Likabehandlingskommittén
|
|
- Karin Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Likabehandlingskommittén Tid: kl Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina Berg, Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Klara Gustavsson, GUS Hampus Haara, stud repr Inga-Lill Johansson, Handelshögskolans fakultetsnämnd Eva Jonsson, stud repr HDK Marianne Ladenwall, UB Beatrice Löfström, studentrepr Haga studentkår Agneta Ranerup, IT-fakulteten Per Sundqvist, Gemensamma förvaltningen David Turner, Naturvetenskapliga fakulteten Adjungerade: Margareta Bäck-Wiklund, inst för socialt arbete, punkt 1 Samuel Heimann. personalavdelningen Linda Lane, inst för socialt arbete, punkt 1 Frånvarande/anmält förhinder: Carl Granatenheim, stud rep Elisabeth Hesslefors-Arktoft, UFL Sven-Åke Lindgren, Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Jan Olsson, SA Ola Stockfelt, Konstnärliga fakulteten Linnéa Wigforss, stud repr Mötessekreterare: Pia Götebo Johannesson, jämlikhetssekreterare Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR 1. Inledning Mötet inleddes med en presentationsrunda. 1
2 2. Projekt Föräldraskap en lägesrapport Ordföranden gav en bakgrund till detta universitetsgemensamma projekt som baserar sig på Likabehandlingspolicyns formulering om att det inte ska vara något hinder att kunna kombinera arbete, studier och forskning med föräldraskap. Margareta Bäck-Wiklund presenterade en lägesrapport. Arbetet började i oktober med att lägga upp en arbetsplan. Material från rundabordssamtal och dokument från olika universitet och högskolor har använts. Forskargruppen ville komma i kontakt med folk som hade egna erfarenheter inom området och använda sig av fokusgrupper, vilket inte var helt enkelt att genomföra praktiskt. Man har kommit ganska långt med att formulera en föräldrapolicy. Margareta och hennes medarbetare har tänkt sig ett dokument med inledande text, sedan allmänna saker som gäller alla verksamheterna vid universitet. Först ska det understrykas att det uppfattas som viktigt att man jobbar med karriärplanering, för det andra är att det bör vara möjligt att ta med sig barn vid t ex öppna-hus-arrangemang. Förra veckan hade man en genomgång med arbetsgruppen bakom projektet av olika förslag som lades fram. Margareta sade att projektet är en utmaning, det pågår väldigt många olika aktiviteter inom GU och det är inte lätt att få en överblick. Det är också så att frågan om föräldraskap av många uppfattas som en ickefråga. De har försökt ta fasta på vad som är det viktigaste för en person inför föräldraledigheten, det är framför allt förutsättningar för att kunna planera, att ha så god framförhållning, att ha en möjlighet att planera sin karriär. Det finns också olika rutiner på olika fakulteter när det gäller t ex uttag av s.k. VAB-dagar. Arbetsgruppen diskuterade ett förslag om ekonomisk kompensation upp till 90 % vid 360 dagars ledighet, även om det har framkommit att det kanske inte är ekonomin i första hand som behöver kompenseras utan tiden. Man menade också att det på varje institution bör finnas någon som är ansvarig för frågorna. Man vill göra en lathund och införa planeringssamtal för dem som går på föräldraledighet. Uppsala universitet har utformat en mall för detta och är tänkt som förlaga till det kommande förslaget. Som doktorand ska det ses som en del av den individuella studieplanen, grundprincipen är att göra ett så genomskinligt dokument som möjligt och med så många länkar till gällande styrdokument som möjligt. Linda Lane berättade om processen för att inhämta kunskap hos studenter, doktorander, postdocar och övriga anställda. Det var svårt rent praktiskt att arrangera fokusgruppsmöten, i stället blev det gensvar via e-post och enskilda samtal. Genom dem fick de insikt i att många har intresse av att delta i gruppverksamhet, men att delta i verkligheten är något annorlunda då familjen ställer krav. Margareta berättade att man nu hade ganska gott på fötterna vilka typer av frågor som är viktiga. Det har också visat sig att ledarskapsutbildningarna inte behandlar föräldraskapsfrågor och arbetsmiljöbarometern visar ej om man har barn utan fokuseras endast på det som händer på arbetsplatsen. Diskuterades vikten av god framförhållning och personlig planering för doktoranderna. Det varierar mellan olika institutionen vilka rutiner man har. Agneta Ranerup tog upp ytterligare krav som idag ställs på forskare med barn, internationalisering är en. Margareta sade att man 2
