Interpellation om jämställdhet och integration
|
|
- Roland Lundström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 moderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI LANDSTINGET SÖRMLAND Ank.den Interpellation om jämställdhet och integration Onr /51 /57-' Landstingsstyrelsens ordförande Åsa Kullgren Landstingets integrationsstrategi från 2004 (LF 80/04) är en av landstingets 16 policys, och innehåller fem inriktningsmål samt väl definierade ansvarsområden. I flera avseenden innehåller startegin referenser till olika politiska organ som inte längre existerar, men det är naturligtvis inte en ursäkt för att upphöra med det viktiga arbetet. Landstinget Sörmland har år 2008 också anslutit sig till CEMR:s deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. lav den framgår bl.a. följande: Varje undertecknare till denna deklaration skall, inom en rimlig tidsram (som inte skall överskrida två år) från dagen för undertecknandet, utarbeta och anta en jämställdhetsplan och skall därefter genomföra den.(...) Planen skall också innehålla förslag till tidsramar för genomförandet.(...) Undertecknaren skall också regelbundet offentliggöra rapporter om hur genomförandet fortskrider. (...) Varje undertecknare skall vid behov revidera jämställdhetsplanen och skall upprätta en ny plan för varje efierföljande period.(...) Undertecknaren,förbinder sig att inom alla kommunens/regionens ansvarsområden låta göra jämställdhetsutredningar Att tillämpa ett genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahallandet av hälsooch sjukvårdstjänster. Landstinget antog år 2014 (LF 45/14) en jämställdhetspolicy, men den kan rimligen inte antas vara det som i CEMR:s deklaration avser en jämställdhetsplan då den saknar aktiviteter och tidramar. Vidare anges följande: Övergripande riktlinjer tasfram på en landstingsövergripande nivå ockfastställs i poliii.sk berörd nämnd/styrelse.(...) Jämställdhetspolicyn mål och inriktning ska årligen kopplas till och följas upp i ordinarie lednings- och styrsystem. 1
2 moderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Med anledning av ovan ställs följande frågor: När genomförde landstingsstyrelsen senast en årlig utvärdering i enlighet med integrationsstrategin samt när, var och hur redovisades resultatet? När genomfördes senast en uppföljning av inriktningsmålen (under egen rubrik) i personalbokslut och årsredovisning? Är det rimligt att Landstinget Sörmland har policydokument som är mer än io år gamla, och när avser Du att vidta åtgärder för att uppdatera integrationsstrategin? När antogs enjämställdhetsplan i enlighet med CEMR:s deklaration, och om sådan ännu saknas, kommer Du ta initiativ för att åtgärda det? På vilket sätt har Landstinget Sörmland genomfört jämställdhetsutredningar samt tillämpat genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av hälso- och sjukvårdstjänster? När kommer jämställdhetspolicyn att förses med övergripande riktlinjer? På vilket sätt har jämställdhetspolicyn (mål och inriktning) kopplats till och följts upp i ordinarie lednings- och styrsystem? Sammantaget, är Du nöjd med hur integrations- och jämställdhetsarbetet bedrivs? Magnus Leivik (M) Nyköping, den 9 november 2015
3 INTERPELLATIONSSVAR SID 1(5) H A N D LÄ G G A R E D A TU M D IA R IEN R Mikael Törmä LS-LED Interpellationssvar - Interpellation om jämställdhet och integration, ställd till landstingsstyrelsens ordförande Åsa Kullgren (S) Magnus Leivik (M) har ställt frågor till landstingsstyrelsens ordförande Åsa Kullgren (S) angående jämställdhet och integration. Interpellanten återger i interpellationen att landstingets integrationsstrategi från 2004 (LF 80/04) är en av landstingets 16 policys och att den innehåller fem inriktningsmål samt väl definierade ansvarsområden. Interpellanten menar att strategin i flera avseenden innehåller referenser till olika politiska organ som inte