Likabehandlingskommittén

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Likabehandlingskommittén"

Transkript

1 Likabehandlingskommittén Tid: kl Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina Berg, Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Klara Gustavsson, GUS Hampus Haara, stud repr Inga-Lill Johansson, Handelshögskolans fakultetsnämnd Eva Jonsson, stud repr HDK Marianne Ladenwall, UB Beatrice Löfström, studentrepr Haga studentkår Agneta Ranerup, IT-fakulteten Per Sundqvist, Gemensamma förvaltningen David Turner, Naturvetenskapliga fakulteten Adjungerade: Margareta Bäck-Wiklund, inst för socialt arbete, punkt 1 Samuel Heimann. personalavdelningen Linda Lane, inst för socialt arbete, punkt 1 Frånvarande/anmält förhinder: Carl Granatenheim, stud rep Elisabeth Hesslefors-Arktoft, UFL Sven-Åke Lindgren, Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Jan Olsson, SA Ola Stockfelt, Konstnärliga fakulteten Linnéa Wigforss, stud repr Mötessekreterare: Pia Götebo Johannesson, jämlikhetssekreterare Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR 1. Inledning Mötet inleddes med en presentationsrunda. 1

2 2. Projekt Föräldraskap en lägesrapport Ordföranden gav en bakgrund till detta universitetsgemensamma projekt som baserar sig på Likabehandlingspolicyns formulering om att det inte ska vara något hinder att kunna kombinera arbete, studier och forskning med föräldraskap. Margareta Bäck-Wiklund presenterade en lägesrapport. Arbetet började i oktober med att lägga upp en arbetsplan. Material från rundabordssamtal och dokument från olika universitet och högskolor har använts. Forskargruppen ville komma i kontakt med folk som hade egna erfarenheter inom området och använda sig av fokusgrupper, vilket inte var helt enkelt att genomföra praktiskt. Man har kommit ganska långt med att formulera en föräldrapolicy. Margareta och hennes medarbetare har tänkt sig ett dokument med inledande text, sedan allmänna saker som gäller alla verksamheterna vid universitet. Först ska det understrykas att det uppfattas som viktigt att man jobbar med karriärplanering, för det andra är att det bör vara möjligt att ta med sig barn vid t ex öppna-hus-arrangemang. Förra veckan hade man en genomgång med arbetsgruppen bakom projektet av olika förslag som lades fram. Margareta sade att projektet är en utmaning, det pågår väldigt många olika aktiviteter inom GU och det är inte lätt att få en överblick. Det är också så att frågan om föräldraskap av många uppfattas som en ickefråga. De har försökt ta fasta på vad som är det viktigaste för en person inför föräldraledigheten, det är framför allt förutsättningar för att kunna planera, att ha så god framförhållning, att ha en möjlighet att planera sin karriär. Det finns också olika rutiner på olika fakulteter när det gäller t ex uttag av s.k. VAB-dagar. Arbetsgruppen diskuterade ett förslag om ekonomisk kompensation upp till 90 % vid 360 dagars ledighet, även om det har framkommit att det kanske inte är ekonomin i första hand som behöver kompenseras utan tiden. Man menade också att det på varje institution bör finnas någon som är ansvarig för frågorna. Man vill göra en lathund och införa planeringssamtal för dem som går på föräldraledighet. Uppsala universitet har utformat en mall för detta och är tänkt som förlaga till det kommande förslaget. Som doktorand ska det ses som en del av den individuella studieplanen, grundprincipen är att göra ett så genomskinligt dokument som möjligt och med så många länkar till gällande styrdokument som möjligt. Linda Lane berättade om processen för att inhämta kunskap hos studenter, doktorander, postdocar och övriga anställda. Det var svårt rent praktiskt att arrangera fokusgruppsmöten, i stället blev det gensvar via e-post och enskilda samtal. Genom dem fick de insikt i att många har intresse av att delta i gruppverksamhet, men att delta i verkligheten är något annorlunda då familjen ställer krav. Margareta berättade att man nu hade ganska gott på fötterna vilka typer av frågor som är viktiga. Det har också visat sig att ledarskapsutbildningarna inte behandlar föräldraskapsfrågor och arbetsmiljöbarometern visar ej om man har barn utan fokuseras endast på det som händer på arbetsplatsen. Diskuterades vikten av god framförhållning och personlig planering för doktoranderna. Det varierar mellan olika institutionen vilka rutiner man har. Agneta Ranerup tog upp ytterligare krav som idag ställs på forskare med barn, internationalisering är en. Margareta sade att man 2

3 har koncentrerat sig på sådant som man genom administrativa åtgärder kan göra något åt och att man försöker framhålla i texten att varje individs livssituation är unik och att man ska ha beredskap för detta. Agneta menade att t ex krav i samband med internationalisering är en del av det vi utsätts för som kollektiv och att vi kanske skulle titta på människor som lyckats med detta? David Turner menade att man behöver tänka till lite mer när det gäller frågan om kompensation i tid för doktorander och post-docar. Påpekades att Regelsamlingen inte stämmer överens i vårt regelverk med sammanträdestider 9-16 och undervisningstider 8-17, vilket hänger ihop med lokalfrågorna. Det senare är också något som studentkårerna har diskuterat. Kårerna menar att det är bra att vi den nya regelsamlingen som anger tider, det har det inte funnits tidigare. Krav på ny tentasal har också framförts av kårerna. Carina Berg undrade över doktorander som har externa medel. Margareta sade att det finns många frågor som det finns lösningar på och man har successivt fått denna kunskap. Det är därför viktigt med samlat dokument som ger en så fullödig information som möjligt. Det finns många saker som är problematiska, men några av dem kan man inte lösa inom ramen för en arbetsgivares eller studieanordnares mandat. Frågan är vad man kan göra inom ramen för universitetets regelverk. Slutplanen ska presenteras i maj Diskuterades slutligen kort den s.k. autonomiproppens påverkan på tidsbegränsade anställningar. 3. Kompletterande utbildningar för utländska akademiker i Göteborg - lägesrapport Samuel Heimann har under hösten och våren genom ett kontaktnät strävat efter att samordna de kompletterande utbildningar som finns vid GU. Ett seminarium ägde rum i februari där alla de kompletterande utbildningarna vid GU var representerade. Vid GU finns kompletterande utbildningar för psykologer, läkare, sjuksköterskor, tandläkare, jurister, ekonomer och lärare. Det rör sig om totalt cirka 300 studenter med höga kostnader och omfattande stödinsatser per student. De kortaste utbildningarna löper under 25 veckor, kompletterande utbildning till legitimationsyrken kan löpa över många år. Länsstyrelsen är huvudman för ett projekt som samlar samtliga lärosäten i västra Sverige. Syftet är att skapa ett sammanhåller system för utländska akademiker. Arbetsförmedlingen får allt starkare position med tanke på hur flyktingmottagandet kommer att se ut i framtiden. Ett möte med Riksrevisionens Effektivitetsrevision har ägt rum. De har granskat hur lärosätena hanterar utbildningsområdet kompletterande utbildningar och sett att det finns oklara uppdrag, bristande täckning i förordningen om hur stort uppdrag högskolor och universitet har och svårigheterna att skilja på arbetsmarknadsåtgärder och det livslånga lärandet. Riksrevisionens granskning ska förhoppningsvis innebära ett förstärkt uppdrag för lärosätena. Vid frågan om studenterna får jobb efter utbildningarna så svarande Samuel att arbetsmarknadsåtgärderna väl granskade, hos ekonomerna har över 70 % gått ut i jobb. Diskuterades acceptansen av utländska utbildningar i Sverige och förmedlades att den nya Myndigheten för yrkeshögskolan har i uppdrag att se på hur man kan på ett enkelt sätt kunna mäta utbildningar och även gå in och mäta reell kompetens. Vid frågan om det förekommer 3

4 en aktiv rekrytering till de kompletterande utbildningarna förmedlades att rekryteringsprocesserna varierar, vilket är ett av de stora problemen med utbildningarna. De är tillfälliga projektlösningar med snäva ramar och man har problem med framförhållningar. Rekryteringen till de flesta utbildningarna går andra vägar än kurskatalogen. De flesta utbildningar som riktar sig till personer som kommer från s.k. tredje land som Irak, Iran Somalia och Pakistan. Diskuterades studieavgiftssituationen och Samuel sade att det här utbildningsområdet är begränsat till dem som har uppehållstillstånd, det nya antagningssystemet kommer dock bara att beröra de som inte har det. HSV har ett uppdrag att bedöma examen och bara de som ska söka jobb och inte dem som ska in på utbildning. Samuel tog Juristutbildningen som ett exempel för att visa på komplexiteten, man ska ha 4- årig utbildning för att vara behörig, men läser kurser som motsvarar tre år på två år här. Det krävs en utbildning för att ta till sig svensk rättspraxis. Ordföranden ställde frågan till kommittén om strategier i förhållande till dessa grupper och frågade hur det ser ut på fakulteterna. Man resonerar lite olika på fakulteterna, IT-fakulteten kommer till exempel att satsa på att få fler europeiska studenter. Minskade årskullar och kommande studieavgifter är faktorer som får räknas in här. Vid frågan om hur många personer som utbildningarna skulle vara intressanta för sade Samuel att av flyktingströmmen plus andra invandrargrupper utfärdas totalt ca uppehållstillstånd/år, av dem är ca berörda av insatser och runt 20-25% av dem har någon form av högre utbildning. Hur många av dem som är i behov av utbildning är en öppen fråga och projektet Utländska akademiker ska titta på översynen i de här frågorna och bristen på samordning mellan myndigheterna. Målet är bland annat att kartlägga varje individs bakgrund, det handlar om personer inom Västra Götaland som borde vara aktuella för kompletterande utbildning. Studentrepresentanterna påpekade att det är viktigt med uppföljning av hur själva utbildningen fungerar idag. Ordföranden framhöll att ett syfte med våra insatser har varit att det tidigare inte funnits någon samverkan mellan utbildningarna inom GU men att det nu finns möjligheter till att viktiga erfarenheter utbytas och eventuella samordningsvinster kan göras. 4. Förutsättningar för bildande av ett Centrum för genusvetenskap vid GU Ordföranden sade att det finns mycket utveckling inom området genusforskning men ingen överblick och rektor vill nu ha en struktur kring aktiviteterna. Ordföranden kommer att hålla i förutsättningarna för att skapa en centrumbildning och uppmanade kommittén att förmedla kunskaper om aktiviteter till honom. Han påminde om att det har diskuterats inom kommittén att vi inte tar tillvara den kunskap som finns. Processen kommer att starta under våren och eventuellt kommer ett seminarium att äga rum under hösten. 5. Fakulteternas likabehandlingsarbete lägesrapport Naturvetenskapliga fakulteten fortsätter sin uppföljning av analysen av fakultetens tjänstgöringssituation ur ett jämställdhetsperspektiv. Man undersöker bl.a. uppdelningen mellan män och kvinnor när det gäller anslag från forskningsråd och följer upp hur prefekterna arbetar aktivt med jämställdhet. Fakulteten har också börjat arbeta med en 4

5 likabehandlingsplan som bl.a. ska omfatta hur de bemöter gäster och dem de rekryterar från andra länder. Den engelska delen på webben är ganska bristfällig och ska åtgärdas. Humanistiska fakulteten har en likabehandlingsplan som ska uppdateras är den närmaste tiden. Gemensamma förvaltningen implementerar handlingsplanen för tillgänglighet. ITfakulteten rapporterar att man har ett nytt ombud på en av institutionerna och att man nu ska ta tag i åtgärdspunkter som att förbättra hemsidan. Handelshögskolan har antagit likabehandlingsplan för 2010 uppföljningsarbetet för 2009 är i princip klart. Flera nya spännande projekt är på gång men man avser att först genomföra de tidigare projekt man redan åtagits sig att göra. Utbildningsvetenskapliga fakulteten står inför en omorganisation och får kanske likabehandlingshandläggare på fakultetsnivå. Studenterna har nyligen tillsatt sina ombud. Det är stora förändringar på gång och de ska diskutera hur de nya studentkårerna ska organisera likabehandlingsarbetet. Man börjar med att jobba med värderingsfrågorna, Universitetsbiblioteket har lämnat in uppföljningen av sin likabehandlingsplan och det handlar mycket om tillgänglighet. Man har också installerat skötbord för föräldrar med barn och på Centralbiblioteket en hörna för barn. Inför likabehandlingskommitténs majmöte vill ordföranden ha en rapportering om hur det går att arbeta med handlingsplanerna och hur det går att få dem utvärderade. Den övergripande frågan är till detta möte är om vi jobbar på rätt sätt och vill då har en diskussion kring arbetssättet. 6. Utbildning för ombud Studenterna efterlyser utbildning i likabehandlingsfrågor likt de kurser som likabehandlingsombuden bland personalen har genomgått. Utbildningen kommer att ses över och i framtiden också vara öppen både för studenter och andra intresserade inom GU. 7. Delegationen för jämställdhet i högskolan Sekreteraren rapporterade kort från de tre konferenserna i Göteborg, Malmö och Örebro som fokuserade på grundutbildningen och rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Konferensen innehöll sessioner där de projekt som fått medel från Delegationen presenterade sina projekt. Meddelades att Birgitta Jordansson och Agnes Wold har fått ett särskilt utredningsuppdrag från Delegationen för att undersöka hur dagens fokus på excellens inom forskning och undervisning påverkar jämställdheten. Meddelades att rektorsrådet Staffan Edén tillsammans med dekanerna Mikael Alexandersson och David Turner har gått in med en ansökan till Delegationen som bland annat syftar till att kartlägga kvinnors och mäns förutsättningar vid tjänstgörings-, anslags- och uppdragsfördelning. Genom att förena olika metodiska angreppssätt vill projektet skapa verktyg för att utmana strukturella hinder för jämställdhet. Ansökan bifogas./. Informerades om att projektet genset (Gender in Science) inom det sjunde europeiska ramprogrammet inbjuder fler aktörer att medverka inom projektet. Med 5

6 minnesanteckningarna bifogas mer information om projektet./. Se också 8. Informationsärenden Ordföranden informerade att kårobligatoriet kommer att avskaffas och om några aktuella propositioner inom högskoleområdet. I Propositionen Fokus på kunskap - kvalitet i den högre utbildningen (prop. 2009/10:139) föreslår regeringen att inriktningen på det nationella kvalitetssäkringssystemet för universitet och högskolor förändras för att möta de nya krav som ställs utifrån målsättningar om ökad frihet, internationalisering och hög kvalitet. Man menar att Sverige behöver ett kvalitetssäkringssystem som stärker drivkrafterna för att uppnå högt ställda krav på resultat i utbildningarna. De universitet och högskolor som har utbildningar av hög kvalitet bör premieras genom ökade anslag. Proppen innehåller inga likabehandlingsperspektiv som kvalitetsindikatorer och kan få en negativ verkan på den breddade rekryteringen. Stora delen av högskolevärlden är inte överens med regeringen om innehållet i proppen. Studentrepresentanterna framhåller att man kommer att avreglera hur utbildnings- och kursplaner kommer att se ut om man inte skapar ännu tydligare dokument lokalt. Det finns också rättsäkerhetsproblem för forskarutbildningen när det gäller avreglerade kursplaner, Propositionen En akademi i tiden - ökad frihet för universitet och högskolor (prop. 2009/10:149) syftar till att öka friheten för statliga universitet och högskolor inom ramen för den nuvarande myndighetsformen. Det innebär att väldigt mycket läggs över på högskolorna när det gäller den inre organisationen, anställningarna, befordringsvägarna och karriärvägarna. Ordföranden menar att det kan vara positivt ur ett likabehandlingsperspektiv om man gör det på ett bra sätt men att det kommer att kräva att vi jobbar på ett helt annat vis. Ordföranden framhåller att det är viktigt att vi bevakar utvecklingen och att det finns möjlighet att ta initiativ. 9. Punkter nästa sammanträde Vid nästa sammanträde onsdagen den 26 maj ska följande punkter tas upp: Kårobligatoriets avskaffande Uppföljning av föräldraprojektet Uppföljning av likabehandlingsarbetet på fakulteterna Diskussion om den s.k. Autonomiproppen Information om höstens likabehandlingsutbildningar Minnesanteckningar förda av Pia Götebo Johannesson 6

Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR

Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR Likabehandlingskommittén Tid: kl. 10.00-12.00 Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina

Läs mer

Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR

Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR Likabehandlingskommittén Tid: kl. 10.00-12.00 Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012

Likabehandlingsplan 2012 Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten

Läs mer

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Utbildningsvetenskapliga fakulteten Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,

Läs mer

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10 1(6) Utbildnings- och forskningsnämnden Sammanträdesdatum för lärarutbildning

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10 1(6) Utbildnings- och forskningsnämnden Sammanträdesdatum för lärarutbildning GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10 1(6) Tid: kl. 10.20 16.45 Plats: Ågrenska villan, Högåsplatsen 2. NÄRVARANDE Ledamöter: Företrädare för extern erfarenhet Sven Engström professor, ordförande Lars

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Handlingsplan för likabehandling 2011 Sammanfattning Likabehandlingsarbetet vid institutionen ska planläggas i en årlig handlingsplan. Den ska vara en konkretisering av universitetets policy för likabehandling.

Läs mer

Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2008: Kl Java på IT-universitetet

Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2008: Kl Java på IT-universitetet Göteborgs universitet Tid och plats Närvarande ledamöter Frånvarande Kl. 11.30 13.00 Java på IT-universitetet Ylva Hambraeus Björling, Sun Microsystems, ordförande Anna Börjesson, Ericsson Mats Johansson,

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.gvc.gu.se Prefekt, Mark Johnson Institution för

Läs mer

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN

HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN DATUM: 2014-09-15 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt

Läs mer

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/715 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) Publicerad http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/ Beslutsfattare

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum

Läs mer

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt

Läs mer

Likabehandlingsplan 2016

Likabehandlingsplan 2016 SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning

Läs mer

Göteborgs universitet

Göteborgs universitet Tid och plats Närvarande Kl. 09:00-12.00 i NOP, plan 2, hus Jupiter, på Lindholmen. Jan Smith, dekanus, ordförande Magnus Bergquist, Inst. för tillämpad IT, 11 Johan Karlsson, Inst. för data- och informationsteknik

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter

Likabehandlingsplan för studenter TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS) HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller

Läs mer

Jämställdhetsplan 2011 2013

Jämställdhetsplan 2011 2013 Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3

Läs mer

Uppföljning av plan för lika villkor 2014

Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning

Läs mer

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE DATUM: 130823 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR

Läs mer

Närvarande ledamöter Jan Lif prefekt ordf Dick Kasperowski stf prefekt o lärare Ulla Veres lärare Dag Westerståhl lärare (t o m 18) f o m 18

Närvarande ledamöter Jan Lif prefekt ordf Dick Kasperowski stf prefekt o lärare Ulla Veres lärare Dag Westerståhl lärare (t o m 18) f o m 18 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL Institutionen för filosofi, lingvistik och 2009-05-15 vetenskapsteori Närvarande ledamöter Jan Lif prefekt ordf Dick Kasperowski stf prefekt o lärare Ulla Veres lärare Dag

Läs mer

Kvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.

Kvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet. Kvalitetssystem 2014-2016 Humanistisk fakultet Humanistisk fakultet www.umu.se/humfak Kvalitetssystem för Humanistiska fakulteten 2014-2016 1. Målsättning med kvalitetsarbete Humanistisk fakultet vill

Läs mer

Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2009: Kl Java på IT-universitetet

Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2009: Kl Java på IT-universitetet Tid och plats Närvarande ledamöter Frånvarande Kl. 10.00 13.00 Java på IT-universitetet Ylva Hambraeus Björling, ordförande, VD Apotekens Service AB Marie Eneman, ny doktorandledamot Mats Johansson, I-institutionen,

Läs mer

LIKABEHANDLINGSKOMMITTÉN SA. PLATS: Jörgen Lehmann, Academicum, Medicinaregatan 3 NÄRVARANDE:

LIKABEHANDLINGSKOMMITTÉN SA. PLATS: Jörgen Lehmann, Academicum, Medicinaregatan 3 NÄRVARANDE: MINNESANTECKNINGAR DATUM: PLATS: Jörgen Lehmann, Academicum, Medicinaregatan 3 NÄRVARANDE: Frånvarande: Bibbi Carlsson, ordförande Maria Björkevik, Inst. f neuorovetenskap o fysiologi Hanna Hansen Erlandsson,

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/02 1(5) Tid: kl.13.25 16.05. Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för extern erfarenhet Fransson Anders Lernberg Lars Olov

Läs mer

POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING

POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor

Läs mer

Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns

Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns Sid 1 (5) Ärende Anmärkningar Ansvarig 1. Fastställande av föredragningslista Föredragningslista godkänns 2. Information Information från ordförande Heidi Hansson och vice ordförande Lars Nordlander, (Bilaga

Läs mer

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer

Läs mer

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga

Läs mer

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum

Läs mer

PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 2, Nr 5, , kl , UFL, Konferensrummet, Viktoriagatan 30 A

PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 2, Nr 5, , kl , UFL, Konferensrummet, Viktoriagatan 30 A PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 2, Nr 5, 2009-04-27, kl. 13.00 16.05, UFL, Konferensrummet, Viktoriagatan 30 A 1 Fastställande av dagordning =O=Rolf Landers utvärdering av lärarutbildningen vid GU. Synpunkter

Läs mer

Likabehandlingsplan för personal

Likabehandlingsplan för personal Dnr: BTH-1.2.1-0181-2014 R 054/14 Likabehandlingsplan för personal Lika rättigheter och möjligheter 2014-2016 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Övergripande målsättning... 3 3. Ansvar... 3 3.1 Hur är likabehandlingsarbetet

Läs mer

Samhällsvetenskapliga fakultetens doktorandråd Göteborgs universitet

Samhällsvetenskapliga fakultetens doktorandråd Göteborgs universitet Samhällsvetenskapliga fakultetens doktorandråd Göteborgs universitet PROTOKOLL Sammanträdesdag 2000-02-09 Ledamöter Närvarande: Daniel Bernmar Mats Bengtsson Agnes Cornell Andreas Godsäter Nazem Tahvilzadeh

Läs mer

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Handelshögskolan Dnr V 2016/526 DATUM: 2016-10-27 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Handlingsplan

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor

Handlingsplan för lika villkor UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella

Läs mer

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB Typ av dokument: Datum: Dnr: FS 1.2.1-1942-18 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:

Läs mer

BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR

BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR Vad ÄR det för något? Att uppnå mer heterogen sammansättning av studentgrupper Öka andelen underrepresenterade grupper Breddad rekrytering

Läs mer

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck GÖTEBORGS UNIVERSITET Protokoll Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Mats Andrén, ordförande Thomas Bossius Petra Platen Företrädare för arbetstagarna Susanna Zivic Solveig Persson Patrik Möller Bo

Läs mer

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna

Läs mer

Institutionsstyrelsens medlemmar presenterar sig kortfattat. 2 Val av sekreterare Institutionsstyrelsen utser Michael Pettersson till sekreterare.

Institutionsstyrelsens medlemmar presenterar sig kortfattat. 2 Val av sekreterare Institutionsstyrelsen utser Michael Pettersson till sekreterare. Institutionsstyrelsen Protokoll Sammanträdesdatum: 2009-02-11 Närvarande: Gunhild Vidén, ordf. Ken Benson Rhonwen Bowen Caroline Magnusson Morgan Nilsson Marie Olofsson Michael Pettersson Tetz Rooke Tove

Läs mer

Behandlade beslutsärenden vid detta sammanträde. Anna Brodin Elisabeth Hesslefors-Arktoft Stefan Hulth Kaj Jönsson. Björn Sandmark

Behandlade beslutsärenden vid detta sammanträde. Anna Brodin Elisabeth Hesslefors-Arktoft Stefan Hulth Kaj Jönsson. Björn Sandmark Behandlade beslutsärenden vid detta sammanträde 7 Ersättning till Högskolan för Scen och Musik för kvalitetsutveckling 8 Sammanträdestid i november 2008 9 Täckande av underskott inom den verksamhetsförlagda

Läs mer

Minnesanteckningar HST s ledningsråd

Minnesanteckningar HST s ledningsråd Minnesanteckningar HST s ledningsråd 2009-12-16 Närvarande: Madeleine Lundberg, Eva Skytt, Ingemar Haglund, Pia Lindberg, Sven Hamp, Benny Ekman, Åke Forsberg, Agneta Brav, Elvy Westlund, Thomas Wahl,

Läs mer

PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 3

PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 3 UFL:s kansli Hans Werner 031 786 5848 0732 594328 PROTOKOLL 1 / 5 2008-05-15 PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 3 2008-03-19 kl 15.00-17.30 i konferensrummet, Viktoriagatan 30A Närvarande Johan Boman, NFN Thomas

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2006 Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum Ad Berit Malis Helmersson

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2006 Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum Ad Berit Malis Helmersson Tid: Tisdagen den 9 maj 2006 kl 08.30-13.30. Plats: Göteborgs universitet, Pedagogen, rum B2 32. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för verksamheten Per-Olof Thång Elisabeth Hesslefors Arktoft Barbro Hedenström

Läs mer

Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?...

Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?... 1 Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?... 4 Hur blir jag studentrepresentant?... 4 Var finns

Läs mer

Institutionen för kulturvetenskaper

Institutionen för kulturvetenskaper UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs

Läs mer

Göteborgs Universitets Studentkårer

Göteborgs Universitets Studentkårer Sida 1/6 Tid: Datum: 2009- Starttid: 17:14 Sluttid: 20:29 Plats: Lingsalen, Studenternas hus, Götabergsgatan 17 Kallade: GUS styrelse, GFS ordförande, GUDK, GUST-representanter, revisorer, Spionen Närvarande:

Läs mer

1. Mötets öppnande Ordföranden, Rolf Hedquist, hälsar de närvarande välkomna till mötet.

1. Mötets öppnande Ordföranden, Rolf Hedquist, hälsar de närvarande välkomna till mötet. LÄRARUTBILDNINGS- KONVENTET PROTOKOLL Sammanträdesdatum 2003-09-23 Tid: Tisdagen den 23 september 2003 kl 10.00 16.00 Lokal: Arlandia, Stockholm Närvarande ledamöter: Laila Mattsson Högskolan Dalarna,

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan

Läs mer

Till universitetsstyrelsen Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar

Till universitetsstyrelsen Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar Till universitetsstyrelsen 2010-05-26 Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar Inledning Upprinnelsen till detta dokument är en önskan som Carl Bennet i höstas uttryckte till GUS

Läs mer

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Lika villkors- och jämställdhets-plan Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för

Läs mer

BILAGA 4 Dnr Mahr /358

BILAGA 4 Dnr Mahr /358 Malmö högskola / Gemensam förvaltning Rektors kansli Peter Jönsson Forskningskoordinator 1(9) 2010-12-09 Ändrad 2012-06-07 BILAGA 4 Dnr Mahr 12-2012/358 Högskoleförordning och lokalt regelverk från och

Läs mer

Verksamhetsutveckling vid Konstnärliga fakulteten - ny organisation

Verksamhetsutveckling vid Konstnärliga fakulteten - ny organisation Konstnärliga fakultetsnämnden BESLUT 1 / 5 2011-06-08 Verksamhetsutveckling vid Konstnärliga fakulteten - ny organisation Vid sitt sammanträde 2011-06-08 har Konstnärliga fakultetsnämnden fattat nedanstående

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum nr 8 Närvarande Ledamöter: Företrädare för verksamheten Turner, David dekanus, ordförande Rådbo, Marie vicedekanus Hohmann, Stefan prodekanus Berndtsson, Bo (ej 5.2.4) Celander, Malin (ej 5.2.1) Hilmersson,

Läs mer

Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag

Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag

Läs mer

Tid Måndag den 6 december klockan Institutionen för didaktik och pedagogisk profession. Plats. Närvarande

Tid Måndag den 6 december klockan Institutionen för didaktik och pedagogisk profession. Plats. Närvarande GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2010 Tid Måndag den 6 december klockan 14 16 Plats Institutionen för didaktik och pedagogisk profession Närvarande Ledamöter Jonas Emanuelsson prefekt, ordförande Ann

Läs mer

Humanistiska fakulteten

Humanistiska fakulteten HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Humanistiska fakulteten DATUM: Förslag 2015-10-13 BESLUTAD AV: Humanistiska fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Margareta Hallberg FORSKNING SOM PÅVERKAR

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer V 2017/439 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt Gunnar Bergh

Läs mer

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014

Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014 Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2014-2016 och Verksamhetsplan för 2014 samt har diskuterats på IR.

Läs mer

1(6) Fastställd dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlin

1(6) Fastställd dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlin 1(6) Fastställd 2011-02-09 dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlingsplan bygger på den Likabehandlingspolicy Göteborgs

Läs mer

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING

HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING STYRDOKUMENT Dnr V 2013/515 HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum 2013-09-09

Läs mer

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR UNIVERSITETSGEMENSAMMA SAMARBETSAVTAL MED UTOMEUROPEISKA UNIVERSITET

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR UNIVERSITETSGEMENSAMMA SAMARBETSAVTAL MED UTOMEUROPEISKA UNIVERSITET STYRDOKUMENT Dnr V 2017/493 HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR UNIVERSITETSGEMENSAMMA SAMARBETSAVTAL MED UTOMEUROPEISKA UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument

Läs mer

Naturvetenskapliga fakulteten

Naturvetenskapliga fakulteten HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen

Läs mer

Vägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Vägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Personalenheten Samuel Heimann Likabehandlingssamordnare Tel: 031-786 6525 E-post: samuel.heimann@gu.se 2013-10-14 dnr V 2013/514 1 / 7 Vägledning och mall

Läs mer

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016 Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016 Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet

Läs mer

Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan

Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor Mångfaldspolicy och mångfaldsplan Denna plan är fastställd av KTHs styrelse i september 2003. Den är framtagen i samarbete med arbetstagar- och studentrepresentanter.

Läs mer

Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande

Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 3/12 1 / 6 2012-03-20 Tid: tisdag 20 mars 2012, kl 13.00 16.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (5) Rektorssammanträde Sammanträde 2007:2

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (5) Rektorssammanträde Sammanträde 2007:2 GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (5) Tid och plats kl. 13.00-14.40, rektors tjänsterum, huvudbyggnaden, Vasaparken Beslutsfattare Pam Fredman rektor Bisittare Lennart Weibull prorektor, rektors ställföreträdare

Läs mer

HÖGSKOLAN I HALMSTAD Enheten för Lärarutbildning

HÖGSKOLAN I HALMSTAD Enheten för Lärarutbildning HÖGSKOLAN I HALMSTAD Enheten för Lärarutbildning Protokoll fört vid sammanträde med enheten för Lärarutbildningens styrelse 01-02-06 kl. 13.00 17.00 RBU_Torpet Heberg Närvarande: Lars-Peder Alingfeldt,

Läs mer

Högskolor, studenter mm

Högskolor, studenter mm Högskolor, studenter mm Bakgrund Inom ramen för projektet Tillsynsutveckling i Väst (TuV) var tyngpunkten utbildning i kommunikation och bemötande. I samband med att projektet avslutades togs en aktivitetsplan

Läs mer

Institutionen för kulturvetenskaper

Institutionen för kulturvetenskaper UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet

Läs mer

Christina Wannehag Dnr B5 30/07 Lena Danielsson FÖRSTUDIE CENTRUMBILDNINGAR

Christina Wannehag Dnr B5 30/07 Lena Danielsson FÖRSTUDIE CENTRUMBILDNINGAR Internrevisionen REVISIONSRAPPORT Christina Wannehag 2007-09-11 Dnr B5 30/07 Lena Danielsson FÖRSTUDIE CENTRUMBILDNINGAR Bakgrund I den strategiska planen för 2007-2010 står det: Hög kvalitet på forskning

Läs mer

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden

Läs mer

Doktorandernas mål

Doktorandernas mål Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs

Läs mer

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN DATUM: Dnr V 2017/703. BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN DATUM: Dnr V 2017/703. BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Handelshögskolan DATUM: 2017-10-26 Dnr V 2017/703 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Fortsatt

Läs mer

Minnesanteckningar

Minnesanteckningar LÄRARUTBILDNINGENS SAMVERKANSRÅD Minnesanteckningar 2017-06-08 Tid: 15:00 16:30 Plats: Konsistorierummet, Vasaparken Närvarande: Pam Fredman (ordförande), Jan Mellgren, Anneli Schwartz, Elisabeth Westin,

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling 2018

Handlingsplan för likabehandling 2018 Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier

Läs mer

Program för lika villkor

Program för lika villkor Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier

Läs mer

Fakta & siffror 2009

Fakta & siffror 2009 Fakta & siffror 2009 Produktion: Informationsenheten, Göteborgs universitet Foto: Stefan Ideberg, Mattias Jacobsson, Göran Olofsson, Johan Wingborg Statistiska uppgifter är hämtade från Årsredovisningen

Läs mer

PRESIDIET REMISSVAR Sida 1/3 Hans Abelius

PRESIDIET REMISSVAR Sida 1/3 Hans Abelius PRESIDIET REMISSVAR Sida 1/3 Hans Abelius 2011-02-16 Synpunkter angående Utredning av förutsättningarna för övergång till full studiefinansiering genom doktorandanställning från första dagen. dnr G 213

Läs mer

Linda Ringhage, utbildningsavdelningen

Linda Ringhage, utbildningsavdelningen Linda Ringhage, utbildningsavdelningen Protokoll fört vid sammanträde med Programkommittén för odontologi 17 oktober 2011, klockan 14.30 17.00 Lokal: Sessionssalen, vån 8, Institutionen för odontologi

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/02 1(5) Tid: kl.13.10 15.30 Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för lärarna Dahl Eva-Lena professor, tf ordförande Franzén

Läs mer

Styrelsemöte 05 verksamhetsåret 2008/2009

Styrelsemöte 05 verksamhetsåret 2008/2009 STYRELSEN PROTOKOLL Sida 1/7 Styrelsemöte 05 verksamhetsåret 2008/2009 Tid Datum 2009-01-28 Starttid 17:16 Sluttid 19:53 Plats Munhålan, Särögatan 4 Kallade GUS styrelse, GUDK, GUST-representanter, GFS

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8/02 1(5) Tid: kl.09.00 12.25 Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för lärarna Dahl Eva-Lena professor, vice ordförande Franzén

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Sammanträdesdatum Kansliadm Susanne Pedersen

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Sammanträdesdatum Kansliadm Susanne Pedersen GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Tid: Måndagen den 24 november kl. 13.00 16.00 Plats: Göteborgs universitet, Pedagogen Hus A, A2 136 Närvarande: Ledamöter: Företrädare för verksamheten

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum nr 8 Närvarande Ledamöter: Företrädare för verksamheten Turner, David dekanus, ordförande Sandelius, Anna Stina prodekanus Rådbo, Marie vicedekanus Bergh, Jöran Hilmersson, Göran Hohmann, Stefan Olshammar,

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (8) Rektorssammanträde Sammanträde 2008:

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (8) Rektorssammanträde Sammanträde 2008: GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (8) Tid och plats kl. 13.00 13.55, rektors tjänsterum, huvudbyggnaden, Vasaparken Beslutsfattare Pam Fredman rektor Bisittare Per-Olof Rehnquist förvaltningschef Fabian

Läs mer

2. Godkännande av föredragningslista Föredragningslistan fastställes. 3. Föregående protokoll nr 2 Ingen åtgärd. Protokollet läggs till handlingarna.

2. Godkännande av föredragningslista Föredragningslistan fastställes. 3. Föregående protokoll nr 2 Ingen åtgärd. Protokollet läggs till handlingarna. Protokoll nr 3/2010 fört vid institutionsstyrelsen för orientaliska språks sammanträde Närvarande ledamöter: Prefekt, docent Peter af Trampe (ordf.), studentrepr.-fo Eva Aggeklint, (t o m p. 5), studentrepr.-

Läs mer

Handlingsplan för hållbar utveckling,

Handlingsplan för hållbar utveckling, UFV 2013/386 Handlingsplan för hållbar utveckling, 2016- Fastställd av rektor 2016-01-12 Utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), främja en hållbar

Läs mer

Antagning till forskarutbildning med licentiatexamen som slutmål

Antagning till forskarutbildning med licentiatexamen som slutmål Regeringskansliet Utbildnings- och kulturdepartementet 103 33 STOCKHOLM Karin Lindforss REGERINGSUPPDRAG 2006-06-13 Reg.nr 30-1455-06 Antagning till forskarutbildning med licentiatexamen som slutmål Bakgrund

Läs mer

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan

Läs mer