Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet
|
|
- Ellen Jonasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteutlåtande Fritidssamordnare Erik Hjelmfors Dnr: KFN/2014: Kultur- och fritidsnämnden Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet Förslag till beslut 1. Kultur- och fritidsnämnden godkänner återrapporten av uppdraget om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom 2. Kultur- och fritidsnämnden uppdrar åt kultur- och fritidskontoret att, utöver den redan beslutade satsningen på Utmärkt förening, genomföra en bred utbildningsinsats för föreningslivet kopplat till jämställdhet. 3. Kultur- och fritidsnämnden uppdrar åt kultur- och fritidskontoret att utreda möjligheten till ett jämställdhetspris, med återrapport senast i december Beskrivning av ärendet Kultur- och fritidsnämnden har som ett viktigt uppdrag att säkerställa attraktiva, tillgängliga och utvecklande fritidsaktiviteter för alla Väsbybor, med särskild betoning på barn och unga. Personer med olika bakgrund, kön och socioekonomiska förutsättningar ska alla ges möjlighet till att delta i de forum och aktiviteter som erbjuds av de av nämnden finansierade verksamheterna och aktörerna. Kultur- och fritidsnämnden beslutade vid sitt sammanträde den 9 december 2014 (KFN/2014:79) att ge kultur- och fritidskontoret-/enheten följande uppdrag: 1. Kultur- och fritidsnämnden uppdrar åt kultur- och fritidskontoret/enheten att utreda möjligheterna till särskilt främjande av jämställdhet inom 2. Kultur- och fritidsnämnden önskar återrapport på utredningen under andra halvåret Utredningen innefattar en gedigen omvärldsanalys kring hur andra kommuner arbetar med jämställdhet inom Flera olika strategier lyfts, som 1
2 handlar bland annat om ekonomiska styrmedel och utbildningsinsatser. Ett antal förslag på konkreta åtgärder eller insatser lyfts också som förslag på hur nämnden kan arbeta vidare med frågan. Konkreta åtgärder som nämnden kan vidta snabbt är att se över möjligheten att initiera ett jämställdhetspris samt att annordna en utbildningsinstats för Kultur- och fritidskontoret Maria Röstberg t.f. Kultur- och fritidschef Ärendet i sin helhet Kultur- och fritidsnämnden har som ett viktigt uppdrag att säkerställa attraktiva, tillgängliga och utvecklande fritidsaktiviteter för alla Väsbybor, med särskild betoning på barn och unga. Personer med olika bakgrund, kön och socioekonomiska förutsättningar ska alla ges möjlighet till att delta i de forum och aktiviteter som erbjuds av de av nämnden finansierade verksamheterna och aktörerna. Många föreningar arbetar idag mycket aktivt med jämställdhetsfrågor, och söker nya vägar att nå ut till barn och unga med olika bakgrunder och förutsättningar. Kommunen jobbar också aktivt med jämställdhetsfrågorna, och bland annat är en särskild tjänst är inrättad inom kommunen för att särskilt främja fritidsmöjligheter för personer med funktionsnedsättning. Ett steg för nämnden att ytterligare främja föreningslivets arbete med jämställdhetsfrågor skulle kunna vara att utreda möjligheter till att, till exempel, införa ett extra jämställdhetsbidrag eller en annan morot för att premiera de föreningar som har ett väl genomtänkt sätt att välkomna alla i sin verksamhet, och motverka diskriminering och kränkningar. Ett ekonomiskt incitament skulle, tillsammans med utbildning och stöd, kunna ytterligare lyfta de goda ansatser som redan görs och stimulera till fler insatser inom området. Utredningen bör även innefatta en omvärldsbevakning för att se om andra kommuner har något framgångsrikt koncept eller bidrag för detta ändamål. Kultur- och fritidsnämnden beslutade vid sitt sammanträde den 9 december 2014 (KFN/2014:79) att ge kultur- och fritidskontoret-/enheten följande uppdrag: 1. Kultur- och fritidsnämnden uppdrar åt kultur- och fritidskontoret/enheten att utreda möjligheterna till särskilt främjande av jämställdhet inom 2. Kultur- och fritidsnämnden önskar återrapport på utredningen under andra halvåret