3 har koncentrerat sig på sådant som man genom administrativa åtgärder kan göra något åt och att man försöker framhålla i texten att varje individs livssituation är unik och att man ska ha beredskap för detta. Agneta menade att t ex krav i samband med internationalisering är en del av det vi utsätts för som kollektiv och att vi kanske skulle titta på människor som lyckats med detta? David Turner menade att man behöver tänka till lite mer när det gäller frågan om kompensation i tid för doktorander och post-docar. Påpekades att Regelsamlingen inte stämmer överens i vårt regelverk med sammanträdestider 9-16 och undervisningstider 8-17, vilket hänger ihop med lokalfrågorna. Det senare är också något som studentkårerna har diskuterat. Kårerna menar att det är bra att vi den nya regelsamlingen som anger tider, det har det inte funnits tidigare. Krav på ny tentasal har också framförts av kårerna. Carina Berg undrade över doktorander som har externa medel. Margareta sade att det finns många frågor som det finns lösningar på och man har successivt fått denna kunskap. Det är därför viktigt med samlat dokument som ger en så fullödig information som möjligt. Det finns många saker som är problematiska, men några av dem kan man inte lösa inom ramen för en arbetsgivares eller studieanordnares mandat. Frågan är vad man kan göra inom ramen för universitetets regelverk. Slutplanen ska presenteras i maj Diskuterades slutligen kort den s.k. autonomiproppens påverkan på tidsbegränsade anställningar. 3. Kompletterande utbildningar för utländska akademiker i Göteborg - lägesrapport Samuel Heimann har under hösten och våren genom ett kontaktnät strävat efter att samordna de kompletterande utbildningar som finns vid GU. Ett seminarium ägde rum i februari där alla de kompletterande utbildningarna vid GU var representerade. Vid GU finns kompletterande utbildningar för psykologer, läkare, sjuksköterskor, tandläkare, jurister, ekonomer och lärare. Det rör sig om totalt cirka 300 studenter med höga kostnader och omfattande stödinsatser per student. De kortaste utbildningarna löper under 25 veckor, kompletterande utbildning till legitimationsyrken kan löpa över många år. Länsstyrelsen är huvudman för ett projekt som samlar samtliga lärosäten i västra Sverige. Syftet är att skapa ett sammanhåller system för utländska akademiker. Arbetsförmedlingen får allt starkare position med tanke på hur flyktingmottagandet kommer att se ut i framtiden. Ett möte med Riksrevisionens Effektivitetsrevision har ägt rum. De har granskat hur lärosätena hanterar utbildningsområdet kompletterande utbildningar och sett att det finns oklara uppdrag, bristande täckning i förordningen om hur stort uppdrag högskolor och universitet har och svårigheterna att skilja på arbetsmarknadsåtgärder och det livslånga lärandet. Riksrevisionens granskning ska förhoppningsvis innebära ett förstärkt uppdrag för lärosätena. Vid frågan om studenterna får jobb efter utbildningarna så svarande Samuel att arbetsmarknadsåtgärderna väl granskade, hos ekonomerna har över 70 % gått ut i jobb. Diskuterades acceptansen av utländska utbildningar i Sverige och förmedlades att den nya Myndigheten för yrkeshögskolan har i uppdrag att se på hur man kan på ett enkelt sätt kunna mäta utbildningar och även gå in och mäta reell kompetens. Vid frågan om det förekommer 3
4 en aktiv rekrytering till de kompletterande utbildningarna förmedlades att rekryteringsprocesserna varierar, vilket är ett av de stora problemen med utbildningarna. De är tillfälliga projektlösningar med snäva ramar och man har problem med framförhållningar. Rekryteringen till de flesta utbildningarna går andra vägar än kurskatalogen. De flesta utbildningar som riktar sig till personer som kommer från s.k. tredje land som Irak, Iran Somalia och Pakistan. Diskuterades studieavgiftssituationen och Samuel sade att det här utbildningsområdet är begränsat till dem som har uppehållstillstånd, det nya antagningssystemet kommer dock bara att beröra de som inte har det. HSV har ett uppdrag att bedöma examen och bara de som ska söka jobb och inte dem som ska in på utbildning. Samuel tog Juristutbildningen som ett exempel för att visa på komplexiteten, man ska ha 4- årig utbildning för att vara behörig, men läser kurser