Arbetsmiljöplan för Stenkulans enhet 2010/2011
|
|
- Ulrika Magnusson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 (9) Lärande Stenkulan Arbetsmiljöplan för Stenkulans enhet 2010/ LERUM100, v 1.0, Postadress Besöksadress Telefon/ fax Webb/ e-post Org.nr Stenkulan Grönstensvägen Bg Lerum (fax) larande@lerum.se
2 2 (9) Innehåll: 1. Stenkulans enhets arbetsmiljöpolicy 2. Systematiskt arbetsmiljöarbete 3. Fördelning av arbetsmiljöansvar inom arbetsledningen 4. Arbetsmiljöfrågor inom samverkanssystemet 5. Elevernas deltagande i arbetsmiljöarbetet 6. Rutiner omkring miljöronderna 7. Brandskydd 8. Kemikaliehantering 9. Förteckning över gemensamma handlingsplaner på Stenkulans enhet 10. Stenkulans enhets årshjul för systematisk arbetsmiljö 11. Tillbuds- och skaderapportering 12. Hantering av arbetsmiljöbrister och signaler därpå, samt arbetsmiljörisker 13. Litteratur och användbara adresser
3 3 (9) 1. Stenkulans enhets arbetsmiljöpolicy: Stenkulans enhet arbetar för en fysisk och psykisk tillfredsställande arbetsmiljö som anpassas till den enskilda personens förutsättningar. Strävan är att arbetsmiljön ska ge ett positivt utbyte i form av ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. All personal och alla elever skall kunna känna en delaktighet och ett eget ansvar i arbetsmiljöfrågor, där erfarenheter och synpunkter om arbetsmiljön tas tillvara genom dialog och samverkan mellan elever, personal och ledning. Vi vill arbeta systematiskt med riskinventering och riskbedömning. Handlingsplaner upprättas när behov föreligger och åtgärder vidtas. Vi dokumenterar, följer upp och utvärderar våra insatser regelbundet. Detta skall vara en naturlig del av Stenkulans enhets verksamhet. för Ledningsgruppen på Stenkulans enhet, Marie Sandell, ansvarig rektor 2. Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär: Att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till både psykologiska och sociala förhållanden och arbetsmiljöfrågor av fysisk karaktär. Att i det dagliga arbetet fatta beslut och genomföra åtgärder så att de anställda varken skadas, blir sjuka eller far illa på annat sätt. Det handlar om att uppmärksamma och ta hänsyn till psykologiska och sociala förhållanden och arbetsmiljöfrågor av teknisk karaktär. Arbetsmiljöarbetet omfattar också arbete som inte utförs på en fast arbetsplats, till exempel transporter och arbete i andras hem. Arbetsfördelning: Arbetsgivaren har huvudansvaret. Stenkulans enhets rektorer behöver känna till arbetsmiljölagen och de arbetsmiljöregler som gäller för arbetsplatsen, så att arbetsmiljöarbetet kan läggas upp på ett bra sätt. Arbetstagarna deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförs. Skyddsombudet är med vid planering och genomförande av arbetet, till exempel vid undersökning av arbetsförhållanden, planering av åtgärder och årliga uppföljningar. St Lukasstiftelsen, anlitad av Lerums kommun, bistår med ett Personalvårdsprogram där samtalsstöd ges, i förebyggande syfte, i olika typer av krissituationer. Företagshälsovården är en expertresurs i arbetsmiljöarbetet. Den kan till exempel behöva anlitas vid undersökningar, ergonomiska inspektioner och riskbedömningar, för att föreslå åtgärder och handled/utbilda personal. Den kan också bistå med samtalshjälp för anställda enskilt och i grupp efter överenskommelse med rektor. 3. Fördelning av arbetsmiljöansvar inom arbetsledningen Enligt Arbetsmiljölagen AML, är arbetsgivaren ansvarig för arbetsmiljön. För att kunna uppfylla sitt ansvar måste uppgifterna i arbetsmiljöarbetet fördelas på flera personer i verksamheten. Uppgiftsfördelningen enligt 6 AFS 2003:4 innebär att fördela uppgifterna i arbetsmiljöarbetet från arbetsgivarens högsta nivå nedåt i organisationen. Kommunfullmäktige fördelar uppgifter till Sektorschef/Verksamhetschef som i sin tur delegerar enligt delegationsordningen till underställd chef.