3 Presentation av olika sätt att arbeta med att öka jämställdhet inom föreningslivet Kultur- och fritidskontoret har efter en omvärldsanalys sammanställt förslag på hur kommunen kan arbeta för att främja jämställdhet i kommunen. Omvärldsanalys har gjorts över ett antal olika kommuners arbetssätt kring jämställdhetsfrågor och grundar sig både på information från hemsidor och personliga intervjuer. Analysen visar på olika sätt att arbeta med jämställdhet, vilket kan ge inspiration och uppslag till hur Upplands Väsby kommun kan ta frågan vidare. Mot slutet presenteras ett antal konkreta förslag som kan fortsätta utredas. Översiktlig omvärldsanalys Många kommuner har övergripande planer och policyers för hur kommunen ska arbeta med jämställdhetsfrågor. Dessa planer är övergripande och inkluderar alla nämnder och verksamheter. Till exempel har kommuner jämställdhetsstrateger, jämställdhetschecklistor eller andra styrdokument. Inom vissa kultur- och fritidskontor/förvaltningar arbetar man också med olika metoder särskilt riktade mot föreningslivet, enligt nedan. Var ligger ansvaret? I olika kommuner har man olika bild av vem som äger ansvaret att främja jämställdhet. Danderyd kommun menar att det är föreningarnas eget ansvar, kommunen ska erbjuda dialog och utbildning men frågan ska drivas av föreningarna. Umeå kommun är tydlig med att ansvaret ligger ytterst på både nämnder och verksamheter där båda måste ha mål för jämställdhet i sin verksamhetsplanering, det ska avsättas tid och resurser för att nå målen som sedan ska redovisas och följas upp. Umeå kommun pekar ut fyra prioriterade områden för jämställdhetsarbetet: makt och inflytande, hållbar utveckling, livsmiljö, medborgarservice. Att avskaffa stereotypa könsroller är avgörande för att uppnå jämställdhet. Att integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla verksamheter i kommunen är nödvändigt för att främja jämställdhet. Ansvaret för att konkretisera delmål, aktiviteter, åtgärder samt mått och indikatorer för arbetet ligger på nämnder och verksamheter. Målet för jämställdhet ska vara en del av verksamhetsplaneringen och det ska avsättas tid och resurser för att arbeta med målet som sedan redovisas och följs upp i styrkorten. Ekonomiskt bidrag och styrda tider i anläggningar 3
4 Ekonomi är ett viktigt styrinstrument när det gäller att påverka föreningarna att särskilt satsa inom olika områden. Flera kommuner har valt att främst arbeta med olika former av ekonomiska bidrag för att öka jämställdheten i sina verksamhetet. Upplands Bro erbjuder bidrag för insatser som görs med syfte att medvetet arbeta med fokus på flickors och pojkars möjlighet till fritids- och idrottsaktiviteter på lika nivå samt till föreningar som arbetar medvetet med att bryta utanförskap och öka integrationen mellan barn, ungdomar och vuxna med olika bakgrund. Botkyrka har valt att främst jobba med bidrag och förmåner för flickor för att främja jämställdhet: de har ett grundbidrag (1,5 x) för verksamhet riktad mot flickor och ett rörligt bidrag för prioriterade områden. Dessutom har de styrda träningstider i sina anläggningar där de prioriterar flickor, men även här är resultatet knappt. De säger även att de erbjuder föreläsningar, handledning och stöd, men det är inte deras främsta satsning utan ett erbjudande för dem som så önskar. I Värmdö omfattar i huvudsak det kommunala stödet till föreningslivet två områden: dels ett kontant stöd till verksamhet som i detta fall i första hand utgår till barn- och ungdomsföreningar och inriktat mot åldersgruppen 7-20 år eller som stöd till vuxenföreningar, och den andra formen av föreningsstöd är stöd med lokaler och anläggningar. Stödformen omfattar subventioner i kommunala lokaler och anläggningar till såväl barn- och ungdomsgruppen som föreningslivets vuxna deltagare. Värmdös tjänstemän poängterar att detta förmodligen är det starkaste politiska styrinstrument som finns; att styra vilka som ska få plats i lokaler och anläggningar. Några kommuner, däribland Luleå och Kalmar, har inrättat jämställdhetsstipendium och jämställdhetspris för att premiera föreningar som arbetar med jämställdhet. Utbildning och långsiktighet Flera kommuner, bland annat Fagersta kommun, väljer att utbilda genuspedagoger som arbetar deltid med att lyfta frågan i kommunens verksamheter, t ex i förskolan. Man har valt att arbeta i projektform (t ex att söka ekonomiskt stöd genom Program för Hållbar Jämställdhet från SKL). Gnesta kommun har fokuserat på utbildning för både politiker och tjänstemän för att skapa ett förändringsarbete kring attityder, värderingar och förhållningssätt. Man har valt att införa könsuppdelad statistik över kommunens verksamhet