som behöver ett anpassat boende. Att få hjälpa äldre tll ett modernt och tllgänglgt boende känns bra, säger Kåre Fredrksson. Kåre Fredrksson, projektchef och Gunnar Ohlsén, chef för byggprojektavdelnngen på Mcasa Fastgheter. Mcasa Fastgheter bldades 2004 och har dag 85 anställda. Bolaget ägs av Stockholms stad och är ett dotterbolag tll Stockholms Stadshus AB. Dess uppdrag är att äga och förvalta stadens vård- och omsorgsfastgheter. I år, 2017, ansvarar bolaget för en mljon kvadratmeter fördelat på 120 fastgheter och omsätter omkrng en mljard kronor.

38 38 NextMeda Insprerande mångsdghet sporrar tll utvecklng Med en stor varaton sna uppdrag kräver arbetet på Scanfl Åtvdaberg stor flexbltet och hög kompetens. I gengäld utvecklas du ständgt och du har aldrg tråkgt. Det är Jame Senewratne, projektledare och verferngsngenjör och Martn Johansson, supply chan manager, överens om. Den stora tjusnngen med att jobba här är flexblteten. Det är en sådan oerhörd varaton produkterna v producerar, nästa produkt v tar n kan bl Scanfl är en nternatonell kontraktstllverkare och systemleverantör för elektronkndustrn. De erbjuder ett omfattande utbud av tjänster, från produktdesgn tll produkttllverknng, materalupphandlng och logstklösnngar. Utöver anläggnngarna Åtvdaberg och Malmö fnns Scanfl även Fnland, Kna, Polen, Estland, Ungern, Tyskland och USA. egentlgen vad som helst, berättar Martn Johansson. Han är ansvarg för nköp och kundlogstk på Scanfl Åtvdaberg dt han kom drekt efter sn examen som cvlngejör masknteknk vd Lnköpngs unverstet våren Scanfl är en global kontraktstllverkare. I Åtvdaberg sker slutmonterng och test av våra kunders produkter. Produktspannet är brett och sträcker sg från medcnteknsk utrustnng tll ndustrella produkter samt utrustnng för mynt- och sedelhanterng. Tllverknngen av de ngående komponenterna sker hos någon av systerbolagen eller hos externa aktörer. Dessutom hjälper v våra kunder med att utveckla koncept eller prototyper tll säljbara produkter, berättar Jame Senewratne som arbetar med verferng och projektlednng på utvecklngsavdelnngen. Hon är cvlngenjör boteknk och har arbetat på Scanfl Åtvdaberg fem år. Allt du läst skolan ställs på prov här Varatonen uppdragen ställer höga krav på flexbltet och effektvtet hos medarbetarna. Det är så otrolgt mycket varerande materalflöden som ska optme- Jame Senewratne, projektledare och verferngsngenjör och Martn Johansson, supply chan manager på Scanfl. ras. I stort sett ngen av de produkter v tllverkar nnehåller samma komponenter. Att kunna sy hop det och skapa en effektv materalförsörjnngskedja är otrolgt utmanande och stmulerande. Allt du har läst skolan ställs på prov och omsätts tll verklghet här, berättar Martn Johansson. Kundnärheten är något specellt här också. V samarbetar mer med kunderna än v agerar konsulter för dem, säger Jame Senewratne. Personalens utvecklng alltd fokus Scanfl Åtvdaberg har knappt 200 anställda och nkörsporten från examen kan vara tll exempel nköp, logstk eller monterng. Därfrån är karrärvägarna vdöppna och de nterna möjlgheterna stora. Det kan vd Steve Creutz ntyga. Från att själv ha börjat som elektronkteknker på golvet på Scanfl 1986 blev han efter några år produktonsteknker. Därfrån sökte han sg tll postonen som produktonschef och sedan tll säljchef. För knappa två