1 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Primärvårdsnämndens verksamhetsområde

Transkript

1 Primärvårdsnämnden KALLELSE D A T U M D I A R I E N R PVN-HSF Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Primärvårdsnämndens verksamhetsområde Diarienummer: PVN-HSF Dokument: PVN-HSF Handläggare Ing-Britt Kylbergh Godkänt av: Jörgen Striem, Hälso- o sjukvårdschef, Ärendegång Mötesdatum Ärendenr 1 Primärvårdsnämnden Ordförandes förslag till beslut Primärvårdsnämnden godkänner återrapporteringen Sammanfattning Primärvårdsnämnden hemställde vid sitt sammanträde om att landstingsstyrelsen skulle se över möjligheten att erbjuda anställningsförmåner för nyckelgrupper och att återkomma om detta till nämnden under Landstingsstyrelsen gav landstingsdirektören i uppdrag att göra en genomlysning av alternativa anställningsförmåner och dess konsekvenser. Landstingsdirektören har via personaldirektören givit förhandlingschefen i uppdrag att, tillsammans med en arbetsgrupp med representanter från nämndernas personalfunktioner och personalfunktionen i LD-staben, ta fram ett underlag och enligt den tidplan som givits ska en återrapportering ske till landstingsdirektören under januari Bakgrund Primärvårdsnämnden hemställde vid sitt sammanträde om att landstingsstyrelsen skulle se över möjligheten att erbjuda anställningsförmåner för nyckelgrupper. Ärendebeskrivning Återrapportering av uppdraget ska enligt tidplan ske till landstingsdirektören i januari Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se

2 Primärvårdsnämnden KALLELSE D A T U M Konsekvenser ---- Ärendets beredning Ärendet har beretts av personalchef Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Beslutsunderlag Protokollsutdrag landstingsstyrelsen den 11 februari, 9/14 Protokollsutdrag landstingsstyrelsens personalutskott den 31 januari, 6/14 Protokollsutdrag primärvårdsnämnden den 12 december, 32/13 Protokollsutdrag länssjukvårdsnämnden den 4 december, 76/13 Beslutet expedieras till Jörgen Striem, Hälso- och sjukvårdchef Akten Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se

3 Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED /14 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper i Landstinget Sörmland Diarienummer: LS-LED Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Landstingsstyrelsens personalutskott /14 2 Landstingsstyrelsen /14 Landstingsstyrelsens beslut Landstingsdirektören får i uppdrag att göra en genomlysning av alternativa anställningsförmåner och dess konsekvenser. Yrkande Ordföranden Åsa Kullgren (S) yrkar bifall till personalutskottets förslag. Proposition Ordföranden ställer personalutskottets förslag under proposition och finner att det bifalls. Sammanfattning Beredningsuppdrag har inkommit till personalutvecklingsenheten, LDS (tidigare LLS), att till personalutskottet bereda hemställan från länssjukvårdsnämnden (LSN) och primärvårdsnämnden (PVN). De båda nämnderna har hemställt till landstingsstyrelsen om att se över möjligheten till olika anställningsförmåner för nyckelgrupper i samband med anställning. Båda nämnderna önskar att det bildas en arbetsgrupp där respektive nämnds personalfunktion tillsammans med personalfunktionen i LD-staben (tidigare LLS) kartlägger och beskriver alternativ där konsekvensbeskrivningar finns med. Samverkan önskas även ske mellan personalutskottet och nämnderna. Från övriga nämnder har liknande underlag ej inkommit i nuläge, men frågan bedöms vara lika aktuell där det är svårt att rekrytera till nyckeltjänster eller bristkompetenser oavsett nämnd och oavsett yrkeskategori. Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(2)

4 Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 2(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED Beslutsunderlag Protokollsutdrag landstingsstyrelsens personalutskott den 28 januari, 6/14 Tjänsteutlåtande Protokollsutdrag primärvårdsnämnden den 12 december, 32/13 Protokollsutdrag länssjukvårdsvårdnämnden den 4 december, 76/13 Tjänsteutlåtande Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Gemensam värdegrund för personalfrågor Beslutet expedieras till Ordföranden i landstingsstyrelsens personalutskott Landstingsdirektören Personaldirektören Akten Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 2(2)