längre existerar, men att det naturligtvis inte är en ursäkt för att upphöra med det viktiga arbetet. Landstinget Sörmland har år 2008 också anslutit sig till CEMR:s deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Landstinget Sörmland antog år 2014 (LF 45/14) en jämställdhetspolicy, men den kan rimligen inte antas vara det som i CEMR:s deklaration avser en jämställdhetsplan då den saknar aktiviteter och tidsramar. Med anledning av detta ställer interpellanten följande frågor: 1. När genomförde landstingsstyrelsen senast en årlig utvärdering i enlighet med integrationsstrategin samt när, var och hur redovisades resultatet? 2. När genomfördes senast en uppföljning av inriktningsmålen (under egen rubrik) i personalbokslut och årsredovisning? 3. Är det rimligt att Landstinget Sörmland har policydokument som är mer än 10 år gamla, och när avser Du att vidta åtgärder för att uppdatera integrationsstrategin? 4. När antogs en jämställdhetsplan i enlighet med CEMR:s deklaration, och om sådan ännu saknas, kommer Du ta initiativ för att åtgärda det? 5. På vilket sätt har Landstinget Sörmland genomfört jämställdhetsutredningar samt tillämpat genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av hälso- och sjukvårdstjänster? 6. När kommer jämställdhetspolicyn att förses med övergripande riktlinjer? Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(5)
4 7. På vilket sätt har jämställdhetspolicyn (mål och inriktning) kopplats till och följts upp i ordinarie lednings- och styrsystem? 8. Sammantaget, är Du nöjd med hur integrations- och jämställdhetsarbetet bedrivs? Svaren på frågorna lyder: 1. Ingen årlig utvärdering är såvitt känt gjord inom området och integrationsstrategin ska försvinna i samband med arbetet om en hållbarhetspolicy som just nu utformas. Därutöver finns flera delar av jämställdhets- och integrationsfrågorna i den gemensamma värdegrunden för personalfrågor. 2. Inriktningsmålen följdes senast upp i samband med att beslut togs om att initiera en hållbarhetspolicy samt när den gemensamma värdegrunden för personalfrågor framarbetades. Den 23 april 2013 beslutade landstingsfullmäktige ( 45/13) om Gemensam värdegrund för personalfrågor. Då beslutades bland annat även att personalpolicyn skulle upphöra och att den gemsamma värdegrunden för personalfrågor antogs som det övergripande styrande dokumentet för personalfrågor. Värdegrunden har sex olika huvudområden. Gemensam värdegrund för personalfrågor innehåller ett avsnitt om mångfald och jämställdhet som är ett av de sex olika huvudområdena. Där framgår att: Alla medarbetares lika värde innebär hos oss att - vi uppmuntrar och tar tillvara den blandning av kompetenser, egenskaper, erfarenheter och kvalitéer som varje människa har. - ingen blir diskriminerad eller trakasserad utifrån kön, könsöverskidande identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. I medarbetarenkäten mäts om medarbetarna känner till Gemensam värdgrund för personalfrågor och dess innehåll. 70,5 procent av medarbetarna har i 2014 års enkät uppgett att de känner till den och dess innehåll. I medarbetarenkäten mäts även om medarbetare under det senaste året i arbetet varit utsatt för: - Mobbing 7,8 procent - Sexuella trakasserier 2,1 procent SID 2(5)
5 I delfrågorna som ingår i mätområdena Mobbing och Sexuella trakasserier ingår frågor om medarbetare under det senaste året varit utsatt för nedsättande kommentarer i arbetet på grund av: - Ålder 5,1 procent - Etniskt/kulturell tillhörighet 2,3 procent - Kön 3,4 procent - Funktionsnedsättning 1,1 procent - Sexuell läggning 0,4 procent - Religion eller annan trosuppfattning 1 procent - Könsöverskridande identitet eller uttryck 1 procent Enkätresultatet har, efter de senaste tre årligen genomförda undersökningarna, redovisats för landstingsstyrelsen och det tidigare personalutskottet (personalberedning från och med 2015) årligen