år sedan tog han klvet tll vd för Scanfl Åtvdaberg. Det är väldgt vktgt för oss att hela tden utveckla vår personal och v erbjuder alltd möjlgheter nternt. Eftersom v är en global koncern fnns också möjlgheter att arbeta nom Scanfl andra delar av världen, säger Steve Creutz. NextMeda Lantmätare ngenjör samhällets tjänst Lantmäteret är en svensk myndghet som kartlagt Sverge genom århundranden. På kontoret Göteborg arbetar Ellen Wallej och Jula Carmesund som förrättnngslantmätare. De stortrvs med ett självständgt arbete som spänner över flera kunskapsfält som jurdk, ekonom och teknk. Många har blden av att en lantmätare står gula reflexvästar med sna mätnstrument längs vägar och på höjder. Egentlgen är lantmätare ett samlngsnamn för V har crka medarbetare på 50 orter. Huvudkontoret lgger Gävle. V har kartlagt Sverge sedan V omsätter crka 1794 mljoner kronor per år. 70 procent av ntäkterna kommer från avgfter och andra ersättnngar, resten är anslagsfnanserade. V tllhör Närngsdepartementet. Lantmäteret är sedan 2003 mljöcertferat enlgt ISO lantmateret ett antal roller som förrättnngslantmätare, mark- och exploaterngsngenjör eller teknsk lantmätare. Ibland följer v med ut fält för att det krävs en jurdsk bedömnng på plats. Mätnng och markerng av nya gränser görs oftast av en mätnngsngenjör, säger Ellen Wallej, förrättnngslantmätare vd Lantmäterets dvson för fastghetsbldnng Göteborg. I knappt ett år har hon arbetat här. Dessförnnan läste hon en femårg cvlngenjörsutbldnng nom lantmäter vd Lunds unverstet. Det är en bred utbldnng där fastghetsekonom och fastghetsrätt kombneras med geografsk nformatonsteknk, samhällsplanerng och byggämnen, samt grundläggande cvlngenjörsämnen som matematk, statstk och programmerng. Jag har ett högst självständgt och omväxlande arbete och jag jobbar nära erfarna lantmätare och specalster. Att hela tden få utvecklas och att vara med samhällsbyggnadsprocessen och utvecklngen mot ett bättre resursutnyttjande och mer hållbart samhälle känns som en vktg drvkraft för mg, säger Ellen. Samhällsperspektv All mark Sverge är ndelad fastgheter. Dessa kan vara bebyggda eller obebyggda och bestå av tll exempel skog eller jordbruksmark. Förrättnngslantmätare tar bland annat beslut om var fastghetsgränser är belägna och hur man får förändra fastghetsndelnngen, bland annat genom avstycknng. De handlägger också förrättnngar för att skapa rättgheter för att anlägga vägar och annan nfrastruktur. Förrättnngslantmätaren måste bland annat se tll att fastgheten där man ska bygga hus får rätt tll vatten, avlopp och anslutande väg. En annan vktg arbetsuppgft är dalogen med markägare, byggföretag och kommuner. Det är kul att samarbeta och kommuncera med många olka männskor med sklda kompetenser, säger Jula Carmesund som gått en treårg lantmäterngenjörsutbldnng vd Högskolan Väst Trollhättan. Jula har arbetat på Lantmäteret ett och ett halvt år. På Lantmäteret får jag spännande möjlgheter att utveckla mg mn yr- Jula Carmesund och Ellen Wallej på Lantmäteret. kesroll. Genom att arbeta tllsammans kan v dra nytta av varandras kompetenser. V arbetar också nära poltken och följer samhällsutvecklngen ur ett brett perspektv. De beslut v fattar får en stor påverkan på männskors lv långt fram tden. Det är både ntressant och gvande att vara en del av den processen.