för att kunna mäta arbetet med jämställdhet på ett tydligare sätt. Flera kommuner har jämställdhetsplaner, till exempel enundertecknat CEMRdeklaration, som ett sätt att ta ställning för jämställdhet men pekar på behovet av en formulerad strategi för hur detta ska omsättas i handling på lång sikt. Det behövs rutiner för hur man gör en jämställdhetsanalys inför politiska beslut och gör densamma känd. Några har inrättat en checklista inför politiska beslut för att få med detta perspektiv, samtidigt som de pekar på behovet av stöd från en kunnig strateg och även utbildning i jämställdhetsfrågan när det gäller att omsätta checklistan i handling. I Hedemora kommun tog man beslutet att utbilda förskolor 4
5 och skolor enligt ett koncept Falu kommun anammat som gav en jämställdhetsmärkning. Förslag på strategier för Upplands Väsby kommun Den övergripande omvärldsanalysen och reflektioner från tjänstemän i de olika angivna kommunerna ger utrymme för vissa insikter. En viktig insikt är att för att nå en långsiktig påverkan som har en god grund och bäring så måste arbetet med jämställdhet vara tydlig förankrat hos politikerna. Frågan om jämställdhet måste ägas av de politiker som styr, annars får den inte den status som är nödvändig. Ofta drivs arbetet för jämställdhet i projektform på olika nivåer men drivkraften och effekten av projektet har en tydlig tendens att avta efter projektets avslut. Arbetet för jämställdhet måste förankras hos politiken, regelbundna utbildningsinsatser för all personal, på alla nivåer, och långsiktighet är avgörande. På samma sätt är projektformen känslig för den rörlighet som finns mellan olika personers uppdrag slutar en drivande person i ett projekt för att röra sig till en annan tjänst så kan det ta lång tid innan projektet får drivkraft igen. Förslag på strategier Det är tydligt att tanken måste väckas, behoven måste inventeras, tongivande personer influeras och grundläggande strukturer utarbetas. Flera kommuner väljer att inrätta bidragsformer för att främja jämställdhet eller riktade insatser som t ex att låta flickor gå före i bokningskön till kommunens anläggningar, eller att ge ett extra bidrag till verksamheter som främjar jämställdhet men resultaten är varierande. Att arbeta med bidrag och förmåner för att ändra grundläggande strukturer är ett konkret sätt att verka för jämställdhet, men avgörande för att skapa jämställdhet på lång sikt verkar vara att skapa dialog och medvetenhet på alla nivåer. Förslagen nedan är indelade i tre nivåer: en övergripande nivå är den politiska (stora), en mellannivå handlar om att väcka samtalet, och den lilla nivån är den konkreta, dagliga verksamheten. Nedan följer ett antal förslag på insatser: Stor politiken - Checklista för nämnd lyft frågan om jämställdhet vid varje nämnd, ha en jämställdhetschecklista för varje ärende - Utbildning politiker en obligatorisk utbildning/samtal om jämställdhet - Jämställdhetsstrateg anställ en person som coachar politiker i frågan Mellan medvetandegöra 5
6 - Utbildning/workshops i jämställdhet för tjänstemän inom kommunen (andra poster) - Checklista varje beslut se till att jämställdhetsperspektivet är med och påverkar - Könsuppdelad statistik ha konkreta underlag för hur könsfördelningen ser ut i kommunens föreningsverksamhet - Jämställdhetsstrateg en person som coachar kommunens tjänstemän i jämställdhet Liten verksamheten - Jämställdhetsbidrag i projektform - sponsra bra idéer för jämställdhet. - Nätverk för kvinnliga (och manliga) ledare för att hitta samtalspartner, föra dialog, uppmärksamma kvinnors och mäns/flickor och pojkars situation. - Jämställdhetschecklista för föreningarna här jobbar vi konkret med Utmärkt förening där Stockholmsidrotten (SISU) går genom sin jämställdhetschecklista med föreningarna. - Jämställdhetschecklista för alla föreningskontakter vid varje kontakt med föreningarna ha med en checklista för att lyfta frågan (för att fånga upp de föreningar som ännu inte fått utbildning/eller inte önskar utbildningen Utmärkt förening). - Jämlikhetsvecka (alla verksamheter) anordna en vecka där vi uppmärksammar jämställdhet tillsammans med alla föreningar, biblioteket, musikskolan, etc. - Utbildning för föreningar erbjuda föreningarna fler utbildningar i jämställdhet. 6
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merStrategi för ett jämställt Upplands Väsby
