MOTION från Vänsterpartiet Satsa på den patientnära personalen!

Transkript

1

2

3

4 sui-ntlynd Landstinget Sörmland Fullmäktigemötet den 27 november 2012 MOTION från Vänsterpartiet Satsa på den patientnära personalen! Den bästa marknadsföringen för landstinget som arbetsgivare är en nöjd personal. Personalen är vårdens viktigaste resurs och deras engagemang och lojalitet utsätts för stora påfrestningar om hälso- och sjukvårdens resurser är otillräckliga i vardagen. När den fast anställda personalens arbetsvillkor förbättras ökar möjligheten till rekrytering och andelen kostnadskrävande hyrpersonal kan minska. Fortbildning av personalen fyller många funktioner. Den medicinska tekniken och behandlingsmetoderna utvecklas i ett raskt tempo. Det är viktigt att landstinget fortsätter utvecklingen mot en lärande organisation. Fortbildning vitaliserar organisationen men arbetstiden måste räcka till för att omsätta kunskaperna i verkligheten. Alla yrkesgrupper i vården behöver fortlöpande kompetensutveckling för att kunna ge vård av högsta kvalitet. Undersköterskor och skötare är yrkesgrupper som haft och har en viktig roll i vården. De står för det så centrala patientnära omvårdnadsarbetet. Vi menar att det är hög tid att satsa på kompetensutveckling, att stärka och utveckla yrkesrollen för undersköterskor och skötare. Det behövs inte minst med tanke på den generationsväxling inom dessa yrkesgrupper som pågår. En utbildningssatsning möjliggör också att undersköterskor kan komma att arbeta inom nya områden i vården. Det sker en stark utveckling inom diagnostik, operation och akutsjukvård där det finns behov vidareutbildning. För att göra dessa yrken attraktiva för unga människor krävs nysatsningar och tydliga möjligheter till kvalificerade vidareutbildningar och en stärkt yrkesroll. Kommunikationsinsatser till ungdomar som står inför val av gymnasieinriktning behöver prioriteras. Förslag till beslut att behovet av utbildnings- kompetensutvecklings- samt övriga utbildningsinsatser för undersköterskor/skötare i landstinget Sörmland inventeras att en genomlysning av framtida nya yrkesområden och uppgifter för undersköterskor/skötare genomförs att resultaten av ovanstående insatser redovisas till fullmäktige, och finns med som underlag för satsningar inom detta område, vid kommande budgetprocess. Maud Ekman Inger Andersson Conny Jakobsson Liselott Back

5 ts LE/Y2-95- LANDSTINGET SÖRMLAND Nämnden för habilitering och utbildning PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) DATUM DIARIENR HH-HOH /13 Svar på motion från Vänsterpartiet - Satsa på den patientnära personalen! Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Nämnden för habiliterin och utbildnin /13 Beslut 1. Nämnden ställer sig bakom förvaltningens redovisning och överlämnar denna till Landstingsstyrelsen för vidare beredning till Landstingsfullmäktige. Yrkande Ordförande Christina Södling (S) yrkar bifall för utskickat förslag till beslut och lämnar ordet fritt. Thomas Hylvander (M) yrkar bifall för utskickat förslag till beslut. Conny Jacobsson (V) tackar för nämndens förslag till yttrande över motionen. Beslutsgång Ordföranden konstaterar att det finns ett förslag till beslut och frågar om nämnden är beredd att bifalla utskickat förslag till beslut och finner att nämnden beslutar i enlighet med detta. Sammanfattning Befattningarna undersköterskor och skötare saknas inom nämndens ansvarsområden. På Dammsdal finns boendepersonal och elevassistenter vilka arbetar med elevnära uppgifter i boende och skola. Dammsdal strävar efter att erbjuda medarbetarna den utbildning och utveckling som gagnar verksamheten och medarbetaren. Oftast har denna personal någon form av grundläggande vårdutbildning eller till exempel fritidsledarutbildning när de anställs. Satsningar kompetensmässigt görs efter anställning genom riktade specialutbildningar om de Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@d11.se SID 1(2)