i samband med att landstinget har fått resultatet sammanställt. Senaste aktuella resultatpresentation finns publicerad på webben, på Insidan med adress %20resultat%20pp.pdf. Exempel på åtgärder som vidtagits är: - Riktade föreläsningar till olika målgrupper, exempelvis ledningsgrupper. - Utbildning till chefer om mobbing och trakasserier, Hur gör jag som chef - Mobbing och trakasserier. - Förtydligat det styrande dokumentet Övergripande rutiner om kränkande särbehandling och trakasserier med tillämpning om hur sexuella trakasserier ska hanteras på arbetsplatsen. - Implementering av Gemensam värdegrund för personalfrågor med tillhörande dialogkort. - I övrigt kan konstateras att 2014 hade samtliga förvaltningar i landstinget en mångfald- och jämställdhetsplan. Varje förvaltning rapporterade i sina respektive årsbokslut. I Gemensam värdegrund för personalfrågor finns även värderingsprinciperna enligt Etik i Landstinget: - Människovärdesprincipen - Den gyllene regeln - Respekt 3. Eftersom integrationspolicyn ska upphöra så finns det goda skäl till att vi inte uppdaterat den på senare år. 4. Ingen jämställdhetsplan i enlighet med CEMR:s deklaration är antagen. I arbetet med att ta fram jämställdhetspolicyn föreslogs att SID 3(5)
6 jämställdhetspolicyns övergripande riktlinjer skulle samordnas med en jämställdhetsplan i enlighet med CEMR:s deklaration. Detta för att undvika flera styrdokument. 5. Inget systematiskt arbete sker men det händer ändå en hel del i landstinget. Här nedan följer några exempel: Den jämställda sjukskrivningen är en del av landstingets arbete med sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen: Sjukskrivningsprocessen i Landstinget Sörmland ska kännetecknas av att den är; rätt, aktiv, säker och jämställd. Jämställd vård är ett projekt som bland annat innebär att ungdomsmottagningen i Katrineholm satt upp mål om att öka andelen pojkar som besöker mottagningen. Ett kondomrum/hörna har iordningsställts där olika kondomer presenteras. Mottagningen erbjuder pojkar ett samtal kring preventivmedel/kondomer på motsvarande sätt som tjejer får när de besöker mottagningen. Perspektivbelysningsverktyget, PPB, finns som stöd för att samordnat perspektivgranska redan fastställda analyskrav, exempelvis jämställdhetsperspektivet, i utredningar som ligger till grund för beslut i Landstingsstyrelsen. 6. Arbetet med att ta fram ett förslag till landstingsövergripande riktlinjer omfattande/inkluderande en jämställdhetsplan enligt CEMR:s deklaration till jämställdhetspolicyn är påbörjat. Det sker initialt i en arbetsgrupp inom Verksamhets- och ledningsservice, i enheten för hållbar utveckling, samt i Landstingsdirektörens staber, i strategiska enheten respektive ekonomistaben. Av olika anledningar har arbetet inte fortgått enligt plan, förändringar i organisationen, bristande resurser, omprioriteringar med mera har påverkat detta. Förslag är preliminärt klart under första kvartalet Jämställdhetspolicyns fokusområden för är: - Jämställd vård och jämställda tjänster - Lika lön för lika eller likvärdigt arbete - Arbetet mot våld i nära relationer (mål och indikatorer följs upp årligen utifrån fastställt vårdprogram) Inom dessa tre områden pågår fortlöpande olika insatser och aktiviteter inom landstinget. Ett exempel på detta är ett arbete utifrån frågeställningar som hur kan man mäta och följa upp jämställd vård i kvalitetsarbetet? och möjliga indikatorer att SID 4(5)
