MOVIUM FAKTA #
|
|
- Marie Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MOVIUM FAKTA # Foto: Jenny Kirsten Bille. kyrkogården på entreprenad hur säkerställer man kvalitet på skötseln? Kyrkogården är ett av stadens många gröna, offentliga rum, ett parkrum som präglas av stillhet och kontemplation i den allt tätare staden. Att kvalitet i skötseln är viktigt är självklart. Idag ökar antalet kyrkogårdsförvaltningar som lägger ut sin skötsel på entreprenad i såväl Sverige som Danmark. Vad händer med den etik och den kunskap om platsen samt mötet med kyrkogårdsbesökarna de så kallade mjuka värdena som är så speciellt för kyrkogårdsskötseln när den läggs ut på entreprenad? Vilka underlag och riktlinjer krävs för att bedöma kvalitet och välja rätt entreprenör och entreprenadform? Av Angela Sandell och Jenny Kirsten Bille
2 Kvalitetsbegreppet centralt i nationell standard för kyrkogårdsskötsel Innan frågan om eventuell kyrkogårdsskötsel på entreprenad kan diskuteras måste man ställa sig frågorna: Vad är kvalitet? Hur mäter vi kvalitet? Vem avgör graden av kvalitet? Angela Sandell, Moviums koordinator för kyrkogårdsfrågor och författare till den nyligen utgivna Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar 2012, för här, utifrån sin bok och speciellt för Movium Fakta, ett resonemang om kvalitetsbegreppet. Under 2012 genomfördes inom ramen för Nyckeltalsprojektet ( en större enkätundersökning kring kvaliteten på svenska kyrkogårdar. Totalt deltog 37 kyrkogårdar och nästan 800 personer svarade. Sammanfattningsvis kan sägas att den skattning av kvaliteten som förvaltningarna själva gjort inte fick något starkare gehör i undersökningen. Resultatet pekar snarare på att samtliga kyrkogårdar, oavsett deras egna skattningar, upplevs ha en hög kvalitet av besökarna. Lägger vi ribban för högt när vi som yrkeskunniga sätter upp kvalitetsmålen? Ska vi sänka ribban till en nivå som är tillräckligt bra för besökare, underförstått att de inte upplever att det blivit någon skillnad jämfört med tidigare? Flera undersökningar visar förvisso hur viktigt besökarna tycker det är att kyrkogårdarna är välskötta. Men begreppet är relativt. Den upplevda kvaliteten ligger i betraktarens öga, och borde kanske ifrågasättas oftare. Kanske är skillnaden inte så stor mellan hur besökaren upplever en prydnadsgräsmatta jämfört med en bruksgräsmatta, medan skillnaden i resursförbrukning kan vara betydande. Olika karaktärer Att diskutera vilket skötseluttryck som ska vara målet för driften av kyrkogården som helhet, eller för en enskild del av den, hör till det inledande arbetet i upprättandet av en skötselplan. De varierande vegetationsytorna bidrar på olika sätt till det samlade uttrycket. Därför skiljer man på kyrkogårdskaraktär, parkkaraktär och naturliknande karaktär. Dessa karaktärer ligger till grund för valet av markbeläggningar och fast utrustning. Kyrkogårdskaraktären ger ett precist, kultiverat uttryck, parkkaraktären är robust och kontrollerad medan den naturliknande karaktären ger uttryck av mer orörd natur. En hög skötselnivå Foto: Angela Sandell. 2
3 Foto: Angela Sandell. ger uttryck för att det är en vacker kyrkogårdsanläggning som är målet, det vill säga kyrkogårdskaraktär. Eftersträvas en park- eller en naturliknande karaktär är målet något annat. Tillgängliga resurser Målinriktad driftsstyrning innebär att man tar hänsyn till tillgängliga resurser. I arbetet med skötselplanen utgår förvaltningarna ofta från en digital karta över kyrkogården där element, gravsättningsområden och gravplatser visas. Kartan ger en överblick över de arealer och de kvantiteter som ska hanteras i driften. Följaktligen kan tidsstudier och beräkningar ge en inblick i tid- och resursförbrukning för enskilda uppgifter i förhållande till uppnådd kvalitet. Sambanden mellan omkostnader och kvalitet i förbindelse med driften tydliggörs och kan användas som underlag för beräkning av taxor och tariffer. Den nyligen utkomna Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar 2012 (se faktaruta, sid 5) är således bara ett steg på vägen till att belysa driftsuppgiftens omfattning och innehåll. Då jag under två år arbetade som begravningsentreprenör stod jag inför en inte alltför lätt uppgift att utröna vilka olika begravningsskick som fanns tillgängliga på de olika begravningsplatserna i närheten. Jag fick helt enkelt sätta mig och ringa runt och fråga och upptäckte då att kärt barn har många namn Detta kan bli ett stort kommunikationsproblem både internt och i kontakter med brukare. Ett avslutande kapitel i Kyrkogårdshandboken utgörs därför av begreppsdefinitioner. Det är viktigt att vi använder samma nomenklatur för att kunna göra jämförelser och för att undvika missförstånd. Boken är därför ett utmärkt hjälpmedel även att använda vid eventuella upphandlingar och liknande. Knappast heltäckande Ja, användningsområdena för Kyrkogårdshandboken är många men är den heltäckande? Vid framtagningen av ett sådant här