5 Landstingsstyrelsens personalutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED /14 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper i Landstinget Sörmland Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Landstingsstyrelsens personalutskott /14 2 Landstingsstyrelsen Beslut Personalutskottet beslutar att föreslå landstingsstyrelsen: - att ge landstingsdirektören i uppdrag att göra en genomlysning av alternativa anställningsförmåner och dess konsekvenser Yrkande Ordförande Greger Tidlund (S) yrkar bifall för utskickat förslag till beslut och lämnar ordet fritt. Catrin Cedvén (FP) föreslår att sista delen i förslagsmeningen stryks så att förslaget till beslut blir enligt följande; att ge landstingsdirektören i uppdrag att göra en genomlysning av alternativa anställningsformer och dess konsekvenser Ulf Westerberg (M), Mattias Claesson (C), Marie-Louise Forslund Mustaniemi (KD) och Carl Werner (MP) stödjer Catrin Cedvéns (FP) förslag till justering. Beslutsgång Ordföranden konstaterar att finns ett justerat förslag till beslut och frågar om utskottet är berett att bifalla det justerade förslaget till beslut och finner att utskottet beslutar i enlighet med det justerade förslaget till beslut Sammanfattning Beredningsuppdrag har inkommit till personalutvecklingsenheten, LDS (tidigare LLS), att till personalutskottet bereda hemställan från länssjukvårdsnämnden (LSN) och primärvårdsnämnden (PVN). De båda nämnderna har hemställt till landstingsstyrelsen om att se över möjligheten till olika anställningsförmåner för nyckelgrupper i samband med anställning. Båda Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(2)

6 Landstingsstyrelsens personalutskott PROTOKOLLSUTDRAG SID 2(2) D A T U M D I A R I E N R LS-LED nämnderna önskar att det bildas en arbetsgrupp där respektive nämnds personalfunktion tillsammans med personalfunktionen i LD-staben (tidigare LLS) kartlägger och beskriver alternativ där konsekvensbeskrivningar finns med. Samverkan önskas även ske mellan personalutskottet och nämnderna. Från övriga nämnder har liknande underlag ej inkommit i nuläge, men frågan bedöms vara lika aktuell där det är svårt att rekrytera till nyckeltjänster eller bristkompetenser oavsett nämnd och oavsett yrkeskategori. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande Protokollsutdrag från LSN 32, daterat Protokollsutdrag från PVN 76, daterat Tjänsteutlåtande ärende PVN-HSF Gemensam värdegrund för personalfrågor Beslutet expedieras till Landstingsstyrelsen Ordförande i Personalutskottet Landstingsdirektören Personaldirektören Akten Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 2(2)

7 LANDSTINGET SÖRMLAND Primärvårdsnämnden PROTOKOLL DATUM DIARIENR PVN-HSF b 32 Re erin och anställnin av n ckel er Primärvårdsnänmdens beslut 1. Primärvårdsnämnden hemställer hos landstingsstyrelsen om att se över möjligheten till att erbjuda anställningsförmåner för nyckelgrupper och att återkomma till nämnden under 2014 Yrkande Ordförande Monica Johansson (S) yrkar bifall för ordförandens förslag till beslut och lämnar ordet fritt. Ann Berglund (M) yrkar på att förslaget till beslut kompletteras med följande skrivning " och att återkomma till nämnden under 2014." Beslutsgång Ordföranden konstaterar att det finns ett förslag till beslut tillsammans med ett tilläggsyrkande och frågar om nämnden kan bifalla ordförandens förslag till beslut tillsammans med Ann Berglunds (M) tilläggsyrkande och finner att nämnden beslutar i enlighet med detta. Ärendebeskrivnin I samband med rekrytering till olika nyckelgrupper och bristyrken har frågan aktualiserats från såväl förvaltningen och nämnden om att möjligheten att kunna diskutera olika alternativa anställningsförmåner skulle underlätta rekrytering och bemanning inom nämndens verksamhetsområde. De landstingsdrivna vårdscentralerna i Sörmland ingår sedan 2010 i Hälsoval Sörmland. Det innebär att samtliga vårdcentraler är konkurrensutsatta på en marknad. En kartläggning över de anställningsvillkor som råder i branschen behöver göras. Rekrytering av rätt kompetens på vårdcentralerna är en förutsättning för att kunna utveckla verksamheten och fortsätta vara ett självklart val då sörmlänningarna ska välja en vårdcentral. Den allra största utmaningen när det Landstinget Sörmland Repsiagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dllse ORG NR VAAllalProcessenAdministration Politiskt stöd PVN \ 20131PVN Nämnsh(6) 12 cled 32 Rektytenng och anstähning av nyckeipersoneä 32 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper.doc Utsknftsdatuor

