Plan för jämställdhetsintegrering
|
|
- Bo Eliasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Plan för jämställdhetsintegrering Plan Diarienummer: KS2015/310 Dokumentansvarig: Jämställdhetssamordnare Beredande politiskt organ: Personal och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: Giltighetstid: Handläggare: Helen Nauber 1
2 2(8) Innehåll Jämställt Västra Götaland... 3 Jämställdhetspolitikens mål i Sverige... 3 Jämställdhetsintegrering... 3 Jämställdhetsbudgetering... 4 Kungälvs kommuns uppdrag... 4 Genomförande och uppföljning... 4 Insatser för jämställdhetsintegrering i Kungälvs kommun... 5 Insats som berör ALLA verksamheter... 5 Insatser som främst berör Arbetsliv och Stöd och Folkhälsan... 5 Insats som främst berör Vård & äldreomsorg samt Arbetsliv och Stöd... 5 Insatser som främst berör Folkhälsan... 5 Insatser som främst berör Kultur och Samhällsservice... 5 Exempel på jämställdhetsintegrering/jämställdhet i brukarmöten... 6
3 3(8) Jämställt Västra Götaland Länsstyrelsen i Västra Götaland har i samarbete med Västra Götalandsregionen, på uppdrag av regeringen, tagit fram en länsöverskridande strategi för jämställdhetsintegrering Jämställt Västra Götaland Strategin har vuxit fram för att motverka tendenser till att jämställdhetsfrågorna kommer i skymundan. Syftet med strategin är att implementera de nationella jämställdhetspolitiska målen på regional nivå. Kungälvs kommun har skrivit under en avsiktsförklaring att arbeta utifrån denna strategi. I strategin föreslås särskilda insatser med syfte att stärka arbetet med jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen betonar att varje insats kan anpassas till Kungälvs kommuns förutsättningar och behov. Framtagandet av plan för jämställdhetsintegrering i Kungälvs kommun utifrån Länsstyrelsens strategi har förankrats i förvaltningsledning och handlingsplanen är antagen av Kommunstyrelsen. Sektorer ska i verksamhetsplaner för 2016 och 2017 beskriva hur arbetet med jämställdhetsintegrering ska ske med utgångspunkt från insatser angivna i denna plan. Jämställdhetspolitikens mål i Sverige Målet för jämställdhetspolitiken i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att förverkliga målet finns fyra delmål: En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjligheter att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet i livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Jämställdhetsintegrering Då jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas måste ett jämställdhetsperspektiv finnas med i det dagliga arbetet. Jämställdhetsintegrering innebär därför att ett jämställdhetsperspektiv ska finnas med i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen. Förslag, genomförande och utvärdering analyseras utifrån ett jämställdhetsperspektiv för att säkerställa likvärdig service, resurstilldelning och inflytande. I arbetet med jämställdhetsintegrering ska man systematiskt synliggöra och analysera vilka konsekvenser förslag får för kvinnor och män, pojkar och flickor. Jämställdhetsintegrering motverkar att jämställdhetsarbetet bedrivs i skymundan eller vid sidan av annan verksamhet. Jämställdhetsarbetet blir istället en del i det ordinarie arbetet och det ska utföras av medarbetarna i organisationen och inte utav speciellt utsedda eller speciellt anställda personer. I Sverige är jämställdhetsintegrering den huvudsakliga strategin för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet, att kvinnor och män ska ha samma makt och möjlighet att påverka samhället och sina egna liv.
4 Jämställdhetsintegrering har i Kungälvs kommun tidigare benämnts jämställdhet i brukarmötet och funnits med som ett resultatmål för 2013 och 2014 samt som ett avsnitt i Jämställdhetsplan (8) Jämställdhetsbudgetering Jämställdhetsbudgetering innebär att prioriteringar och tilldelning av resurser i största möjliga mån ska främja jämställdhet och göra konkret skillnad i människors vardag, på kort eller lång sikt. Jämställdhetsbudgetering innebär att göra jämställdhet till en aktiv del i verksamhetsutveckling och vid behov undersöka alternativa lösningar, för att i slutändan kunna välja alternativ som bidrar bäst till jämställdhet mellan flickor och pojkar, kvinnor och män. Jämställdhetsbudgetering berör de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Jämställdhetsbudgetering innebär en integrering av jämställdhetsperspektivet på alla nivåer i budgetförfarandet. En viktig del i jämställdhetsbudgering är att göra analyser utifrån statistik. Mycket av data finns i verksamhetssystemen idag, men kan behöva föras över i rapporter för analys. En del av statistiken kan behöva även manuell beräkning. Kungälvs kommuns uppdrag Kommunstyrelsen har skrivit under en avsiktsförklaring att ansluta sig till strategin Jämställt Västra Götaland. I strategin föreslås särskilda insatser med syfte att stärka arbetet med jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen betonar att varje insats kan anpassas till Kungälvs kommuns förutsättningar och behov. Sektorer ska till verksamhetsplan för beskriva hur arbetet med jämställdhetsintegrering ska ske med utgångspunkt från insatser ur denna plan. Genomförande och uppföljning Dokumentation av insatser för jämställdhetsintegrering sker i verksamhetsplaner 2016 och 2017, där det ska framgå hur arbetet med jämställdhetsintegrering genomförs med utgångspunkt från insatser ur denna plan. Uppföljning av jämställdhetsintegrering sker 2017 och För att stödja det praktiska arbetet kommer information och länkar finnas på intranätet.
5 5(8) Insatser för jämställdhetsintegrering i Kungälvs kommun Insats som berör ALLA verksamheter Verka för könsuppdelad statistik gällande kommunens serviceutbud med syfte att analysera och eventuellt omfördela resurser för flickor och pojkar, kvinnor och män. Verka för könsuppdelad statistik som ett led för jämställdhetsbudgetering Insatser som främst berör Arbetsliv och Stöd och Folkhälsan Arbeta för likvärdiga rutiner, stöd och behandlingsinsatser i hela länet för våldsutsatta barn som lever med våld och våldsutövare genom att - Säkerställa riktlinjer för att rutinmässigt och på indikation fråga om våld - Tillhandahålla kunskap till yrkesverksamma för att identifiera tecken på våldsutsatthet Insats som främst berör Vård & äldreomsorg samt Arbetsliv och Stöd Inventera rutiner för att förebygga och upptäcka våld som utövas av anhörigvårdare Insatser som främst berör Folkhälsan Genomföra kunskapshöjande insatser kring våld i nära relationer Sprida kunskap, erfarenheter och verktyg för att minska självskadebeteendet hos unga kvinnor och män Utveckla och sprid kunskap om strategier för att hantera stress, särskilt riktat till unga kvinnor och män Genomföra utbildningsinsatser om internet som arena för grooming, sex mot ersättning, prostitution och människohandel för sexuella ändamål Insatser som främst berör Kultur och Samhällsservice Inrätta rutiner för att säkerställa likvärdiga möjligheter till fritidsaktiviteter för invånare genom att genomföra könskonsekvensanalyser o Vid fördelning av medel till idrottsföreningar och det fria kulturlivet o Vid fördelning av träningstider Jämställdhetsintegrera folkbibliotekets repertoar, besöks- och publikarbete genom att analysera inkluderande/exkluderande faktorer samt vilka som upplever sig representerade i kulturutbudet
6 6(8) Exempel på jämställdhetsintegrering/jämställdhet i brukarmöten Exempel Skola - Ibland har man sett att man kanske främst ringt till mammor när barnen är sjuka, på förskolor och i familjedaghem kanske man har klätt på barnen innan de hämtats av en pappa men inte av en mamma. (Jönköpings kommun) - På ett antal förskolor har personalen satt på sig genusglasögonen och granskat den så kallade väggdokumentationen. Vilka flickor och pojkar finns med på bilderna, och hur ofta har de huvudrollen? Vidare, vilka flickor och pojkar är inte med på bilderna och vilken koppling har det till status i gruppen? Kartläggningen blev en ögonöppnare. Pedagogerna har formulerat en handlingsplan Utan spaning ingen aning, där bl.a. ett antal frågor formulerats för att hjälpa pedagogerna att se upp med vad som hamnar på väggarna. (Järfälla kommun) - Anställda inom förskolor och grundskola har med hjälp av Kajsa Wahlström, pionjär inom förskolans arbete med jämställdhet, filmat sin egen verksamhet och sedan analyserat filmerna. Pedagogerna som låtit sig filmas är alla mycket positiva och berättar gärna om vad man ertappat sig med, men det bör poängteras att man måste vara medveten om att alla gör fel innan man filmar, filmning kräver förkunskaper för att bli värdefullt. Alla deltagare vittnar om hur starkt undermedvetet vissa handlingar och sätt att uttrycka sig sitter: en pedagog på en förskola upptäckte hur en flicka fått sitta och be om mjölken en lång stund utan respons när en pojke i nästa vända bara behövt utstöta ett grymtande, en pedagog på en skola upptäckte hur en flicka kunnat stå i en död vinkel och vänta på sin tur att få prata med läraren, men gett upp efter att ha väntat en lång stund. Det finns en tendens att flickor får utförligare förklaringar i större utsträckning än pojkar som oftare får korta förmaningar. Men man har inte bara upptäckt problem, man har även kunnat se hur ett medvetet språk och hur medvetna handlingar kan ge påtagliga förbättringar; hur man kan stödja barn och elevers utveckling av sidor de kanske inte annars fått utveckla, oavsett vilket kön de har. (Jönköpings kommun) - En skola har uppmärksammat, efter analys av filmning i klassrummen. att de i sitt bemötande av barngrupper, namnger varje pojke medan flickor gruppanges. (Halmstad kommun) - På en av Halmstad grundskolor, har det framkommit att fokus för jämställdhetsarbetet ska vara: hur talutrymme fördelas mellan flickor och pojkar. Vid kartläggning (husmodellen, filmning och observationer på varandras lektioner), som utfördes av såväl pedagoger som elever, framkom att uppfattningen om fördelningen inte var lika, och i handlingsplaner beskrevs åtgärder. (Halmstad kommun) - En skola gör årligen könsuppdelad kartläggning med analys av hur pojkars och flickors skolvardag ser ut. Könsuppdelad elevenkät ingår också i likabehandlingsarbetet. Stödfrågor med jämställdhetsperspektiv finns i analys. Ändrade rutiner i bl.a. omklädningsrum, rastvärdsschema och kapprum har lett till att pojkars och flickors trygghet har stärkts. (Halmstad kommun) - En skola har förändrat formuleringar i blanketter som skickas till föräldrar, då kartläggning visat på att blanketten innehöll traditionell formulering (pappa-mamma). (Halmstad kommun) - Könsuppdelad statistik. Om statistiken endast tas fram på barn/elever oavsett kön, finns det ingen möjlighet att kartlägga effekterna av kommunens service för kvinnor och män, flickor och pojkar. Vid uppföljningar på resultaten i de nationella proven, har det upptäckts brister. Utifrån nya frågeställningar kan utvecklingsinriktningarna utvecklas för jämställda resultat. (Halmstad kommun)
7 7(8) Exempel Vård - Studiecirkel i jämställd vård för personal vid Västerviks sjukhus avslöjade olikheter i bemötandet. Deltagarna funderade mycket på vårdpersonalens attityder och hur man som personal reagerar olika på manliga och kvinnliga patienter. Kvinnorna upplevs till exempel oftare som mera ifrågasättande, allmänt gnälliga och besvärliga. Om en manlig patient ringer efter kisseflaska så upplevdes det ok, medan man blev irriterad om en kvinna ringer efter ett bäcken. Kvinnliga patienter erbjöds inte ett bäcken utan hänvisas till toaletten, medan manliga patienter får en kisseflaska vid sängkanten. - Vid Landstinger i Kalmar län upptäckte man att kvinnliga patienter med diabetes får lära sig att själva dra upp insulin medan manliga diabetiker inte behövde lära sig detta, utan det är istället fruarna som utbildas. - Vid en hudklinik i Stockholm funderade man över varför vissa tvättsäckar var fulla och andra halvfulla.. Man upptäckte då att männen fick hjälp med att smörja in sig efter ljusbehandling på kliniken, medan kvinnor fick ett recept och fick smörja sig själva i hemmet. Dessutom fick kvinnor färre ljusbehandlingar. Exempel Könsuppdelad statistik - Kundtjänst i Järfälla har under året omorganiserats och siktar mot att erbjuda landets bästa kundtjänst. Självklart ingår ett jämställt bemötande i denna vision. Efter insamling av statistik kring hur många kvinnor/ män som besöker lokalen i vilket ärende har även handläggarnas bemötande observerats. Aspekter som hur lång servicetid samt i vilken utsträckning ärendet lösts har kartlagts. Glädjande visade resultaten att de verkar vara besökarens ärende och inte kön som har betydelse för ärendets längd och lösningsgrad. I framtiden kommer bland annat den utbildning som erbjuds vid nyrekrytering att jämställdhetsintegreras så den goda trenden kvarstår. (Järfälla kommun) - Biståndsbedömning som granskats ur ett jämställdhetsperspektiv enligt LSS är beviljade insatser för personlig assistans och lägerverksamhet för pojkar och flickor under 18 år. I dessa granskades: Hur omfattande utredningen är för brukaren när det gäller beskrivningen under Social situation och Aktuell situation Vilka ord som används i utredningen för att beskriva vad brukaren tycker om att göra (t ex läsa och leka) och hur hon/ han upplever sin situation och mår (t ex självständig, ledsen). Vilka målsättningar och hur många målsättningar brukaren har för beviljad/-e insats/-er. (Botkyrka) - Dagliga verksamheter har bl.a. kartlagt hur kvinnliga och manliga deltagare introduceras till olika aktiviteter. En intressant upptäckt var de ledande namnen på delar av utbudet, t ex sygruppen och snicken. Namnen planeras bli mer könsneutrala, men redan nu har personalens medvetenhet om genus och bemötande fått effekt. Fler kvinnor och män har breddat sitt deltagande i olika grupper och vid självskattning uppgett att detta varit positivt. (Järfälla kommun) - Samhällsbyggnadssektor gjorde en översyn av blanketter om de är jämställda. Resultatet blev att blanketten för bygglovsansökan förändrades så att det finns möjlighet för två personer att skriva under ansökan om Bygglov. Det har visat sig att då båda skriver under, t ex både mannen och kvinnan, då beviljas ansökan oftare jämfört med om enbart mannen skriver under. (Kungälvs kommun)
8 - Inom ramen för social hållbarhet är tanken att lyfta fram jämställdhet i miljöarbetet. I Järfälla kommun ska 60 kommunala verksamheter och 40 bolag ha miljödiplomerats år Känt är att kvinnor lämnar ett mindre ekologiskt fotavtryck än män. Forskning visar att kvinnor i större utsträckning reser kollektivt, handlar ekologiskt och soppsorterar. Exempel på områden som kan vara lämpliga att sätta under genusluppen i detta sammanhang är transportmönster och konsumtion. (Järfälla kommun) - För alla processer med ett identifierat könsperspektiv är planen att en checklista ska upprättas med ett antal punkter för tjänstemannen att tänka på innan beslutet ska fattas. Det är vår tro att den enskilde tjänstemannen dels behöver denna hjälp i den aktuella stunden för att fatta rätta och jämställda beslut, men också att systemet skapar en systematik som blir oberoende av vilken tjänsteman som innehar en viss roll vid ett visst tillfälle. Ett exempel på en process som inte har ett könsperspektiv är processen Tomtkö. I detta fall finns ett regelverk som förenklat innebär att man erbjuds en kommunal tomt beroende på vilken köplats man har alltså hur länge man stått i tomtkön. Här är det inte en enskild tjänsteman som beslutar om vem som ska få en tomt utan ett regelverk. (Jönköpings kommun) - Fritidscenter har i sin årliga brukarenkät delat upp svaren på kön. Uppfriskande resultat visar att kvinnor och män är lika nöjda med utbud, kvalitet och känsla av trygghet. För att behålla dessa jämställda resultat ska enkäten även i fortsättning redovisas på kön. (Järfälla kommun) - Man har även sett över föreningsstödet i vissa åldersgrupper för att kontrollera hur resurser fördelas. Även denna kartläggning visade på jämn fördelning för flickor och pojkar. (Järfälla kommun) - När vårdpersonalen på kliniken för rehabilitering och geriatrik vid Västerviks sjukhus gick en studiecirkel i jämställd vård, upptäckte de till sin förvåning att patientens kön påverkade både bemötande och omvårdnad. Deltagarna funderade mycket på vårdpersonalens attityder och hur man som personal reagerar (Karolinska Institutet) 8(8) Övrigt - Genusmanual Göteborg något att använda i brukarperspektivet? - Förändring i mall för tjänsteskrivelse med ny ordalydelse under punkten bedömning Bedöm ärendets konsekvenser ur ett könsperspektiv på vilket sätt påverkas kvinnor respektive män av beslutet. (Lycksele kommun) - Platsannons - I den här kommunen arbetar vi med jämställdhetsintegrering (Göteborgs stad) - Startade en medborgardialog på hemsidan med rubriken Får du likvärdig service? Berätta!. Där kan medborgarna beskriva och tycka till om det förekommer bemötanden, situationer, service eller annat som de inte betraktar som likvärdigt. Synpunkterna är inte offentliga utan kommer enbart till projektledningen som sedan skickar vidare till ansvarig tjänsteman eller nämnd som får behandla frågan. (Lycksele kommun)
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merNationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan
Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor 2017-2026 Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan Länsstyrelsens jämställdhetsarbete Styrs av den nationella jämställdhetspolitiken
Läs merFör ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merKonferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer. Göteborg 2 februari 2018
Konferens om våld i ungas nära relationer/ partnerrelationer Göteborg 2 februari 2018 Program 9.00 Inledning, Länsstyrelsen Västra Götalands län, Dialoga 9.30 Sibel Korkmaz, Stockholms universitet, Våld
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Plan Diarienummer: KS 2015/130 Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: 2015-05-27 Handläggare: Helene Nauber
Läs merMotion om Gender Budgeting
21:1 21:2 21:3 21:4 Handläggare Per Malmquist 0152-293 48 Motion om Gender Budgeting Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1. avslå motionen med motiveringen att metoden
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merJämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merMini-seminarium 8 mars 2018
Mini-seminarium 8 mars 2018 1978 blev 8 mars den Internationella kvinnodagen på FNs lista över högtidsdagar. Syftet är att uppmärksamma ojämställdhet och kvinnors situation över hela världen och visa på
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merSTRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
ETT JÄMSTÄLLT LÄN Strategi för jämställdhetsintegrering EN RESA VI ALLA MÅSTE GÖRA TILLSAMMANS INTRO När vi talar om jämställdhet De nationella jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken
Läs merSOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Läs merEtt jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merJAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merRiktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-02-08 Dokument-ID Dokumentnamn
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (7) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 08 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022. Svar på remiss
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merStrategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge
Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merChecklista för jämställd biståndsbedömning
Checklista för jämställd biståndsbedömning Checklistan är en del av det jämställdhetsarbete som bedrivits inom Vård och Omsorg sedan 2012. Fullständig rapport och övrigt material finns tillgängligt på
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merUtbildningsförvaltningen
LÄROPLAN I FÖRSKOLAN 2.3 BARNS INFLYTANDE Arbetslaget ska: verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten, och förbereda barnen för delaktighet och ansvar och
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merÅterrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet
Tjänsteutlåtande Fritidssamordnare 2015-04-27 Erik Hjelmfors 08-590 971 56 Dnr: Erik.hjelmfors@upplandsvasby.se KFN/2014:79 34701 Kultur- och fritidsnämnden Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter
Läs merLeka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merLikabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013
20120921 Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Lagar och förordningar: Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs merKL 10:00-10:30. Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län för åren
Stockholms läns landsting 26 (86) Landstingsstyrelsen PROTOKOLL LS 2017-0084 2017-11-14 KL 10:00-10:30 227-270 237 LS 2017-0818 Ärendebeskrivning Ärendet innehåller en länsgemensam strategi för jämställdhetsintegrering
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merLikabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling Gammelgårdens förskola 2018 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merSveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Läs merJag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten
Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor
Läs merVästergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merFörskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse
Handläggare Datum Pia Ihse 2018-10-02 0480-45 20 40 Förskolan Smedby Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merLikabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017
Likabehandlingsplan för Lilla Bållebergets förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen Lilla Bållebergets förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567)
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merRiktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lillskogen Emma Datum 2017-01-23 Diarienummer KSN-2016-2706 Kommunstyrelsen Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merJämställdhetsgaranti. För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter.
Jämställdhetsgaranti För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter. Barn- och utbildningsförvaltningen informerar Jämställdhetsgaranti för förskoleverksamhet,
Läs merEdsbro förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Edsbro förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskola 1-5 år 161201-171130 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola
Läs merNystads förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017
Nystads förskola Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017 1 Innehåll Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av likabehandlingsplan Definitioner Främjande arbete Kartläggning Förebyggande
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnens förskola 2016-2017 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merAtt göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering Diarienummer: 801-3545-15 Tryck: Västernorrland, Härnösand 2016 Denna handlingsplan går att få i alternativt format. Förord Jämställdhet
Läs merVästergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merEtt jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Läs mer