6 LANDSTINGET SÖRMLAND Nämnden för habilitering och utbildning PROTOKOLLSUTDRAG SID 2(2) DATUM DIARIENR HH-HOH specifika behov som finns hos målgruppen, det vill säga ungdomar med svår autism i åldrarna år. Samtlig personal ska genomgå grundkurs om funktionsnedsättningarna och ett pedagogiskt arbetssätt. Nyanställda genomför ett flertal webb-utbildningar gällande praktisk information, arbetsmiljöutbildning, sekretess och dataintrång vilka samtliga är obligatoriska. All boende- och skolpersonal har gått en utbildning i lågaffektivt bemötande och förståelse för orsaker till olika beteenden vid autism. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande Beslutet expedieras till Landstingsstyrelsen Motionären Förvaltningschef Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@d11.se SID 2(2)

7 LANDSTINGET SÖRMLAND Nämnden för habilitering och utbildning DATUM Svar på motion från Vänsterpartiet - Satsa på den patientnära personalen! Diarienummer: HH-HOH Dokument: HH-HOH Handläggare: Ing-Britt Johansson Godkänt av: Eva Andrai, Förvaltningschef, Ärendegån Mötesdatum Ärendenr 1 Nämnden för habilitering och utbildning Tjänsteutlåtande: Förslag till beslut 1. Nämnden ställer sig bakom förvaltningens redovisning och överlämnar denna till Landstingsstyrelsen för vidare beredning till Landstingsfullmäktige. Samrnanfattning Befattningarna undersköterskor och skötare saknas inom nämndens ansvarsområden. På Dammsdal fmns boendepersonal och elevassistenter vilka arbetar med elevnära uppgifter i boende och skola. Dammsdal strävar efter att erbjuda medarbetarna den utbildning och utveckling som gagnar verksamheten och medarbetaren. Oftast har denna personal någon form av grundläggande vårdutbildning eller till exempel fritidsledarutbildningnär de anställs. Satsningar kompetensmässigt görs efter anställning genom riktade specialutbildningar om de specifika behov som finns hos målgruppen, det vill säga ungdomar med svår autism i åldrarna 12-21år. Samtlig personal ska genomgå grundkurs om funktionsnedsättningarna och ett pedagogiskt arbetssätt. Nyanställda genomför ett flertal webb-utbildningar gällande praktisk information, arbetsmiljöutbildning, sekretess och dataintrång vilka samtliga är obligatoriska. All boende- och skolpersonal har gått en utbildning i lågaffektivt bemötande och förståelse för orsaker till olika beteenden vid autism. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@d11.se

8 LANDSTINGET SÖRMLAND Nämnden för habilitering och utbildning DATUM Bakgrund Landstingsstyrelsens arbetsutskott beslutade att remittera motionen "Satsa på den patientnära personalen" (V) till nämnden för Habilitering och Utbildning Ärendebeskrivning I motionen efterfrågas beslut om att behovet av utbildningskompetensutvecklings- samt övriga utbildningsinsatser för undersköterskor/ skötare i Landstinget Sörmland inventeras. Vidare efterfrågas beslut om att genomföra en genomlysning av framtida nya yrkesområden och uppgifter för undersköterskor/skötare. Resultatet av ovanstående insatser ska redovisas till Landstingsfullmäktige och finnas med som underlag för satsningar inom området enligt motionen. Befattningarna undersköterskor och skötare saknas inom nämndens ansvarsområden. På Dammsdal finns boendepersonal och elevassistenter vilka arbetar med elevnära uppgifter i boende och skola. Oftast har denna personal någon form av grundläggande vårdutbildning eller till exempel fritidsledarutbildning när de anställs. Satsningar kompetensmässigt görs efter anställning genom riktade specialutbildningar om de specifika behov som finns hos målgruppen, det vill säga ungdomar med svår autism i åldrarna år. Samtlig persona1(även timanställda) ska genomgå en tredagars grundkurs om funktionsnedsättningarna autism/aspbergers syndrom och ett pedagogiskt arbetssätt. För ny personal finns webbutbildningar i följande ämnen: "Ny på Dammsdal-praktiskt info", "Ny på Dammsdal-autism", "Arbetsmiljöutbildning för medarbetare", "Sekretess" och "Dataintrång". Dessa webb-utbildningar är obligatoriska. Tillsvidareanställda ska även gå kursen "Miljöutbildning". Personal som har en tillsvidareanställning deltar i en fem-dagarsutbildning i "Ett pedagogiskt arbetssätt anpassat till ungdomar och vuxna med diagnos autismspektrum" Brandutbildning och utbildning i hjärt-lungräddning anordnas kontinuerligt. De medarbetare som kör elevtransporter ska gå en halkkörningsutbildning. Under 2011 och 2013 har all boende- och skolpersonal gått en tredagarskurs hos Studio III, Enigma Education. Kursen heter "Hantera utmanande beteende med lågaffektivt bemötande". Utbildningen berörde bland annat: arbeta icke-kränkande, dämpa frustration och upprördhet, förståelse för orsaker till olika beteenden samt hantera olika situationer utan fysiska ingrepp med mera. Dammsdal strävar efter att erbjuda medarbetarna den utbildning och utveckling som gagnar verksamheten och medarbetaren. För detta ändamål Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sorrnland@d11.se