som motsvarar tre år på två år här. Det krävs en utbildning för att ta till sig svensk rättspraxis. Ordföranden ställde frågan till kommittén om strategier i förhållande till dessa grupper och frågade hur det ser ut på fakulteterna. Man resonerar lite olika på fakulteterna, IT-fakulteten kommer till exempel att satsa på att få fler europeiska studenter. Minskade årskullar och kommande studieavgifter är faktorer som får räknas in här. Vid frågan om hur många personer som utbildningarna skulle vara intressanta för sade Samuel att av flyktingströmmen plus andra invandrargrupper utfärdas totalt ca uppehållstillstånd/år, av dem är ca berörda av insatser och runt 20-25% av dem har någon form av högre utbildning. Hur många av dem som är i behov av utbildning är en öppen fråga och projektet Utländska akademiker ska titta på översynen i de här frågorna och bristen på samordning mellan myndigheterna. Målet är bland annat att kartlägga varje individs bakgrund, det handlar om personer inom Västra Götaland som borde vara aktuella för kompletterande utbildning. Studentrepresentanterna påpekade att det är viktigt med uppföljning av hur själva utbildningen fungerar idag. Ordföranden framhöll att ett syfte med våra insatser har varit att det tidigare inte funnits någon samverkan mellan utbildningarna inom GU men att det nu finns möjligheter till att viktiga erfarenheter utbytas och eventuella samordningsvinster kan göras. 4. Förutsättningar för bildande av ett Centrum för genusvetenskap vid GU Ordföranden sade att det finns mycket utveckling inom området genusforskning men ingen överblick och rektor vill nu ha en struktur kring aktiviteterna. Ordföranden kommer att hålla i förutsättningarna för att skapa en centrumbildning och uppmanade kommittén att förmedla kunskaper om aktiviteter till honom. Han påminde om att det har diskuterats inom kommittén att vi inte tar tillvara den kunskap som finns. Processen kommer att starta under våren och eventuellt kommer ett seminarium att äga rum under hösten. 5. Fakulteternas likabehandlingsarbete lägesrapport Naturvetenskapliga fakulteten fortsätter sin uppföljning av analysen av fakultetens tjänstgöringssituation ur ett jämställdhetsperspektiv. Man undersöker bl.a. uppdelningen mellan män och kvinnor när det gäller anslag från forskningsråd och följer upp hur prefekterna arbetar aktivt med jämställdhet. Fakulteten har också börjat arbeta med en 4
5 likabehandlingsplan som bl.a. ska omfatta hur de bemöter gäster och dem de rekryterar från andra länder. Den engelska delen på webben är ganska bristfällig och ska åtgärdas. Humanistiska fakulteten har en likabehandlingsplan som ska uppdateras är den närmaste tiden. Gemensamma förvaltningen implementerar handlingsplanen för tillgänglighet. ITfakulteten rapporterar att man har ett nytt ombud på en av institutionerna och att man nu ska ta tag i åtgärdspunkter som att förbättra hemsidan. Handelshögskolan har antagit likabehandlingsplan för 2010 uppföljningsarbetet för 2009 är i princip klart. Flera nya spännande projekt är på gång men man avser att först genomföra de tidigare projekt man redan åtagits sig att göra. Utbildningsvetenskapliga fakulteten står inför en omorganisation och får kanske likabehandlingshandläggare på fakultetsnivå. Studenterna har nyligen tillsatt sina ombud. Det är stora förändringar på gång och de ska diskutera hur de nya studentkårerna ska organisera likabehandlingsarbetet. Man börjar med att jobba med värderingsfrågorna, Universitetsbiblioteket har lämnat in uppföljningen av sin likabehandlingsplan och det handlar mycket om tillgänglighet. Man har också installerat skötbord för föräldrar med barn och på Centralbiblioteket en hörna för barn. Inför likabehandlingskommitténs majmöte vill ordföranden ha en rapportering om hur det går att arbeta med handlingsplanerna och hur det går att få dem utvärderade. Den övergripande frågan är till detta möte är om vi jobbar på rätt sätt och vill då har en diskussion kring arbetssättet. 