Styrdokument, plan Stöd & Process 2013-08-27 Maria Lindeberg 08-590 973 76 Dnr KS/2013:457 Maria.lindeberg@upplandsvasby.se Strategi för ett jämställt Upplands Väsby Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merFör ett mer feministiskt parti. Handledning
För ett mer feministiskt parti Handledning Vänsterpartiet 2013 Vänsterpartiet är ett feministiskt parti. Att vara feminist är att erkänna att det finns en könsmaktsordning och vilja avskaffa den. Att vara
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merMeningsfull fritid Motion (2016:103) av Per Ossmer m.fl. (alla SD)
Utlåtande 2017:112 RIV (Dnr 106-1450/2016) Meningsfull fritid Motion (2016:103) av Per Ossmer m.fl. (alla SD) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion (2016:103) av Per
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (7) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 08 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022. Svar på remiss
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att denna ska användas som en hjälp
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merChecklista för arbete med jämställdhet i fördjupad översiktsplan
Checklista för arbete med jämställdhet i fördjupad översiktsplan Syfte med en fördjupad översiktsplan är att: Klarlägga hur ett avgränsat område bör utveckla, som underlag för exploatering och bevarande
Läs merUtbildningsförvaltningen
LÄROPLAN I FÖRSKOLAN 2.3 BARNS INFLYTANDE Arbetslaget ska: verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten, och förbereda barnen för delaktighet och ansvar och
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Dellens förskola Upprättad Januari 2019 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merVästergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan
Västergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan I idrottsrörelsens verksamhetsidé står idrotten ska utformas så : Alla som vill, oavsett nationallitet, etniskt ursprung, religion, ålder, kön eller sexuell
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merUtredning av läsfrämjande insatser i Upplands Väsby
Tjänsteutlåtande Utredare 2015-10-27 Hanna Björklund 08-590 970 77 Dnr: hanna.bjorklund@upplandsvasby.se KFN/2015:50 31442 Kultur- och fritidsnämnden Utredning av läsfrämjande insatser i Upplands Väsby
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun
LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun 2013-05-28 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat arbete för att motverka
Läs merJämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merYttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V
Kultur- och fritidsnämnden 2018-01-11 Kultur- och fritidsförvaltningen Förvaltningskontoret KFN/2017:288 Lena Klintberg, Utvecklare 1 (3) Kultur- och fritidsnämnden Yttrande över motion - Motverka machokulturer
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
Läs merSJÄLVSKATTNING. ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet
SJÄLVSKATTNING ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet TYCK TILL OM FÖRSKOLANS KVALITET! Självskattningen består av 6 frågor. Frågorna följs av påståenden som är fördelade på en skala 7 som du
Läs merKarlshögs Fritidshem
rlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarls högkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshö gkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlsögkarlshögkarlshögkarlshögka
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merMål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
Läs merVänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling
Vänsterpartiet Malmö malmo.vansterpartiet.se Feminism från ord till handling ILLUSTRATION SARA GRANÉR Kvinnor och män har inte samma makt att forma samhället och sina liv. Vi ser i Sverige idag hur ojämställdheten
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att den ska användas som en hjälp
Läs merJÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Länsbygderådet Sjuhärad
JÄMSTÄLLDHETSSTRATEGI för Länsbygderådet Sjuhärad Antagen av styrelsen, 2010-09-22 Riksorganisationen Hela Sverige ska leva har antagit visionen Vi ska bli bäst på jämställdhet. Upprättandet av en jämställdhetsstrategi
Läs merJämställdhetsgaranti. För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter.
