Motionssvar - Låt landstingsanställda ge blod på arbetstid

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Motionssvar - Låt landstingsanställda ge blod på arbetstid"

Kerstin Ström
för 8 år sedan
Visningar:

1 MOTIONSSVAR SID 1(3) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande D A TU M D IA R IEN R LS-LED Ä R EN D EG Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige MÖ TES D A TU M Motionssvar - Låt landstingsanställda ge blod på arbetstid Ordförandens förslag till beslut Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige Motionen anses besvarad. Sammanfattning Motion har inkommit som handlar om att låta landstingsanställda ge blod på arbetstid. Landstinget Sörmlands chefer och medarbetare hanterar frågan om blodgivning på ett ansvarstagande sätt. Bedömningen är att om det inte är förknippat med längre resor, eller att det stör den ordinarie verksamheten på arbetsplatsen på ett alltför negativt sätt, så brukar det vara ok att gå på arbetstid för att lämna blod. I praktiken sker alltså blodgivning på arbetstid. Att skriva en policy och få glasklart i alla detaljer om vad som gäller i specifika fall bedöms som näst intill omöjligt. En policy som skulle ange att blodgivning ska medges på arbetstid, måste i så fall reglera detaljer kring faktorer runt i kring själva blodgivningen och runt själva arbetssituationen på ordinarie arbetsplats om den ska utgöra skillnad mot dagens läge. Då handlar det sannolikt egentligen om ett detaljerat regelverk mer likande kollektivavtal. Landstinget Sörmland har i tidigare beslut sagt att landstinget ska minska antalet policys överlag och särskilt personalområdet har haft tydliga direktiv att minska antalet policys. Bakgrund Marie-Louise Forslund Mustaniemi (KD) inlämnade till Landstingsfullmäktige den 15 juni 2015 en motion om att låta landstingsanställda ge blod på arbetstid. I motionen hänvisar motionären till behovet av blod hos landets blodcentraler. Blodlagren i Sörmland håller en jämn nivå men det finns perioder då det behövs mer blod och att det också handlar om att bidra till att Sörmland får behålla ett stabilt blodlager. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se ORG NR C:\Docserver\eef140d7-1a ea d54\Working\9af84f6b-323b c745303aa70a\294539_5_0.DOCX SID 1(3) Utskriftsdatum: :06

2 Motionären menar att genom att landstinget tar tydlig ställning ökar medvetenheten om att möjligheten att ge blod på arbetstid finns, vilket bidrar till fler blodgivare. Motionären menar även att landstinget måste föregå med gott exempel och visa hur självklart det är att ge blod. I motionen föreslås att landstingsanställda ska ha möjlighet att lämna blod på betald arbetstid när arbetet tillåter. Ärendebeskrivning Landstinget Sörmlands chefer och medarbetare hanterar frågan om blodgivning på ett ansvarstagande sätt. Är det inte förknippat med längre resor, eller att det stör den ordinarie verksamheten på arbetsplatsen på ett alltför negativt sätt är bilden att det brukar vara ok att gå på arbetstid för att lämna blod. Dilemmat är exempelvis när det är blodgivning på annan ort än där arbetsplatsen är förlagd. En blodgivartid som innebär exempelvis resa tur och retur till annan ort kan medföra en längre frånvaro från arbetsplatsen. Vidare kan det bli en diskussion om vem som ska stå för resan, val av färdsätt, etcetera. Därför är bedömningen att en del chefer drar en gräns när det innebär restider till annan ort och att sådan blodgivning bör göras på fritiden, om det inte går att ordna så att restiden minimeras exempelvis i början eller slutet av ett arbetspass. Likaså om en chef bedömer att det blir större kris i den ordinära verksamheten genom att släppa iväg personal till blodgivning måste chefer ibland säga ifrån. Blodgivare kan kallas till blodgivning med lite olika tidsperspektiv. Därför kan det vara olika beroende på situation om hur möjligt det har varit att planera för frånvaron på arbetsplatsen. I praktiken sker alltså blodgivning i många fall redan idag på arbetstid. Att skriva en policy och få glasklart i alla detaljer om vad som gäller i specifika fall bedöms som näst intill omöjligt. Det kommer ändå alltid vara chefens arbetsfördelningsrätt som måste avgöra i den specifika situationen. En policy som skulle ange att blodgivning ska medges på arbetstid, måste i så fall reglera detaljer kring faktorer runt i kring själva blodgivningen och runt själva arbetssituationen på ordinarie arbetsplats (knappast lämpligt att minska bemanning så det medför ökad sårbarhet att klara det ordinarie uppdraget som exempelvis sjukvården har) om den ska utgöra skillnad mot dagens läge. Då handlar det sannolikt egentligen om ett detaljerat regelverk mer likande kollektivavtal. Dilemmat med policyskrivningar som ändå skulle innehålla förbehåll, om en bedömning utifrån verksamheten, är att det inte skapar någon skillnad mot dagens situation mer än att landstinget som arbetsgivare skickar en signal om att den i nuläget inte litar på chefernas bedömningsförmåga. ORG NR C:\Docserver\eef140d7-1a ea d54\Working\9af84f6b-323b c745303aa70a\294539_5_0.DOCX Utskriftsdatum: :06 SID 2(3)

3 Till medarbetare skulle naturligtvis en form av uppmaning, att vara behjälplig med blodgivning, kunna bidra till fler blodgivare, men då det finns grupper som inte har möjlighet att lämna blod på grund av religion, hälsa, etiska avvägningar eller sexuell läggning, skapas ett dilemma både för den enskilde och för landstinget som arbetsgivare. Det är därför ytterst tveksamt att gå in med rekommendationer på ett så pass tydligt sätt som en policy utgör. Dessutom har Landstinget Sörmland i tidigare beslut angett att landstinget ska minska på policys överlag och särskilt personalområdet har haft tydliga direktiv att minska antalet policys. Det har därmed bedrivits ett rensningsarbete sedan ett par år tillbaka i tiden. Konsekvenser Ärendets beredning Ärendet har beretts i Landstingsdirektörens staber. Beslutsunderlag Yttrande över motion Landstingsstyrelsens personalberedning den 26 november 2015, 19/15 Motionen Beslutet expedieras till Motionären Akten ORG NR C:\Docserver\eef140d7-1a ea d54\Working\9af84f6b-323b c745303aa70a\294539_5_0.DOCX Utskriftsdatum: :06 SID 3(3)

4 Landstingsstyrelsens personalberedning PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED /15 Yttrande över motion - Låt landstingsanställda ge blod på arbetstid Diarienummer: LS-LED Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Landstingsstyrelsens personalberedning /15 Personalberedningens yttrande Motionen anses besvarad. Yrkande Ulf Westerberg (M) yrkar att personalberedningens yttrande ska vara att motionen anses besvarad. Jacob Sandgren (S), Monica Johansson (S), Roger Ljunggren (S), Ulf Birger Isaksson (MP), Hans Lindberg (FP), Per Grönberg (M), Lorena Ramos Cabrera (VfP), Jenny Osanius (VfP) och Mica Vemic (SD) yrkar bifall till Ulf Westerbergs (M) förslag att motionen anses besvarad. Proposition Ordföranden Jacob Sandgren (S) ställer framskrivet förslag under proposition och finner att det avslås. Ordföranden Jacob Sandgren (S) ställer Ulf Westerbergs (M) förslag under proposition och finner att det bifalls. Sammanfattning Motion har inkommit som handlar om att låta landstingsanställda ge blod på arbetstid. Landstinget Sörmlands chefer och medarbetare hanterar frågan om blodgivning på ett ansvarstagande sätt. Bedömningen är att om det inte är förknippat med längre resor, eller att det stör den ordinarie verksamheten på arbetsplatsen på ett alltför negativt sätt, så brukar det vara ok att gå på arbetstid för att lämna blod. I praktiken sker alltså blodgivning på arbetstid. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(2)

5 Landstingsstyrelsens personalberedning PROTOKOLLSUTDRAG SID 2(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED Att skriva en policy och får glasklart i alla detaljer om vad som gäller i specifika fall bedöms som näst intill omöjligt. En policy som skulle ange att blodgivning ska medges på arbetstid, måste i så fall reglera detaljer kring faktorer runt i kring själva blodgivningen och runt själva arbetssituationen på ordinarie arbetsplats om den ska utgöra skillnad mot dagens läge. Då handlar det sannolikt egentligen om ett detaljerat regelverk mer likande kollektivavtal. Landstinget Sörmlands politiker har i tidigare beslut sagt att landstinget ska minska antalet policys överlag och särskilt personalområdet har haft tydliga direktiv att minska antalet policys. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande Motionen Beslutet expedieras till Motionären Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 2(2)

Relevanta dokument

Motionssvar - Minska kostnaderna för politiker

Motionssvar - Minska kostnaderna för politiker MOTIONSSVAR SID 1(2) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande D A T U M D I A R I E N R 2016-03-21 LS-LED15-1630-4 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen Landstingsfullmäktige M Ö T E S D