4 4 (9) På Stenkulans enhet innebär det att rektor har ansvar för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet på enheten enligt den uppgiftsfördelning som finns upprättad i Plan för det systematiska arbetsmiljö och hälsoarbetet Lerums kommun. Rektor ansvarar för att handlingsplan upprättas på enheten utifrån enhetens mål, kartläggning, utredning och analys av frisk- och riskfaktorer i arbetsmiljön och att interna rutiner för tillämpningen av arbetsmiljölagen (AML) och arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) samt att de riktlinjer och policys som finns för kommunen och enheten finns tillgängliga, är kända och följs. Med stöd från personalenheten följer ansvarig rektor upp frisknärvaro, sjukfrånvaro och arbetsskadestatistik på enheten. 4. Arbetsmiljöfrågor inom enhetens samverkanssystem Det systematiska arbetsmiljöarbetet är integrerat i skolans samverkanssystem. Det innebär att dessa frågor skall behandlas i första hand vid arbetsplatsträffarna men också i skolans samverkansgrupp. Ansvaret åligger därför samtliga medarbetare, men bevakas speciellt av arbetsplatsträffens skyddsombud. Samverkansgruppen har ansvar för uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet inom skolan. Skyddsombudets uppgifter (jfr 6 kap. 4 AML) Skyddsombudet företräder arbetstagaren i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredställande arbetsmiljö. Skyddsombudet utses av fackliga organisationer och utbildning sker via kommunen och fackliga organisationer. Arbetsgivaren och arbetstagare/skyddsombud skall samverka för att skapa en god arbetsmiljö (3 kap 1 AML). Skyddsombudet har bl.a. följande uppgifter: Stimulera arbetstagarna att intressera sig för och aktivt medverka i arbetsmiljöarbetet. Inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall. Bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2a AML. Delta vid upprättandet av handlingsplaner enligt 3 kap. 2a AML. Delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och arbetsorganisation. Delta vid planering och genomförande av undersökningar, utredningar, förrättningar m.m. som rör arbetsmiljön, t.ex. arbetsmiljökartläggningar, arbetsskadeutredningar och besök av yrkesinspektionen. Huvudskyddsombudets uppgifter: Huvudskyddsombudet samordnar de lokala skyddsombudens verksamhet samt företräder dem i vissa övergripande frågor, t.ex. sådana frågor som berör flera enheter. Skyddsombud på Stenkulans enhet: Marie Sandell Ledningsansvarig Eva Lindberg Lärarförbundet Jon Wanglöf Lärarnas Riksförbund 5. Elevernas deltagande i arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljölagen gäller i lika hög grad för eleverna som för övriga anställda inom skolan.
5 5 (9) Eleverna skall därför beredas möjlighet att aktivt delta i skolans arbetsmiljöarbete. Elevskyddsombud i åk 7-9 skall årligen utses av eleverna och vara representerade på varje miljörond på skolan. Elevskyddsombud skall genomgå utbildning om arbetsmiljöfrågor, anordnad av skolan. Arbetsplatsens skyddsombud skall beredas möjlighet att delta i utbildningen. Det åligger rektor på enheten att via elevrådet, elevskyddsombuden och kontakteleverna involvera och stödja eleverna i arbetsmiljöarbetet. Arbetmiljö ska vara en stående punkt på elevrådsmötena. Alla elever från f-9 svarar varje termin på en enkät om den psykosociala miljön. Elevskyddsombudets uppgifter: Elevskyddsombudet företräder eleverna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en hälsofrämjande arbetsmiljö. Elevskyddsombudet har bland annat följande uppgifter: - Ta initiativ till att brister i arbets- och studiemiljön så snart som möjligt uppmärksammas och åtgärdas. - Delta i planeringen av sådana frågor som påverkar elevernas arbetsmiljö inom verksamhetsområdet, exempelvis lokaler, utrustning samt schema o dyl. - Uppmärksamma relationsproblem mellan elever och lärare samt mellan enskilda elever. - Till rektor framföra förslag på åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. - Delta på enhetens miljörond Elevskyddsombuden framför sina synpunkter till elevrådet, skolans skyddsombud eller till ansvarig rektor. 6. Rutiner omkring miljöronderna Miljöronderna ska undersöka verksamheten så att risker och brister ur arbetsmiljösynpunkt kan kartläggas, bedömas och undanröjas. Speciella brandskyddskontroller genomförs kvartalsvis på enheten. Miljöronden bör ses som en kombinerad skyddsrond/brandskyddskontroll. Rektor sammankallar till miljörond som görs under oktober månad 1 ggr/år. Rektor för förskolan sammankallar till miljörond på enhetens förskolor. Eventuellt fokus för skyddsronden diskuteras på arbetsplatsträff. Miljöronder: Miljörond sker på skolan en gång per läsår. Rektor kallar: -elevskyddsombud -personalskyddsombud -representant för fastighetsenheten -enhetens vaktmästare -skolsköterska Arbetsgång: Kallelse till miljörond skickas ut minst två veckor före mötet. Skyddsombud samlar in ev. anmärkningar.
6 6 (9) Miljörondsblankett fylls i, protokoll upprättas och förvaras hos rektor och på LerNet på Stenkulans personalrum under övrigt. Skyddsombud och övriga deltagande får kopia via mail. Vid behov sänds kopia till berörd instans. Kontroll av att påpekanden rättats till görs under vårterminen i slutet på februari, då protokollen revideras av respektive rektor tillsammans med skyddsombud. Protokollen skrivs enligt den mall som finns på enheten. Originalen förvaras hos respektive rektor. Rektor eller skyddsombud för protokoll eller justerar protokollet. Genomgång av årets protokoll görs i samverkansgruppen innan vårterminens slut. Respektive rektor ansvarar för att åtgärder vidtas. Stenkulans enhet har följande skyddsområden: Stenkulans skola och Solstenens förskola Ölslanda förskola Tigeröga Lindenska villan 7. Brandskydd Stenkulans enhet bedriver ett systematiskt brandskyddsarbete. Brandskyddsarbetet dokumenteras kontinuerligt i en speciell pärm som förvaras hos ansvarig rektor. Dokumentationen innehåller enhetens brandskyddsorganisation, utrymningsplan samt instruktioner och rutiner. 8. Kemikaliehantering: Förteckning och varuinformationsblad över farliga ämnen ska finnas tillgänglig för den personal som kommer i kontakt med något av de farliga ämnena. Den yrkesgrupp som kommer i kontakt med dessa ämnen ex lokalvård, NO-lärare rekvirerar varuinformationsblad från respektive återförsäljare och förvarar dem lätt tillgängliga/synliga tillsammans med produkten. Kommunens inköpspolicy ska följas. 9. Förteckning över gemensamma handlingsplaner på Stenkulans enhet Aktuella handlingsplaner finns tillgängliga på skolans hemsida. Genomgång och ev revidering av planer sker varje år. Handlingsplan: Arbetsmiljöplan Krisplan Hot och våld - elever Hot och våld - personal Introduktion av nyanställd personal Jämställdhetsplan Likabehandlingsplan Elevhälsoplan Arbetslagens verksamhetsplaner Trivselregler Ansvar för revidering: Ansvarig rektor, ej förankrad Kurator, ej rev Skyddsombud, ok Skyddsombud, ok Rektor, ok Genuspedagog, på G Rektor och THG, ok Rektor och EHT, ok Samordnare, på G Rektor, ok
7 7 (9) 10. Stenkulans enhets årshjul för systematisk arbetsmiljö Stenkulans enhet systematiska arbetsmiljöarbete bedrivs kontinuerligt genom våra olika forum: Arbetsplatsträff (APT) Samverkan med fackliga företrädare (LSG) Arbetsmiljöpunkt på arbetslagsmöten (ALT) Medarbetarsamtal, lönesamtal Förebyggande arbete i enhetens utvecklingsgrupper. Möte med kontaktelever, representant THG + kontaktelev Möte i trygghetsgruppen (THG) 1 ggr/mån 1 ggr/mån 1 ggr/mån 1 ggr/år 1 ggr/mån 1 ggr/varannan vecka 1 ggr/vecka Introduktion av nyanställda och vikarier. Se handlingsplan för "Introduktion av nyanställda", Vikariepärm som finns i respektive arbetslag och handlingsplan "Vikarie på Stenkulan". Båda handlingsplanerna finns på LerNet - personalrum Stenkulan - handlingsplaner. Medarbetarsamtal: Oktober/november Samtalen är förberedda av båda parter. Se särskild handlingsplan. Miljörond november december januari februari Rektor/skyddsombud: Kontroll av genomförd miljörond Kontroll av idrottshall, slöjdsal och lekredskap oktober mars Lönesamtal Utbildning av elevskyddsomb ud där också skyddsombud kan delta september augusti maj april Medarbetarenkät Introduktion av nyanställda Val av elevskyddsombud juli juni LSG: Uppföljning av åtgärder från miljörond Genomgång och ev revidering av Stenkulans enhets handlingsplaner, se punkt 8
8 8 (9) 11. Tillbuds- och skaderapportering: Följande arbetsgång används vid skada eller tillbud, blanketter finns på expeditionen: Arbetsgång vid skada eller tillbud i samband med arbetsolycksfall, arbetssjukdom eller våld- och hotsituation När skada, tillbud inträffar p g a arbetsolycksfall, arbetssjukdom eller våld- och hotsituation Närmaste chef beslutar om/ansvarar för: Polisanmälan Åtgärder enligt checklista/handlingsplan Vägledning SAM Anmälan till arbetsmiljöverket AMF 2 Närmaste chef anmäler vid dödsfall, svårare personskada och allvarliga tillbud som innebär allvarlig fara för liv och hälsa Vägledning SAM 2.4 Medarbetare/elev råkar ut för tillbud/skada Medarbetare/elev/brukare hotar/skadar personal Medarbetare/elev/brukare hotar/skadar elev Vid skada eller allvarligare tillbud informerar rektor/chef närmaste överordnad chef Skadas medarbetaren, eleven fysiskt/psykiskt? JA (medarbetare) JA (elev) Nej (medarbetare/elev) Anmäl till försäkringskassan Blankett Arbetsskadeanmälan: Original skickas till försäkringskassan Kopia skickas till personalenheten (personal) Kopia förvaras på enheten (elev) Den skadade, närmaste chef och skyddsombud tar del av och skriver under anmälan. Vägledning SAM 2.3 Anmälan till AFA Försäkring (avser personal) Skriv Tillbudsrapport/anmälan Personal: Blankett "Tillbudsrapport": Lernet / Gemensamma dokument / Personalinformation / Arbetsmiljö och hälsa Elev: Blankett "Anmälan skada/tillbud barn/elev" Lernet/LÄR/Blanketter/Övriga blanketter "Tillbudsrapporten" eller "Anmälan skada/tillbud barn/elev" skickas till Sektor lärande centralt. Uppgiftslämnaren, närmaste chef och skyddsombud tar del av och skriver under anmälan. Vägledning SAM 2.1 Den skadade anmäler Blankett: Kontakta Infrasupport, löne- och fakturaenheten
9 9 (9) 12. Hantering av arbetsmiljöbrister och signaler därpå samt arbetsmiljörisker: Vid arbetsmiljöbrister/risker är personalen vidtalad att omedelbart meddela skyddsombudet och/eller rektor. Det skall finnas utrymme på de regelbundet återkommande personalkonferenserna att ta upp dylika frågor. Skyddsombud och samordnare ansvarar för att brister/risker framförs till rektor. Arbetsmiljöbrister/risker fylls i på mallen Anmälan av arbetsmiljöbrist (finns på LerNet under Personalrum Stenkulan - Handlingsplaner) och lämnas till skyddsombud och/eller rektor. Rektor ansvarar för att, då fråga lyfts vid andra tillfällen än miljöronden, uppföljning sker via återkoppling på möte, via samordnare eller via mail eller genom personlig kontakt. Frågorna tas även upp på den årligen återkommande miljöronden. Besiktning/kontroll. Gymnastiksalarna besiktigas av ansvarig fastighetsenhet 1g/år. Idrottsläraren ansvarar för att rapportera ev brister till rektor. Slöjdläraren(Sltm) besiktigar/kontrollerar maskinpark i träslöjdsalen 1g/år. Vaktmästaren besiktigar/kontrollerar samtliga lekredskap1g/år. 13. Litteratur och användbara adresser: Arbetsmiljöverket Lerums kommun Plan för det systematiska arbetsmiljö och hälsoarbetet. Personalrum Stenkulan - Övrigt Arbetsmiljöplanen är samverkad den
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA
ARBETSMILJÖPLAN VID CULTUS GYMNASIUM UPPSALA 1 Innehåll SKOLANS ARBETSMILJÖPOLICY... 3 FÖRDELNING AV ANSVAR OCH UPPGIFTER FÖR ARBETSMILJÖARBETET PÅ CULTUS GYMNASIESKOLA.4 ARBETSMILJÖFRÅGOR I SAMVERKANSSYSTEMET...
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs mer2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem
ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen
modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Läs merVägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merARBETSMILJÖPOLICY KUNGSHOLMENS VÄSTRA GYMNASIUM
, UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN STOCKHOLMS STAD ARBETSMILJÖPOLICY KUNGSHOLMENS VÄSTRA GYMNASIUM UTKAST 20150202 Britta Wikman, Rektor Innehållsförteckning ARBETSMILJÖGRUPP 3 ARBETSMILJÖPOLICY 4 STRÄVANSMÅL...
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merArbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15
Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merArbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Läs merEDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Läs merArbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merBildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399
Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399 Reviderad 141001 Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete RO7 Kvidinge 2 Handlingsplan
Läs merDokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö
Dokumenttyp Utfärdat av Telefon Sida Lokal rutin Karin Bülow 508 12 065 1 ( 1 ) Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den Arbetsmiljö 2012-09-11 2017-08-08 5. Arbetsmiljö Källa/ Hänvisning: Stockholms
Läs merRutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merRiktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merFördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
Läs merDatum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Tjänsteskrivelse 2018-07-27 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Läs merSjälvskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Läs merUppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Läs merRIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Läs merFöljs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merUTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merFördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merRiktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten
Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merSvar till arbetsmiljöverket
Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24
Läs merDelegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Docksta Friskola 2014-2015 Arbetsmiljölagen Målet med arbetsmiljöarbetet är att verksamheten ska bedrivas på ett så säkert och effektivt sätt som möjligt. I skolan styrs
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs mer1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden 1. INLEDNING Systematiskt arbetsmiljöarbete Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merSAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-04-14 SKDN 2015/0096 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014 Förslag till beslut
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Läs merTIBRO KOMMUN. ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) NÄR VAD - HUR- MEDVERKAN ANSVAR Januari
TIBRO KOMMUN ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) Januari Arbetsmiljörapport (socialtjänsten) En skriftlig rapport om arbetsmiljön för året som gått genomförs av
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merKlicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Läs merLedningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Läs merArbetsmiljö- policy för Hofors kommun
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Reviderad och fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-14 Reviderad och fastställd av kommunfullmäktige 2009-05-18 1 Innehållsförteckning I. Varför ska vi ha en arbetsmiljöpolicy?
Läs merVerksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Personal Arbetsmiljö personal 17.02 1(10) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs mer1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Läs merFördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Läs mer1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument
1(10) Styrdokument 2(10) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-01-16 20 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(10) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Mål för arbetsmiljön...4
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merViktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt
SAM - forts 1 Övning 2 Viktiga förutsättningar för chef Uppgiftsfördelning Kunskaper Vilka arbetsuppgifter har delegerats till chefen? Vilka är lätta att klara? Vilka är svåra? Berätta för varandra hur
Läs merBESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs mer