Jämställdhetsgaranti För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter. Barn- och utbildningsförvaltningen informerar Jämställdhetsgaranti för förskoleverksamhet,
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merErfarenheter av strategiskt
Erfarenheter av strategiskt jämställdhetsarbete Umeå kommun Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg 20120921 Föreläsning 30 minuter Några utgångspunkter i arbetet Organiseringen av jämställdhetsarbete i
Läs merVill ni också bli en Utmärkt förening?
Vill ni också bli en Utmärkt förening? Presentation av kvalitetscertifieringen Utmärkt förening i Värmdö och Tyresö kommun. 1 2 Utmärkt förening är en kvalitetsutmärkelse och en satsning på att utveckla
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merVerksamhetsrapport förskolan 2013/14
Sundbyvägen Datum 1 (14) 2014-10-13 Verksamhetsrapport förskolan 2013/14 Sundbyvägen 2 (14) Nämndens åtagande: Tillgänglighet till datorer och lärplattor som pedagogiska verktyg i förskolan skall öka.
Läs merRevidering av föreningsbidrag
2015-01-13 Handläggare Sabina Plomin Fredrik Perman 2016KOFN/0011 Revidering av föreningsbidrag Förslag till beslut 1. Bidragsformen Projektbidrag för särskild samhällsnytta inrättas fr.o.m. 1 april 2016.
Läs merJÄMSTÄLLDHET I EKSJÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHET I EKSJÖ KOMMUN Ramprogram 2007-2015 Antaget av kommunfullmäktige 2007-01-25 Demokratiberedningens ledamöter Anita Holm Bengt Aspring Nils-Åke Friman Kenneth Jägsander Carl-Gustaf Liderfelt
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 16 (45)
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 16 (45) Barn- och ungdomsnämndens arbetsutskott 2015-06-02 158 Redovisning till huvudman av genomförda åtgärder på verksamhetsnivå efter föreläggande 2014 (BUN 2015.278)
Läs merFler män i förskolan blir det jämställt då?
Fler män i förskolan blir det jämställt då? Aktuell Skolpolitik 2017 Piteå 30/8 2017 Per-Håkan Taavo förskollärare Urban Eriksson förskollärare Tobias Skogsberg barnskötare Vår bakgrund 2014 startade vi
Läs meretshandbokk Verksamhe 19 % män 81% kvinnor Antal män Totalt Reg.nr bu52.16 Kapitel 2. Policy och Måll
Verksamhe etshandbokk Kapitel Avsnitt 5.Ledningens ansvar 2. Policy och l Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden Rubrik Jämställdhetsprogram för barn-
Läs merVerksamhetsplan med budget Musikskolan
Verksamhetsplan med budget - Musikskolan 1 Sammanfattning Musikskolans uppdrag är att, med utgångspunkt i Vision 2040, möjliggöra för ett attraktivt kulturoch fritidsutbud för kommuninvånare, med fokus
Läs merTyck till om förskolans kvalitet!
(6) Logga per kommun Tyck till om förskolans kvalitet! Självskattning ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet Dokumentet har sin utgångspunkt i Lpfö 98/0 och har till viss del en koppling till
Läs merRiktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-02-08 Dokument-ID Dokumentnamn
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merChecklista för arbete med jämställdhet i översiktsplan
Checklista för arbete med jämställdhet i översiktsplan Syfte med en översiktsplan är att: Ange övergripande mål och inriktningar för planeringen Identifiera strategiska områden Utveckla genomförande strategier
Läs merStrategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun
Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun 1 Inledning Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha möjlighet
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merChecklista för jämställdhet
Checklista för jämställdhet SOLIDARITY HUMAN RIGHTS INCLUSION ACCESSIBILITY Checklista för jämställdhet Jämställdhet metoder för att säkra jämställdhet mellan kvinnor och män, flickor och pojkar med funktionsnedsättning
Läs merLikabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola Handläggare: Linda Markus, förskolechef Datum: 2014-11-01 Verksamhet: Förskola Tjörn Möjligheternas ö Innehållsförteckning
Läs merR I K TLINJER. Riktlinjer för bidrag speciella ändamål FRITIDSNÄMNDEN. Fastställda av fritidsnämnden 2012-02-23
R I K TLINJER FRITIDSNÄMNDEN Riktlinjer för bidrag speciella ändamål Fastställda av fritidsnämnden 2012-02-23 Riktlinjer för bidrag speciella ändamål Innehåll 1. Introduktion... 3 2. Varför lämnar fritidsnämnden
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merFör en god och jämlik hälsa En utveckling av det folkhälsopolitiska ramverket (SOU 2017:4) Remiss från Socialdepartementet Remisstid den 23 maj 2017
PM 2017:93 RVI (Dnr 110-408/2017) För en god och jämlik hälsa En utveckling av det folkhälsopolitiska ramverket (SOU 2017:4) Remiss från Socialdepartementet Remisstid den 23 maj 2017 Borgarrådsberedningen
Läs merStyrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Läs merUtveckla verksamheten genom jämställdhet!