6. Utbildning för ombud Studenterna efterlyser utbildning i likabehandlingsfrågor likt de kurser som likabehandlingsombuden bland personalen har genomgått. Utbildningen kommer att ses över och i framtiden också vara öppen både för studenter och andra intresserade inom GU. 7. Delegationen för jämställdhet i högskolan Sekreteraren rapporterade kort från de tre konferenserna i Göteborg, Malmö och Örebro som fokuserade på grundutbildningen och rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Konferensen innehöll sessioner där de projekt som fått medel från Delegationen presenterade sina projekt. Meddelades att Birgitta Jordansson och Agnes Wold har fått ett särskilt utredningsuppdrag från Delegationen för att undersöka hur dagens fokus på excellens inom forskning och undervisning påverkar jämställdheten. Meddelades att rektorsrådet Staffan Edén tillsammans med dekanerna Mikael Alexandersson och David Turner har gått in med en ansökan till Delegationen som bland annat syftar till att kartlägga kvinnors och mäns förutsättningar vid tjänstgörings-, anslags- och uppdragsfördelning. Genom att förena olika metodiska angreppssätt vill projektet skapa verktyg för att utmana strukturella hinder för jämställdhet. Ansökan bifogas./. Informerades om att projektet genset (Gender in Science) inom det sjunde europeiska ramprogrammet inbjuder fler aktörer att medverka inom projektet. Med 5
6 minnesanteckningarna bifogas mer information om projektet./. Se också 8. Informationsärenden Ordföranden informerade att kårobligatoriet kommer att avskaffas och om några aktuella propositioner inom högskoleområdet. I Propositionen Fokus på kunskap - kvalitet i den högre utbildningen (prop. 2009/10:139) föreslår regeringen att inriktningen på det nationella kvalitetssäkringssystemet för universitet och högskolor förändras för att möta de nya krav som ställs utifrån målsättningar om ökad frihet, internationalisering och hög kvalitet. Man menar att Sverige behöver ett kvalitetssäkringssystem som stärker drivkrafterna för att uppnå högt ställda krav på resultat i utbildningarna. De universitet och högskolor som har utbildningar av hög kvalitet bör premieras genom ökade anslag. Proppen innehåller inga likabehandlingsperspektiv som kvalitetsindikatorer och kan få en negativ verkan på den breddade rekryteringen. Stora delen av högskolevärlden är inte överens med regeringen om innehållet i proppen. Studentrepresentanterna framhåller att man kommer att avreglera hur utbildnings- och kursplaner kommer att se ut om man inte skapar ännu tydligare dokument lokalt. Det finns också rättsäkerhetsproblem för forskarutbildningen när det gäller avreglerade kursplaner, Propositionen En akademi i tiden - ökad frihet för universitet och högskolor (prop. 2009/10:149) syftar till att öka friheten för statliga universitet och högskolor inom ramen för den nuvarande myndighetsformen. Det innebär att väldigt mycket läggs över på högskolorna när det gäller den inre organisationen, anställningarna, befordringsvägarna och karriärvägarna. Ordföranden menar att det kan vara positivt ur ett likabehandlingsperspektiv om man gör det på ett bra sätt men att det kommer att kräva att vi jobbar på ett helt annat vis. Ordföranden framhåller att det är viktigt att vi bevakar utvecklingen och att det finns möjlighet att ta initiativ. 9. Punkter nästa sammanträde Vid nästa sammanträde onsdagen den 26 maj ska följande punkter tas upp: Kårobligatoriets avskaffande Uppföljning av föräldraprojektet Uppföljning av likabehandlingsarbetet på fakulteterna Diskussion om den s.k. Autonomiproppen Information om höstens likabehandlingsutbildningar Minnesanteckningar förda av Pia Götebo Johannesson 6
Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR
Likabehandlingskommittén Tid: kl. 10.00-12.00 Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina
Likabehandlingskommittén. Sammanträdesdatum MINNESANTECKNINGAR
Likabehandlingskommittén Tid: kl. 10.00-12.00 Plats: Konferensrummet, Personalavdelningen, Vasagatan 33. Ordförande: Staffan Edén rektorsråd Närvarande: Mats Andrén, Humanistiska fakultetsnämnden Christina
Likabehandlingsplan 2012
Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10 1(6) Utbildnings- och forskningsnämnden Sammanträdesdatum för lärarutbildning
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10 1(6) Tid: kl. 10.20 16.45 Plats: Ågrenska villan, Högåsplatsen 2. NÄRVARANDE Ledamöter: Företrädare för extern erfarenhet Sven Engström professor, ordförande Lars
Handlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik
Handlingsplan för likabehandling 2011 Sammanfattning Likabehandlingsarbetet vid institutionen ska planläggas i en årlig handlingsplan. Den ska vara en konkretisering av universitetets policy för likabehandling.
Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2008: Kl Java på IT-universitetet
Göteborgs universitet Tid och plats Närvarande ledamöter Frånvarande Kl. 11.30 13.00 Java på IT-universitetet Ylva Hambraeus Björling, Sun Microsystems, ordförande Anna Börjesson, Ericsson Mats Johansson,
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi
HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.gvc.gu.se Prefekt, Mark Johnson Institution för
HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN
HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2014/15 HANDELSHÖGSKOLAN DATUM: 2014-09-15 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/715 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) Publicerad http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/ Beslutsfattare
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Likabehandlingsplan 2016
SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning
Göteborgs universitet
Tid och plats Närvarande Kl. 09:00-12.00 i NOP, plan 2, hus Jupiter, på Lindholmen. Jan Smith, dekanus, ordförande Magnus Bergquist, Inst. för tillämpad IT, 11 Johan Karlsson, Inst. för data- och informationsteknik
Likabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Jämställdhetsplan 2011 2013
Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3
Uppföljning av plan för lika villkor 2014
Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning
HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE
HANDLINGSPLAN 2013-2015 & VERKSAMHETSPLAN 2013 INST FÖR EKONOMI OCH SAMHÄLLE DATUM: 130823 VERSION: Ekonomi och Samhälle AVSÄNDARE: Birgit Karlsson KONTAKTPERSON: Birgit Karlsson FORSKNING SOM PÅVERKAR
Närvarande ledamöter Jan Lif prefekt ordf Dick Kasperowski stf prefekt o lärare Ulla Veres lärare Dag Westerståhl lärare (t o m 18) f o m 18
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL Institutionen för filosofi, lingvistik och 2009-05-15 vetenskapsteori Närvarande ledamöter Jan Lif prefekt ordf Dick Kasperowski stf prefekt o lärare Ulla Veres lärare Dag
Kvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.
Kvalitetssystem 2014-2016 Humanistisk fakultet Humanistisk fakultet www.umu.se/humfak Kvalitetssystem för Humanistiska fakulteten 2014-2016 1. Målsättning med kvalitetsarbete Humanistisk fakultet vill
Göteborgs universitet IT-universitetets fakultetsnämnd Sammanträde 2009: Kl Java på IT-universitetet
Tid och plats Närvarande ledamöter Frånvarande Kl. 10.00 13.00 Java på IT-universitetet Ylva Hambraeus Björling, ordförande, VD Apotekens Service AB Marie Eneman, ny doktorandledamot Mats Johansson, I-institutionen,
LIKABEHANDLINGSKOMMITTÉN SA. PLATS: Jörgen Lehmann, Academicum, Medicinaregatan 3 NÄRVARANDE:
MINNESANTECKNINGAR DATUM: PLATS: Jörgen Lehmann, Academicum, Medicinaregatan 3 NÄRVARANDE: Frånvarande: Bibbi Carlsson, ordförande Maria Björkevik, Inst. f neuorovetenskap o fysiologi Hanna Hansen Erlandsson,
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/02 1(5) Tid: kl.13.25 16.05. Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för extern erfarenhet Fransson Anders Lernberg Lars Olov
POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns
Sid 1 (5) Ärende Anmärkningar Ansvarig 1. Fastställande av föredragningslista Föredragningslista godkänns 2. Information Information från ordförande Heidi Hansson och vice ordförande Lars Nordlander, (Bilaga
Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 2, Nr 5, , kl , UFL, Konferensrummet, Viktoriagatan 30 A
PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 2, Nr 5, 2009-04-27, kl. 13.00 16.05, UFL, Konferensrummet, Viktoriagatan 30 A 1 Fastställande av dagordning =O=Rolf Landers utvärdering av lärarutbildningen vid GU. Synpunkter
Likabehandlingsplan för personal
Dnr: BTH-1.2.1-0181-2014 R 054/14 Likabehandlingsplan för personal Lika rättigheter och möjligheter 2014-2016 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Övergripande målsättning... 3 3. Ansvar... 3 3.1 Hur är likabehandlingsarbetet
Samhällsvetenskapliga fakultetens doktorandråd Göteborgs universitet
Samhällsvetenskapliga fakultetens doktorandråd Göteborgs universitet PROTOKOLL Sammanträdesdag 2000-02-09 Ledamöter Närvarande: Daniel Bernmar Mats Bengtsson Agnes Cornell Andreas Godsäter Nazem Tahvilzadeh
Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Handelshögskolan Dnr V 2016/526 DATUM: 2016-10-27 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Handlingsplan
Handlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB Typ av dokument: Datum: Dnr: FS 1.2.1-1942-18 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR
BREDDAD REKRYTERING OCH BREDDAT DELTAGANDE HELENA LINDHOLM, PROREKTOR Vad ÄR det för något? Att uppnå mer heterogen sammansättning av studentgrupper Öka andelen underrepresenterade grupper Breddad rekrytering
Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck
GÖTEBORGS UNIVERSITET Protokoll Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Mats Andrén, ordförande Thomas Bossius Petra Platen Företrädare för arbetstagarna Susanna Zivic Solveig Persson Patrik Möller Bo
Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010
Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna
Institutionsstyrelsens medlemmar presenterar sig kortfattat. 2 Val av sekreterare Institutionsstyrelsen utser Michael Pettersson till sekreterare.