verk måste man besluta sig för var man ska sätta punkt, åtminstone för denna första upplaga. Därför är svaret på frågan nej, inte idag. Med undantag för begreppet kyrkogårdskaraktär, som alltså förknippas med en hög skötselnivå, så berör boken inte den svåra frågan: Vad är det som gör kyrkogårdar så speciella? Det vi brukar benämna de mjuka värdena hur mäter vi kvaliteten på dem? Vilka är de mjuka värdena? Med mina egna erfarenheter från begravningsbranschen, både som begravningsentreprenör och som kyrkogårdsarbetare, måste jag i alla fall ge mig på en kvalificerad gissning om vad det handlar om. Jag skulle vilja påstå att det har med tillgänglighet att göra. Inte tillgänglighet i bemärkelsen den demokratiska rätten att kunna röra sig fritt och kunna verka i samhället även för personer med funktionsnedsättning utan i stället i bemärkelsen tillgänglighet till personal, till medmänniskor. 3
4 Personalomsättningen på landets begravningsplatser är låg. Många har varit på samma kyrkogård i många, många år. De känner till traktens historia, de vet var olika familjer har sina gravar, de känner igen sina besökare, de kan berätta om allt från enskilda öden till växtmaterialets mångfald. Och de tar sig tid, det hör till, arbetar man på en kyrkogård är mötena med besökarna minst lika viktigt som att utföra skötsel och underhåll. Ställer krav Dessa personliga möten ställer också krav på oss som på något sätt rör oss där å tjänstens vägnar. Ett inte så litet mått av emotionell intelligens, förmåga att förhålla sig till egna och andras känslor, är absolut nödvändigt. Tystnadsplikten är outtalad. Jag vet att jag sticker ut hakan när jag påstår att både kyrkogårdsarbetare och begravningsentreprenörer många gånger har fler själ avårdande samtal än vad församlingsprästen har. Vi får bara inte lov att kalla det för själavård trots att det är just vad det handlar om, oavsett livsåskådning eller religiös tillhörighet! Jag har fått otaliga förtroenden från medmänniskor på kyrkogårdar just för att jag befunnit mig där och min klädsel har signalerat att jag hör hemma där. Det kan många gånger vara enklare att lätta sitt hjärta för en främmande person som tar sig tid till att lyssna, som inte känner eller har förutfattade meningar om de personer eller händelser som samtalet handlar om. Att bli sedd och att bli igenkänd utan förpliktelser. Att kunna få den lilla extra hjälpen när det behövs. För att återgå till undersökningen som handlade om upplevelsen av kvaliteten på kyrkogårdarna kan det vara så att det är den här lilla extra lyhördheten och medmänskligheten som gör att upplevelsen av kyrkogården totalt sett blir högre trots att kvalitetsnivån tyder på något annat? Hur mäter man i så fall dessa parametrar? Personalomsättning kan vara ett mått. Och om driften läggs ut på entreprenad, hur försäkrar man sig mot att dessa värden inte går förlorade när kontinuiteten hos personalen förändras? Nya nyckeltal Dessa frågor är viktiga just för att de gör ky rkogårdar så speciella, det som skiljer dem från övriga parker och grönområden i vår närmiljö. Och när man betänker komplexiteten i frågeställningarna så förstår man också varför kapitlet om de mjuka värdena inte finns med i denna upplaga av Kyrkogårdshandboken. Här måste vi gemensamt tänka till och fundera på vilka nyckeltal som skulle kunna användas för att mäta kvaliteten. Det är viktigt att vi ställer oss frågan: Vad saknar vi på kyrkogården? Men väl så viktigt är att vi reflekterar över frågorna: Vad kan vi klara oss utan? Vad får inte gå förlorat? Foto: Angela Sandell. 4
5 Foto: Jenny Kirsten Bille. Om Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar 2012 När det gäller mätning av kvalitet är det viktigt att man utgår från samma parametrar. Det har sedan länge funnits önskemål från kyrkogårdsförvaltningar att som stöd för driften ha en gemensam skrift med råd och anvisningar som är enhetliga för hela landet. Denna intention har resulterat i en ny bok Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar Samarbetspartners och finansiärer har varit Movium, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, Sveriges kyrkogårds- och krematorieförbund samt Föreningen Sveriges kyrkogårdschefer. Innehållet i boken utgår från gällande svensk lagstiftning. Upplägget följer de standarder som anges i Aff Teknik 06 och boken har faktagranskats av en referensgrupp bestående av fjorton experter inom området. Kyrkogårdshandboken innehåller följande standarder: Vegetationsytor, Markbeläggningar, Fast utrustning och Övrigt. Dessa kvalitetsbeskrivningar ligger till grund för den enskilda kyrkogårdens skötselplan. Indelningen är hierarkisk och under varje huvudområde beskrivs därför de generella krav som är gemensamma för alla underliggande element. Varje underkapitel utgör ett uppslag som inleds med en sida med kvalitetsbeskrivningar för element som innehåller: Beskrivning, mål och användning Funktionskrav Anmärkningar Uppslagets andra sida behandlar det praktiska handhavandet: Standardskötsel/drift anges med tidsintervall för årligt utförande vilket beskriver de uppgifter som normalt utförs på ett välfungerande element under året. Extra skötsel beskriver de skötseluppgifter som kan vara nödvändiga för att återställa ett dåligt fungerande element eller som är nödvändiga vid enstaka tillfällen på ett välfungerande element. Etableringsskötsel beskriver de skötseluppgifter som normalt utförs vid etableringen av ett element. Skötselanvisning ger goda råd för att utföra uppgiften. Skötseltips ger tips om elementets utformning för att underlätta skötseln. Underhåll den arbetsgång som är nödvändig för att säkra funktion och motverka förfall av ett hårt element. Vägledning för underhåll. Underhållstips. Anmärkning beskriver om det finns andra relevanta förhållanden för elementet. Noter här finns möjlighet att lägga till egna noteringar för det aktuella elementet. 5
6 Reflektera över kyrkogårdsskötselns mjuka värden inför beslut om upphandling av entreprenad Trenden för förvaltningsuppdrag inom den gröna sektorn går idag mot konkurrensutsättning. En administrativ lättnad, anser vissa. Andra drivs av en önskan om teknisk uppdatering av skötselmetoder, eller söker estetisk förnyelse. Om inte definitioner, skötselanvisningar och kontrollmetoder för kyrkogårdens så kallade mjuka värden skrivs in i upphandlingsunderlaget kan de går förlorade, konstaterar landskapsingenjör Jenny Kirsten Bille, som för Movium Fakta gjort en intervjuundersökning i Sverige och Danmark. I Danmark har många upphandlingar av kyrkogårds förvaltning skett efter politiska krav på att generellt öka andelen konkurrensutsatta verksamheter. I Sverige är fortfarande Svenska kyrkans särskilda momsklassificering avgörande då entreprenadskötsel övervägs. Krav på 25 procents lägre anbud från entreprenörer gör att få aktörer intresserar sig för uppdragen. Det är vanligt att beställare anser att många av entre prenörerna saknar, eller inte är medvetna om vikten av, den erfarenhet som krävs för att klara av ett uppdrag. Lång tradition Vilken erfarenhet som krävs för att förvalta en kyrkogård är på intet sätt självklar och uttalad. En lång tradition av utförare anställda av stift eller församlingar, alternativt kommuner, har i dessa organisationer skapat en form av lärlingsskap, där innehållet i uppdraget kommunicerats vidare till nyanställda genom arbetslag och intern utbildningar. För en entreprenör som tidigare inte arbetat med kyrkogårdar kan det därför ofta vara svårt att sätta sig in i vad ett uppdrag på en kyrko gårdsförvaltning i sin helhet innehåller. För en beställare är det viktigt att i ett upphandlingsunderlag tydligt och konkret kunna kommunicera detta innehåll. I rollen som kyrkogårdsarbetare har man en social funktion och en informativ och kunskapsspridande roll. Man bör vara lyhörd i mötet med anhöriga och sörjande. Det är viktigt att kunna ta sig tid för samtal. Kyrkogårdsutvecklingen följer ofta inte samma förnyelsetakt som samhället i övrigt eftersom här finns ett behov av Även om administration och politisk styrning skiljer sig åt mellan Sverige och Danmark går utvecklingen åt samma håll när det gäller konkurrensutsättning. Gemensamt är även att tidigare utvärderade upphandlingar får kritik rörande brister i mötet med besökare liksom i upphandlingsunderlagens beskrivningar av mjuka värden, och att det finns en osäkerhet inför vilka formuleringar som ska tillämpas. att blicka bakåt och förstå sammanhang. En omstrukturering kostar alltid pengar. Innan beslut om konkurrensutsättning tas bör den egna verksamheten ses över med tanke på gällande avtal och tänkbara förbättringar. Om det enbart är nya visioner och idéer som eftersträvas kan en projektanställd person med grön akademisk utbildning ibland vara en bättre lösning. Utgå från nuläget I praktiken är det många individuella faktorer som avgör om en entreprenad fungerar eller ej. Vid en eventuell konkurrensutsättning är det alltid relevant att ställa frågan om nuläget är bra eller dåligt. Vad vill man uppnå med en konkurrensutsättning? Erfarenheter från Danmark visar att en väl fungerande förvaltning kan förlora medan en dåligt fungerande förvaltning däremot ofta kan tjäna på en sådan förändring. Att dokumentationen över nuläget, samt de önskade effekterna, är tydliga innan upphandlingsunderlaget utarbetas och skickas ut, innebär att resultatet blir mätbart och kan utvärderas bättre. Genom att arbetsvolymberäkna arbetsytorna kan man förbättra underlaget. Av Sveriges 743 begravningshuvudmän har idag endast 550 stycken ytorna uppmätta på detta vis. Det är även viktigt att personalfrågor analyseras så att planerade pensionsavgångar och den befintliga personalens roll i en eventuell entreprenad planeras. Beställaren har genom uttalade krav i underlaget en möjlighet att styra upphandlingen för att även tillvarata värden som etik och situations- 6
7 Foto: Jenny Kirsten Bille. anpassat bemötande. Det är inte enbart den ekonomiska effektiviseringen som är avgörande utan entreprenören bör kunna väljas även utifrån förväntad förmåga att tillvarata de mjuka värdena. I upphandlingsunderlaget ska det på samma sätt som det framgår hur en välskött gräsmatta funktionellt ser ut även framgå hur bemötandet av besökare bör se ut i olika situationer. Delentreprenad ett alternativ Det är viktigt att beakta konkurrenssituationen på marknaden inför en upphandling samt eventuella risker som finns med en entreprenad. Att tydliggöra vilka delar av verksamheten som bör konkurrensutsättas kan innebära att man kommer fram till att det främst finns behov av att, som i en av förvaltningarna i intervjuundersökningen, lägga ut underhåll av specialarbeten såsom större häckklippning, trädvård eller slåtter. Genom att tillämpa en successiv övergång till en totalentreprenad kan kunskapsöverföring i de mjuka värdena ske genom kontakt med den övriga personalen under utförande av specialarbeten. Entreprenadens tidsomfattning är en avgörande del av upphandlingsunderlaget. Lång entreprenadtid anses vara bättre i upphandlingar med mer oerfarna aktörer och möjliggör att entreprenören tar sig tid att sätta sig in även i de mjuka värdena i uppdraget. Kommunikation, tydlighet och lyhördhet är inte bara nyckelbegrepp vad gäller mötet mellan den nya och den tidigare personalstyrkan, utan är också avgörande för samarbetet mellan beställare och utförare. Om en del av den tidigare arbetsstyrkan kan fortsätta i den nya regin är det möjligt att undvika långa inkörsperioder och kunskapsöverföring kan fortsätta att ske. Kunskapsöverföring central Det finns resurser hos de anställda som är viktiga att undersöka och värdera när frågan om innehållet i förvaltningsuppdraget för kyrkogården diskuteras. Den kunskapsöverföring till nyanställda som tidigare skett i arbetslaget bör undersökas närmare. Kommunikationen i arbetslaget har varit en metod för inlärning och förståelse inför vårt uppdrag, som en av de intervjuade påpekar, och kan på många håll, genom konkurrensutsättning, upphöra. En annan av de intervjuade beskriver hur arbetsplatsträffar tidigare skapat möjlighet att inom organisationen föra en dialog kring förändringar inom arbetet och organisationen, om etik och även om rollen i mötet med besökare på kyrkogården. Då entreprenörer tagit över arbetet ingår inte längre utföraren i dessa möten. Kanske skulle regelbundna träffar med den övriga organisationen hjälpa entreprenören att på sikt förstå innehållet av uppdraget i sin helhet. Etik och mötet med kyrkogårdens besökare är kärnfrågor, vilka antingen bör få mätbara parametrar i upphandlingsunderlaget eller vara formulerade så att sanktioner kan ske, exempelvis via viten, om entreprenören brister i dessa åtaganden under pågående uppdrag. Estetiska värden En intervjuperson nämner att förvaltningen bedömer de anbudsgivare som ligger lägst utifrån deras tidigare referenser i fråga om 7
8 estetiskt utförande. Istället för tydliga krav och formuleringar av hur uppdragets mjuka värden ska uppfyllas så anser förvaltningen att en utförare som tidigare uppvisat goda estetiska resultat på mot svarande sätt kommer att uppfylla de etiska värdena på en kyrkogård. Estetiken och etiken, menar man, hör samman genom att en besökare som ser en estetiskt prydlig och välskött kyrkogård upplever att respekt och hänsyn tas till platsen och de döda. Även om en estetisk skötsel uppfattas som etiskt korrekt finns dock fortfarande risken att entreprenören inte fungerar i det personliga mötet med kyrkogårdsbesökaren. Att studera samband mellan estetiskt utförande och etiskt uppfattning, eller jämföra innehållet i de olika internutbildningar som rör mjuka värden, skulle kunna leda till en djupare och mer allmän förståelse för vilka krav som bör ställas på utförare inom kyrkogårdsförvaltning, såväl i intern förvaltning, som då verksamheten konkurrensutsätts. Genom tydliga beskrivningar för olika metoder att uppfylla de uppsatta målen skulle även utbildningsmaterial kunna utarbetas i syfte att vid upphandling av skötseln fungera som kunskapsöverföring eller auktorisering för arbete i förvaltningen. En av intervjupersonerna poängterar att arbetet på en kyrkogård kräver en hög grad av situationsanpassning då besökarna befinner sig i så många olika skeden i livet. Att bemötandet blir korrekt och oberoende av livsåskådning eller religion är betydelsefullt. Erfarenheter finns En av de begravningshuvudmän i Sverige som har lång erfarenhet av kyrkogårdsförvaltningen Läs mer: Roth, Elna Kyrkogårdsskötsel utlagd på entreprenad. Sandell, Angela Kundens användning och framtida önskemål på begravningsplatsen. Sandell, Angela Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar Stad & Land nr 182. Movium, SLU. utlagd på entreprenad är Bjärreds församling i Skåne. Man är mycket nöjd med sin entreprenör, arbetet utförs med etisk grund i regler framtagna av kyrkorådet. Arbetet med gravhantering beskrivs exempelvis på följande sätt: Arbetet ska utföras så korrekt och professionellt som möjligt, tanken skall vara att de anhöriga står bredvid under arbetet och även om vi är ensamma under vissa arbetsmoment skall ett korrekt avsked alltid ske. Det goda resultatet av entreprenörens arbete i Bjärred anser man från församlingens sida mycket beror på entreprenörens tidigare anställning i den föregående interna kyrkogårdsförvaltningen. Här var kunskapsöverföringen löst vid start och har sedan dess kunnat föras vidare till nya medarbetare. Redan vid avtalets början var entreprenören dessutom väl insatt i vad som krävdes för uppgiften. Men erfarenheterna skiftar i vissa församlingar har man varit mycket nöjda medan andra tvingats avbryta entreprenader. En intervjuperson i Danmark menar att den politiska styrningen och de ekonomiska intressena överskuggar intresset för att tillvarata kyrkogårdarnas unika värden. Djupare utredning Entreprenadföretagen är än så länge nya i rollen som kulturarvsförvaltare, liksom i möten med sörjande människor samt som förnyare av en plats så starkt präglad av traditioner. I väntan på att entreprenadföretag specialiserade på kyrkogårdsförvaltning etableras behövs kanske en djupare utredning om hur kyrkogårdsförvaltningens särskiljande innehåll bör värderas. Så länge mjuka värden inte är prissatta är det vanskligt att låta lägsta pris avgöra. Det är en riskfylld väg att gå. Detta Movium Fakta är skrivet av Angela Sandell, trädgårdsingenjör och koordinator nätverket Kyrkogård, Movium, och Jenny Kirsten Bille, landskapsingenjör med egen verksamhet. Movium Fakta sammanställs av Movium SLU:s tankesmedja för hållbar stadsutveckling, vid SLU i Alnarp. Layout: Parvin Mazandarani. Redaktör: Titti Olsson. ISSN
Kyrkogårdshandboken. med kvalitetsbeskrivningar
Kyrkogårdshandboken med kvalitetsbeskrivningar Redaktör: Angela Sandell Utkom i höstas Finns att beställa i Moviums Bokhandel www.movium-slu.se välj Produkter och tjänster Konferenspris: 100:- och porto
Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod
Kontakt LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B 581 81 Linköping lss@linkoping.se leanlink.se/lss-funktionsstod Linköpings kommun Leanlink LSS Funktionsstöd leanlink.se LSS Funktionsstöd Vår värdegrund Linköpings
När kyrkogårdsverksamheten läggs ut på entreprenad. GRÖNA FAKTA 6/2006 Gröna Fakta produceras i ett samarbete mellan Utemiljö och Movium
Foto: Viktor Malmstedt När kyrkogårdsverksamheten läggs ut på entreprenad Att lägga ut kyrkogårdsverksamhet på entreprnad är ännu ganska ovanligt. Vilka upphandlingsstrategier kan vara aktuella för konkurrensutsättning
Värdegrund - att göra gott för den enskilde
Värdegrundsdokumentet är framarbetat av och för socialförvaltningen i Degerfors kommun, samt antaget av socialnämnden 2012-10-10. Text: Jeanette Karlsson och Sture Gustafsson. Illustrationer: Bo Qvist
Pedagogisk planering Världsreligionerna 9A
Pedagogisk planering Världsreligionerna 9A Syfte I dagens samhälle, som är präglat av mångfald, är kunskaper och analysen om religioner och andra livsåskådningar, i det egna samhället och på andra håll
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Upphandling. Kvalité, innovation, sociala krav. Thomaz Ohlsson Sveriges kommuner och landsting
Upphandling Kvalité, innovation, sociala krav Thomaz Ohlsson Sveriges kommuner och landsting Kvalité? Vad är kvalitet för dig? Hur ska du formulera detta för att få ut det du vill av en upphandling? Hur
Upphandlingsform = Ansvarsform (entreprenadform) + Ersättningsform. Construction Management
Upphandlingsform = Ansvarsform (entreprenadform) + Ersättningsform Disposition Ansvarsformer Ersättningsformer Funktionsentreprenader Vilken upphandlingsform? Faktorer som styr valet av upphandlingsform
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL
KOMMUNIKATION Detta dokument tar upp kommunikation, feeback och SMART:a mål, som ska verka som ett stöd under utvecklingssamtalet. Kommunikation är konsten att förmedla tankegångar, information och känslor
Kommunfullmäktiges handlingar 2009-06-11
Nr 61 Upphandling av bostad med särskild service - LSS Kommunfullmäktiges handlingar 2009-06-11 2009-05-25 2007/KS0795 1 (2) Kommunfullmäktige Upphandling av bostad med särskild service - LSS På Kommunfullmäktiges
Likabehandlingsplan och plan för Kränkande behandling för förskolorna i Brunnsparksområdet 2014
Likabehandlingsplan och plan för Kränkande behandling för förskolorna i Brunnsparksområdet 2014 Utarbetad enligt Skol- och fritidsförvaltningens (SFF) riktlinjer. Innehållsförteckning Innehållsförteckning
VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar
VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT VAD Vår KAN strategi JAG GÖRA FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar VÅR ÄNDAMÅLSPARAGRAF Stiftelsen skall i samverkan med Svenska kyrkans församlingar och andra, i
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg
BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg HÄLSA KUNSKAP OMTANKE FÖRORD BEMÖTANDEGUIDE FÖR PRIMÄRVÅRDS- OCH REHABCENTRUM I REGION KRONOBERG I alla undersökningar
Förskolan Fågelstas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Fågelstas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Introduktion till stödpaket för upphandling av IT-konsulttjänster
till stödpaket för upphandling av IT-konsulttjänster 1 INNEHÅLL 1 Innehåll 1 2 Inledning 2 3 Omfattning 2 4 Användning 3 5 Avrop 4 6 Förberedelser 4 7 Innehåll 6 8 Anpassning och återanvändning av dokument
Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
Följa upp placering. Detta ska uppföljningen omfatta
Därför ska insatser följas upp Genom att följa upp placeringen ska socialtjänsten säkerställa att vården är rättssäker och trygg samt att den utgår från barnets behov Den kontinuerliga uppföljningen ska
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Riktlinjer vid konkurrensutsättning av kommunal verksamhet inom välfärdsområdet för Jönköpings kommun. Sn/2009:
Socialförvaltningen Stabent Nils Zadik 036-10 53 34 BILAGA 3 TILL TJÄNSTESKRIVELSE 2009-07-28 1 (5) Riktlinjer vid konkurrensutsättning av kommunal verksamhet inom välfärdsområdet för Jönköpings kommun.
Hur påverkar valet av ansvarsform resultatet? Hur påverkar valet av ansvarsform resultat
Hur påverkar valet av ansvarsform resultatet? Bengt Hansson Professor, projektledare, besiktningsman, byggledare Agenda Bakgrund Utgångspunkt för upphandling Mål med upphandling Vad vill beställaren ha?
Kontaktman inom äldreomsorg
Kontaktman inom äldreomsorg Oktober 2004 Christina Julin Elizabeth Kisch Juvall 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Sammanfattning 3 2. Process kontaktmannaskap 3 3. Syfte 3 4. Metod 3 5. Resultat av enkätundersökning
Förskolan Fågelstas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Fågelstas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun Godkänd av kommunfullmäktige 2012-06-12 Värdegrund Ett samhälle där människors ideella och idéburna engagemang och samverkan tillvaratas
Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?
Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat Kan metoden reflekterande samtal medverka till en högre grad av brukarnas upplevelse av självbestämmande,
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Örnens förskola www.katrineholm.se Förskolan Örnens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Vallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Verksamhetsplan för förskolan Pelikanen 2013/2014
Verksamhetsplan för förskolan Pelikanen 2013/2014 Prioriterade områden 2013/2014 Med utgångspunkt utifrån måluppfyllelse och angivet uppdrag prioriteras följande åtgärder Ökat fokus på barns skriftspråk,
Hur tydlig ska en beskrivning vara? Renare Mark - Upphandling inom förorenade områden , Gustaf Sjölund, Umeå
Hur tydlig ska en beskrivning vara? Renare Mark - Upphandling inom förorenade områden 2013-02-13, Gustaf Sjölund, Umeå Beskrivning = handling med föreskrifter om och/eller krav på utförande av och kvalitet
Förskolan Folkasbos plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Förskolan Folkasbos plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Vägledande dokument om avtal och bidrag med föreningar och organisationer
Riktlinje 2017-02-27 Avtal eller bidrag? KS 2015/0490 Vägledande dokument om avtal och bidrag med föreningar och organisationer Riktlinjen syftar till att tydliggöra när det går att lämna bidrag och när
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vesslans förskola Upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Innehåll 1. Syfte... 3 2. Tillämpning... 4 3. Definitioner... 4 4. Mål... 5 5. Viljeriktning... 5 5.1 Möta
Systematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Barns inflytande Ingela Nyberg, Barn och Utbildning, BU Chef/Adm
Kursbeskrivning utbud grundläggande kurser hösten Engelska
Kursbeskrivning utbud grundläggande kurser hösten 2016 E Engelska Undervisningen i kursen engelska inom kommunal vuxenutbildning på grundläggande nivå syftar till att eleven utvecklar kunskaper i engelska,
Vad är god kvalité i mötet med din biståndsbedömare Älvsjö stadsdelsområde?
Vad är god kvalité i mötet med din biståndsbedömare Älvsjö stadsdelsområde? Rapport från en fokusgrupp April 2016 stockholm.se Vad är god kvalitet i mötet med din biståndsbedömare i Älvsjö stadsdelsområde?
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kullborg förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kullborg förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Ansvariga för planen Sarianne Segersten och Titti Karlsson Förskolechef Lejla Sultanic Vår vision Arbetet
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM Handläggare: Jacky Cohen TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 2009-907-400 1 (7) 2009-11-30 BILAGA 2. MÅL - INDIKATORER - ARBETSSÄTT - AKTIVITETER... 2 1. NÄMNDMÅL:... 2 A. NORMER OCH VÄRDEN...
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE jonkoping.se I område personlig assistans i Jönköpings kommun arbetar vi tillsammans med dig för att främja hälsa och inflytande
HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND
SOCIALFÖRVALTNINGEN I HUDDINGE HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND Vi som är anställda i handikappomsorgen i Huddinge kommun har ett uppdrag av invånarna. Uppdraget är att ge service, omsorg och stöd som bidrar
Stora Höga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Stora Höga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Avdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Tolkhandledning 2015-06-15
Att använda tolk Syftet med denna text är att ge konkreta råd och tips om hur tolk kan användas i både enskilda möten och i grupp. För att hitta aktuell information om vad som gäller mellan kommun och
Förskolan Anemonen/Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Anemonen/Blåsippans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar: Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. Förmåga
Vår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS
Vår värdegrund Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS Goda levnadsvillkor och god etik! Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) är en rättighetslag som ska garantera funktionshindrade
VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET
Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den
Åsö grundskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Åsö grundskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola
Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande
Värdegrund, lokala värdighetsgarantier och bemötande Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS Beslutat av Förvaltningschef dnr VON 133/18 Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Gäller
Riktlinjer för styrdokument
Sida 1/10 Riktlinjer för styrdokument Verksamheten i Kungsbacka kommun styrs, förutom av sitt eget självstyre, av många olika omvärldsfaktorer som, lagar och förordningar, staten och andra myndigheter.
Här nedan är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som kommit till FAR och Srf konsulterna om uppdragsavtal.
Svensk standard för redovisningstjänster, Reko FAQ Vanliga frågor om uppdragsavtal Här nedan är ett urval av de vanligaste frågorna (FAQ, Frequently Asked Questions) som kommit till FAR och Srf konsulterna
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trulsagården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Trulsagården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4
Ledningssystem för kvalitet vid avdelningen för social omsorg
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR SOCIAL OMSORG SID 1 (3) 2009-08-26 Ledningssystem för kvalitet vid avdelningen för social omsorg Inledning Av bestämmelserna i 3 kap. 3 SoL och
2012-10-26. Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2012-10-26 Dnr Son 2012/318 Införande av lokala värdighetsgarantier i äldreomsorgen Förslag till beslut Socialförvaltningen föreslår att nämnden beslutar: att förslag till lokala
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
Styrdokument för Hammarö kommun
Styrdokument för Hammarö kommun Huvudprinciper för styrning, uppföljning och utvärdering av den kommunala verksamheten i Hammarö kommun. Antaget 2012, reviderat 2015-05-18 2 1. Inledning 1.1 Vem vänder
Brukarundersökning Bostad med särskild service
Brukarundersökning Bostad med särskild service 2016-01-14 KS 2016.356-1 UNDERRUBRIK Brukarundersökning Finspångs 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: @finspang.se Webbplats: www.finspang.se
ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:
ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF: Formulär för kvalitetsuppföljning av verksamheten Fyll i formuläret så korrekt och sanningsenligt som möjligt. Syftet är inte bara att kvalitetssäkra verksamheten utan
Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010
Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010 Arrangör: Sociala samverkansrådet Moderator: Ingrid Bexell Hulthén Text och foto: Malin Helldner Bakgrund I mars 2010 bildades ett samverkansråd i Göteborg.
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Diseröd Förskoleenhets plan mot diskriminering och kränkande behandling Vår vision En kreativ förskola för lustfyllt lärande i en tillåtande och trygg miljö Planen gäller från 2017-12-01 Planen gäller
VERKSAMHETSPLAN Vimpelns Förskola 2014/2015
VERKSAMHETSPLAN Vimpelns Förskola 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN 1 Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar Förmåga
Innehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll... 1 Ordförandeposten... 3 Presidiet... 3 Styrelsen... 3 Styrelsemötet... 4 Ledarskapet... 4 Vad är ledarskap?... 4 Ledarskap i projekt... 5 Att utveckla sitt ledarskap... 6 Kommunikation...
Enskilda dialogmöten. Innehåll METODER FÖR TIDIG DIALOG
METODER FÖR TIDIG DIALOG Enskilda dialogmöten I enskilda dialogmöten träffar den upphandlande myndigheten en leverantör åt gången inför en kommande upphandling. Syftet är att inhämta information för att
LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009
Utfärdad av: Dokumentnamn: LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009 Den individuella lönesättningen sker i samtal mellan chef och medarbetare. Den individuella lönen medarbetarens förmåga att uppfylla
Balders Hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Balders Hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Planens syfte: Förbud mot diskriminering och trakasserier regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och förbud mot kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Dellens förskola Upprättad Januari 2019 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Policy för konkurrensutsättning. Policy för konkurrensutsättning av kommunal verksamhet. i Falköpings kommun
Policy för konkurrensutsättning av kommunal verksamhet i Falköpings kommun Innehållsförteckning Bakgrund 3 Tillvägagångssätt vid konkurrensutsättning 3 Vad som kan konkurrensutsättas 3 Arbetsordning för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
Medarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet och fritidshemsverksamhet Läsår 2015 1/8 Grunduppgifter
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Trulsagården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trulsagården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Betyg i årskurs 6. Grundskolans läroplan Kursplan i ämnet engelska
Betyg i årskurs 6 Betyg i årskurs 6, respektive årskurs 7 för specialskolan, träder i kraft hösten 2012. Under läsåret 2011/2012 ska kunskapskraven för betyget E i slutet av årskurs 6 respektive årskurs
Begravningspastoral för Eda pastorat.
Begravningspastoral för Eda pastorat. Ur kyrkoordningen, 24 kapitlet, inledningen: I begravningsgudstjänsten tar församlingen och de sörjande avsked och överlämnar den som har dött åt guds barmhärtighet
kärnvärden & grafisk profil
kärnvärden & grafisk profil 1 Studiefrämjandet ska vara en frigörande kraft för människors möjligheter i ett samhälle med respekt för naturens och kulturens mångfald. Studiefrämjandets vision antagen 2007
ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN
ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN Inledning Förskolan regleras i skollagen och har Skolverket som tillsynsmyndighet. Sedan 1 augusti, 1998, finns en läroplan för förskolan, Lpfö 98. Läroplanen är utformad
Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Vällingklockan/Ekorrens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vällingklockan/Ekorrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola och dygnet runt verksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Rengsjö förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rengsjö förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Kurs: Religionskunskap. Kurskod: GRNREL2. Verksamhetspoäng: 150
Kurs: Religionskunskap Kurskod: GRNREL2 Verksamhetspoäng: 150 Människor har i alla tider och alla samhällen försökt förstå och förklara sina levnadsvillkor och de sammanhang de lever i. Religioner och
LIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling. 2014-2015 Förskolan Lillegården Trollhättan 2014-10-06 Likabehandlingsplan varför det? I april
2. Utvärderingsbilaga
Förfrågningsunderlag 2014-02-07 Upphandlande organisation Upphandling Stockholms stad, Rinkeby-Kista Drift av bostäder enligt LSS, Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning stadsdelsnämnd Christina Fagerström
HANDBOK TANKESMEDJA. - en modell för möten mellan forskning och praktik
HANDBOK TANKESMEDJA - en modell för möten mellan forskning och praktik VAD ÄR EN TANKESMEDJA? använd metoden när ni vill... En mötesplats mellan forskare och praktiker. Deltagare väljs utifrån ämnet för
Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal
2013-09-25 Personalavdelningen Information och handledning för utvecklingssamtal och lönesamtal 1 (7) Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal ska vara ett återkommande samtal som sker i dialog mellan medarbetare
Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017
Kommittédirektiv Översyn av styrningen inom Dir. funktionshinderspolitiken 2017:133 Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017 Sammanfattning En särskild utredare ska se över styrningen inom
Kvalitetsredovisning
Kvalitetsredovisning 2005-2006 STRÖMSTADS KOMMUN Barn & Utbildningsförvaltningen Tångens förskola Inlämnad av: Annika Back 1 Inledning Denna kvalitetsredovisning innehåller en beskrivning av i vilken mån
Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp
Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp Följande delar ingår Underlaget: - Varumärke - Identitet - Drivkraft - Personlighet - Vision - Varumärkeslöfte - Logotyp Nacka vatten och
Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 16/17 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Kvalitetsdokument för samtalstjänsten
KYRKANS SAMTALSTJÄNST KYRKANS SAMTALSTJÄNSTπ Kvalitetsdokument för samtalstjänsten Telefonjour Nätjour Chatjour Brevjour 1 Kvalitetsdokument för samtalstjänsten Principerna gäller telefon-, nät-, chatt-
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering
Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering Namn: Utbildningsort: Adress: Tel: P.nr e-post: Arbetsplats: Du skall utifrån din erfarenhet och kunskap besvara frågorna nedan. Självskattningssvaren lämnar
Kurs: Religionskunskap. Kurskod: GRNREL2. Verksamhetspoäng: 150
Kurs: Religionskunskap Kurskod: GRNREL2 Verksamhetspoäng: 150 Människor har i alla tider och alla samhällen försökt förstå och förklara sina levnadsvillkor och de sammanhang de lever i. Religioner och
ETIK OCH KONSTEN ATT VARA EN MEDMÄNNISKA
ETIK OCH KONSTEN ATT VARA EN MEDMÄNNISKA mönster Du håller i Din hand ett dokument som syftar till att lyfta fram etiken i det dagliga livet. Sjukhusledningen hoppas denna skrift ger Dig inspiration och
Movium Fakta KOMMUNALA FÖRVALTARES BILD AV SKÖTSELN AV GRÖNOMRÅDEN OCH TRÄD
Movium Fakta # 3 2017 Foto: Johan Östberg. KOMMUNALA FÖRVALTARES BILD AV SKÖTSELN AV GRÖNOMRÅDEN OCH TRÄD Under 2016 genomförde SLU en stor enkätundersökning om svenska kommuners skötsel av grönområden
Balders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal Balders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016/2017 Planens
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att