9 LANDSTINGET SÖRMLAND Nämnden för habilitering och utbildning DATUM står ett minilärcentrum till förfogande. Vid medarbetarsamtalen mellan chef och anställd ska individuella planer för kompetensutveckling diskuteras. Ärendets beredning Ärendet har beretts av ledningskansliet Habilitering och Hjälpmedel i samarbete med representanter för Dammsdal. Beslutet expedieras till Landstingsstyrelsen Motionären Förvaltningschef Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.son-nland@d11.se

10 ORG NR YAMIMProcesserlAdministration\PoRiskt stömlsn12013(13) 2 okft 55 Yttrandemotion Satsapå den patientnårapersonalem 55 Yttrande Alotin Satsa på den patlennarapersonalen.doe lftskriftsdatum: , SID 1(1) k4.1 LANDSTINGET SÖRMLAND Länssjukvårdsnämnden PROTOKOLL DATUM DIARIENR LSN-HSF LS-LED12-595/-7 55 Yttrande MotionSatsa å den atientnära ersonalen Länss'ukvårdsnämndensbeslut Länssjukvårdsnämndenföreslår landstingsstyrelsenbesluta: Bifalla motionen I övrigt att landstingfullmäktigeutvidgar uppdraget enligt nedan. Landstingsstyrelsenföreslås inventera behovet av utbildnings-och kompetensutvecklingsinsatserför alla yrkesgrupper verksamma inom Hälso- och sjukvårdeni Landstinget Sörmland Arbetet bör omfatta en översyn av fördelning av arbetsuppgiftermellan yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården. Yrkande Ordförande Thomas af Bjur (FP) yrkar bifall till arbetsutskottetsförslag till beslut och lämnar ordet fritt. Beslutsgång Ordförandenkonstaterar att det bara finns ett förslag till beslut och frågar om nämnden är beredd att gå till beslut och finner att nämndenbeslutar i enlighetmed arbetsutskottetsförslagtill beslut. Ärendebeskrivnin Maud Ekman (V), Inger Andersson (V), Conny Larsson (V) och Liselott Back (V) inlämnade rubricerade motion Motionärernaföreslår att behovet av utbildnings-,kompetensutvecklings-samt övriga utbildningsinsatserför undersköterskor/skötarei Landstinget Sörmland inventeras att en genomlysningav framtida nya yrkesområden och uppgifter för undersköterskor/skötaregenomförs Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tel landstinget.sormland@dllse

11 ORG NR YMIla WrocessenAdministration Rolitisktsted LSNN. 2013\(8) 2 okts 55Yttrandemotion Satsa påden patientnårapersonalenn 55Yttrande Motin Satsa på den patlennåra personalen.doc Utskriltsdatunt SID2(2), yta/16( LANDSTINGET SÖRMLAND DATUM D1ARIENR LSN-HSF Att resultaten av ovanståendeinsatser redovisas till fullmäktige,och finns med som underlag för satsningar inom detta område, vid kommande budgetprocess. Den framtida försörjningenav medarbetare inom hälso- och sjukvården, fördelningen av deras arbetsuppgifter,samt deras kompetensutveckling,är av strategisk betydelse för landstinget. Verksamhetema uttrycker varierandebehov. Bemanning och fördelningav arbetsuppgifter ser olika ut. Det fmns anledning att se över personalsammansättningen och fördelningenav arbetsuppgifter mellan olika grupper. Under hösten ska landstingetspersonalförsörjningsplanuppdateras.det innebär en möjlighet att fördjupa arbetet och genomföra en bredare kartläggning som omfattar flera yrkesgrupper verksamma inom hälso- och sjukvården. Det bör omfatta framtidapersonal- och kompetensförsörjning, breddning av yrkesroller,fördjupningav kunskaper och fördelningav arbetsuppgifter mellan yrkesgrupperoch ligger väl i linje med tankarnai framtidens hälso- och sjukvård.en särskild projektbeskrivningbehövertas fram för arbetet och det bör integrerasmed andra pågående aktiviteter. Nämnden föreslår att motionen bifalls, samt att arbetet vidgas till att omfatta alla yrkesgrupper inom landstingetshälso- och sjukvård. Beslutsunderlag Motion Satsa på den patientnärapersonalen. Tjänsteutlåtande,Yttrande över motion om att satsa på den patientnärapersonalen. Protokollsutdra skickat till VLandstingsstyrelsen Akten

12 LANDSTINGET SÖRMLAND Hälso- och sjukvårdsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE HANDL ÄGGARE DATUM D1ARIENR LSN-HSF Yttrande över motion - Satsa på den patientnära personalen" Förslag till beslut Förvaltningen föreslår länssjukvårdsnämnden besluta: Bifalla motionen Föreslå landstingsstyrelsen att ett projekt tillsätts med uppdraget att: Inventera behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för alla yrkesgrupper verksamma inom hälsooch sjukvården i Landstinget Sörmland. Se över möjligheterna till en översyn av fördelningen av arbetsuppgifter mellan yrkesgrupper inom hälso- och sjukvården. örge1 Striem Häl - och sjukvårdschef Sammanfattning I en motion från Vänsterpartiet föreslås att behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor och skötare ska inventeras, samt att framtida nya yrkesområden och arbetsuppgifter som kan finnas för dessa yrkesgrupper genomlyses. Förvaltningen föreslår att motionen bifalls, samt att arbetet vidgas till att omfatta alla yrkesgrupper inom landstingets hälso- och sjukvård. Bakgrund Vänsterpartiet har, genom Maud Ekman, Conny Jakobsson, Inger Andersson och Liselott Back, lämnat en motion till Landstingsfullmäktige med förslag om att inventera behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor och skötare samt att låta genomlysa vilka framtida nya yrkesområden och uppgifter som kan finnas för dessa. Det föreslås vidare att resultaten av dessa insatser ska redovisas till fullmäktige och finnas med som underlag för satsningar inom området vid kommande budgetprocess. LandstingetSörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-postlandstingetsormlanndllse ORG NR Y: Alla Tvår9ruppeADNIslonsledningsslablElab1N9mnder nssjukvirchnilmnden TJUT PalIentnårapeGonal oc U dalum: :11 SID 1(2)

13 LANDSTINGET SÖRMLAND Motionärema menar att det är hög tid att satsa på kompetensutveckling, att stärka och utveckla yrkesrollen för undersköterskor och skötare. Det behövs inte minst med tanke på den pågående generationsväxlingen inom dessa yrkesgrupper. Motionärema menar också att en utbildningssatsning skulle kunna göra det möjligt för undersköterskor att arbeta inom nya områden i vården. Ärendebeskrivning Den framtida försörjningen av medarbetare inom hälso- och sjukvården, fördelningen av deras arbetsuppgifter, samt deras kompetensutveckling, är av strategisk betydelse för landstinget. Verksamheterna uttrycker varierande behov. Bemanning och fördelning av arbetsuppgifter ser olika ut. Det finns anledning att se över personalsammansättningen och fördelningen av arbetsuppgifter mellan olika grupper. Under hösten ska landstingets personalförsörjningsplan uppdateras. Det innebär en möjlighet att fördjupa arbetet och genomföra en bredare kartläggning som omfattar flera yrkesgrupper verksamma inom hälso- och sjukvården. Det bör omfatta framtida personal- och kompetensförsörjning, breddning av yrkesroller, fördjupning av kunskaper och fördelning av arbetsuppgifter mellan yrkesgrupper och ligger väl i linje med tankarna i framtidens hälso- och sjukvård. En särskild projektbeskrivning behöver tas fram för arbetet och det bör integreras med andra pågående aktiviteter. Konsekvenser Konsekvenser bör identifieras och beskrivas i planen för det projekt som föreslås. Ärendets beredning Ärendet har beretts av Hälso- och sjukvårdförvaltningens stab i samråd med hälso- och sjukvårdschefen och landstingets strategiska hälso- och sjukvårdsenhet. Beslutsunderlag 1. Motionen Protokollsutdrag skickas till Landstingsstyrelsen Strategiska hälso- och sjukvårdsenheten Hälso- och sjukvårdschefen Akten ORGNR V: AlleTvårqmppeADNIsionsfedningastablStabNimnden nssjubrArdsn9mnden TJUT - PallenhAra personal SID2(2) 29 doex Uskr111500Lum: :11

14 LANDSTINGET Primärvårdsnämnden SÖRMLAND PROTOKOLL DATUM DIARIENR PVN-HSF Yttrande över motion om att satsa å den atientnära personalen Primärvårdsnämndensbeslut 1. Primärvårdsnämnden föreslår landstingsstyrelsen att föreslå landstingsfullmäktige att bifalla motionen Yrkande Ordförande Monica Johansson (S) yrkar bifall för ordförandens förslag till beslut och lämnar ordet fritt. Beslutsgång Ordföranden konstaterar att det finns ett förslag till beslut och frågar om nämnden är beredd att gå till beslut och finner att nämnden beslutar i enlighet med ordförandens förs1agtill beslut. Ärendebeskrivnin I en motion från Vänsterpartiet föreslås att behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor och skötare ska inventeras, samt att framtida nya yrkesområden och arbetsuppgifter som kan finnas för dessa yrkesgrupper genomlyses. Den framtida försörjningen av medarbetare inom hälso- och sjukvården, fördelningen av deras arbetsuppgifter, samt deras kompetensutveckling, är av strategisk betydelse för landstinget. Verksamheterna uttrycker varierande behov. Bemanning och fördelning av arbetsuppgifter ser olika ut. Det finns anledning att se över personalsammansättningenoch fördelningen av arbetsuppgifter mellan olika grupper. Under hösten ska landstingets personalförsörjningsplan uppdateras. Det innebär en möjlighet att fördjupa arbetet och genomföra en bredare kartläggning som omfattar flera yrkesgrupper verksamma inom hälso- och LandstingetSörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-postlandstinget.sormland@d11.se ORG NR Y-3Alla \ProcesseMdministration WoNtiskt sted\pvn\2013npv1'l NamnM(4)03 okb 18 Yttrandefwermotionomatt satsapå den pattentnåra personalen, 18Yttrande8yermotionomattsatsapådenpatientnårapersonalen.doc Utsluiftsdatum: :21 SID 1(2) L-Jr1-----

15 LANDSTINGET SÖRMLAND sjukvården. Det bör omfatta framtida personal- och kompetensförsörjning, breddning av yrkesroller, fördjupning av kunskaper och fördelning av arbetsuppgifter mellan yrkesgrupper och ligger väl i linje med tankarna i framtidens hälso- och sjukvård. En särskild projektbeskrivning behöver tas fram för arbetet och det bör integreras med andra pågående aktiviteter. Förvaltningen föreslår att motionen bifalls, samt att arbetet vidgas till att omfatta alla yrkesgrupper inom landstingets hälso- och sjukvård. Beslutsunderlag Tjänsteutlåtande över motion om att satsa på den patientnära personalen Motionen Protokollsutdrag Landstingsstyrelsen Strategiska hälso- och sjukvårdsenheten Hälso- och sjukvårdschefen Akten ORG NR Y:\Alla\ProcesserlAdministration\Politiskt stöd\rvn\2013\pvn Nämnch(4)03 oknå 18 Yttrande över motion om att satsa på den patientnåra SID 2(2) personalem 18 Yttrande över motion ornatt satsa på den patientnåra personalen.doc Utskriftsdaturn: :21

16 LANDSTINGET SÖRMLAND Hälso- och sjukvårdsfärvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE H AN DI, AG GARE DATUM DIARIENR PVN-HSF Yttrande över motion - Satsa på den patientnära personalen" Förslag till beslut Förvaltningen föreslår primärvårdsnämnden besluta: 1. Bifalla motionen y & 7 i Jörgen triem Flälso och sjukvårdschef Sammanfattning I en motion från Vänsterpartiet föreslås att behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor och skötare ska inventeras, samt att framtida nya yrkesområden och arbetsuppgifter som kan finnas för dessa yrkesgrupper genomlyses. Förvaltningen föreslår att motionen bifalls, samt att arbetet vidgas till att omfatta alla yrkesgrupper inom landstingets hälso- och sjukvård. Bakgrund Vänsterpartiet har, genom Maud Ekman, Conny Jakobsson, Inger Andersson och Liselott Back, lämnat en motion till Landstingsfullmäktige med förslag om att inventera behovet av utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor och skötare samt att låta genomlysa vilka framtida nya yrkesområden och uppgifter som kan fmnas för dessa. Det föreslås vidare att resultaten av dessa insatser ska redovisas till fullmäktige och finnas med som underlag för satsningar inom området vid kommande budgetprocess. Motionärema menar att det är hög tid att satsa på kompetensutveckling, att stärka och utveckla yrkesrollen för undersköterskor och skötare. Det behövs inte minst med tanke på den pågående generationsväxlingen inom dessa yrkesgrupper. Motionärerna menar också att en utbildningssatsning skulle kunna göra det möjligt för undersköterskor att arbeta inom nya områden i vården. LandstingetSörmland Repslagaregatan Nykeping Fax Tfn E-postlandstinget.sornnland@d11.se ORG NR Y:NA0a1Tvargrupper1DNI3lonsiedningsslalAStabV Ilmnder120131Primarvahl5M1mnden \TJUT- PallenInåra personal ,doex UlskrffIsdatun :00 S1D1(2)

17 LANDSTINGET SÖRMLAND Ärendebeskrivning Den framtida försörjningen av medarbetare inom hälso- och sjukvården, fördelningen av deras arbetsuppgifter, samt deras kompetensutveckling, är av strategisk betydelse för landstinget. Verksamheterna uttrycker varierande behov. Bemanning och fördelning av arbetsuppgifter ser olika ut. Det fmns anledning att se över personalsammansättningen och fördelningen av arbetsuppgifter mellan olika grupper. Under hösten ska landstingets personalförsörjningsplan uppdateras. Det innebär en möjlighet att fördjupa arbetet och genomföra en bredare kartläggning som omfattar flera yrkesgrupper verksamma inom hälso- och sjukvården. Det bör omfatta framtida personal- och kompetensförsörjning, breddning av yrkesroller, fördjupning av kunskaper och fördelning av arbetsuppgifter mellan yrkesgrupper och ligger väl i linje med tankarna i framtidens hälso- och sjukvård. En särskild projektbeskrivning behöver tas fram för arbetet och det bör integreras med andra pågående aktiviteter. Konsekvenser Konsekvenser bör identifleras och beskrivas i planen för det proj ekt som föreslås. Ärendets beredning Ärendet har beretts av Hälso- och sjukvårdförvaltningens stab i samråd med hälso- och sjukvårdschefen och landstingets strategiska hälso- och sjukvårdsenhet. Beslutsunderlag 1. Motionen Protokollsutdrag skickas till Landstingsstyrelsen Strategiska hälso- och sjukvårdsenheten Hälso- och sjukvårdschefen Akten ORG NR YMIIMTvilreruppeADNtsfonskOlingsstatAStalffilmn4e42013Pårnarvird00amode TAIT Pasenklara personal SID2(2) Utskriftsdaturn: :00

18 Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(3) D A T U M D I A R I E N R LS-LED /14 Avlastning av vårdpersonal, kartläggning av administration Diarienummer: LS-LED Behandlat av Mötesdatum Ärendenr 1 Landstingsstyrelsens personalutskott /14 2 Landstingsstyrelsen /14 Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsdirektören får i uppdrag att utreda och kartlägga vilken administration som kan avlasta vårdpersonalen för att ge mer tid åt rent vårdarbete, samt att göra en genomlysning av övrig administration. 2. För ändamålet avsätts 5 miljoner kronor som finansieras via avsatta medel inom Framtidens hälso- och sjukvård. 3. Återrapportering till landstingsstyrelsen sker halvårsvis. Yrkanden Thomas af Bjur (FP) yrkar bifall till personalutskottets förslag och yrkar att en andra beslutspunkt läggs till med lydelsen: För ändamålet avsätts 5 miljoner kronor som finansieras via avsatta medel inom Framtidens hälso- och sjukvård. Ordföranden Åsa Kullgren (S) yrkar bifall till personalutskottets förslag och Thomas af Bjurs (FP) tillägg av en andra beslutspunkt, samt yrkar tillägg av en tredje beslutspunkt med lydelsen: Återrapportering till landstingsstyrelsen sker halvårsvis. Mattias Claesson (C), Magnus Leivik (M) och Marie-Louise Forslund Mustaniemi (KD) yrkar att en fjärde beslutspunkt läggs till med lydelsen: Landstingsdirektören får i uppdrag att till landstingsstyrelsens sammanträde i april föreslå projektdirektiv, däribland syfte, målsättning, avgränsning m.m inklusive budget. Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 1(3)

19 Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 2(3) D A T U M D I A R I E N R LS-LED Marie-Louise Forslund Mustaniemi (KD) yrkar också bifall till personalutskottets förslag samt Thomas af Bjurs (FP) tilläggsyrkande om en andra beslutspunkt. Proposition Ordföranden Åsa Kullgren (S) redogör för beslutsordningen där föreslagna beslutspunkter ett till fyra, var och en för sig, ställs bifall mot avslag. Landstingsstyrelsen godkänner beslutsgången. Ordföranden ställer personalutskottets förslag, den första beslutspunkten, under proposition och finner att den bifalls. Ordföranden ställer av Thomas af Bjur (FP) yrkat förslag, om en andra beslutspunkt, under proposition och finner att den bifalls. Ordföranden ställer eget yrkat förslag, om en tredje beslutspunkt, under proposition och finner att den bifalls. Ordföranden ställer av Mattias Claesson (C) m fl yrkat förslag, om en fjärde beslutspunkt, under proposition och finner att den avslås. Sammanfattning Vid landstingsstyrelsen sammanträde den 11 februari 2014 kompletterar landstingsdirektören ärendet med beslutsunderlag; Ur led är tiden Fyra utvecklingsområden för en mer effektiv användning av läkares tid och kompetens. Vid personalutskottets sammanträde den 28 januari 2014 diskuterar utskottet hur vårdpersonalen eventuellt kan avlastas administrativt arbete för att få mer tid för rent vårdarbete. Utskottets förslag är att landstingsdirektören får i uppdrag att göra en kartläggning. Beslutsunderlag Ur led är tiden Fyra utvecklingsområden för en mer effektiv användning av läkares tid och kompetens, fogas till ärendet vid landstingsstyrelsens sammanträde den 11 februari 2014 Protokollsutdrag landstingsstyrelsens personalutskott den 28 januari, 7/14 Beslutet expedieras till Ordföranden i personalutskottet Personalutvecklingsenheten Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 2(3)

20 Landstingsstyrelsen PROTOKOLLSUTDRAG SID 3(3) D A T U M D I A R I E N R LS-LED Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se SID 3(3)