Institutionsstyrelsen Protokoll Sammanträdesdatum: 2009-02-11 Närvarande: Gunhild Vidén, ordf. Ken Benson Rhonwen Bowen Caroline Magnusson Morgan Nilsson Marie Olofsson Michael Pettersson Tetz Rooke Tove
Behandlade beslutsärenden vid detta sammanträde. Anna Brodin Elisabeth Hesslefors-Arktoft Stefan Hulth Kaj Jönsson. Björn Sandmark
Behandlade beslutsärenden vid detta sammanträde 7 Ersättning till Högskolan för Scen och Musik för kvalitetsutveckling 8 Sammanträdestid i november 2008 9 Täckande av underskott inom den verksamhetsförlagda
Minnesanteckningar HST s ledningsråd
Minnesanteckningar HST s ledningsråd 2009-12-16 Närvarande: Madeleine Lundberg, Eva Skytt, Ingemar Haglund, Pia Lindberg, Sven Hamp, Benny Ekman, Åke Forsberg, Agneta Brav, Elvy Westlund, Thomas Wahl,
PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 3
UFL:s kansli Hans Werner 031 786 5848 0732 594328 PROTOKOLL 1 / 5 2008-05-15 PROTOKOLL Lärarutbildningsråd 3 2008-03-19 kl 15.00-17.30 i konferensrummet, Viktoriagatan 30A Närvarande Johan Boman, NFN Thomas
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2006 Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum Ad Berit Malis Helmersson
Tid: Tisdagen den 9 maj 2006 kl 08.30-13.30. Plats: Göteborgs universitet, Pedagogen, rum B2 32. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för verksamheten Per-Olof Thång Elisabeth Hesslefors Arktoft Barbro Hedenström
Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?...
1 Introduktion... 2 Studentrepresentant - uppdraget... 2 Vad gör jag som studentrepresentant?... 3 Vad får jag ut av att vara studentrepresentant?... 4 Hur blir jag studentrepresentant?... 4 Var finns
Institutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Göteborgs Universitets Studentkårer
Sida 1/6 Tid: Datum: 2009- Starttid: 17:14 Sluttid: 20:29 Plats: Lingsalen, Studenternas hus, Götabergsgatan 17 Kallade: GUS styrelse, GFS ordförande, GUDK, GUST-representanter, revisorer, Spionen Närvarande:
1. Mötets öppnande Ordföranden, Rolf Hedquist, hälsar de närvarande välkomna till mötet.
LÄRARUTBILDNINGS- KONVENTET PROTOKOLL Sammanträdesdatum 2003-09-23 Tid: Tisdagen den 23 september 2003 kl 10.00 16.00 Lokal: Arlandia, Stockholm Närvarande ledamöter: Laila Mattsson Högskolan Dalarna,
Jämställdhetsplan
Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan
Till universitetsstyrelsen Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar
Till universitetsstyrelsen 2010-05-26 Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar Inledning Upprinnelsen till detta dokument är en önskan som Carl Bennet i höstas uttryckte till GUS
Lika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
BILAGA 4 Dnr Mahr /358
Malmö högskola / Gemensam förvaltning Rektors kansli Peter Jönsson Forskningskoordinator 1(9) 2010-12-09 Ändrad 2012-06-07 BILAGA 4 Dnr Mahr 12-2012/358 Högskoleförordning och lokalt regelverk från och
Verksamhetsutveckling vid Konstnärliga fakulteten - ny organisation
Konstnärliga fakultetsnämnden BESLUT 1 / 5 2011-06-08 Verksamhetsutveckling vid Konstnärliga fakulteten - ny organisation Vid sitt sammanträde 2011-06-08 har Konstnärliga fakultetsnämnden fattat nedanstående
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum
nr 8 Närvarande Ledamöter: Företrädare för verksamheten Turner, David dekanus, ordförande Rådbo, Marie vicedekanus Hohmann, Stefan prodekanus Berndtsson, Bo (ej 5.2.4) Celander, Malin (ej 5.2.1) Hilmersson,
Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag
Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag Kompensation för förlorad studietid för doktorander vid internationella och nationella förtroendeuppdrag
Tid Måndag den 6 december klockan Institutionen för didaktik och pedagogisk profession. Plats. Närvarande
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 4/2010 Tid Måndag den 6 december klockan 14 16 Plats Institutionen för didaktik och pedagogisk profession Närvarande Ledamöter Jonas Emanuelsson prefekt, ordförande Ann
Humanistiska fakulteten
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Humanistiska fakulteten DATUM: Förslag 2015-10-13 BESLUTAD AV: Humanistiska fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Margareta Hallberg FORSKNING SOM PÅVERKAR
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2017/439 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt Gunnar Bergh
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2014-2016 och Verksamhetsplan för 2014 samt har diskuterats på IR.
1(6) Fastställd dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlin
1(6) Fastställd 2011-02-09 dnr V 2011/1 Likabehandlingsplan för Handelshögskolan, Göteborgs universitet 2011 Inledning Handelshögskolans likabehandlingsplan bygger på den Likabehandlingspolicy Göteborgs
Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/515 HANDLINGSPLAN FÖR BREDDAD REKRYTERING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum 2013-09-09
HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR UNIVERSITETSGEMENSAMMA SAMARBETSAVTAL MED UTOMEUROPEISKA UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/493 HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR UNIVERSITETSGEMENSAMMA SAMARBETSAVTAL MED UTOMEUROPEISKA UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Naturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Vägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Personalenheten Samuel Heimann Likabehandlingssamordnare Tel: 031-786 6525 E-post: samuel.heimann@gu.se 2013-10-14 dnr V 2013/514 1 / 7 Vägledning och mall
Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016
Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016 Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet
Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan
Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor Mångfaldspolicy och mångfaldsplan Denna plan är fastställd av KTHs styrelse i september 2003. Den är framtagen i samarbete med arbetstagar- och studentrepresentanter.
Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt, ordförande
Institutionsstyrelsen PROTOKOLL 3/12 1 / 6 2012-03-20 Tid: tisdag 20 mars 2012, kl 13.00 16.00 Plats: Pedagogen, Läroverksgatan 15, Göteborg, lokal B1 111 Närvarande Ledamöter: Ulla Mauritzson prefekt,
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (5) Rektorssammanträde Sammanträde 2007:2
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (5) Tid och plats kl. 13.00-14.40, rektors tjänsterum, huvudbyggnaden, Vasaparken Beslutsfattare Pam Fredman rektor Bisittare Lennart Weibull prorektor, rektors ställföreträdare
HÖGSKOLAN I HALMSTAD Enheten för Lärarutbildning