8 LANDSTINGET SÖRMLAND gäller rekrytering är rekrytering av allmänläkare. Bristen är stor i hela landet vilket framgått i kontakt med andra landsting. Det är viktigt att kunna erbjuda konkurrenskraftiga alternativ vid rekrytering av allmänläkare och för att behålla ST-läkarna när de blir fårdiga specialister. Det har också visat sig att det blir svårare att rekrytera personer som vill anta chefsuppdrag. Cheferna är tydliga nyckelpersoner för verksamheten och mycket viktiga för verksamhetens utveckling. Ett önskemål finns att göra en gemensam översyn av möjligheten till erbjudanden för att vidga dessa. Översynen föreslås ligga till grund för fortsatt diskussion. En arbetsgrupp bestående av nämndens personalfunktion inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen i samverkan med LLS personalutvecklingsenhet bör få i uppdrag att göra en översyn över möjligheterna att erbjuda olika anställningsförmåner enligt ovan och att en konsekvensbeskrivning kopplat till de olika alternativen tas fram. Samverkan bör även ske mellan nämnden och Landstingsstyrelsens personalutskott. Beslutsunderlag 1. Tjänsteutlåtande Protokollsutdrag Landstingsstyrelsen Hälso- och sjukvårdschefen Divisionschef Primärvård LLS Personalutvecklingsenhet Akten ORG NR YA.Alla \ProcesseriAdministratiorAPolitiskt stöd\pvn \20131PVN Närnncll(6) 12 dec1 32 Reknftering och anställning av nyckelpersoner1 32 Rekrytering och anställning av nyckelgruppercloc Utskäftsdaturn:

9 LANDSTINGET SÖRMLAND Hälso- och sjukvårdsfärvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE HANDLAGGARE DATUM DIARIENR Ingbritt Kylbergh PVN-HSF Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Primärvårdsnämndens verksamhetsområde Förslag till beslut I syfte att underlätta rekrytering och anställning inom bristyrken/nyckelgrupper inom nänmdens verksamhetsområde önskar primärvårdsnämnden att möjligheten att erbjuda olika anställningsförmåner ses över. Förvaltningen föreslår nämnden besluta 1. Hemställa hos landstingsstyrelsen att primärvårdsnämndens personalfunktion inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen får möjlighet att i samverkan med LLS personalutvecklingsenhet se över möjligheten till att erbjuda olika anställningsförmåner för nyckelgrupper. Jörg Striem Häl -o- och sjukvårdschef Sammanfattning I samband med rekrytering inom vissa bristyrken/nyckelgrupper önskar Hälso- och sjukvårdsförvaltningen göra en översyn av möjligheten att kunna erbjuda olika anställningsförmåner i syfte att öka attraktionskraften. Bakgrund I samband med rekrytering till olika nyckelgrupper och bristyrken har frågan aktualiserats från såväl förvaltningen och nämnden om att möjligheten att kunna diskutera olika alternativa anställningsförmåner skulle underlätta rekrytering och bemanning inom nämndens verksamhetsområde. Ärendebeskrivning De landstingsdrivna vårdscentralerna i Sörmland ingår sedan 2010 i Hälsoval Sörmland. Det innebär att samtliga vårdcentraler är konkurrensutsatta på en marknad. En kartläggning över de anställningsvillkor som råder i branschen behöver göras. Rekrytering av rätt kompetens på vårdcentralerna är en förutsättning för att kunna utveckla verksamheten och fortsätta vara ett självklart val då sörmlänningarna ska välja en vårdcentral. Den allra största utmaningen när det gäller rekrytering är rekrytering av allmänläkare. Bristen är stor i hela landet LandstingetSörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@d11.se ORG NR YINIa1TvårgnippeaRvIslonsledningsetab Slab Näronder120131Priminårdsnämndon TJUT Rekrytering bdslyrken PVN docx SID 1(2) Utokriftsdalum :06

10 LANDSTINGET SÖRMLAND vilket framgått i kontakt med andra landsting. Det är viktigt att kunna erbjuda konkurrenskraftiga alternativ vid rekrytering av allmänläkare och för att behålla ST-läkarna när de blir fårdiga specialister. Det har också visat sig att det blir svårare att rekrytera personer som vill anta chefsuppdrag. Cheferna är tydliga nyckelpersoner för verksamheten och mycket viktiga för verksamhetens utveckling. Landstinget Sörmland har idag bland annat gett möjlighet för samtliga anställda att göra löneväxling i pension och möjlighet att nyttja ett enhetligt friskvårdsbidrag. Folktandvården har sedan tidigare getts möjlighet till vinstdelning. Ett önskemål finns att göra en gemensam översyn av möjligheten till erbjudanden för att vidga dessa. Översynen föreslås ligga till grund för fortsatt diskussion. Konsekvenser Primärvårdsnämnden hemställer till landstingsstyrelsen om att Hälso- och sjukvårdsförvaltningens personalfunktion ges i uppdrag att tillsammans med LLS personalutvecklingsenhet göra en översyn över möjligheterna att erbjuda olika anställningsförmåner enl. ovan och att en konsekvensbeskrivning kopplat till de olika altemativen tas fram. Protokollsutdrag skickas till Landstingsstyrelsen Hälso- och sjukvårdschefen Divisionschef Primärvård LLS Personalutvecklingsenhet Akten ORG NR YAMIedTvångroppe0DNINonslodrtngestabAStabNNSmndo620131Pdmåxv0rde00onden, \TJUT - Roleytenng bristyrkon PVN docx SID2(2) Ulakrasdaturn:

11 LANDSTINGET SÖRMLAND Länssjukvårdsnämnden PROTOKOLL HANDLAGGARE DATUM DIARIENR LSN-HSF Lep '30 76 Re erin och anställnin av n ckel er Beslut Länssjukvårdsnämnden hemställer hos landstingsstyrelsen att möjligheten till olika anställningsförmåner för nyckelgrupper ses över. Yrkande Ordförande Thomas af Bjur (FP) yrkar bifall till arbetsutskottets förslag till beslut och lämnar ordet fritt Östen Eriksson (I(D), Hans Andersson (M) och Filip Rundström (M) yttrar sig. Beslutsgång Ordföranden konstaterar att det bara finns ett förslag till beslut och finner att nämnden beslutar i enlighet med arbetsutskottets förslag. Ärendebeskrivnin Nationella bristyrkesgrupper finns inom verksamhetens nyckelområden samtidigt som det visat sig allt svårare att rekrytera personer som vill anta chefsuppdrag. Rekrytering av rätt kompetens är en förutsättning för att kunna utveckla och bedriva verksamhet på ett bra sätt. I samband med svårigheten att rekrytera till olika nyckelgrupper och bristyrken har frågan - om möjligheten att kunna diskutera olika alternativa anställningsförmåner skulle underlätta rekrytering och bemanning inom nämndens verksamhetsområden- aktualiserats från såväl förvaltningarna som från nämnden. Den allra största utmaningen när det gäller rekrytering är rekrytering av sjuksköterskor och specialistläkare. Bristen är stor i hela landet vilket framgått i kontakt med andra landsting. I syfte att öka attraktionskraften föreslår nämnden att en gemensam översyn görs av möjligheten för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen och Regionsjukhuset Karsudden att kunna erbjuda olika anställningsförmåner till bristyrkesgrupper inom nyckelområden. Översynen föreslås ligga till grund för fortsatt diskussion. En arbetsgrupp bestående av nämndens personalfunktion inom såväl Hälsooch sjukvårdsförvaltningen som inom Regionsjukhuset Karsudden i samverkan med LLS personalutvecklingsenhet bör få i uppdrag att göra en översyn över möjligheterna att erbjuda olika anställningsförmåner och att en konsekvensbeskrivning kopplat till de olika alternativen tas fram. Samverkan bör även ske mellan nämnden och Landstingsstyrelsens personalutskott. Fax Tfn E-post landstinget.sormland@d11.se ORG NR Y NAllaTrocessenAdrnaustrabon Roktiskt stod\lsin02013 \(10) 4 dec \ 76 Rekrytehng och anstallning av nyckelpersoned 76 Rekrytenng och anstalhang av nyckelgrupper doc Utsknftsdaturn :41 SID 1(2)

12 LANDSTINGET SÖRMLAND PROTOKOLL DIA RIENR LSN-HSF Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande, Rekrytering och anställning av nyckelgrupper inom Länssjukvårdsnämndens verksamhetsområde. Protokollsutdra dokument till Landstingsstyrelsen Hälso- och sjukvårdschefen Akten ORG NR Y: \ Alla \ ProcesserlAdministration \Politiskt stöd \ LSN 2013 \(10) 4 dec \ 76 Rekrytering och anstänning av nyckelpersoner \ 76 Rekrytering och anställning av nyckelgrupper.doc Utskriftsdatum: :41 SID2(2)