Bokslut - Jämställdhetskommittén

Transkript

1 1 Medicinska fakultetens kansli Bitr.utbildningschef Anna Arstam Bokslut - Jämställdhetskommittén Medicinska fakultetens första Jämställdhetsgrupp bildades i maj Jämställdhetskommittén har enligt fakultetens beslutsordning, under fakultetsstyrelsen, ansvar för att universitetets centrala jämställdhetspolicy efterlevs inom fakulteten, samt att åtgärder angivna i fakultetens jämställdhetsplan implementeras i verksamheten. Vidare skall kommittén stödja och sprida kunskap om jämställdhet och det jämställdhetsarbete som bedrivs vid fakulteten, föreslå och initiera olika jämställdhetsåtgärder samt samordna resultatuppföljning. I Jämställdhetskommittén behandlas även likabehandlingsfrågor. Kommittén består av en ordförande, en företrädare för varje institution, två företrädare för TA-personalen samt tre företrädare för studenterna. Med undantag av studeranderepresentanterna, som utses av studenterna, utser fakultetsstyrelsen kommitténs ledamöter. Vidare har personalorganisationerna rätt att gemensamt utse en företrädare som ledamot i kommittén. Som första aktivitet 2006 upprättade kommittén en jämställdhetsplan som sträckte sig från Kommittén har också upprättat en Likabehandlingsplan () Andra aktiviteter under åren har varit att driva mentorsprogram, arrangera seminarier, följa upp jämställdhets- och likabehandlingsplanen samt att ta fram statistik. Mentorsprogram Under perioden har kommittén arrangerat två mentorsprogram för yngre forskare, det första hade temat jämställdhet och det senaste / fokuserade på ledarskap. Målet för mentorsprogrammet har varit att medvetandegöra för adepter och mentorer om strukturella hinder som gör det svårare för kvinnor att göra karriär i universitetsvärlden. Mentorsprogrammen har varit öppet både för män och kvinnor. Programmet hade 18 deltagare och /11 deltog 17 personer. Varje deltagare i programmet har haft en mentor, en senior person som har matchats mot adepterna. Under programmets gång har deltagarna träffat sina mentorer, gått på seminarier och haft regelbundna träffar med en MiL-konsult. Programmen har avslutats med att deltagarna har haft gruppuppgifter som redovisats. Syftet med gruppuppgifterna har varit att ge programdeltagarna en inblick i Fakultets arbete och dess organisation men också att skapa ett nätverk mellan deltagarna. Jämställdkommittén har sedan start haft en egen budget för uppgick den till kr Postadress Box 117, Lund Sölvegatan 19, Lund Telefon vx E-post Anna.Arstam@med.lu.se Webbadress

2 Uppföljning av planer 2 Kommittén har följt upp jämställdhets- och likabehandlingsplanerna i vid ett par tillfällen genom enkäter som har gått ut till institutioner och nämnder. Sammantaget kan man konstatera att det har inneburit vissa svårigheter med att få in fullständiga svar. Seminarier Kommittén har arrangerat flera öppna seminarier på temat jämställdhet: och den ljusnande framtid är vår Marie Wedin, Sveriges läkarförbund Yvonne Hirdman, professor historia Gunilla Jarlbro moderator Lyckas leda Boel Flodgren, f.d Rektor Jämställdhet på 60 minuter Charlotte Signahl Professionellt ledarskap ska ta dig från där du är till dit du ska Peter Nisses, psykolog Cecilia Sjöholm - moderator Gerd Lindgren, professor Karlstad universitet Charlotte Ahlgren, Medicon Valley Alliance Orientering i meritsystemet Ingalill Rahm Hallberg Anna Blom Anita Sjölander Karriärvägar inom akademin Inga-Lill Rahm-Hallberg och Anna Blom. Traditional gender roles hold back female scientists Gerlind Wallon, PhD, EMBO Young Investigator Programme "Tillsammans är vi starkare!" Charlotte Ahlgren, vice VD vid Medicon Valley Alliance "Vägen från doktorand till docent" Anita Sjölander, vice dekan och ordförande i docenturkommittén Statistik

3 Kommittén har följt upp statistik för både studenter och anställda under perioden. 3 Utbildningsprogram på grundnivå antal nyregistrerade studenter Arbetsterapeutpr. Sjukgymnastpr. Audionompr. Logopedpr. Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Sjuksköt.pr Röntgensjk Biomedicin Läkarprogrammet Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Antal disputerade under perioden Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor 59/90 77/97 50/84 53/69 42/89 Antal docenter under perioden Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor Män/Kvinnor 23/11 16/10 15/13 19/18 24/18 Antal lektorer under perioden /5 9/5 10/4 16/11 16/12 21/16 Antal professorer under perioden

4 /4 4/3 22/6 17/6 14/5 18/4 Adjungerade professorer under perioden /0 2/0 10/2 5/1 6/0 End. Förlängn. Prefekter 2006-* Institutionen för exp.med.vetenskaper 1/0 1/0 0/1 0/1 0/1 0/1 Institutionen för hälsa, vård och samhälle, Lund 0/1 0/1 0/1 0/1 0/1 0/1 Institutionen för kliniska vetenskaper, Lund 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 Institutionen för laboratoriemedicin, Lund 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 Institutionen för kliniska vetenskaper, Malmö 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 Institutionen för laboratoriemedicin, Malmö: 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 1/0 Sammanlagt 5/1 5/1 4/2 4/2 4/2 4/2 TA-personal i medeltal för året /426 22%/78% 100/406 25%/75% 95/394 24%/76% 92/382 24%/76% 99/377 26%/74% 108/405 27%/73% Dubbel tid vid föräldraledighet År 2003 införde fakulteten såsom första fakultet vid LU nya regler i samband med föräldraledighet för forskarassistenter. Reglerna innebär att varje ledig dag ersätts med två dagars förlängning som forskarassistent. Åren 2007 har 17 kvinnor och 5 män utnyttjat denna möjlighet.

5 Vägen framåt 5 För nästa period ser kommittén det angeläget att koncentrera sitt arbete på ett antal områden: Nya planer för jämställdhet och likabehandling Genuscertifiering/genuslektorat Löneanalyser Kommittén bör förstärkas med suppleanter till ordinarie ledamöter. Från den senaste mentorsgruppen framfördes också följade råd: 1. Utse jämställdhetsansvarig vid varje institution - En institutionsledningsrepresentant vid jämställdhetskommitténs möten 2. Individuell åtgärdsplan på institutionsnivå 1. Tydligare dialog mellan institution och jämställdhetskommittén - Direkt återkoppling på institutionens rapportering - Jämställdhetskommittén föreslår konkreta åtgärder - Genusforskning inom fakultetens organisation 1. Skaffa extern hjälp att implementera jämställdhetsplanen Jämställdhetskommitténs ledamöter Jämställdhetskommittén Representanter i jämställdhetskommittén från (två perioder) Sara Brockstedt Anna-Karin Dykes Kenny Jäger Viktoria Klingenfors Jenny Persson Lars Rylander Karl Swärd Emma Wahlstrand Charlotte Erlandsson-Albertsson

6 Eva Wallstedt-Paulsson Jonas Åkeson Emelie Josephsson Ulf Strömberg Anna Arstam Kajsa Johnsson Eva Körner-Muhrbeck Kal Ljung 6