Utveckla verksamheten genom jämställdhet! Ett analysverktyg om jämställdhet SISU Idrottsutbildarna Verktyg för jämställdhetsanalys av idrottsföreningen Varför jämställdhet i idrotten? Målen med jämställdhet
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merSpångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merFörskolan Tuvans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år.
Förskolan Tuvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: 17/18 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merDelrapportering av uppdrag om differentiering av föreningsstödet
Ärende nr 7 Tjänsteutlåtande Utfärdat 2014-12-17 Diarienummer 0473/14 Avdelning Föreningsstöd Johan Högman Telefon 031-368 21 46 E-post: johan.hogman@ioff.goteborg.se Delrapportering av uppdrag om differentiering
Läs merSvar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2017-11-02 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2017:364 Cecilia Boström 016-710 29 96 1 (4) Kommunstyrelsen Svar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan
Läs mer2014-04-11. Lokal utveckling för alla!
2014-04-11 Lokal utveckling för alla! Vad styr arbetet? Artikel 7 Jämställdhet och icke-diskriminering Medlemsstaterna och kommissionen ska se till att jämställdhet och integration av jämställdhetsperspektivet
Läs merRegional biblioteksplan Kalmar län
Regional biblioteksplan Kalmar län 2017-2021 Inledning De regionala biblioteken har sitt ursprung i centralbiblioteken som bildades på 1930-talet för att stödja kommunernas folkbibliotek. Centralbiblioteken
Läs merVill ni också bli en Utmärkt förening i nacka?
Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka? Utmärkt förening i Nacka Det är viktigt att alla barn och ungdomar som deltar i olika fritidsaktiviteter upplever att de är välkomna och att de kan känna
Läs merTallens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Tallens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs mer58 Svar på motion Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva (KSKF/2017:418)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-03-13 Sida 1(3) 58 Svar på motion Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva (KSKF/2017:418) Beslut Förslag
Läs merBlästad och Fredriksbergs förskolor. Verksamhetsplan. Blästad och Fredriksbergs förskolor
Verksamhetsplan Blästad och Fredriksbergs förskolor 2008-2009 Innehållsförteckning 1. Beskrivning av området. 2. Styrdokument. 3. Målsättning för Blästad Fredriksbergs förskolor. 4. Innehåll i förskolornas
Läs merKvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60
1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1
Läs merMål och aktiviteter, CSN 2014
Mål och aktiviteter, CSN 2014 Aktivitet Mål Resultat Effekt 1. Inkludering av hetsmål och ett jämställt synsätt i arbetet med VP. Ledningsgruppen, controllers, processledare och 2. Information om hetsintegrering
Läs merSe bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.
KRAVSPECIFIKATION Uppdrag och syfte: Anbudet gäller det tredje utbildningstillfället i KOMPETENSNAVET utvecklingsprogram. Syftet med föreläsningen är att deltagarna ska få kunskap om kopplingen mellan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Toftagården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Toftagården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merKompletterande uppföljning av Skolinspektionens tillsyn i förskolan på Södermalm
SÖDERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING FÖRSKOLEAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2012-02-23 Handläggare: Yvonne Alenius Telefon: 08-508 12 107 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2012-03-22 Kompletterande uppföljning
Läs merLikabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Kållekärr och Långekärrs förskolor Handläggare: Pia Johnsson, förskolechef Datum: 2015-04-13 Verksamhet: Förskola Tjörn Möjligheternas
Läs mer