39 39 NextMeda Frda Elvng, Delvery Coach nom IT Soluton Delvery, och Rewend Mahmud, Senor Advsor tll chefen för IT och Affärsstöd. Foto: Gonzalo Irgoyen Förändrngsresa mot framtdens bank SEB:s dgtala resa har tagt ny fart. IT och bankaffär är dag en ntegrerad helhet med lösnngar den absoluta framkanten. Med bankens tydlga fokus på kompetensutvecklng och ledarskap ger en anställnng på SEB utvecklngsmöjlgheter som är svåra att htta någon annanstans. SEB är en av Sverges största IT-arbetsgvare med många avdelnngar, applkatoner och plattformar. Frda Elvngs senaste roll har vart som Scrum Master med ansvar för ett utvecklngsteam som levererar lösnngar på nternetbankerna och apparna. Hon har ekonomutbldnng och fck anställnng på SEB då hon var klar med studerna för åtta år sedan. Jag kommer från affärssdan och är ganska ny nom IT. En av fördelarna med en stor organsaton som SEB är att du har möjlghet att växa nom många olka områden. Här fnns stora möjlgheter tll nternutbldnng och kompetensutvecklng. För mg har det vart mycket spännande att kunna växla mellan olka uppdrag. Nyfkenhet lönar sg Det var under arbetet med affärssdans dgtala lösnngar som nyfkenheten på IT väcktes, berättar Frda. Jag blev nyfken på hur det fungerar bakom det som kunden ser och fck möjlghet att prova på rollen som Scrum Master vlket gav mg en bra utbldnng nom området. Nu går jag n en ny roll som Delvery Coach nom IT Soluton Delvery, som är en lte mer övergrpande strategsk funkton. Frda har hela tden fått ett starkt stöd för att htta rätt arbetsuppdrag, framhåller hon. V har ett väldgt bra ledarskap på SEB. Chefer och lednng uppmunt- rar nytänkande och är duktga på att ta vara på medarbetarnas kreatvtet och förmåga och vlja att förändra och förbättra. Det fnns en stor rörlghet och de anställda uppmuntras att röra sg mellan avdelnngarna för att få en ökad förståelse för varandras förutsättnngar och affären som helhet. Många chanser tll jobbroterng Lksom Frda har Rewend Mahmud kunnat utnyttja möjlgheterna att jobbrotera nom SEB. Han har haft flera olka uppdrag under sna sex år på banken och är sedan några månader Senor Advsor tll chefen för IT och Affärsstöd. Rewend har studerat ndustrell ekonom på KTH. Efter studerna sökte han tll SEB IT Young Professonal Program och blev antagen. Programmet gav mg en bra nblck SEB:s verksamhet samt ett väldgt stort nätverk. Efter programmets slut började jag på IT-sdan som ansvarg för några av bankens dataplattformar. Jag blev nyfken på hur IT påverkar våra kunder och vår affär och arbetade ett tag som Busness Analyst nom IT. Jag har också arbetat med uppbyggnad av våra baltska offshorng-center där v dag är en stor arbetsgvare. Efter det har jag arbetat med rådgvnng nom outsourcng för att se tll att v får ut den effekt v vll ha av samarbetet med våra externa partners och leverantörer. Mn roll dag som Senor Advsor handlar om att göra komplexa frågor lättförståelga för vår verksamhet. Stark vson ger engagemang Engagemanget hos medarbetarna får närng av bankens starka vson, förklarar Rewend. IT är nte längre något sdouppdrag utan utgör kärnan bankens affärsverksamhet. Som kund ser du effekten när du går n på appen stället för att gå tll bankkontoret. Kundnteraktonen kommer att bl mer och mer va det dgtala gränssnttet och som bank måste v förändras och anpassa oss så att v kan vara slagkraftga framtden också. Därför känns det som att det är nu resan börjar, säger Rewend och får medhåll av Frda. Man ser en tydlg skllnad dag jämfört med hur det har vart tdgare då IT var mera en mottagare av beställnngar tll att dag utmana och samarbeta krng hur v ska bygga för att fortsätta vara hållbara framåt. V har mycket kvar att göra och har ett kontnuerlgt rekryterngsbehov av personer med rätt kompetens och rätt nställnng. Det handlar också om att v som redan arbetar här alltd måste vara beredda på att klva utanför vår egen komfortzon och utmana oss själva att tänka nytt och frågasätta för att alltd vara framkant. Ett råd som båda vll ge tll dem som vll söka sg tll SEB är att vara beredda på att vara med på en förändrngsresa och vlja påverka den resan rätt rktnng. En av anlednngarna tll att jag är kvar på SEB, och varför resan framåt är så spännande, är att det känns som att jag verklgen kan göra skllnad här. Vll du så kan du vara med och påverka hög grad, avslutar Frda. SEB är en av Nordens ledande affärsbanker med ett brett utbud av fnansella tjänster och med representaton ett 20-tal länder runt om världen. Koncernen har drygt anställda. Vsonen är att alltd leverera servce världsklass tll kunderna och där spelar IT en avgörande roll. IT är affärsdrvande och ntegrerat hela verksamheten. Förutom SEB IT Young Professonal Program fnns även ett nternatonellt traneeprogram som erbjuder roller nom hela SEB. För ansöknngstder och mer nformaton se

40 Adresskälla: NextMeda. Avs: Brng Ctymal, Box 90108, Stockholm Returadress: BOLD Prntng, Esbogatan 11, Ksta B-porto Porto betalt