7 följa?. Kontinuerliga utbildningsinsatser i området erbjuds och ett nätverk för processtödjare/jämställdhetsintegrering träffas regelbundet för kunskapsinhämtning och erfarenhetsutbyte. 7. Vad gäller huruvida jämställdhetspolicyn (mål och inriktning) kopplats till och följts upp i ordinarie lednings- och styrsystem så har ekonomistaben arbetat med möjligheterna att kunna ta fram könsuppdelad statistik. I landstingets BI-system Boris är det numera möjligt att ta fram det mesta könsuppdelat. Indikatorer redovisas könsuppdelat i möjligaste mån. Vid rapportering anvisas att indikatorer ska rapporteras könsuppdelat där så är möjligt. En statistikbilaga är tillagd delårsrapporten för att där kunna lägga in bland annat könsuppdelad information. Gällande detta finns ingen egen rubrik utan det redovisas i perspektivform enligt landstingets styrmodell. 8. Jag tycker att Landstinget Sörmland arbetar bra med flera delar av jämställdhets- och integrationsfrågorna. Just nu ser vi bland annat över budgetprocessen för att koppla på ett jämställdhetsperspektiv enligt gender budgeting-principen. Visst kan vi dock alltid bli bättre och jag är inte nöjd fören alla människor behandlas utifrån ett jämlikt perspektiv. LANDSTINGET SÖRMLAND Åsa Kullgren (S) Finanslandstingsråd SID 5(5)
8 Landstingsfullmäktige PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(1) D A TU M D IA R IEN R LS-LED /15 Interpellation - Om jämställdhet och integration Diarienummer: LS-LED Landstingsfullmäktiges beslut Interpellationen Om jämställdhet och integration är besvarad. Interpellationen Interpellationen är ställd till landstingsstyrelsens ordförande Åsa Kullgren (S) från Magnus Leivik (M). I interpellationsdebatten deltar Magnus Leivik (M), Ann-Sofie Jacobsson (MP), Kukkamariia Valtola-Sjöberg (MP), Bertil Malmberg (SD), Mattias Claesson (C), Åsa Kullgren (S), Christina Södling (S), Jacob Sandgren (S), Fredrik Nyqvist (C), Marie-Louise Forslund Mustaniemi (KD) och Robin Karlsson (M). Beslutsunderlag Interpellationssvar, Åsa Kullgren (S) Interpellation, Magnus Leivik (M) Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(1)
modeitaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
LANDSTINGET SÖRMLAND Anden 2015-11-09 Dnr /5-6g modeitaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Interpellation om vårdplatserna i Landstinget Sörmland Landstingsstyrelserzs ordförande Åsa Kullgren Bristen
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merloderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
loderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI LANDSTINGET SÖRNALAND Interpellation angående landstingets avtalstrohet 2016-04-06 Till: ordförande i upphandlingsutskottet Carl Werner (Mp) Dnr 0'.6 k I en
Läs mert. DsTiNGETSÖRMLAND Interpellation om underskotten i sjukvården
SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI t. DsTiNGETSÖRMLAND Interpellation om underskotten i sjukvården Ink.den 2015-04- 1 4 Landstingsstyrelsens ordförande Åsa Kullgren anr, Hälso- och sjukvården står återigen
Läs merMångfaldsplan Habilitering och hjälpmedel 2015-2017
Habiliterings- och hjälpmedelsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(3) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Charlotte Lindholm Ledningskansli +46155245325 2014-12-02 HU-HOH14-201-1 Ä R E N D
Läs mer37/16 Yttrande över motion - Vi behöver ett resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Sörmland
Landstingsstyrelsens hälso- och sjukvårdsutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-08-31 LS-LED15-1149-8 37/16 Yttrande över motion - Vi behöver ett resurscentrum mot hedersrelaterat
Läs merMotion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet av att kvalitetssäkra lika rättigheter och möjligheter i Stockholms läns landstings verksamhet
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-06-05 LS 1212-1648 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3-06- 1 8 0002 2 Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet
Läs merLandstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Peter Linnstrand (V) yttrade sig.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-03-09 LS-LED07-558 23 Årsredovisning med funktionshinder. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Peter
Läs merMotionssvar - Låt landstingsanställda ge blod på arbetstid
MOTIONSSVAR SID 1(3) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande D A TU M D IA R IEN R 2016-01-07 LS-LED15-0955-5 Ä R EN D EG Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige MÖ TES D A TU M Motionssvar
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs mer21/16 Yttrande över motion - Vi behöver ett resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Sörmland
Primärvårdsnämnden PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-09-30 PVN16-0129-2 21/16 Yttrande över motion - Vi behöver ett resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Sörmland
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merLikabehandlingsplan för Region Halland
TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer 2013-12-17 RS130059 Regionkontoret Suzanna Klang, personalstrateg HR-utvecklingsavdelningen 035-13 49 06 Regionstyrelsen Likabehandlingsplan för Region Halland 2013
Läs merFÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011
Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet FÖRSLAG DATUM DIARIENR 2010-09-20 KN-KUS10-004 28 Åtagande styrtal 2011 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet beslut 1. Nämnden för
Läs merIto SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
Ito SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Interpellation Till: Miljölandstingsråd Anna Wåhlström (MP) 2018-04- 3 Ekologisk kost- bra för hälsa och miljö? Dfr A:fP/(S 7- //* 7 Ekologiska ägg innehåller tre gånger
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merINTERPELLATION. Barn och ungas psykiskaohälsa Dnr 29/1)--4772// Anden Nyköping den 12 feb 2018
INTERPELLATION Nyköping den 12 feb 2018 Till Fredrik Lundgren, (L) LAN6STIGET S-6RMLAND Hälso- och sjukvårdslandstingsråd Anden 2018-02- 12 Barn och ungas psykiskaohälsa Dnr 29/1)--4772// I Socialstyrelsen
Läs mermoderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
LANDSTINGET SÖRMLAND Ank.den 2017-05- 16 moderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Dnr Interpellation om vårdplatser och arbetsbelastning - del 3 Landstingsstyrelsens ordfdrande Monica Johansson Mångaanställdapå
Läs merLANDSTINGET SORMLAND Hållbarhetsnamnden
LANDSTINGET SORMLAND Hållbarhetsnamnden PROTOKOLL DATUM 2013-08-29 DIARIENR HBN13-001-7 1911 3 Reviderad jamstalldhetspolicy för Landstinget Sörmland Behandlat av 1 Hållbarhetsnämnden Mötesdatum I Ärendenr
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs mermoderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
AN 1"SÖRN1 1.AND Ank.der, 2016-05- 3 ont/j---( /( moderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Interpellation om den akuta sjukvården i Sörmland Landstingsstyrelsens ordförande Monica Johansson Den akuta
Läs mer6-5. SKL och Kommunals överenskommelse om kompetensförsörjning i hälso- och sjukvården.
LANDSTINGET SÖRMLAND Ank.den 2017-09-0 5 Dnr./ 6-5 INTERPELLATION till Personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) SKL och Kommunals överenskommelse om kompetensförsörjning i hälso- och sjukvården. Rekryteringsbehovet
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merMotionssvar - Stöd befintlig personal
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande DATUM DIARIENR 2016-02-04 LS-LED15-0762-4 ÄRENDEGÅNG MÖTESDATUM Landstingsstyrelsen 2016-02-16 Motionssvar - Stöd befintlig personal
Läs mer1 Det är i vardagen som jämställdhet skapas eller ojämställdhet vidmakthålls. Genom sin närhet till invånarna kan landstinget direkt medverka till att beslut som främjar jämställdhet får effekt i kvinnors
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
1 (2) FÖRSLAG 2013:60 LS 1212-1648 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet av att kvalitetssäkra lika rättigheter och möjligheter i Stockholms läns landstings
Läs merArbetsutskottets förslag till beslut. Landstingsstyrelsens beslut. 2. Avtalet med Unilabs AB sägs upp.
Landstingsstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL D A T U M D I A R I E N R 2011-05-17 LS-LED11-233 LS-LED11-415 92 Upphandling av tjänster inom laboratoriemedicin Arbetsutskottets förslag till beslut Landstingsstyrelsens
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merPolicy för bisyssla i landstinget med tillhörande riktlinjer upphör att gälla då motsvarande regler förs in i personalhandboken
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Jerry Hedanius Personalutvecklingsenheten (Landstingets ledningsstab) +46155245076 2013-03-22 LS-LED13-281-1 Ä R E N D E G Å N
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs mermoderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI
moderaterna SÖRMLANDS FRÄMSTA SJUKVÅRDSPARTI Interpellation om alkoholskador under graviditeten LANDS I INGT T SÖRMLAND Hälso-och sjukvårdslandstingsrådet Fredrik Lundgren Ank.den 2015-11-09 Dnr f 2...
Läs mer143/16 Remittering av motioner anmälda vid fullmäktige den 14 juni 2016
Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-09-20 LS-LED16-1250-3 143/16 Remittering av motioner anmälda vid fullmäktige den 14 juni 2016 Diarienummer: LS-LED16-1250 Behandlat
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs mer22/16 Yttrande över motion - Inrätta diagnostiskt centrum i Sörmland
Landstingsstyrelsens hälso- och sjukvårdsutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-05-11 LS-LED15-0781-5 22/16 Yttrande över motion - Inrätta diagnostiskt centrum i Sörmland Diarienummer:
Läs merLandstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DIARIENR 2009-03-10 LS-LED09-614 13 Hälso- och sjukvård till alla - även papperslösa flyktingar. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merMotionssvar - Mindre koldioxidutsläpp från landstingets transporter
MOTIONSSVAR SID 1(3) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande D A TU M D IA R IEN R 2016-01-07 LS-LED15-0757-11 Ä R EN D EG Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige MÖ TES D A TU M Motionssvar
Läs merLandstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2009-10-20 LS-LED09-167 86 Dags att utveckla vården av alkoholmissbrukare ytterligare! Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merMÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merKL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Läs merLAND. Ank.den Dnr.
LAND r SÖRMEAND MOTION Ank.den 2016-07- 18 Dnr. Till Landstingsfullmäktige Sörmland Avskaffa politikernas fallskärm! När en arvoderad politisk tjänst avslutas i förtid och mot personens egen vilja kan
Läs merMångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016
Mångfald inte bara en fråga om rättvisa Kajsa Rives 11 november 2016 Mångfald handlar om likheter och olikheter Jämställdhet Innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merUtgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Likabehandling Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25. Inledning Dessa riktlinjer omfattar arbetsgivare
Läs merYttrande över motion - Landstinget behöver en handlingsplan för att bekämpa könsstympning
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(3) H A N D LÄ G G A R E D A TU M D IA R IEN R Mikael Törmä Staben för regionala frågor +46155245000 2015-12-16 LS-LED14-445-5 Ä R EN D EG Å N G Landstingsstyrelsens hälso- och sjukvårdsutskott
Läs merLikabehandlingsplan
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Mattias Wirsén, tfn 13 55 23 Likabehandlingsplan 2016-2019 För lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet Antagen av Kommunstyrelsen 2016-05-25.
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merRevidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.
Strategiskt Dokumentnummer 2958 Version 5.0 Fastställt: 2016-03-04 Fastställd av: Johnsson Torgny, HC Granskad av: Norberg Anette, HC Handläggare: Wikman Lena, RNC Förändringar från senaste version Revidering
Läs merLandstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-04-20 LS-LED09-696 48 Dags för gratis HPV vaccin även till länets pojkar! Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls.
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs mer36/16 Yttrande över motion - Inrätta Kliniskt träningscentrum, KTC
Landstingsstyrelsens hälso- och sjukvårdsutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-08-31 LS-LED15-0927-5 36/16 Yttrande över motion - Inrätta Kliniskt träningscentrum, KTC Diarienummer:
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Hässleholms kommuns värdegrund Medborgaren i fokus Med respekt för individen Kvalitet som syns Hässleholms kommuns
Läs merPlan för jämställd personalpolitik
Plan för jämställd personalpolitik Plan för jämställd personalpolitik Innehållsförteckning Inledning 3 Planens roll i förhållande till arbetet med jämställdhetsintegrering 4 Vision 5 Förutsättningar för
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merReviderad jämställdhetspolicy för Landstinget Sörmland
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(5) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Ing-Marie Andrée Mänskliga rättigheter +46155247707 2014-02-17 HBN13-021-8 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsens arbetsutskott
Läs merKs 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015. för Örebro kommun
Ks 583/2011 Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Om Jämställdhets- och icke-diskrimineringsplan 2012-2015 för Örebro kommun...3
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merMotionssvar - Minska kostnaderna för politiker
MOTIONSSVAR SID 1(2) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande D A T U M D I A R I E N R 2016-03-21 LS-LED15-1630-4 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige M Ö T E S D
Läs merKvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29
Kvalitetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29 Kvalitetspolicy för Köpings kommun Kvalitetspolicyn ingår i kommunens styrmodell inom ramen för kommunfullmäktiges policy för verksamhets- och ekonomistyrning.
Läs mer25/16 Yttrande över motion - Alkoholstopp för operationspatienter
Landstingsstyrelsens hälso- och sjukvårdsutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-05-11 LS-LED15-0548-5 25/16 Yttrande över motion - Alkoholstopp för operationspatienter Diarienummer:
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merLandstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-02-23 LS-LED09-777 38 Investering i anläggning för destruktion av lustgas Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen ger landstingsdirektören i
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs mer- vårt stora hot mot våra marina ekosystem.
Ank.den 2017-06-20 Dnr -LFP/7 4239 MOTION Till Landstingsfullmäktige Nyköping den 20 juni 2017 MIKROPLASTER - vårt stora hot mot våra marina ekosystem. Spridningen av mikroplaster är ett allvarligt hot
Läs merJämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen
Jämställdhetsplan för vård- och omsorgsförvaltningen 2013-2014 Datum: 2013-11-18 Handläggare: Dnr: Johanna Wennerth VON/2013:71-029 Antagen av vård- och omsorgsnämnden 2013-12-05, 116 Innehållsförteckning
Läs merBARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merMotionssvar - Vi behöver ett resurscentrum mot hedersrelaterat våld och förtryck i Sörmland
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande 2016-10-05 LS-LED15-1149-10 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige M Ö T E S Motionssvar - Vi behöver ett
Läs merPersonalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande
NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad
Läs merMotion: Dags att gå vidare i arbetet för att öka kunskapen om HBTQ i Hälso- och sjukvården
YTTRANDE 2013-01-15 LJ2012/657 Förvaltningsnamn Landstingsfullmäktige Motion: Dags att gå vidare i arbetet för att öka kunskapen om HBTQ i Hälso- och sjukvården Inledning I en till landstingsfullmäktige
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs mer247/16 Motionssvar - Samtalsmottagningar för unga vuxna
Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) 2016-12-13 LS-LED16-0226-7 247/16 Motionssvar - Samtalsmottagningar för unga vuxna Diarienummer: LS-LED16-0226 Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Landstingsstyrelsen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs mer3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)
1(3) 3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Alla nämnder och bolag ges i uppdrag att arbeta utifrån kommunkoncernens gemensamma
Läs merMångfaldsplan
Mångfaldsplan 2014-2017 Mångfaldsplan 2014 2017 är antagen av kommunfullmäktige den 28 april 2014 Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att öka medvetenheten kring
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs mer