HÖGSKOLAN I HALMSTAD Enheten för Lärarutbildning Protokoll fört vid sammanträde med enheten för Lärarutbildningens styrelse 01-02-06 kl. 13.00 17.00 RBU_Torpet Heberg Närvarande: Lars-Peder Alingfeldt,
Högskolor, studenter mm
Högskolor, studenter mm Bakgrund Inom ramen för projektet Tillsynsutveckling i Väst (TuV) var tyngpunkten utbildning i kommunikation och bemötande. I samband med att projektet avslutades togs en aktivitetsplan
Institutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Christina Wannehag Dnr B5 30/07 Lena Danielsson FÖRSTUDIE CENTRUMBILDNINGAR
Internrevisionen REVISIONSRAPPORT Christina Wannehag 2007-09-11 Dnr B5 30/07 Lena Danielsson FÖRSTUDIE CENTRUMBILDNINGAR Bakgrund I den strategiska planen för 2007-2010 står det: Hög kvalitet på forskning
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Doktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN DATUM: Dnr V 2017/703. BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Handelshögskolan DATUM: 2017-10-26 Dnr V 2017/703 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Fortsatt
Minnesanteckningar
LÄRARUTBILDNINGENS SAMVERKANSRÅD Minnesanteckningar 2017-06-08 Tid: 15:00 16:30 Plats: Konsistorierummet, Vasaparken Närvarande: Pam Fredman (ordförande), Jan Mellgren, Anneli Schwartz, Elisabeth Westin,
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Handlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Program för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Fakta & siffror 2009
Fakta & siffror 2009 Produktion: Informationsenheten, Göteborgs universitet Foto: Stefan Ideberg, Mattias Jacobsson, Göran Olofsson, Johan Wingborg Statistiska uppgifter är hämtade från Årsredovisningen
PRESIDIET REMISSVAR Sida 1/3 Hans Abelius
PRESIDIET REMISSVAR Sida 1/3 Hans Abelius 2011-02-16 Synpunkter angående Utredning av förutsättningarna för övergång till full studiefinansiering genom doktorandanställning från första dagen. dnr G 213
Linda Ringhage, utbildningsavdelningen
Linda Ringhage, utbildningsavdelningen Protokoll fört vid sammanträde med Programkommittén för odontologi 17 oktober 2011, klockan 14.30 17.00 Lokal: Sessionssalen, vån 8, Institutionen för odontologi
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 10/02 1(5) Tid: kl.13.10 15.30 Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för lärarna Dahl Eva-Lena professor, tf ordförande Franzén
Styrelsemöte 05 verksamhetsåret 2008/2009
STYRELSEN PROTOKOLL Sida 1/7 Styrelsemöte 05 verksamhetsåret 2008/2009 Tid Datum 2009-01-28 Starttid 17:16 Sluttid 19:53 Plats Munhålan, Särögatan 4 Kallade GUS styrelse, GUDK, GUST-representanter, GFS
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8/02 1(5) Utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8/02 1(5) Tid: kl.09.00 12.25 Plats: Sammanträdesrum Storan, Storgatan 43. Närvarande: Ledamöter: Företrädare för lärarna Dahl Eva-Lena professor, vice ordförande Franzén
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Sammanträdesdatum Kansliadm Susanne Pedersen
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2008:7 1 av 5 Tid: Måndagen den 24 november kl. 13.00 16.00 Plats: Göteborgs universitet, Pedagogen Hus A, A2 136 Närvarande: Ledamöter: Företrädare för verksamheten
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 8 Naturvetenskapliga fakultetsnämnden Sammanträdesdatum
nr 8 Närvarande Ledamöter: Företrädare för verksamheten Turner, David dekanus, ordförande Sandelius, Anna Stina prodekanus Rådbo, Marie vicedekanus Bergh, Jöran Hilmersson, Göran Hohmann, Stefan Olshammar,
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (8) Rektorssammanträde Sammanträde 2008:
GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL 1 (8) Tid och plats kl. 13.00 13.55, rektors tjänsterum, huvudbyggnaden, Vasaparken Beslutsfattare Pam Fredman rektor Bisittare Per-Olof Rehnquist förvaltningschef Fabian
2. Godkännande av föredragningslista Föredragningslistan fastställes. 3. Föregående protokoll nr 2 Ingen åtgärd. Protokollet läggs till handlingarna.
Protokoll nr 3/2010 fört vid institutionsstyrelsen för orientaliska språks sammanträde Närvarande ledamöter: Prefekt, docent Peter af Trampe (ordf.), studentrepr.-fo Eva Aggeklint, (t o m p. 5), studentrepr.-
Handlingsplan för hållbar utveckling,
UFV 2013/386 Handlingsplan för hållbar utveckling, 2016- Fastställd av rektor 2016-01-12 Utgångspunkter och syfte Uppsala universitet ska, i enlighet med 1 kap. 5 Högskolelagen (1992:1434), främja en hållbar
Antagning till forskarutbildning med licentiatexamen som slutmål
Regeringskansliet Utbildnings- och kulturdepartementet 103 33 STOCKHOLM Karin Lindforss REGERINGSUPPDRAG 2006-06-13 Reg.nr 30-1455-06 Antagning till forskarutbildning med licentiatexamen som slutmål Bakgrund
HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan